人事考勤请假管理制度
人事岗位考勤制度
人事岗位考勤制度是企业人事管理的重要组成部分，对于确保公司正常运营、提高员工工作效率以及维护公司形象具有重要意义。
本文将详细介绍人事岗位考勤制度的内容、实施方法和注意事项。
一、考勤制度内容1. 工作时间：根据国家规定和公司实际情况，制定正常工作时间。
例如，周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 打卡制度：采用指纹打卡或人脸识别打卡系统，确保员工准确记录上下班时间。
3. 加班制度：根据国家法律法规，员工加班应提前申请，并按照公司规定支付加班费。
4. 请假制度：员工请假应提前向直属上级申请，并根据公司规定履行请假手续。
5. 出差制度：员工出差应提前向直属上级报告，并按照公司规定履行出差手续。
6. 考勤记录：人事部门应定期整理考勤记录，并进行汇总、分析，为公司管理提供数据支持。
二、考勤制度实施方法1. 宣传教育：加强考勤制度的宣传教育，提高员工对考勤管理的认识和重视。
2. 完善硬件设施：投入适量资金，完善考勤硬件设施，确保考勤系统的稳定运行。
3. 培训管理人员：对管理人员进行考勤管理培训，提高其管理水平和服务意识。
4. 定期检查：人事部门应定期对考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。
5. 激励与惩罚：对遵守考勤制度的员工给予适当奖励，对违反考勤制度的员工进行严肃处理。
三、考勤制度注意事项1. 人性化关怀：在制定考勤制度时，要充分考虑员工的需求，尽量做到人性化、合理化。
2. 灵活调整：根据公司业务发展和实际情况，适时调整考勤制度，确保其适应性。
3. 保密原则：考勤数据应严格保密，防止泄露员工个人信息。
4. 公平公正：考勤管理应公平公正，避免出现偏袒和不公正现象。
5. 持续改进：考勤制度应不断改进和完善，以适应公司发展和员工需求。
总之，人事岗位考勤制度是企业人事管理的基础工作，只有建立健全考勤制度，严格执行，才能确保公司运营的正常进行，提高员工的工作效率，促进公司发展。
同时，考勤制度也需要不断改进和完善，以适应公司发展和员工需求。
人事考勤管理制度最新修订范本(5篇)
人事考勤管理制度最新修订范本(5篇) 人事考勤管理制度范本（篇1）为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特制定以下考勤制度：一、出勤时间工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午6点，午休为1个半小时（12：00-13：30）。
二、考核办法打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。
忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室给予补签。
公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留言。
出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。
请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
三、考核制度全勤奖：每月__元，以签到表为准。
1、迟到、早退规定：上班：8：45以后到达，视为迟到；下班：17：45以前离开，视为早退。
特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。
超过一个小时，扣除缺勤时间的工资）。
2、处罚规则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即迟、早退0-15分钟/次，扣款个人月工资1%；B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即迟到、早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%；C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%；D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天计旷工。
连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。
四、考勤统计各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。
人事考勤管理制度范本（篇2）一、目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
人力资源部门员工考勤与请假管理规章制度
人力资源部门员工考勤与请假管理规章制度一、考勤制度为了统一管理员工的考勤情况，确保工作效率和公平性，本公司制定了以下考勤制度。
1. 上班打卡所有员工每天上班需在规定的时间范围内刷卡记录到岗时间。
迟到早退将影响员工的考勤记录和相关的奖惩措施。
2. 下班打卡所有员工在工作结束后，需要刷卡记录下班时间。
未完成工作任务的员工应经过下级主管批准后延时工作。
3. 打卡异常处理如果因系统故障等原因导致打卡异常，员工应立即向人力资源部门或考勤管理部门报告，并提供相关的证明材料。
4. 加班管理员工需要提前向部门负责人申请加班，并得到书面批准。
加班时间将计入员工绩效考核，并按照公司相关规定给予适当的奖励。
二、请假管理制度为了规范请假流程，提高员工请假管理的效率和公平性，本公司特制定以下请假管理规定。
1. 请假申请员工如需请假，应提前向上级主管提出书面申请，除非特殊情况，应提前至少一天申请安排。
2. 请假类型员工请假分为事假、病假、年假等。
请假类型需要在申请时明确注明，并附上相关证明文件。
3. 请假审批上级主管在收到员工请假申请后，将根据情况进行审批，并在规定时间内通知员工是否批准。
4. 请假天数计算请假天数是根据员工实际请假情况计算的，根据公司政策和法律法规规定计算应享受的请假天数。
5. 迟到早退与请假员工如因个人原因早退或迟到，并希望将其时间作为请假日算入，需提前向上级主管申请，并经过批准方可生效。
6. 未请假旷工未经批准缺勤被视为旷工，一经发现，将按照公司规定进行相应处罚。
7. 紧急请假在遇到紧急情况需要临时请假时，员工应立即向上级主管报告并提供相关证明，待事后补齐请假手续。
三、考勤与请假管理的奖惩措施为了激励员工按时上下班，合理请假，并保证工作的正常进行，本公司制定了相应的奖惩措施。
1. 考勤奖励员工按时到岗、无迟到早退现象，可根据相关规定获得考勤奖励，包括但不限于奖金、调休等。
2. 考勤处罚发生迟到早退的员工，将按照公司规定进行考勤扣款或扣除相应的绩效积分。
考勤请假管理制度(实用5篇)
考勤请假管理制度（实用5篇）1.考勤请假管理制度第1篇一、目的第1条为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。
二、请假程序:第2条员工需要请假时,应先到人力资源部领取《请假单》,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;第3条请假人填好《请假单》有关项后,按照《请假规定》呈请各级领导批准,将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;第4条办理工伤假审批手续,必须查验下列证件(材料):1、由当事人提供工伤事故的经过报告;2、由安全小组提供的工作事故调查,分析报告;3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;4、经有关部门鉴定工伤致残等级的,必须出具有效鉴定伤残等级证明。
第5条较长假期须交接手头工作,确保工作连续性;第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;第7条假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。
三、假期类别:公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工伤假,婚假,生育假,丧假,长假;四、请假规定:第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时,必须按规定履行请假手续;第9条员工请假应以“诚实守信”为原则,如有发现弄虚作假且影响恶劣者,公司将予以辞退;第10条员工请假以半天为单位,不足半天以半天计;第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;第13条请假单必须由本人填写,按规定程序履行签字手续后方为有效假别,并送人力资源部备案;第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位,或请假期满未按时出勤者,以旷工论处;第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者,可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假,并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。
第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时,其主管领导有权不予准假,或酌情减少准假时间;第17条如果员工请假时弄虚作假,不能实事求是,一经查出,按其情节轻重严肃处理;五、假期说明第18条公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期间工资照发。
人事部门员工考勤管理办法
人事部门员工考勤管理办法考勤是企业管理中非常重要的一项工作，它涉及到企业员工的工作纪律、出勤情况以及工资核算等方面。
为了确保企业的正常运转和员工的合法权益，人事部门需要制定一套科学的员工考勤管理办法。
本文将从考勤方式、迟到早退处理、请假制度、加班管理和考勤记录等方面详细介绍人事部门员工考勤管理办法。
一、考勤方式为了方便员工的考勤签到，我们使用了电子考勤系统。
员工需要在每个工作日的上班时间开始前，使用员工工号和指纹进行打卡，系统将自动记录员工的上班时间。
下班时同样需要打卡确认下班时间。
对于无法使用电子考勤系统的特殊情况（如停电等），员工需向直属主管请示并填写考勤表格。
二、迟到早退处理对于不按时上班或早退的员工，我们将采取以下措施：1. 员工迟到：员工应在规定的上班时间前到达公司，并在电子考勤系统中打卡。
对于迟到的员工，每次迟到将扣除0.5小时工资，并在员工个人档案中做出记录。
2. 员工早退：员工应在规定的下班时间后正常下班，并在电子考勤系统中打卡。
对于早退的员工，每次早退将按照实际早退时间扣除相应的工资，并在员工个人档案中做出记录。
3. 迟到或早退超过一定次数（每月累计3次），将会视为严重失职行为，人事部门将采取进一步的纪律处分。
三、请假制度为了员工能够合理安排工作与生活，我们制定了以下请假制度：1. 事假：员工遇到特殊情况需要请假，须提前向直属主管提出书面请假申请，并说明请假事由和请假时间。
请假时间在3天以内的，需要提前2天提交请假申请；请假时间超过3天的，需要提前5天提交请假申请。
2. 病假：员工因疾病无法正常上班，需提供医院开具的病假证明，并在首次正式上班后的24小时内提交给人事部门。
病假期间，员工将获得按国家规定的病假工资待遇。
3. 婚假、丧假、产假、陪产假等特殊假期，员工需提前向人事部门提交书面请假申请，并提供相关证明文件。
四、加班管理为了保证企业的正常运营，部分员工需要加班。
对于加班的管理，我们设置以下规定：1. 加班需提前向直属主管申请，并经主管批准后方可进行。
员工考勤请假节假日休假管理制度
员工考勤请假节假日休假管理制度一、引言在现代管理中，加强人力资源管理已成为企业健康发展的关键。
针对员工的考勤请假、节假日和休假管理，制定一套规范的制度和流程，有助于提高工作效率和员工满意度，减少企业的管理成本和人力资源损失。
本文将针对员工考勤请假、节假日和休假的管理制度进行探讨，确保企业的员工管理制度更加完善。
二、考勤管理1. 考勤制度（1）企业采用电子考勤系统，员工可通过刷卡或录入指纹等方式进行考勤。
（2）员工应在规定时间内打卡或录入指纹，严禁迟到、早退或代打卡。
（3）员工应认真履行考勤制度，如有违规行为，将按照相应规定扣除考勤分数或者进行处分处理。
2. 考勤管理流程（1）考勤核算人员应按照规定时间进行考勤工作。
（2）考勤核算人员应核对考勤数据，将考勤数据录入电子考勤系统，并及时检查和调整。
（3）每月月底，总经理应审核并签字确认考勤数据，并将考勤数据交由财务部门进行薪酬核算。
三、请假管理1. 请假流程（1）员工应在请假前与直接上级商议请假事宜，并准备好相关证明材料。
（2）员工应用企业内部信息系统进行请假申请，并在审批流程中填写请假事由、时间等相关信息。
（3）部门负责人应在规定时间内审核请假申请，并进行审批签字。
（4）人力资源部门应核实请假事由、时间等信息，并将请假信息录入电子考勤系统。
2. 请假制度（1）员工要在规定时间内完成请假申请程序。
如需请假时间超过五天，应提交书面请假申请，并经部门负责人审批签字。
（2）请假不得超过规定的天数，已请假时间须超过三天者需要提供请假证明。
（3）员工须按请假事由及时返岗，若因事不能如期返岗需要申请延期。
四、节假日管理1. 节假日安排（1）企业应按国家规定安排节假日，并在企业内部通知员工。
（2）员工如有加班需要，应提前与部门负责人沟通，由部门负责人审核，并录入电子考勤系统。
2. 节假日工资（1）法定节假日现行按照“按日结算，高于本人日工资八小时部分加以适当增加”的原则计算工资。
公司人事考勤管理制度
公司人事考勤管理制度为规范公司的人事考勤管理工作，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。
一、考勤管理的原则1.1 遵守国家相关法律法规，尊重员工的合法权益，严格遵循公平、公正、公开的原则。
1.2 考勤管理以规范、精准、公正为宗旨，严格要求员工按规定完成考勤记录，不得弄虚作假，不得影响公司的正常运作。
1.3 考勤管理设有专门的人事考勤管理部门，负责全面监督、管理公司的考勤工作，及时发现问题并采取有效措施解决。
二、考勤的要求2.1 全体员工必须按照公司规定的考勤时间上下班，不得迟到早退，不得擅自串班加班，违者将受到相应的处罚。
2.2 公司将规定的考勤时间分为上班时间和下班时间，上班时间为每日8:00-12:00，下班时间为每日14:00-18:00，中午休息时间为12:00-14:00。
2.3 员工需在规定的时间内打卡签到，未打卡签到的将视为旷工处理，每月旷工超过3次的员工将被记过警告，超过5次的将被扣除当月绩效奖金。
2.4 员工需在规定的时间内完成出勤统计工作，如需请假、加班等情况，需提前向人事考勤管理部门请示，并按规定办理相关手续。
2.5 每月月底，人事考勤管理部门将对员工的考勤情况进行审核，发现问题及时进行处理，确保考勤工作的准确性和公正性。
三、考勤管理的奖惩措施3.1 奖励措施：对考勤优秀的员工给予奖励，如表彰、奖金、加班费等，以激励员工积极参与考勤管理工作。
3.2 处罚措施：对违反考勤管理制度的员工进行相应处理，如记过警告、扣工资、停职等，严重者将被辞退。
四、考勤管理的监督与查处4.1 人事考勤管理部门将对公司全体员工的考勤情况进行全面监督，及时发现问题并进行查处。
4.2 对于发现违反考勤规定的员工，人事考勤管理部门将进行严肃处理，严格按照规定进行处罚。
4.3 对人事考勤管理部门自身存在的问题，公司领导将进行督导和监督，要求人事考勤管理部门加强管理，确保考勤工作的准确性和公正性。
五、考勤管理的宣传与培训5.1 公司将定期组织员工参加考勤管理的相关培训，加强员工对考勤规定的理解和遵守。
人事考勤请假的管理制度
人事考勤请假的管理制度人事考勤请假的管理制度（精选5篇）在现在的社会生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有合理性和合法性分配功能。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编整理的人事考勤请假的管理制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。
人事考勤请假的管理制度1第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日)；(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三)；(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日)；(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日)；(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动；(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
人力资源考勤管理制度
人力资源考勤制度,工作时间、加班、请假管理办法一、考勤制度1. 考勤时间：公司规定的上班时间为每周一至周五早上9:00，下班时间为下午18:00。
员工需严格遵守公司规定的考勤时间，并按时打卡。
2. 考勤方式：公司使用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过刷卡或指纹识别等方式进行打卡。
迟到、早退、缺卡等情况需在当日或次日及时处理。
3. 考勤记录：公司将定期对员工的考勤记录进行汇总、核对，发现异常情况及时通知员工进行调整。
4. 考勤管理：公司对于迟到、早退、缺卡等情况进行惩罚处理，包括扣除相应的工资或奖金等。
二、工作时间管理1. 弹性工作制：公司允许员工根据工作需要采取弹性工作制，但需要提前经过部门负责人同意，并按照公司规定的工作时间来安排。
2. 加班管理：公司对于加班工作进行限制，员工需提前向部门负责人申请加班，并经过批准后方可进行加班工作。
加班需按照公司规定的劳动法进行加班补贴。
3. 轮班制度：公司部分岗位采取轮班制度，员工需遵守轮班规定并按时上下班。
三、请假管理1. 事假管理：员工如需请事假，需提前向部门负责人报备并提交请假申请，公司将根据情况进行核准。
2. 病假管理：员工如需请病假，需提供相关的医疗证明并按公司规定的程序进行请假。
3. 年假管理：员工在满一年工龄后，公司将给予相应的年假，员工需提前向部门负责人申请年假，并经过批准后方可休假。
综上所述，公司将严格执行以上人力资源考勤制度，工作时间、加班、请假管理办法，确保员工的工作效率和工作质量，提高公司整体的运营效率。
同时，公司也将不断优化相关制度，适应公司的发展需求和员工的实际情况，共同推动公司的发展和进步。
人事部门员工考勤和薪酬管理规章制度
人事部门员工考勤和薪酬管理规章制度一、考勤管理规定1. 员工签到规定a. 所有员工须准时签到，迟到超过10分钟按旷工处理。
b. 员工签到后，请在考勤系统中进行打卡确认。
c. 若因特殊情况无法按时到岗，请提前向上级经理请假并说明理由。
2. 员工请假规定a. 员工请假须提前至少一天向直属上级经理申请，包括事假、病假、产假等各种假期。
b. 请假期间请务必在考勤系统中填写请假记录。
c. 未经批准擅自请假者，将被认定为旷工行为。
3. 异常考勤处理a. 员工在规定工作时间内离岗需向直属上级经理提前请示和登记。
b. 员工需提供事由解释异常考勤情况，否则将被认定为旷工行为。
4. 考勤记录与统计a. 人事部门将根据考勤系统的记录，进行考勤记录的整理、统计和报表生成。
b. 考勤记录将作为员工绩效考评的重要依据。
二、薪酬管理规定1. 薪资结构a. 公司的薪资结构由人事部门根据市场薪酬水平和员工实际表现制定。
b. 薪资结构包括基本工资、绩效奖金、福利津贴等。
2. 绩效考核a. 每年底将进行员工的绩效考核，以评估员工的工作表现。
b. 绩效考核结果将作为调整薪资和晋升的重要依据。
3. 加班与加班工资a. 所有加班需经过上级经理批准，未经批准擅自加班将不会计算加班工资。
b. 加班工资按照法定标准支付。
4. 假期与年假a. 员工享有带薪年假，年假的具体天数根据员工的工作年限而定。
b. 员工需提前至少一周向上级经理提出年假申请。
5. 社会保险及公积金a. 公司将按照国家相关规定为员工办理社会保险及公积金，员工个人所需缴纳的费用将自动从薪酬中扣除。
6. 薪资发放a. 薪资将按照约定的发薪日每月准时发放，员工可通过银行转账或现金领取。
7. 薪资保密a. 员工的薪资信息为公司保密信息，不得向其他员工或外部人员泄露。
三、违规处理1. 考勤违规a. 迟到、早退、擅自离岗、无故缺勤等行为将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施。
2. 薪酬违规a. 提供虚假绩效数据、滥用福利津贴等行为将受到相应的纪律处分，并追究法律责任。
人事考勤的管理制度
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人事考勤请假的管理制度
人事考勤请假的管理制度第一章总则一、为规范公司员工的请假管理，保障公司正常工作秩序，提高工作效率，特制订本管理制度。
二、本制度适用于公司所有员工，所有员工应严格遵守。
三、请假类型分为公假、事假、病假和婚假四类。
四、请假需提前向所在部门领导或人事部门提交请假申请。
第二章公假一、公假指法定节假日和公司规定的放假日。
二、公假不需要提前请假，公司会提前发布公假通知。
第三章事假一、事假是指员工因公务请假，需提前3个工作日向所在部门领导提出请假申请。
二、请假申请需说明请假原因和请假时间，提交请假条。
三、请假条需由所在部门领导审批签字，然后交由人事部门备案。
四、事假每年累计不超过5天，超过部分将按照旷工处理。
第四章病假一、员工因病请假需提供病假证明，出院证明或病历记录。
二、连续请病假需提供病假证明，超过3天需由公司指定医院进行复查。
三、请病假需提前向所在部门领导或人事部门提交请假申请。
四、病假申请需在病假结束后的第一天上班交给人事部门备案。
五、病假按照医生证明的病情程度灵活安排，请假时间。
第五章婚假一、员工结婚可享受婚假3天。
二、员工父母、子女结婚可享受婚假1天。
三、员工父母、子女发生重大喜事可享受婚假1天。
四、婚假需提前向所在部门领导或人事部门提交请假申请。
第六章请假期间违纪处理一、请假期间不得参与任何与公司业务无关的活动，一经发现将视为旷工处理。
二、请假期间如有紧急情况需回公司处理事务，需提前向领导请假并得到批准。
三、请假期间如需延长请假时间，需提前向所在部门领导或人事部门请示并得到批准。
第七章附则一、本制度最终解释权归公司所有。
二、本制度自发布之日起生效。
三、员工如对本制度有任何疑问或建议，可向人事部门提出。
四、员工违反本制度的规定，将按公司规章制度进行处理。
五、本制度的修订、补充需经公司审批。
请假或考勤的规章制度
请假或考勤的规章制度一、请假制度1. 请假类型1.1 事假：因特殊原因需要请假的员工，需提前向所在部门或直接主管汇报，并填写请假申请表。
1.2 病假：因病需要请假的员工，需提供相关医院开具的病假条，同时向所在部门或直接主管报备。
1.3 年假：员工在享有年假时，需提前向所在部门或直接主管提出请假申请，获批后可享受年假权益。
1.4 其他假期：如婚假、产假、陪产假等特殊假期，员工需根据公司相关规定提出申请。
2. 请假流程2.1 员工需提前至少1个工作日向所在部门或直接主管提出请假申请，并填写请假表格。
2.2 直接主管将请假申请提交给人事部门进行审核，同时告知员工请假是否获批。
2.3 请假期间，员工应保持电话畅通，随时接听公司通知。
2.4 请假结束后，员工需提交请假条及相关证明材料，以备公司备案。
3. 请假责任3.1 如果员工未经批准擅自请假，公司将按照相关规定进行处罚。
3.2 请假期间，员工需保持手机通畅，接听公司通知，如有突发情况需随时前往公司履行职责。
3.3 请假后需提供相关证明材料，如无法提供将被视为旷工处理。
4. 假期管理4.1 公司将根据员工的工作表现和个人情况，合理安排假期。
4.2 员工应根据公司规定提前安排年假，如有特殊情况需请长假，需提前向公司请示并得到批准。
4.3 离职员工应提前向公司请假，并按照公司规定办理离职手续。
二、考勤制度1. 考勤方式1.1 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时上下班打卡，迟到早退需做出相应处理。
1.2 员工需在每月底前完成当月考勤表的填写，如有特殊情况需提前向主管报备。
1.3 出差考勤：员工在出差期间需根据公司要求及时提交出差报告，以备相关记录。
2. 考勤规定2.1 工作日：员工应按照公司规章制度执行正常工作时间，不得迟到早退，如有特殊情况需提前向直接主管请假。
2.2 加班规定：员工如有加班需求，需提前向直接主管报备并经批准后进行加班工作。
2.3 节假日：员工在节假日需安排好工作和休息时间，不得擅自违规请假或旷工。
公司请假考勤管理制度
公司请假考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的请假和考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，保障公司正常的运营和生产，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，请假和考勤管理事务。
第三条公司请假和考勤管理原则上以自助化和电子化为主，员工应按照规定的程序和要求操作。
第四条公司请假和考勤管理应遵循“公平、公正、公开”的原则。
第五条在公司请假和考勤管理中发现违规行为的，将按公司规定进行处理。
第六条公司将定期对员工的请假和考勤情况进行统计分析，为公司决策提供依据。
第二章请假管理第七条员工请假应提前一天在公司请假系统上进行申请，并说明请假事由。
第八条假期为累计假期和临时假期两种，累计假期包括年假、病假、婚假、产假等，临时假期指特殊原因导致的请假，如事假、探亲假等。
第九条假期的批准需由员工主管领导审批，特殊情况需由公司领导审批。
第十条员工请假后需按照公司制定的程序和要求办理请假手续。
第十一条员工请假期间如有变化需及时通知公司人力资源部门和主管领导。
第十二条员工休年假、病假等累计假期时，需提前一周向主管领导和人力资源部门提出申请。
第十三条员工请假期间需按照公司规定的程序和规定进行考勤登记。
第三章考勤管理第十四条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天上下班需打卡。
第十五条公司规定每日上班时间为早上九点，下班时间为下午五点，如有特殊情况需提前向主管领导请假。
第十六条员工上班迟到、早退、旷工等情况将按公司规定进行处理。
第十七条员工需按照公司要求及时填写考勤表格，并如实记录上下班时间。
第十八条节假日及周末上班的员工需提前向人力资源部门申请加班，并按规定填写加班申请表。
第十九条公司对已打卡的考勤记录进行定期审核，对异常情况及时处理。
第四章处罚措施第二十条对违反公司请假和考勤管理制度的员工，将根据公司规定进行处罚，包括警告、罚款、扣发工资等。
第二十一条对恶意逃避考勤、旷工等行为的员工，公司将严肃处理，直至解除劳动合同。
人事考勤制度
人事考勤制度一、总则人事考勤制度是为了规范员工的工作时间和出勤记录，保障公司的正常运转和管理效率，确保员工的劳动权益，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
三、考勤方式1. 考勤时间：员工每日上班时间为早上9:00，下班时间为下午18:00。
工作日为周一至周五，每周工作时间为40小时。
2. 考勤方式：公司采用机械考勤和电子考勤相结合的方式进行考勤。
员工需使用自己的员工工号进行刷卡考勤或者打卡签到。
3. 迟到早退：迟到、早退等违反公司规定的行为将会被记录在考勤系统中，累计超过3次将会受到相应的处罚。
4. 请假制度：员工请假需提前向直接主管提交请假申请，经批准后方可享受请假权利。
请假时长不得超过3天，超过3天需提供相关证明。
5. 出差考勤：出差期间需根据公司规定填写出差表格，并由上级主管审批后方可出差。
出差期间需按照出差计划进行考勤记录。
6. 法定假期：公司将依照国家法律法规规定的法定节假日为员工安排休假，相关节假日的调休规定将另行通知。
7. 弹性工作制：公司将推行弹性工作制度，员工可根据工作需要和个人情况提出弹性工作申请，经主管批准后执行。
四、考勤管理1. 考勤核实：公司将定期对员工的考勤记录进行核实和核对，发现异常情况将及时与相关员工沟通和解决。
2. 考勤统计：公司将根据员工的考勤记录进行考勤统计，以确保员工的工作时间和出勤率符合公司规定。
3. 考勤奖惩：公司将根据员工的考勤表现对员工进行奖惩，表现良好的员工将得到相应的奖励，表现不好将受到相应的处罚。
五、考勤纪律1. 严禁擅自打卡、请假等行为，一经发现将受到相应的处罚。
2. 严格遵守公司的考勤规定和制度，不得私自泄露、篡改考勤记录。
3. 禁止虚报加班时间等不诚实行为，一经发现将受到相应的处理。
4. 员工需遵守公司的工作时间和出勤规定，不得违反公司的管理制度。
五、考勤申诉1. 员工如对考勤记录有异议，可以向直接主管提出申诉，主管将及时核实和处理。
人事考勤制度(6篇)
人事考勤制度第一条为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条公司员工必须遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
第三条周一至周六为工作日，周日为休息日。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
第四条严格请、销假制度。
员工因私事请假的，由部门负责人批准，请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按矿工处理。
第五条上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处；超过____分钟以上者，按矿工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处；超过____分钟者，按矿工半天论处。
第六条____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资；累计达____次以上____次一下者，扣发____天的基本工资；累计达____次以上____次以下者，扣发当月的____天的基本工资；累计达____次以上者，扣发当月的基本工资第七条矿工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计矿工一天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给与一次警告处分；每月累计矿工____天者，扣发十天的基本工资、效益工资和奖金，并给与记过一次处分；每月累计矿工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分；每月累计矿工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用查看，发放基本工资；每月累计矿工____天以上者(含____天)，予以辞退。
第八条工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按矿工____天处理；当月累计____次的，按矿工____天处理；当月累计____次的，按矿工____天处理。
第九条参加公司____的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向____者或带队者请假。
人事考勤管理制度
人事考勤管理制度人事考勤管理制度是一个企业用来管理员工出勤情况和工时的一套制度。
它可以确保员工按照公司规定的工作时间出勤，并且提供准确的考勤记录作为薪资结算和绩效评估的依据。
此外，人事考勤管理制度也能够帮助企业管理员工的请假、加班、迟到早退等情况，以保证员工的工作纪律和效率。
一、制订目的和依据人事考勤管理制度的制订目的是为了规范和管理员工的出勤情况，确保企业的正常运营和工作效率。
依据是国家劳动法及相关法律法规，以及公司的内部管理要求和文化。
二、适用范围和对象人事考勤管理制度适用于公司所有全职员工和临时工，涵盖了所有部门和岗位。
三、考勤规定1. 上下班时间：公司规定的上班时间为早上9点，下午6点为下班时间。
员工需按时到岗，并且不得提前离岗，迟到早退将作为考勤不合格处理。
2. 考勤签到：员工需在每天上班时进行签到，将出勤情况记录下来。
签到方式可以是刷卡、指纹识别等。
3. 外勤出差：若员工需要外勤出差，则需要提前向上级申请，并填写《外勤申请表》。
出差期间需按照工作安排做好考勤记录和请假手续。
4. 请假制度：员工如需请假，应提前提交请假申请，并由上级批准。
请假期间必须填写《请假表》，并按照请假期间进行考勤记录。
5. 加班制度：若员工需要加班，则需要提前向上级申请。
加班期间需按照工作安排做好考勤记录。
6. 考勤异常处理：对于迟到、早退、缺勤等考勤异常情况，公司将按照规定进行相应的处罚和管理。
四、考勤记录和统计公司将根据员工的考勤记录和统计数据进行考核和绩效评估。
员工的出勤情况将影响其薪资结算、晋升和奖惩等。
五、责任和奖惩1. 员工责任：员工有责任按照公司的规定出勤，并自觉遵守考勤制度。
对于考勤不合格的情况，将受到相应的处罚和管理。
2. 主管责任：主管有责任监督员工的出勤情况，并及时处理和记录考勤异常情况。
对于违规者，主管有权进行相应的纠正和处罚。
3. 奖惩制度：公司将根据员工的出勤情况和工作表现进行奖励和惩罚，以激励员工的积极性和工作效率。
人事管理考勤管理规定
人事管理考勤管理规定一、考勤制度公司为了规范员工的上下班时间，提高工作效率，特制定了以下考勤管理规定：1.1 上班时间：公司规定每天上午8:30准时开始工作，下午5:30结束工作，中午12:00-1:00为午休时间。
1.2 迟到及早退：对于未经批准的迟到及早退行为，公司将按照一定的扣款标准进行处罚。
首次迟到或早退，扣除当天工资的5%，累计三次以上，将进一步进行处理。
1.3 外勤管理：外勤人员需要提前填写外勤申请表，经部门经理批准后方可外勤，外勤申请需包括外勤地点、出发时间、返回时间等信息。
二、打卡规定为了记录员工的上下班时间，公司将实行打卡管理制度：2.1 考勤方式：公司采用刷卡考勤的方式，员工需携带工作证刷卡打卡。
2.2 补卡规定：若员工因故未能按时打卡，需在当天下班前补办补卡手续。
未及时补卡者，将按照旷工处理。
2.3 考勤异常处理：若员工发现考勤记录异常，需及时向人事部门报备，人事部门将协助核实处理。
三、加班管理为了保障员工的合法权益，公司设定了以下加班管理规定：3.1 加班时长：公司规定，员工每天最长加班时间不得超过2小时。
加班需提前向部门经理请示，并填写加班申请表。
3.2 补贴政策：对于加班的员工，公司将根据实际加班时长支付加班工资或调休。
3.3 加班要求：公司鼓励员工合理安排工作时间，避免长时间加班，切实保障员工的身体健康。
四、假期管理为了满足员工的休假需求，公司制定了以下假期管理规定：4.1 请假申请：员工需要提前向部门经理请假并提交请假申请表。
请假期间需在ERP系统中进行备案。
4.2 假期标准：根据员工的工作年限及职务，公司设定了相应的带薪假期标准，员工可根据实际情况进行休假选择。
4.3 假期奖励：对于全年无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予一定的假期奖励，以鼓励员工增强工作积极性。
五、处罚规定为了维护公司的正常秩序，公司设立了以下处罚规定：5.1 违纪处罚：对于公司制度违规的员工，公司将依据公司管理规定进行相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降职等。
考勤与请休假管理制度
考勤与请休假管理制度考勤与请休假管理制度是组织内部为了保障员工的正常工作秩序和员工享受合法休假权益而制定的一项规章制度。
通过明确具体的考勤和请休假管理流程以及相应的责任与义务，可以有效地促进员工的工作积极性和提高组织的综合运营效率。
以下是一个关于考勤与请休假管理制度的例子。
一、考勤管理制度1.出勤要求（1）按时上班，不迟到、不早退。
（2）不旷工，不违反请假制度，不无故旷工、请假不足2小时。
（3）遵守组织内部对加班、调休的相关规定。
2.考勤方式（1）员工需使用上班打卡机刷卡进行刷卡考勤。
（2）加班需提前向主管领导请示并在加班表中填写相关信息。
3.考勤管理流程（1）员工在规定时间内完成上班刷卡。
（2）员工下班前进行下班刷卡。
（3）每日定时统计并记录考勤信息。
（4）主管领导每日审核考勤信息。
（5）考勤信息与工资核算相关联。
4.考勤异常处理（1）迟到早退：员工若迟到或早退，应向主管领导请假，或通过内部系统或信件向人事部门进行说明。
（2）请假：员工若需要请假，应提前向主管领导提出申请，并在请假系统中填写相关请假单。
（3）加班：员工若需要加班，应提前向主管领导进行请示，并在加班表中填写相关信息。
1.请假类型（1）年休假：员工在一年的工作时间中享受的带薪休假，可累计年休假天数为10天。
（具体根据国家法律法规和公司政策决定）（2）病假：员工因病需要请假的，应提供医生证明并按照相关规定享受带薪病假。
（3）事假：员工因私事需要请假的，可提供相关证明并按照相关规定享受带薪事假。
（4）婚假、产假、丧假：员工按照国家法律法规和公司政策享受相应假期。
2.请假流程（1）提前申请：员工在请假前需要提前向主管领导提出申请，并在请假系统中填写相关请假单。
（3）人事部门备案：人事部门需及时记录员工的请假信息，并进行相关档案管理。
（4）请假期间工作安排：员工请假期间的工作安排由主管领导负责，并进行相应的工作交接。
3.休假管理（1）年休假：员工可在主管领导批准的时间内以及符合相应规定的情况下享受年休假，并需提前向人事部门提出申请。
人事考勤制度（精选19篇）
人事考勤制度（精选19篇）人事考勤制度考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编为你整理的人事考勤制度（精选19篇），希望你喜欢！人事考勤制度1第一条：请销假1、请假xx天的由主管领导批准，请假xx天及以上的由xx批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后3个工作日内在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
第二条：病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过xx个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日xx点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，按照基本工资的80%发放。
第三条：事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨xx点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、事假为无薪假，按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
第四条：年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。
第五条：婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
2、婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
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人事考勤请假管理制度
一、目的
为使员工出勤、请假有所遵循且不影响工作进度及规范公司管理，特制定本制度。
二、适用范围
适用于公司全体员工（除公司股东）
三、管理内容
1、考勤规定
（1）公司一般实行每周 5 天工作制，具体结合工作进展安排为准。
法定假日按国家规定安排休息。
作息时间夏令时（5月~9月）上午9: 00—12: 00，下午13:30 —18:00 ;
冬令时（10月~次年4月）上午9: 00—12: 00,下午13:00 —17:30。
（2）员工上、下班按规定打指纹考勤，在一个自然月份里，无迟到、无早退给予100 元全勤奖。
每月二次迟到 /早退不扣全勤奖，但记录迟到 /早退考核。
1 5分钟以内的迟到/ 早退考核 15 元/次，超出 15 分钟以上的迟到考核 20 元/ 次，迟到时间超出 30 分钟的，考核 40 元/ 次，迟到时间超出 1 小时的，考核 60 元/ 次，迟到时间超过 2 小时的，按旷工半天处理，旷工半天考核 100元/次，迟到时间超过 4小时的，按一天处理，考核 200元/次，月累计旷工 3天以上者，予以解除劳动关系。
未到下班时间不得早退，否则按早退时间给与一定考核。
员工考勤纳入年终绩效考核评价中。
（ 3）员工因工作外出不能按时打卡，应及时到考勤员处签署原因，并由直接领导签字确认。
2、因自身工作或项目，平时下班后需继续在公司工作的不属于加班范围，上班到晚上九点以后的第二天可
在相应时间来上班（如:上班到晚上九点半，第二天上午可九点半到公司），并可报销打车费用。
因工作或项目紧急，需通宵完成的，第二天上班可灵活调整并给予 30元/ 次的夜宵补贴。
3、公司原则上双休日不安排员工上班，如因自身工作或项目周末主动来公司上班者，不属
于加班范围，提前告知上级领导可申请30 元/ 天的餐补。
4、休假及请假规定:
（1）公司员工因婚、丧、疾病或其它正当理由请假，假别分为婚假、事假、病假、丧假、工伤病假、产假、公假及年休假等九种，无论何种假期全年累计达15天（不含）以上的，取消年终评优资格。
（2）请假无论何种假别，一天（含）以内需提前一天申请由直接上级批准，一天以上需提前三天申请并由直接上级审批后交分管领导批准，各类假条需及时交给考勤员。
（3）婚假:工资带薪发放。
①员工婚假为三天，符合晚婚条件者（即男满 25 周岁，女满 23 周岁），增加十二天（限
2 年内申请使用完，过期作废）
② 婚假须提前一周申请，并附交结婚登记证、夫妻双方身份证复印件提出申请
（4） 事假：员工因事处理请假可使用年休假抵冲事假，超出享受的年假时间按事假处理，事 假扣除当日基
本工资。
（5） 病假：员工因病不能正常上班请病假，需提供医院出具的病假证明，病假期间基本工资 发放 80%。
病
假可使用年休假抵冲，使用年休抵冲工资正常发放。
（6） 丧假：工资带薪发放。
① 申请丧假者须在居委会出具死者与本人关系证明。
② 丧假给假标准：父母、养父母、继父母、配偶或亲生子女丧亡者，给予丧假 祖父母、外
祖父母、配偶之祖父母、配偶之父母、配偶之养父母或继父母、兄弟姐 妹丧亡者，给予
丧假 3 天。
③ 家在外地的可根据路程远近另给路程假。
（7）工伤病假：工伤期间工资带薪发放。
① 因执行公务受伤，需在 12小时内通知公司人事负责人及相关领导。
② 申请工伤病假需附交《工伤事故报告单》及医生诊断书。
（8） 产假：产假期间工资带薪发放。
① 正常生育员工享受九十八天产假，其中产前休息十五天，产假包括双休日和法定节 假
日。
② 难产女职工产假增加十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
③ 已婚男员工可享受五至七天护理假。
④ 对抚育未满一周岁婴儿的女员工，给予一定的哺乳时间。
（9） 公假：公假期间工资带薪发放。
① 公司指派参加公司外之聚会、训练或其它活动的。
② 参加军事召集、公安、救灾等社会活动具有证明文件的。
③ 其它依法应给予公假的。
（10 ）年休假：年休假期间工资带薪发放。
① 员工享有年休假， 在公司任职满半年起核给年休假， 任职半年至五年年假为 五年以上
年假为 8 天 / 年。
② 申请使用年假以不妨碍工作为原则，并提前提出书面申请。
③ 年休假可抵冲事假、病假。
全年请病假超过 10 天，不享受年休假。
④ 带薪年假不得跨年度使用，上年与下年不做累计自动清零，逾期作废。
（11）旷工：员工未经请假手续而擅离职守者或假期已届满仍未销假、续假或虚伪情事者， 均以旷工论处，月累计旷工 3 天以上者，予以解除劳动关系。
各部门负责人负责本制度的执行，如有违反部门及公司有权予以工作考核。
本制度归口管理部门行政人事部
本制度自 2013年6月1日至 2013年12月31日实施。
5 天；
5天/ 年，。