公司职工探亲假管理制度
公司探亲管理制度
公司探亲管理制度第一章总则为了加强企业对员工探亲的管理，提高员工的工作效率和生活质量，公司制定了探亲管理制度。
本制度适用于所有公司在册员工，并严格执行。
第二章探亲申请及审批1.员工在探亲前需提前提交探亲申请，包括探亲时间、地点、与探亲对象的关系等内容。
2.员工应在探亲开始前至少提前一个月提交探亲申请，并在申请中说明探亲期间将会如何安排工作。
3.员工提交探亲申请后，由直接上级审批，若涉及重要部门需经相关部门负责人审批。
4.探亲申请获得批准后，公司将对员工进行登记并保存相关材料备查。
第三章探亲期间管理1.员工在探亲期间应保持联系畅通，若有需要应及时回复公司相关工作短信或电话。
2.若员工在探亲期间有重大事项需要处理或是需要延长探亲时间，需提前向公司申请并经过审批。
3.公司将视情况对员工的工资进行调整，若员工在探亲期间需要停薪留职，则需提前得到公司同意。
第四章探亲返岗1.探亲期满员工需按照提前确定的时间返岗，并在返岗前与公司联系确认工作安排。
2.员工在返岗后需向公司递交探亲期间的请假单，并在请假单中说明探亲期间的事项。
3.公司将根据员工的工作情况进行调整，并确保员工在返岗后能够顺利恢复工作状态。
第五章探亲管理的其他规定1.员工在探亲期间需自行承担相关费用，公司不负责提供费用支持。
2.员工在探亲期间需遵守公司的各项规定，若发生违规行为，公司有权取消探亲资格。
3.公司将对探亲管理制度进行定期检查，保障员工正常探亲权益。
第六章结束语公司将一如既往地支持员工探亲，但在享受探亲权益的同时也要保持工作效率。
做好探亲期间的管理工作是公司责任，也是员工的义务。
以上为公司的探亲管理制度，希望员工们认真遵守并配合公司的规定，提高工作效率，不断为公司的发展贡献力量。
祝所有员工探亲愉快！。
公司员工家属探亲管理制度
一、总则为了规范公司员工家属探亲管理，保障员工合法权益，维护公司正常秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工及其家属。
三、探亲原则1. 员工家属探亲应遵循合理、节约、高效的原则。
2. 探亲计划应结合员工工作实际情况和家庭实际情况制定。
四、探亲申请与审批1. 员工家属探亲需提前一个月向人力资源部门提出书面申请，并附上相关证明材料。
2. 人力资源部门对探亲申请进行审核，必要时可组织相关人员对申请进行实地调查。
3. 探亲申请经人力资源部门审批后，由员工所在部门负责人签字确认。
4. 探亲期间，员工应向所在部门负责人报告行踪，确保工作不受影响。
五、探亲待遇1. 员工家属探亲期间，公司按照国家规定给予一定的探亲假，具体天数根据实际情况确定。
2. 探亲期间，员工工资待遇按照公司相关规定执行。
3. 员工家属探亲期间，如需报销路费、住宿费等费用，需按照公司财务制度办理。
六、探亲纪律1. 员工家属探亲期间，应遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。
2. 员工家属探亲期间，应尊重当地风俗习惯，不得给当地居民带来不便。
3. 员工家属探亲期间，应遵守公司纪律，不得擅自离岗、旷工。
七、监督管理1. 人力资源部门负责员工家属探亲工作的监督管理，对违反本制度的行为进行查处。
2. 员工所在部门负责人负责对员工家属探亲期间的纪律监督，确保员工正常工作。
八、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
九、探亲申请流程1. 员工向人力资源部门提交书面探亲申请，并附上相关证明材料。
2. 人力资源部门对申请进行审核，必要时组织相关人员对申请进行实地调查。
3. 审核通过后，由人力资源部门将审批结果通知员工所在部门。
4. 员工所在部门负责人对审批结果进行确认，并告知员工。
5. 员工按照审批结果安排探亲事宜。
本制度旨在保障员工合法权益，提高员工工作满意度，维护公司和谐稳定。
请全体员工及家属严格遵守，共同营造良好的工作环境。
休探亲假管理办法
关于探亲休假的管理办法（草案）第一条为了进一步规范公司探亲假休假的管理，在国家有关规定的基础上，同时结合公司的实际情况，特制定本办法。
第二条在公司工作满一年的员工，同时符合如下条件的可以享受休探亲假待遇：一、与配偶分居两地不住在一起，且不能在公休假日团聚的；二、与父亲、母亲分居两地都不住在一起，且不能在公休假日团聚的。
“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
“分居两地”是指按照国家一级行政区划界定，且两地距离无法使用火车、汽车和轮船等公共交通工具于12小时之内往返的。
第三条员工休探亲假的假期：一、探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间，自分居两地的第二年开始休假。
假期均包括公休假日和法定节日在内，且应一次性休完。
二、探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
三、未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
四、已婚员工探望父母的，休假每4年给假一次，假期为20天。
第四条员工申请休探亲假应提前一个月向主管经理提交书面《请假审批表》，同时应提交结婚证复印件一份；由当地派出所、民政局、驻军办或配偶公司开具带有有效印鉴的异地居住证明。
休完假后一个月之内，还需提供乘坐往返交通工具票据和公司要求的其他证明，以办理销假和报销手续。
第五条部门主管经理有权根据工作需要做出延期或改期批核，但除公司另有规定外，最多不得延期或改期至符合探亲休假条件年度周期的前一个月。
第六条如员工在符合探亲休假条件的年度周期内未完成休假，视为自动放弃休假，同时公司不再予以补休假；如员工在符合探亲休假条件的年度周期内，本办法第二条之规定条件消失，则不再享受探亲休假，同时公司不再予以补休假。
第七条如出现以下之情形，公司将按《公司奖惩制度》和《考勤休假管理制度》的有关规定进行严肃处理：一、未经书面批准擅自休假的。
外地员工探亲假管理制度
第一章总则第一条为保障外地员工的工作与家庭生活平衡，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外地籍员工，即与配偶或父母分居两地、相距600公里以上的员工。
第三条探亲假制度遵循国家法律法规，尊重员工意愿，体现人文关怀，确保公司正常运营。
第二章探亲假规定第四条探亲假分为春节探亲假和其他时间探亲假。
第五条春节探亲假：1. 春节探亲假时间为1次，具体时间与天数由公司视当期实际情况而定，以下发的放假通知为准。
2. 春节探亲假期间，员工可享受往返路途时间和法定假期。
第六条其他时间探亲假：1. 与配偶或父母分居两地、相距600公里以上的外地籍员工，每年享有4次探亲休假机会。
2. 其他时间探亲休假每三个月休一次，在无特殊情况的前提下，限逢法定假期休（如不在法定假期休假者将不另加法定假）。
3. 每次探亲休假为7天（含节假日在内），含往返路途时间，另加法定假期，法定假不得两次合并休假。
第七条当年度中途入职或离职的人员，其年度可享受的探亲假天数按实际工作月数按比例计算。
第三章探亲假申请与审批第八条员工需提前7天向直属部门负责人提交探亲休假申请表，经审批后报送行政部审核。
第九条行政部在收到申请后，对申请进行审核，并将审核结果报送副总经理批准。
第十条探亲休假人需做好工作安排，确保请假期间工作不受影响。
第十一条探亲休假人休假期间，如遇特殊情况需调整休假时间，需提前向直属部门负责人提出申请，经审批后报行政部备案。
第四章探亲假待遇第十二条探亲休假期间，员工享有保留工作岗位和工资待遇。
第十三条员工休假期间，如需报销往返路费，按照公司相关规定执行。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条公司可根据实际情况，对探亲假制度进行修订和补充。
职工探亲假管理办法
职工探亲假管理办法职工探亲假是指职工为了探望或陪护父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等亲属而请假的制度。
这一假期对于职工们来说，既能增加与家人团聚的机会，也能倾听家人的需求，提升家庭关系的融洽度。
为了更好地规范和管理职工探亲假，制定一套科学且符合实际的职工探亲假管理办法是非常重要的。
本文将探讨职工探亲假的管理问题，并提出一些建议。
一、探亲假的基本原则和权益保障探亲假制度应该建立在合理、公正、科学的基础之上，并应当确保职工的合法权益得到充分保障。
以下是几个基本原则：1. 平等性原则：所有职工在享受探亲假权益时应当受到公平对待，不论性别、职务、职级或其他身份等因素。
2. 弹性性原则：探亲假的长度可以根据不同情况进行弹性调整，以适应职工与家人的实际情况。
例如，如果职工需要更多的时间去照顾生病的亲属，应当给予相应的调整。
3. 理性性原则：探亲假的申请应当进行合理审批，不能以过多的审批程序或理由限制职工的合法权益。
4. 个人隐私保护原则：职工在享受探亲假时应当得到个人隐私的保护，在此期间不得进行工作调度、打扰或监控。
二、探亲假的假期长短和申请流程1. 假期长短根据劳动法和劳动合同法的规定，职工探亲假的假期长度可以根据工作年限不同而有所区别。
一般来说，可考虑以下假期长短：- 在职工作不满1年的职工可以享受3-5天的探亲假；- 在职工作满1年不满10年的职工可以享受5-10天的探亲假；- 在职工作满10年以上的职工可以享受10天以上的探亲假。
2. 申请流程职工在享受探亲假前，需要按照公司规定的程序进行申请，并提供相应的申请材料，包括探亲对象的证明文件等。
公司应当明确探亲假的申请时间，例如提前多久提出申请，以及申请人的上级审批流程，以确保假期的合理性和便捷性。
三、探亲假的福利待遇和补贴政策在探亲假期间，公司可以考虑给予职工一定的福利待遇和补贴政策，以提高职工对探亲假制度的满意度和参与度。
以下是一些可行的做法：1. 探亲假期间工资保障：在探亲假期间，公司应当按照规定支付职工正常的工资待遇，以确保职工在探亲假期间的经济安全。
公司职工探亲假管理制度
XXXXXXXXXXXXXX公司员工探亲假管理制度第一章总则第一条为解决公司员工同亲属长期远居两地的探亲问题，享受探亲待遇，根据国家有关探亲待遇规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度只适用于员工在国探亲。
第二章享受探亲假待遇围第三条享受探亲待遇的员工围凡在公司工作满一年且与公司签订劳动用工合同的员工，与配偶不居住在一起，又不能在公休假日（不能在家居住一夜和休息半个白天）团聚的，可享受探望配偶的待遇；与父母亲都不居住在一起（以员工的父亲或母亲户口所在地确定），又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
探望的父母包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。
第四条不能享受探亲假待遇的员工围(一)当年办理离职、退休或享受公司生活保障金（部退养）待遇的员工。
（二）新招聘的试用期员工、见习期员工及脱产学习期间的员工。
（三）与父母任一方或配偶能够在公休假日团聚的员工。
（四）当年因病假、事假、利用出差或其他事情已经和配偶或父母团聚累计达探亲假规定天数的员工。
但可报销一次往返交通费。
（五）实行集中公休假日轮休员工和经本单位、部门领导同意利用公休、假日结合调班探亲的员工，其集中轮休和调班假期累计已达到或超过探亲假规定时间的。
但可报销一次往返交通费。
（六）当年非本人原因放假期间与家属团聚达到或超过探亲假假期的员工。
但可报销一次往返交通费。
（七）当年出现旷工一周（含一周）以上者，未达到除名条件的员工。
（八）当年受到严重纪律处分及行政处分的员工。
第三章员工探亲假期待遇第五条探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间（含探亲往返路途假），探亲假期包括公休假日和法定节日在。
（一）员工探望其配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（二）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为40天。
员工探亲假管理制度
一、目的为了保障员工的基本权益，维护员工的亲情关系，促进企业和谐发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业正式员工及其直系亲属。
三、探亲假定义探亲假是指员工因直系亲属（父母、配偶、子女）居住在外地，需要回家探望时，根据国家规定和企业实际情况，给予的假期。
四、探亲假条件1. 员工父母、配偶、子女居住在外地的；2. 员工连续工作满一年的；3. 员工提出探亲假申请的。
五、探亲假期限1. 员工探亲假期限为每年一次，每次不超过30天；2. 因特殊情况，员工需增加探亲假期限的，需经部门负责人批准，最长不超过60天。
六、探亲假申请与审批1. 员工需在探亲假前一个月向部门负责人提交探亲假申请，说明探亲原因、时间及预计返回日期；2. 部门负责人对员工的探亲假申请进行审核，报人力资源部审批；3. 人力资源部在接到申请后5个工作日内完成审批，并将审批结果通知员工。
七、探亲假待遇1. 员工在探亲假期间，工资待遇按正常出勤工资支付；2. 员工在探亲假期间，享有社会保险待遇；3. 员工在探亲假期间，如遇国家法定节假日，可享受加班工资。
八、探亲假纪律1. 员工在探亲假期间，应遵守国家法律法规，不得从事与探亲无关的活动；2. 员工在探亲假期间，应保持通讯畅通，如遇紧急情况，应及时与单位联系；3. 员工在探亲假结束后，应按时报到，不得擅自延长假期。
九、违反规定的处理1. 员工未经批准擅自延长探亲假期限，或擅自改变探亲地点的，将视为旷工，按旷工规定处理；2. 员工在探亲假期间，违反国家法律法规或企业纪律的，将按相关规定处理。
十、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
通过以上制度，旨在保障员工的基本权益，提高员工的工作满意度，促进企业的和谐发展。
公司职工探亲假管理制度
公司职工探亲假管理制度一、概述随着社会的发展和人们生活水平的提高，职工的工作与家庭之间平衡的需求日益增加。
为了满足职工的合理需求，建立健全公司职工探亲假管理制度，维护职工的合法权益，提高职工的工作满意度和生活幸福感，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工，包括全职、兼职员工。
三、探亲假的定义探亲假是指职工在特定情况下有权离开工作岗位，前往他人住处或特定地点，与亲属或重要他人相聚或探访的假期。
四、探亲假的条件1.职工已连续工作满一年。
2.控制病情，确能决定外出的身体状况良好。
3.需提前向公司申请，获得批准。
五、探亲假的休假天数1.职工探亲假休假天数一般为5天。
2.特殊情况下，可以申请延长探亲假，但延长天数不得超过5天。
3.公司有权拒绝或调整延长探亲假的申请。
六、探亲假的申请及审批程序1.职工必须提前3天向公司提出探亲假申请。
2.职工需填写《探亲假申请表》，并注明探亲地点、离岗时间、返回时间等相关信息。
3.申请表须签字确认并经上级领导审批后，方可生效。
4.公司在收到职工的申请后，应尽快进行审批并向职工反馈结果。
七、探亲假的注意事项1.探亲假期间，公司将不会支付职工的工资及其他福利待遇。
3.若休假期间发生突发事件，职工需及时向公司汇报并请假更正。
4.探亲假期间，职工须尽量遵守公司相关规定，保护公司机密及财产安全。
5.若探亲假期满，职工无法如期返回工作岗位，应及时与公司沟通，并提前申请延长假期。
八、不合理扣减工资和违法辞退公司在管理探亲假过程中，严禁不合理扣减职工的工资和福利待遇，以及擅自违法辞退。
如职工发现公司有不当行为，可依法维护自己合法权益。
九、监督与管理公司将加强对探亲假管理的监督和落实，确保制度的执行。
同时，鼓励职工履行探亲假申请的责任，确保申请信息的真实性和准确性。
十、制度的解释权与修订本制度的解释权归公司所有。
凡本制度未尽事宜，参照公司其他相关制度进行处理。
本制度自颁布之日起执行，对公司职工有效。
公司探亲假管理制度
#### 第一章总则第一条为规范公司员工探亲假的管理，保障员工个人及家庭生活的需要，结合国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
#### 第二章探亲假规定第三条探亲假是指员工因家庭原因需要回家探望直系亲属的假期。
第四条探亲假的对象为员工的配偶、父母、子女。
第五条探亲假分为以下几种类型：1. 一般探亲假：员工每年可享受一次一般探亲假，假期为15天。
2. 重大疾病探亲假：员工家庭成员患有重大疾病，需长期照顾时，可申请重大疾病探亲假，假期根据病情需要，由公司领导审批确定。
3. 遇特殊情况探亲假：员工因家庭突发重大变故，如直系亲属去世等，可申请特殊情况探亲假，假期根据具体情况由公司领导审批确定。
#### 第三章探亲假申请与审批第六条员工申请探亲假，需填写《探亲假申请表》，经部门主管审批后，报人力资源部备案。
第七条申请探亲假时，员工需提供以下材料：1. 家庭成员的身份证明；2. 家庭成员的病情证明（重大疾病探亲假）；3. 突发重大变故的相关证明（特殊情况探亲假）。
第八条人力资源部对员工提交的申请材料进行审核，经公司领导审批后，给予批准。
#### 第四章探亲假待遇第九条探亲假期间，员工工资待遇按公司相关制度执行。
第十条员工在探亲假期间，如因特殊情况需提前或推迟返回公司，需提前向人力资源部提出申请，经批准后方可调整。
#### 第五章探亲假销假第十一条员工探亲假结束后，需在3个工作日内到人力资源部办理销假手续。
第十二条员工办理销假手续时，需提供以下材料：1. 《探亲假申请表》；2. 探亲假期间的行程记录；3. 家庭成员的联系方式。
第十三条人力资源部对员工提交的销假材料进行审核，无误后办理销假手续。
#### 第六章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，公司旨在保障员工家庭生活的需要，同时确保公司业务的正常运作。
员工在享受探亲假的同时，也应遵守公司的各项规定，维护公司的形象和利益。
公司员工家属探亲管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工家属探亲管理，保障员工合法权益，促进家庭和谐，提高员工工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及其家属。
第三条公司员工家属探亲管理应遵循合法、合理、公开、透明的原则。
第二章探亲条件第四条员工家属探亲应具备以下条件：1. 员工在本公司连续工作满一年；2. 员工家属需回原籍地探亲；3. 探亲事由包括但不限于：子女升学、父母养老、婚丧嫁娶等。
第五条员工家属探亲时间一般不超过一个月，特殊情况经批准可适当延长。
第三章探亲申请与审批第六条员工需提前一个月向人力资源部提交家属探亲申请，并提供相关证明材料。
第七条人力资源部对员工家属探亲申请进行审核，并在五个工作日内给予答复。
第八条审批通过的员工家属探亲申请，由人力资源部统一安排探亲假期。
第四章探亲待遇第九条员工家属探亲期间，公司按照国家规定给予员工正常工资待遇。
第十条员工家属探亲期间，如需乘坐交通工具，公司可提供一定额度的交通补贴。
第十一条员工家属探亲期间，如需住宿，公司可提供一定额度的住宿补贴。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第六章违规处理第十四条员工家属探亲申请材料不真实、不符合探亲条件的，一经查实，取消探亲资格，并视情节轻重给予相应处罚。
第十五条员工利用家属探亲之机，违反国家法律法规或公司规定的，将依法追究其法律责任。
第十六条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司相关规定执行。
通过本制度的实施，公司旨在营造一个关爱员工、尊重家属、和谐发展的良好氛围，使员工在工作和生活中感受到公司的关爱，为公司的发展贡献力量。
各种休假管理规定制度_规章制度_
各种休假管理规定制度下面是提供的优秀制度文章供您参考：一.探亲假(一)工作满一年的正式职工(已转正)与配偶不住在一地，又不能在公休假日团聚的(指不能利用公休节假日在家居住一夜和休息半个白天的)，可享受探望配偶待遇，每年30天。
职工与父母都不住在一起，又不能在公休节假日团聚的，可以享受探望父母亲假期，每年20天(不包括岳父、岳母、公婆)，每年按规定给与报销路费一次，二年中另一次探亲假期需自筹调休解决。
职工与父母一方能够在公休节假日团聚的，不能享受探望父母的假期。
未婚及丧偶职工探望父母的，每年享受探亲假一次，假期为20天。
已婚职工探望父母亲，每4年给假一次，假期20天。
[cnfla文章-cnfla帮您找文章](二)职工探亲原则上一次休完。
特殊情况经领导批准分两次休完的，只报销一次往返路费。
(三)职工配偶是军队干部的，军队干部一方如果已经利用年休假探亲，职工一方因特殊情况需要再到部队探亲时，经批准，可给假一次，假期最多不超过30天。
假期工资照发，往返路费本人自理;军队干部一方因工作需要当年不能利用年休假和职工一方团聚的，职工一方可按探亲规定享受休假和报销往返路费。
(四)职工学徒、见习、试用期间不享受探亲假(转正定级时间在下半年的，当年不享受探亲假)。
(五)女职工到配偶地点生育，享受生产假，不享受当年探亲假，路费可按探亲规定报销一次。
(六)职工的配偶与职工的父母同居一地的，可在探望配偶时，同时探望父母亲。
不再另给探望父母家。
(七)职工在探亲期间，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，因持当地交通部门证明，向人事科申报。
(八)在3月底以前结婚的职工，可享受当年度探望配偶假;当年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假;病事假累计3个月，当年不能再享受任何探亲假。
(九)“五。
一”、国庆、元旦、春节假(法定假)不包括在探亲假之内。
二.病假(一)工作人员因病不能上班者，必须持本院保健医生的诊断证明，经所在科室同意方可休息。
2023年员工休探亲假管理规定
2023年员工休探亲假管理规定员工休探亲假管理制度第一条为体现以人为本、依法治企的管理理念，保证公司各项工作的顺利开展，根据国家相关政策法规规定，结合公司实际情况，制订本办法。
第二条休假条件同时符合以下休假条件的员工，可以享受本规定探亲假：(一)与公司签订劳动合同的员工或劳务派遣人员，在公司工作满一年。
(二)与配偶、父母异地居住，且相距超过100公里。
本款所称的父母，包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属，不包括配偶父母。
(三)学徒工、熟练工、见习生，在学习、见习期间不享受探亲假待遇。
部(含总部、基地、留守处)员工学习、见习在上半年期满的，下半年可以享受探亲假。
下半年期满的，从下一年度开始享受探亲假。
在新员工工作满一年后，可享受探亲假，自应休探亲假之日起，当年探亲假天数与报销次数按规定的天数和报销次数进行折算。
第三条探亲假期(一)国内在工作的员工探亲假期已婚员工探望配偶的，夫妻双方每年仅一方享受探亲假，假期30天(不含路程，路程假天数只核定一次)，当年最多可分3次休完，最多报销3次往返路费。
未婚员工探望父母的，假期20天(不含路程，路程假天数只核定一次)，当年最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。
已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天(不含路程)，最多报销1次往返路费。
(二)国外项目部工作的员工探亲假期已婚员工探亲的，夫妻双方每年仅一方享受探亲假，假期30天(不含路程，路程假天数只核定一次)，当年最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。
未婚员工探望父母的，假期20天(不含路程，路程假天数只核定一次)，当年最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。
项目部双职工探望父母的，四年给假一次，假期为20天(不含路程，路程假天数只核定一次)，最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。
(三)非在建项目部(含总部、基地、留守处)工作的员工探亲假期已婚员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天(不含路程)，最多报销1次往返路费。
公司职工探亲假管理制度
公司职工探亲假管理制度一、目的二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
三、申请条件1.职工享有探亲假的权利，但需符合以下条件：（1）已在公司连续工作满一年以上，且工作表现良好；（2）向直接上级提出探亲假申请，请假时间不得少于三天；（3）提前提交探亲假申请表，并经公司批准。
四、探亲假时长1.职工探亲假时长为最长七天，超过七天的假期需要向公司提交特殊申请，并经过公司批准。
2.职工可根据实际需求选择连续休假或分开休假，但是一年内申请的探亲假总时长不得超过十五天。
五、假期薪资待遇1.享受探亲假期间，职工将继续享受基本工资、补贴、津贴及其他法定福利待遇。
2.如职工在探亲假期间需要加班或临时工作，可与公司协商并书面达成补偿协议。
六、探亲假申请程序1.职工提出探亲假申请时，需提前提交探亲假申请表，并注明所需休假时间、原因和计划回岗时间。
2.探亲假申请需由直接上级审核，并提交人力资源部门备案。
3.公司人力资源部门将及时审批、登记职工探亲假信息，并将审核结果通知申请人和相关部门。
七、补充条款1.如职工在探亲假期间发生突发事件或工作需要，公司有权取消或调整已批准的探亲假。
2.职工在享受探亲假期间应保持有效通讯，确保在需要时能够及时与公司沟通。
3.如职工提供虚假情况或违反相关规定，公司有权取消其探亲假资格，并采取相应的纪律处分。
4.公司有权针对不同部门或特殊情况进行调整或补充，相关调整或补充应经公司人力资源部门审批并通知全体员工。
八、制度宣导与解释九、附则本制度自颁布之日起生效，并代替公司原有的相关制度。
公司人力资源部门有权对本制度进行解释和修订，并报请公司领导层审议。
公司员工探亲假管理制度
第一章总则第一条为保障员工合法权益，体现公司对员工的关爱，促进家庭和谐，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条本制度所称探亲假，是指员工因直系亲属（父母、配偶、子女）病故或因其他特殊情况需要回家探望的假期。
第二章探亲假申请与批准第四条员工需探亲时，应提前向所在部门负责人提交书面申请，说明探亲原因、时间及预计返回日期。
第五条部门负责人接到申请后，应核实情况，并在规定时间内将申请报送至人力资源部。
第六条人力资源部对申请进行审核，确认无误后，报公司领导审批。
第七条探亲假批准后，员工应按照批准的假期时间安排行程，并确保在规定时间内返回工作岗位。
第三章探亲假期限与待遇第八条员工探亲假期限如下：（一）员工直系亲属病故，给予3天探亲假；（二）员工因其他特殊情况需要探亲，根据实际情况给予1至3天探亲假。
第九条探亲假期间，员工工资及福利待遇按照国家及公司相关规定执行。
第十条员工探亲假期间，如需延长假期，应提前向人力资源部申请，并经公司领导批准。
第四章探亲假管理与监督第十一条员工探亲假期间，应自觉遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事与探亲无关的活动。
第十二条员工探亲假期间，如因个人原因擅自离岗或未按时返回工作岗位，应承担相应责任。
第十三条部门负责人和人力资源部应加强对探亲假的管理与监督，确保本制度的有效实施。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第十六条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。
探亲假管理规章制度
探亲假管理规章制度第一章总则第一条为规范探亲假管理，促进员工家庭和谐，根据国家有关法律法规及公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工的探亲假管理，员工在享受探亲假期间应当遵守本规章制度的规定。
第三条探亲假是公司为员工因个人家庭原因提供的有薪假期，员工在探亲假期间享受工资待遇。
第四条探亲假期不得连续超过30天，员工应提前向公司提交探亲假申请，并经公司同意后方可享受探亲假。
第五条探亲假的具体政策以公司人力资源部门发布的公告为准，公司有权根据实际情况进行调整和修改。
第六条公司对员工享受探亲假期间的工作安排、薪酬、保险等问题做出明确规定，员工应遵守公司的相关规定。
第二章探亲假的申请第七条员工在享受探亲假前，应提前向直接主管提交探亲假申请，注明探亲假起止时间、探亲对象及关系、联系方式等相关信息。
第八条员工申请探亲假的理由须属于家庭原因，如探望亲属、参加家庭重要活动等，并应提供相关证明文件。
第九条公司应及时审批员工的探亲假申请，员工如有特殊情况需延长探亲假期限需提前向公司申请，并经公司同意后方可延长假期。
第十条员工在探亲假期间如需提前结束假期，应提前向公司请假，并经公司同意后方可提前结束假期。
第三章探亲假的福利第十一条员工在探亲假期间享受相应的工资待遇，工资标准按照公司规定执行。
第十二条员工在探亲假期间，仍保留员工身份及相关福利待遇，如社保、公积金等。
第十三条员工在探亲假期间如有其他福利待遇，应遵守公司相关规定。
第四章探亲假的监督第十四条公司对员工在探亲假期间的工作情况进行监督，如发现员工违反规定，公司有权采取相应的惩罚措施。
第十五条公司禁止员工利用探亲假期间从事与家庭原因无关的活动，如有违规行为将视情况扣发工资、取消福利待遇等。
第十六条员工在享受探亲假期间如有紧急情况需提前结束假期，应及时向公司汇报情况并提供相关证明文件。
第五章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，对公司员工探亲假管理产生法律效力。
职工探亲管理制度
职工探亲管理制度随着中国经济的快速发展和国际交流的日益频繁，职工探亲成为一项常见的需求。
职工探亲管理制度的建立和完善，不仅关系到职工的切身利益，更是公司文化建设和人才保留的重要一环。
合理的探亲管理制度可以有效地提高职工的福利待遇，增强公司的凝聚力和向心力，进一步提升公司的整体竞争力。
二、职工探亲的范围1. 职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）和双方父母、配偶的直系亲属。
2. 新婚职工和伴侣亲属。
3. 单身职工的近亲属。
三、探亲期间的福利待遇1. 带薪假期：公司规定的探亲假期，根据具体情况给予相应的带薪假期，确保职工能够安心探亲。
2. 探亲津贴：公司可根据职工的具体情况和探亲地点给予相应的探亲津贴，以解决基本生活支出。
四、探亲管理的流程1. 提交申请：职工在探亲前需提前向公司提交探亲申请，包括探亲时间、探亲地点等信息。
2. 审批流程：公司人事部门收到职工的探亲申请后，会进行审核和审批，并在一周之内给予答复。
五、探亲期间的注意事项1. 安全提示：提醒职工在探亲期间要注意人身和财产安全，尤其在外出旅行时要遵守当地法律法规。
2. 假期报备：职工在探亲期间，需按规定向公司报备联系方式和行程安排，以便公司有需要时能及时联系到职工。
六、探亲归来的安置1. 工作安排：职工在探亲归来后，公司会根据实际情况合理安排工作，以便职工顺利回归工作状态。
2. 心理辅导：公司可以为探亲归来的职工提供一定的心理辅导服务，帮助职工尽快适应工作状态。
七、探亲管理制度的宣传和落实1. 宣传教育：公司人事部门会定期对职工进行探亲管理制度的宣传，让职工了解自己的权利和义务，以及公司的相关政策和制度。
2. 落实执行：公司领导和人事部门会严格执行探亲管理制度，并对违规行为进行相应的处罚。
八、探亲管理制度的优势与争议1. 优势：合理的探亲管理制度可以提高职工的归属感和凝聚力，从而增强公司的整体竞争力。
2. 争议：探亲管理制度在执行过程中可能会存在一些争议，比如探亲津贴的发放标准和探亲假期的安排等。
酒店探亲休假规章制度范本
酒店探亲休假规章制度范本第一章总则第一条为规范员工探亲休假行为，提高员工工作效率和生活质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于酒店全体员工。
第三条酒店探亲休假是指员工因探亲需要向单位请假，享受正常工资待遇的特殊假期。
第四条本规章制度内容包括请假条件、请假程序、请假期间工资待遇、请假期间工作安排等方面。
第五条应当认真遵守本规章制度，不得擅自跳过程序、违反规定。
第二章请假条件第六条员工探亲休假需符合以下条件：（一）已在酒店连续工作满6个月以上；（二）工作表现良好，没有劳动纪律违法行为；（三）无法闪电需求，需提前请假预约。
第七条员工在请假期间不得从事违法犯罪活动，不得损害酒店利益，否则将取消探亲休假资格。
第三章请假程序第八条员工在探亲期间需提前向直接主管提交书面请假申请，并注明请假原因、时间、联系方式等信息。
第九条直接主管在收到请假申请后，应及时审批并告知员工请假结果。
第十条请假期间如有变更，员工应及时通知直接主管，并重新提交请假申请。
第十一条请假期间如需延期，请提前至少3天重新提交请假申请。
第四章请假期间管理第十二条员工在探亲期间，应保持通讯畅通，随时接听工作电话，确保酒店工作无误。
第十三条请假期间如需调休需提前一个工作日通知主管，并根据主管安排时间完成。
第十四条请假期间如确因特殊原因无法工作，请假次日需提交相关请假证明，否则将按照旷工处理。
第五章请假期间工资待遇第十五条员工在探亲期间享受正常工资待遇，不因请假而减薪。
第十六条员工在探亲期间如有出差或工作需求，酒店将按照相关规定支付差旅费用。
第六章法律责任第十七条违反本规章制度的员工，将受到相应的纪律处分，包括警告、记过、留用、开除等。
第十八条员工在探亲期间因违纪行为受到处分，将取消探亲休假资格。
第七章附则第十九条本规章制度自发布之日起正式实施，如有需要修改，经酒店人力资源部审批即可生效。
第二十条本规章制度的解释权归酒店人力资源部所有。
以上是酒店探亲休假规章制度范本，希望员工认真遵守，保证假期利用有序安排，提高员工工作效率和生活质量。
员工家属探亲报销管理制度
一、目的为保障员工及其家属的合法权益，规范员工家属探亲报销工作，提高公司管理效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工及其家属。
三、探亲条件1. 员工与配偶、父母、子女等亲属分居两地，且无法利用公休假日团聚；2. 员工在连续工作满三个月后，可申请探亲假。
四、探亲假期限1. 员工每年享有一次探亲假，假期一般为10天；2. 探亲假期限可根据实际情况进行调整，但最长不超过30天。
五、探亲报销范围1. 往返车票：火车硬座、硬卧、软卧；飞机经济舱；长途汽车票；2. 住宿费：按照公司规定的标准报销；3. 餐饮费：按照公司规定的标准报销；4. 其他费用：如交通费、电话费等，根据实际情况予以报销。
六、报销流程1. 员工填写《员工家属探亲报销申请表》，并附上相关票据；2. 直属部门负责人审批；3. 行政部门审核；4. 经总经理批准后，由财务部门办理报销手续。
七、报销标准1. 往返车票：按照实际车票金额报销；2. 住宿费：按照公司规定的标准报销，最高不超过100元/晚；3. 餐饮费：按照公司规定的标准报销，最高不超过50元/餐；4. 其他费用：根据实际情况，按照公司规定的标准报销。
八、报销注意事项1. 员工在探亲期间，应妥善保管好相关票据，以便报销；2. 员工在探亲期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度；3. 员工在探亲期间，如发生意外事故，应及时通知公司，并按照公司规定进行处理。
九、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过以上制度，旨在保障员工及其家属的探亲权益，提高员工的工作满意度，增强公司的凝聚力。
同时，也要求员工在享受探亲待遇的同时，履行相应的责任和义务。
员工探亲假管理制度
员工探亲假管理制度一、制度背景和目的为了营造良好的工作环境，提高员工的工作乐观性和满意度，加强企业与员工之间的互信和凝集力，订立员工探亲假管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全部员工。
三、定义和分类1.探亲假：指员工享受的因探望直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）而短时间离开工作岗位的假期。
2.直系亲属：指父母、配偶、子女、兄弟姐妹。
3.假期：指员工享受的探亲假的时间段。
四、假期申请和批准1.员工应提前至少3天向直接上级提出探亲假申请，说明探亲时间、探亲地方以及与直系亲属的关系。
2.直接上级应在2天内进行审批，并书面告知员工是否批准。
3.若员工需要连续休假超出5天，则需提前7天向直接上级提出申请，并供应相关证明文件。
4.公司保存有权拒绝申请的权利，但应当予以明确的理由。
五、假期管理1.探亲假可按天计算，最长不超出15天。
2.员工的直系亲属仅限于享受一次探亲假。
3.探亲假一经批准，不得擅自更改探亲时间或地方。
4.若员工需要延长探亲期限，须提前3天向直接上级提出申请，并供应相关证明文件。
可延长的最长探亲假期不超出5天。
5.若员工提前返岗工作，应提前2天向直接上级提出申请，并供应返岗证明。
六、员工权益和义务1.员工享有探亲假的权利，但需提前申请并获得上级批准。
2.员工申请探亲假期间，薪资依照正常工作天数计算，不扣减工资。
3.如因病情或其它不行抗力原因无法定期返岗，则需向公司供应相关的医疗证明或其他证明，并经公司批准后延长请假期限。
4.员工在探亲期间需保持移动电话畅通，以备公司紧急通知。
5.员工在探亲期间如需请假事项，需提前与直接上级沟通并获得批准。
6.员工应于请假结束后的第一天及时返岗，如有特殊情况需延迟返岗，须提前向公司请假并获得批准。
七、违规处理和考核标准1.员工未提前申请探亲假或擅自离岗，则视为旷工，扣除相关工资。
2.员工供应虚假证明料子或伪造证件以获得探亲假，则视为严重违纪行为，将按公司有关规定进行处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XXXXXXXXXXXXXX公司
员工探亲假管理制度
第一章总则
第一条为解决公司员工同亲属长期远居两地的探亲问题，享受探亲待遇，根据国家有关探亲待遇规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度只适用于员工在国内探亲。
第二章享受探亲假待遇范围
第三条享受探亲待遇的员工范围
凡在公司工作满一年且与公司签订劳动用工合同的员工，与配偶不居住在一起，又不能在公休假日（不能在家居住一夜和休息半个白天）团聚的，可享受探望配偶的待遇；与父母亲都不居住在一起（以员工的父亲或母亲户口所在地确定），又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
探望的父母包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。
第四条不能享受探亲假待遇的员工范围
(一)当年办理离职、退休或享受公司生活保障金（内部退养）待遇的员工。
（二）新招聘的试用期员工、见习期员工及脱产学习期
间的员工。
（三）与父母任一方或配偶能够在公休假日团聚的员工。
（四）当年内因病假、事假、利用出差或其他事情已经和配偶或父母团聚累计达探亲假规定天数的员工。
但可报销一次往返交通费。
（五）实行集中公休假日轮休员工和经本单位、部门领导同意利用公休、假日结合调班探亲的员工，其集中轮休和调班假期累计已达到或超过探亲假规定时间的。
但可报销一次往返交通费。
（六）当年非本人原因放假期间与家属团聚达到或超过探亲假假期的员工。
但可报销一次往返交通费。
（七）当年内出现旷工一周（含一周）以上者，未达到除名条件的员工。
（八）当年受到严重纪律处分及行政处分的员工。
第三章员工探亲假期待遇
第五条探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间（含探亲往返路途假），探亲假期包括公休假日和法定节日在内。
（一）员工探望其配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（二）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为40天。
（三）已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
（四）员工休假不得留存假日或间断使用休假，逾期作废。
第六条新进员工如在上半年经公司对其试用期考核合格，则当年可享受探亲假的待遇；如在下半年经公司对其试用期考核合格，则次年可享受探亲假的待遇。
第七条新婚员工可在结婚的次年起享受探望父母的待遇；新婚员工与配偶分居两地，若上半年结婚，当年结婚后可享受探望配偶的待遇；若下半年结婚，则次年可享受探望配偶的待遇。
第八条员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地，员工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，不再享受探望父母的待遇。
第九条在探亲假期间结婚的员工，享受探亲假待遇，但不再另给假期。
第十条女员工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过产假后又与配偶继续团聚三十天以上的，双方当年都不
再享受探望配偶的待遇。
但可报销一次往返交通费。
第十一条具备探望父母条件的员工，要求改探岳父母或公婆的，经员工所在单位、分公司、公司批准后，可以改探，但不得重复探望父母。
第十二条符合探亲条件的员工，在未享受探亲假之前，因父亲、母亲或配偶去世回去料理丧事的，可按探亲待遇规定处理。
第十三条符合探望配偶或父母条件的员工，因工作需要，当年或四年中不能探望配偶或父母时，其不实行探亲假制度的配偶或父母，可以到员工工作地点探亲，公司应按规定报销一人往返路费一次。
员工本人当年或四年中，则不再享受探亲待遇。
第十四条凡实行正常休假制度的员工（例如：机关管理岗位、计件工作日的），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本部门、单位适当安排，补足其探亲的天数。
第十五条员工在探亲往返旅途中，遇到意外交通事故，例如塌方、洪水冲毁道路等，造成交通停顿，以致员工不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明，向所在单位、分公司领导提出申请同意后，其超假日期可以算作探亲假期。
但是，属于一般的转车、候车或车、船行驶延误等原因不能按期返回工作岗位者，须持有关部门证明，向所在单位、分公司领导提出申请同意后，其超假日期可按事假处理。
第四章探亲假交通费、住宿费的报销制度
第十六条享受探亲待遇的员工，其探亲往返交通费按下列标准报销：
（一）乘火车探亲员工，男年满五十周岁以上、女年满四十周岁以上，并连续乘火车二十四小时以上者，可报硬席卧铺费；其他人员不分职级，一律报硬席座位费。
（二）乘轮船探亲员工，一律报四等舱位费或比统舱高一级舱位费。
（三）乘长途公共汽车探亲员工，凭票据实际报销。
（四）员工探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡等费用凭据报销。
乘坐出租机动车辆的费用开支由员工自理。
（五）享受探望父亲或母亲待遇的员工，其探亲交通费的报销按到父亲或母亲户口所在地计算；较户口所在地区近时，按票据实际报销。
（六）员工探亲不得报销飞机票、软席卧铺火车票、三等及以上轮船舱位票及不符合条件的硬卧铺火车票等。
如员工自行乘坐的交通工具超标准，超出部分由员工员工自行承担。
第十七条对与父母或配偶不住在同一地，但可在公休及法定节假日或利用公休及法定节假日调班与家属团聚的
已婚员工给予报销每年探望一次父母、每季探望一次配偶的往返交通费；未婚员工给予报销每半年探望一次父母的往返交通费。
探亲交通费每半年报销一次，报销时附父母或配偶的户口证明复印件，此探亲交通费的报销不得留存，逾期作废。
第十八条探亲期间员工的伙食费、行李物品寄存费、托运费、趁便参观、游览等项的费用开支，均由员工自理。
第十九条员工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船、或遇到意外交通事故造成交通暂时停顿需住宿的，及长途汽车夜间停驶必须住宿的，凭相关证明，住宿费可按《公司差旅报销管理制度》予以报销。
第五章探亲假工资待遇
第二十条员工在规定的探亲假期内，工资待遇按照公司《工资分配管理制度》执行。
第六章办理员工探亲的程序及管理
第二十一条员工休探亲假，由本人申请，所在单位、分公司签署具体意见，报人力资源部审批后方可休假；员工探亲结束后，须到本单位报到，予以销假。
第二十二条各单位要有计划地合理安排员工探亲的假期，不能因探亲妨碍正常生产和工作的正常进行，不得因探
亲而增加人员编制。
对于影响正常生产工作的员工休假，各单位可以拒绝批准，但可调休。
第二十三条员工探亲完毕，需要报批交通费、住宿费的，应在返厂的1周内填报，经本人所在单位、分公司负责审核后，由所在单位核算员交人力资源部登记、审核，在公司财务部进行复核、报销。
第二十四条各单位对员工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假制度，做到逐级负责。
对无故超假者，按旷工处理。
第七章附则
第二十五条本制度由公司人力资源部制定并负责解释。
第二十六条本制度自下发之日起执行。
员工探亲假审批表。