保险公司人员出勤管理办法

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保险公司的考勤制度

保险公司的考勤制度一、目的和原则本考勤制度的制定旨在规范员工的出勤行为，确保工作效率和服务质量，同时兼顾员工的个人需求和权益。

我们坚持公正、客观的原则，对全体员工实行统一的考勤标准，以促进公司的稳定发展。

二、适用范围本考勤制度适用于公司全体正式员工，包括全职和兼职人员。

外包人员和临时工应参照本制度执行，具体细则由相关部门根据工作性质另行规定。

三、工作时间1. 正常工作日：员工应在规定的工作时间内到岗工作，具体时间根据公司实际情况和部门安排而定。

2. 弹性工作时间：对于需要外出拜访客户的岗位，可实行弹性工作时间制度，但需确保工作任务的完成。

3. 加班安排：因工作需要加班时，员工应提前申请并获得上级批准，加班时长和补偿按照国家相关法律规定执行。

四、考勤记录1. 打卡制度：公司实行电子打卡系统，员工每日上下班需按时打卡，作为考勤的依据。

2. 异常处理：如遇设备故障或其他特殊情况无法打卡，员工应及时向人事部门报告并登记备案。

3. 外出登记：员工因公外出或请假时，应按照公司规定填写外出登记表或请假条，并由上级审批。

五、请假制度1. 年假、病假、事假等各类假期的申请，需遵循公司请假流程，提前向上级提出申请并获得批准。

2. 长期病假或特殊事假，需提供相应的证明材料，由人事部门审核后决定是否批准。

3. 未经批准擅自缺勤者，将视为旷工处理。

六、迟到早退1. 迟到或早退超过规定时间，将视情节轻重进行扣款或记过处理。

2. 连续迟到早退或累计次数过多者，将影响年终奖金发放及晋升机会。

七、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，公司将给予表彰和奖励。

2. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

八、实施细则本考勤制度由人事部门负责解释和监督执行，各部门应配合人事部门做好考勤管理工作。

对于制度中的未尽事宜，人事部门有权根据实际情况做出适当调整。

九、附则本考勤制度自发布之日起生效，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。

公司外出考勤的管理制度

公司外出考勤的管理制度•相关推荐公司外出考勤的管理制度范本（通用10篇）在日新月异的现代社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的公司外出考勤的管理制度范本（通用10篇），欢迎大家分享。

公司外出考勤的管理制度篇1第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。

适用范围：本制度适用于公司全体员工。

第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。

具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡；3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。

第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。

如客户拜访、会议、培训、出差等。

公出视为出勤状态。

如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。

2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。

若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。

若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。

第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。

也未告知综合事务部。

员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。

若不能证明有在司状况，则计为旷工。

第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。

A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。

迟到次数每到达三次按旷工半天处理。

B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。

保险公司考勤管理制度_公司员工考勤管理制度范本

保险公司考勤管理制度篇一保险公司营管处考勤制度九月份起，公司与每位员工都签订了保险代理合同，明确了双方的权利和义务，为了进一步严肃员工考勤纪律，今参照《基本法》就考勤制度修改如下，从九月份起执行。

1、城区所有在册人力必须参加公司早会，考勤时间为8：00，点名未到者即算迟到。

迟到每次乐捐5元，旷工每次乐捐10元。

2、城区员工请事假需提前一天在部经理处领取请假条，由部经理签字后交组训留底，当日临时请假无效。

每月请假不得超过两天，超过按旷工计算。

员工因病请假需出具医院证明。

3、城区不来开早会伙伴每月交纳兼职管理费100元。

保费达成2000P者全额返还。

4、永安部所有员工每周六在永安职场召开早会，考勤时间为8：30，迟到1次扣5元，旷工1次扣20元。

请假制度同上。

5、除永安部员工之外的乡镇伙伴每周一必须来浏阳参加大早会，考勤时间为8：30，迟到1次扣5元，缺席1次扣20元。

6、每月27号上午9：00召开浏阳营管处全体员工大会，任何人不得请假，迟到1次扣5元，缺席1次扣50元。

7、每月设满勤奖，给予奖励。

8、所有考勤扣款80%返还到部门作为团队活动经费。

每季度领取一次。

保险公司考勤管理制度篇二《外勤人员考勤管理制度》外勤人员管理制度细则为了加强外勤人员管理，进一步明确和细化公司管理制度和审批流程，特重申并修改外勤人员出差审批、考勤管理及申报、财务费用报销等相关制定，具体细则如下：一、出差审批流程1、分公司主任出差需提前填写“分公司出差审批表”，经当地分公司经理审批核准后方可出差;出差结束后需填写“分公司人员出差行程表”并由当地分公司经理签字确认，出差中所发生的差旅费用及补助需由当地分公司经理、全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。

2、二级分公司经理出差需提前向一级分公司经理报备，经一级分公司经理审批核准后方可出差，出差结束后需填写“分公司人员出差行程表”并由一级分公司经理签字确认，出差中所发生的差旅费用及补助需由一级分公司经理、全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。

公司出勤管理制度模板

公司出勤管理制度模板一、目的和原则本公司出勤管理制度旨在明确员工的工作出勤规范，确保工作时间的有效利用，提高整体工作效率。

制度建立在公平、公正的基础上，适用于公司全体员工。

二、工作时间规定1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。

2. 员工需按时签到，严禁无故迟到、早退、旷工。

3. 加班需提前申请，获得上级批准后方可执行。

三、考勤方式1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间。

2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并做好手工补登。

四、请假制度1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前向直属上级提出申请，并填写请假申请表。

2. 请假审批流程按照公司请假规定执行，未经批准不得擅自离岗。

3. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假手续。

五、迟到早退处理1. 迟到或早退15分钟以内，视为轻微迟到早退，每月累计超过3次者将受到警告。

2. 迟到或早退超过15分钟，视为严重迟到早退，每次扣除当日半天工资。

3. 连续迟到早退者，将根据情节轻重进行相应的处罚。

六、旷工处理1. 未经请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。

2. 旷工一次者，扣除当日全天工资，并给予书面警告。

3. 连续旷工三天以上者，公司将视为自动离职处理。

七、奖惩机制1. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。

2. 对于违反出勤管理制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。

八、其他事项1. 特殊岗位或因工作性质需要的出勤安排，可适当调整，但需经过部门经理和人事部门的共同协商确定。

2. 本制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释和修改。

太平洋保险工作时间及考勤管理暂行办法

制度8：中国太平洋保险（集团）股份有限公司工作时间及考勤管理暂行办法第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，严肃劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条公司员工应不断提高遵守纪律的自觉性，树立正确的工作态度，遵守公司的作息制度，以保证公司各项工作的顺利进行。

第三条本办法适用于中国太平洋保险（集团）股份有限公司、各子公司及其分支机构，以及员工。

第二章工作时间第四条公司一般实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。

第五条公司对符合下列条件之一的员工，经报劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制：（一）公司领导班子成员及其秘书、部门级管理人员、专职驾驶员、外勤人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的员工；（二）因工作性质特殊，需机动工作的员工；（三）其他因业务特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的员工。

经批准实行不定时工作制的员工，不受《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但所在公司应采取弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保员工休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第六条公司对因工作情况特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的部分员工，经报劳动行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制，即以周、月、季、年度为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

但应采取适当方式确保员工的休息休假和工作任务的完成。

第三章加班管理第七条加班管理原则（一）公司提倡员工在正常工作时间内完成本职工作。

公司和员工不得擅自延长工作时间。

（二）如因工作需要和特殊情况，经与工会和员工协商后可以延长工作时间。

（三）因工作需要延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

保险公司员工管理制度

保险公司员⼯管理制度保险公司员⼯管理制度在社会发展不断提速的今天，⼈们运⽤到制度的场合不断增多，制度就是在⼈类社会当中⼈们⾏为的准则。

拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下⾯是⼩编整理的保险公司员⼯管理制度，希望能够帮助到⼤家。

保险公司员⼯管理制度1 时间：每周⼀到周六 8：30 地点：⼆楼⼤职场参会⼈员：⽀公司在职全体营销⼈员为营造和谐稳定、积极向上的⽀公司氛围，共同维护职场环境秩序，了解合众⼈寿的动态，提⾼展业技能，在公平、公开、公正的前提下，做如下约定：⼀、业务员：15公⾥以外的，⼀个⽉最少出勤12天，15公⾥以内的，⼀个⽉最少出勤20天（后附名单）；主管：⼀个⽉最少出勤20天；⼆、按时参加⽣命⼈寿及肥城⽀公司组织的各项会议及培训，并全程参加。

如有特殊情况，如婚丧嫁娶，需提前请假，实⾏三级请假制度，请假⼀律使⽤请假条，（业务员需各⾃所属营销经理，分区经理，总监签字，营销经理需各⾃所属分区经理，总监，朱总签字后，送⾄内勤张谦处，⽅视为有效，⼝头请假⼀律⽆效）；病假需提供医院诊断证明；三、凡是参加早会、公司组织的培训、会议，会议室内必须着职业装；四、扣款额制按如下标准进⾏： 1、按照上述约定，凡出勤不⾜者，业务员/营销经理/分区经理/总监每次扣款20/30/50/100元/⼈/次； 2、会议迟到及早退：业务员/营销经理/分区经理/总监每次扣款5/10/20/50/元/⼈/次； 3、公司组织的重要的培训、会议⽆故不参加者，业务员/营销经理/ 分区经理/总监每次扣款40/100/200/300元/⼈/次； 4、所有会议、培训不按要求着职业装，每⼈每次5元； 5、会议、培训期间电话铃声响起、接听电话、收发信息、来回⾛动5元/⼈/次； 6、中⽀或分公司组织的培训、会议，按照中⽀或分公司培训、会议通知要求严格执⾏； 7、扣款将秉承公平、公开、公正的原则⽤于本⽀公司的增员、培训、激励活动、职场布置、全勤奖等项⽬开⽀，扣款明细将于下⽉初张贴于本⽀公司职场显著位置以供监督，扣款直接在⼯资中扣除。

中国人民保险(集团)公司关于印发《中国人民保险(集团)公司专业技术人员管理办法》的通知

中国人民保险(集团)公司关于印发《中国人民保险(集团)公司专业技术人员管理办法》的通知文章属性•【制定机关】中国人民保险公司•【公布日期】1996.09.05•【文号】保发[1996]227号•【施行日期】1996.09.05•【效力等级】行业规定•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文中国人民保险（集团）公司关于印发《中国人民保险（集团）公司专业技术人员管理办法》的通知（保发（１９９６）２２７号１９９６年９月５日）中保财产保险有限公司、中保人寿保险有限公司、中保再保险有限公司，中保财产保险有限公司、中保人寿保险有限公司各省、自治区、直辖市、计划单列市分公司，哈尔滨、长春、沈阳、西安、武汉、成都、南京、广州、济南、杭州市分公司，中国保险管理干部学院：根据国家有关专业技术人员管理规定，集团公司制定了《中国人民保险（集团）公司专业技术人员管理办法》（以下简称《管理办法》）。

现印发给你们，请遵照执行。

为学习、贯彻好《管理办法》，现将有关事宜通知如下：一、专业技术人员的管理工作是人事管理工作的重要组成部分，体现了党的知识分子政策，涉及广大专业技术人员的切身利益，各级公司领导务必给予充分重视，认真按照《管理办法》的有关规定，做好工作。

二、各级公司要加强系统管理意识，严格执行《管理办法》中的各项政策、规定，严格掌握评聘条件、标准，严肃纪律，不得在政策、规定之外另开口子。

三、各级公司人事部门要组织专业技术人员认真学习《管理办法》，加深理解，增加工作透明度，使广大专业技术人员明确今后努力的方向。

在学习及执行《管理办法》的过程中如发现问题，请及时向集团公司人事部反馈。

四、为配合《管理办法》的实施，集团公司还制定了《关于专业技术职务岗位设置的实施意见》（详见附件一）；《关于申报高级专业技术职务任职资格考试的实施意见》（详见附件二）；《关于申报高级专业技术职务任职资格论文答辩实施意见》（详见附件三）；《关于破格评审高级专业技术职务任职资格的实施意见》（详见附件四）；《关于专业技术人员考核工作实施意见》（详见附件五）；《关于专业技术人员档案管理工作的实施意见》（详见附件六），请一并遵照执行。

山西考勤与休假管理办法

恒邦保险销售服务有限公司山西分公司考勤与休假管理办法第一章总则第一条为规范公司日常管理，维护办公秩序，提高工作效率，维护员工正当权益，根据国家有关法规，结合公司实际制定本办法。

第二条本办法是对公司全体员工进行出勤检查与管理、休假管理的基本依据。

第三条合理的、实事求是的考勤与休假管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。

第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体员工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤与休假管理工作落到实处。

各部门长要加强检查和督促，以保证本办法的实施。

第二章细则第五条工作时间1、上班及下班时间：每周工作时间不超过40 小时，工作期间为每周一至周五。

每天上班时间为8：30，下班时间为18：00。

2、中午休息时间：每天12：00—14：00为午休时间。

3、公司原则上不提倡加班，确因工作需要需加班者，填写加班申请表（见附件三）、经部门领导审批后，准予加班。

加班时间予以累计，满7小时的可以调休一天。

第六条考勤1、当月第一个工作日至当月最后一个工作日为员工考勤期间。

2、员工休假必须经公司批准后方可休假，否则按旷工处理。

3、机构管理部负责员工考勤工作，依据考勤记录、公出单、请假条及《考勤与休假管理办法》审核并编制员工考勤月报表，作为计发员工工资的依据。

4、无正当原因，早晨8：30之后半小时内到公司的，按迟到计算；下午18：00前离开公司的按早退计算。

5、员工月度内迟到或早退，第一次扣款10元，第二次扣款30 元，以后每增加一次扣款100元。

6、连续旷工三天以上（含三天），或全年累计旷工六天以上，以严重违反公司劳动纪律论处，公司有权与员工解除劳动合同或劳动关系。

7、旷工的认定及处理：（1）未办理请假、续假手续，伪造请假事由或请假、续假未经批准而擅离职守者。

（2）各种假期期满后，无故不到工作岗位者。

（3）旷工按小时累计，累计旷工时间4小时（含4小时）的按1天计算。

保险公司的考勤制度

保险公司的考勤制度一、目的与原则本公司制定本考勤制度，旨在确保员工的出勤行为符合公司规定，以提升工作效率和服务质量。

考勤制度遵循公平、公正的原则，适用于全体员工，无特殊人员例外。

二、考勤时间1. 正常工作日：周一至周五为正常工作日，上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。

2. 弹性工作时间：考虑到保险业务的特殊性，部分岗位可实行弹性工作时间制度，具体安排需提前与直接上级沟通确认。

3. 节假日安排：根据国家法定节假日安排执行，如有调休需求，需提前经过部门主管审批。

三、打卡规则1. 员工每日上下班需进行打卡，作为考勤记录的依据。

2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工应在第一时间内向部门负责人报告，并在事后提供相关证明。

3. 忘记打卡或因机器故障未能打卡者，需在当日内向人力资源部报备，并由直接上级签字确认。

四、请假制度1. 事假：员工因私事需请假的，应提前一天向直接上级提出申请，并填写请假条。

2. 病假：员工因病请假超过三天的，需提供医院出具的病假证明。

3. 年假：员工享有法定年假，具体天数按照国家规定执行。

4. 婚假、产假等其他假期按照国家相关法律法规执行。

五、迟到早退处理1. 迟到或早退15分钟以内，视为轻微迟到早退，给予口头警告。

2. 迟到或早退超过15分钟，每次扣除当日工资的10%。

3. 连续迟到或早退三次以上，或单月累计迟到早退超过五次者，将视情况给予书面警告或更严重的纪律处分。

六、加班规定1. 因工作需要加班的员工，应提前向直接上级申请并获得批准。

2. 加班时间应以小时为单位记录，由部门负责人审核确认。

3. 加班补偿按照国家劳动法规定执行，确保员工权益不受侵害。

七、外出办公1. 因公外出需提前向直接上级报告，并说明外出事由及预计返回时间。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保紧急情况下能够及时联系。

八、监督与执行1. 人力资源部负责监督本考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

保险公司基层机构如何抓好营销员出勤管理

保险公司基层机构如何抓好营销员出勤管理【引文】基础管理是寿险营销日常经营重中之重的工作之一，其中基础管理中出勤管理是最核心工作，是落实早会经营、日常训练和自主经营的基本条件，不来职场难下市场，不出现难表现，所以出勤是营销员获得公司政策资讯及财补的重要依据。

受行业粗放式经营的影响，和基本法组织利益的驱动，往往在实际经营中会发生虚假出勤的现象及长期不出勤或打完卡就走现象，在日常经营中不仅没有实现出勤管理的真正目的，且造成团队风气不正，甚至影响正常出勤人员的积极性。

如何保证出勤管理的改善，是落实团队基础管理的必要条件，更是推动队伍可持续健康发展的核心要素。

【背景】某保险公司HC支公司营销队伍2018年月均实动率为38.8%，月均出勤率指标40.8%，但每日早会出勤实际出勤人力23%左右，真实出勤率低，势必影响队伍日常基础管理动作的有效落地。

【任务】主要加强基础管理动作有效落地，保证队伍健康稳定发展，如何抓好出勤管理，就成了当前必须面对的工作之一。

【行动】一、准备阶段先对机构实际情况进行调研，并通过早会出勤情况进行摸排、了解队伍整体情况，并对高职级人员和内外勤进行了座谈，了解掌握了队伍的真实情况。

同时，考虑到二季度维持考核队伍的严重性，经过认真思考，召开核心人员层级指挥体系会议，研讨并制定三季度出勤管理的实施办法。

二、实施阶段1、召开指挥体系会议，统一思想，提高认识。

实施分层级推动宣导，主管会议并明确阐述了出勤管理对寿险营销的重要性，对职场风气，政令是否畅通有直接影响，寿险营销最大的管理核心就是调动队伍的积极性，不出现，难表现，长期不出勤，根本感受不到营销的氛围。

增加可控人力，提升销售技能及队伍内质改变，最好的办法就是从根上严抓出勤管理。

2、结合目前机构出勤现状及队伍出勤半径，充分了解队伍实际出勤情况，制定差异化的出勤要求，将队伍出勤分为22天及12天，在15公里半径以内的人力要求周一至周六每天出勤，全月出勤22天为全勤人力，在15公里以外的每月出勤不得低于12天，每日出勤考勤以面部扫脸及纸质签到相结合，光扫脸不参加早会视为无效出勤。

公司出勤休假管理制度

公司出勤休假管理制度一、总则为规范公司员工的出勤和休假行为，提高公司的工作效率和员工的工作积极性，制定本制度。

二、出勤管理1. 出勤记录（1）公司将建立完善的出勤记录系统，记录每位员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。

（2）员工应按时打卡上班，并在下班后按时打卡离开，迟到、早退将记录在个人档案中。

2. 班次安排（1）公司将按照实际工作需要制定员工的班次安排，员工应按照班次时间准时上下班。

（2）员工如需调整班次或请假，需提前向主管领导请假，并得到批准后方可调整。

3. 违纪惩罚（1）对于频繁迟到、早退、旷工的员工，公司将给予适当的惩罚，包括扣款、停职、警告等处理。

（2）对于严重违纪行为者，公司有权解除其劳动合同。

三、休假管理1. 休假种类（1）年假：员工连续工作一年后，享有带薪年假，年假天数根据员工工作年限确定。

（2）病假：员工生病需请假时，需提供病假证明并经领导审核批准。

（3）事假：员工因特殊情况需请假时，应提前请假并得到主管领导的批准。

2. 休假申请（1）员工如需休假，需提前向主管领导提出休假申请，并说明休假原因和休假时间。

（2）公司将根据实际情况审批休假申请，如有特殊情况需要调整休假时间，需提前与主管领导沟通。

3. 请假规定（1）员工应遵守公司的请假规定，不得擅自请假或无故缺勤。

（2）员工请假需提前申请，如发生特殊情况需调整请假时间，需提前向主管领导请示并得到批准。

4. 休假调整（1）员工如需调整休假时间，应提前告知主管领导，并得到批准后才可调整。

（2）公司将及时安排工作人员替换休假员工的工作，确保工作的正常进行。

四、其他规定1. 加班管理（1）公司不鼓励加班，如有需要加班的情况，需提前向主管领导报备并得到批准。

（2）员工加班需计入加班工资，公司将按照相关法律规定给予加班工资。

2. 出差管理（1）员工如需出差，需提前向主管领导提出出差申请，并得到批准后方可出差。

（2）公司将为员工提供必要的出差费用和安排出差计划，确保出差任务顺利完成。

中国人寿考勤制度

中国人寿考勤制度中国人寿作为一家具有广泛社会影响力的保险企业，深知员工是公司最宝贵的资产。

因此，公司对员工的考勤管理采取人性化与制度化相结合的原则，既注重员工的个人权益，也强调工作纪律的重要性。

一、考勤时间规定公司实行标准的工作时长制度，即每周工作五天，每天工作八小时。

具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至14:00。

员工需严格遵守公司规定的上下班时间，按时签到和签退。

二、迟到早退规定员工应确保按时到达工作岗位，如因特殊情况迟到，需向直接上级报告并说明原因。

连续迟到三次或累计迟到超过半小时者，将视为严重违反工作纪律，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。

早退同样需要提前向上级申请并获得批准。

未经允许擅自早退的行为将被视为旷工处理，情节严重者将面临扣除工资或其他纪律处分。

三、请假制度员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向上级提出申请，并填写请假条。

请假分为事假、病假、婚假、产假等类型，具体请假天数和审批流程按照公司的人事管理规定执行。

四、加班管理公司鼓励员工高效完成工作任务，减少不必要的加班。

确因工作需要加班时，员工应提前向上级申请，并在加班结束后及时填报加班记录。

加班费用的发放将依据国家相关法律规定和公司政策进行。

五、外出办公管理因公外出的员工需提前告知上级并说明外出事由，外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不受影响。

外出归来后，应及时向上级汇报工作情况。

六、考勤记录与监督公司将采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，并对考勤数据进行定期审核。

任何试图篡改考勤记录的行为都将被视为严重违纪，一经发现将依规处理。

七、异常情况处理如遇自然灾害、交通堵塞等不可抗力因素导致员工无法按时到岗，应及时通知公司并提供相应证明。

公司将根据实际情况予以理解和支持。

保险公司出勤管理制度

保险公司出勤管理制度第一章总则第一条为规范和管理公司员工的出勤情况，提高工作效率，保障公司的正常运行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司下属各部门、各岗位的在职员工。

第三条出勤管理制度是公司内部管理的基本规范，所有员工必须遵守。

第四条出勤管理制度的实施主要目的是加强对员工出勤情况的监管，提高公司工作效率，加强公司内部管理，维护公司的正常秩序。

第五条公司将建立健全的考勤系统，确保员工出勤情况的准确记录和管理。

第六条公司将对违反出勤管理制度的员工进行相应的惩罚，严重者将追究法律责任。

第二章出勤管理流程第一条公司将建立完善的考勤制度，确保员工按时上班、按时下班，不迟到、不早退。

第二条员工应按照规定的上班时间到达公司，如有特殊情况需请假，应提前向上级主管请假。

第三条员工上班前需打卡签到，下班后需打卡签退，逾期未打卡的员工将被视为缺勤。

第四条员工如需请假，需填写请假申请表，经主管批准后方可请假，未经批准擅自请假的员工将被视为旷工。

第五条员工如需调休，需提前向人力资源部门提出申请，并经主管批准。

第六条员工在工作期间如有私事需离开公司，需事先向主管请假，并在离开和返回时打卡签到。

第三章出勤管理规定第一条公司将建立健全的考勤记录系统，确保员工的出勤情况得到准确记录。

第二条员工迟到、早退、漏卡等情况，一经发现将被记录在档案中，并将根据情节轻重进行处罚。

第三条员工出现旷工、无故缺勤等情况，将被扣发工资，情节严重者将被辞退。

第四章出勤管理奖惩第一条公司将根据员工的出勤情况，设立奖惩制度，对表现突出的员工进行奖励，对违规的员工进行惩罚。

第二条出勤管理奖励主要包括优秀员工奖、出勤率奖金等。

第三条出勤管理惩罚主要包括扣发工资、调岗、降职、解雇等。

第五章附则第一条本制度自颁布之日起生效。

第二条公司员工在工作中如有任何疑问，可随时向人力资源部门进行咨询。

第三条对于本制度的解释权属于公司人力资源部门。

保险公司出勤管理制度在公司的管理中起着至关重要的作用，只有确保员工按时出勤，保持高效工作，公司才能顺利运营。

公司出勤管理制度范本

公司出勤管理制度范本一、总则1. 本公司制定本出勤管理制度，旨在明确员工的工作出勤要求，确保公司各项工作的顺利进行。

2. 所有员工必须遵守本出勤管理制度，严格按照规定的工作时间和流程执行。

二、工作时间1. 公司实行标准工作时间制度，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至13:30）。

2. 员工应确保按时到岗，并完成规定的工作时间。

迟到或早退需事先申请并获得直接上级的批准。

三、签到与签退1. 公司采用电子考勤系统记录员工的签到与签退时间。

2. 员工应在规定的时间内完成签到与签退，未能按时签到或签退的，应及时向人事部门说明情况。

四、请假制度1. 员工因病、事、婚、丧等特殊情况需要请假的，应提前向直接上级提出申请，并按照公司的请假程序办理。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

事假原则上不超过三天，超过三天的需提交详细的情况说明，并由公司高层审批。

五、加班管理1. 因工作需要加班的，应由直接上级提前通知员工，并做好加班记录。

2. 加班时间应合理安排，确保员工的身体健康和工作效率。

3. 加班费或调休安排按照国家相关法律法规执行。

六、出差管理1. 出差需由公司安排或经公司批准，员工应提前准备好出差计划和相关材料。

2. 出差期间的考勤按照实际出差时间记录，不计入日常出勤时间。

七、违规处理1. 对于违反出勤管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

2. 连续迟到、早退或无故缺勤三次以上的，将视为严重违反工作纪律，公司有权解除劳动合同。

八、附则1. 本出勤管理制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。

2. 如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。

公司出勤管理制度

公司出勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的出勤行为，提高办公效率，保障公司运营发展需求，特制订本制度。

第二条公司出勤管理制度适用于公司正式员工，临时员工以及实习生。

第三条公司员工应遵守公司出勤管理制度，勤勉工作，遵守公司规章制度，认真负责工作。

第四条公司员工在工作期间应按时按点到达工作岗位，不得迟到、早退、擅自请假。

第五条公司员工在工作期间不得私自离开工作岗位，如有事情需要离开，应事先请假并得到主管领导的批准。

第六条公司对员工的出勤情况将进行记录，按照规定制定相应的奖惩措施。

第七条公司将针对不同部门的工作性质和要求，制定相应的出勤管理政策，对特殊情况做出相应的处理。

第八条公司出勤管理制度的有效性由公司人力资源部门负责监督并进行评估。

第二章出勤规则第九条正式员工每周工作时间为40小时，上班时间为早上8:30至下午5:30，午休时间为12:00至1:00。

临时员工和实习生的工作时间将根据具体情况而定。

第十条员工如有特殊情况需要请假，应提前向主管领导提交请假申请，并说明请假事由和请假时间。

主管领导应及时批准或拒绝请假申请。

第十一条员工如因病请假，需提供相关病假证明。

连续请病假超过3天的，需提交医院的门诊记录或病历报告。

第十二条员工如因事由请假，需提供相关证明材料。

请假时间不得超过3天，且一年内总计不得超过5天。

第十三条员工请假时间不得与其他员工重合，如有特殊情况需要连续请假或者调休，应提前与主管领导协商并得到批准。

第十四条员工应按照规定的出勤时间到达工作岗位，如有迟到情况应提前向主管领导请假并说明原因。

第十五条员工如因私人原因或其他不可抗力要素擅自缺勤，需主动向主管领导请假并得到批准，否则将被视为旷工，相关奖金将被扣除。

第十六条员工在工作期间如需外出或离开工作岗位，应提前向主管领导请假并得到批准，不得擅自离开工作岗位。

第十七条员工在工作期间应专心工作，不得在工作时间内玩手机、聊天、上网等影响工作效率的行为。

保险公司内勤管理人员管理办法及职责体系

保险公司内勤管理人员管理办法及职责体系一、概述保险公司内勤管理人员是保险公司的重要环节，负责保险业务的日常办理和内勤管理工作。

他们是公司日常运营的中坚力量，对于提高公司的运作效率和客户满意度具有重要影响。

因此，建立科学的管理体系和明确的职责体系对于保险公司的发展至关重要。

二、管理办法1.部门设立保险公司应根据业务特点和规模，设置相应的内勤管理部门，如保险事务部、保险业务部、行政部等。

每个部门应由一名内勤管理人员负责。

2.岗位职责（1）制定和审核内勤管理制度：内勤管理人员应负责制定和审核保险公司内勤管理的各项制度和规范，如业务流程、文件管理、档案管理等。

确保公司内勤工作的规范运行。

（2）组织培训和考核：内勤管理人员应组织内勤人员进行培训，提高其业务水平和管理能力。

定期对内勤人员进行考核，评估其工作表现和能力素质。

（3）业务协调和沟通：内勤管理人员应与其他部门保持良好的沟通和协调，及时处理各类问题和纠纷，保证公司各项业务的顺利进行。

（4）内勤工作监督和管理：内勤管理人员应对内勤工作进行监督和管理，确保业务的准确和高效处理。

对工作中存在的问题提出改进和调整意见。

（5）保密管理：内勤管理人员应对公司的保密信息进行严格管理和保护，确保信息的安全和保密。

3.绩效考核保险公司应建立内勤管理人员的绩效考核制度，根据其完成的工作任务和工作质量进行评估和奖惩。

绩效考核应包括内勤工作的规范性、准确性、高效性等方面的评价。

通过绩效考核，激励内勤管理人员积极工作，提高工作质量和效率。

三、职责体系1.保险事务部保险事务部负责保险公司的日常运营管理工作，包括文档管理、档案管理、行政事务等。

该部门的内勤管理人员的职责包括但不限于以下几个方面：（1）审核文档：审核各类文档的格式、准确性和完整性，确保文档符合公司要求和相关法律法规。

（2）档案管理：管理保险公司的档案资料，包括文件的存档、整理和查询等工作，确保档案的安全和秩序。

（3）行政事务：负责保险公司的行政工作，包括办公用品的采购、员工考勤管理、会议安排等。

人寿保险股份有限公司个银保险业务人员基本管理办法

ⅩⅩ人寿保险股份有限公司个银保险业务人员基本管理办法（试行）目录总则 ...................................................................................................................................... - 3 - 第一章个银保险业务组织架构................................................................................... - 3 - 第一节理财顾问 ...................................................................................................... - 3 - 第二节渠道经理 ...................................................................................................... - 4 - 第二章个银保险业务人员人事管理........................................................................... - 5 - 第一节职业生涯规划 .............................................................................................. - 5 - 第二节招聘管理 ...................................................................................................... - 5 - 第三节入职管理 ...................................................................................................... - 6 - 第四节异动管理 ...................................................................................................... - 6 - 第五节解除劳动合同 .............................................................................................. - 6 - 第三章个银保险业务人员薪资福利........................................................................... - 7 - 第一节个银保险业务人员福利津贴....................................................................... - 7 - 第二节个银保险业务人员薪资体系....................................................................... - 7 - 第四章个银保险业务人员考核办法........................................................................... - 9 - 第一节考核期的确定 .............................................................................................. - 9 - 第二节业务人员类别套转..................................................................................... - 10 - 第三节个银保险业务人员考核指标..................................................................... - 10 - 第五章附则 ................................................................................................................ - 11 -总则第一条为规范个银保险渠道业务管理，完善销售队伍组织架构，构建优势薪资体系和积极灵活的考核机制，打造新形势下具行销支持力与团队作战能力的个银保险业务队伍，实现个银保险业务的差异化、突破性快速发展，特制定《ⅩⅩ人寿个银保险业务人员基本管理办法（2013版）》，以下简称《基本法》。

保险公司考勤管理制度

保险公司考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司考勤管理，提高公司员工的工作效率和工作纪律，特制订本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，凡以公司员工身份在公司内外工作、办公的人员，均应遵守本制度。

第三条公司考勤管理应坚持公平、公正、严格的原则，确保员工的考勤记录真实可靠，确保公司的正常运营和管理。

第二章考勤制度第四条公司实行打卡制度，员工每日上班前和下班时需刷卡记录考勤，并在规定时间内完成统计和对比。

第五条员工在工作期间如需请假或外出公干、出差等，需提前向所在部门主管请假并办理相关手续，出差需填写出差申请并领取出差证明。

第六条公司规定每月有固定的考勤时间，员工应准时上班并按时完成工作，超时加班需申请，并按照公司规定进行加班费用结算。

第七条如有特殊情况导致考勤异常，员工应及时向所在部门主管解释，如不能提供有效理由，则将按照公司规定处理。

第三章考勤管理责任第八条公司成立考勤管理委员会，负责监督公司员工的考勤情况，定期进行考勤情况调查和统计，并及时向公司领导汇报。

第九条公司各级部门应设立考勤管理人员，负责日常考勤记录的管理和维护，确保考勤数据的真实可靠。

第十条公司考勤管理人员应定期对员工考勤记录进行核查和审查，发现有漏刷卡、迟到早退等情况时，应及时通知相关员工和部门主管。

第四章考勤处罚第十一条对于经常迟到、早退、漏刷卡等情况的员工，将根据公司考勤管理制度进行处罚，包括警告、记过、降职等。

第十二条对于故意串通、伪造考勤记录等违规行为的员工，将会被严肃处理，包括解除劳动合同、报警处理等。

第五章考勤奖励第十三条公司将设立考勤奖励制度，对于考勤优秀的员工进行奖励，包括物质奖励、荣誉奖励等。

第十四条定期对考勤表现优秀的员工进行表彰，鼓励员工遵守规章制度，提高员工的工作积极性和参与度。

第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释，并在公司的内部平台上进行公布，员工应认真遵守，如有违反规定的行为，公司将进行处理。

各公司出勤管理制度

各公司出勤管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的出勤管理，提高工作效率，保障公司各项业务顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职与临时工，所有员工必须遵守本制度规定。

第三条公司出勤管理制度是公司管理的基本制度之一，员工应当严格按照制度规定行事。

第四条公司将根据员工的实际情况和工作需要，灵活安排出勤时间，并严格管理员工的出勤情况。

第二章出勤登记第五条公司设立出勤登记制度，员工每天上班前需准时在指定地点进行打卡登记，缺勤、迟到或早退者需填写请假或迟到早退表格。

第六条员工如需请假，应提前向直接领导汇报并填写请假申请表，经领导批准后可请假。

第七条员工请假期间如有重要事项需要处理工作，应及时通知领导并通过电话或电子邮件进行沟通。

第八条员工迟到或早退应填写迟到早退表格，每次迟到或早退将扣除相应工资。

第三章出勤激励与处罚第九条公司将根据员工的出勤情况，设立出勤奖励制度，对出勤率高的员工给予奖励，如奖金、表扬信等。

第十条出现严重迟到、旷工、无故请假等行为的员工将受到处罚，包括扣除工资、记过处分等。

第十一条公司将根据员工的出勤情况，适时对员工进行考核，出勤情况将作为一项重要考核指标。

第四章特殊情况处理第十二条员工因特殊情况无法按时参加工作时，应提前向领导请假并提供相关证明，经领导批准后可暂时离开工作。

第十三条员工在出差、加班或值班工作期间，应按照公司规定的出勤时间和要求进行工作。

第十四条出现紧急情况或突发事件时，员工应及时通知领导并按照领导的指示处理。

第五章附则第十五条公司将定期对员工的出勤情况进行核查，并对核查结果进行分析和整改。

第十六条员工应当严格遵守公司的出勤管理制度，如违反制度规定将受到相应处罚。

第十七条公司保留对本制度的最终解释权，并有权对制度进行适时修订和完善。

第十八条本制度自发布之日起生效，员工应当严格遵守并履行相应义务。

以上为公司出勤管理制度的内容，希望员工们能够认真遵守，提高工作效率，保障公司的正常运转。

保险公司的考勤制度

保险公司的考勤制度保险公司作为一家提供金融保障和风险管理的企业，对员工的考勤制度非常重视。

保险公司的考勤制度是为了确保员工的正常出勤，维护公司的运营秩序，同时也是一种绩效管理和激励机制。

本文将介绍保险公司的考勤制度和相关政策。

一、上班时间和弹性制度保险公司的正常上班时间通常是从早上9点到下午6点。

员工需要在规定的时间内到达办公室，并在下班前完成工作任务。

然而，为了满足员工的工作灵活性需求，一些保险公司也提供弹性上班制度。

这意味着员工可以在一定范围内自由选择上班时间，比如早上8点到上午10点之间到达办公室，然后在下午5点到下午7点之间离开。

这样的制度可以帮助员工更好地平衡工作和生活需求。

二、考勤方式保险公司通常有多种考勤方式供员工选择，如刷卡、指纹识别、面部识别等。

员工需要在每天上班和下班时进行打卡确认自己的出勤时间。

保险公司会将员工的考勤记录存档，以备查阅与管理之用。

此外，保险公司还可能采用电子考勤系统，方便员工在线上进行考勤签到。

三、考勤政策保险公司的考勤政策旨在规范员工的工作时间和出勤行为。

常见的考勤政策包括迟到、早退、缺勤和加班等情况的处理办法。

对于员工的迟到和早退，保险公司可能采取扣除工资、警告或纪律处分等措施。

而对于员工的缺勤，保险公司通常会要求提供请假条或医疗证明，并根据具体情况进行扣除工资或给予相应的惩罚。

另外，保险公司也会对员工的加班进行补偿和管理，确保员工的合法权益。

四、考勤统计与考勤奖惩保险公司会定期统计员工的考勤情况，并根据考勤记录进行绩效评估。

优秀的出勤记录可能会被纳入绩效评价的参考指标之一，员工可以通过良好的考勤表现获得相关奖励和提升机会。

而不良的考勤纪录可能会影响员工的绩效评估和晋升机会。

五、考勤制度的好处保险公司的考勤制度对于员工和公司都有着重要的意义。

首先，它可以确保员工的出勤，保持公司的正常运转。

其次，它可以帮助公司评估员工的绩效，为优秀员工提供奖励和晋升机会，激发员工的工作积极性。