企业管理制度一人事考勤制度

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人事岗位考勤制度

人事岗位考勤制度是企业人事管理的重要组成部分，对于确保公司正常运营、提高员工工作效率以及维护公司形象具有重要意义。

本文将详细介绍人事岗位考勤制度的内容、实施方法和注意事项。

一、考勤制度内容1. 工作时间：根据国家规定和公司实际情况，制定正常工作时间。

例如，周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。

2. 打卡制度：采用指纹打卡或人脸识别打卡系统，确保员工准确记录上下班时间。

3. 加班制度：根据国家法律法规，员工加班应提前申请，并按照公司规定支付加班费。

4. 请假制度：员工请假应提前向直属上级申请，并根据公司规定履行请假手续。

5. 出差制度：员工出差应提前向直属上级报告，并按照公司规定履行出差手续。

6. 考勤记录：人事部门应定期整理考勤记录，并进行汇总、分析，为公司管理提供数据支持。

二、考勤制度实施方法1. 宣传教育：加强考勤制度的宣传教育，提高员工对考勤管理的认识和重视。

2. 完善硬件设施：投入适量资金，完善考勤硬件设施，确保考勤系统的稳定运行。

3. 培训管理人员：对管理人员进行考勤管理培训，提高其管理水平和服务意识。

4. 定期检查：人事部门应定期对考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。

5. 激励与惩罚：对遵守考勤制度的员工给予适当奖励，对违反考勤制度的员工进行严肃处理。

三、考勤制度注意事项1. 人性化关怀：在制定考勤制度时，要充分考虑员工的需求，尽量做到人性化、合理化。

2. 灵活调整：根据公司业务发展和实际情况，适时调整考勤制度，确保其适应性。

3. 保密原则：考勤数据应严格保密，防止泄露员工个人信息。

4. 公平公正：考勤管理应公平公正，避免出现偏袒和不公正现象。

5. 持续改进：考勤制度应不断改进和完善，以适应公司发展和员工需求。

总之，人事岗位考勤制度是企业人事管理的基础工作，只有建立健全考勤制度，严格执行，才能确保公司运营的正常进行，提高员工的工作效率，促进公司发展。

同时，考勤制度也需要不断改进和完善，以适应公司发展和员工需求。

公司管理制度之考勤制度（5篇）

公司管理制度之考勤制度考勤制度是一项重要的公司管理制度，它对于保证员工正常出勤、提高工作效率、维护公司的正常运转和管理者对员工进行绩效评估等具有重要意义。

本文将从考勤制度的目的、内容和管理方式等方面进行详细介绍，并提出一些建议。

一、考勤制度的目的考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保员工按时到岗、按时下班，并统计员工的迟到、早退和旷工情况，从而对员工的工资、福利和绩效进行评估和调整。

同时，考勤制度可以帮助企业及时了解人员需求，灵活调配人力资源，提高生产效率。

二、考勤制度的内容1. 出勤时间：规定员工的上班时间、下班时间，以及午休时间和加班情况等。

在确定上班时间时，应考虑到企业的实际情况和员工的工作需要，确保员工有足够的时间完成工作。

2. 请假制度：规定员工请假的程序、时长和审批要求。

请假制度应包括病假、事假、年假等各种假期，以及补休和调休的具体规定。

3. 迟到早退与旷工：规定员工迟到、早退和旷工的计算方法和处罚措施。

例如，迟到和早退一次扣除一小时工资，旷工一天扣除一天工资。

4. 加班与调休：规定员工加班的情况，如何计算加班工资或调休等。

5. 节假日安排：规定公司对员工在节假日期间的安排和补偿标准，以及加班费的计算方式。

6. 惩罚制度：规定违反考勤制度的处罚措施，包括警告、罚款、停薪留职或辞退等。

同时，规定员工对考勤制度的监督和申诉途径。

三、考勤制度的管理方式1. 电子考勤系统：采用现代化的电子考勤系统，可以自动记录员工的考勤情况，包括上下班打卡、请假和加班等。

电子考勤系统可以提供准确可靠的数据，并且可以方便地进行统计和分析。

2. 考勤记录与分析：管理者应根据员工的出勤情况，及时记录和统计考勤数据，并进行分析，找出问题的原因，采取相应的措施进行改进。

例如，对经常迟到的员工进行谈话、警告或培训。

3. 考勤报表与评估：根据考勤数据，制作考勤报表，并根据报表进行员工绩效评估和工资核算。

管理者可以根据员工的出勤情况和工作表现，对员工进行奖惩，激励优秀员工，也可以培训和辅导表现不佳的员工。

人事考勤管理制度最新修订范本(5篇)

人事考勤管理制度最新修订范本(5篇) 人事考勤管理制度范本（篇1）为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特制定以下考勤制度：一、出勤时间工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午6点，午休为1个半小时（12：00-13：30）。

二、考核办法打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。

忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室给予补签。

公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留言。

出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。

请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

三、考核制度全勤奖：每月__元，以签到表为准。

1、迟到、早退规定：上班：8：45以后到达，视为迟到；下班：17：45以前离开，视为早退。

特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。

超过一个小时，扣除缺勤时间的工资）。

2、处罚规则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即迟、早退0-15分钟/次，扣款个人月工资1%；B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即迟到、早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%；C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%；D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天计旷工。

连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。

在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。

四、考勤统计各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。

人事考勤管理制度范本（篇2）一、目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。

人事部门员工考勤管理办法

人事部门员工考勤管理办法考勤是企业管理中非常重要的一项工作，它涉及到企业员工的工作纪律、出勤情况以及工资核算等方面。

为了确保企业的正常运转和员工的合法权益，人事部门需要制定一套科学的员工考勤管理办法。

本文将从考勤方式、迟到早退处理、请假制度、加班管理和考勤记录等方面详细介绍人事部门员工考勤管理办法。

一、考勤方式为了方便员工的考勤签到，我们使用了电子考勤系统。

员工需要在每个工作日的上班时间开始前，使用员工工号和指纹进行打卡，系统将自动记录员工的上班时间。

下班时同样需要打卡确认下班时间。

对于无法使用电子考勤系统的特殊情况（如停电等），员工需向直属主管请示并填写考勤表格。

二、迟到早退处理对于不按时上班或早退的员工，我们将采取以下措施：1. 员工迟到：员工应在规定的上班时间前到达公司，并在电子考勤系统中打卡。

对于迟到的员工，每次迟到将扣除0.5小时工资，并在员工个人档案中做出记录。

2. 员工早退：员工应在规定的下班时间后正常下班，并在电子考勤系统中打卡。

对于早退的员工，每次早退将按照实际早退时间扣除相应的工资，并在员工个人档案中做出记录。

3. 迟到或早退超过一定次数（每月累计3次），将会视为严重失职行为，人事部门将采取进一步的纪律处分。

三、请假制度为了员工能够合理安排工作与生活，我们制定了以下请假制度：1. 事假：员工遇到特殊情况需要请假，须提前向直属主管提出书面请假申请，并说明请假事由和请假时间。

请假时间在3天以内的，需要提前2天提交请假申请；请假时间超过3天的，需要提前5天提交请假申请。

2. 病假：员工因疾病无法正常上班，需提供医院开具的病假证明，并在首次正式上班后的24小时内提交给人事部门。

病假期间，员工将获得按国家规定的病假工资待遇。

3. 婚假、丧假、产假、陪产假等特殊假期，员工需提前向人事部门提交书面请假申请，并提供相关证明文件。

四、加班管理为了保证企业的正常运营，部分员工需要加班。

对于加班的管理，我们设置以下规定：1. 加班需提前向直属主管申请，并经主管批准后方可进行。

公司人事考勤管理制度

公司人事考勤管理制度为规范公司的人事考勤管理工作，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。

一、考勤管理的原则1.1 遵守国家相关法律法规，尊重员工的合法权益，严格遵循公平、公正、公开的原则。

1.2 考勤管理以规范、精准、公正为宗旨，严格要求员工按规定完成考勤记录，不得弄虚作假，不得影响公司的正常运作。

1.3 考勤管理设有专门的人事考勤管理部门，负责全面监督、管理公司的考勤工作，及时发现问题并采取有效措施解决。

二、考勤的要求2.1 全体员工必须按照公司规定的考勤时间上下班，不得迟到早退，不得擅自串班加班，违者将受到相应的处罚。

2.2 公司将规定的考勤时间分为上班时间和下班时间，上班时间为每日8:00-12:00，下班时间为每日14:00-18:00，中午休息时间为12:00-14:00。

2.3 员工需在规定的时间内打卡签到，未打卡签到的将视为旷工处理，每月旷工超过3次的员工将被记过警告，超过5次的将被扣除当月绩效奖金。

2.4 员工需在规定的时间内完成出勤统计工作，如需请假、加班等情况，需提前向人事考勤管理部门请示，并按规定办理相关手续。

2.5 每月月底，人事考勤管理部门将对员工的考勤情况进行审核，发现问题及时进行处理，确保考勤工作的准确性和公正性。

三、考勤管理的奖惩措施3.1 奖励措施：对考勤优秀的员工给予奖励，如表彰、奖金、加班费等，以激励员工积极参与考勤管理工作。

3.2 处罚措施：对违反考勤管理制度的员工进行相应处理，如记过警告、扣工资、停职等，严重者将被辞退。

四、考勤管理的监督与查处4.1 人事考勤管理部门将对公司全体员工的考勤情况进行全面监督，及时发现问题并进行查处。

4.2 对于发现违反考勤规定的员工，人事考勤管理部门将进行严肃处理，严格按照规定进行处罚。

4.3 对人事考勤管理部门自身存在的问题，公司领导将进行督导和监督，要求人事考勤管理部门加强管理，确保考勤工作的准确性和公正性。

五、考勤管理的宣传与培训5.1 公司将定期组织员工参加考勤管理的相关培训，加强员工对考勤规定的理解和遵守。

人事考勤请假的管理制度

人事考勤请假的管理制度人事考勤请假的管理制度（精选5篇）在现在的社会生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有合理性和合法性分配功能。

想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编整理的人事考勤请假的管理制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。

人事考勤请假的管理制度1第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。

第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。

第四条员工应当妥善安排休假。

在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。

第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。

(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。

(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。

(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

(五)特殊情况的另行规定。

第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。

第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。

第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日)；(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三)；(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日)；(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日)；(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动；(六)特殊情况另行规定。

第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。

第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。

公司人事考勤管理规章制度

公司人事考勤管理规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的出勤及工作时间管理，提高员工的工作效率和积极性，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第三条公司员工在工作期间应遵守本规章制度，严格按照规定的考勤制度进行考勤管理。

第四条公司人事部门负责制定具体的考勤管理制度，并对员工进行培训和指导。

第五条公司领导及各部门负责人应严格执行本规章制度，对员工的考勤情况进行管理和监督。

第六条公司将根据员工的出勤情况，合理安排工作时间和休息时间，保障员工的合法权益。

第七条公司将根据员工的考勤情况，对出勤率较低或迟到早退等情况进行处罚或调整。

第八条公司将在员工的档案中建立考勤档案，记录员工的出勤情况和违纪情况，并在员工评定或晋升时进行考虑。

第二章考勤制度第九条公司员工应按照规定的工作时间表进行考勤，包括上班时间、下班时间、中午休息时间等。

第十条员工在工作期间如需请假，应提前向直接主管或人事部门请假，获得批准后方可请假。

第十一条员工在工作期间如需出差，应提前向领导或人事部门报备，获得批准后方可出差。

第十二条员工如因病或其他特殊原因不能按时上班或工作，应及时向领导或人事部门报备请假。

第十三条员工在工作期间如因私事需要请假，应提前向领导或人事部门报备，获得批准后方可请假。

第十四条员工在工作期间如有迟到、早退等情况，应向直接主管或人事部门说明原因，并接受处理。

第十五条员工应按照规定的考勤方式进行考勤打卡，如有特殊情况需人事部门或直接主管调整。

第十六条员工应遵守公司的上班禁令规定，不得在工作时间内进行私人事务或离开公司。

第十七条员工应遵守公司的加班规定，如有需要加班应提前向领导请示，并记录加班时间。

第十八条员工在上班期间不得擅离职守，如需外出应事先向领导请示并取得批准。

第十九条员工应遵守公司的假期规定，不得擅自延长假期或提前结束假期。

第三章考勤管理第二十条公司人事部门应设置专门的考勤管理系统，对员工的考勤情况进行记录和管理。

人事行政部考勤规章制度

人事行政部考勤规章制度第一章总则第一条为规范和管理公司员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运转，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

第三条公司考勤部门负责考勤制度的执行，人事部负责管理和监督考勤制度的执行。

所有员工均应遵守本规章制度的规定。

第四条员工在接受公司培训时，应当仔细阅读本规章制度，并严格执行。

第五条公司建立健全的考勤管理制度，按照法律法规和公司规定保障员工合法权益，维护公司利益。

第二章考勤管理第六条公司实行机制考勤系统，员工每天上下班均需刷卡打卡进行考勤记录。

第七条员工在工作日上班时间为早8点至晚5点，午休时间为中午12点至下午1点，共计8小时工作制。

第八条员工应在规定的上班时间内到岗，迟到超过15分钟的将被记录，严重者将受到警告或处罚。

第九条员工因病请假需提供病假条并通过主管领导审批，未经批准擅自请假将被算作旷工。

第十条员工应按照公司规定的考勤制度进行打卡，不得私自调整考勤记录，发现有作弊行为将受到相应处罚。

第三章奖惩管理第十一条公司将对考勤表现优秀的员工进行奖励，如奖金、表扬信等。

第十二条对于频繁迟到、旷工、请假不报备等行为将给予警告、罚款、甚至辞退等处罚。

第十三条员工因事假、病假需提供证明，并经主管领导批准，否则将被视为旷工。

第四章其他规定第十四条员工离职前需进行考勤结算，如有未完成的工作将不予结算工资。

第十五条公司有权调整考勤管理制度，员工对调整有异议的可向人事部提出申诉。

第十六条本规章制度自颁布之日起生效。

第十七条本规章制度的解释权归公司人事部所有。

这是公司的《人事行政部考勤规章制度》，旨在管理员工的考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运转。

公司要求所有员工遵守本规章制度，对于违反规定的行为将给予相应的处罚或奖励。

希望员工们能够认真遵守规定，共同维护公司的利益。

人事考勤的管理制度

人事考勤的管理制度一、总则为了规范公司员工的工作时间、提高员工的工作效率和保障公司正常的生产经营秩序，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司全体员工。

三、考勤方式1.员工考勤方式包括机械考勤和人工考勤。

2.员工应按照公司规定的考勤时间上下班打卡。

3.员工迟到超过30分钟将被扣除相应工资。

4.员工的工作时间为每周工作40小时，具体工作时间由部门经理或上级领导安排。

5.员工在加班时需填写加班申请表，并得到主管领导的批准后方可进行加班。

四、考勤记录管理1.公司设立专门的考勤记录室，负责员工考勤记录的管理和维护。

2.员工应保管好自己的考勤卡，不得私自更改或遗失。

3.员工如需补卡，需提前向主管领导请假并填写补卡申请表。

4.主管领导应每日检查员工的考勤记录，及时发现异常情况并进行处理。

五、考勤处罚1.员工迟到、早退或者未按规定打卡的，将受到相应的处罚，直至停发工资。

2.员工拒绝加班或者私自早退的，将受到警告或者扣减绩效奖金等处罚。

3.员工多次违反考勤规定的，将被辞退。

六、例外情况1.员工因病或其他特殊情况无法按规定打卡的，需向主管领导请假并提供医生证明或者相关证明。

2.公司可以根据员工的实际情况适当调整工作时间，但需提前向人事部门申请。

七、监督管理1.公司设立监督专员，负责监督员工的考勤情况。

2.员工有权向监督专员投诉其他员工的考勤情况。

3.公司每月进行一次考勤分析，发现问题及时纠正。

八、制度解释1.相关制度解释权归公司人事部门所有。

2.如员工对此管理制度有异议，可向人事部门进行反映，人事部门将进行调查及处理。

九、附则1.本管理制度自发布之日起执行。

2.员工对此管理制度应进行适当的宣传和培训，确保员工清楚相关规定。

3.公司保留对此管理制度进行修改或者补充的权利。

以上便是人事考勤管理制度的内容，希望所有员工能够严格遵守规定，互相监督，共同营造一个良好的工作环墶。

公司人事打卡管理规章制度

公司人事打卡管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤管理，提高考勤效率，保证公司正常运营，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工以及实习生。

第三条本规章制度内容涵盖员工打卡方式、打卡时间、考勤统计、迟到早退处罚等方面。

第四条公司人事部门负责本规章制度的实施和执行，对于违反规定的员工进行相应处理。

第二章打卡方式第五条公司规定员工必须通过公司指定的打卡系统进行打卡，包括刷卡打卡、人脸识别打卡、指纹识别打卡等方式。

第六条员工应当按照公司规定的打卡时间进行打卡，不能擅自调整打卡时间。

第七条员工在离开公司时，同样要进行打卡操作，确保准确记录工作时间。

第三章打卡时间第八条公司规定上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点。

员工必须按时到达公司，并在规定时间内打卡。

第九条迟到、早退的员工需要向直接主管请假并填写相关请假单，经批准后才能离开或进入公司。

第十条若员工因故不能按时上班或下班，应提前向直接主管请假并填写相关请假单，直接主管审核后方可离开或进入公司。

第四章考勤统计第十一条公司人事部门每月对员工的考勤情况进行统计，包括全勤、迟到、早退、旷工等情况。

第十二条考勤统计结果将作为员工绩效考核的重要依据，与奖惩制度挂钩。

第十三条若员工有违规打卡、漏卡或其他违规情况，将按公司相关规定进行处理。

第五章迟到早退处罚第十四条员工迟到、早退每次扣除半小时工资，当日多次迟到、早退将会按情况相应增加扣除时间。

第十五条连续迟到、早退超过三次的员工，将被扣除当月工资的5%作为违规行为的处罚。

第十六条严重迟到、早退的员工将受到公司纪律处分，甚至被辞退。

第六章附则第十七条本规章制度自发布之日起生效，并适用于公司所有员工。

第十八条员工如有违反本规章制度的行为，将受到相应的纪律处分。

第十九条公司人事部门有权对本规章制度进行解释，并可根据实际情况进行适当调整。

总结：公司人事打卡管理规章制度的实施，有利于规范员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运营。

人力资源考勤制度

人力资源考勤制度一、目的和原则制定本考勤制度旨在确保公司运营有序，提高员工工作效率，同时公平、公正地评价员工的工作表现。

本制度以法律法规为基础，结合公司实际情况，遵循合理性、公平性和激励性的原则，力求做到简明易懂，便于执行。

二、考勤规定1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。

2. 员工应按规定时间上下班，并亲自打卡，严禁代打卡或弄虚作假。

3. 加班须提前申请，经部门主管批准后方可执行，加班时长将按照国家相关规定进行补偿或调休。

4. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，员工须提前向直属主管申请并获得批准，请假期间工资待遇按国家规定执行。

5. 无故迟到或早退累计超过规定次数者，将根据情节轻重给予警告或扣罚处理。

三、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法按时上班，员工应及时通知部门主管，并在事后补交相关证明材料。

2. 对于因病或其他特殊原因需要长期休假的员工，公司将按照国家规定和公司政策提供相应的福利支持。

3. 对于违反考勤制度的行为，公司将视情节严重程度，给予教育、警告直至解除劳动合同的处理。

四、监督与执行1. 人力资源部负责监督本考勤制度的执行情况，并对违规行为进行记录和处理。

2. 各部门负责人需加强对本部门员工考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

3. 员工有权对考勤记录提出异议，人力资源部应在接到异议后及时核查并给予回复。

五、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

2. 若国家法律法规有更新变化，本制度将随之调整以确保符合最新要求。

3. 公司保留根据实际情况对本制度进行调整的权利，任何修改都将提前通知全体员工。

人事考勤管理制度

人事考勤管理制度人事考勤管理制度是一个企业用来管理员工出勤情况和工时的一套制度。

它可以确保员工按照公司规定的工作时间出勤，并且提供准确的考勤记录作为薪资结算和绩效评估的依据。

此外，人事考勤管理制度也能够帮助企业管理员工的请假、加班、迟到早退等情况，以保证员工的工作纪律和效率。

一、制订目的和依据人事考勤管理制度的制订目的是为了规范和管理员工的出勤情况，确保企业的正常运营和工作效率。

依据是国家劳动法及相关法律法规，以及公司的内部管理要求和文化。

二、适用范围和对象人事考勤管理制度适用于公司所有全职员工和临时工，涵盖了所有部门和岗位。

三、考勤规定1. 上下班时间：公司规定的上班时间为早上9点，下午6点为下班时间。

员工需按时到岗，并且不得提前离岗，迟到早退将作为考勤不合格处理。

2. 考勤签到：员工需在每天上班时进行签到，将出勤情况记录下来。

签到方式可以是刷卡、指纹识别等。

3. 外勤出差：若员工需要外勤出差，则需要提前向上级申请，并填写《外勤申请表》。

出差期间需按照工作安排做好考勤记录和请假手续。

4. 请假制度：员工如需请假，应提前提交请假申请，并由上级批准。

请假期间必须填写《请假表》，并按照请假期间进行考勤记录。

5. 加班制度：若员工需要加班，则需要提前向上级申请。

加班期间需按照工作安排做好考勤记录。

6. 考勤异常处理：对于迟到、早退、缺勤等考勤异常情况，公司将按照规定进行相应的处罚和管理。

四、考勤记录和统计公司将根据员工的考勤记录和统计数据进行考核和绩效评估。

员工的出勤情况将影响其薪资结算、晋升和奖惩等。

五、责任和奖惩1. 员工责任：员工有责任按照公司的规定出勤，并自觉遵守考勤制度。

对于考勤不合格的情况，将受到相应的处罚和管理。

2. 主管责任：主管有责任监督员工的出勤情况，并及时处理和记录考勤异常情况。

对于违规者，主管有权进行相应的纠正和处罚。

3. 奖惩制度：公司将根据员工的出勤情况和工作表现进行奖励和惩罚，以激励员工的积极性和工作效率。

企业考勤制度制度[通用8篇]

企业考勤制度制度[通用8篇]企业考勤制度制度篇11.总则1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。

1.2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。

1.3各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。

2.考勤员职责2.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；2.2如实反映本单位考勤中存在的问题；2.3妥善保管各种休假凭证；2.4及时汇总考勤结果，并做出报告；3.考勤记载符号出勤：∨事假：x病假：○旷工：◎婚假：+丧假：±产假、探亲假：□工伤假、夜班、计划假、看病、倒休：△。

4.汇报各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。

5.事假5.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。

如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。

如果假期不够应提前办理续假手续。

5.2一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。

事假期间不发工资。

5.3员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。

带薪事假的日数假定：2月底前到公司工作者为11日，3月至5月底到公司工作者为8日；6月至9月底到公司工作者为5日；9月至11月底到公司工作者为2日；12月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。

6.病假6.1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。

非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。

6.2年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资；工龄满4年(合4年)的员工按70%计发工资；工龄不满4年的员工按65%计发工资。

6.3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。

员工人事考勤规章制度

员工人事考勤规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，所有员工应切实遵守，任何违反规定行为将受到相应处罚。

第三条公司将对员工的考勤情况进行严格管理，要求员工按时打卡，并确保考勤记录的真实性和准确性。

第四条公司将根据员工的考勤情况对员工进行绩效评定，绩效考核结果将直接影响员工的奖惩和晋升。

第五条公司将确保员工的考勤信息的保密性，未经员工同意，不得向外部透露员工的考勤情况。

第六条公司将为员工提供技术支持，确保员工能够方便地进行考勤操作。

第七条公司将定期对考勤规章制度进行评估，根据实际情况进行相应修改和完善。

第二章考勤规定第八条员工应按照公司规定的考勤时间上下班，并按规定的方式进行考勤打卡。

第九条员工应如实填写考勤记录，不得弄虚作假，否则将受到相应处罚。

第十条员工因事假、病假等请假情况，需提前向主管部门请假，并经批准方可离岗。

第十一条员工因特殊情况不能按时到岗或无法按时离岗时，需提前与主管部门沟通并说明理由。

第十二条员工应自觉遵守公司的考勤规定，不得早退、迟到或缺勤，否则将受到相应处罚。

第十三条员工应保护好自己的考勤卡，不得私自转借他人，一经发现将受到相应处理。

第十四条员工离职时需及时归还公司的考勤卡，并清理好自己的考勤记录。

第十五条员工在工作期间需注意保护好公司的财产和机密信息，不得泄露或损坏。

第三章考勤管理第十六条公司将设立考勤管理部门，负责员工的考勤管理和记录工作。

第十七条考勤管理部门应配备专业人员，确保考勤数据的真实性和准确性。

第十八条考勤管理部门应定期对员工的考勤数据进行核实和整理，确保数据的完整性。

第十九条考勤管理部门应对员工的考勤情况进行统计分析，为公司的管理决策提供依据。

第二十条考勤管理部门应按照公司规定对员工的考勤情况进行奖惩处理，并将处理结果及时通知员工。

第二十一条考勤管理部门应对员工的考勤情况进行定期检查，及时发现问题并处理。

人事部考勤规章制度

人事部考勤规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高员工的工作纪律和效率，保障公司正常运转，根据公司的实际情况和制度管理需要，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工及临时员工。

第三条公司员工应当严格遵守本规章制度的规定，认真执行考勤制度，如有不遵守规定的行为，公司有权对其进行相应处罚。

第四条公司将设立专门的考勤部门负责考勤管理工作，监督员工考勤情况。

第二章考勤制度第五条公司实行签到制度，员工每天上班需在规定的时间内完成签到手续。

第六条员工必须在规定的时间内到岗上班，不得提前下班，不得迟到早退，否则将被视为违规行为。

第七条员工应当按照公司规定的考勤时间记录自己的工作时间，每月底需要填写并提交考勤表。

第八条员工应当保持考勤设备的正常运转，不得私自调整、损坏考勤设备。

第九条员工应当如实汇报工作日程，不得擅自隐瞒或篡改考勤信息，如有发现，将被视为严重违规。

第十条员工应当遵守公司加班规定，确保加班工作的合理性和必要性。

第三章考勤管理第十一条公司将采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工每天需使用自己的员工卡刷卡进行记录。

第十二条员工应当如实记录自己的工作时间，不得弄虚作假。

第十三条员工需按照公司规定的考勤福利制度享受相应的福利待遇，不得不劳而获。

第十四条公司将定期对员工的考勤情况进行审查，如有违规行为，将进行相应处理。

第十五条对于严重违规的员工，公司有权采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、扣发工资、降职、辞退等。

第四章附则第十六条员工如对本规章制度有疑问或建议，可向人力资源部提出，公司将认真考虑并进行相应处理。

第十七条本规章制度自颁布之日起生效，公司有权对本规章制度进行调整和修改。

第十八条对于不遵守本规章制度的员工，公司将采取适当的措施进行处理，保障公司正常运营和员工的权益。

第十九条本规章制度最终解释权归公司所有。

人力资源部考勤规章制度最终版本如有不符合规章制度或需要二次修改，请与我联系。

人事考勤制度（精选19篇）

人事考勤制度（精选19篇）人事考勤制度考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

下面是小编为你整理的人事考勤制度（精选19篇），希望你喜欢！人事考勤制度1第一条：请销假1、请假xx天的由主管领导批准，请假xx天及以上的由xx批准，并在行政部备案。

本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。

短信请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后3个工作日内在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。

第二条：病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。

连续请病假超过xx个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。

2、患病员工请假应于当日xx点前向主管领导请假，经批准后方可休假。

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

4、病假工资发放，按照基本工资的80%发放。

第三条：事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨xx点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

2、事假为无薪假，按照日标准工资100%扣除。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

第四条：年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。

第五条：婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。

假后须拿结婚证及证明销假。

2、婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

人事考勤制度(5篇)

人事考勤制度一、为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合本公司实际情况，制定本制度。

1、考勤制度是加强公司劳动纪律、维护正常的生产秩序和工作秩序、提高劳动生产效率、搞好企业管理的一项管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识、自觉地认真地执行考勤制度。

2、公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

3、各部门主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

4、工作时间：机关人员8：00—11：50，13：00—17：00；一线生产人员实行二班倒：7：00—11：30，13：00—18：00，18：00—7：00。

5、全体人员上班实行签到制度，早八点前机关人员必须本人亲自到劳资科进行签到，不得委托他人签到。

6、其它生产部门设立不脱产的考勤员。

7、考勤薄上白班√、夜班○，事假、病假、婚假、丧假、工伤假、探亲假、公休假、公出等假别考勤员应用文字明确注明。

8、考勤员必须严格、公正、实事求是地审核职工每天的出勤情况。

在每日早8：00之前由考勤员送至劳资科。

9、考勤薄送至劳资科后，如有员工临时请假，需及时向劳资科说明进行更改。

10、员工上班迟到或早退需由考勤员如实填写在考勤薄上。

11、员工因临时请假请参照员工出门制度执行。

12、员工公出需向劳资科报备并办理公出的相关手续，公出结束后需到劳资科办理注销公出手续。

13、请假未在签到簿体现或公出办私事按须报工时处理。

14、每月____日考勤员对本部门上月出勤和缺勤情况进行结工，经部门负责人审核签字，在____日之前送交劳资科。

人事考勤制度（2）是指公司或组织为管理员工的出勤情况与工时，运用一系列规定与流程，以确保员工按照规定时间出勤，并记录员工的迟到、早退、请假等情况。

人事考勤制度通常包括以下内容：1. 出勤时间规定：规定员工上班的开始时间、结束时间以及休息时间等。

2. 考勤记录方式：公司可以采用各种考勤方式，如刷卡、打卡、指纹识别、人脸识别等技术手段进行考勤记录，确保员工迟到、早退等情况能够被准确记录。

企业员工管理考勤制度范本

企业员工管理考勤制度范本一、考勤目的制定考勤制度的目的在于确保员工按时上下班，维护工作秩序，提高生产效率，同时为工资发放、绩效考核等提供依据。

二、考勤时间1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至14:00。

2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好准备工作。

3. 加班需提前申请，经部门主管批准后方可执行。

三、打卡规定1. 员工应使用公司指定的打卡设备进行打卡，以记录上下班时间。

2. 如遇打卡设备故障，应及时向人事部门报告，并做好手工签到记录。

四、迟到早退规定1. 迟到15分钟以上者，按旷工半天处理；超过30分钟者，按旷工一天处理。

2. 早退需提前向直属主管申请，未经批准早退者，将视情节轻重进行处理。

五、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属主管提出申请，并提交相关证明材料。

2. 事假、病假、婚假、产假等均需按照国家规定和企业规定执行。

六、外出办公规定1. 因公外出需提前告知直属主管，并在人事部门备案。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。

七、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、降级、解聘等处罚。

2. 对于屡次违规者，将予以重点观察，情节严重者将进行严肃处理。

八、其他事项1. 员工应遵守国家的法定节假日安排，不得擅自调整工作时间。

2. 特殊情况下，公司有权根据实际情况调整工作时间，但应提前通知员工。

九、附则本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释和修改。

如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。

人事考勤表规章制度

人事考勤表规章制度一、考勤表制度的目的为了规范员工的考勤行为，确保工作的正常进行，提高企业管理效率，特制定本人事考勤表规章制度。

二、考勤表的使用范围本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。

三、考勤表的内容1. 考勤表应注明员工的姓名、部门、工号、职务、班次、考勤日期等信息；2. 考勤表应包括上班时间、下班时间、休息时间、迟到情况、早退情况、加班情况等内容；3. 考勤表应具有相应的签字确认栏，用于员工确认自己的考勤情况；4. 考勤表应包括请假、出差、调休等情况的记录。

四、员工的考勤责任1. 员工应按规定的上班时间和下班时间到岗，如有特殊情况需提前请假或申请补班；2. 员工不得擅自迟到、早退或缺席，如有特殊情况需提供有效的证明；3. 员工应如实记录自己的加班情况，并按规定的流程进行审批。

五、员工的考勤奖惩1. 对于表现优秀、考勤良好的员工，公司将给予奖励；2. 对于迟到、早退或旷工的员工，公司将根据情况给予处罚；3. 员工如有作假考勤、弄虚作假等行为，公司将给予严厉处罚。

六、考勤表的管理1. 考勤表由人事部门和部门经理共同管理，每月进行一次整理和归档；2. 员工应如实填写考勤表，并及时提交给上级领导审批；3. 考勤表应保存一年以上，以备查阅。

七、规章制度的执行与修订1. 公司所有员工都应遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的处罚；2. 公司有权对本规章制度进行修订，并及时通知全体员工。

八、附则1. 本规章制度自发布之日起正式施行；2. 如有未尽事宜，由公司人事部门负责解释。

以上即为公司人事考勤表规章制度，所有员工都应遵守并认真执行，共同维护公司的正常秩序和良好形象。

考勤制度和人事制度的区别

考勤制度和人事制度的区别考勤制度和人事制度是企业管理中的两个重要方面，两者有以下几点区别。

1. 定义和目的：- 考勤制度是企业为了监督员工工作时间和工作纪律而制定的一套规定和措施，旨在确保员工按时上下班和按要求完成工作任务。

- 人事制度是为了管理和规范员工的招聘、培训、绩效评估、晋升、福利待遇等方面的规定和程序，旨在保证员工的权益和提升组织运作效率。

2. 内容和范围：- 考勤制度主要包括员工签到、请假、加班、出差等方面的规定，规定员工应遵守的工作时间和休假制度等。

主要关注员工的出勤情况。

- 人事制度涉及的范围更广，包括人员招聘和录用、岗位职责、绩效评估、晋升和离职等各个环节，同时还涉及员工的薪资、福利等方面。

3. 目标和侧重点：- 考勤制度的主要目标是监督和管理员工的工作时间，确保员工的出勤和纪律，减少迟到早退等行为的发生，提高工作效率。

- 人事制度的目标是为了帮助企业招聘、培养和留住优秀的员工，构建稳定的人力资源体系，推动组织的长期发展。

4. 层级和参与者：- 考勤制度通常由企业的人力资源部门或行政部门进行制定和执行，员工需要按照制度规定进行操作和记录。

- 人事制度是企业的高层管理人员通过与各个部门的合作制定的，并对全体员工生效。

员工在参与人事制度制定过程中有较小的决策权。

5. 效果和评估：- 考勤制度主要通过统计员工的出勤情况和纪律问题来评估和反馈，检验员工的工作积极性和准时率。

- 人事制度主要通过员工的工作表现、绩效评估和晋升机制等来评估员工的能力和素质，并对员工进行激励和奖励。

综上所述，考勤制度和人事制度是企业管理中的两个重要方面，考勤制度主要关注员工工作时间和纪律，而人事制度则主要关注员工的招聘、培训、绩效评估、福利待遇等方面，为员工提供更全面的人力资源管理和发展机会。

两者共同构成了企业管理中的重要一环。