员工考勤管理办法(人事管理)
人资考勤管理制度
人资考勤管理制度第一章绪论为了规范员工的考勤管理，明确员工的工作时间和考勤要求，提高企业的效益和生产力，特制定本制度。
第二章考勤规定1. 考勤时间：员工工作时间按照公司规定的工作时间进行考勤，工作日早上8:30-12:00，下午1:30-5:30，每周工作5天。
2. 考勤地点：员工需按时到达指定考勤地点打卡，迟到、早退、旷工等情况需要事先请假或报备。
3. 探亲假、病假、事假、婚假等请假情况将按照公司规定的请假流程进行管理。
4. 加班管理：员工如需加班，请提前向上级主管申请并经批准后进行加班工作，加班需记录在考勤系统中。
5. 出差管理：员工出差需提前向上级主管报备并填写出差申请表，出差期间需定期报告工作情况，出差报销需按规定流程进行。
第三章考勤管理流程1. 员工打卡：员工需按照公司规定的考勤时间和地点打卡，迟到、早退需事先请假。
2. 考勤记录：公司将员工的考勤记录储存在考勤系统中，可随时查询。
3. 请假管理：员工如需请假，需提前向上级主管申请并填写请假单，公司将根据请假情况进行考勤记录调整。
4. 加班管理：员工需提前向主管申请加班并记录在考勤系统中，每月会进行加班统计。
5. 出差管理：员工出差需要及时报备并按规定流程进行处理，出差结束后需提交出差报告。
第四章考勤奖惩1. 奖励：公司将按照员工的考勤表现进行奖励，包括但不限于优秀考勤奖、免费午餐等。
2. 惩罚：公司将对迟到、早退、旷工等情况进行惩罚，包括但不限于工资扣减、记过处分等。
第五章其他规定1. 禁止员工拖延、伪造考勤记录等行为，一经发现将严肃处理。
2. 公司将定期对员工的考勤记录进行检查和审核，确保员工的考勤表现符合规定。
第六章结语本考勤管理制度自颁布之日起生效，公司将严格执行该制度，欢迎员工提出宝贵意见和建议，共同维护公司的正常秩序和稳定运行。
员工考勤管理办法2
公司员工考勤条例第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，强化工作纪律，参照国家相关法律法规，特制定本条例。
第二条下列情形为本条例所称“员工”，适用本条例：（一）与公司或下属分公司签订劳动合同的员工；（二）虽未与公司或下属分公司签订劳动合同，但主要工作场所在各单位，包括但不限于试用期内的员工、劳务派遣的员工，不包括厂家员工。
第二章劳动时间第三条公司根据工作性质实行不同的工作时间，但每日或每周平均工作时间不超过法定工作时间，即：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四条实行定时工作制的员工，除用餐时间外，每周工作时间不超过四十小时，并按照如下规定作息：（一）就职于各单位部室的员工，每日工作时间为：9：00至11：40，13：00至17：30；（二）就职于门店卖场的员工施行三班工时制，每日工作时间分别为：早班9：00至15：30，中班11：00至18：00，晚班15：30至21：30；（三）遇大型促销活动、重点工作跟进、公司经营性调整等情况，在符合本条例第三条的前提下，公司将相应调整上下班时间。
第五条特殊岗位的工作时间由各单位根据岗位特性自行拟定，并依如下规定报备或报批：（一）自行拟定的工作时间符合本条例第三条规定的，应当自本条例施行之日起七日内或单位设立之日起七日内报行政人事中心备案；（二）自行拟定的工作时间超出本条例第三条范围的，应当自本条例施行之日起三日内或单位设立之日起三日内报行政人事中心批准。
第六条各单位确因工作需要欲安排员工加班的，必须由加班员工的岗位负责人以《加班申请单》形式提出申请，报请单位负责人批准。
各单位应严控加班时间和人数，具体加班时间不得超过下列时限：（一）每日加班时长不超过1小时，特殊原因不超过3小时；（二）每月累计加班时长不超过36小时。
第三章出勤管理第七条各单位所属部室（楼层）的岗位负责人是本部室（楼层）出勤管理的第一责任人，负责依据本条例对所辖员工的出勤情况进行监督。
人事考勤管理制度最新修订范本(5篇)
人事考勤管理制度最新修订范本(5篇) 人事考勤管理制度范本（篇1）为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特制定以下考勤制度：一、出勤时间工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午6点，午休为1个半小时（12：00-13：30）。
二、考核办法打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。
忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室给予补签。
公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留言。
出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。
请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
三、考核制度全勤奖：每月__元，以签到表为准。
1、迟到、早退规定：上班：8：45以后到达，视为迟到；下班：17：45以前离开，视为早退。
特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。
超过一个小时，扣除缺勤时间的工资）。
2、处罚规则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即迟、早退0-15分钟/次，扣款个人月工资1%；B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即迟到、早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%；C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%；D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天计旷工。
连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。
四、考勤统计各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。
人事考勤管理制度范本（篇2）一、目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
人事部门员工考勤管理办法
人事部门员工考勤管理办法在任何公司或组织中，员工考勤管理都是非常重要的部分。
良好的员工考勤管理可以有效地提高工作效率，保证公司正常运转。
而人事部门作为公司的管理者，承担着员工考勤管理的责任和任务。
因此，制定一套科学合理的员工考勤管理办法是人事部门的重要工作之一。
一、考勤制度的建立1. 考勤制度应当由公司高层及人事部门共同商定制定，并在公司内部进行宣传和执行。
2. 考勤制度应当包括考勤的规定、管理流程、奖惩措施等内容，明确员工的考勤义务和公司的考勤要求。
3. 考勤制度应当根据公司的实际情况进行调整和完善，保证考勤管理的顺利进行。
二、考勤方式的选择1. 签到制度：员工每天上班需进行签到，确认出勤时间。
2. 刷卡制度：员工需刷卡打卡，记录上下班时间。
3. 指纹识别制度：采用生物识别技术，确保员工打卡的准确性和真实性。
4. 网上考勤制度：员工可通过公司内部系统进行网上考勤，便捷高效。
三、考勤管理流程1. 上班签到：员工按时签到，并确认出勤时间。
2. 中午休息：员工按规定时间进行午休，不得早退或迟到。
3. 下班离岗：员工按时下班，并签退确认离岗时间。
4. 异常情况处理：如遇员工迟到、早退、无故缺勤等情况，人事部门需及时处理，以确保考勤管理的正常进行。
四、考勤记录的保存与管理1. 考勤记录应当详细准确，包括员工的签到时间、签退时间、请假记录等。
2. 考勤记录应当保存至少一年以上，以备查验和备案。
3. 考勤记录应当进行分类管理，便于查询和统计。
五、员工考勤的奖惩机制1. 奖励制度：对于每月考勤达标的员工，可进行奖励或表扬，激励员工自觉遵守公司的考勤制度。
2. 惩罚措施：对于迟到、早退、无故缺勤等行为，可给予相应处罚，保证公司纪律的执行和秩序的稳定。
六、员工考勤管理的常见问题及解决方案1. 迟到问题：对于经常迟到的员工，可采取警告、扣减工资等措施，以提高员工的自律性。
2. 早退问题：对于经常早退的员工，可明确规定下班时间，并加强监督和检查，确保员工全程工作。
公司人事考勤管理制度
公司人事考勤管理制度为规范公司的人事考勤管理工作，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。
一、考勤管理的原则1.1 遵守国家相关法律法规，尊重员工的合法权益，严格遵循公平、公正、公开的原则。
1.2 考勤管理以规范、精准、公正为宗旨，严格要求员工按规定完成考勤记录，不得弄虚作假，不得影响公司的正常运作。
1.3 考勤管理设有专门的人事考勤管理部门，负责全面监督、管理公司的考勤工作，及时发现问题并采取有效措施解决。
二、考勤的要求2.1 全体员工必须按照公司规定的考勤时间上下班，不得迟到早退，不得擅自串班加班，违者将受到相应的处罚。
2.2 公司将规定的考勤时间分为上班时间和下班时间，上班时间为每日8:00-12:00，下班时间为每日14:00-18:00，中午休息时间为12:00-14:00。
2.3 员工需在规定的时间内打卡签到，未打卡签到的将视为旷工处理，每月旷工超过3次的员工将被记过警告，超过5次的将被扣除当月绩效奖金。
2.4 员工需在规定的时间内完成出勤统计工作，如需请假、加班等情况，需提前向人事考勤管理部门请示，并按规定办理相关手续。
2.5 每月月底，人事考勤管理部门将对员工的考勤情况进行审核，发现问题及时进行处理，确保考勤工作的准确性和公正性。
三、考勤管理的奖惩措施3.1 奖励措施：对考勤优秀的员工给予奖励，如表彰、奖金、加班费等，以激励员工积极参与考勤管理工作。
3.2 处罚措施：对违反考勤管理制度的员工进行相应处理，如记过警告、扣工资、停职等，严重者将被辞退。
四、考勤管理的监督与查处4.1 人事考勤管理部门将对公司全体员工的考勤情况进行全面监督，及时发现问题并进行查处。
4.2 对于发现违反考勤规定的员工，人事考勤管理部门将进行严肃处理，严格按照规定进行处罚。
4.3 对人事考勤管理部门自身存在的问题，公司领导将进行督导和监督，要求人事考勤管理部门加强管理，确保考勤工作的准确性和公正性。
五、考勤管理的宣传与培训5.1 公司将定期组织员工参加考勤管理的相关培训，加强员工对考勤规定的理解和遵守。
人事考勤请假的管理制度
人事考勤请假的管理制度人事考勤请假的管理制度（精选5篇）在现在的社会生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有合理性和合法性分配功能。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编整理的人事考勤请假的管理制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。
人事考勤请假的管理制度1第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日)；(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三)；(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日)；(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日)；(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动；(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
人事考勤的管理制度
人事考勤的管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事考勤管理制度
人事考勤管理制度1．目的1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。
2．范围2.1本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。
3．职责3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。
3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。
3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。
4．考勤办法4.1公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即指纹考勤。
4.2若遇到特殊情况，公司不能实施指纹考勤，则实行手工签到考勤。
5．考勤要求5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。
5.2员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。
5.3人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月5日前将公司全体员工出勤XXX 人事部审批，同时将考勤汇总表及记录进行公布；将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。
逾期未交的加班记录，公司不予承认。
5.4各部分应严格执行公司考勤制度，规范本部分的考勤管理工作，人事专员应监视、检查和考核各部分考勤管理工作。
6．考勤划定6.1工作时间6.1.1正常工作时间为每周44小时（周一至周五，每天工作8小时，周六视淡旺季而定）全年工作时间为275天。
作息时间为：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30如发生变动时，以公司下发的告诉为准。
6.1.2员工每天上班、下班均需刷卡(共计逐日2次)。
6.2考勤内容6.2.1全勤奖6.2.1.1当月迟到不跨越3次，每次不跨越10分钟，每月累计不跨越30分钟者；当月未打卡次数为者；当月无事假者；当月病假不跨越2天者（需出具区以上病院证明）；因工伤休息不跨越6个工作日者；丧假、婚嫁期内的均享有全勤奖。
6.2.1.2当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
人事考勤的管理制度
人事考勤的管理制度一、总则为了规范公司员工的工作时间、提高员工的工作效率和保障公司正常的生产经营秩序，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
三、考勤方式1.员工考勤方式包括机械考勤和人工考勤。
2.员工应按照公司规定的考勤时间上下班打卡。
3.员工迟到超过30分钟将被扣除相应工资。
4.员工的工作时间为每周工作40小时，具体工作时间由部门经理或上级领导安排。
5.员工在加班时需填写加班申请表，并得到主管领导的批准后方可进行加班。
四、考勤记录管理1.公司设立专门的考勤记录室，负责员工考勤记录的管理和维护。
2.员工应保管好自己的考勤卡，不得私自更改或遗失。
3.员工如需补卡，需提前向主管领导请假并填写补卡申请表。
4.主管领导应每日检查员工的考勤记录，及时发现异常情况并进行处理。
五、考勤处罚1.员工迟到、早退或者未按规定打卡的，将受到相应的处罚，直至停发工资。
2.员工拒绝加班或者私自早退的，将受到警告或者扣减绩效奖金等处罚。
3.员工多次违反考勤规定的，将被辞退。
六、例外情况1.员工因病或其他特殊情况无法按规定打卡的，需向主管领导请假并提供医生证明或者相关证明。
2.公司可以根据员工的实际情况适当调整工作时间，但需提前向人事部门申请。
七、监督管理1.公司设立监督专员，负责监督员工的考勤情况。
2.员工有权向监督专员投诉其他员工的考勤情况。
3.公司每月进行一次考勤分析，发现问题及时纠正。
八、制度解释1.相关制度解释权归公司人事部门所有。
2.如员工对此管理制度有异议，可向人事部门进行反映，人事部门将进行调查及处理。
九、附则1.本管理制度自发布之日起执行。
2.员工对此管理制度应进行适当的宣传和培训，确保员工清楚相关规定。
3.公司保留对此管理制度进行修改或者补充的权利。
以上便是人事考勤管理制度的内容，希望所有员工能够严格遵守规定，互相监督，共同营造一个良好的工作环墶。
人事科考勤管理制度
人事科考勤管理制度一、目的为加强人事科考勤管理，规范员工工作时间，保障单位正常工作秩序，提高工作效率，依据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于人事科全体在编、合同制员工及试用期员工。
三、工作时间1. 工作时间：实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。
2. 休息时间：周六、周日休息，国家法定节假日按照国家规定执行。
3. 加班规定：因工作需要，员工需加班的，由部门负责人审批，并按国家有关规定支付加班工资。
4. 调休规定：员工因工作需要调整工作时间的，由部门负责人审批，并提前通知员工。
5. 值班安排：根据单位实际情况，安排员工值班，值班期间按照正常工作时间执行，值班工资按国家规定支付。
6. 工作时间调整：如遇特殊情况，单位可对工作时间进行调整，并及时通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需在规定的工作时间内进行签到，签到方式由单位指定的考勤系统进行。
（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，需及时向考勤管理人员报告。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:50-9:10，下午签到时间为12:50-13:10。
（3）签到时应确保在规定时间内完成，迟到或早退均视为无效签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。
（2）补签需提供外出公干的证明材料，如外出公函、会议通知等。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，可在当日内向考勤管理人员申请补签，并提供相关证明材料。
（2）逾期未申请补签的，视为当天未签到。
5、考勤管理责任分配（1）考勤管理人员负责监督、检查和统计员工的考勤情况，确保考勤数据的准确性。
（2）部门负责人应加强对本部门员工考勤管理的监督，对考勤异常情况及时处理。
公司人事打卡管理规章制度
公司人事打卡管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤管理，提高考勤效率，保证公司正常运营，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工以及实习生。
第三条本规章制度内容涵盖员工打卡方式、打卡时间、考勤统计、迟到早退处罚等方面。
第四条公司人事部门负责本规章制度的实施和执行，对于违反规定的员工进行相应处理。
第二章打卡方式第五条公司规定员工必须通过公司指定的打卡系统进行打卡，包括刷卡打卡、人脸识别打卡、指纹识别打卡等方式。
第六条员工应当按照公司规定的打卡时间进行打卡，不能擅自调整打卡时间。
第七条员工在离开公司时，同样要进行打卡操作，确保准确记录工作时间。
第三章打卡时间第八条公司规定上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点。
员工必须按时到达公司，并在规定时间内打卡。
第九条迟到、早退的员工需要向直接主管请假并填写相关请假单，经批准后才能离开或进入公司。
第十条若员工因故不能按时上班或下班，应提前向直接主管请假并填写相关请假单，直接主管审核后方可离开或进入公司。
第四章考勤统计第十一条公司人事部门每月对员工的考勤情况进行统计，包括全勤、迟到、早退、旷工等情况。
第十二条考勤统计结果将作为员工绩效考核的重要依据，与奖惩制度挂钩。
第十三条若员工有违规打卡、漏卡或其他违规情况，将按公司相关规定进行处理。
第五章迟到早退处罚第十四条员工迟到、早退每次扣除半小时工资，当日多次迟到、早退将会按情况相应增加扣除时间。
第十五条连续迟到、早退超过三次的员工，将被扣除当月工资的5%作为违规行为的处罚。
第十六条严重迟到、早退的员工将受到公司纪律处分，甚至被辞退。
第六章附则第十七条本规章制度自发布之日起生效，并适用于公司所有员工。
第十八条员工如有违反本规章制度的行为，将受到相应的纪律处分。
第十九条公司人事部门有权对本规章制度进行解释，并可根据实际情况进行适当调整。
总结：公司人事打卡管理规章制度的实施，有利于规范员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运营。
人事考勤制度(6篇)
人事考勤制度第一条为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条公司员工必须遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
第三条周一至周六为工作日，周日为休息日。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
第四条严格请、销假制度。
员工因私事请假的，由部门负责人批准，请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按矿工处理。
第五条上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处；超过____分钟以上者，按矿工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处；超过____分钟者，按矿工半天论处。
第六条____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资；累计达____次以上____次一下者，扣发____天的基本工资；累计达____次以上____次以下者，扣发当月的____天的基本工资；累计达____次以上者，扣发当月的基本工资第七条矿工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计矿工一天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给与一次警告处分；每月累计矿工____天者，扣发十天的基本工资、效益工资和奖金，并给与记过一次处分；每月累计矿工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分；每月累计矿工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用查看，发放基本工资；每月累计矿工____天以上者(含____天)，予以辞退。
第八条工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按矿工____天处理；当月累计____次的，按矿工____天处理；当月累计____次的，按矿工____天处理。
第九条参加公司____的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向____者或带队者请假。
人事管理工厂员工考勤打卡制度
人事管理工厂员工考勤打卡制度1.打卡方式员工可以通过以下几种方式进行考勤打卡：-手机APP打卡：员工可以通过工厂提供的打卡应用，在指定时间内开启应用，点击“上班打卡”或“下班打卡”按钮完成考勤记录。
-刷卡打卡：工厂设有门禁刷卡机，员工可以通过刷卡方式完成上下班考勤。
-面部识别打卡：工厂设有人脸识别系统，员工通过面部识别完成考勤打卡。
2.打卡规则工厂制定明确的打卡规则，要求员工按照规定的时间和方式进行打卡。
具体规定如下：-上班打卡时间：早上8：30-9：00之间，迟到超过15分钟视为缺勤。
-下班打卡时间：下午6：00-6：30之间，早退超过15分钟视为缺勤。
-中午午休时间：12：00-13：00，要求员工须在正常工作时间外进行午餐，用餐时间不计入工作时间。
3.考勤记录与处理打卡系统将实时记录员工的考勤信息，包括上下班打卡时间、迟到早退次数等。
相关的考勤记录将由人事部门负责处理，包括：-缺勤处理：对于未按时打卡或缺勤的员工，人事部门将视情况采取相应的处理措施，例如扣除工资或进行警告等。
-迟到早退处理：对于经常迟到或早退的员工，人事部门将进行个别引导培训，并制定相应的改进措施。
4.优势与挑战-提高工作纪律：打卡制度可以强制员工按时上下班，减少迟到早退等。
促进员工培养良好的工作纪律和效率。
-节约人力成本：打卡系统可以自动记录员工的考勤情况，减少人力成本和工作量。
提高工作效率。
-提供数据支持：通过打卡数据，人事部门可以了解员工的考勤情况，为工厂管理和决策提供参考依据。
然而，人事管理工厂员工考勤打卡制度也会面临一些挑战，例如：-打卡设备故障：如果打卡设备出现故障，可能会导致考勤数据丢失或不准确，需要及时处理和修复。
-隐私保护问题：面部识别打卡可能涉及员工隐私问题，需要合理规范并保护员工的个人隐私权。
综上所述，人事管理工厂员工考勤打卡制度能够帮助工厂更加有效地监督和管理员工的出勤情况，提高生产效率和管理水平。
员工人事考勤规章制度
员工人事考勤规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，所有员工应切实遵守，任何违反规定行为将受到相应处罚。
第三条公司将对员工的考勤情况进行严格管理，要求员工按时打卡，并确保考勤记录的真实性和准确性。
第四条公司将根据员工的考勤情况对员工进行绩效评定，绩效考核结果将直接影响员工的奖惩和晋升。
第五条公司将确保员工的考勤信息的保密性，未经员工同意，不得向外部透露员工的考勤情况。
第六条公司将为员工提供技术支持，确保员工能够方便地进行考勤操作。
第七条公司将定期对考勤规章制度进行评估，根据实际情况进行相应修改和完善。
第二章考勤规定第八条员工应按照公司规定的考勤时间上下班，并按规定的方式进行考勤打卡。
第九条员工应如实填写考勤记录，不得弄虚作假，否则将受到相应处罚。
第十条员工因事假、病假等请假情况，需提前向主管部门请假，并经批准方可离岗。
第十一条员工因特殊情况不能按时到岗或无法按时离岗时，需提前与主管部门沟通并说明理由。
第十二条员工应自觉遵守公司的考勤规定，不得早退、迟到或缺勤，否则将受到相应处罚。
第十三条员工应保护好自己的考勤卡，不得私自转借他人，一经发现将受到相应处理。
第十四条员工离职时需及时归还公司的考勤卡，并清理好自己的考勤记录。
第十五条员工在工作期间需注意保护好公司的财产和机密信息，不得泄露或损坏。
第三章考勤管理第十六条公司将设立考勤管理部门，负责员工的考勤管理和记录工作。
第十七条考勤管理部门应配备专业人员，确保考勤数据的真实性和准确性。
第十八条考勤管理部门应定期对员工的考勤数据进行核实和整理，确保数据的完整性。
第十九条考勤管理部门应对员工的考勤情况进行统计分析，为公司的管理决策提供依据。
第二十条考勤管理部门应按照公司规定对员工的考勤情况进行奖惩处理，并将处理结果及时通知员工。
第二十一条考勤管理部门应对员工的考勤情况进行定期检查，及时发现问题并处理。
人事管理考勤管理规定
人事管理考勤管理规定一、考勤制度公司为了规范员工的上下班时间，提高工作效率，特制定了以下考勤管理规定：1.1 上班时间：公司规定每天上午8:30准时开始工作，下午5:30结束工作，中午12:00-1:00为午休时间。
1.2 迟到及早退：对于未经批准的迟到及早退行为，公司将按照一定的扣款标准进行处罚。
首次迟到或早退，扣除当天工资的5%，累计三次以上，将进一步进行处理。
1.3 外勤管理：外勤人员需要提前填写外勤申请表，经部门经理批准后方可外勤，外勤申请需包括外勤地点、出发时间、返回时间等信息。
二、打卡规定为了记录员工的上下班时间，公司将实行打卡管理制度：2.1 考勤方式：公司采用刷卡考勤的方式，员工需携带工作证刷卡打卡。
2.2 补卡规定：若员工因故未能按时打卡，需在当天下班前补办补卡手续。
未及时补卡者，将按照旷工处理。
2.3 考勤异常处理：若员工发现考勤记录异常，需及时向人事部门报备，人事部门将协助核实处理。
三、加班管理为了保障员工的合法权益，公司设定了以下加班管理规定：3.1 加班时长：公司规定，员工每天最长加班时间不得超过2小时。
加班需提前向部门经理请示，并填写加班申请表。
3.2 补贴政策：对于加班的员工，公司将根据实际加班时长支付加班工资或调休。
3.3 加班要求：公司鼓励员工合理安排工作时间，避免长时间加班，切实保障员工的身体健康。
四、假期管理为了满足员工的休假需求，公司制定了以下假期管理规定：4.1 请假申请：员工需要提前向部门经理请假并提交请假申请表。
请假期间需在ERP系统中进行备案。
4.2 假期标准：根据员工的工作年限及职务，公司设定了相应的带薪假期标准，员工可根据实际情况进行休假选择。
4.3 假期奖励：对于全年无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予一定的假期奖励，以鼓励员工增强工作积极性。
五、处罚规定为了维护公司的正常秩序，公司设立了以下处罚规定：5.1 违纪处罚：对于公司制度违规的员工，公司将依据公司管理规定进行相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降职等。
人事部员工考勤与薪酬管理规定
人事部员工考勤与薪酬管理规定一、考勤规定1. 上下班时间员工应按照公司规定的上下班时间准时到岗。
上班时间为每天上午9点，下班时间为下午6点。
员工需提前5分钟到达工作岗位，并在下班前完成当天工作任务。
2. 考勤记录为确保准确记录员工的考勤情况，公司将使用电子考勤系统。
员工需要在上班和下班时刷卡，确保考勤打卡记录的准确性。
如果员工因特殊原因无法打卡，需要提前请假，并向直属主管报备。
3. 迟到与早退a) 迟到：员工若在上班时间后15分钟内到达工作岗位，将被视为迟到，并在工资中扣除30分钟的工时。
若迟到超过15分钟，将被视为旷工半天，相应的工资将依规定扣除。
b) 早退：若员工提前离开工作岗位，应提前向直属主管请假，并在离岗时刷卡。
未经请假早退的员工，将按照旷工处理，扣除相应工资。
4. 请假制度a) 事假：员工遇到紧急个人事务需请假时，必须事先向直属主管提出申请。
事假不得连续超过3天，超过3天需要提供相应的证明材料。
b) 病假：当员工因疾病无法正常上班时，应在第一时间向直属主管报备，并提供病假证明。
连续病假超过3天的员工，需提供医院出具的病历，方可享受带薪病假。
c) 年假：根据员工工龄和公司规定的年假比例，员工有权享受带薪年假假期。
具体休假日期需与直属主管提前沟通并获得批准。
5. 加班规定a) 需要加班的员工，应提前向直属主管提出申请，并明确加班事由与时间。
公司将根据实际工作情况合理安排加班时间，并根据加班工时支付相应的加班费。
b) 未经公司批准擅自加班的员工，加班工资将不予支付。
二、薪酬管理规定1. 薪资结构公司的薪资结构由基本工资、绩效奖金和福利补贴三部分组成。
2. 基本工资基本工资是根据员工所在职位和工作能力确定的固定金额，以月为单位支付。
3. 绩效奖金绩效奖金是根据员工的工作表现评定而来，公司会定期进行绩效考核。
绩效考核结果将直接影响绩效奖金的发放金额。
4. 福利补贴公司提供一系列的福利补贴，包括但不限于餐补、交通补贴、通讯费补贴等。
人事考勤制度通知
人事考勤制度通知为了加强公司的人事管理，提高工作效率，严肃工作纪律，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本人事考勤制度。
现将有关事项通知如下：一、考勤范围本制度适用于公司全体正式员工。
二、考勤职责1. 各部门负责人是考勤工作的第一责任人，负责本部门员工的考勤管理工作。
2. 人力资源部负责公司整体考勤的监督和检查工作，确保考勤制度的贯彻执行。
三、考勤方式1. 采用指纹考勤机进行考勤，员工需在规定时间内打卡。
2. 员工因特殊原因无法打卡的，需提前向部门负责人报告，并经批准后，方可按实际情况考勤。
四、考勤时间1. 上班时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 加班时间：周一至周五晚上18:00-22:00，周六、周日及法定节假日按国家规定支付加班费。
3. 员工迟到、早退、请假等需按照公司规定的时间办理相关手续。
五、考勤规定1. 迟到、早退（1）员工每月允许有两次迟到，每次迟到不超过15分钟，否则按早退处理。
（2）员工每月允许有两次早退，每次早退不超过15分钟，否则按旷工处理。
2. 旷工（1）员工每月旷工次数超过两次，或缺勤时间累计超过半天，视为旷工。
（2）员工连续旷工三天或一年内累计旷工超过十天，公司有权解除劳动合同。
3. 请假（1）员工请假需提前向部门负责人申请，并填写请假单。
（2）请假批准后，员工需在规定时间内将请假单交至人力资源部。
六、考勤奖惩1. 每月全勤员工给予一定的奖金奖励。
2. 员工年度累计缺勤次数超过规定次数的，取消年度评优资格。
3. 对于不遵守考勤制度，擅自迟到、早退、旷工的员工，公司将根据实际情况给予警告、罚款等处罚。
七、本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
八、本考勤制度如有变动，公司将提前通知全体员工。
特此通知。
公司名称年月日。
人事考勤管理制度
人事考勤管理制度一、目的为了加强公司的人事管理，规范员工的考勤行为，保障公司的正常运营和员工的合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤方式1、公司采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
2、员工在上班前和下班后需要在考勤系统中进行打卡，如有特殊情况无法打卡，需填写纸质考勤表并注明原因，由部门负责人签字确认。
四、工作时间1、公司实行每周五天工作制，周六、周日为休息日。
2、工作时间为上午 9:00 12:00，下午 13:00 18:00。
3、部分岗位因工作性质需要实行轮班制或弹性工作制的，需经公司批准并在人力资源部备案。
五、迟到、早退、旷工1、迟到（1）员工在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。
（2）迟到 30 分钟以内的，每次扣发当月工资 20 元；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣发当月工资 50 元；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。
（3）一个月内迟到累计达到 5 次以上的，给予警告处分，并扣发当月绩效工资的 50%。
2、早退（1）员工在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。
（2）早退 30 分钟以内的，每次扣发当月工资 20 元；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣发当月工资 50 元；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。
（3）一个月内早退累计达到 5 次以上的，给予警告处分，并扣发当月绩效工资的 50%。
3、旷工（1）员工未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。
（2）旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣发当月绩效工资。
旷工半天扣发当月绩效工资的 50%，旷工 1 天扣发当月绩效工资的100%。
（3）连续旷工 3 天或一年内累计旷工 5 天以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。
六、请假制度1、请假类型（1）病假：员工因病需要请假，应提前向公司提交病假申请，并提供医院出具的病假证明。
人事部考勤规章制度
人事部考勤规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高员工的工作纪律和效率，保障公司正常运转，根据公司的实际情况和制度管理需要，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工及临时员工。
第三条公司员工应当严格遵守本规章制度的规定，认真执行考勤制度，如有不遵守规定的行为，公司有权对其进行相应处罚。
第四条公司将设立专门的考勤部门负责考勤管理工作，监督员工考勤情况。
第二章考勤制度第五条公司实行签到制度，员工每天上班需在规定的时间内完成签到手续。
第六条员工必须在规定的时间内到岗上班，不得提前下班，不得迟到早退，否则将被视为违规行为。
第七条员工应当按照公司规定的考勤时间记录自己的工作时间，每月底需要填写并提交考勤表。
第八条员工应当保持考勤设备的正常运转，不得私自调整、损坏考勤设备。
第九条员工应当如实汇报工作日程，不得擅自隐瞒或篡改考勤信息，如有发现，将被视为严重违规。
第十条员工应当遵守公司加班规定，确保加班工作的合理性和必要性。
第三章考勤管理第十一条公司将采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工每天需使用自己的员工卡刷卡进行记录。
第十二条员工应当如实记录自己的工作时间，不得弄虚作假。
第十三条员工需按照公司规定的考勤福利制度享受相应的福利待遇，不得不劳而获。
第十四条公司将定期对员工的考勤情况进行审查，如有违规行为，将进行相应处理。
第十五条对于严重违规的员工，公司有权采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、扣发工资、降职、辞退等。
第四章附则第十六条员工如对本规章制度有疑问或建议，可向人力资源部提出，公司将认真考虑并进行相应处理。
第十七条本规章制度自颁布之日起生效，公司有权对本规章制度进行调整和修改。
第十八条对于不遵守本规章制度的员工，公司将采取适当的措施进行处理，保障公司正常运营和员工的权益。
第十九条本规章制度最终解释权归公司所有。
人力资源部考勤规章制度最终版本如有不符合规章制度或需要二次修改，请与我联系。
人事考勤制度（精选19篇）
人事考勤制度（精选19篇）人事考勤制度考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编为你整理的人事考勤制度（精选19篇），希望你喜欢！人事考勤制度1第一条：请销假1、请假xx天的由主管领导批准，请假xx天及以上的由xx批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后3个工作日内在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
第二条：病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过xx个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日xx点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，按照基本工资的80%发放。
第三条：事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨xx点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、事假为无薪假，按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
第四条：年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。
第五条：婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
2、婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
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员工考勤管理办法
第一章总则
为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合xxxxxxxxxxxx的实际状况,特制定本规定。
本规定适用于xxxxxx部所有员工。
第二章出勤
公司的工作时间：每周六个工作日，上班时间为7:50，下班时间为17:30点，中午休息一个小时(含就餐时间)。
特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。
在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到； 17:30以前无故离岗的为早退。
迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。
员工有以下情况之一为旷工：
未经批准，不上班的；
迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；
不打卡而没有书面说明情况的；
旷工的最小时间单位为半天；
元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。
员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计算，当月累计不足6小时的，每小时按照日工资的1/6计算考勤。
请假
假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。
所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。
请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。
请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。
病假
病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；
三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；
请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。
事假
1个工作日以内的事假，由人事行政专员审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由人事行政专员审批。
3个工作日以上的事假由部门经理、人事行政专员同意后报公司总经理审批。
审批后的请假申请交人事行政专员备案。
（此条同样适用于婚假、
产假、丧假的审批）；
若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
婚假
婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。
婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事行政专员备案。
婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。
公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。
家住市外或省外适当给予路途时间。
年假
员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。
休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。
员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。
员工所休事假、病假，自动冲抵年假。
事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。
员工休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年
已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。
产假及陪产假
公司视员工个人情况予以另行约定。
监督和管理
公司全员上下班必须打卡。
由人事行政专员负责监督员工考勤。
员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。
严禁托人、代人登记考勤。
考勤统计的日期为当月1日至次月1日。
扣款
病假处理方式：
病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。
病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。
事假处理方式
事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。
连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。
事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日；
旷工处理方式
旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。
连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。
未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。
凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。
员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴。
第六章附则
本规定由xxx部制定并负责解释。
本规定适用于xxx部所有员工，公司其他部门员工使用规定由公司另行规定。
本规定经总经理批准后有效。
本规定自年月日起执行。