公司报送稿件具体要求
情况汇报写作要求
情况汇报写作要求尊敬的领导：我向您汇报最近的工作情况如下：一、工作内容。
1. 本月工作重点主要集中在项目进度跟踪和数据分析上。
针对公司最新推出的产品，我负责收集并整理用户反馈数据，对产品的使用情况进行分析，并及时向相关部门提供反馈意见。
2. 另外，我还参与了部门内部的培训工作，就新产品的功能特点及使用方法进行了详细的讲解，并协助解答同事们在使用过程中遇到的问题。
3. 在日常工作中，我还积极参与了部门的讨论会议，就产品改进方向、市场推广策略等方面提出了自己的建议，并得到了部门领导的认可。
二、工作成果。
1. 通过对用户反馈数据的分析，我发现了产品在某些功能上存在的问题，并提出了改进方案。
经过技术团队的修改后，用户的满意度得到了明显提升。
2. 在培训工作中，我收到了部分同事的反馈，称我的讲解方式生动易懂，对他们的工作有很大帮助。
3. 在讨论会议上，我提出的一些市场推广策略得到了领导的认可，并在后续的工作中得到了应用。
三、存在问题及解决方案。
1. 我在工作中发现，部分同事对新产品的使用方法还存在一些困惑，我计划在下个月继续加强培训工作，提高大家的使用效率。
2. 对于产品改进方向，我计划加强与技术团队的沟通，及时反馈用户的需求，以便更快地做出调整。
3. 在讨论会议上，我也意识到需要更多地了解市场的动向，以便提出更具针对性的推广策略，我计划在下个月加强市场调研工作。
四、下阶段工作计划。
1. 继续收集并分析用户反馈数据，及时发现并解决产品存在的问题。
2. 加强部门内部培训工作，提高同事们对新产品的使用熟练度。
3. 深入了解市场需求，提出更具针对性的推广策略，助力产品更好地走向市场。
以上就是我最近的工作情况汇报，希望领导能够对我的工作给予指导和支持。
感谢您的关注和支持！此致。
敬礼。
资料报送制度
资料报送制度篇一：信息报送工作制度信息报送工作制度为加强和规范我校各科室中心的信息报送工作，提高工作效率，保持信息畅通，及时、准确、全面地反映我校在各项工作中的最新动态，为我校全面掌握工作进展，对重大问题作出科学决策提供依据，特制定信息报送制度。
一、各科室中心必须将报送信息作为一项政治责任，建立和健全灵敏高效的信息渠道，及时向校外、校内报送有价值的工作进展信息。
二、各科室中心要指定一名人员承担信息报送工作，负责搜集和整理本科室中心的工作信息，经各科室中心负责人审核把关后及时上报。
三、信息中心负责收集各科室报送的各类信息，对其进行整理、筛选，将筛选后的信息报送分管领导审核把关，并按领导批示发布。
四、信息报送内容信息内容要与我校具体工作结合起来，注重反映本科室中心工作中的新动态、新成绩，为网站提供有价值的、深层次的信息。
上报信息要简明扼要，文字精练，重点突出，标题醒目，数字准确，减少空话、套话，要实事求是。
五、信息报送原则1、注重实效。
报送信息要注重实效性，要准确、及时地反映我校的工作动态和精神风貌。
2、严格质量。
报送信息必须实事求是，准确无误，言简意赅，文字通畅，确保稿件无需改动即能刊发。
3、严格审核。
报送信息、稿件须严格程序，认真审核。
六、信息报送任务各科室中心的工作信息由各科室中心实时更新，随报随送。
全年党校信息报送任务45篇（报送的信息为本科室内新动态、新成绩，其他信息报送可以奖励，不作为任务），信息工作目标任务分解如下：七、信息报送奖励措施由办公室牵头，信息中心协助，将信息及时上报作为年终考核的重要内容，信息在规定时间内报送到信息中心，但没有被发表的不奖励，可以作为年终考核参考。
信息报送奖励办法如下：报刊信息可以自行投稿，被采用后奖励办法等同同级网站信息奖励办法。
同一个信息内容采用只做最高奖励，不累计奖励，奖励情况按月兑现，每年评选一次校内信息工作先进个人及优秀稿件并给予奖励。
（注：投稿网站为各级政府网站、各级先锋网站、各级党校网站）八、信息通报考核1、各科室中心负责人是第一责任人，对本科室中心信息报送工作负主要责任。
信息报送工作制度（4篇）
信息报送工作制度第一章总则第一条为规范和加强信息报送工作、提高信息报送的质量和效率，制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于所有需要进行信息报送的机构和人员。
第三条信息报送工作是指将相关信息及时准确地报送到指定的接收单位，包括书面报送和电子报送。
第四条信息报送工作应该遵循以下原则：（一）准确性原则：信息报送应当准确无误，确保信息的真实性和完整性。
（二）及时性原则：信息报送应当及时进行，确保信息能够及时传达到接收单位。
（三）保密性原则：信息报送应当严格保守秘密，不得泄露涉密信息。
（四）规范性原则：信息报送应当按照统一的规范和标准进行，确保信息的一致性和可比性。
第五条信息报送工作应当建立健全相应的制度和流程，明确各级责任和权限。
第六条信息报送工作应当通过现代化的信息技术手段进行，提高报送的效率和便捷性。
第七条信息报送工作应当进行监督和评估，及时发现和解决问题，推动工作的改进和提升。
第二章信息报送流程第八条信息报送工作应当按照以下流程进行：（一）确定报送内容和接收单位：报送单位应当确定需要报送的信息内容和接收单位，并明确报送的目的和要求。
（二）信息整理和准备：报送单位应当按照一定的要求和标准，对需要报送的信息进行整理和准备，确保信息的准确性和完整性。
（三）报送方式和途径：报送单位应当根据具体情况，选择适当的报送方式和途径，包括书面报送和电子报送等。
（四）报送审核和签发：报送单位应当对报送的信息进行审核，确保信息的准确性和合规性，并由负责人进行签发。
（五）报送传递和回执：报送单位应当将报送的信息传递到指定的接收单位，并及时获取报送回执。
（六）报送跟踪和反馈：报送单位应当对报送的信息进行跟踪和反馈，确保接收单位及时收到并处理报送的信息。
（七）报送归档和备份：报送单位应当将报送的信息进行归档和备份，确保信息的安全和可查找性。
第九条各级机构和部门应当根据实际需要，制定相应的信息报送流程和操作规范，确保信息报送的顺畅和高效。
公司稿件规定及奖励制度范文
公司稿件规定及奖励制度公司稿件规定及奖励制度范文篇一：公司部稿件奖励制度1.目的：为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力，便于员工及时了解隔膜的生产经营状况和管理情况，也使员工在写作的同时得到合理的劳动报酬，特制作本规定。
2.稿件形式：文字、图片、图文结合均可。
3.投稿范围：反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品故事、企业文化、组织活动的内容均可。
4.稿件内容：4.1稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。
4.2员工所投稿件最好是原创，转载他人优秀作品的要注明文章来源（各工段每季度所投的转载文章不得超过1篇）。
4.3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。
4.4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。
4.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。
4.6非新闻稿件字数最少在500字以上，新闻稿件在300字以上，诗歌至少四行。
4.7稿件应注明部门、作者以及日期。
5.稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励，月底发放（转载文章每篇5元奖励）。
6、其他要求：6.1投稿数量：隔膜项目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主线、设备、电器、技术等各1篇）6.2各个工段每月在24日之前将稿件传递至隔膜综合办。
6.3若出现抄袭，未标注来源的情况下，一旦发现通报批评。
7.本规定自*****稿件兑现时开始生效。
篇二：通讯稿件刊发的奖惩办法为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件，形成良好风气，制定本办法。
一、本局一般干部，每人每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级干部不得少于2篇，正科级干部不得少于3篇。
各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。
二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩，也可以是反映建设工作动态的内容，体裁不限。
三、在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件，每篇奖励20元；在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10元；在县级报刊发表的稿件，每篇奖励5元。
新媒体信息报送制度模板
新媒体信息报送制度模板一、总则1.1 为了加强新媒体信息的管理，确保信息内容的准确、及时、全面，提高信息传播效率，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司内部所有新媒体平台的信息报送工作，包括微信公众号、微博、抖音、快手等。
1.3 所有新媒体信息报送人员应严格遵守本制度，确保信息内容的质量和传播效果。
二、信息报送要求2.1 信息内容2.1.1 信息内容应符合国家法律法规，不得涉及违法违规信息。
2.1.2 信息内容应积极向上，传播正能量，符合公司形象和价值观。
2.1.3 信息内容应具备一定的新闻价值、知识性、趣味性，吸引目标受众。
2.2 信息格式2.2.1 信息标题应简洁明了，突出主题，不超过20个字。
2.2.2 信息正文应简洁明了，逻辑清晰，文字通顺，不超过800字。
2.2.3 信息配图应清晰，与内容相关，不超过5张。
2.3 信息时效2.3.1 信息时效性应强，及时报道公司动态、行业新闻、热门话题等。
2.3.2 信息发布应遵循新闻时效性，确保信息新鲜度。
2.4 信息来源2.4.1 信息来源应可靠，注明来源渠道，确保信息真实性。
2.4.2 信息来源应具有权威性，避免传播未经证实的信息。
三、信息报送流程3.1 信息采集3.1.1 报送人员应关注公司动态、行业新闻、热门话题等，积极采集有用信息。
3.1.2 报送人员应具备敏锐的新闻嗅觉，善于发现有价值的信息。
3.2 信息撰写3.2.1 报送人员应根据采集到的信息，撰写符合要求的新闻稿件。
3.2.2 报送人员应确保信息内容的准确性、客观性和完整性。
3.3 信息审核3.3.1 报送人员将撰写好的信息提交给部门负责人进行审核。
3.3.2 部门负责人对信息内容进行审核，确保信息符合法律法规、公司形象等要求。
3.4 信息发布3.4.1 部门负责人审核通过的信息，由新媒体运营人员进行发布。
3.4.2 信息发布应遵循新闻时效性，确保信息新鲜度。
四、考核与激励4.1 对符合要求的的信息稿件，给予报送人员一定的稿费奖励。
电力公司新闻宣传报道工作实施意见
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除电力公司新闻宣传报道工作实施意见电力公司新闻宣传报道工作实施意见各党支部、机关各处室：为进一步加强宣传报道工作，提高宣传报道人员的新闻敏感性和大事要闻迅速上报的主动性，及时反映公司各单位围绕企业中心开展工作的情况，提出如下意见：一、加强公司新闻宣传的原则：宣传工作应始终坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的工作方针，牢牢把握公司发展主旋律，努力营造昂扬向上、团结奋进、开拓创新的良好企业氛围，充分发挥宣传工作的思想舆论导向作用。
宣传工作应坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，坚持关注基层和一线，坚持关注群众关心的热点难点问题，坚持关注广大用电客户关心的问题，为企业营造和谐的内外部环境。
鼓舞职工干劲。
1、维护企业形象，积极开展优质高效宣传，积极宣传公司建设“四个一流”的各项举措和，更好地展示公司形象和队伍素质。
2、主动挖掘身边的典型，积极宣传职工中的闪光点，积极宣传不同时期、不同行业的先进人物和先进事迹，用先进事迹鼓舞人、凝聚人、带动人。
3、加大新闻宣传力度，及时准确报道公司最新消息、重点工作、突发事件，大力宣传和展示职工精神风貌，扩大公司影响力，掌握宣传工作的主动权。
充分利用各种宣传载体和渠道，努力提高上稿率，保证宣传效果。
二、新闻宣传的主要媒介：1.社会级：新华社、经济参考报、中央电视台、人民日报等。
2.国网级：国家电网报、国家电网杂志、国网动态电视新闻、中国电力报等3.网级：电网电视新闻、电力报、电业等。
4.公司级：《北超报》和公司网页“视频点播一、稿件报送流程1、稿件报送的一般流程：新闻稿件报送到各单位、职能部门的专兼职通讯报道员收集整理后，将稿件上报思想政治工作处宣传负责人组织修改、整理后，上报主管领导审核通过。
2、紧急稿件的报送流程：新闻稿件直接上报思想政治工作处宣传负责人组织修改、整理后，上报主管领导审核通过。
3、稿件要严格执行公司有关规定，突发事件的报道按照紧急稿件的报送流程执行，重要稿件须由单位、部门领导严格把关审核后，上报。
单位信息投稿流程
单位信息投稿流程
单位内部新闻或重要信息的投稿流程一般包括以下步骤：
首先，由各部门员工撰写稿件，内容需真实准确且符合单位宣传要求；其次，稿件完成后提交至部门负责人审核，确保内容无误且不涉密；接着，经部门领导审批通过后，按照规定的格式编辑整理，并附上相关图片资料；
然后，投稿者将审定稿件递交至单位宣传部门或指定的信息发布平台；
最后，宣传部门对稿件再次复核，确认无误后统一排期发布在内刊、网站、公告栏或其他官方渠道，完成信息的对外公布。
整个过程需遵循严谨、及时、规范的原则。
通讯员管理制度
通讯员管理制度1.0目的为了及时掌握公司发展动态，搭建信息沟通的平台，全面提高宣传和信息工作的效率和质量，推动公司宣传工作和企业文化建设工作的发展，特制定本制度。
2.0适用范围适用于南京xx物业管理服务有限公司网站、内刊及外部刊物的稿件来源及通讯员管理。
3.0职责3.1通讯员负责所在部门新闻线索的发现和搞件采写；3.2各部门、分公司、服务中心负责本部门的宣传工作、内刊的发放工作及新闻稿件的提供；3.3市场拓展部负责公司的对外宣传、通讯员日常管理，包括网站、内刊等的管理。
4.0制度要点4.1通讯员的选拔4.1.1各部门（分公司、服务中心，含独立经营的分公司、服务中心）要按照本制度所附基本条件在本部门选拔至少一名通讯员，负责本部门（分公司、服务中心）的宣传稿件及信息工作的上报。
4.1.2选拔出的人员名单确认后报公司市场拓展部备案。
4.1.3通讯员因工作变动等原因离开原部门（分公司、服务中心）的，要该项目及时选拔新的通讯员。
4.2通讯员职责和权利4.2.1工作职责4.2.1.1负责收集、整理所属部门（分公司、服务中心）的新闻线索，及时将有价值的事件写成稿件，或信息。
4.2.1.2及时上报所属部门（分公司、服务中心）的新闻稿件、信息及其他稿件。
4.2.1.3负责所属部门（分公司、服务中心）开展有新闻价值活动的拍摄工作。
4.2.1.4对所属部门（分公司、服务中心）其他人员上交的文稿进行把关，帮助提高本公司的稿件质量。
4.2.1.5协助部门负责人做好其它文字材料拟写及宣传工作。
4.2.2享有权利4.2.2.1有机会参加公司组织的写作方面的培训。
4.2.2.2有获得稿件稿酬及公司奖励的权利。
4.2.2.3有参加年度优秀通讯员评选的资格。
4.3稿件报送要求4.3.1新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。
消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字，其它类型稿件要求主题鲜明，语言生动。
公司信息报送管理制度
公司信息报送管理制度第一章总则第一条为规范公司内部信息报送工作，提高信息报送的质量和效率，维护公司内部信息的安全和保密，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有信息报送工作，包括但不限于报告、汇报、通知、备忘录等形式的信息报送。
第三条公司全体员工都有信息报送的义务，应根据工作需要及时、准确、完整地进行信息报送。
第四条公司将建立信息报送管理制度，健全信息报送工作流程和机制，保障信息报送的效果和效率。
第五条公司将对信息报送工作进行规范化、标准化管理，确保信息的准确性、真实性和可信度。
第六条公司将建立信息报送的监督机制，加强对信息报送工作的监督和检查，及时发现和纠正问题。
第七条公司将对违反信息报送管理制度的行为进行处理，对造成严重后果的将追究相应责任。
第二章信息报送的内容及方式第八条公司信息报送的内容应当与岗位职责和工作任务相关，确保信息的重要性和及时性。
第九条公司信息报送的方式可以采用口头报告、书面报告、电子邮件、会议汇报等形式。
第十条公司信息报送的内容应包括但不限于工作进展、问题解决、工作计划、意见建议等方面。
第十一条公司信息报送的方式应根据具体情况来定，灵活运用各种方式进行报送。
第十二条公司信息报送的频率应根据工作需要来定，及时汇报工作进展及问题解决情况。
第十三条公司信息报送的范围应根据工作内容来定，确保信息传达的全面性和准确性。
第三章信息报送的流程与机制第十四条公司信息报送应遵循一定的流程和程序，确保信息传达的顺畅和准确。
第十五条公司信息报送的流程包括信息准备、信息传递、信息接收、信息反馈等环节。
第十六条公司信息报送的机制包括信息报送责任人、信息报送方式、信息报送时间等要素。
第十七条公司将建立信息报送的档案管理制度，对报送的信息进行归档和保存。
第十八条公司信息报送的流程和机制应得到相关部门的支持和配合，确保信息报送工作的顺利进行。
第四章信息报送的监督与检查第十九条公司将建立信息报送的监督机制，对信息报送工作进行定期检查和评估。
稿件报送要求作以下补充说明
稿件报送要求作以下补充说明：
1、标题：黑体，小二。
2、撰稿：xxx学校 xxx姓名审核：嘉祥教体局褚思芳
3、正文：宋体，小四。
首行缩进2个字符，行间距1.5倍，两端对齐，段前段后距为0。
4、文稿内，可以设置“领导关怀”、“经验交流”、“研修剪影”、“研修随笔”、“研修快讯”、“教师心语”等类别，稿件字数控制在500——1000左右。
5、以乡镇为单位上报稿件，将所有稿件复制到一个word文档，文件名称以单位命名，如：嘉祥县xx镇（共xx篇），这样方便修改和稿件统计。
5、照片：可以用美图秀秀美化，做成拼图，忌发原始大小照片，原则上不能大于300kb，可附加照片说明。
另照片必须插入在文档中。
将word稿件文档，发到邮箱672183187@中，请确认发到正确邮箱地址，以免造成统计不上的麻烦。
希望各单位每天上午、下午各发一次综合稿件，方便集中发往市里。
宣传信息稿件报送工作制度(2篇)
宣传信息稿件报送工作制度（2篇）稿件1：标题：改善工作效率，引领新时代工作制度——宣传信息稿件报送工作制度宣传尊敬的公司员工：为改善工作效率，提高信息传递效果，我们公司决定推行宣传信息稿件报送工作制度，并向全体员工进行广泛宣传。
1. 宣传信息稿件报送的目的宣传信息稿件报送工作制度的目的在于规范公司内部宣传信息的传递，提高宣传工作的质量和效率。
通过统一报送渠道和时间，确保信息的及时传达，降低沟通成本，有效推动公司宣传工作的顺利开展。
2. 宣传信息稿件的报送方式员工可以根据自身部门和岗位的需要，将宣传信息稿件通过邮箱、内部通讯软件等渠道进行报送。
同时，为了保证宣传信息的准确性和统一性，稿件提交时还需注明标题、作者、稿件类型以及发布日期等相关要求信息。
3. 宣传信息稿件的审核与发布公司将成立宣传信息审核团队，对每份报送的宣传信息稿件进行审核和筛选。
审核内容主要包括信息的真实性、准确性和合规性等方面的评估。
审核通过的稿件将会在规定时间内进行发布，以确保信息能够及时传达给广大员工。
4. 宣传信息稿件的奖励机制公司将设立宣传信息稿件奖励机制，对贡献突出的员工给予表彰和奖励。
员工可以通过多种方式参与宣传信息的创作和提供，如撰写优秀稿件、参与稿件的获奖评选等。
通过这样的机制，既可以提高员工参与宣传工作的积极性，又能激发创作热情，提升宣传工作的质量。
让我们共同努力，积极参与宣传信息稿件报送工作制度，打造一个高效、准确、统一的宣传信息传递体系，为公司发展做出更大的贡献！谢谢大家！公司宣传部日期：XXX年X月X日稿件2：标题：宣传信息稿件报送工作制度倡导高效沟通，加强团队合作亲爱的员工们：我们充满激情和期待地向您宣传我们公司最新的创新举措：宣传信息稿件报送工作制度。
我们相信，这项工作制度的推行将极大地提升工作效率和团队合作，助力公司更进一步。
1. 提高工作效率宣传信息的报送工作经常涉及到各个部门之间的沟通和协作，通过宣传信息稿件报送工作制度的推行，我们可以统一报送渠道和时间，减少信息传递的阻碍和耗时，提高工作效率。
稿件报送要求
强调：
1、标题简要清楚、实标，如“我的青春我做主”这一标题，就太虚，必须加上副标题“xx校举办舞蹈大赛”。
2、各小学、幼儿园：稿件注明“文章作者”姓名
3、具体格式如下：
字体为宋体，字号为四号；首行缩进2字符；间距：段前、段后：0行；行间距为1.5倍。
照片要清晰，大小为600（宽）×450（高）。
单独添加附件，决不能放在word文档中。
4、稿件要采用第三人称来撰写，标题及正文内不要出现“我校”之类的字样，人名及身份要准确，不允许出现“李校长”、“王局长”、“孙书记”这样的称呼（前文已交代具体身份及人名的除外）。
请各单位严格按照要求撰写添加稿件。
负责校干要认真把关！！
最近个别校稿件数量少，有应付的现象。
宣传信息稿件报送工作制度(2篇)
宣传信息稿件报送工作制度（2篇）篇一：尊敬的各位员工：为了规范企业的工作流程，提高工作效率，加强员工管理，我们公司决定推行新的工作制度，并在此向大家做宣传介绍。
一、工作时间1. 工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为上午9点至下午6点，中午休息1小时。
2. 如遇特殊情况需要加班，应提前请示主管并得到批准。
二、请假制度1. 员工享有带薪病假、事假和年假。
- 带薪病假：工龄不满1年者享有5天病假，工龄满1年者享有10天病假。
需提前向上级主管请假并提供相关病假证明。
- 事假：员工享有5天带薪事假，需提前三天请假并得到主管批准。
- 年假：员工每满一年工作时间，享有10天带薪年假，可累积至最高30天。
需提前一周请假并得到主管批准。
2. 如果员工有紧急情况导致无法上班，请务必提前通知上级并尽快提供书面请假申请。
三、迟到早退制度1. 迟到：超过上班时间15分钟被视为迟到，每次迟到扣除30分钟工资，连续迟到3次将视为一次严重违纪行为，将会进行相应的处罚。
2. 早退：提前离开工作岗位30分钟以上将算作早退，每次早退扣除相应工资，连续早退3次将受到相应处罚。
四、考勤制度1. 员工应按照规定时间打卡，不得擅自打卡或代打卡。
2. 如有特殊情况需要请假，需提前向上级主管请假并得到批准。
以上是我们公司新推行的工作制度，希望大家能够积极配合、自觉遵守。
通过严格管理，我们相信公司的工作效率将会得到更大的提升，员工的利益也将得到更好的保障。
谢谢大家的支持与配合！公司管理部 2022年1月1日篇二：尊敬的各位员工：为了加强企业的内部管理，提高员工的工作效率，我公司决定对工作制度进行优化调整，并在此向大家做宣传报送。
一、工作时间1. 工作时间为每周五天，每天8小时。
工作时间为上午9点至下午6点，中午休息1小时。
2. 如遇特殊情况需要延长工作时间或加班，应提前请示主管并得到批准。
二、请假制度1. 员工享有病假、事假、年假等各类假期。
宣传稿件格式和报送要求
宣传稿件格式和报送要求
标题：一目了然，提倡含有校名，统一为小二号黑体不加粗，1.5倍行距；
正文：用小三号仿宋GB2312，行距选择“固定值”，设置值为28磅,页边距为默认。
内容避免出现“我校”、“我们”字样，一律用学校、班级实名。
落款：在正文后空一行，注明“×××学校（幼儿园、小学、中学）供稿通讯员：×××”。
图片：美观正确、主题突出，格式为jpg，大小必须处理为640*480。
图片除了插入word，还要单独发送。
（注：可使用ImageResizer-v1.32图片大小转换器编辑图片，预设值选择“640×480px”，过滤选择“最好”，文件格式选择“原始格式”，质量选择“80%”，选择“保持原始长宽比”，选择“”“Copy EXIF information(JEPG)”,模板命名“%F[%P]”，动作选择“建立副本”，目标选择“与原文件夹一致”，最后选择“确定”即可，该软件已上传至兴宁教育宣传QQ群：234079935，加入群时请注明学校及姓名）
发送：图片和插有图片的word文档一起装入一个文件夹，文件夹和夹内的图片、word文档均以稿件标题命名，压缩后以邮件附件形式发送至兴宁教育宣传专用邮箱xnjyxc@。
关于报送新闻稿件的几点要求
关于报送新闻稿件的几点要求各镇乡中心学校、国办中小学、幼儿园、直属单位：为提高“蓟州教育网”新闻稿件质量，扩大宣传增进交流，对各单位报送新闻通讯稿件再次提出以下几点要求。
请各单位主管领导及时传达给本单位通讯员，镇乡中心学校请转发给所辖中小学。
1、稿件要突出新闻性、时效性，内容要真实、客观、准确，要用新闻的语言进行叙述，尽量不对新闻事件进行主观评论或抒发个人感想。
2、构成新闻要素的时间、地点、人物、事件过程要详实，目的、意义要明确；过程叙述要清楚明了，有主有次层次分明，中心思想要突出。
3、标题要做到文题相符，主题鲜明，立意新颖，言简意赅，用词精准，条理清楚。
4、要以第三人称进行叙述，不要用“我镇”“我校”“我园”等,避免使用不规范的简称。
5、稿件必须注明单位名称和作者姓名，否则不予发布。
6、板面格式：标题和正文统一为宋体四号字，段落格式首行缩进2字符，行距固定值26磅。
7、图片内容要紧扣新闻主题, 构图角度要恰当，色彩要清晰、亮度要适中。
图片为jpg格式，像素为800*600横幅，大小在100-200kb 之间（不符合标准的照片不予采用）。
图片不超过3幅，不要插入在word文档中,要以独立文件与文档存放在同一文件夹内打压缩包以附件方式一并发送。
8、新闻稿件一律由办公系统的“稿件上传”进行上报，不要以公文方式发送，稿件发送前要再仔细阅读一遍检查有无错别字，尤其是重要或敏感词语要确保无误。
不要发送“以此稿为准”的反复修改稿。
稿件在网站发布后，通讯员（作者）要及时浏览网站稿件比对所修改之处是否恰当，如有不妥，及时电话联系22782399进行沟通。
各单位收到本通知后请及时转告本单位通讯员阅读并按通知要求报送稿件，凡不符合要求的稿件不予发布。
蓟州教育网络信息中心2018年9月17日。
宣传素材报送工作制度
宣传素材报送工作制度一、目的和意义宣传素材报送工作是公司宣传工作的重要组成部分，旨在提高公司的知名度、美誉度和品牌形象，营造良好的舆论氛围。
通过规范宣传素材的报送工作，确保宣传内容的准确性、时效性和针对性，提高宣传效果，促进公司各项工作的顺利开展。
二、适用范围本制度适用于公司内部各分支机构、部门和外部合作伙伴之间的宣传素材报送工作。
三、职责分工1. 宣传部门：负责制定宣传计划和宣传素材报送的具体要求，组织、协调和监督各分支机构、部门和外部合作伙伴的宣传素材报送工作。
2. 各分支机构、部门：负责根据宣传计划和宣传素材报送要求，及时、准确、完整地报送相关宣传素材。
3. 外部合作伙伴：负责按照公司与外部合作伙伴之间的协议，提供相应的宣传素材。
四、宣传素材报送要求1. 内容要求：宣传素材内容应积极向上，符合公司形象和价值观，突出公司特点和优势，具有较强的吸引力和感染力。
2. 格式要求：宣传素材应采用规范的格式，包括文字、图片、视频等，符合宣传部门的统一要求。
3. 时效要求：宣传素材应具有一定的时效性，及时反映公司动态和行业资讯，提高宣传效果。
4. 准确性要求：宣传素材内容应真实、准确，不得有虚假信息，避免误导读者。
五、宣传素材报送流程1. 各分支机构、部门和外部合作伙伴应按照宣传部门的要求，定期或不定期地向宣传部门报送宣传素材。
2. 宣传部门对收到的宣传素材进行审核，确保素材的准确性、时效性和针对性，对不符合要求的素材提出修改意见，退回相关分支机构、部门或外部合作伙伴。
3. 各分支机构、部门和外部合作伙伴根据宣传部门的修改意见，对宣传素材进行修改和完善，重新报送宣传部门。
4. 宣传部门对修改后的宣传素材进行终审，确认无误后，进行发布和推广。
六、宣传素材报送时间要求1. 定期报送：各分支机构、部门和外部合作伙伴应按照宣传部门的统一要求，定期（如每月、每季度等）报送宣传素材。
2. 临时报送：对于突发事件或重要活动，各分支机构、部门和外部合作伙伴应及时向宣传部门报送相关宣传素材。
《XX企业内刊稿酬标准及发放管理办法》
《xx企业内刊稿酬标准及发放管理办法》第一篇：xx企业内刊稿酬标准及发放管理办法xx有限公司xxpanyltd.xx人字（xx）23号《xx快讯》稿酬标准及发放管理办法各部门：为充分调动和鼓励公司员工为企业快讯踊跃撰稿投稿，扩大稿件来源，提高稿件质量，切实把《xx快讯》办实、办好、办活，参照《xx》稿酬标准及发放办法下降20%——40%的标准，特制订本办法。
一、稿酬发放范围。
在《xx快讯》上公开发表作品的系统及外部自由撰稿者。
二、稿酬发放标准：（一）文章：1、除新闻外的文章以刊发字数（含标点符号，下同）为发放稿酬标准：80元/千字，超过五百字不足千字的按照千字计算，不足五百字的按千字作半计算；超过xx字的，超出部分以千字为一个单位，每增加一个单位，稿酬依次增加50元/千字、40元/千字、30元/千字、20元/千字，超过6000字的以6000字计算。
2、对同等字数文章，《xx快讯》编辑部将根据文章质量与价值，在基准范围内做20%上下浮动调整（如一篇千字文章稿酬标准浮动为60-100元）。
（二）新闻类稿件：100字以内简讯20元/则，100-200字20元/则，200-300字30元/则，300字以上按“本办法二（一）”标准累计计算。
（三）诗歌及散文诗。
视内容与质量30-60元/首。
（四）编译或摘编稿。
视内容与质量30-50元/千字。
（五）照片。
视质量10-30元/张。
（六）艺术作品。
摄影、书法、绘画、篆刻等作品视质量20-80元/件。
（七）外稿：（含政府及行业管理部门、专家、媒体记者等来稿）1、高质量特约撰稿150-260元/千字，特约转载外稿100－150元/篇，普通外部投稿标准同内部稿。
2、政府及行业管理部门领导、专家、媒体记者等稿酬，《xx快讯》编辑部有权根据文章质量与价值，在基准范围内做20%上下浮动调整。
（八）具有比赛性质的作品1、对公司组织的各类征文比赛作品，已经获奖且有奖金（奖品）的，《xx快讯》刊发时不再发放稿酬；获奖而没有奖金但获得《xx快讯》刊发的、未获奖但获《xx》刊发的，稿酬标准同上。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司报送稿件具体要求
一、格式：
1、通讯稿件题目三号黑体，勿加粗，正文四号宋体，两倍行距，所有稿件均加上标题。
2、文章结尾标注稿件作者和摄影作者姓名，作者所属单位。
3、图片要原图，报送时选取2-3张代表性图片（一般为施工现场、会议室全景，如果领导讲话的特写较好——主人公位置突出，表情到位，能够清晰表达图片内容，也可以报送），所有图片同稿件打包压缩至一个文件夹报送，照片不要插入Word中，压缩包名称与稿件题目一致。
二、稿件内容
关注稿件质量，避免盲目追求稿件数量，避免“无事生事”的稿件，避免为了报道而报道。
1、内容一定真实客观，要有其自身价值和意义。
不能出现日期、数据、名称、职务等常识性错误，保证文通字顺，避免出现逻辑性错误，规避内容假大空、结构混乱、主题模糊、消极悲观和风花雪月、无病呻吟类的稿件。
2、除了元旦第一天，所有的消息类稿子日期前均不加年份，只出现月、日即可。
3、通讯类稿件，字数一般控制在3500字左右，纵向、横向写具体，丰富内容，深度挖掘，要有逻辑性，写出自己真情实感，要求原创，杜绝抄袭。
友情提示：两倍行距调整步骤，在格式栏目里。
（附图，调整成图中格式即可）
欢迎各位通讯员及时与我们沟通，提意见和建议，共同推进公司新闻宣传再上新台阶。
党委工作部
2016年9月5日。