劳动力管理员职业资格证书考试

劳动力管理员职业资格

证书考试

集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

劳动力管理员职业资格证书考试（基础知识部分）

一、填空题

1.对企业的人力资源供求状况预测的目的是：弄清企业对各类人力资

源的确切（需求情况），以及可以满足上述要求的内容和外部的人力资源（供给状况）。

2.综合指标包括：（绝对指标）（相对指标）（平均指标）

3.制定劳动等额的基本方法又：（比较类推法）（统计分析法）（经

验评估法）（技术测定法）。

4.人力资源计划是从企业人力资源（开发与管理）的战略层面出发，

人力资源管理者所做的人力资源（战略计划）及其及其（实施方案）

5.制定人力资源管理计划的原则是：充分考虑（内部外部环境）的变

化，确保企业（人力资源）的满足；是企业和职工都得到（长远利益）。

6.职工具有法律强制性的福利包括（社会保险）（住房公积金）（法

定假日）、其他福利。

7.劳动工资的的计划包括：充分挖掘（生产潜力），不断提高

（劳动生产率）合理的使用分配（劳动力）并提高（技术业务水平），正确组织合理运用（工资基金）。

8.制定劳动定额的基本原则是：定额水平（平均）;定格结构形式（简

明实用）。

9.计算平均先进水平的步骤是：剔除（不合理因素）；计算平均值；

计算（平均先进值）。

10.劳动时间利用指标包括：（出勤率）（作业率）（制度工日利用

率）

11.按使用的基期不同，发展速度可分为：（环比）发展速度和（定

基）发展速度

12.管理人员应具备的管理技能主要包括：（概念技能）（人际技能）

（技术技能）

13.管理人员按其技能苏出的层次可分为（高层）管理人员，（中层）

管理人员，（基层）管理人员。

14.管理要素是指构成管理活动的必要要素：及人员：{物资} 资金和技

术

二．名词解释。

1、工资总额：各单位为这在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

2、拼劲先进水平：经过努力多数工人可以达到或超过，少数工人可以接近的水平。

三、判断题

1.计划的基础是企业的总体发展战略，企业的发展重点，企业的技术设备特点，经营规模，营业收入和扩展方向，是确定人力资源的前提条件，（v）

2．统计分组时根据现象本身的特点和统计研究的任务，对现象的总体按一定的标志划分为性质相同的若干部分。（x）

3.时期指标和时点指标的共同点：他们都反应现象的总量，都称之为总量指标。（v）

4、环比增长速度的连乘积等于相同时期的定基发展速度。（v）

5、时间定额是完成单位合格产品所必须消耗的时间。(v )

.6,时间数列是指同类指标数值按时间先后顺序排列形成的数列，也成静态数列。（v）

7.平均指标指：同质总体内各个总体单位某一数值标志不同数值的一般水平。（v）

8环比增长速度=环比发展速度—1（或100%）。（v）

9.产量定额时间是指在正常施工（生产）及时组织条件下，为完成一定量的合格产品所预先规定的必要劳动消耗量的标准。（x ）

10.定额时间包括：作业时间、准备与结束时间、休息时间、不可避免的中断时间。（v）

11、管理使人们为实现组织的目标而有效的利用人力、物力、技术的资源过程。（x）

12、企业管理的目标是为了实现企业的目标，企业最根本的目标只有一个，即是企业自身经济效益的目标。（v）

13.效益是管理的永恒主题，任何管理都要讲就实际，都是以取得效益为目标，这就是管理的效益的原理。（v）14

14、控制是计划、组织、领导、创新职能有效开展的必要保证。（v0

15、通过控制可以增加环境的不确定性对组织活动的影响。（x）

四、单选题

1. 下列哪些指标属于时期指标（产量）

2.下列哪些指标是时点指标（职工人数）

3.劳动生产率是（生产数量与劳动消耗量的比值）

4.按人员范围不同，劳动生产率可分为（全员劳动生产率和工人劳动生产率）

5. 技术等级工资是用于（后勤人员工资管理）

6.下列不属于结构工资制构成范围内的是（社会保险）

7.反应劳动生产率的指标有两类，其中正指标是用什么来表示的（用消耗单位时间内完成的产品产量来表示）

8.下列哪些指标不属于劳动时间内构成指标（制度工日利用率）

9.属于劳动时间利用指标的是（出勤率）

10.时间定额与产量定额的关系，下列表示正确的是（时间定额=1除以产量定额; 产量定额=1除以时间定额；时间定额x 产量定额=1）

11.下列属于时间定额的是（作业时间）

12.下列属于费时间定格的是（多余工作时间）

13.下列不属于企业管理现代化的是（管理体制现代化

14下；ie属于企业特征的是（企业是赢利性的经济组织；企业必须自主经营、自负盈亏；企业必须具有法人资格0）

15.计划内容可以包括为“5w1h”其中1h是指（怎样做）

五．案例题

某对具有生产工人120人，5月份病事假60工日，开会学习 45工日，公休假日8日，加班246工日，出差、练习材料20工日，其中一日协助炊事班，2人守卫，去其中工人没有执行定额的是620工日，全月共完成定额工日2190工日。

求：5月份执行定额面及定额完成程度。