培育安全文化 生产有序可控(2021)
安全文化建设方案(精选3篇)
安全文化建设方案（精选3篇）安全文化建设方案篇1近年来，XX公司以科学发展观为指导，始终把安全视为企业的第一生命线，摆到高于一切、重于一切、先于一切、影响一切的突出位置，以实现“安全、科技、品牌化工”为目标，以“大安全”管控模式为手段，全力打造以“安全可控、事在人为”为核心理念的安全文化建设，探索形成了具有民爆企业特色的“大安全”文化体系，充分发挥文化管理的导向、激励、凝聚、规范作用，引导全体员工增强安全意识、责任意识、大局意识，形成了共识共为、凝心聚力抓安全的强势氛围，持续保持了良好的安全生产态势。
公司先后荣获《全国五一劳动奖状》、《全国企业文化建设先进单位》等多项荣誉，20xx年至20xx年连续七年保持了《全国“安康杯”竞赛优胜企业》称号。
总结起来，公司取得安全佳绩的主要原因是做到了“全员参与、制度规范、文化引导、持续完善，消除了安全管理盲点和难点，构建了企业安全文化的有效体系”。
具体情况汇报如下：(一)坚持理念引导，推动企业安全文化建设安全生产关系人民群众生命财产安全，关系改革开放、经济发展和社会稳定的大局，是贯彻落实科学发展观、构建和谐社会、和谐企业的必然要求。
化工公司是生产民用爆破器材的高风险行业，安全生产关系我市经济发展和社会稳定;关系人民群众的正常工作和生活秩序;关系民爆企业的切身利益;关系企业员工的生命安全，可谓责任重于泰山，须臾不可疏忽。
实践证明，民爆企业安全生产和管理持续加强和改进需要文化的支持，确立安全文化，是安全生产和管理工作中开拓创新的必然选择。
创新是安全文化不断完善、拓宽的动力之源，公司结合民爆企业安全文化建设的实际情况，形成了有自身特色的大安全文化理念，即：安全不仅是人身的安全，也包括思想的安全、人格的安全和家庭的安全，安全文化的范畴包括了生产、廉政和家庭等方面，要将思想政治工作作为安全文化的一个重要组成部分，做好高危行业员工的廉政教育，确保队伍的安全，倡导家庭美德教育，确保全体员工的家庭和睦，让生产安全、队伍安全和家庭安全互相促进、互为保障。
着力构建企业安全文化体系（三篇）
着力构建企业安全文化体系企业安全文化体系是指企业在安全管理领域内，通过一系列的制度、规范、培训、宣传等手段，形成并不断强化的安全文化观念和安全行为规范，在全员参与下，促使每个员工养成安全意识和安全习惯，使企业的安全管理达到科学化、系统化和规范化的状态。
企业安全文化体系的目的是为了预防事故和减少安全风险，保障员工的人身安全和财产安全，同时提高企业运营效率和竞争力。
下面从建立企业安全文化的意义、构建企业安全文化体系的步骤和方法、推动企业安全文化建设的关键因素等方面进行论述。
一、建立企业安全文化的意义1.员工意识和行为的引导建立企业安全文化能够帮助员工树立并保持正确的安全意识，使他们在日常工作中不断提高安全意识并形成良好的安全行为习惯。
这不仅有助于预防事故的发生，还能提高员工在工作中的专注度和敬业度。
2.提高企业的安全管理水平通过建立企业安全文化体系，能使企业的安全管理更加科学、规范和有效。
制定并执行一系列的安全制度、规范和标准，使安全工作有章可循。
同时，通过培训和教育，提高员工的职业素质和技能，使员工能够更好地应对安全风险。
3.提高企业的竞争力拥有良好的安全文化，能够提高企业员工的工作满意度和归属感。
员工在一个安全文化良好的企业中工作，能够更加专注和充满活力，提高工作效率和生产质量，从而提高企业的竞争力。
二、构建企业安全文化体系的步骤和方法1.确定安全文化建设的目标和指标企业需要确定安全文化建设的目标，明确安全文化建设的重要性和理念。
同时，需要制定一套科学且可操作的指标，用于衡量和评估企业的安全文化建设水平。
2.制定安全管理制度和规范企业需要制定一系列的安全管理制度和规范，明确安全工作的责任和权限，规范员工的安全行为。
这些制度和规范需要与员工的工作实际相符，易于理解和执行。
3.加强安全培训和教育通过安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能。
安全培训应覆盖全员，包括新员工入职培训、定期培训、专项培训等等。
锅炉班组安全文化建设方案3
锅炉班组安全文化建设方案3锅炉安全文化建设方案为促进班组安全生产局面持续稳定发展, 进一步提高安全生产“可控、能控、在控”水平，将安全文化作为班组文化的重要一环，在建设和培育中持久彰显其重大作用，特制定本方案。
一、指导思想牢固树立安全发展理念，坚持“安全生产,预防为主,综合治理,持续改进”的方针，以推行“安全标准化”为契机,落实安全生产责任制，健全安全管理长效机制,大力推进安全管理标准化,全面实施安全风险管控，持续开展隐患排查治理和反违章活动，不断推进安全质量管理,继续提升应急处置能力,立足基层、贴近实际、注重实效,全面提升安全管理水平，确保班组安全生产局面稳定。
通过对班组安全生产各项活动的整理和总结,挖掘正反两方面的经验与教训，在形成浓厚的安全氛围的前提下,理性地从文化的高度指导未来的安全生产实践，以此确保安全与效益取得双丰收。
二、主要原则(一)坚持与上级要求相一致的原则坚决贯彻执行国信集团、公司、本部门等有关安全生产和安全文化建设的方针政策和安排部署,结合班组的实际情况,建设具有本班组特色的安全文化。
（二)坚持与发展战略相结合的原则安全文化与公司发展战略“打造清洁能源高效利用示范企业”相一致,为实现“绿色协联、和谐协联、爱心协联、诚信协联”的愿景目标夯实基础。
同时为公司可持续发展,在基层锅炉班组中营造良好的安全氛围。
(三）坚持继承与创新相结合的原则继承原有的安全文化传统，结合本部门锅炉专业安全生产的实际情况,借鉴国内外相关电力系统先进的安全文化建设经验和成果,对锅炉班组现有的安全文化进行挖掘、总结、创新、提炼、提升,打造富有特色的班组安全文化。
(四)坚持依靠员工并服务员工的原则安全文化的培植与建设，事关公司发展大计,事关发电部及其锅炉专业发展前景,同时与每一位成员的切身利益相关，要在部门、班组与员工及家属良性互动的前提下,对安全文化予以宣传和实施，科学建构以文化促实践的安全网络,达到安全生产不断刷新局面的实效。
企业安全文化建设基本要素(2021版)
企业安全文化建设基本要素(2021版)The core of safety culture is people-oriented, which requires the implementation of safety responsibilities in the specific work of all employees.( 安全文化)单位：_______________________部门：_______________________日期：_______________________本文档文字可以自由修改企业安全文化建设基本要素(2021版)1、安全承诺1.1企业应建立包括安全价值观、安全愿景、安全使命和安全目标等在内的安全承诺。
安全承诺应：--切合企业特点和实际，反映共同安全志向；--明确安全问题在组织内部具有最高优先权；--声明所有与企业安全有关的重要活动都追求卓越；--含义清晰明了，并被全体员工和相关方所知晓和理解。
1.2企业的领导者应对安全承诺做出有形的表率，应让各级管理者和员工切身感受到领导者对安全承诺的实践。
领导者应：--提供安全工作的领导力，坚持保守决策，以有形的方式表达对安全的关注；--在安全生产上真正投入时间和资源；--制定安全发展的战略规划以推动安全承诺的实施；--接受培训，在与企业相关的安全事务上具有必要的能力；--授权组织的各级管理者和员工参与安全生产工作，积极质疑安全问题；--安排对安全实践或实施过程的定期审查；--与相关方进行沟通和合作。
1.3企业的各级管理者应对安全承诺的实施起到示范和推进作用，形成严谨的制度化工作方法，营造有益于安全的工作氛围，培育重视安全的工作态度。
各级管理者应：--清晰界定全体员工的岗位安全责任；--确保所有与安全相关的活动均采用了安全的工作方法；--确保全体员工充分理解并胜任所承担的工作；--鼓励和肯定在安全方面的良好态度，注重从差错中学习和获益；--在追求卓越的安全绩效、质疑安全问题方面以身作则；--接受培训，在推进和辅导员工改进安全绩效上具有必要的能力；--保持与相关方的交流合作，促进组织部门之间的沟通与协作。
年度企业安全文化总结(3篇)
第1篇2021年，我司紧紧围绕“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，深入开展企业安全文化建设，全面提高员工安全意识，取得了显著成效。
现将2021年度企业安全文化工作总结如下：一、加强组织领导，明确安全文化建设目标公司高度重视安全文化建设工作，成立了以总经理为组长，各部门负责人为成员的安全文化建设领导小组，明确了安全文化建设的目标和任务。
通过制定《企业安全文化建设实施方案》，明确了安全文化建设的工作重点、实施步骤和保障措施。
二、强化宣传教育，提高员工安全意识1. 开展安全教育培训。
通过举办安全知识讲座、安全技能培训、应急演练等活动，提高员工的安全意识和安全技能。
全年共举办安全培训20余场，培训员工1000余人次。
2. 利用宣传栏、内部刊物、微信公众号等平台，广泛宣传安全文化知识，营造浓厚的安全文化氛围。
全年发布安全文化宣传稿件50余篇，宣传覆盖面达到100%。
3. 开展“安全生产月”活动。
以“消除事故隐患，筑牢安全防线”为主题，组织开展了一系列安全生产月活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛等，激发了员工参与安全文化建设的积极性。
三、完善安全管理制度，落实安全责任1. 修订完善了《安全生产管理制度》，明确了各级人员的安全责任，确保安全管理制度的有效执行。
2. 加强安全检查，及时发现和消除安全隐患。
全年共开展安全检查100余次，发现安全隐患200余处，全部整改到位。
3. 建立安全生产责任追究制度，对违反安全规定的行为进行严肃处理，确保安全生产责任落实到人。
四、推进安全生产标准化建设，提升安全管理水平1. 积极开展安全生产标准化建设，通过制定标准化操作规程、完善安全设施设备等，提高安全管理水平。
2. 加强安全文化建设与安全生产标准化建设的融合，将安全文化建设融入标准化建设全过程。
五、取得的主要成效1. 员工安全意识显著提高。
通过安全文化建设，员工的安全意识得到了明显增强，安全行为规范，事故发生率明显下降。
安全文化手册
安全文化手册前言为了加强炼铁厂安全生产管理工作，保护全体员工的生命安全和身体健康，实现安全生产与文明生产，我们应该采取多种形式，大力宣传和普及安全文化知识，强化安全意识，提高安全素质，培养安全技能，积极营造一个和谐的安全生产环境，促进安全生产实现有序可控，基本稳定。
安全文化是安全生产的灵魂。
安全文化建设是巩固安全基础的一项长期性、战略性的任务。
加强安全文化建设，必须坚持以人为本、全员参与、立足当前、着眼长远的基本工作原则；必须坚持贴近安全生产实际，贴近职工生产生活的方针；必须努力在培育“安全第一”的共同价值观和解决突出问题上狠下功夫，使“安全第一”理念在职工心中深深扎根，成为每一名职工生产行为的第一需要。
这本《安全文化手册》收集了部分安全文化知识，面向生产一线，面向现场员工，对于宣传普及安全文化知识、促进安全生产将会起到一定的积极作用。
希望大家认真学习，真正做到人人关心安全，事事关心安全，时时关心安全，处处关心安全，为炼铁厂的整体快速发展奠定基础。
第一篇、安全理念篇（一）形成全新的安全文化理念1、树立以人为本的观念：坚持以人为本，打造安全文化是全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针的新举措，是企业保障员工人身安全与健康的新探索。
真正做到维护员工的利益，以员工是否满意、是否得利、是否安康稳定为标准，形成社会效益、企业利益和个人权益的多赢局面，促进企业可持续发展。
因此，企业抓安全生产首先要把员工的生命安全放在第一位，当员工人身安全与企业的生产、企业的经济利益等其它方面发生冲突时应无条件的服从人的生命。
2、树立安全就是企业最大效益的观念：企业只有实现安全才能确保企业稳定的生产秩序，没有可靠的安全作为屏障，企业的生产、经营、改革、发展将无法正常进行。
安全是生产的前提，安全事故带来的损失是巨大的。
因此要深刻认识到安全生产是企业的最大效益。
3、形成安全工作人人有责的观念；安全不仅是企业的重要工作，而且也是每个员工的事。
《2021年国家医疗质量安全改进目标》
《2021年国家医疗质量安全改进目标》您的姓名： [填空题] *_________________________________科室： [填空题] *_________________________________1、国家卫健委印发《2021年国家医疗质量安全改进目标》并提出了哪些要求?（） *A、充分提高认识，强化目标导向，提升医疗质量安全管理水平(正确答案)B、加强组织领导，创新工作机制，推动目标持续改进(正确答案)C、加强工作交流，营造良好氛围，培育质量安全文化(正确答案)2、年度目标对医疗质量安全管理工作有什么意义?（） *A、凝聚力量，形成合力(正确答案)B、优化机制，提高效率(正确答案)C、营造氛围，培育文化(正确答案)3、2021年度提出的几项医疗质量安全改进目标?（） [单选题] *A、8B、9C、10(正确答案)D、114、以下哪项为新版医疗质量安全改进的年度目标 ?（） *A、提高急性 ST 段抬高型心肌梗死再灌注治疗率(正确答案)B、提高急性脑梗死再灌注治疗率(正确答案)C、提高病案首页主要诊断编码正确率(正确答案)D、提高住院患者抗菌药物治疗前病原学送检率(正确答案)E、提高医疗质量安全不良事件报告率(正确答案)F、降低阴道分娩并发症发生率(正确答案)5、急性ST段抬高型心肌梗死再灌注治疗，是指对发病----------小时内的急性STEMI患者给予经皮冠状动脉介入治疗(PCI)或静脉溶栓治疗，首选——————治疗。
（） [单选题] *A、6 PCIB、12 静脉溶栓C、6 静脉溶栓D、12 PCI(正确答案)6、——————在我国二级以上医院住院患者疾病诊断数量中位居首位，也是导致我国居民死亡的前3位病种之一。
（） [单选题] *A、肿瘤B、脑梗死(正确答案)C、糖尿病D、心肌梗死7、《2021年国家医疗质量安全改进目标》目标三提高肿瘤治疗前临床 TNM 分期评估率中指出要重点关注哪几个病种?（） *A、肺癌(正确答案)B、胃癌(正确答案)C、肝癌结(正确答案)D、乳腺癌(正确答案)E、直肠癌(正确答案)8、静脉血栓栓塞症(VTE)包括哪些?（） *A、CVTB、DVT(正确答案)C、PTE(正确答案)D、PPE9、病案首页主要诊断填写正确，是指医师和病案管理人员按照规定，准确选择和规范填写住院病案首页中的主要诊断并按照国家统一发布的疾病分类代码准确进行编码。
2024年加强安全文化建设的意见
2024年加强安全文化建设的意见
文件名：2024年加强安全文化建设的意见.doc
意见：
1. 加强安全意识教育：通过开展安全知识培训、宣传活动等方式，提高全体员工的安全意识和责任感，使其时刻把安全放在首位，做到知安全、懂安全、爱安全。
2. 建立健全安全管理制度：制定并完善相关安全管理制度，明确责任分工，规范操作流程，确保安全管理的科学化、规范化、有序化，提高安全管理的效率和水平。
3. 完善安全检查机制：建立定期、不定期的安全检查制度，组织专业人员对各个部门的安全工作进行检查和评估，发现问题及时整改，防患于未然。
4. 强化安全培训和演练：定期组织安全培训和演练活动，提高员工应对突发事件的应急能力，增强他们面对危险情况时的自救自护能力。
5. 健全安全风险评估体系：建立安全风险评估体系，对企业内外的各类安全风险进行全面、综合的评估，及时采取必要的安全防范措施，降低事故发生的概率和影响。
6. 提升应急管理能力：加强企业应急管理能力的培养和建设，制定完善应急预案，建立健全应急联络机制，保障应对突发事件时的及时、有效处置。
7. 加强安全宣传教育：广泛开展安全宣传教育活动，通过多种渠道向公众传递安全知识，提高公众对安全问题的认识和警惕性，形成全社会共同关注和参与安全工作的良好氛围。
2021年安全生产工作形势及安监员队伍建设调研报告
安全生产是推动高质量发展、实现新旧动能转换的基础和前提。
习总书记指出，安全生产必须警钟长鸣、常抓不懈，丝毫放松不得，否则就会给党和人民带来不可挽回的损失。
特别是当前xx正处在xx等建设的关键时期，如何抓好安全生产推动xx各项建设再上新台阶具有重要意义。
一、安全生产工作现状当前，xx安全生产重点领域主要为道路建筑业、水陆交通、和自然灾害等。
近年来，在xx的领导下，上级安监有关部门的指导下，安全生产工作取得了一定的成绩，安全生产基础设施得到加强，安全生产形势稳定好转。
但是，xx安全生产仍存在诸多薄弱环节，安全生产形势需要高度关注，各类交通、火灾、地质灾害等事故仍需加强防范。
同时，部分从业人员安全意识淡薄，安全技能不足，自防自救能力较差，生产、生活和其他安全事故都需要加强关注。
二、安全生产工作存在的主要问题(一)思想认识不到位，存在“事故难防看运气”思想。
部分同志认为，只要有人活动的地方就会有事故，不可能将人和物的各个安全状态和安全因素全部都抓到位。
同时，生产安全事故本身具有偶然性，抓生产靠运气，“倒霉”到头上才会出事，责任落不落实、工作到不到位关系不大。
（二）安监员队伍文化不高、业务不专。
部分安监员没有接受过系统的安全知识培训，自学安全知识的积极性也不高，对于综合监管及专项监管的业务知识和有关法律法规不能全面了解和掌握，导致在安全生产监管过程中存在不能管、不会管和管不好的情况。
一些安监员认为干多干少一个样，干好干坏一个样，致使安监员责、权、利不对等。
(三)责任和利益问题显现。
近来年，国家针对特殊部门、特殊岗位，给予特殊的待遇。
诸如对公、检、法、综治、纪检等系统的干部，每人每月给予一定补贴。
这些干部不仅在政治待遇上高配一格，还有特殊岗位津贴。
但真正“一票否决”的安全生产工作，却只是“问权问责不问待遇”。
(四)无执法处罚权。
xx作为最基层的政府、安全生产监管的终端，承担着辖区内安全生产监管的责任与压力，如果出了责任事故，轻则“一票否决”，重则有关领导要被追责甚至被免职。
2024年企业安全文化理念体系（三篇）
2024年企业安全文化理念体系一、安全理念：生命至上，安全至尊安全生产本身是对人的生命权益的维护，人的生命是第一宝贵的，“生命至上”是安全文化的基本准则。
企业生产要树立安全至尊的思想，以人的安全为第一目的，发挥人作为安全生产主体的主动性和创造性，实现企业本质安全。
二、安全观不断改善我们的安全和健康环境安全关系着员工的生命，安全关系着企业的信誉。
把员工的安全和健康作为工作的重点，加强安全管理的基础工作，对安全工作高度负责，无论多么重要的或多么紧急的工作都不忽视安全预防措施。
坚持教育为先预防为主，做好安全管理工作，保护员工的安全和企业的信誉。
认真贯彻安全管理规定，健全安全管理体系，落实安全逐级负责制度，开展好安全检查，把重点项目、重点工序、关键岗位作为安全工作的重点，杜绝惯性事故的发生。
三、安全目标安全目标是企业对未来安全发展的概括和认识，是企业安全生产为之奋斗的蓝图，是企业安全管理的发展方向。
（一）安全总体目标通过开展安全文化建设，实现企业安全管理转型，使员工想安全、会安全、能安全，塑造本质安全型员工，打造本质安全型企业，使企业成为以安全生产环境保护为主导，建筑工程和员工队伍协同发展的“国内领先，世界著名”施工企业。
（二）安全具体目标1、建立理念引领系统，使企业员工想安全。
包括：⑴有明确的安全需求,有为获得安全保证而努力工作的内在需求动力。
⑵有良好的安全理念，有清晰的安全目标憧憬。
⑶有牢固的理念信仰，这种理念牢牢地印刻在心中，支配自身的一切言论与行为，成为工作与生活的座右铭，做到时时想安全。
2、建立行为养成系统，使企业员工会安全。
包括：⑴掌握充分的安全知识，能够正确地认识和把握安全基本规律。
⑵掌握应会的安全技能，能正确应对所涉及的各种安全情况。
⑶有健康的安全心智模式，从思维方式与思维习惯上，能辩证地分析和处理安全与其他各种情况的关系，能较好地进行自我心理调适，有稳定的安全思维惯性。
⑷有自觉规范的安全工作行为，做到事事会安全。
应急管理部新闻宣传司关于征求《安全文化示范企业创建评价管理实施办法（征求意见稿）》意见的函
应急管理部新闻宣传司关于征求《安全文化示范企业创建评价管理实施办法（征求意见稿）》意见的函
文章属性
•【公布机关】应急管理部,应急管理部,应急管理部
•【公布日期】2021.02.22
•【分类】征求意见稿
正文
关于征求《安全文化示范企业创建评价管理实施办法（征求
意见稿）》意见的函
为提升企业安全生产整体水平，培育企业安全文化，规范安全文化示范企业创建评价，严格项目管理，我们研究起草了《安全文化示范企业创建评价管理实施办法（征求意见稿）》（详见附件1），现向社会公开征求意见，意见反馈截止时间为2021年3月23日，反馈意见请填写《征求意见表》（详见附件2）后发送至指定电子邮箱（****************）。
联系人及电话：胡春梓，************（带传真）。
附件：1.《安全文化示范企业创建评价管理实施办法（征求意见稿）》
2.征求意见表
应急管理部新闻宣传司
2021年2月22日。
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培育安全文化生产有序可控
(2021)
Safety culture is to establish a safe, reliable, harmonious and coordinated environment and
a safety system for matching operation.
( 安全管理 )
单位：______________________
姓名：______________________
日期：______________________
编号：AQ-SN-0376
培育安全文化生产有序可控(2021)
培育安全文化，既要着眼于“物质”，具体反映为基础设施、设备质量、规章制度、生产条件、工作环境等；又要着眼于“精神”，主要反映为安全理念、价值标准、行为规范、工作作风等，从整体上来把握和推进。
一是培育安全理念文化。
安全理念是一种精神理念，一方面要广泛开展“安全第一”的宣传教育、阶段性安全形势教育、“安全在我心中”演讲、“安全大家谈”征文、安全格言、警句的征集等，通过生动活泼、喜闻乐见的教育形式，潜移默化的教育，对干部员工的理念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响，使全体员工树立正确的安全意识、态度、责任、价值观等，培育员工个人和群体的安全价值观及敬业精神。
另一方面，通过简报、期刊、宣传栏等载体，广泛叫响“安全是基础”“安全是生命”“安全是效益”
等安全理念，引导干部员工牢固树立“安全第一”的思想，大力营造良好的安全文化氛围。
二是培育安全行为文化。
要通过教育、培训、岗位练兵等手段，提高员工的基本素质、作业技能和自我保护的能力。
要抓员工的行为养成。
提高员工的自控能力，从日常行为抓起。
用先进的安全观念、安全知识、安全技术、安全行为方式培育、规范每一个人，使企业的每一名员工，都能在安全文化的约束下主动规范自己的言行，变要我保安全为我要保安全，使员工不仅能正确掌握安全技能，而且养成良好的安全习惯，形成共同的安全行为准则，自觉地规范自己的安全行为，让遵章守纪成为行为养成。
三是培育安全制度文化。
就是要把机制建设放在安全生产的实践过程中加以运用和把握。
根据形势任务变化、新技术新设备的大量运用等，从实践中总结、提炼成功的经验、做法，不断对规章制度进行整合和完善，找出科学的、规律的东西，健全适应时代发展的安全目标、行为规范和规章制度，建立为广大员工所主动接受、自觉遵循的安全管理机制和行为规范。
四是培育安全环境文化。
要保证必要的投入，加快推进技术创新，探索现代安全管理手段；要重视员工的精神需要。
通过改善员工工作条件，美化员工工作环境，在不断提高员工物质生活水平同时，尽可能地满足员工求知、求美、求乐的精神追求，激发员工的自豪感和凝聚力。
积极向外界宣传企业在安全生产工作中的独特风格和鲜明个性，不断提高企业的知名度和核心竞争力，扩大企业的社会影响。
安全文化的核心是以人为本。
在培育安全文化中，必须不断提高建设先进文化的能力，将以人为本的理念贯穿始终。
机关总部、各区域、综合项目部干部要在思想和行动中体现以人为本，针对人的心理特点和规律，不断改进安全教育的方式、方法，运用科学的管理理念，实行更加人性化、科学化、规范化的管理方法。
XXX图文设计
本文档文字均可以自由修改。