新时期工会干部应当具备的八个素质

论新时期工会干部应当具备的素质
在改革和发展的新时期新阶段，工会干部肩负着光荣而艰巨的历史使命，工会干部的形象与素质，直接关系到工会工作的健康发展，直接关系到工会工作在职工群众中的威信和形象。

我认为，新时期工会干部应当具备良好的道德修养、规范的行为修养、科学的理论素养、较强的业务水平、强烈的群众观念、朴素的人本情怀、健康的心态锻炼和一定的组织能力。

一、良好的道德修养
实践证明，良好的道德修养是人在其神经系统中存放的道德资本，这个资本不断的增值，在人整个一生中是取之无穷的。

对管理者来说，它是一种来自自身的人力资源，一个没有良好道德品质的人，是没有资格做管理者的。

孔子云：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之。

”意思是说作为一个管理者，要想管理好一个团队或组织，从首先要有良好的道德修养才能成为大家的表率。

工会是党领导下的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。

工会干部履行着工会的管理服务职能，其道德品行的好坏不仅仅事关自身的形象，更重要的是直接影响到工会组织在职工群众中的形象。

工会干部在单位是一个特殊的社会角色，单位和职工群众对其道德品行有特定的规范要求。

因此，工会干部
必须具有良好的道德修养。

二、规范的行为修养
《论美》中指出：“形体之美胜于容颜之美，而气质之美是最高境界的美”。

人的这种气质跟一个人的行为规范的修养是分不开的，所以古人特别讲究修身，觉得修身是一切成功的基点。

因为一个道德高尚的人，也可以因不良习惯而变的愚昧无知和粗野无礼，一个管理者如果不注意自己言谈举止的修养，张口骂人，随地吐痰，怎么能搞好管理工作？怎么能让职工群众折服自己？所以，工会干部必须具有良好的行为规范修养。

三、科学的理论素养
科学的理论基础是解决新时期工会工作难题的核心钥匙。

实践证明，邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观是指导我们胜利前进的科学指南。

特别是其中关于工人阶级和工会工作的有关论述，是马克思主义工运理论的重要组成部分，是我们开展工会工作的思想理论基础。

工会干部只有坚持以科学的理论为指导，我们才能深入、系统地研究社会主义初级阶段工会工作的特点和规律，才能对中国工会的性质、地位、职能、作用以及工会工作的对象、领域等问题有一个全面准确的认识和把握。

否则就会迷失正确的政治方向。

在新的历史时期，如果再拿计划经济时工会工作方法去套用市场经济条件下的工会工作，就会毫无生气，职工群众的权益就得不到根本的维护，积极性也调动不起来。

如果按社会上一些人的偏见，要把中国工会同西方工会相提并论，把现代西方工会的工作方式运用到我国的工会工作中，那更是行不通的。

特定的历史时期，工作的思想和方法必须要适应新时期的特点，必须用新时期的科学理论去指导。

因此，工会干部具有科学的理论基础尤为重要。

四、较强的业务水平
法官要懂法律，医生要懂医术，工会干部虽然不需要相对专门的学问，但并不是任何人、任何水平都能应付工会工作。

相反面临新形势、新任务，工会干部既要对党和政府的政策方针准确把握又要说动群众解决问题，没有两把刷子，没有较强的专业知识和业务水平还真不行。

工会工作要化解劳资矛盾，稳定职工情绪。

如果自身没有说服力，没有以情动人、以理服人的工作方法，就很难适应工作需要，工会工作看似简单却正如现今流行的一句话：软活需要硬人做。

自身素质不高还真难成为一名合格的工会干部。

在社会主义市场经济的发展过程中，工会工作领域更加拓宽，这要求工会干部根据工作实际广泛地掌握一些相关的科学文化知识和工会专业知识，工作起来才能得心应手。

五、强烈的群众观念
我们党是工人阶级的先锋队，工会是工人阶级最广泛的群众组织，工会性质的群众性特点，决定了我们工会干部必须以维护职工合法权益为出发点，要坚持权为职工所用、利为职工所谋，具有强烈的群众观念。

工会干部来自于职工群众，与职工群众水乳交融、血肉相连。

无论在任何时候任何情况下，要想为职工所想、急为职工所急，与职工同呼吸、共命运，要用深厚的感情为职工办事，让职工实实在在地受益。

六、朴素的人本情怀
在日常工作中，工会干部要有朴素的人本情怀。

要想做好工会工作，必须有一颗服务职工服务群众无私奉献的热心，这是由工会组织的性质所决定的。

“工会是职工的娘家人”，“工会是党和政府联系职工群众的桥梁纽带”。

娘家人是什么?桥梁和纽带是什么?说明白些，其实就是要做职工的贴心人，要做政府与职工之间的沟通者。

这样一种职业角色决定了工会干部必须要有热心、耐心和无私奉献之心，要有朴素的人本情怀。

要坚决反对做表面文章，对职工群众反映的问题视而不见、麻木不仁。

要放下架子，经常深入基层，善于广大职工群众打成一片，实实在在尊重职工的主人翁地位，全心全意为职工服务，真心实意关心职工生活，乐为职
工排忧解难，努力增强职工群众对工会干部的信任感。

只有这样，工会干部才能得到职工信任，工会组织才会成为职工称赞的“职工之家”。

七、健康的心态锻炼
健康心态是指一个人的生理、心理与社会处于相互协调的和谐状态，是在智力、情绪、意志、气质、性格、态度等心理特征方面健康。

对于工会干部来说，心态健康不仅是人格健全和全面发展的重要标志，也是正确实施领导行为、切实提高领导效能、成功履行领导职责的品质要求和基本前提，也有利于避免和克服诸如自傲自卑、神经猜疑、嫉妒攀比、烦躁易怒、心情抑郁、紧张焦虑甚至自私贪婪等心态问题。

因此，作为工会干部要注重自我的心理调适和心态锻炼，以塑造和培养健康的心态。

笔者以为，要培养健康心态，必须做到以下几点：
第一，要树立正确的世界观、人生观和价值观。

要消除“眼红”、“吃亏”、“攀比”、“失衡”等不健康心态，挡住权、钱、色的诱惑。

第二，要积极改变态度。

在工作和生活中，有很多事情不是我们能够控制的。

只要善于把不如意和不顺心、痛苦和悲伤当成我们生活的自然组成部分，那么生活得失和命运变化，在我们心中就会是小事一桩，焦虑烦恼就不会来了。

第三，要学会活在当下。

要对当前的生活和工作现状满意，相信我们从事的工作是最好的；要立足现在，坚持以乐观的心态享受现在的工作和生活。

第四，要磨练顽强心志。

当前我们面临的困难和挑战越来越多，磨练顽强的心志，对于我们正确应对矛盾问题，塑造健康心态十分重要。

第五，要对人宽容大度。

宽容与谅解别人，我们就会受人尊重、受人喜欢，就会赢得别人的心和服从，威望就会提升。

八、一定的组织能力
工会干部要完成肩负的历史使命，就必须要具备一定的组织管理才能，这是工会干部完成使命成就角色的立身之本。

只有具备一定的组织管理素质，才能把职工群众有效地组织起来，才能步调一致去实现预定的目标和任务。

首先是把握矛盾的性质，其次是把握合适的度，最后是解决问题的方法和措施。

一句话在人说，一件事在人办，工会干部在解决许多群众上访、群体事件、劳资矛盾的问题中要特别留心、十分耐心，将不同的矛盾分类解决在各个阶段，以防矛盾复杂化，事态扩大化，以高度的历史责任感，无私的服务群众精神和出色的工作能力担负起党和群众赋予工会组织的历史使命。