拓展教练十大素质要求

拓展教练十大素质要求
一、多年不同工作岗位的实际工作经验：
这样才能了解不同工作岗位中，人们会遇到什么样的棘手问
题；才能按照这些实际问题制定相应的拓展训练方案和设计
与之相关联的拓展训练活动项目。

二、企业中高层管理经验：
只有担任过企业中高层管理工作后，才能够从这个角度和层次来观察团队中的问题所在，才能真正了解作为企业的领导者希望拓展训练为企业和员工带来的效用。

这是决定一次拓展训练成功与否的决定性因素。

三、受过高层次的系统教育：
作为一个拓展训练培训师应当在教育、人力资源、企业经济管理或者相应学科受过系统的高层次教育。

拓展训练培训师不仅能够很快洞悉他人创建的训练项目所承载的训练内涵，还应该具备开拓创新的能力去开发新的拓展培训项目。

这是保证一个拓展训练方案具有真正知识内涵的基础。

四、优秀的表达能力：
不仅包括语言表达能力，还应该包括声音洪亮、富有激情、幽默、亲和力、组织能力、冲突的协调能力、沟通技巧等多个方面的综合能力。

保证一个拓展训练培训师不仅能够自己从各种渠道获得知识，还能够把自己获得的知识结合训练目标有效地传达给参训人员。

五、聆听回应发问能力：
1、聆听能力：使对方有被尊重的感觉
2. 回应能力：真诚、善意、欣赏优点
3、发问能力：让对方理清思路
六、教练常用问话：
你想要的是什么？
发生了什么？
对你有什么影响？
它对你有什么重要？
目前的现状如何？
是什么阻止你现在就达成这个目标？
你打算这么做的原因是？
你如何得知你已经达到了目标？
你认为你是一个什么样的人？
从这件事中你了解了什么？
是什么因素促使了这种改变？
还有呢？
说多点？
那对你意味着。

？
七、对拓展训练的热衷程度：
拓展训练作为一个新兴的行业，目前在中国市场，特别是武汉
市场还处于培育期。

拓展训练的真正内涵和能够为企业、社团、家庭和个人带来的效用尚不能为广大人群所了解。

从事拓展训
练的培训师必须具有将拓展训练进行推广的热情和市场开拓
观念，而不是把拓展训练作为一夜暴富的机会。

八、户外体验项目的驾驭能力：
户外运动作为拓展训练的源头和训练内容的主要载体，将会使
用一些专业技术器材和利用一些运动场所，包括野外自然的环
境。

这就要求从事拓展训练的培训师要能够驾驭这些专业器材
和熟悉运动场地的运动规律，才能够将拓展训练内容更好的融
入到各种户外运动项目和游戏活动中去，达到寓教于乐的训练
方式。

九、激励的方式方法及技巧：
1.多赞美少批评
2.尽量使用正面激励，使用肯定式语气，不要使用否定式（你
行，一定行，相信自己，你是最棒的，最优秀的，你一定可以的）
3.根据学员年龄，性别，适量使用打压式激励（打压式激励前
先调查学员身体状况及事先承诺）
十、自我修行：
这是更加重要的！学了以后要马上去演练，从一个小游戏开始，一针见血，逐个突破！然后不断学习、总结，反思，提升……。