计时工资计算方式

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计时工资的计算方法是什么

计时⼯资的计算⽅法是什么
计时⼯资的计算⽅法是什么？店铺⼩编在下⽂就为⼤家带来问题的解答，希望对⼤家有所帮助。

计时⼯资的计算⽅法是什么
⼯作⼩时数的计算：以⽉、季、年的⼯作⽇乘以每⽇的8⼩时。

⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时)。

劳动和社会保障部关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知
⼀、制度⼯作时间的计算
年⼯作⽇：365天-104天(休息⽇)-11天(法定节假⽇)=250天
季⼯作⽇：250天÷4季=62.5天/季
⽉⼯作⽇：250天÷12⽉=20.83天/⽉
⼯作⼩时数的计算：以⽉、季、年的⼯作⽇乘以每⽇的8⼩时。

⼆、⽇⼯资、⼩时⼯资的折算
按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定，法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除国家规定的11天法定节假⽇。

据此，⽇⼯资、⼩时⼯资的折算为：
⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数
⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时)。

⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天
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计时工资的四种计算方法

计时工资的四种计算方法计时工资是指根据工作时间来计算工资的一种薪酬方式，适用于弹性工作制下的员工，如小时工、临时工等。

计时工资的计算方法有四种：工时计算法、日工计算法、月工计算法、年工计算法。

1.工时计算法：工时计算法是最常见的计时工资计算方法。

根据员工实际工作的小时数来计算工资，通常以小时为单位。

此方法灵活适用于小时工、临时工等工作岗位，根据工作时长计算工资。

例如，一名小时工每小时的工资为10元，他每周工作20小时，那么他的周工资为200元（10元/小时×20小时）。

2.日工计算法：日工计算法是按照每天工作的时间来计算工资。

这种计算方法适用于一些灵活的工作制度，比如独立职业者、自由职业者等。

他们自己安排自己的工作时间和工作量，根据实际工作的天数计算工资。

例如，一名自由职业者一个月中有20天工作，每天的工资为200元，那么他的月工资为4000元（200元/天×20天）。

3.月工计算法：月工计算法是以每月固定的工作时间来计算工资。

适用于一些有固定工作时间的岗位，如全职员工。

将每月的预估工作时间乘以小时工资来计算工资。

例如，一名全职员工每月工作40小时，每小时的工资为100元，那么他的月工资为4000元（100元/小时×40小时）。

4.年工计算法：年工计算法是以每年的工作时间来计算工资。

通常适用于年薪制的员工，包括一些高级管理岗位和技术岗位。

根据合同约定的年度工作小时数来计算工资。

例如，一名年薪制员工每年工作2000小时，年薪为20万元，那么他的年工资为10万元（20万元/2000小时）。

综上所述，计时工资的计算方法有工时计算法、日工计算法、月工计算法、年工计算法。

不同的计算方法适用于不同的工作形式和工作制度。

根据实际情况选择适合的计算方法可以保证员工的工资合理、公平地计算，并为企业和员工建立一个良好的薪酬激励体系。

生产车间工资计算方法

薪资计算方法主要分为两类:一、计件工资二、计时工资具体计算方法如下：一、计件工资(分为下列两种)1、定额计算法对于定额产量,每位员工应在保证质量的基础上完成．定额产量以整月计算计件工资+超产计件工资+ 延时计件工资+ 加班计件工资= 总工资(1)计件工资的计算方法以当月正常班(除双休日、节假日外）总产量为准当月正常班总产量大于月定额产量时,以月定额产量乘以定额工资单价，所得工资为计件工资。

当月正常班总产量小于月定额产量时，以当月总产量乘以定额工资单价,所得工资为计件工资.(２)超产计件工资的计算方法当月正常班总产量大于月定额产量时,所超过的定额产量为超产产量,先由超产产量乘以定额工资单价计算出结果,然后乘上1。

5倍，所得工资为超产计件工资。

（３）延时计件工资的计算方法(在正常工作时间内确保定额产量完成的情况下)延时产量乘以定额工资单价，然后再乘上1。

５倍,所得的工资为延时计件工资。

（4）加班计件工资的计算方法双休日、节假日,分别先由它们的产量乘以定额工资单价计算出结果,然后分别再乘上2倍、3倍,所得工资为加班计件工资。

2、系数计算法对于定额产量，每位员工应在保证质量的基础上完成。

１、完成规定的定额系数为：1(系数1为３2元)２、完成任务定额每小时回报为:4元(系数：0.１２5）定额产量(系数)以整月计算。

计件工资＋超产计件工资＋延时计件工资+加班计件工资＝总工资（1）计件工资的计算方法以当月正常班（除双休日、节假日外)总系数为准当月正常班总系数大于月定额系数时,以月定额系数乘以32元,所得工资为计件工资。

当月正常班总系数小于月定额系数时,以当月总系数乘以32元，所得工资为计件工资.(２)超产计件工资的计算方法当月正常班总系数大于月定额系数时，所超过的定额系数为超产系数，先由超产系数乘以32元计算出结果,然后乘上1.5倍,所得工资为超产计件工资。

（３）延时计件工资的计算方法(在正常工作时间内确保定额产量完成的情况下)延时的系数乘以32元,然后再乘上1。

月标准工时,计件,计时工资的计算

一、月标准工时是多少？日工资和小时工资如何折算？《劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》1、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、计时、计件工资如何计算1、怎样计算计时工资？实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。

具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。

采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：（1）每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：日工资率＝月标准工资÷30采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。

（2）每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即：日工资率＝月标准工资÷21采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。

2、怎样计算计件工资？实行计件工资制的企业，应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人（或班组）完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。

劳动合同怎么算的工资

劳动合同怎么算工资工资是劳动者因履行劳动合同而获得的经济收入，是劳动者生活来源的主要组成部分。

工资的计算方式直接关系到劳动者的切身利益，因此，明确工资的计算方式对于劳动者来说至关重要。

一、正常工资的计算1. 正算法：正算法是按照劳动者每月应出勤天数和实际出勤天数比例来计算工资的方法。

计算公式为：工资月薪÷21.75（月计薪天数）×实际出勤天数÷法定节假日天数。

例如，某员工月薪为5000元，每月应出勤22天，实际出勤20天，则该员工当月的工资为：5000÷21.75×20÷22=3821.43元。

2. 反算法：反算法是按照劳动者每月应出勤天数和实际出勤天数比例来计算工资的方法。

计算公式为：工资月薪÷21.75（月计薪天数）×实际出勤天数÷法定节假日天数。

例如，某员工月薪为5000元，每月应出勤22天，实际出勤20天，则该员工当月的工资为：5000÷21.75×20÷22=3821.43元。

3. 月计薪天数：月计薪天数是指一个月的实际出勤天数加上法定节假日天数。

根据我国《劳动法》规定，月计薪天数为21.75天。

4. 出勤天数比例：出勤天数比例是指实际出勤天数与每月应出勤天数的比例。

例如，某员工每月应出勤22天，实际出勤20天，则出勤天数比例为20÷22。

5. 绩效考核得分和加班情况：员工的工资还与绩效考核得分和加班情况有关。

根据劳动合同的约定，员工完成工作任务后，按照绩效考核得分计算工资。

此外，员工加班时，应按照加班工资的计算方法支付加班费。

二、日工资和小时工资的折算1. 日工资折算：日工资折算是指将员工的月工资收入除以月计薪天数，得到每天应得的工资。

计算公式为：月工资收入÷月计薪天数。

例如，某员工月薪为5000元，月计薪天数为21.75天，则该员工每天的日工资为：5000÷21.75=230.98元。

劳动法关于计时工资的计算方法解释

劳动法关于计时工资的计算方法解释导言：劳动法是维护劳动者利益的法律法规，其中关于计时工资的计算方法是保障劳动者权益的重要内容。

本文将围绕劳动法关于计时工资的计算方法进行详细解释，旨在帮助读者更好地理解该法律法规。

一、什么是计时工资？计时工资是劳动者按照工作时长获得的工资，也称为小时工资。

在劳动法中，计时工资的计算涵盖了正常工作时间和加班时间的计算。

二、正常工作时间的计算方法按照劳动法的规定，在没有法定周工作时间的地方，正常工作时间一般不超过每日8小时，每周40小时。

计算正常工作时间的方法如下：1. 每日工作时间不超过8小时：劳动者一天的工作时间不超过8小时时，按照实际工作时间计算工资；2. 每日工作时间超过8小时但不超过法定工作时间：如果劳动者一天的工作时间超过8小时但不超过法定工作时间，超出部分按照加班工资的标准给予劳动者报酬；3. 周末和法定假日的工作时间计算：根据劳动法的规定，周末和法定假日的工作时间按照加班工资的标准给予劳动者报酬。

三、加班时间的计算方法加班时间是指超过正常工作时间的工作时间，劳动法对加班时间的计算有如下规定：1. 每天加班时间不超过3小时：劳动者每天的加班时间不超过3小时时，加班工资按照正常工资的1.5倍计算；2. 每天加班时间超过3小时：如果劳动者每天的加班时间超过3小时，超出部分的加班工资按照正常工资的2倍给予劳动者报酬；3. 节假日加班时间的计算：劳动法规定，节假日加班工资按照正常工资的3倍给予劳动者报酬。

四、计时工资的结算方法计时工资的结算是根据劳动者的实际工作时间和加班时间进行计算的。

结算方法如下：1. 正常工作时间的计算：根据劳动者每日的工作时间和每周的工作时间合计，计算正常工作时间的工资；2. 加班工资的计算：根据劳动者每日的加班时间和节假日加班时间，计算加班工资；3. 工资的发放：根据劳动者实际工作的时间和加班时间，将正常工作时间和加班工资合并计算，发放给劳动者。

计时工资的计算

计时工资的计算月薪制下职工工资费用的计算：采用月薪制不论各月日历天数多少，每月的标准工资相同，即在月薪制下，不论当月日历天数多少，只要该月职工出全勤，即可领取固定的月工资标准。

如果发生缺勤情况可以按以下公式计算应付标准工资应付标准工资=月标准工资-应扣缺勤工资应扣缺勤工资=缺勤日数×日工资率×缺勤扣款比例或应付标准工资=出勤天数×日工资率+应发缺勤工资应发缺勤工资=缺勤日数×日工资率×（1-缺勤扣款比例）计算日工资率的方法一般有下列两种：⑴每月固定按30天计算，日工资率=月工资标准÷30；⑵每月按365天减去104个双休日和11个法定节假日，再除以12个月算出的月平准工作日数20.83日计算。

例：假定某工业企业某工人的月工资标准为840元。

某月份，该工人病假3日，事假两日，周末休假9日，出勤17日。

根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。

该工人的病假和事假期间没有节假日按上述方法分别计算如下（1）按30日计算日工资率日工资率=840/30=28（元）应扣缺勤病假工资=28×3×（100%-90%）=8.4（元）应扣缺勤事假工资=28×2=56（元）应付工资=840-8.4-56=775.6（元）（2）按30日计算日工资率，按出勤日数计算月工资应付出勤工资=28×（17+9）=728（元）应付病假工资=28×3×90%=75.6（元）应付工资=728+75.6=803.60（元）（3）按20.83日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资日工资率=840/20.83=40.33（元）应扣缺勤病假工资=40.33×3×（100%-90%）=12.10（元）应扣缺勤事假工资=40.33×2=80.66（元）应付工资=840-12.10-80.66=747.24（元）（4）按20.83日计算日工资率，按出勤日数计算月工资应付出勤工资=40.33×17=685.61（元）应付病假工资=40.33×3×90%=108.89（元）应付工资=685.61+108.89=794.50（元）。

日工资计算的三种方法

日工资计算的三种方法
日工资制计算的三种方法
按照平均每月应出勤天数计算。

即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月，得出平均每月应出勤天数（25.5天），然后用职工本人月工资标准除以25.5，得出日工资标准。

按照平均每月日历天数计算。

即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数（30.4天），然后用职工本人月工资标准除以30.4天，得出日工资标准。

按照当月应出满勤天数计算。

即用职工本人月工资标准除以当月日历天数减当月法定节假日天数之差，得出日工资标准。

日工资制的简介
日工资制是按职工实际工作日数和确定的日工资标准支付工资的形式，是计时工资的一种。

计时工资是根据职工的工作时间，按照工资标准、等级计算和支付的工资。

计时工资的简介
计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。

计时工资可分为：周工资制、日工资制和小时工资制。

计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式。

计时工资的适用范围
由于计时工资是直接以劳动时间计算报酬，简单易行，便于计算；同时，由于各种劳动均可以用劳动时间来计量，所以计时工资的适应性强，实行范围广泛，任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。

工资的计算方式有哪些

工资的计算方式有哪些?劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的工资报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资等。

劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的工资报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资等。

一．计时工资，是指用人单位按照劳动者工作的时间来计算工钱的工资支付形式。

包括:1. 小时计时工资：根据劳动者每小时的工资标准和实际工作小时数来计算工资。

2. 日工资：根据劳动者的日工资标准和实际工作天数来计算工资。

3. 月工资：根据规定的或约定的月工资标准来支付工资。

二．计件工资，根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，依据企业内部确定的计件工资单价来计算并支付工资。

三．奖金奖金是指用人单位对劳动者在工作中的超额劳动和增收节支而给予的劳动报酬，从而来鼓励劳动者为单位作出更大的贡献。

包括生产奖、节约奖、超额完成任务奖、机关事业单位奖励工资以及其他奖金。

四．加班加点工资加班加点工资是指按照规定支付的加班工资和加点工资。

加班，是指休息日和法定节假日上班的时间，加点是指每天超过8小时之外的上班时间。

根据劳动法的相关规定，加班加点工资的支付标准为：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3.法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

五．津贴和补贴用人单位对劳动者因一些特殊原因而支付给劳动者的津贴与补贴。

如职务补贴、卫生补贴、房屋补贴、交通费补贴、书报费补贴等。

六．特殊情况下支付的工资特殊情况下支付的工资是指劳动者在患病、工伤、婚丧假、事假、探亲假等情况下按照工资的一定比例支付的工资。

计时工资和计件工资

工资的计算1、计时工资的计算:年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、钟点工资制.月薪制下计时工资计算的两种方法：按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）某职工本月应得工资＝该职工月标准工资－（事假天数×日标准工资）—（病假天数×日标准工资×病假扣款率）按出勤天数直接计算（加法）某职工本月应得工资＝该职工本月出勤天数×日标准工资＋病假天数×日标准工资×（1－病假扣款率）日标准工资的计算方法：按30天算日工资率: 日标准工资＝月标准工资/30按20. 92天算日工资率：日标准工资＝月标准工资/ 20.92其中，20。

92＝(365－104－10〕/12在按30天计算日工资率的企业中,由于节假日也算工资，因而出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。

事价病假等缺勤期间的节假日,也按出勤日扣工资，在按20。

92天计算日工资率的企业中，节假日不算、不扣工资.例：某企业某工人的月工资标准为840元。

8月份31天，事假4天,星期休假10天，出勤15天。

根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90％计算。

该工人病假和事假期间没有节假日。

试计算该工人本月应得工资.答案：(1)按30天计算日工资率，日工资率＝840/30＝28（元〕按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算(减法）某职工本月应得工资＝该职工月标准工资－（事假天数×日标准工资）－（病假天数×日标准工资×病假扣款率）＝840－4×28－2×28×（1－90%）＝840－112－5。

6＝722。

4(元)按出勤天数直接计算（加法)某职工本月应得工资＝该职工本月出勤天数×日标准工资+病假天数×日标准工资×(1－病假扣款率）＝28×（15＋10）＋2×28×90％＝700＋50。

4＝750.4 （元）(2）按20。

劳动法中的工资计算公式都有哪些

劳动法中的工资计算公式都有哪些工资是劳动者为提供劳务而获得的报酬，是劳动关系中的重要内容之一、根据中国劳动法的规定，工资计算公式主要包括基本工资计算、加班工资计算和绩效工资计算三个方面。

下面将分别对这三个方面做详细解析。

首先是基本工资计算。

基本工资是根据劳动者的工作量、工作质量和工作环境等因素确定的固定报酬，一般以月为单位发放。

基本工资的计算公式可以根据工资片面、计时工资和计件工资等方式进行计算。

1.按工资片面计算基本工资的公式如下：基本工资=职位工资+工龄工资+技能工资+职务工资+职称工资+福利津贴等2.按计时工资计算基本工资的公式如下：基本工资=基本工资标准×工作时数3.按计件工资计算基本工资的公式如下：基本工资=完成产量×产品单价其次是加班工资计算。

劳动者在正常工作时限之外工作时，享受加班工资。

根据《劳动法》相关规定，加班工资的计算方式可以是按照劳动法规定的加班工资倍数进行计算，也可以根据劳动合同或者企业规章制度的规定进行计算。

1.按照劳动法规定的加班工资倍数进行计算的公式如下：加班工资=基本工资×加班工资倍数2.根据劳动合同或者企业规章制度的规定进行计算的公式如下：加班工资=基本工资×加班工资比例×加班工时最后是绩效工资计算。

绩效工资是根据劳动者的工作贡献、业绩或者评定结果确定的工资。

绩效工资计算公式的具体内容可以根据企业的具体情况和绩效考核制度而有所不同。

1.按照销售业绩来计算的公式如下：绩效工资=销售总额×提成比例2.按照考核得分来计算的公式如下：绩效工资=基本工资×考核得分需要注意的是，以上三个方面的工资计算公式仅为示例，并不能覆盖所有情况，具体的工资计算还需要根据劳动合同、国家劳动法规定以及企业的规章制度等来确定，也可能因地域、行业的不同而存在差异。

在确定工资计算公式时，要遵循公平、公正、合理的原则，确保工资的支付符合劳动者的劳动价值。

计件工资和计时工资的计算

计件⼯资和计时⼯资的计算计件⼯资和计时⼯资的计算1、怎样计算计时⼯资?实⾏计时⼯资制的单位，应付职⼯的计时⼯资是根据⼯资标准、考勤记录和有关制度计算的。

具体计算过程⼜因采⽤⽉薪制或采⽤⽇薪制⽽有所不同。

采⽤⽉薪制计时⼯资时，计时⼯资的计算公式为：应付计时⼯资=⽉标准⼯资-⽇⼯资额×缺勤天数其中：⽉标准⼯资可以根据⼯资卡⽚的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，⽇⼯资率的计算⽅法有如下两种：(1)每⽉固定按30天计算，⽇⼯资率为每⽉标准⼯资除以30天，即：⽇⼯资率=⽉标准⼯资÷30采⽤这种⽅法计算⽇⼯资率时，缺勤期间的节假⽇也视为缺勤，照样要扣⼯资。

(2)每⽉按21天计算(全年365天扣除法定节假⽇7天及104个公休⽇，再⽤12个⽉平均)，⽇⼯资率为全⽉标准⼯资除以21天，即：⽇⼯资率=⽉标准⼯资÷21采⽤这种⽅法计算⽇⼯资率时，缺勤期间的节假⽇、星期天不算缺勤，不扣⼯资。

2、怎样计算计件⼯资?实⾏计件⼯资制的企业，应付⼯⼈的计件⼯资是按产量⼯时记录的个⼈(或班组)完成的合格完⼯产品产量乘以计件单价计算的。

此外，⽣产中产⽣的废品，如果是材料缺陷(材废)原因造成的，则按相应的计件单价照付⼯资，如果是加⼯失误造成的，不付计件⼯资。

计算公式为：应付计件⼯资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价如果⼯⼈(或⼩组)在1个⽉内加⼯多种不同产品，⽽且各种产品的计件单不同时，则分别按上式计算每种产品的计件⼯资后汇总即为应付该职⼯(⼩组)的计件⼯资额。

上述公式中的计件单价，应该是某种产品的定额⼯时数，乘以制造该种产品所需要的某种等级⼯⼈的⼩时⼯资率求得。

实际⼯作中，计件⼯资还可以按完成定额⼯时乘以⼯时单价(经测算确定的⼩时⼯资率)计算：⾸先，计算⽉份内完成的各种产品的定额⼯时数，公式为：完成定额⼯时数=∑(每种产品完成数量×该种产品单位定额⼯时)其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量。

工厂工时工资计算方法

工厂工时工资计算方法工厂工时工资计算方法对于企业来说，计件工资可以降低企业的经营风险，因为在生产任务不多的时候，企业的人力成本压力也不大。

大家不妨来看看小编推送的工厂工时工资计算方法，希望给大家带来帮助！一、制度工作时间的计算年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日=250天÷4季＝62.5天/季月工作日=250天÷12月＝20.83天/月工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日二、日工资、小时工资的折算日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资计件工资制的类型和种类1、无限计件工资制不论完成定额多少，均直接按统一的计件单价计算工资，超额不受限制。

其计算公式为：实得计件工资=实际完成的合格产品数量×计件单价或实得计件工资=实际完成的定额工时×小时工资率。

比如，某工厂在一个月内共生产合格产品300件，每件产品规定的计件单价为3.50元，计算其实得计件工资。

根据公式则为：实得计件工资=300×元。

2、有限计件工资制指对实行计件工资的工人规定超额工资不得超过本人工资标准的一定比例或金额的限制。

超过限额不再计酬，也可采用计件单价累退办法。

超额越高，计件单价越低。

如超额10%以内，每件1元，超额10%~15%，每件0.5元，超过15%以上，每件0.2元（也叫累退计件工资制）。

实行这种形式，一般是由于管理水平低，定额不够先进，为防止超额过多而采取的一种限制办法。

计时工资的计算

计时工资的计算应付职工的计时工资，是根据考勤记录登记的职工出勤时间或缺勤时间，并按照每人的工资标准计算的。

工资标准如按日计算的，称之为日薪制；如按月计算的，称月薪制。

采用日薪制，应付职工的计时工资就按日薪乘以某月出勤日数即可。

如果有一日内出勤不满8小时的（每日工作时数为8小时），应按日薪计算每小时工资，从而计算应扣的缺勤（小时）工资（具体方法可参看下述的月薪制）。

多数企业对临时职工的计时工资采用日薪制计算。

采用月薪制，不论各月日历日数为多少，职工每月的标准工资（全勤工资）相同。

如有缺勤，还需按出勤或缺勤日数计算计时工资。

下面着重介绍月薪制下计时工资计算的两种方法：按月标准工资扣除缺勤日数应扣工资计算；②根据出勤日数计算。

具体计算公式为：1应付计时工资=月标准工资-缺勤工资=月标准工资-(事假旷工日数×日工资率)-(病假日数×日工资率×病假扣款率) 2应付计时工资=出勤日数×日工资率+病假日数×日工资率×(1-病假扣款率)从公式可见，要计算计时工资，首先应根据月标准工资计算每日平均工资，即日工资率（Wage Rate ）。

日工资率的计算有如下几种方法：（1）每月固定按30天计算日工资率=天月标准工资30这样计算日工资率，其特点是休假日、节假日都计算工终因此，缺勤期间的休假日、节假日都算缺勤，照扣工资。

（2）每月固定按平均工作日20.92天计算日工资率=92.20月标准工资其中，月平均工作日为（365-104-10）÷12 = 20.92天，104天为全年的星期休假日，全年法定的节假日为10天。

这样计算日工资，其特点是法定的工作日才算工资，休假日、节假日是不算工资的，所以缺勤期间的休假日、节假日不扣工资。

（3）每月按实际法定工作日数计算日工资率=月实际法定工作日数月标准工资其中，月实际法定工作日数可按该月实际日历日数减去法定休假日、节假日数计算。

工资的三种计算方法

工资的三种计算方法
嘿，你问工资有啥三种计算方法啊？这事儿咱好好唠唠。

一种计算方法呢，就是计时工资。

就是按你干活的时间来算钱。

比如说一个小时给你多少钱，你干了几个小时，就乘以那个钱数，这就是你的工资。

就跟打零工似的，干一个钟头给一份钱。

这种方法呢，比较适合那些工作时间不固定的人。

要是你干活快，同样的时间能挣得就多一点。

要是干活慢呢，那就挣得少。

再一种是计件工资。

就是按你干的活儿的数量来算钱。

比如说你做一个零件给你多少钱，你做了多少个零件，就乘以那个钱数。

这种方法呢，适合那些干活快、手巧的人。

你做得越多，挣得就越多。

就跟做手工活似的，做一个得一份钱。

还有一种是月薪制。

就是一个月给你固定的那么多钱。

不管你这个月干得多还是干得少，都是那么些钱。

这种方法呢，比较适合那些工作比较稳定，不需要太拼命干活的人。

就跟拿固定工资似的，每个月就那么些钱，心里有数。

我跟你说个事儿哈。

俺有个亲戚在工厂里干活。

他们工
厂有的工人是计时工资，有的是计件工资，还有的是月薪制。

那个计时工资的呢，干活就比较仔细，不着急，反正按时间算钱。

那个计件工资的呢，就整天忙忙活活的，想多做几个零件多挣钱。

那个月薪制的呢，就比较安稳，也不着急不忙慌的。

从那以后啊，俺就知道不同的工资计算方法适合不同的人。

所以说啊，工资的三种计算方法就是计时工资、计件工资和月薪制。

咱要是找工作的时候，就得看看哪种方法适合自己，可别瞎选。

用友生产人员工资类别计算公式

用友生产人员工资类别计算公式一、用友工资计算相关概念。

1. 工资类别。

- 在用友系统中，工资类别是对不同类型员工工资进行分类管理的一种方式。

生产人员作为企业中一个特定的员工群体，其工资计算有独特的要求，所以单独设置工资类别便于管理和核算。

2. 工资项目。

- 基本工资：这是生产人员工资的基础部分，通常根据企业的薪酬政策确定，可能与员工的岗位等级、工作经验等因素有关。

例如，一名初级生产工人的基本工资可能设定为每月3000元。

- 计时工资（如果按计时计算工资）：计时工资 = 小时工资率×工作小时数。

假设小时工资率为20元/小时，某生产人员当月工作200小时，其计时工资 = 20×200 = 4000元。

- 计件工资（如果按计件计算工资）：计件工资 = 单件工资×生产件数。

若单件工资为5元，当月生产1000件产品，则计件工资 = 5×1000 = 5000元。

- 加班工资：加班工资的计算可能因企业规定而异。

如果平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。

例如，某生产人员平时加班10小时，小时工资率为20元，其平时加班工资 = 20×1.5×10 = 300元。

- 奖金：奖金可以根据生产人员的工作表现、生产效率、产品质量等因素发放。

如质量奖金，若当月产品合格率达到98%以上，给予生产人员500元奖金。

二、用友中生产人员工资类别计算公式示例。

1. 简单综合工资计算（以计时和奖金为例）- 工资总额 = 基本工资+计时工资+奖金。

- 假设基本工资为3000元，计时工资按上述计算为4000元，奖金为500元，则工资总额 = 3000 + 4000+500 = 7500元。

2. 包含多种工资项目的复杂计算（以计件、加班和奖金为例）- 工资总额 = 基本工资+计件工资+加班工资+奖金。

- 假设基本工资为3000元，计件工资为5000元，加班工资（按上述计算）为300元，奖金为500元，则工资总额 = 3000+5000 + 300+500 = 8800元。

计时工资计算方式

计时工资计算方式行政事业单位、群众团体,大多实行计时工资制,企业不宜实行计件报酬的工作岗位也实行计时工资制。

下面让店铺来告诉你计时工资计算方式，希望能帮到你。

计时工资计算方式实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。

具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。

采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：(1)每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：日工资率=月标准工资÷30采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。

(2)每月按21天计算(全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均)，日工资率为全月标准工资除以21天，即：日工资率=月标准工资÷21采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。

计时工资的优点1)计时工资制主要取决于劳动者本人技术业务水准或本人所在岗位(职务)相应的工资标准，而不直接取决于工作物或劳动对象的技术业务水准。

2)计时工资制强调员工本人的技术业务水准的高低，因此，有利于员工努力学习科技文化和业务知识，不断提高自己的技术业务水平和劳动熟练程度，提高劳动工作质量。

3)内容和形式简便明确，有较大原稳定性，因此便于计算和管理。

4)计时工资不致使员工工作情绪过度紧张，且工资收入水平取决于既定的工资标准，有较大的稳定性，因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。

计时工资的缺点由于计时工资只能反映员工的技术熟练程度、劳动繁重程度和劳动时间长短的差别，不能全面反映同等级员工在同一工作时间内支付劳动量和劳动成果的差别，在一定程度上造成平均主义。

所以，企业在实行计时工资时，普遍实行奖励制度，以弥补计时工资制的不足。