人事考勤请假管理制度

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公司员工请假管理制度(5篇)

在快速变化和不断变革的今天，已经有越来越多人会去使用管理制度，好的企业管理制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。公司员工请假管理制度到底怎么拟定才合适呢下面是小编收集整理的公司员工请假管理制度，欢迎大家阅读参考学习！

公司员工请假管理制度（精选篇1）

总则

为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。

适用范围

本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

请假程序

第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。

第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。

第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。否则按旷工处理。

第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。

第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。

第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。

人事考勤管理

摘要：

1.人事考勤管理的定义与重要性

2.人事考勤管理的主要内容

3.人事考勤管理的实施方法与技术

4.人事考勤管理的作用与意义

5.人事考勤管理的发展趋势

正文：

一、人事考勤管理的定义与重要性

人事考勤管理，是指企业或组织对员工出勤、请假、加班等情况进行记录、统计、分析和考核的一种管理活动。在现代企业管理中，人事考勤管理是必不可少的环节，对于规范员工行为、提高工作效率、确保企业正常运营具有重要意义。

二、人事考勤管理的主要内容

1.出勤管理：记录员工每天的到勤情况，包括迟到、早退、旷工等，以便对员工的出勤情况进行统计和考核。

2.请假管理：员工因故不能按时到岗时，需要提前申请请假。企业要根据员工请假类型和请假时长进行审批，并在考勤管理中予以体现。

3.加班管理：员工在正常工作时间之外的工作，称为加班。企业要合理安排员工的加班时间，确保员工在加班时能够获得相应的加班报酬。

4.休假管理：企业要根据国家法定节假日和员工个人休假情况，合理安排员工的休假计划，确保员工权益的保障。

5.考勤异常管理：对于员工出现的考勤异常情况，如请假未批准、迟到早退频繁等，企业要及时进行调查处理，确保考勤制度的权威性。

三、人事考勤管理的实施方法与技术

1.传统人工管理：通过人工的方式，如使用考勤卡、签到本等，对员工考勤情况进行记录和统计。这种方法操作简单，但效率较低，容易出现错误和漏洞。

2.电子化管理：采用电子考勤机、考勤软件等技术手段，自动记录员工考勤数据，提高管理效率和准确性。

3.移动应用管理：通过手机APP 等方式，实现员工考勤数据的实时采集、上传和分析，方便企业快速掌握员工考勤情况。

人力资源部门员工考勤与请假管理规章制度

一、考勤制度

为了统一管理员工的考勤情况，确保工作效率和公平性，本公司制定了以下考勤制度。

1. 上班打卡

所有员工每天上班需在规定的时间范围内刷卡记录到岗时间。迟到早退将影响员工的考勤记录和相关的奖惩措施。

2. 下班打卡

所有员工在工作结束后，需要刷卡记录下班时间。未完成工作任务的员工应经过下级主管批准后延时工作。

3. 打卡异常处理

如果因系统故障等原因导致打卡异常，员工应立即向人力资源部门或考勤管理部门报告，并提供相关的证明材料。

4. 加班管理

员工需要提前向部门负责人申请加班，并得到书面批准。加班时间将计入员工绩效考核，并按照公司相关规定给予适当的奖励。

二、请假管理制度

为了规范请假流程，提高员工请假管理的效率和公平性，本公司特制定以下请假管理规定。

1. 请假申请

员工如需请假，应提前向上级主管提出书面申请，除非特殊情况，应提前至少一天申请安排。

2. 请假类型

员工请假分为事假、病假、年假等。请假类型需要在申请时明确注明，并附上相关证明文件。

3. 请假审批

上级主管在收到员工请假申请后，将根据情况进行审批，并在规定时间内通知员工是否批准。

4. 请假天数计算

请假天数是根据员工实际请假情况计算的，根据公司政策和法律法规规定计算应享受的请假天数。

5. 迟到早退与请假

员工如因个人原因早退或迟到，并希望将其时间作为请假日算入，需提前向上级主管申请，并经过批准方可生效。

6. 未请假旷工

未经批准缺勤被视为旷工，一经发现，将按照公司规定进行相应处罚。

7. 紧急请假

在遇到紧急情况需要临时请假时，员工应立即向上级主管报告并提供相关证明，待事后补齐请假手续。

考勤人员请假管理制度

一、背景

随着企业规模的不断扩大和竞争的加剧，企业管理必须趋于规范化和科学化。考勤作为企

业管理中的重要环节，不仅关系员工的工资薪酬，更关系到整个企业的正常运转和效益。

因此，在企业中建立健全完善的考勤人员请假管理制度显得非常必要。

二、考勤人员请假管理制度的概述

1.适用范围：本制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、临时工和实习生等。

2.发起请假：员工如需请假，需提前向所属部门经理或直接领导提交书面请假申请，说明

请假事由和请假时间。

3.请假审批：部门经理或直接领导在收到员工的请假申请后，根据实际情况进行审批，符

合条件的请假申请予以批准。

4.假期记录：请假审批通过后，员工个人假期记录将被更新，包括请假原因、请假时间等。

5.请假类型：请假分为带薪假、无薪假和病假等，具体请假类型以公司规定为准。

6.请假流程：员工请假需走流程，包括提交申请、部门领导审批、人事部备案等。

7.请假时长：员工请假的时长应该在公司规定的范围内，超过规定时长需提供充分理由和

证明。

8.请假规定：员工在请假期间需遵守公司规定，不得随意外出或参加与假期不符的活动。

三、考勤人员请假管理制度的具体内容

1.请假事由：员工请假需提供详细的请假事由，包括个人原因、家庭原因或病假等。

2.请假时间：员工请假时间应尽量提前通知，否则需提供充分理由。

3.请假条件：员工请假需符合公司规定的条件，如试用期员工请假需提前获得直接领导或

人事部门的批准。

4.请假证明：员工请假需要提供相应的证明文件，如病假需要提供病假证明、事假需要提

供事由证明等。

人事部门员工考勤管理办法

人事部门员工考勤管理办法考勤是企业管理中非常重要的一项工作，它涉及到企业员工的工作纪律、出勤情况以及工资核算等方面。为了确保企业的正常运转和员工的合法权益，人事部门需要制定一套科学的员工考勤管理办法。本文将从考勤方式、迟到早退处理、请假制度、加班管理和考勤记录等方面详细介绍人事部门员工考勤管理办法。

一、考勤方式

为了方便员工的考勤签到，我们使用了电子考勤系统。员工需要在每个工作日的上班时间开始前，使用员工工号和指纹进行打卡，系统将自动记录员工的上班时间。下班时同样需要打卡确认下班时间。对于无法使用电子考勤系统的特殊情况（如停电等），员工需向直属主管请示并填写考勤表格。

二、迟到早退处理

对于不按时上班或早退的员工，我们将采取以下措施：

1. 员工迟到：员工应在规定的上班时间前到达公司，并在电子考勤系统中打卡。对于迟到的员工，每次迟到将扣除0.5小时工资，并在员工个人档案中做出记录。

2. 员工早退：员工应在规定的下班时间后正常下班，并在电子考勤系统中打卡。对于早退的员工，每次早退将按照实际早退时间扣除相应的工资，并在员工个人档案中做出记录。

3. 迟到或早退超过一定次数（每月累计3次），将会视为严重失职行为，人事部门将采取进一步的纪律处分。

三、请假制度

为了员工能够合理安排工作与生活，我们制定了以下请假制度：

1. 事假：员工遇到特殊情况需要请假，须提前向直属主管提出书面请假申请，并说明请假事由和请假时间。请假时间在3天以内的，需要提前2天提交请假申请；请假时间超过3天的，需要提前5天提交请假申请。

公司人事部门考勤管理制度

一、目的

为加强公司人事部门的考勤管理，确保人事工作的正常运转，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司人事部门全体员工。

三、管理部门

公司人事部负责本制度的制定、解释和执行，并设立考勤管理员，负责具体考勤工作。

四、考勤时间

1. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。

2. 休息时间：周六、周日及国家法定节假日。

五、考勤方式

1. 考勤采用指纹打卡方式，员工需在规定时间内打卡，每日打卡两次（上下班各一次）。

2. 新员工入职后，由考勤管理员为其进行指纹录入。

六、考勤规定

1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前请假。

2. 严禁代打卡、串岗、私自离岗等违规行为，一经发现，将严肃处理。

3. 员工因公外出，需填写《外出申请单》，经部门负责人审批后，方可外出。

4. 员工请假期满后，需及时销假，否则按旷工处理。

七、请假制度

1. 员工因私事请假，1天以内（含1天）由部门负责人审批；3天以内（含3天）由副总经理审批；3天以上由总经理审批。

2. 员工因事请假，需提前1天向部门负责人提交《请假申请单》，经批准后方可请假。

3. 员工请假期间，工资按国家规定执行。

八、考勤统计与考核

1. 考勤管理员每月汇总考勤情况，经部门负责人审核后，报总经理签字。

2. 考勤结果作为员工绩效评估的重要依据，对迟到、早退、旷工等违规行为进行处罚。

3. 对考勤优秀的员工给予表彰和奖励。

九、附则

1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人事部负责解释。

2. 本制度如有修改，需经公司领导批准后重新发布。

人事考勤管理制度

一、考勤管理概述

人事考勤管理是企业管理中的重要一环，它涉及到员工出勤、请假、加班、调休等相关事宜的记录与统计。合理高效的考勤管理制度能够

帮助企业精确计算员工工时，维护公平公正，提高生产效率和员工满

意度。

二、考勤方式

1. 打卡考勤

（1）所有员工必须配备有效的员工卡，用于打卡录入考勤系统。

（2）员工在每天上班和下班时刷卡记录考勤信息，包括时间和

地点。

（3）考勤系统将自动生成每个员工的出勤统计报表。

2. 请假与调休申请

（1）员工如需请假，必须提前提交请假申请，并在考勤系统中

注明请假类型和时间。

（2）经理对请假申请进行审批，系统自动更新员工的请假记录。

（3）员工如需调休，也需提前提交申请，并经过经理审批后才

能享受调休。

三、考勤管理责任

1. 员工责任

（1）员工应按时准确地刷卡打卡，确保考勤信息的真实可靠。

（2）员工如需请假或调休，应提前做好申请和审批流程，遵守规定的时间限制和程序。

（3）员工对自己的考勤异常情况应积极主动向上级汇报，并提供相关证明材料。

2. 监管部门责任

（1）监管部门负责考勤管理制度的建设和完善。

（2）监管部门对打卡记录、请假申请和调休审批等进行定期检查和审核。

（3）监管部门负责对考勤系统进行数据导出和分析，确保统计结果的准确性。

四、考勤记录与处理

1. 考勤记录保存

（1）公司应建立考勤记录档案，包括所有员工的出勤信息、请假记录和加班情况。

（2）考勤记录应按照规定的时间进行保存，确保数据的安全性和可查询性。

2. 考勤异常处理

（1）考勤系统将实时监测考勤信息，对于迟到早退、未刷卡等异常情况，系统将及时警示相关人员。

考勤及请假管理制度

一、严格考勤制度。所有机关工作人员必须遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。临时性外出向室负责人或有关领导打招呼。一般干部公务外出，由室主任向办公室负责考勤同志说明去向和事由，室主任以上干部公务外出，由本人向主要领导或分管负责同志说明事由，并向办公室负责考勤同志说明去向。上下班由本人签到签退，迟到或早退一次，一月之中迟到早退3次以上给予批评，全年累计8次以上不得评比先进。

二、无故不出勤，视为旷工。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按《公务员法》规定予以辞退。

三、严格请假制度。机关工作人员因病因事或其它原因不能正常出勤的，应按规定办理请假休假手续。

（一）事假

一般干部1天假由室主任批准，2天报分管书记批准；3天以上（含3天）经室主任、分管书记同意后，报书记批准；室主任及常委1天由分管书记批准，2天以上（含2天）报书记批准；副书记请假报书记批准。

（二）病假

1、因病休假须凭市级以上医院诊断证明为依据。

2、一般干部一周之内,室主任同意后报分管书记批准；两周及其以上的，由分管书记同意后报书记批准。室主任及常委病假经分管书记同意报书记批准；副书记病假报书记批准。

（三）职工婚假、丧假、产假、探亲假等，按国家有关规定办理。

（四）本委工作人员请假休假均要办理有关手续，请假条经有关领导签批后交办公室考勤备案。

（五）本委工作人员考勤情况每月一公布，年终作为考核或评比依据。

公司人事考勤管理规章制度

第一章总则

第一条为规范公司员工的出勤及工作时间管理，提高员工的工作效率和积极性，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第三条公司员工在工作期间应遵守本规章制度，严格按照规定的考勤制度进行考勤管理。

第四条公司人事部门负责制定具体的考勤管理制度，并对员工进行培训和指导。

第五条公司领导及各部门负责人应严格执行本规章制度，对员工的考勤情况进行管理和监督。

第六条公司将根据员工的出勤情况，合理安排工作时间和休息时间，保障员工的合法权益。

第七条公司将根据员工的考勤情况，对出勤率较低或迟到早退等情况进行处罚或调整。

第八条公司将在员工的档案中建立考勤档案，记录员工的出勤情况和违纪情况，并在员工评定或晋升时进行考虑。

第二章考勤制度

第九条公司员工应按照规定的工作时间表进行考勤，包括上班时间、下班时间、中午休息时间等。

第十条员工在工作期间如需请假，应提前向直接主管或人事部门请假，获得批准后方可请假。

第十一条员工在工作期间如需出差，应提前向领导或人事部门报备，获得批准后方可出差。

第十二条员工如因病或其他特殊原因不能按时上班或工作，应及时向领导或人事部门报备请假。

第十三条员工在工作期间如因私事需要请假，应提前向领导或人事部门报备，获得批准后方可请假。

第十四条员工在工作期间如有迟到、早退等情况，应向直接主管或人事部门说明原因，并接受处理。

第十五条员工应按照规定的考勤方式进行考勤打卡，如有特殊情况需人事部门或直接主管调整。

第十六条员工应遵守公司的上班禁令规定，不得在工作时间内进行私人事务或离开公司。

人事考勤请假的管理制度

人事考勤请假的管理制度第一章总则

一、为规范公司员工的请假管理，保障公司正常工作秩序，提高工作效率，特制订本管理制度。

二、本制度适用于公司所有员工，所有员工应严格遵守。

三、请假类型分为公假、事假、病假和婚假四类。

四、请假需提前向所在部门领导或人事部门提交请假申请。

第二章公假

一、公假指法定节假日和公司规定的放假日。

二、公假不需要提前请假，公司会提前发布公假通知。

第三章事假

一、事假是指员工因公务请假，需提前3个工作日向所在部门领导提出请假申请。

二、请假申请需说明请假原因和请假时间，提交请假条。

三、请假条需由所在部门领导审批签字，然后交由人事部门备案。

四、事假每年累计不超过5天，超过部分将按照旷工处理。

第四章病假

一、员工因病请假需提供病假证明，出院证明或病历记录。

二、连续请病假需提供病假证明，超过3天需由公司指定医院进行复查。

三、请病假需提前向所在部门领导或人事部门提交请假申请。

四、病假申请需在病假结束后的第一天上班交给人

事部门备案。

五、病假按照医生证明的病情程度灵活安排，请假

时间。

第五章婚假

一、员工结婚可享受婚假3天。

二、员工父母、子女结婚可享受婚假1天。

三、员工父母、子女发生重大喜事可享受婚假1天。

四、婚假需提前向所在部门领导或人事部门提交请

假申请。

第六章请假期间违纪处理

一、请假期间不得参与任何与公司业务无关的活动，一经发现将视为旷工处理。

二、请假期间如有紧急情况需回公司处理事务，需

提前向领导请假并得到批准。

三、请假期间如需延长请假时间，需提前向所在部门领导或人事部门请示并得到批准。

第七章附则

考勤请假休假管理制度

第一章总则

第一条为规范员工的考勤、请假和休假管理，提高全体员工的工作效率和工作质量，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应当依照本制度进行考勤、请假和休假管理。

第三条公司将严格按照国家有关法律法规和政策规定执行本制度，不得违反法律法规。

第四条公司将依据本制度为员工提供良好的工作环境，保障员工的合法权益。

第五条公司将加强对员工的考勤、请假和休假管理，确保工作秩序良好。

第二章考勤管理

第六条员工每天上班时间为早晨8:30-12:00，下午13:00-17:30，共计工作8小时。

第七条员工必须严格遵守公司的工作时间要求，到岗签到和离岗签退，不得擅自早退、迟到或旷工。

第八条员工应当按时上班，不得迟到，否则将会影响考勤记录，根据公司相关规定进行相应处罚。

第九条员工因病或其他特殊原因无法按时上班，应当提前向部门主管请假，经批准后方可请假。

第十条员工应当在每月底将当月的考勤记录进行汇总，提交给人力资源部门进行汇总统计处理。

第三章请假管理

第十一条员工如需请假，应当提前向部门主管提交请假申请，说明请假事由、时间和请假类型等。

第十二条员工请假的时间应当符合公司相关规定，否则将会影响请假记录，给公司造成不必要的损失。

第十三条员工请假期间，应当保持手机通讯畅通，及时向部门主管汇报工作进展情况。

第十四条员工在请假期间应当保持良好的工作状态，不得擅自违反公司规定，否则将会受到相应处罚。

第十五条员工请假期间应当如实填写请假记录，并在请假结束后及时提交给人力资源部门进行审核处理。

第四章休假管理

人事考勤的管理制度

一、总则

为了规范公司员工的工作时间、提高员工的工作效率和保障公司正常的生产经营秩序，制定本管理制度。

二、适用范围

本管理制度适用于公司全体员工。

三、考勤方式

1.员工考勤方式包括机械考勤和人工考勤。

2.员工应按照公司规定的考勤时间上下班打卡。

3.员工迟到超过30分钟将被扣除相应工资。

4.员工的工作时间为每周工作40小时，具体工作时间由部门经理或上级领导安排。

5.员工在加班时需填写加班申请表，并得到主管领导的批准后方可进行加班。

四、考勤记录管理

1.公司设立专门的考勤记录室，负责员工考勤记录的管理和维护。

2.员工应保管好自己的考勤卡，不得私自更改或遗失。

3.员工如需补卡，需提前向主管领导请假并填写补卡申请表。

4.主管领导应每日检查员工的考勤记录，及时发现异常情况并进行处理。

五、考勤处罚

1.员工迟到、早退或者未按规定打卡的，将受到相应的处罚，直至停发工资。

2.员工拒绝加班或者私自早退的，将受到警告或者扣减绩效奖金等处罚。

3.员工多次违反考勤规定的，将被辞退。

六、例外情况

1.员工因病或其他特殊情况无法按规定打卡的，需向主管领导请假并提供医生证明或者相关证明。

2.公司可以根据员工的实际情况适当调整工作时间，但需提前向人事部门申请。

七、监督管理

1.公司设立监督专员，负责监督员工的考勤情况。

2.员工有权向监督专员投诉其他员工的考勤情况。

3.公司每月进行一次考勤分析，发现问题及时纠正。

八、制度解释

1.相关制度解释权归公司人事部门所有。

2.如员工对此管理制度有异议，可向人事部门进行反映，人事部门将进行调查及处理。

人事部门考勤制度

第一条为规范公司员工的工作考勤制度，提高

工作效率，增强公司的竞争力，特制定本制度。

第二条公司规定工作日的考勤时间为每天上午

9:00至下午18:30，其中包括中午休息时间，也就是12:30至1:30。

第三条每个部门的员工需要在考勤机上打卡确

认自己的工作起止时间。迟到超过30分钟的员工将被

扣除相应的工资。

第四条出差和请假属于正当理由，员工出差或

请假需要提前向部门负责人请假，并填写相关请假手续。否则，旷工将导致一定的扣薪。

第五条在法定节假日和公司规定的放假日，公

司的员工需要提前安排好工作事项，无特殊情况勿须请假。

第六条对于长期未打卡的员工，公司将根据实

际情况采取适当措施，包括停发工资、解雇等。

第七条公司将定期对员工的考勤情况进行审查，对于出现频繁迟到、旷工行为的员工，公司将给予相应的处罚。

第八条公司鼓励员工之间相互监督和督促，对

于偷懒、旷工等行为，员工可以向部门负责人或人事部门进行举报。

第九条公司将对于积极努力、表现突出的员工

进行嘉奖和奖励，希望员工不仅仅是在考勤上准时，更要努力工作，取得更好的业绩。

第十条本制度自发布之日起生效，如有需要修改，需经公司领导审核批准。

以上制度，希望各位员工认真遵守，保持工作纪律，共同努力，为公司的发展做出贡献。

考勤以及请假管理制度培训

一、考勤管理制度

为了规范公司员工的考勤行为，提高考勤管理效率，确保员工的正常出勤，公司制定了以下考勤管理制度：

1. 考勤规定

1.1 考勤时间：早上9点-12点，下午1点-6点。早上9点前、下午1点后算迟到，下班后、上班前算早退。

1.2 考勤方式：公司实行刷卡考勤，员工需携带考勤卡按时刷卡打卡。

1.3 考勤记录：考勤记录将作为员工薪资核算、绩效考核等管理的依据，员工应及时准确地进行考勤。

2. 考勤管理流程

2.1 每月初，人事部将考勤表发放至各部门，由部门经理安排各自的员工填写考勤信息和缺勤原因。

2.2 员工应在每天下班后将考勤卡刷卡，并在第二天上班前将考勤卡拿到人事部进行考勤记录的登记。

2.3 人事部每月底对考勤记录进行核对和整理，生成考勤报表，将报表送至财务部门进行薪资核算。

3. 考勤奖惩制度

3.1 奖励：全勤员工将获得相应的奖励，如奖金、表彰证书等。

3.2 惩罚：迟到、早退或旷工的员工将受到相应的处罚，包括扣工资、记过等。

4. 请假管理

4.1 请假规定

4.1.1 请假种类：事假、病假、产假、婚假等。员工请假需提前向部门经理请假并填写请假申请表。

4.1.2 请假手续：员工需在请假前向部门经理提出书面请假申请，经部门经理批准后，再报告给人事部。

4.2 请假流程

4.2.1 请假申请：员工需提前向部门经理提交请假申请，说明请假原因、时间、联系方式等。

4.2.2 部门经理审批：部门经理将审核请假申请，确保员工的请假事由合理，工作安排妥当。

4.2.3 人事部备案：经部门经理批准后，员工需将请假申请交给人事部备案，并在请假期间保持联系畅通。

人力资源考勤制度,工作时间、加班、请假管理办法

人力资源考勤制度,工作时间、

加班、请假管理办法

一、考勤制度

1. 考勤时间：公司规定的上班时间为每周一至周

五早上9:00，下班时间为下午18:00。员工需严格遵守公司规定的考勤时间，并按时打卡。

2. 考勤方式：公司使用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过刷卡或指纹识别等方式进行打卡。迟到、早退、缺卡等情况需在当日或次日及时处理。

3. 考勤记录：公司将定期对员工的考勤记录进行

汇总、核对，发现异常情况及时通知员工进行调整。

4. 考勤管理：公司对于迟到、早退、缺卡等情况

进行惩罚处理，包括扣除相应的工资或奖金等。

二、工作时间管理

1. 弹性工作制：公司允许员工根据工作需要采取

弹性工作制，但需要提前经过部门负责人同意，并按照公司规定的工作时间来安排。

2. 加班管理：公司对于加班工作进行限制，员工

需提前向部门负责人申请加班，并经过批准后方可进行加班工作。加班需按照公司规定的劳动法进行加班补贴。

3. 轮班制度：公司部分岗位采取轮班制度，员工

需遵守轮班规定并按时上下班。

三、请假管理

1. 事假管理：员工如需请事假，需提前向部门负

责人报备并提交请假申请，公司将根据情况进行核准。

2. 病假管理：员工如需请病假，需提供相关的医

疗证明并按公司规定的程序进行请假。

3. 年假管理：员工在满一年工龄后，公司将给予

相应的年假，员工需提前向部门负责人申请年假，并经过批准后方可休假。

综上所述，公司将严格执行以上人力资源考勤制度，工作时间、加班、请假管理办法，确保员工的工作效率和工作质量，提高公司整体的运营效率。同时，公司也将不断优化相关制度，适应公司的发展需求和员工的实际情况，共同推动公司的发展和进步。

人事考勤制度(6篇)

人事考勤制度

第一条为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条公司员工必须遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间

不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

第三条周一至周六为工作日，周日为休息日。因工作需要周日或夜间加班的，

由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

第四条严格请、销假制度。员工因私事请假的，由部门负责人批准，请假员工

事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按矿工处理。

第五条上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处；超过____分钟

以上者，按矿工半天论处。提前____分钟以内下班者，按早退论处；超过____分钟者，按矿工半天论处。

第六条____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资；累计达____次

以上____次一下者，扣发____天的基本工资；累计达____次以上____次以下者，扣发当月的____天的基本工资；累计达____次以上者，扣发当月的基本工资

第七条矿工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计矿工一

天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给与一次警告处分；每月累计矿工____天者，扣发十天的基本工资、效益工资和奖金，并给与记过一次处分；每月累计矿工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分；每月累计矿工

____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用查看，发放基本工资；每月累计矿工____天以上者(含____天)，予以辞退。