【名企招聘案例】中粮校园招聘方案-全案部分
企业校园招聘策划方案范文(4篇)
企业校园招聘策划方案范文（4篇）企业校园招聘策划方案范文（精选4篇）企业校园招聘策划方案范文篇1一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
1、企业方面①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线一一实习经验上就已经比其他人落后了。
此次暑期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、暑期实习生就业推荐模式通过暑期实习生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。
三、活动对象本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。
四、组织安排本次活动将由我方旗下120名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。
五、活动方式1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。
企业校园招聘方案范文(推荐8篇)
企业校园招聘方案范文（推荐8篇）企业校园招聘方案范文第1篇一、活动意图跟着全国高职院校的扩招，以及近几年经济展开的情况，高职毕业生的作业局势日趋严重，作业竞赛的压力日益增大。
应对这么一个大的局势，为了给职院学子一个社会实习的机会，行进职院学生在将来求职道路上的竞赛力，一起也为公司与学校、学生翻开更广泛的沟通树立一个路径，学院团委、招生作业处拟举行学校模仿招聘会。
1、公司方面①经过本次模仿招聘会大力宣扬和展现本公司文明和处理履历，在学生傍边树立超卓的公司形象，拓宽公司的社会影响，树立超卓的人才培养运用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才贮藏。
③可以让公司十分好地了解我院的教育情况，有关于性地翻开人力资源作业，为公司往后在本校选拔优秀人才发明路径，供给机会。
2、学生方面大学生广泛期望能尽快地融入社会，找到自个满意的作业和方位，而一般会有非常大一部分大学生在迈出学校走进社会的起跑线——应聘上就现已比别的人落后了。
这次模仿招聘会可以让在校大学生领会招聘局势，了解招聘的礼仪，行进在校大学生的应聘和作业窍门。
并且经过这个招聘会各选手也将会深化了解到现在的商场情况，更清楚地剖析自个，赔偿缺少的当地，发扬利益，为自个将来走向社会作好预备。
二、大赛主题展现自我才调描绘精彩人生三、大赛标语关怀大学生携手作业路四、活动方针本次活动首要面向全校大三学生，以自个参与为主，等候同学报名参与。
五、组织组织本次活动由院团委主办，院作业教训基地协办，将延聘公司或社会组织进行冠名赞助并协办。
关于本次竞赛的策划和组织，我们将联合树立竞赛组委会进行方案和统一组织调度。
六、组委会主任：宋丽丽、曲雪玉成员：王允、魏岚及各系分团委负责人七、活动方法1、采用单公司多聘者的方法，延聘各个公司的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者供给定见、主张；教授应聘窍门。
2、参与招聘的公司可直接面向学生做实习招聘，为同学供给各种作业，创业和实习练习的机会。
名企校园招聘方案
名企校园招聘方案在当今竞争激烈的就业市场中，大学生们面临着越来越多的挑战。
名企校园招聘成为许多大学生追逐的目标，因为这代表着一份优越的工作机会和广阔的职业发展前景。
为了在名企校园招聘中脱颖而出，制定一个行之有效的招聘方案至关重要。
1. 确定目标在执行校园招聘方案之前，必须明确招聘的目标。
不同的企业可能有不同的招聘需求，有些企业重视技术能力，有些则更看重沟通和团队合作能力。
因此，招聘目标对于制定方案至关重要。
2. 建立品牌宣传名企通常有强大的品牌影响力，但在校园招聘中，仍需要通过各种渠道来宣传企业文化、福利待遇等吸引人才。
可以通过校园宣讲、社交媒体推广等方式，让更多学生了解并感兴趣于企业。
3. 制定招聘计划制定详细的招聘计划是成功招聘名企人才的关键。
在校园招聘季节提前规划好宣讲会、宣传活动、面试安排等环节，确保每一个细节都得到妥善安排。
4. 建立招聘团队招聘团队的专业素质和团队协作能力会直接影响名企校园招聘的成败。
招聘团队成员要了解企业文化、业务需求，具备良好的沟通技巧和人际关系能力，以确保与求职者的顺畅互动。
5. 设立选拔标准名企期望招聘到最优秀的人才，因此在校园招聘中需要设立明确的选拔标准。
可以通过笔试、面试、案例分析等方式来评估应聘者的综合能力，从而最终挑选出最适合的人才。
6. 提供发展机会作为名企，应该有清晰明确的职业晋升路径和培训机会，吸引学生愿意长期发展于企业。
通过提供发展机会和职业规划，让求职者看到在名企的未来发展前景。
结语名企校园招聘方案是企业吸引顶尖人才的重要手段，但也需要充分的策划和执行。
只有在目标明确、品牌宣传到位、招聘计划完善、招聘团队专业、选拔标准公正和提供发展机会的情况下，名企才能成功吸引到最优秀的人才加入。
充分利用校园招聘的机会，不仅有利于企业人才储备，也有利于学生未来的职业发展。
企业校园招聘招聘计划方案
企业校园招聘招聘计划方案一、招聘目标与需求分析根据企业发展战略和人力资源需求，制定招聘计划，明确招聘目标和需求。
根据岗位职责和技能要求，分析所需招聘人员的数量和类型。
二、招聘渠道策略1. 校园招聘：与高校建立合作关系，参加校园招聘会，并与学校就业指导中心合作，利用校园招聘平台发布招聘信息。
2. 线上招聘：利用企业官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引有潜力的候选人。
三、招聘流程设计1. 简历筛选：根据招聘要求，筛选符合条件的简历，并初步评估候选人的能力和匹配度。
2. 面试安排：与候选人联系，安排面试，包括初试和复试环节。
3. 考核评估：通过面试和其他评估方式对候选人进行全面评估，包括综合素质、专业知识、沟通能力等。
4. 录用决策：综合考虑候选人的面试表现和评估结果，确定最终录用人选。
5. 发放录用通知书：与录用人签订劳动合同，并发放录用通知书。
四、招聘宣传与品牌建设1. 撰写招聘信息：根据岗位需求撰写招聘信息，突出企业文化和福利待遇，吸引优秀人才。
2. 宣传渠道：利用各种渠道宣传招聘信息，包括企业官网、招聘网站、社交媒体等。
3. 品牌建设：加强企业品牌建设，提升企业形象和知名度，吸引更多优秀的应聘者。
五、招聘计划落地与执行1. 招聘团队组建：组建专业的招聘团队，负责招聘计划的具体执行和跟进。
2. 招聘进度追踪：及时跟进招聘进度，确保招聘计划按时完成。
3. 招聘数据分析：对招聘过程和结果进行数据分析，评估招聘效果，为优化招聘策略提供依据。
六、招聘后续管理1. 入职培训：为新员工提供入职培训，使其尽快适应工作环境。
2. 岗位转正与绩效评估：根据规定的转正条件，对新员工进行绩效评估，决定是否转正。
3. 员工关怀：建立良好的员工关怀机制，关注员工的工作和生活需求，提供必要的支持和帮助。
以上为企业校园招聘招聘计划方案的主要内容，通过科学的策划和有效的执行，能够吸引并选拔到适合企业需求的优秀人才。
2024年企业校园招聘策划方案(2篇)
2024年企业校园招聘策划方案一、背景介绍随着社会的发展和经济的壮大，企业对高素质的人才需求越来越高。
校园招聘是企业获取优秀人才的一种重要渠道。
2024年作为一个重要的招聘年份，企业需要制定有效的招聘策略，吸引人才、打造品牌，保证企业的发展壮大。
本方案旨在规划2024年企业校园招聘的策略和具体举措，帮助企业顺利招募到优秀人才，实现企业目标。
二、目标设定1. 吸引目标人才：通过校园招聘，吸引到一流的学生人才，满足企业的专业和技能需求。
2. 塑造企业品牌：通过校园招聘活动，提升企业形象和知名度，在学生群体中树立良好的企业形象。
3. 保证高效招聘：通过策划和执行高效的招聘流程，保证招聘的效果和效率。
三、策略和具体举措1. 定位明确：根据企业的发展战略和岗位需求，明确招聘的目标群体和职位要求。
例如，如果企业发展需要大量的技术人才，那么应该在招聘时重点关注相关专业的学生，并制定相关的岗位要求和薪酬政策。
2. 建立合作关系：与一些重点高校建立长期的合作关系，参与学校的招聘活动，如校园招聘会、企业讲座等，并提供实习机会给学生。
通过与高校的合作，企业可以更好地了解学生的需求和能力，并吸引到优秀的人才。
3. 线上招聘平台：搭建企业的线上招聘平台，提供方便快捷的招聘渠道，吸引更多的学生申请职位。
同时，通过线上招聘平台，企业可以对候选人进行筛选和面试，提高招聘的效率。
4. 宣传推广：通过多种渠道进行宣传推广，提升企业的知名度和形象。
可以利用企业官方网站、社交媒体、校园媒体等渠道，发布企业的招聘信息和宣传资料，吸引更多的学生关注和申请职位。
5. 校园巡回招聘：组织校园巡回招聘活动，将企业的招聘资源和信息带到学生身边。
可以选择一些重点高校或者特定的城市，组织招聘团队前往举办招聘宣讲会和面试，提供便利的招聘渠道给学生。
6. 引进优秀人才：通过海外招聘、引才项目等方式引进优秀的海外人才，满足企业的高层次人才需求。
可以与一些知名的海外大学和研究机构建立合作关系，通过海外招聘和合作项目，引进更多的优秀人才。
校园招聘方案范文6篇
校园招聘方案范文6篇校园招聘方案范文篇1为持续推进人才计划，有效引进优秀的应届毕业生，根据公司发展战略和业务要求，贯彻公司关于校园招聘工作的要求，推进开展20xx届校园招聘活动。
通过此次校园招聘活动，为公司引进具有专业知识和高素质的应届毕业生，优化公司人员结构，提升公司人才队伍素质，特制订本方案。
一、工作目标（一）通过校园招聘，引进50名符合公司要求的本科及以上学历的优秀应届毕业生作为管理培训生，满足公司及各二级单位人员需求的同时进行人才储备，并逐步形成人才引进机制。
（二）“人才3-5-8计划”：即入职三年培养成为各部门的一线业务骨干；入职五年，部分培养成为各部门的核心骨干；入职八年，优秀人员成为中层管理人员或中坚技术人员。
（三）通过校园招聘活动，大力宣传和展现xxx品牌与企业文化，在高校中树立良好的企业形象，扩大社会影响力，树立良好的人才培育使用环境。
二、应届毕业生定位（一）应届毕业生的定位：为公司战略发展提供后备的管理、专业、技术人才。
（二）应届毕业生的培养方向医学、药学类专业：研发、生产、市场、营销机械电气类专业：维修、工程管理类专业：职能部门营销类专业：市场、营（三）应届毕业生培养原则以企业愿景为主线，成长机会为辅助，培养对公司发展理念的认同感。
以对管培生团体的人文关怀为主，辅以适度薪酬和岗位机会倾斜，培养凝聚力。
以针对性培训、轮岗学习、定向培养和持续跟踪的培养方式提升工作技能。
三、招聘需求计划根据公司对校园招聘工作的要求，由公司人力资源部组织各二级单位综合部开展应届毕业生需求调查，统计并整理需求理由报公司审批。
四、高校选择结合公司发展战略、业务要求和当期实际情况，有计划的选择相应层次高校进行招聘，原则以“双一流”、“985”、“211”院校为主，各省其他重点专业、重点院校为补充进行招聘。
五、实施方案（一）前期准备成立应届毕业生招聘工作小组，由工作小组统筹组织招聘计划的制订和实施，统一调配资源。
集团公司校园招聘计划实施方案
集团公司校园招聘计划实施方案一、背景介绍随着公司业务的发展，为了确保新鲜血液的注入并招聘到高素质的人才，本公司决定推出校园招聘计划。
该计划旨在通过招聘优秀的大学毕业生来满足公司在专业技能和领导能力方面的需求。
二、招聘目标1. 增加公司的人才储备：通过校园招聘计划，引入大量的优秀人才，为公司提供充足的人才储备，满足公司未来的发展需要。
2. 提高公司的竞争力：招聘优秀的大学毕业生将提高公司在市场竞争中的特长和能力，推动公司业务的快速发展。
3. 培养和发挥优秀人才的潜力：通过校园招聘计划，公司将培养和发挥优秀人才的潜力，为公司的长远发展打下坚实的基础。
三、招聘流程1. 确定需求岗位：公司各部门根据业务发展需要，确定校园招聘的岗位需求和招聘人数。
2. 宣传与推广：通过多种媒体渠道宣传和推广校园招聘计划，包括在大学校园内张贴宣传海报、举办宣讲会、利用社交媒体平台发布招聘信息等。
3. 简历筛选与初选：对报名申请的求职者进行简历筛选，筛选标准包括专业背景、实习经历、综合素质等。
初选合格的求职者将进入下一阶段的面试。
4. 面试与评估：组织面试环节，包括个人面试和群面面试，并对求职者进行综合评估，评估标准包括专业知识、沟通能力、抗压能力、领导潜力等。
5. 最后录取：根据面试和评估结果确定最终录取人选，并向其发放录用通知书。
四、入职与培训1. 入职安排：为录取的校园新员工安排入职时间、地点和流程，并提供必要的入职培训资料。
2. 培训计划：制定校园新员工的培训计划，包括岗位培训、公司文化培训、职业发展规划等方面的内容，确保新员工尽快适应和融入公司。
3. 导师制度：为新员工配备导师，帮助其了解岗位职责、熟悉工作流程，并提供必要的指导和支持。
五、后续跟踪与发展1. 定期跟踪：对校园新员工进行定期跟踪和评估，了解其工作状态、职业发展意愿等，并及时解决存在的问题。
2. 发展机会：根据校园新员工的表现和潜力，为其提供晋升和职业发展机会，激励其积极主动地为公司的发展做出贡献。
集团公司校园招聘计划方案
集团公司校园招聘计划方案一、背景介绍随着集团公司不断的发展壮大，为了满足业务发展的需要和拓展人才队伍，我们决定通过校园招聘计划来吸引优秀的毕业生加入我们的团队。
本文将详细介绍集团公司校园招聘计划的方案。
二、招聘目标1. 营造公司品牌形象：通过校园招聘活动，展示集团公司的实力和优势，提升公司在大学生群体中的知名度和声誉。
2. 吸引高素质人才：寻找并吸引具有创新思维、实践能力和团队合作精神的优秀毕业生加入公司，为公司发展注入新鲜血液。
3. 培养人才后备力量：通过招聘毕业生，为公司培养未来的骨干员工，为公司的可持续发展提供人力资源支持。
三、招聘渠道1. 高校宣讲会：通过走进高校举办宣讲会，向学生介绍公司情况、岗位需求和发展前景，同时进行互动交流，吸引优秀毕业生的关注。
2. 校园招聘网站和平台：在各大高校的招聘网站和平台发布招聘信息，包括公司简介、职位要求和待遇等，方便学生在线投递简历。
3. 校园招聘现场面试：在高校设立面试场地，通过面试选拔合适的候选人，具体面试时间和地点需提前与高校协商安排。
4. 招聘社交媒体平台：利用微信公众号、微博等社交媒体平台进行品牌宣传和互动，吸引更多毕业生关注和参与。
四、招聘流程1. 简历筛选：根据招聘职位的要求，对收到的简历进行筛选，初步确定面试候选人名单。
2. 面试通知：电话或邮件通知被选中的候选人参加面试，并告知具体的面试时间和地点。
3. 面试环节：- 笔试：进行相关专业知识测试，考察候选人的基础知识和分析问题的能力。
- 面试：面试官根据候选人的简历和笔试结果，进行个人面试，考察候选人的综合素质和能力。
- 群面：对面试表现优秀的候选人进行群组面试，考察候选人的团队协作、沟通和领导力等能力。
4. 终面及录用：通过综合评估，确定最终录用名单，并向候选人发放录用通知书。
五、入职培训为了帮助新员工快速适应公司文化和工作环境，集团公司将为新员工提供全面的入职培训，包括岗位培训、公司制度介绍、团队建设等内容，以确保新员工能够快速进入工作状态。
公司校园招聘方案策划(精选10篇).docx
公司校园招聘方案策划（精选10篇）1 .公司校园招聘方案策划篇一目标：招募热爱时尚、具有品牌传播潜力的应屈毕业生作为品牌大使。
策略：宣传造势：通过社交媒体、校园海报、线上直播等形式, 提前宣传公司品牌及招聘活动。
校园宣讲会：组织校园宣讲会，邀请公司高层或品牌代言人分享品牌故事和职业发展机会。
选拔流程：设置简历筛选、面试、品牌知识测试、形象展示等环节，选拔出品牌传播潜力的候选人。
培训与发展：为入选的品牌大使提供专业培训，包括品牌理念、产品知识、沟通技巧等，并规划其职业发展路径。
2 .公司校园招聘方案策划篇二目标：发掘具有创新设计潜力的应届毕业生，为公司设计团队注入新鲜血液。
策略：设计作品征集：在校园内征集设计作品，包括服装设计、配饰设计等，鼓励创意和个性表达。
设计比赛：举办校园设计比赛，邀请行业专家作为评委, 评选出优秀作品并给予奖励。
实习机会：为获奖者提供实习机会，让他们在实际工作中进一步展示自己的设计才华。
导师制度：为实习生配备经验丰富的设计师作为导师，指导他们成长，并有机会转为正式员工。
3 .公司校园招聘方案策划篇三目标：招募具有市场营销潜质的应届毕业生，培养成为公司的营销精英。
策略：营销案例分析：在校园宣讲会上分享成功的营销案例，激发学生对市场营销的兴趣。
营销挑战赛：组织校园营销挑战赛，要求学生针对公司品牌或产品制定营销策略，并评选出优秀方案。
实习与轮岗：为获奖者提供实习机会，并安排他们在不同营销岗位轮岗，以全面了解营销工作。
专业培训：提供市场营销专业培训，包括市场调研、品牌策划、数字营销等，助力学生快速成长。
4 .公司校园招聘方案策划篇四目标：全面招募各专业的优秀应届毕业生，为公司储备多元化的人才。
策略：多渠道宣传：通过校园招聘会、社交媒体、校企合作等多种渠道宣传公司招聘信息。
专业筛选：针对不同专业设置不同的招聘标准和测试环节，确保选拔出具备专业素养的候选人。
职业发展规划：为每位入职的新员工提供个性化的职业发展规划，明确晋升路径和培训机会。
【名企招聘案例】中粮校园招聘方案-全案部分
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中粮集团校园招聘网页设计 中粮集团20xx校园招聘形象页 中粮集团简介 20xx校园招聘职位需求 20xx校园招聘活动行程 20xx校园招聘各环节时间流程 校园招聘Q&A 中粮员工风采
媒体名称:MSN同步页面
媒体介绍：智联校园招聘页面在msn招聘频道进行同步 广告，为企业增加宣传平台。
• 20xx中粮集团成员企业联合校园招聘 • 智联协助服务 • 清华大学宣讲会的现场组织及实施
• 经验总结
• 校园招聘活动策划方案
中粮 “Open Day”
笔试面试
新员工 关怀计划
3
2
1
宣讲会
• “中粮Open Day” • 活动内容： • 在各地宣讲会开始前的一周，选一日为“中粮Open Day”； • 由各学校的老师推荐50名学生，统一组织前往各地分公司参观
属感；
在新员工入职后帮助新员工度过6个月的社会人转型期，
体现企业对员工的关怀；
部分内容允许非员工（大学生）浏览，了解中粮校园招
聘信息，并宣传中粮雇主品牌。
帮助新员工提前了解职位的相关信息，提早规划职业生
中粮校园招聘 – 新员工关怀计划
中粮集团新员工网站架构
新员工网站
校园招聘
*新人BBS
**HR帮你忙 我 中粮集团 关于中粮集团
“体验式宣讲”日益受到学生亲赖
• 宣讲会目的 • 突出宣传集团整体的雇主品牌形象； • 抓住机遇扩大中粮品牌对学生族群这个未来潜在客户的
影响； • 在高校群体中的提升集团知名度与美誉度。 • 通过提升集团整体雇主品牌形象，增强各分公司对优秀
学生的吸引力； • 完成本次的招募任务；
中粮集团校园招聘方案
校园招聘网络广告宣传
历年活动回顾 2019中粮集团成员企业联合校园招聘
智联协助服务
北京11所目标高校BBS宣传
清华大学BBS关于中粮集团清华宣讲会 的宣传
历年活动回顾 2019中粮集团成员企业联合校园招聘
智联协助服务
职业人
中粮校园招聘 – 新员工关怀计划
活动 新员工网站
迎新活动 新员工网站
活动内容
情感维系
面试结束后开通中粮新员工网站
温暖、荣誉感
“金榜题名”- 公布所有拿到offer的员工姓名 （通过网站，新
新员工凭借offer上提供的统一编号注册网站。 员工更了解自己
的职位）
在中粮各公司年会上特设迎新环节，邀请所有 兴奋、期待
众楼宇液晶电视高频次
播出品牌广告！同时配
电视
合全国公寓电梯平面广
创意无限，3月隆重开播
告发布！
智联介绍
关于智联
Goog 关于智联校园招聘 2019～2019
智联校园招聘业务：
2019
进入 市场
智联介绍
关于智联
主流平面媒体 及高端财经杂志发布！
视频广告
覆盖全国的公交车视频广 告和列车视频广告，
全天24轻松 英语”登陆主流广播 平台，徐静蕾黄健翔 为您呈现职场关怀！
为您全面占据线下主
流媒体发布品牌广告
楼宇
覆盖全国主流城市的分
中粮
“Open Day”
笔试面试
新员工 关怀计划
3
2
1
宣讲会
“中粮Open Day” “中粮Open Day”
活动目的：
各地宣讲会的前期预热； 是对中粮集团雇主品牌形象的最直观、最有效宣传； “新国企”形象的“体验式”宣传，直接感受企业文化； 各地分公司的“Open Day”可量身定做，突出特色； 增进学生对中粮的好感，树立对中粮“新国企”的认知度。
知名企业校园招聘计划(全面、可复制).doc
知名企业校园招聘计划(全面、可复制)XXX公司秋季校园招聘实施计划(XXXX年秋季)目录实施计划31招聘目标32招聘原则43招聘地点44招聘期45招聘所需资源56招聘计划56.1准备阶段的工作任务:56.2简历收集阶段的工作任务:66.3人才选拔阶段的任务如下:66.4就业阶段的工作任务如下:76.5总结阶段的任务如下:7实施计划1招聘目标本次学校招聘的要求见表3- 56.2简历收集阶段的工作任务:66.3人才选拔阶段的任务如下:66.4就业阶段的工作任务如下:76.5总结阶段的任务如下:7实施计划1招聘目标本次学校招聘的要求见表3:资源分配计划开始时间:XXXX春季班和秋季班毕业。
主要大学就业指导中心的老师被要求推荐一些实习生的简历。
4.在10月底和11月初，你可以联系一两所大学举办一个专门的校园宣传招聘会。
(根据在线搜索，盛大和巨人将在10月初和中旬举行校园布道活动。
在五月、十一月和十二月，他们可以参加三所指定大学的综合招聘会，并收集简历。
具体的时间表还没有确定，所以还没有确定。
)6 .以学校招生为载体，配合XXX做一些品牌推广活动。
6.3人才选拔阶段的任务如下:1.在收集了一定数量的简历后，他们将分别与各直属经理沟通，XXX将进行初步的简历筛选并确定书面名单。
2.根据笔试名单上的人数安排一次或多次公司笔试。
正式笔试前将召开一个小公司介绍和答疑会。
3.正式笔试(地点:公司会议室)，要求他们完成由直接经理和人力资源部在准备阶段准备的两份试卷。
4.评估候选人的试卷，并按一定比例确定面试名单。
5.根据面试名单通知候选人进入面试阶段。
直接经理、二级汇报主管和人力资源部负责面试并最终确定聘用名单。
6.4就业阶段的工作任务如下:1.根据录用单查询求职者的意向(是否签订第三方协议)，并结合用人部门的总部审批。
2.与薪资福利组协商是否有必要为实习生招聘程序安排一个统一的时间。
3.协助薪资福利组为实习生办理入职手续。
企业校园招聘计划方案设计
企业校园招聘计划方案设计本企业校园招聘计划方案主要目的是为了扩大企业的人才库，确保企业能够有足够的优秀人才支持企业的长期发展。
下面将详细介绍该方案的设计。
1. 招聘目标- 招聘优秀高校毕业生作为企业未来发展的潜力员工。
- 招聘适合企业岗位的实习生，培养并吸引他们成为长期员工。
2. 招聘渠道- 校园招聘会：通过参加高校举办的招聘会，将企业的招聘信息传递给大量的毕业生。
- 校园宣讲会：安排企业代表团队到高校进行宣讲，介绍企业概况、岗位需求以及培训发展机会。
- 网上招聘平台：与知名的高校招聘网站合作，发布企业的招聘信息并筛选合适的候选人。
- 内推机制：鼓励现有员工主动推荐优秀的校园毕业生，并给予一定的奖励措施。
3. 招聘流程- 简历筛选：通过对收到的简历进行初步筛选，选择符合企业岗位需求和条件的候选人。
- 面试评估：对通过初步筛选的候选人进行面试，评估其专业能力、沟通表达能力和团队合作能力等。
- 考核选拔：在面试结束后，组织笔试、技能测试等方式，进一步考核并选拔最终的候选人。
- 发放录用通知书：对考核选拔通过的候选人发放正式的录用通知书，并告知其后续入职安排。
4. 招聘政策- 薪资待遇：根据候选人的学历、专业能力和工作经验等因素，制定具有吸引力的薪资待遇。
- 培训机会：为新入职的校园毕业生提供系统化的培训计划，帮助其快速适应工作并提升能力。
- 发展机会：为校园毕业生提供良好的晋升机会和职业发展规划，激励他们积极进取和提升业绩。
5. 毕业生关怀- 新员工入职培训：提供全方位的入职培训，帮助新员工快速适应企业文化与工作环境。
- 导师制度：为新入职校园毕业生指定经验丰富的员工，提供个人成长和职业发展的指导和支持。
- 职业规划辅导：定期组织专业的职业规划辅导活动，帮助毕业生制定个人职业发展目标。
6. 招聘效果评估- 对招聘效果进行定期评估和总结。
根据候选人到岗率、员工满意度、员工绩效等指标，反馈和调整招聘策略和方式。
中粮概况及笔试面试(中粮集团-校招-招聘)
中粮集团一、企业发展概况中粮集团有限公司(简称“中粮集团"，英文简称“ＣOFCO”)，就是中国最大得粮油食品进出口公司与实力雄厚得食品生产商,享誉国际粮油食品市场,在与大众生活息息相关得农产品贸易、生物质能源开发、食品生产加工、地产、物业、酒店经营以及金融服务等领域成绩卓著。
19９4年以来,中粮集团一直位列《财富》世界500强企业。
中国最大得进出口公司之一,从事农产品与食品进出口贸易历史最悠久、实力最雄厚得中国企业,连接中国粮油食品市场与国际市场得重要桥梁。
在葡萄酒、精炼食用油、面粉、啤酒麦芽、番茄制品、印铁制罐、金属瓶盖等行业居中国领先地位,旗下得”长城"葡萄酒、”福临门"食用油、"金帝＂巧克力、”黄中皇”绍兴酒,“中茶"茶叶等品牌与产品深受消费者喜爱。
中粮集团致力于为13亿中国人民提供营养、健康得优质食品等品牌与产品深受消费者喜爱。
中粮集团还就是美国可口可乐公司在中国最重要得合作伙伴,生产与销售可口可乐系列饮料。
中粮集团投资开发得海南三亚亚龙湾国家旅游度假开发区被外国游客誉为中国得夏威夷。
中粮投资建设得商用写字楼、民用住宅,也在市场上受到欢迎.中粮集团旗下得凯莱国际酒店集团就是世界酒店300强之一。
“中国食品0506”“中粮控股0６06”就是中粮集团在香港得上市公司，中粮集团在国内还拥有“中粮地产000031"、“中粮屯河60０７37"、“吉生化6０0893”、“丰原生化000930"等6家上市公司.二、业务介绍：粮油食品贸易及物流:通过大米、小麦、玉米等产品得进出口贸易与国内销售，连接粮食、油脂与其她农产品得生产者与用户。
农副食品加工业：向国内国际得食品生产商、食品贸易公司与零售商提供植物油、糖、肉类、蔬菜水果,淀粉制品等农副食品.食品制造业：以专业技术与先进工艺，为消费者奉献优质健康得品牌食品,包括米、面、糖果、巧克力、罐头、调味品、焙烤食品等。
某公司校园招聘方案全套
某公司校园招聘方案全套为做好校园招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特制定本方案。
-校园招聘计划目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的毕业生，为公司发展发展补充新鲜血液、做好人才的储备，构建企业人才梯队。
二、校园招聘预期目标报道入职目标150人。
三、校园招聘工作分工小组组长：CHO队员：集团人力资源部、各分子公司人力资源部门四、校园招聘原则德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择; 择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生;认同公司原则：选择与公司价值观一致的毕业生;五、校园招聘时间安排序号时间安排工作任务1X 校园招聘方案的拟定及审核2X 校园招聘小组及物料准备3X 秋季校园招聘4X 秋季校园招聘工作总结5X 春季校园招聘六、学生招聘要求(1)毕业生无不良嗜好，身体健康，无重大疾病史；(2)毕业生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有社会相关工作经验者优先考虑；(3)生源不限，有志于在山东发展的外省市人员；七、校园招聘实施步骤(-)预约宣讲会时间联系高校就业办负责人或者班级辅导员,确定宣讲会时间、场地。
(二)校园宣传招聘前，发动持续、广泛地进行校园宣传，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。
要点〃统一形象、多种渠道、宣传到位〃。
1广泛宣传目的：通过在校园全方位的宣传，广泛宣传让每位在校学生，都能获知公司的招聘信息。
方法：请辅导员、学生会干部在学生的班级群中进行微信公众号招聘小程序的推送。
海报宣传要求：宣讲会开始前三天，将宣传海报在校园内粘贴，覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方，海报要按照统一的版式来制作。
海报上用油笔写上宣讲会的时间和地点。
2、重点宣传目的借助学院老师、班委的途径,将招聘宣传单册发给毕业生，让其了解公司的招聘信息。
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• 20xx中粮集团成员企业联合校园招聘 • 智联协助服务 • 清华大学宣讲会的现场组织及实施
• 经验总结
• 校园招聘活动策划方案
中粮 “Open Day”
笔试面试
新员工 关怀计划
3
2
1
宣讲会
• “中粮Open Day” • 活动内容： • 在各地宣讲会开始前的一周，选一日为“中粮Open Day”； • 由各学校的老师推荐50名学生，统一组织前往各地分公司参观
新员工出席。
提供多种功能，在入职前让新老员工可以自由
交流，并通过网络了解入职动向。
定期由新员工“导师”举行主题讨论，让新员
工积极参与。
归属感、期待 （提前训练学生 的职业素养）
中粮校园招聘 – 新员工关怀计划
中粮新员工网站
网站调性: 温暖、上进 目标人群：新员工（毕业生） / 大学生 建立目的： 搭建新员工交流空间，增进彼此了解，形成对中粮的归
属感；
在新员工入职后帮助新员工度过6个月的社会人转型期，
体现企业对员工的关怀；
部分内容允许非员工（大学生）浏览，了解中粮校园招
聘信息，并宣传中粮雇主品牌。
帮助新员工提前了解职位的相关信息，提早规划职业生
中粮校园招聘 – 新员工关怀计划
中粮集团新员工网站架构
新员工网站
校园招聘
*新人BBS
**HR帮你忙 我 中粮集团 关于中粮集团
• 对任务的理解 • 历年活动回顾 • 经验总结（发现待改进的问题） • 解决方案 • 中粮Open Day • 宣讲会 • 主题，海报网页等文宣（包括摄影） • 宣讲会流程 • 笔试面试 • 新员工关怀计划 • 系统 • 媒体宣传
• 对任务的理解
• 历年活动回顾
清华大学BBS关于中粮集团清华宣讲会 的宣传
• 群雄论道——大学生职业生涯规划的研讨
•
• 企业、学校、HR机构——这是学生向社会人身份转变过 程中对他们影响最大的三个影响者，在某种程度上决定着他 们的职业走向。
• 将这三方的3位高管聚合在一起为学生论道，体现了中粮 集团在人力资源管理上的专业、对毕业生的重视，从而提升 了中粮集团的企业形象。
中粮集团20xx年招聘将会涉及11家分公司，计划招收374名毕业生。 从拿到offer到正式入职会有大概2-5个月的时间。
建立中粮集团新员工网站，以网络为平台聚合所有全国新员工，提供给他们 相互了解、交流的空间，对他们进行持续的关怀，使之与中粮产生情感维系， 减少毁约率、增强职场技能，更加热爱公司、进一步提升雇主品牌。
“体验式宣讲”日益受到学生亲赖
• 宣讲会目的 • 突出宣传集团整体的雇主品牌形象； • 抓住机遇扩大中粮品牌对学生族群这个未来潜在客户的
影响； • 在高校群体中的提升集团知名度与美誉度。 • 通过提升集团整体雇主品牌形象，增强各分公司对优秀
学生的吸引力； • 完成本次的招募任务；
• 宣讲会内容 • 门口设立企业历史墙通道，宣传企业形象； • 开场VCR； • 企业HR介绍职位信息； • 一至两年新员工分享成长故事； • 企业HR与学生互动问答； • 群雄论道； • 抽奖环节； • 一至两年新员工分享成长故事；
学习；
• 向学生宣传中粮集团的雇主品牌形象，并可根据当地情况，组 织体验式参观和实践；
反面
趋势一
“开放式”宣讲逐步取代“宣教 式”宣讲
1
趋势四
老员工现身说法也不能 满足学生需求，一至两 年的新员工的成长故事 4 更受青睐
校园 宣讲会 四大趋势
2
趋势二 企业与学生间的“互动”， 受到重视
3
趋势三
签订offer 拿到网站用户名
登录新员工网站
通过网站维系平台 上岗前已对企业产生
参加各种活动
强烈的归属感
学生
帮助应届生从学生的角色顺利过渡到社会人的角色，简单 培训职场素养，对于自己的职位更加了解，有了初步的职 业规划。
帮助企业新近员工提前接触职业人的生活，增强职业素养， 增加对企业的忠诚度和归属感，减少人员流失率。
职业人
中粮校园招聘 – 新员工关怀计划
活动 新员工网站
迎新活动 新员工网站
活动内容
情感维系
面试结束后开通中粮新员工网站
温暖、荣誉感
“金榜题名”- 公布所有拿到offer的员工姓名 （通过网站，新
新员工凭借offer上提供的统一编号注册网站。 员工更了解自己
的职位）
在中粮各公司年会上特设迎新环节，邀请所有 兴奋、期待
中粮集团校园招 聘信息发布渠道
校招信息
大学生Q&A
新员工的专属BBS
新员工用offer上 的特殊编码进行 注册登陆；
各分公司、各部 门设立自己的组， 负责人定期与新 员工进行网上交 流。
新员工自由交流
新员工“导师”
HR帮助新人解决 入职前后的种种 问题
入职流程介绍
人事表格下载
各公司HR联系人 及联系方式
员工手册介绍
各职位的详细介 绍
老员工的工作、 生活心得分享
老员工撰稿讲述 自己在中粮集团 的工作、生活
全面了解中粮集团 中粮集团新闻 中粮集团公司架构 中粮集团集团及分 公司介绍
* 非中粮集团员工可以浏览，但不能留言； **只对中粮集团员工开放
• 关怀第一步 – 新员工进入网站注册，进行自由交流（线上） • 凭借offer上的专属编码注册进入网站，进行自由交流。 • 金榜题名– 作为知名大型国有企业，能够进京大大学学校校长长许许智智宏宏
• 三方包括：企业-中粮集团、学校-北京大学、专业人力资源机 构-智联招聘
• 话题方向：
智联招聘 COO 赵鹏
• 新员工关怀计划
新员工关怀 计划
• 校园招聘中，从毕业生拿到offer到正式入职，企业都会有一定的毁约率，毁约不但会使 企业前期招聘的努力白费，造成一定经济损失，还会增加HR部门的重复劳动。
• 产生这种毁约率的原因大都因为拿到offer到正式入职时间比较长，优秀的学生选择机会 较多，会被其他企业的优厚条件所吸引；
• 新员工进入公司普遍存在磨合期，融入企业文化慢，进入职业角色慢，从而导致工作效 率低，企业也需要增加培训和时间成本。
• 企业所提供的福利待遇、企业本身的条件是学生选择未来发展的理性部分，是已经确定 的不可变量。在客观条件不变的情况下，将拿到offer的毕业生“动摇、迷茫”转变成对 企业的“期待、兴奋、归属感”，最终形成情感维系，稳定毕业生与企业的关系，减少 毁约率，将职场“菜鸟”提前升级到“雏鹰”。