物业公司员工考勤与请假管理制度模板

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物业公司员工考勤的管理制度（精选9篇）

物业公司员工考勤的管理制度物业公司员工考勤的管理制度（精选9篇）在日常生活和工作中，制度使用的频率越来越高，制度具有合理性和合法性分配功能。

拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家收集的物业公司员工考勤的管理制度（精选9篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

物业公司员工考勤的管理制度1为了加强对公司办公室员工的日常管理，规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有章可循，结合我公司的实际情况，特制定本规定。

一、适用范围：适用于公司办公室人员。

二、作息时间：实行每周5天工作制，工作日时间严格执行打卡制度：1、冬季：上午8:30―12:00；下午14:30―17:30；夏季：上午8:30―12:00；下午15:00―18:002、周六、周日值班由办公室统一合理安排值班人员，并按工作日时间实行打卡制度；前台销售周六、日值班由其部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周六、日或加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行；节日值班由公司办公室统一安排；值班补贴按30元/人/天发放。

3、公司组织活动需在办公室以外的场所工作，参加人员必须在约定时间前五分钟到达指定地点，召集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、打卡制度：1、公司实行上、下班打卡制度。

打卡需在自己的工作岗位所在地录入。

2、打卡次数：一日四次，即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。

3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《未签到说明》，注明外出日期、事由、起止时间；因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

上述情况考勤由公司办公室主任进行管理。

四、迟到、早退：1、所有员工按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

物业公司考勤管理规定（3篇）

物业公司考勤管理规定为规范公司内部考勤及请假管理程序，保证良好的工作秩序，结合本公司实际情况，制定本办法。

一、考勤：（一）每日考勤原则上以当日签到记录为准。

考勤每月汇总，如出现多人次无签到记录，由综合管理部负责调查核实并报经理批准后，另作处理。

其余未签到者，按旷工处理。

（二）凡因工作需要不能签到的，必须口头或电话通知综合管理部备案。

否则事后不补，均按事假处理。

（三）因私请假，须办理请假手续，并将请假条交综合管理部备案，否则视为旷工。

（四）部门员工加班后需补休的，由部门负责人拟定调休计划报经理批准后，交综合管理部备案。

（五）安护员、保洁员考勤，以每日考勤记录为准。

二、请假（一）员工因个人原因需请假停止工作进行办理时，可向公司请假。

除工伤假外，所有假期均须填写《职工请假审批单》，完成审批程序后，交综合管理部考勤员处作为工资核发依据之一备案。

请假时限超过____天者，经批准后应将有关工作交接完毕，方可离岗。

（二）请假的种类：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、计划生育假八类。

（三）适应范围及请假程序◆病假1、适用于职工患病或非因工负伤。

职工患病需要停止工作进行治疗时，根据国家规定享有医疗期。

2、职工请假（伤）假须于上班前或不迟于上班后____分钟内电话通知所在部门领导及综合管理部。

不需要住院治疗的，应于病假后上班第一天内，向综合部提供病假条，否则按事假计算。

需入院治疗的，应于住院后一周内，委托他人持，《住院证》和病历复印件办理正式请假手续。

请长假病职工医疗期满后不能从事原工作者，公司可予以调整工作岗位，本人不能或不愿接受调整的，公司根据国家劳动法之相关规定将与其解除劳动合同。

◆事假1、适用于确需占用工作时间办理私事的职工。

职工一次事假最多不得超过____天，全年不得超过____天。

2、职工请事假须提前填写《请假审批单》报批，事后不补。

半天以内事假由部门负责人审批，综合管理部备案;____天以上，____天以内的事假，经部门负责人签署意见后由公司综合管理部审批;三天以上的事假由部门负责人，综合管理部签署意见后，报公司经理审批。

物业公司考勤管理规定模版

物业公司考勤管理规定模版一、目的与适用范围本规定旨在规范物业公司员工的考勤管理，确保工作时间的合理安排和有效监督，提高工作效率和员工的工作纪律。

适用于所有物业公司员工。

二、考勤方式1. 员工应当采用电子考勤系统进行考勤打卡，包括上班打卡、下班打卡和请假打卡。

2. 考勤系统由公司统一提供，并有专人负责管理维护。

3. 员工应当妥善保管个人考勤卡或密码，不得随意泄露或转借给他人。

三、工作时间1. 物业公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

2. 对于需要连续工作的员工或特殊岗位的员工，工作时间可以根据需要进行调整，但不得超过法定工时标准。

四、迟到和早退1. 员工迟到或早退超过15分钟的，将视为一次旷工。

2. 员工完成工作时间不得提前离开，必须等到下班时间或经主管批准后方可离开。

3. 对于连续3次迟到或早退的员工，将视为一次旷工，并将作出相应的处罚。

五、请假管理1. 员工如需请假，应提前向直接主管申请并填写请假单，注明请假事由和请假时间。

2. 请假时间少于半天的，须提前半天向直接主管请假；请假时间超过半天的，须提前一天向直接主管请假。

3. 病假申请需提供相关医疗证明并向人力资源部备案。

婚假、产假等特殊假期申请需提前向人力资源部提交相关证明材料。

4. 未经批准擅自离岗或旷工的，将作出相应的处罚。

六、考勤记录和统计1. 物业公司将定期对员工的考勤进行记录和统计，并生成相应的考勤报表。

2. 考勤报表将用作员工考评的重要依据之一，与员工的绩效评定和工资发放有直接关系。

3. 员工如对考勤记录有异议，应向人力资源部提出申诉，并提供相应的证明材料。

七、违纪处罚1. 对于经常迟到、早退、请假频繁或无故离岗的员工，将按照公司相关规定进行相应的违纪处罚。

2. 一次违纪记录将被记入员工的档案中，并影响其绩效评定和晋升机会。

3. 对于严重违纪行为，公司将依法采取相应的纪律处分措施。

物业员工考勤管理制度[1]

物业员工考勤管理制度一、制度目的为规范物业管理公司内部员工的考勤行为，加强对员工出勤情况的监管和管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

二、制度适用范围本制度适用于物业管理公司的全体员工。

三、考勤方式1. 考勤时间考勤时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00-1:00为午休时间。

2. 考勤卡公司将为每位员工发放一张考勤卡，员工需携带考勤卡进行考勤打卡。

3. 考勤规定1.员工需在考勤时间段内到岗并进行考勤打卡，否则将按照旷工处理。

2.员工需要做好每日考勤记录。

若员工因事外出，须请假并做好相应的请假手续，否则相关行为将被判定为旷工行为。

3.如因员工自身原因导致考勤卡丢失或损坏，则员工需要向考勤管理员申请补办。

4.由于考勤卡打卡位置不准确或卡片损坏等原因带来的考勤异常或丢失情况，考勤管理员需进行调查核实，再进行相应的处理。

4. 员工考勤记录1.每月月底，考勤管理员将会按照考勤记录制成每位员工的考勤统计报表。

2.员工需对考勤统计报表进行仔细核对，如有不符合的地方，应主动向考勤管理员报告或进行申诉。

四、考勤管理制度1. 出勤奖励制度按月累计，经考勤统计核实，每月无缺席、迟到、早退及旷工情况的员工，公司将根据考勤情况进行相应的奖励措施，包含但不限于：现金奖励、员工荣誉等。

2. 考勤违规扣除处理制度1.迟到：每次迟到20分钟以上视为一次，每次扣除当月工资30元。

2.早退：每次早退20分钟以上视为一次，每次扣除当月工资30元。

3.旷工：每次旷工扣除当月工资300元。

4.拒绝考勤：拒不按规定进行考勤打卡的员工，按照旷工处理，每次扣除当月工资300元。

3. 考勤记录存档每月考勤记录需要按照考勤时间有序存档，以备公司内部需要。

五、附则本物业员工考勤管理制度中未尽事宜，由公司管理层进行解释和裁决。

本制度自发布之日起开始实施，如有任何调整或变动，均需经公司管理层决策后开始实行。

物业员工考勤制度模板

物业员工考勤制度第一章总则第一条为了加强公司内部管理，规范员工考勤行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。

第二章考勤管理第四条员工应当按时上下班，严格遵守公司作息时间。

第五条员工因故不能按时到岗的，应提前向直接上级请假，经批准后方可缺勤。

第六条员工请假、加班、出差等特殊情况，均需填写相应的申请表格，并按照公司规定程序审批。

第七条公司设立考勤记录表，由人力资源部门负责记录员工考勤情况。

第八条考勤记录表应当详细记录员工每天的出勤、迟到、早退、请假、加班等情况。

第九条考勤记录表由员工本人签字确认，人力资源部门进行备案。

第十条每月末，人力资源部门对员工考勤情况进行汇总，编制考勤报表。

第十一条考勤报表经员工本人确认无误后，作为发放工资、奖金及福利待遇的依据。

第三章考勤奖惩第十二条员工按时上下班，无迟到、早退、请假等不良记录的，给予全勤奖。

第十三条员工迟到、早退的，按照公司规定予以扣款。

第十四条员工请假、加班的，按照公司规定予以计算工资。

第十五条员工缺勤累计超过规定次数的，公司有权解除劳动合同。

第四章考勤查询与申诉第十六条员工有权查询本人的考勤记录，对考勤记录有异议的，可在一个月内向人力资源部门提出申诉。

第十七条人力资源部门应当在收到申诉后一个月内，对申诉情况进行调查核实，并给予答复。

第五章附则第十八条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十九条本制度的解释权归公司所有。

第二十条本制度发布后，原有考勤规定与本制度不符的，以本制度为准。

附件：考勤记录表、请假申请表格、加班申请表格（注：本考勤制度模板仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。

）。

物业公司考勤及请假制度

物业公司考勤及请假制度一、总则第一条为了加强公司员工的管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。

第三条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。

第四条公司实行每月休息日制度，具体休息日安排由公司根据实际情况进行调整。

第五条公司员工应严格遵守本制度，如有违反，公司将按照本制度及相关法律法规进行处理。

二、考勤管理第六条公司员工应按时上下班，迟到或早退超过15分钟算作旷工半天，超过30分钟算作旷工一天。

第七条公司员工如需请假，应提前向直接上级申请，并填写请假单。

请假单需在请假前提交给人力资源部。

第八条公司员工请事假、病假、年假等，按照国家和地方的法律法规执行。

第九条公司员工请事假每天不超过半天，病假每月不超过三天，年假根据工作年限按规定天数请假。

第十条公司员工如需出差，应提前向直接上级申请，并填写出差申请单。

出差申请单需在出差前提交给人力资源部。

第十一条公司员工出差期间，应按照公司的出差规定进行报销。

第十二条公司员工离职，应提前一个月向直接上级提出申请，并填写离职申请单。

离职申请单需在离职前提交给人力资源部。

三、请假管理第十三条公司员工请假应提前向直接上级申请，并填写请假单。

请假单需在请假前提交给人力资源部。

第十四条员工请假期间，公司按国家相关法律法规支付工资。

第十五条员工请假期间，如有需要，公司可视情况安排员工调休或补班。

第十六条员工请事假、病假、年假等，按照国家和地方的法律法规执行。

第十七条员工请事假每天不超过半天，病假每月不超过三天，年假根据工作年限按规定天数请假。

第十八条员工请假期间，如有需要，公司可视情况安排员工调休或补班。

第十九条员工请假期间，公司按国家相关法律法规支付工资。

四、考勤及请假记录第二十条公司应建立员工考勤及请假记录，记录应包括员工姓名、职务、部门、上下班时间、请假时间、请假事由等内容。

物业公司考勤管理制度

物业公司考勤管理制度物业公司考勤管理制度「篇一」为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。

一、工作制度1、工作时间：周一至周五，中午休息一小时。

上午 9：00---12:00下午13：00—18：002、打卡制度2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间；2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

二、各类假期规定1、病假1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

1.2员工休病假必须提前申请。

如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。

超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。

2、事假2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。

未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

物业员工打卡考勤制度范本

物业员工打卡考勤制度第一章总则第一条为了加强物业公司的劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于物业公司全体员工的考勤管理，包括正常出勤、加班、请假、出差等。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，公司人力资源部门负责考勤管理的具体实施。

第二章作息时间第四条物业公司实行标准工作日制度，每周工作5天，周六、周日休息。

第五条上班时间：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。

第六条如有特殊情况，需调整作息时间的，由公司人力资源部门提前通知全体员工。

第三章考勤打卡第七条物业公司实行员工打卡制度，全体员工必须按照规定的打卡时间进行打卡。

第八条打卡设备安装在物业公司大门入口处，员工进入公司大门时需进行打卡。

第九条员工打卡时需确保本人亲自打卡，不得由他人代打卡，一经发现代打卡行为，将按照相关规定进行处理。

第十条员工因特殊情况无法按时打卡的，需提前向部门负责人请假，并在考勤记录中注明原因。

第四章考勤记录第十一条考勤记录应真实、准确、完整地反映员工的工作情况。

第十二条人力资源部门负责对考勤记录进行定期审查，确保考勤数据的准确性。

第十三条考勤记录作为员工工资、奖金、晋升等事项的依据。

第五章请假与加班第十四条员工请假需提前向部门负责人提出申请，并填写请假条，经批准后方可休假。

第十五条员工加班需提前向部门负责人提出申请，并填写加班申请单，经批准后方可加班。

第十六条请假和加班的时间记录应准确反映在工作时间内，不得影响正常的工作秩序。

第六章考勤违规处理第十七条员工有以下考勤违规行为之一的，将按照公司规定进行处理：1. 迟到、早退累计超过规定次数的；2. 未按时打卡的；3. 代打卡的；4. 请假未填写请假条或未经批准的；5. 其他违反考勤规定的行为。

第十八条考勤违规行为的处理措施包括但不限于：警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

第七章附则第十九条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。

物业公司考勤管理规定范本（三篇）

物业公司考勤管理规定范本为了规范物业公司员工的考勤管理，提高工作效率，特制定以下考勤管理规定：一、考勤时间及地点1. 考勤时间为每个工作日的上午9点至下午6点，中午休息时间为12点至1点。

2. 考勤地点为公司指定的考勤机或办公室。

员工应按时到达考勤地点进行考勤。

二、考勤方式1. 考勤采用刷卡方式进行，每位员工需刷卡记录考勤时间。

如未及时刷卡，将被视为旷工处理。

2. 员工离开公司需事先请假，由主管领导批准后方可离开，离开时间需进行刷卡记录。

若未请假离开，将视为旷工处理。

三、请假制度1. 员工如需请假，需提前一天向主管领导提出书面请假申请，并注明请假事由。

2. 请假时间不得超过3天，超过3天需向公司人事部提出特殊请假申请。

四、迟到和早退处理1. 员工迟到超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除当天1小时的工资；迟到超过30分钟的，将扣除当天2小时的工资。

2. 员工早退超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除当天1小时的工资；早退超过30分钟的，将扣除当天2小时的工资。

五、加班管理1. 公司鼓励加班，但需提前向主管领导申请，并获得批准后方可加班。

2. 加班安排需由主管领导提前通知，员工不能擅自加班。

3. 加班时间将按照劳动法规定计算并支付相应的加班工资。

六、考勤记录和统计1. 公司将按照员工的考勤记录进行统计和管理，并定期公布考勤情况。

2. 员工如对考勤记录有异议，应及时向人事部提出申请并提供相关证明材料。

七、违规处理1. 如员工未按照规定进行打卡或未请假离开，将被视为旷工处理，一经发现将进行扣除工资或其他相应处罚。

2. 对于多次迟到、早退或请假不合规的员工，将被视为工作纪律不良，将采取相应的纪律处罚措施。

八、其他事项1. 物业公司将保护员工的考勤信息安全，不得对外透露员工的个人考勤记录。

2. 员工应自觉遵守考勤管理规定，如有违反者，将被视为违反公司规定，将承担相应的法律责任。

以上为物业公司考勤管理规定，希望员工认真遵守，共同营造良好的工作氛围和高效的团队协作。

物业员工请销假及考勤管理制度

第一章总则第一条为加强物业管理员工队伍管理，提高工作效率，确保物业服务质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体物业管理员工。

第三条物业管理员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，自觉维护公司形象，确保物业服务工作的正常开展。

第二章请假制度第四条物业管理员工请假应提前向部门主管提出书面申请，经批准后方可离岗。

第五条请假类型分为以下几种：（一）事假：因个人原因需暂时离岗的，如婚假、丧假、病假等。

（二）病假：因身体健康原因需暂时离岗的，需提供相关医疗证明。

（三）年假：按照国家规定享受的带薪休假。

（四）事假：因特殊原因需暂时离岗的，如家庭紧急情况等。

第六条请假流程：（一）员工填写《请假申请表》，经部门主管审核后，报人力资源部审批。

（二）人力资源部审批后，将《请假申请表》报送公司领导审批。

（三）领导审批通过后，将《请假申请表》返回部门主管，由部门主管通知员工。

第七条请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作顺利交接。

第八条请假期间，如需延长请假时间，员工应提前向部门主管提出书面申请，经批准后方可延长。

第三章销假制度第九条员工请假结束后，应及时办理销假手续。

第十条销假流程：（一）员工填写《销假申请表》，经部门主管审核后，报人力资源部审批。

（二）人力资源部审批后，将《销假申请表》报送公司领导审批。

（三）领导审批通过后，将《销假申请表》返回部门主管，由部门主管通知员工。

第十一条员工销假后，应立即投入工作，确保工作不受影响。

第四章考勤制度第十二条物业管理员工实行考勤制度，考勤分为出勤、迟到、早退、请假、事假、病假、年假等。

第十三条考勤时间以公司规定的工作时间为准，员工应按时上下班。

第十四条迟到、早退、缺勤等违反考勤规定的行为，公司将根据具体情况给予处罚。

第十五条考勤记录由部门主管负责，每月汇总报人力资源部。

第十六条人力资源部对考勤情况进行汇总分析，每月向公司领导汇报。

物业公司考勤管理制度5篇

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以下是为大家收集的物业公司考勤管理制度，仅供参考，希望对您有所帮助。

【第1篇】某某物业公司考勤管理制度为严格公司考勤管理,保证公司各项工作的有序、顺利开展,特制定本管理制度。

一、考勤管理制度说明关于工作时间规定。

由于公司业务特性所定,各部门各类人员上班时间不尽相同,请遵照本部门的规定时间上、下班。

上、下班须进行签到。

二、员工请假规定1、员工因病、因事请假,须事先填写《员工请假单》,按审批权限逐级上报,经批准后方可执行。

2、如因特殊情况请病假必须于上班前或在公司上班时间15分钟内致电直属上级,且应于病假后上班第一天内,向部门提供区级以上医院出具建议休息的有效证明。

三、请假审批权限规定1、班长、组长可以批准属下安全管理员、保洁员二小时以内的病、事假,并报主管备案。

2、组长可批准属下安全管理员、保洁员半天以内的病、事假,并报部门经理备案。

3、部门经理可以批准属下安全管理员、保洁员十日以内的病、事假,并在部门备案;十日以上的病、事假,经部门经理审核后,报**物业管理有限公司人力资源管理部门审批,由部门存档备案。

4、管理人员、技术人员七天以内假期,经部门经理批准后,报**物业管理有限公司人力资源管理部门备案;七天以上假期,经部门经理审核同意后,报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。

5、部门经理请假,由****物业管理有限公司人力资源管理部门审核后报总经理审批。

6、所有人员的带薪休假,经部门经理同意后,报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。

7、所有人员的请假、休假情况,均须在《部门周信息》中予以及时反映。

8、未补假或不经批准的缺勤按旷工处理,超过请假时间又未续假者亦以旷工处理。

9、休假期满返回部门后,休假人员须到部门人事管理员处办理销假手续。

物业管理公司员工考勤及休假制度

物业管理公司员工考勤及休假制度1. 考勤制度1.1 工作时间物业管理公司的员工工作时间为每天从早上8点开始至下午5点结束，中午12点至下午1点为午休时间。

员工应按照规定的工作时间准时上下班。

1.2 打卡记录为了记录员工的考勤情况，公司将采用电子打卡系统进行打卡记录。

员工需在进入和离开办公区域时进行刷卡打卡，确保工作时间的准确记录。

1.3 迟到与早退1.迟到：若员工在规定的工作时间前10分钟内到达办公区域，则将被视为迟到，记录迟到时间。

2.早退：若员工在规定的工作时间后10分钟内离开办公区域，则被视为早退，记录早退时间。

1.4 缺勤与请假1.缺勤：员工未按规定出勤，未经事先请假而不到岗工作，将被视为缺勤。

2.请假：员工需提前向主管提交请假申请，包括请假时间、请假类型和请假事由。

请假类型包括年假、病假、事假等。

1.5 加班与调休1.加班：员工如有工作需要，需向主管提出加班申请，经批准后方可进行加班工作。

加班时间将根据实际情况支付相应的加班费用。

2.调休：当员工加班时间累积到一定程度时，可以申请调休，具体调休时间需提前与主管协商确定。

2. 休假制度2.1 年假员工入职满一年后享有带薪年假，年假的天数根据员工在公司工作年限而定，具体如下表所示：工作年限年假天数1年及以上10天3年及以上15天5年及以上20天2.2 病假员工如遇身体不适需要请假，可申请病假。

病假需要提供相关医疗证明，并根据病假天数进行相应扣除。

•首3天：全薪病假•4-15天：扣除80%工资•16天及以上：扣除50%工资2.3 事假员工如果有私人事务需要处理，可以申请事假。

事假天数将根据具体情况进行审批，并按照全薪病假进行扣除。

2.4 婚假员工如在公司工作期间结婚，可以享受婚假。

婚假的天数根据员工的婚龄而定。

•首次结婚：7天婚假•二婚：3天婚假•三婚及以上：1天婚假2.5 产假与陪产假员工如有生育接生需要，可以享受产假或陪产假。

•产假：女性员工享受产假，产假的具体天数根据国家相关政策进行执行。

2024年物业公司员工的考勤制度

第九条迟到、早退
1、工作时间：根据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求，本公司办公室人员实际五天工作日，即周一至周五（有特殊情况者可调休）。
2、上班时间：按办公室具体排班时间为准。
3、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。
2、事假按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
第四条年假
1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第六条法定节假日及员工带薪年休假按国家有关规定执行。
二、关于工作时间的规定
第七条各岗位工作时间：
1、副总经理、总经理助理、部门经理、财会人员、行政部文员、保安主管、综合主管、维修管理员、综合管理员：每天工作7小时，每周工作6天，每月平均休息4天。
2、保安班长、保安员：每天工作8小时(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。
2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。
第八条旷工
1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的6倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年北京市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。

物业公司考勤制度（通用5篇）

物业公司考勤制度物业公司考勤制度随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。

你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家整理的物业公司考勤制度（通用5篇），欢迎阅读与收藏。

物业公司考勤制度1一、工作时间办公部门：上午8：00—12：00下午14：00—17：30生产部门：以临时通知为准，确保正常生产。

二、全体员工应按时上、下班，不得无故迟到或早退。

因公离开岗位的，应向上级主管请示，经批准后才能离开。

如有迟到、早退或旷工情形，依有关规定处理。

（详见六、七条）三、各部门的考勤表必须由部门经理亲自对本部门的员工记考勤，每月的考勤表由部门经理签名后，上报办公室，由办公室主任及分管副总经理签名，再送财务部，财务部按考勤表执行计发工资及奖金。

四、凡请病假者，应持有医院出具的病假单或诊病发票等有效凭据，在看病当日或次日上班之前交上级主管核实。

凡请事假者，要写书面请假条。

请假为半天的，由部门经理审核批准；请假天数超过一天（含一天），由部门经理核实并上交分管副总经理审核批准。

副主管或以上管理人员请假要经分管副总经理审核批准；以上人员必须办理相应请假手续，否则均按旷工处理。

五、每天工作8小时，每周休息一天，如当周不休经部门经理批准后可享有调休的权利，未经安排批准的加班一律不给予补休，超出8小时属加班时间（以考勤卡记录时间为准）加班时间给予补休或调休。

冲抵后工时累计统一年底核算，多出工时给予加班工资。

六、迟到、早退（离岗4小时以内的）一次扣20元，离岗超过4小时的按旷工处理。

连续迟到、早退三次的计一次旷工，旷工一次扣50元。

七、连续旷工时间超过三天，或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名处理。

八、休息休假（1）员工按照排班安排，每周休息1天。

连续生产时，按生产需要合理安排轮休。

（2）法定休假日a、元旦（1月1日）一天b、春节（初一、初二、初三）三天c、“五一”国际劳动节（5月1—3日）三天d、国庆节（10月1—3日）三天e、妇女节（只限于女员工）（3月8日）一天按国家规定放假，安排加班的人员和值班人员除外。

物业员工考勤管理制度

物业员工考勤管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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物业员工考勤管理制度范本（通用6篇）

物业员工考勤管理制度物业员工考勤管理制度范本（通用6篇）在当今社会生活中，制度起到的作用越来越大，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编为大家收集的物业员工考勤管理制度范本（通用6篇），希望对大家有所帮助。

物业员工考勤管理制度1根据X物业公司有关规定，为加强管理，严肃纪律，增强集体观念，造就一支高素质的员工队伍，特制定本制度。

1、出勤(1)、公司员工工作时间管理部、事务部、工程部、为每周六天，每天6小时(暂定);即: 8:00-11:00 ，14:00-17:00 ;客服部、保安部、保洁部因工作时间特殊，由各部门根据实据情况制定，原则每人每周工作不超40小时。

(2)、上下班按时签到打卡时间:各部门员工每天上下午上班前五分钟签到打卡。

(3)、员工因故未签到者，由所属部门负责人于两日内在卡上签署意见。

主管以上的'.干部因故未签到者，由经理助理签署意见;(4)、如未按时签到、又无正当理由，每迟到一次扣5元，管理层以上员工每迟到一次扣10元;如代人签到，扣代签到者和被代签到者每人每次10元;(5)、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假又不到岗者，均视为旷工。

管理层员工旷工半天扣发一天工资，旷工一天扣发二天工资;操作层员工旷工半天扣发当日工资和一天加班工资，旷工一天扣发两日工资和两天加班工资;管理层入操作层员工累计旷工三天以上者(含三天)辞退并按实际出勤天数计发当月工资。

2、请假(1)、管理人员请假必须提前一天办理相关手续，写明事由及去向经批准后交管理部备案。

(2)、操作层员工请假七天以内由部门领导批准，请假七天以上由公司分管领导批准。

(操作层员工请假10天以上者，原则上须在本单位服务一年)。

(3)、请病假须有医生证明方可休息，休病假按规定执行。

(4)、试用期间请假者转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者按自动离职处理。

物业考勤管理制度模板

物业考勤管理制度模板一、目的为确保公司物业管理工作的高效运行，规范员工出勤管理，保障公司及员工的合法权益，制定本物业考勤管理制度模板。

本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，促进员工遵纪守法，提高工作效率。

二、适用范围本制度适用于公司全体物业管理人员、服务人员及其他相关岗位员工。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 工作时间分为两个班次：上午班和下午班。

具体工作时间安排如下：上午班：09:00 - 12:30，下午班：14:00 - 18:00。

中间休息1小时30分钟。

3. 根据季节变化，公司可对工作时间进行调整，具体调整方案由公司人力资源部门另行通知。

4. 员工应严格按照公司规定的工作时间进行工作，确保各项工作任务的顺利完成。

5. 特殊岗位或特殊情况下，员工需加班时，应按照国家相关规定及公司加班管理制度执行。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时到达工作岗位，并通过公司指定的考勤系统进行签到。

（2）签到时，员工需确保考勤系统的准确性，如有异常，应及时向考勤管理人员报告。

（3）员工签到时应严格遵守签到秩序，禁止代签、窜签等行为。

2、签到次数和时间（4）员工每日需签到两次，分别为上午班和下午班开始工作时间。

（5）上午班签到时间为08:50至09:10，下午班签到时间为13:50至14:10。

（6）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为无效签到。

3、因公外出未签到处理（7）因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报告外出事由及预计返回时间。

（8）返回公司后，员工需在第一时间向考勤管理人员说明情况，并补签考勤记录。

4、忘记签到处理（9）员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向上级主管说明情况，并由上级主管核实后，向考勤管理人员申请补签。

（10）补签申请需在忘记签到的次日12:00前提交，逾期不予受理。

5、考勤管理责任分配（11）人力资源部门负责制定、修改和完善考勤管理制度，并对全体员工进行宣传和解释。

物业考勤休假制度范本

物业考勤休假制度范本第一章总则第一条为了加强物业公司员工考勤休假管理，根据国家劳动法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于物业公司全体员工的考勤休假管理，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条考勤休假管理应遵循合法、合理、公平、公正的原则，确保员工权益，提高工作效率，促进公司发展。

第二章工作时间第四条标准工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。

第五条周六、日及节假日根据实际工作需要安排，如需加班，应提前报批，并按公司规定办理相关手续。

第三章考勤管理第六条员工应在规定的工作时间内打卡，确保准确记录出勤情况。

打卡应按照公司规定的顺序进行，避免出现漏打、重打等情况。

第七条员工因故不能按时到岗的，应提前向部门负责人申请请假，并按照公司规定办理请假手续。

请假期间，员工应与同事做好工作交接，确保工作无缝衔接。

第八条员工迟到或早退将按照公司规定进行处理，如迟到早退时间过长，将视为旷工。

对于迟到早退的员工，公司将在当月绩效考核中给予相应的扣分处理。

第四章休假管理第九条员工享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假天数及流程按照公司规定执行。

第十条员工请假应提前履行请假手续，填写《请假单》，经主管领导批准，方可休假。

如遇紧急情况需在当日致电部门负责人请假，次日补填《请假单》。

第十一条员工病假须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电所属部门负责人，员工于病假结束后补填《请假单》。

病假需提供正规医院出具的病历证明。

第十二条员工年度休假天数根据工作年限和职级确定，具体规定如下：（一）工作满1年不满5年的员工，享受带薪年假5天；（二）工作满5年不满10年的员工，享受带薪年假10天；（三）工作满10年及以上的员工，享受带薪年假15天。

第五章考勤休假管理执行第十三条考勤休假管理的执行由公司人力资源部负责，包括制定、修改和解释考勤休假制度。

第十四条公司各部门需严格按照本制度执行考勤休假管理，确保员工按时打卡、请假等操作。