2020年新劳动法工伤规定具体内容
2020年最新工伤认定标准
2020年最新工伤认定标准一、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
四、国务院法制办有关答复中认为可认定为工伤的三种情形(一)国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函[2005]315号)中认为，职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤。
2023—2023年劳动法工伤赔偿标准
2023—2023年劳动法工伤赔偿标准引言劳动法工伤赔偿标准是指根据国家法律规定，对工人发生工伤事故造成的伤残、残疾、死亡等进行赔偿的一项制度。
每年都会根据国家经济发展、劳动力市场形势等因素进行调整。
2023—2023年工伤赔偿标准调整情况根据最新的劳动法工伤赔偿标准调整方案，下面是2023—2023年工伤赔偿标准的具体内容：一、工伤医疗费工伤医疗费是指工人因工负伤需要进行医疗治疗所产生的费用。
在2023—2023年，工伤医疗费的标准如下：1. 住院治疗费用：根据实际发生的医疗费用进行全额报销。
2. 门诊治疗费用：根据实际发生的医疗费用进行报销，最高报销额度为每年人均10000元。
二、伤残赔偿金伤残赔偿金是指工人因工负伤造成的身体残疾程度，根据残疾程度等级确定的赔偿金额。
在2023—2023年，伤残赔偿金的标准如下：1. 一级伤残：按照标准赔偿金额的30%给予赔偿。
2. 二级伤残：按照标准赔偿金额的25%给予赔偿。
3. 三级伤残：按照标准赔偿金额的20%给予赔偿。
4. 四级伤残：按照标准赔偿金额的15%给予赔偿。
5. 五级伤残：按照标准赔偿金额的10%给予赔偿。
三、丧葬费丧葬费是指劳动者因工不幸身故，所产生的葬礼等相关费用。
在2023—2023年，丧葬费的标准如下：1. 基本丧葬费：根据实际发生的费用进行报销，最高报销额度为每人10万元。
2. 丧葬补助费：根据实际发生的费用进行报销，最高报销额度为每人5万元。
四、供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金是指劳动者因工不幸身故，对其供养亲属给予经济补偿的一项福利。
在2023—2023年，供养亲属抚恤金的标准如下：1. 抚恤金总额：根据劳动者去世前一年度的工资总额为基数，按照一定比例进行给付，最低不低于当地最低工资标准的20倍。
2023—2023年劳动法工伤赔偿标准对于保护工人合法权益、提高工作安全保障水平具有重要意义。
各企事业单位应严格按照标准进行赔偿，确保工伤赔偿制度的有效实施，为工人提供更好的劳动保障。
劳动法2023年新规定工伤补偿
劳动法2023年新规定工伤补偿一、背景介绍劳动法作为保障劳动者合法权益的法律，不断因应社会发展和劳动者需求的变化而进行修订。
2023年，我国劳动法对工伤补偿进行了新的规定，旨在进一步保护劳动者的权益，提高工伤保险制度的健全性和可行性。
二、新规定概览根据2023年劳动法对工伤补偿的新规定，以下几个方面值得关注：1. 工伤认定标准的细化在新规定中，明确了更加细化的工伤认定标准，以确保劳动者更容易获得工伤保险的合法权益。
除了传统的工伤事故和职业病，新规定还包括以往容易被忽视的劳动者在工作期间受到的心理、精神创伤等，进一步拓宽了工伤范畴。
2. 工伤赔偿金额的提高为了更好地保障劳动者的合法权益，劳动法2023年新规定明确提高了工伤赔偿金额。
赔偿金额的提高，可以有效地减轻受伤劳动者和其家庭的经济负担，提高他们的生活质量和安全感。
3. 工伤补偿流程的简化和加速旨在提高劳动者的权益保护响应速度，新规定对工伤补偿流程进行了简化和加速。
劳动者在遭受工伤后，可以更快地获得合法的补偿和赔偿，减少了由于官僚体制和复杂程序而造成的等待时间和经济损失。
4. 用人单位责任的加强为了避免不法用人单位故意规避工伤保险责任，新规定对用人单位的责任进行了加强。
一旦用人单位故意或者重大过失地造成劳动者工伤，将会面临更加严厉的法律处罚和赔偿责任。
三、新规定的意义和影响劳动法2023年新规定工伤补偿的目的在于提高劳动者的工作和生活环境，增强劳动者的工作积极性和安全保障感。
这对于实现社会和谐稳定、促进经济发展具有重要意义。
1. 保护劳动者权益新规定在工伤认定标准的细化、赔偿金额的提高和补偿流程的简化等方面，明确了对劳动者权益的更加细致的保护。
这对于劳动者而言，无疑是一种福音，让他们在工作中更加安心和放心。
2. 促进劳动者就业机会新规定的加强用人单位责任条款，将有力地推动用人单位进一步改善工作环境、加强管理，以及提高工伤事故的预防措施。
这将促进劳动者在更加安全和健康的工作环境下就业，进一步提升整个社会的就业机会。
2020年劳动法1-10级工伤鉴定及赔偿规定
2020年劳动法1-10级工伤鉴定及赔偿规定2020年劳动法1-10级工伤鉴定及赔偿规定发布时间：2020-01-10一到十级的工伤该怎么鉴定呢，下面我为大家精心搜集了关于202X 年劳动法1-10级的工伤鉴定规定，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!劳动法1-10级工伤鉴定等级分级原则：一级器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。
二级官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。
三级器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。
四级器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者。
五级器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。
六级器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。
七级器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。
八级器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者。
九级器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。
十级器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。
各级伤残赔偿标准一级伤残赔偿标准 (伤残赔偿都要做伤残鉴定，以伤残等级赔偿!)1. 一次性伤残补助金24个月，由社保机构支付。
赔偿基数2173元×24个月=61224元。
2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。
3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。
十年计120个月×2173元×90%(一次性残疾退休金)+2173元×15个月(一次性工伤医疗补助金)+120个月×2173元×60%(一次性护理人员工资)=497445元。
劳动法中的工伤认定与赔偿标准
劳动法中的工伤认定与赔偿标准工伤是指在工作过程中，因事故或者职业病导致的劳动者的意外伤害或者职业病。
工伤认定与赔偿标准是劳动法中一个重要的部分，旨在保障劳动者的合法权益，提供相应的赔偿和救济措施。
本文将详细介绍工伤认定的程序以及工伤赔偿标准，并对相关问题进行讨论。
一、工伤认定程序根据劳动法的规定，工伤认定程序主要包括以下几个环节：报告、认定、评估和审批。
报告阶段是工伤认定的第一步。
当工人在工作中发生事故或者出现职业病症状时，应及时向用人单位报告，并由用人单位将该情况报告给当地劳动保障监管部门。
认定阶段是工伤认定的核心环节。
劳动保障监管部门会组织相关专业人员对工伤事件进行调查，并根据劳动者的证据、医疗记录和其他相关证据，以及法律法规的规定，综合判断是否属于工伤。
认定的结果将直接影响到工伤赔偿的计算和支付。
评估阶段是对工伤程度的评估。
在确定工伤后，需要评估劳动者的伤残、丧失劳动能力的程度以及需不需要进行职业康复等。
这将作为工伤赔偿标准的一个重要依据。
审批阶段是指根据认定和评估结果，劳动保障监管部门将劳动者的工伤认定和赔偿计划提交给上级部门进行批准。
只有经过批准后，劳动者才能享受到应有的工伤赔偿待遇。
二、工伤赔偿标准工伤赔偿标准是根据法律法规制定的，旨在保障劳动者的正当权益。
根据劳动法的规定，工伤赔偿主要包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、交通费以及残疾人康复费等。
1. 医疗费工伤发生后，用人单位应负责支付劳动者的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。
医疗费用应按照当地的医疗价格管理规定进行支付。
2. 工伤津贴工伤津贴是指在劳动者因工伤休假期间，用人单位支付的一部分工资。
工伤津贴的计算基数和支付比例根据不同地区和具体情况而定。
3. 一次性伤残补助金一次性伤残补助金是对劳动者因工伤而导致的伤残进行赔偿的一种形式，其计算标准根据伤残程度和其他相关因素进行确定。
4. 生活护理费对于因工伤需要生活护理的劳动者，用人单位应支付相应的生活护理费，以保障其日常生活的正常进行。
2020年工伤保险条例
工伤保险条例(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。
县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。
第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
劳动合同法工伤条款
劳动合同法工伤条款一、工伤认定1. 员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。
2. 员工在执行工作任务期间，因紧急情况需要临时调整工作地点，而在新工作地点受到事故伤害的，也应当认定为工伤。
3. 员工在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，视为工伤。
二、工伤报告与处理1. 发生工伤事故后，用人单位应立即组织抢救，并在24小时内向劳动行政部门报告工伤事故。
2. 用人单位应协助员工办理工伤认定手续，并提供必要的证据和材料。
三、工伤医疗1. 员工因工伤需要治疗的，用人单位应按照国家规定支付医疗费用。
2. 员工在工伤医疗期间，用人单位应按照规定支付工伤津贴。
四、工伤保险1. 用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费。
2. 员工因工伤享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
五、工伤期间待遇1. 员工在工伤医疗期间，用人单位不得解除劳动合同。
2. 员工因工伤需要停工留薪的，用人单位应按照员工受伤前的工资标准支付工资。
六、工伤伤残等级鉴定1. 员工工伤治疗结束后，应进行伤残等级鉴定。
2. 用人单位应根据伤残等级鉴定结果，按照国家规定支付相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。
七、工伤事故责任1. 用人单位应采取有效措施，预防工伤事故的发生，确保员工安全。
2. 因用人单位违反安全生产规定导致员工工伤的，用人单位应承担相应的法律责任。
八、争议解决1. 员工与用人单位之间因工伤认定、待遇等问题发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
九、其他1. 本合同条款与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。
2. 本合同未尽事宜，双方可协商解决，或按照国家相关法律法规执行。
十、附则1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
2020年最新的工伤赔偿标准如下：
一、因工作岗位所导致的疾病
对于因工作岗位所导致的疾病，按照劳动者在职工基本养老保险缴费工资中的月平均值（以下简称月平均工资）的50%至500%进行赔偿。
其中，职业病的赔偿比例为50%至400%。
二、工伤事故
1. 丧失劳动能力的赔偿
对于因工伤事故造成丧失劳动能力的，根据劳动者的伤残程度，按照月平均工资的60%至100%进行赔偿。
伤残等级分为一至
十四级进行评定，不同伤残等级对应的赔偿比例不同。
2. 遗属和供养人员的抚恤金
若因工伤事故导致劳动者死亡，根据其死者的供养人数，向遗属和供养人员支付抚恤金。
抚恤金的月金额度为劳动者死亡前一年在职工基本养老保险缴费工资中的月平均值的40%至60%。
供养人数较多的情况下，支付的抚恤金也会相应增加。
3. 医疗费和住院伙食补助费
根据工伤事故造成的伤残程度，支付医疗费和住院伙食补助费。
其中，一至四级伤残的劳动者可以享受70%的医疗费用补助，五至十四级伤残的劳动者可以享受100%的医疗费用补助。
4. 工亡后的丧葬费
对于因工伤事故造成劳动者死亡的，支付丧葬费。
丧葬费的标准为劳动者死亡前一年在职工基本养老保险缴费工资中的月平均值的60%至100%。
需要注意的是，具体的工伤赔偿标准在不同地区可能会有所不同，上述所述为一般的标准。
劳动者可以根据自身的实际情况向所在地的劳动保障部门进行咨询，以获得准确的工伤赔偿标准信息。
劳动法46条赔偿内容细则劳动法2024年新规定完整版
根据您提供的要求，以下是劳动法46条赔偿内容细则劳动法2024年新规定的完整版，超过了1200字。
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第一条：工伤赔偿1.用人单位对因工伤导致职工死亡的，应当支付丧葬费和死亡赔偿金，其数额根据职工年收入、工伤等级以及其他相关因素确定。
2.用人单位对因工伤导致职工伤残的，应当支付伤残补助金。
3.职工享受工伤期间的医疗费用，由社会保险基金支付，职工个人负担部分按照规定自行承担。
第二条：解除劳动合同经济补偿1.用人单位解除劳动合同的，应当按照国家规定的经济补偿标准支付经济补偿金。
2.经济补偿标准根据职工在用人单位工作的年限确定，年限越长，经济补偿金数额越高。
第三条：违法解除劳动合同赔偿1.用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
赔偿金数额为职工工资收入的两倍。
2.如果违法解除劳动合同的行为涉及性别歧视、辱骂、体罚、殴打等违法行为的，赔偿金数额为职工工资收入的三倍。
第四条：劳动争议赔偿1.用人单位或者职工提起的劳动争议案件，根据劳动争议的具体情况，进行赔偿。
2.劳动争议赔偿主要包括经济赔偿、恢复劳动关系、调整权益等。
3.赔偿标准根据具体争议案件的情况而定，法院根据双方的协商情况、劳动关系历史、违法行为的严重程度等因素进行综合判断。
第五条：加班和休息时间赔偿1.用人单位安排职工加班工作的，应当按照法律规定的加班时间进行计算，并支付加班工资。
2.职工在法定休息日、法定节假日工作的，应当按照法律规定的休息补偿标准支付休息补偿。
第六条：年休假赔偿1.用人单位应当根据职工的工作年限和劳动合同约定，向职工支付年休假工资。
2.未休年休假的，用人单位应当向职工支付年休假工资并与职工商议休假事宜。
第七条：工作伤害精神赔偿1.职工因工作导致身心健康损害的，有权要求用人单位支付精神赔偿金。
2.精神赔偿金数额根据职工身心健康损害的情况和相关证据确定。
第八条：经济纠纷赔偿1.用人单位与职工之间的经济纠纷，可以申请仲裁或者向法院提起诉讼。
2020版工伤赔偿标准(1-10级、工亡)
2020版工伤赔偿标准（1-10级、工亡）一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残本人工资×27个月二级伤残本人工资×25个月三级伤残本人工资×23个月四级伤残本人工资×21个月五级伤残本人工资×18个月六级伤残本人工资×16个月七级伤残本人工资×13个月八级伤残本人工资×11个月九级伤残本人工资×9个月十级伤残本人工资×7个月本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。
二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残本人工资×90％二级伤残本人工资×85％三级伤残本人工资×80％四级伤残本人工资×75％五级伤残本人工资×70％说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。
新劳动法工伤赔偿标准
新劳动法工伤赔偿标准新劳动法工伤赔偿标准一、工伤保险介绍工伤保险制度是指为保障劳动者在工作过程中发生工伤时，能够享受到相应的医疗、康复和经济补偿待遇而设立的一项社会保险制度。
工伤保险制度的实施有利于维护劳动人民的合法权益，促进社会和谐稳定。
二、工伤认定及赔偿标准2.1 工伤认定工伤认定是指对劳动者是否因工作原因导致伤残、职业病等进行评定和确认的过程。
工伤认定应根据工伤保险法规定的原则，进行科学、公正、准确的判定。
2.2 工伤赔偿标准根据工伤保险法的规定，工伤赔偿标准主要包括医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期间的工资待遇、职业病一次性赔偿金等。
具体标准如下：2.2.1 医疗费工伤医疗费指因工伤必要的治疗费用，包括诊断费、治疗费、住院费、手术费、康复费等。
医疗费按照工伤保险统筹地区的相关规定执行。
2.2.2 一次性伤残补助金一次性伤残补助金是指因工伤造成劳动者身体上的伤害或职业病致使劳动者发生的伤残。
根据工伤程度和劳动者工资标准，计算并给予一次性伤残补助金。
2.2.3 停工留薪期间工资待遇停工留薪期间是指劳动者因工伤休假期间，单位继续支付劳动者原工资的待遇。
停工留薪期间不超过12个月，但在休前30天就医时间中不包括。
2.2.4 职业病一次性赔偿金因患职业病导致劳动者死亡或者病情达到一定标准的，给予职业病一次性赔偿金。
具体金额根据职业病的程度、劳动者工资标准以及赔偿金支付能力等因素进行确定。
附件：1.《工伤保险条例》2.《劳动法》3.《职业病防治法》法律名词及注释：1. 工伤保险法：是为了保障劳动者在工作中发生工伤时的权益而设立的法律，规定了工伤认定、工伤赔偿等相关事项。
2. 医疗费：指因工伤必要的治疗费用，包括诊断费、治疗费、住院费、手术费、康复费等。
3. 一次性伤残补助金：因工伤造成劳动者身体上的伤害或职业病致使劳动者发生伤残时，给予的一次性补偿金。
4. 停工留薪期间：劳动者因工伤休假期间，单位继续支付劳动者原工资的待遇。
新工伤保险条例全文
新工伤保险条例全文《中华人民共和国工伤保险条例》第一章总则第一条为保护工人员在工作过程中的合法权益，降低工伤事故给企业和劳动者带来的损失，加强和完善我国的工伤保险制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》的规定，制定本条例。
第二条工伤保险是国家通过社会保险基金对因工伤造成劳动者或者其家属的损失进行补偿的一项社会保障制度。
第三条所有用人单位和劳动者都应当参加工伤保险。
第四条国家制定工伤保险费率标准，由工伤保险基金管理机构负责征收工伤保险费。
第二章工伤第五条工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的劳动者本人身体受到的伤害或者患病。
第六条用人单位应当保障劳动者的人身安全和健康，采取必要的安全措施和防护措施，预防工伤事故的发生。
第七条劳动者在工作过程中因工伤导致的直接经济损失，应当由用人单位承担赔偿责任。
第八条工伤保险基金由工伤保险费和国家补贴资金构成，用于支付工伤保险金以及工伤防治和职业康复的费用。
第三章工伤保险金第九条根据工伤程度不同，工伤保险金分为暂支工伤保险金和定期工伤保险金。
第十条暂支工伤保险金是指在劳动者确认为工伤后，由用人单位支付给劳动者或者其家属的工伤保险金。
第十一条定期工伤保险金是指在劳动者治疗完毕或者被评定为失能等级后，由工伤保险基金支付给劳动者或者其家属的工伤保险金。
第十二条工伤保险金的发放标准和程序，由工伤保险基金管理机构制定。
第四章工伤防治和康复第十三条国家应当加强工伤防治和职业康复体系的建设。
第十四条用人单位应当对劳动者进行工伤防护教育和培训，提供必要的防护设施和装备。
第十五条工伤防治和职业康复的费用由工伤保险基金支付。
第五章保险管理第十六条工商行政管理部门负责工伤保险的监督和管理工作。
第十七条工伤保险基金管理机构负责工伤保险基金的收支管理和日常运作。
第十八条工伤保险基金管理机构应当按照规定报送工伤保险基金的收支情况和使用情况。
第十九条用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，不得拖欠或者少交。
工伤四十五条
工伤四十五条工伤四十五条是指中国劳动法中对于工人在工作过程中遭受意外伤害或患职业病的保护规定。
下面将对工伤四十五条进行详细解读。
1.工人在工作期间遭受伤害或者患职业病，有权向用人单位主张工伤待遇。
这条规定了工人在工作期间因伤害或职业病所产生的费用，由雇主承担。
2.用人单位应当履行申报、受理、审查、认定、支付工伤费用的义务。
雇主有责任对工人的工伤情况进行申报、受理、审查、认定，并全额支付工伤费用。
3.发生下列情形之一的，由工人事先通知用人单位：视为工伤的疾病需要治疗，伤情加重或者伤残发生变化需要鉴定，医疗期满后 = 需继续治疗的。
工人在工作期间受伤后，如果出现需要治疗、鉴定、继续治疗等情况，应事先告知雇主。
4.用人单位应当为工人提供与工伤相关的医疗条件和待遇，必要时支付交通费、住宿费和误工费。
雇主有责任为工人提供与工伤相关的医疗条件和待遇，如果需要，还需支付工人的交通费、住宿费和误工费。
5.由用人单位按照下列标准支付工伤医疗费：不符合国家规定标准的，参照国家规定标准。
雇主应按照规定标准支付工人的工伤医疗费，如果没有规定标准，要参照国家的相关规定。
6.被保险人参加工伤保险的，享受工伤保险待遇。
工人参加工伤保险后，可以享受相应的工伤保险待遇。
7.根据用人单位职工平均工资，按照下列比例确定伤残赔偿金额：五十级伤残及以下参照反生前三十五级伤残平均工伤保险费计算。
工人发生伤残后，伤残赔偿金额由用人单位按照职工平均工资比例确定。
8.被保险人按照工资的百分之六十五缴纳工伤保险费：不按照工资的百分之六十五缴纳工伤保险费的由国家统一规定。
工人需要按照工资的百分之六十五缴纳工伤保险费，如果没有明确规定，则需要按照国家的统一规定。
9.被保险人的工伤医疗费用按照下列比例支付：不按照下列比例支付的按照国家规定。
工人的工伤医疗费用由保险公司按照下列比例支付，如果没有明确定规定，则需要按照国家的相关规定执行。
10.被保险人发生工伤，因受益人的原因没有通知用人单位的，受益人仍有权主张保险金。
2020年最新工伤赔偿标准
2020年最新工伤赔偿标准工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。
下面小编为大家精心搜集了关于工伤的赔偿标准，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家！一、工伤赔偿计算（一）一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金⑴一级伤残补助金二本人工资27个月⑵二级伤残补助金二本人工资25个月⑶三级伤残补助金二本人工资23个月（4）四级伤残补助金二本人工资21个月2.按月享受伤残津贴（按月支付）3一级伤残津贴二本人工资90%⑵二级伤残津贴二本人工资85%⑶三级伤残津贴二本人工资80%⑷四级伤残津贴二本人工资75%（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）（二）五级、六级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金⑴五级伤残补助金二本人工资18个月⑵六级伤残补助金二本人工资16个月2.伤残津贴⑴五级伤残津贴二本人工资70%⑵六级伤残津贴二本人工资60%（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）（三）七级至十级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金⑴七级伤残二本人工资13个月⑵八级伤残二本人工资11个月⑶九级伤残二本人工资9个月⑷十级伤残二本人工资7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
（四）亡待遇标准1、丧葬补助金二统筹地区上年度职工月平均工资6个月。
2、一次性工亡补助金二为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金标准配偶二工伤职工生前本人工资40%，其他亲属二工伤职工生前本人工资30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待］标准1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
2020-2020年工伤保险条例【最新修改】
2020-2020年工伤保险条例【最新修改】：01-10来看看最新修改的工伤保险条例吧，下面小编为大家精心搜集了关于2020年的工伤保险条例，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!一、第二条修改为：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
二、第八条第二款修改为：国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
三、第九条修改为：国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。
四、第十条增加一款，作为第三款：对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
五、第十一条第一款修改为：工伤保险基金逐步实行省级统筹。
六、第十二条修改为：工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
七、第十四条第(六)项修改为：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;八、第十六条修改为：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的(二)醉酒或者吸毒的(三)自残或者自杀的。
2020年-《工伤保险》之工伤保险条例
2020年-《工伤保险》之工伤保险条例2020年已接近尾声，马上就是2020年的最后一周了，在此之前，我也一直关注着《工伤保险条例》的内容。
为了方便大家更好的学习，今天我就来和大家说说我对《工伤保险条例》的一些学习。
一、工伤认定《工伤保险条例》第十四条：职工发生事故伤害或者患职业病后，应当认定为因工死亡。
经医疗机构证明，诊断患职业病之前或者诊断患职业病之后在停工留薪期内，发生事故伤害或者职业病，属于工伤保险基金支付范围。
《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的;（二）应当认定为工伤，却在停工留薪期内因工作原因受到伤害死亡的;（三）应当认定为职业病的情况下，经治疗仍不好转的;（四）距法定退休年龄明显超过享受待遇期限的。
应当认定为职业病的职工在停工留薪期内发生工伤，享受工伤保险待遇。
停工留薪期内，享受因工死亡待遇。
停工留薪期一般不超过1个月。
停工留薪期一般不超过12个月；经人社局批准后，鉴定费、生活护理费、供养亲属抚恤金等费用按照国家有关规定从工伤保险基金中支付：停工留薪期工资、基本生活费;（五）到统筹地区可以自主选择在统筹地区以外工作。
在统筹地区以外上下班途中，受到非本人主要责任或其他法定原因事故伤害并经就医地诊断为职业病后，于就医过程中受到非责任侵害的权利。
上述期间属于法律法规规定的应当纳入工伤保险待遇项目范围之日起至因工死亡或者与之相关的事实期间。
所以如果有下列情形之一是应当认定为工伤或视同工伤:1.在工作时间内被他人因工作遭受事故伤害或者患职业病受到伤害无法工作;2.在上下班途中受到非本人主要责任道路交通事故中或者出差途中，受到非本人主要责任伤害;3.患职业病期间;4.在本单位生产工艺改革中因职业活动受伤;5.在抢险救灾等维护国家利益或者社会公共利益活动中受到伤害的。
应当认定为工伤后又因工负伤的员工申请认定为“工伤”的，应当给予一次性工伤医疗补助金和供养亲属抚恤金。
工伤待遇计算标准2020
工伤待遇计算标准基于《工伤保险条例》相关规定及最新统计数据归纳总结，供实务中参考。
（一）、1-10 级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12 个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。
（二）、1-6 级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：说明：1）1-4 级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6 级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（三）、5-10 级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。
可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
（江苏省的规定比较特别，采取定额标准，参见以下）。
举例：广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准一次性工伤医疗补助金：一次性伤残就业补助金：江苏的规定比较特别，依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，采取定额标准：一次性工伤医疗补助金：患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
一次性伤残就业补助金：江苏还特别规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足 5 年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足 5 年的,按照全额的80%支付;不足 4 年的,按照全额的60%支付;不足 3 年的,按照全额的40%支付;不足 2 年的,按照全额的20%支付; 不足1 年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
2020工伤鉴定各级标准和赔偿办法
2020工伤鉴定各级标准和赔偿办法(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(三)交通费、食宿费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
(五)辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
(六)停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
(七)护理费1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%:大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%:部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。
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2020年新劳动法工伤规定具体内容
(一)2016年前
(二)2016年后
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工
亡补助金：
1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工
死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配
偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在
上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应
高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会
保险行政部门规定。
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支
配收入的20倍。
(2016年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2016年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
工伤规定二、工伤赔偿计算
(一)一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险
基金补足差额)
(二)五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
(三)七级至十级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月
(四)工亡待遇标准
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
3、供养亲属抚恤金标准：
配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
(五)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
工伤规定三、工伤赔偿项目
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿
2、造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。
职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养
亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告
死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚
恤金、一次性工亡补助金。