职业学校校长工作总结

职业学校校长工作总结

我校在教委、民政局、劳动局领导下，严格遵守国家纪律、法规和力量办学条例，认

真及时完成各局布置下的各项工作。学校教职工勤勤恳恳做好每一天的教育管理工作。校

领导视教育质量为生命，办学十七年来在教育管理上不出一点差错，使每个学生充满信心

而来，学成学业喜悦而去。

我校年教育中主要做了以下几点工作

一、教育方面：

为了使学生能学到真正的技术，在工作中发挥作用，在社会上有更强的竞争力，加强

学校的教学信誉。我校增设新的实用型专业课：如服装专业英语、服装材料学，服装针织，引进国外先进教育经验，邀请日本、韩国老一辈“红帮”传人及服装设计师来校讲课，邀

请中纺大教授李兴刚、张文斌来校讲课，聘请企业中的行业主管技术师来校讲解现代企业

新技术，聘请中纺大教授王传铭、服装学院院长毛大龙为学校名誉校长，使我校在年在教

学与教学工作上上了一个新的台阶。年7月经市劳动局考核评定，由省劳动厅核定我校为

省级办学先进单位。年月经省劳动厅考核评定，我校被国家社会劳动局保障部平为先进办

学单位。

年我校共收人培训生，人中专生，名中级工培训。开办了一个成人高复班，目前学校

教育，及教学工作正常。

二、引进师资，提高教育质量

为了提高教育质量，学校不惜重金聘请企业技术师上课，如针织打样。聘请宁波针织

有限公司技术厂长苏意培老师上课，梭织打样聘请杉杉集团打样师老师上课，电脑cad聘

请洛兹集团cad室主任老师，服装专业英语聘请省纺院王坚老师上课。他们这些老师加盟

使学校学生真正学到专业技术，提高教育质量，使我校的教学信誉，有了一定的保证。

三、扩大教育思路，多方面办学

我校目前有大专，职高，中专，培训。同宁波纺工大合作开办服装大专，同市成人学

校合作开设中专，同宁波服装学院合开办了宁波服装学院培训中心。

在县委、县人民政府的领导下，在县教育和科学技术局的指导、关心、支持下，我校

领导班子凭着对学校的热爱和对工作的热情，坚持“真诚为校”的不变信念，遵循“服务

为宗旨、就业为导向”的职业教育方针，在艰辛和执著中尽职尽责地工作。积极工作,改

革创新，开拓进取，不断加强师资队伍建设，强化学校内部管理，加快专业调整步伐，提

高学校的办学水平和办学效益。各方面工作得到健康和谐地发展，圆满完成了本年度的各

项工作。现对我校本学年工作总结如下：

一、领导班子思想作风建设，扎实有效

开学初，结合学校实情深入开展了作风建设。一是加强领导班子思想作风建设，进一

步端正了领导班子的工作态度，规范了领导班子的言行、仪表，层层签订工作目标责任书，强化了岗位职责;二是班子建设更趋合理科学，在作风建设中班子成员能以身作则，在日

常工作中能相互沟通，在中心工作上能协调配合，做到了勤政务实，讲合理求高效。三是

加强了考勤管理，广大教职工的纪律意识明显增强，敬业精神显著提高;四是班子团结务实、廉洁勤政、开拓进取、群众信赖、有坚强的战斗力、凝聚力。

二、教师队伍建设，循序渐进

一认真学习，加强师德建设

学校重视加强教师队伍的思想政治工作，不断提高教师的思想政治素质和师德修养。

把教师职业道德建设放在队伍建设的突出位置，真正做到教书育人，为人师表。定期进行

政治学习。依托教职工会议和教研组等宣传阵地广泛开展宣传，不断强化教师思想素质教育，树立良好的教师形象活动，进一步加强我校干部、教师的作风建设。

二加强骨干教师培训，提高教师素质

学校发展需要有名师。我校一直重视以培养中青年专业学科带头人和骨干教师为重点

的教师队伍建设，学校采取“请进来，走出去”的办法，组织教师加强学习。利用劳动部门、职业院校和国家骨干教师培训等渠道，结合我校教学工作的实际，针对职业教育发展

的形势要求，着眼于提高教师综合素质和专业水平，20xx年5月至8月，选派张诚乌鲁木齐参加国培--电工电器专业的学习，苏友来参加深圳旅游服务管理专业的学习，李小虎参

加浙江工业大学维修电工专业培训项目，通过培训，3名教师既开拓了视野，又更新了观念。

三加强师资队伍建设

组织了全校教师进行教学经验交流会、教学技能大赛，通过交流、竞赛督促大家的学习，对教学过程的规范起到促进作用;开展了“师带徒”活动，专业课由河北援疆教师董

慧珍带特岗教师吴鸿霞，基础课由体育教师欧优图带特岗教师叶波，使一线教师尤其是年

青教师能够有更多机会领略到师傅的教学思想和教学艺术风采，尤其使河北援疆教师资源

得以共享;开展“教师到企业实践活动”，安排李翠玲教师到企业顶岗锻炼;加强教师学年

度的考核，通过学生测评、教师民主测评、基础课和专业课考核组测评、教务评价等几个

环节完成考核，考核结果作为评选优秀教师的依据。同时加强了兼职专业教师聘用工作，

来自企业二线、退休人员来校参加应聘，聘用兼职教师9名。

三、以职业技能教学为中心，坚持技能强化，特色强校为目标

1、认真开展教育教学工作

一是教学常规管理更加规范。学校进一步健全教学质量保障体系，严格落实教学检查

制度、听课制度等日常教学管理制度，合理编排教学计划、大纲、课程，严格教风、学风、考风，日常教学管理进一步规范化、制度化、科学化。二是大力推进教学精品工程建设。

深化“导师制”培养、案例教学、分层教学等教学改革，加强校企合作，设立了“钢铁班”、“旅游班”、“会计班”等开展订单人才培养模式。三是专业、师资、教材建设成

果丰硕。新增钢铁装备运行与维护、电子电器应用与维修、旅游服务与管理、民族音乐与

表演等4个专业。组织开展了基础课、专业课教学观摩课、新教师汇报课，鼓励教师进修

深造。四是人才培养质量不断提高。围绕促进实践技能教学。

2、积极开展招生宣传工作

面对生源紧缺、竞争更加激烈的形势，学校将招生工作列为重中之首，党政领导班子

成员高度重视，主要领导亲自抓，完善政策，明确责任，加大投入。全校上下积极应对，

精心组织，狠抓落实，精心编印招生宣传单1万份，印制招生宣传展板3块，编印招生简

章5千份，印发招生海报500份，通过到外县市中学进行招生宣传，与XX县一中、二、

四中和高级中学、内蒙古工业职业学院进行联合招生等措施，确保了招生工作的平稳开展。今年招收中职学生59人，高职学生43人，并按时完成了学生学籍注册工作。

3、积极推荐学生就业工作

为了加强我校毕业生就业工作管理，进一步规范毕业生招聘工作程序，按照“公开、

公平、公正、择优、自愿”的原则，重新修订了《校园招聘活动管理办法》，设计了校园

招聘活动流程图。对各专业学生成绩进行排序，经招生培训就业科审核盖章后提供给用人

单位，作为用人单位择优录用的重要依据，招聘结果经学校审核后方可予以正式发布，进

一步增加招聘工作透明度，保证了招聘活动的公平公正。20xx年3月，推荐20xx级58名学生到新兴铸管有限公司顶岗实习;6月底，推荐旅游服务管理专业班3名学生到巴音布鲁克旅游服务公司、XX县宾馆进行工学交替;20xx年10月，旅游服务管理和会计与审计专

业14名学生通过了新疆立恒工程有限责任公司锦恒宾馆的招聘，将进行为期一年的顶岗

实习。

4、加强职业技能培训工作

为了满足XX县各企业用工需求，我校成立了XX县技工学校职业技能培训中心，积极

申请到13个职业工种资质的短期培训，拓宽培训学员的就业渠道。一年来，承担保安人

员培训113人次，电工培训45人次，协助巴州教育局和巴州师范学校成功开展了全州中

小学图书管理员培训班，培训了93人次。

5、完善校企合作机制

开学初，学校加大专业和企业的联系，要求各专业老师要深入企业进行调研，确定专

业的培训重点，并成功与新兴铸管有限公司、和合矿业、锦恒宾馆等合作建立培训基地，

与新兴铸管有限公司联合建立职业技能鉴定基地。继续施行校企合作以及订单式人才培养