物业公司员工考勤与请假管理制度模板

物业公司员工考勤

与请假管理制度

考勤与请假制度

一、工作时间

1、管理人员: 实行国家允许的标准时间制及综合计时制的工作时间制度, 每周可享受两个休息日。每周平均工作不超过40 小时, 每日平均工作8 小时（不包括膳食时间）。作息时间为

AM8: 30—11: 30, PM12: 30—17: 00, 物业部员工根据工作需要进行排班。

2、工程维修人员: 实行倒班制度, 作息时间: 白班AM8: 30

—11: 30, PM12: 30 —19: 30, 夜班PM19: 30—次日AM8: 30。

3、安保人员: 值班员实行夜班值班制度: PM8: 00—次日8: 00。中控人员: 实行倒班制度, 白班AM8: 00 —次日PM8: 00, 夜班PM8: 00—次日AM8: 00 。

4、行政人事部于每月13 日发放下月《排班表》, 由部门经理负责排班, 并于14日交回。

二、考勤管理严格执行打卡制度, 各部门员工每日上班、下班必须亲自到物业部打卡, 员工之间严禁相互代打卡, 凡违反该规定者, 一律记过失一次, 情节严重的将导致解除劳动关系。

1、迟到早退: 上下午上班时间到岗在半小时以内的, 即视为迟到一次, 1 小时以上的即视为请假半天。工作时间内因公外出时,

应事先报行政人事部, 如因私事早退外出时, 应办理请假手续。因天灾、人祸或不可抗力的情况迟到, 经查明属实者, 可免按迟到计

迟到、早退: 违反公司作息时间, 月累计迟到、早退超过1小时; 月累计迟到、早退三次给予小过处分, 并扣月浮动奖金的百分之三十。

1.1 员工上班未打卡者, 除有正当理由经部门经理签字说明原因外, 按迟到论处。

1.2 员工下班未打卡者, 除有正当理由经部门经理签字说明原因外, 按早退论处。

1.3 员工迟到、早退时间超过1小时者, 应办理请假手续。

2、病假: 员工病假须在班前通知部门经理, 事后补办请假手续, 未通知者视为旷工, 病假持市级以上正规医院开据的假条。

3、事假: 员工请事假应于一日前填写《假期申请表》报部门经理, 由部门经理签字后报行政人事部核准, 总经理签字同意后方可休假, 事假获准后, 应在离岗前安排好工作, 并当日把事假批准单报至行政人事部, 未经批准的事假或已经批准未交准假单按旷工处理。

4、员工请假期间内如遇有公休日或休假日不得扣除计算。

5、特别休假:

5.1婚假: 女23岁、男25岁以下并符合国家法定结婚年龄者

受三个工作日的有薪婚假, 符合国家晚婚规定的可享受十个工作日的有薪婚假。婚假须提前七天申请, 并提供相关证明。婚假与其它假期连休者, 须得到特批。

5.2 分娩假: 具体规定遵照国家有关法规政策执行。员工妊娠

后,

公司可根据具体情况适当调整其工作岗位。产假返岗后, 如原职无空缺, 公司有权重新安排其工作岗位。

5.3 陪产假: 女方属晚育者, 男方享受十五个自然日的陪产假

期。

男方也可将该假期转给女方与产假一并享用。以上须执相关证

明。

5.4慰唁假: 员工直系亲属（配偶、父母、子女）去世, 享受三天有薪丧假, 兄弟或姐妹去世, 享受有薪丧假一天, 需提供有关证明。

5.5 倒休: 员工申请倒休必须至少提前一天填写《倒休申请

表》,

得到行政人事部批准后方可休假, 私自休假者视为旷工。

6、旷工: 凡是超过规定时间尚未到岗, 而又无正当理由补假手续者, 或没有提前请示视为旷工, 按职务工资300%扣除, 旷工三日予以开除。

7、加班: 凡工作量超出工作时间以外或由公司安排加班者,由部门经理代为申请, 填写《加班记录表》, 呈行政人事部核准, 报总经理同意后, 以调休方式予以补休。

8、员工加班、请假需部门经理签字认可, 行政人事部核准,总经理批准后, 由行政人事部存

, 附于当月考勤表后。

档

记录

《排班表》

《假期申请表》

《倒休申请表》

《加班记录表》