安全保卫工作目标管理办法详细版
安全保卫工作管理办法模版（三篇）
安全保卫工作管理办法模版第一章总则第一条【目的和依据】为了规范安全保卫工作，维护单位和人员的安全，保障员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全管理法》、《劳动法》等法律法规，制定本办法。
第二条【适用范围】本办法适用于本单位的所有员工和相关人员。
第三条【工作原则】本单位的安全保卫工作要坚持预防为主、综合治理的原则，建立健全安全管理机制，全面提高安全意识，确保安全工作的有效实施。
第四条【安全责任】本单位属于生产、经营单位，安全工作是全体员工的基本义务和责任，各级管理人员要切实履行安全管理责任，推动安全工作的持续改进。
第二章组织机构和职责第五条【安全保卫工作领导机构】本单位设立安全保卫工作领导机构，负责全面组织和协调单位的安全工作。
由领导机构确定该机构的成员和职责。
第六条【安全保卫工作职责】安全保卫工作领导机构具体职责如下：1. 负责制定本单位的安全保卫工作计划和目标；2. 组织开展安全风险评估和隐患排查工作；3. 流程流程-定期组织员工进行安全教育和培训；4. 建立健全应急预案和演练机制；5. 监督落实安全保卫工作措施的执行情况；6. 处理安全事故和紧急情况；7. 统计、分析并记录安全事故数据，提出相关改进措施。
第七条【安全保卫工作责任】本单位各级管理人员要履行安全保卫工作责任，具体职责如下：1. 落实安全工作法律法规，做好员工安全培训和教育；2. 落实安全生产责任，保障作业人员的安全；3. 推行安全管理制度，加强现场安全检查；4. 组织开展隐患排查和整改工作；5. 配合安全巡查和安全检查工作；6. 处理突发安全事件，提供及时的救援并组织事故调查；7. 定期汇报安全工作情况。
第三章安全风险评估和隐患排查第八条【安全风险评估】本单位要定期进行安全风险评估，确定潜在的安全风险和危害，制定相应的预防和控制措施。
第九条【隐患排查工作】本单位要按照规定的频率和要求，进行隐患排查工作。
对发现的隐患要及时整改并报告上级领导。
安全保卫工作管理制度（4篇）
安全保卫工作管理制度第一章总则第一条为了规范安全保卫工作，保障企业人员和财产的安全，确保生产经营活动顺利进行，制定本管理制度。
第二条安全保卫工作是企业的一项重要工作，是企业法人责任的重要组成部分。
第三条安全保卫工作应坚持“防为主、综合治理”原则，注重预防和正常运行，加强监督和管理，做到防患于未然。
第四条安全保卫工作应注重宣传教育，提高全体员工的安全意识和应急能力，形成全员参与、全员负责的工作态势。
第二章安全保卫组织机构第五条企业应设立安全保卫部门，负责安全保卫规划、预警预防、应急处置等工作。
第六条安全保卫部门应设置以下岗位：安全主管、安全管理人员、保安人员等。
第七条安全主管负责组织实施企业的安全保卫工作，负责安全保卫部门的管理和协调工作。
第八条安全管理人员负责监督和检查企业安全工作的落实情况，发现安全隐患及时报告并督促整改。
第九条保安人员负责企业的日常保安工作，维护企业内部外部的治安秩序，及时发现并处理安全问题。
第三章安全保卫工作内容第十条安全保卫工作的主要内容包括：安全规划制定、安全隐患排查、安全培训、应急预案制定和实施等。
第十一条安全规划制定应根据企业特点和风险评估结果，确定安全保卫目标和任务，并制定相应的措施和计划。
第十二条安全隐患排查应定期组织，发现隐患后及时整改，并建立隐患排查台账进行记录。
第十三条安全培训应定期进行，包括员工安全意识教育、应急处置培训等，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
第十四条应急预案制定和实施应根据企业的实际情况和风险评估结果，制定科学合理的应急预案，并定期进行演练，确保能够迅速、有效地应对突发事件。
第四章安全保卫工作措施第十五条制定和完善安全保卫制度和规范，明确安全保卫工作的具体要求。
第十六条加强安全技术防范措施的建设和使用，包括视频监控、门禁系统、报警设备等。
第十七条建立健全安全防范措施和应急设施，包括消防设备、应急通道、安全疏散路线等。
第十八条加强安全检查和巡逻，及时发现和处理安全隐患，确保安全保卫工作的落实。
公司安全保卫工作管理办法
*有限公司安全保卫工作管理年1月试行一、安全保卫工作组织机构1、安全保卫工作由公司党政统一领导，并成立相应的领导小组（内部治安综合治理、安全保卫、防台讯汛、稳定工作、保密工作），各领导小组分别全面负责公司各部门的安全工作。
2、各部门主管负责安全保卫工作，具体处理本单位的日常工作。
二、抓好安全保卫管理工作1、加强安全管理，遵照安全第一、预防为主，安全第一、防消结合的方针，强化生产、经营作业现场的安全管理，自觉履行企业安保职责。
2、安全保卫工作以科学发展观为指导，以依法强化内部管理和督查力度为主线，以确保企业安全，维护内部稳定为重点，坚持“以人为本，和谐发展”，遵循“谁主管，谁负责”和“属地管理”的原则，积极开展防火、防爆、防盗、防诈骗、防工伤、防交通事故、防台防汛、防内部职工违法犯罪、防内部矛盾激化等各项工作，有效发挥企业预测，预警预防和处置的职能，过细落实各项防范措施。
3、加强作业现场的易爆易燃，场内机械设备运行，用电安全管理，严格维修保养制度，把好安全性能关，明确安全使用规定，防止因设备技术不良而造成的各种事故的发生。
4、搞好安全检查，企业对重大节日、社会敏感期要加强对事故易发生的重点部位，作业现场进行检查，对查出的事故要定时、定人、定措施，做到限期整改。
5、加强安全防范，企业应以财务室、办公室、物质仓库、商场等为重点，按规定进行必要投入，对现金、有价证券、贵重物品、商品按规定严格管理，健全防诈骗的内部防范机制。
6、坚持重要信息及时报告制度，对发生的各类事故要严格执行事故报告规程，重大事故隐患要及时报告单位党政领导和有关职能部门。
安全保卫方面的重大事故，突发事件，涉及企业稳定的隐患等重要情况，应立即向上级主管部门报告，做到重要信息不迟报、误报、漏报。
7、加强安全防火，坚决贯彻“安全第一，预防为主，防重于消”的方针，加强企业消防工作，加强对重要物资仓库、易燃易爆物质生产、加工、储存、运输环节和销售部、综合办公楼等重点单位的防火安全管理。
安全保卫工作管理办法
安全保卫工作管理办法《安全保卫工作管理办法》主要内容包括组织机构和职责、安全风险评估和预防措施、应急管理和事故处理、责任追究及奖惩措施等。
下面是关于《安全保卫工作管理办法》的____字内容概述：第一章绪论第一节总则第一条为了加强对安全保卫工作的管理，确保企事业单位的人员财产安全，维护社会稳定，根据《中华人民共和国安全保卫法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于国家机关、企事业单位、社会组织等单位对安全保卫工作的管理。
第三条安全保卫工作是指国家机关、企事业单位、社会组织等单位为维护社会稳定，保护其工作场所、人员财产安全，采取的防范、监控、处置等措施。
第二节组织机构和职责第四条国家机关、企事业单位等应当建立安全保卫工作组织机构，明确组织架构、职责分工。
第五条安全保卫工作组织机构应当配备专职或兼职的安全保卫人员，具体职责包括：（一）制定安全保卫工作计划和相关规章制度；（二）组织开展安全风险评估并提出防范措施；（三）协调应急管理工作，组织演练和处置突发事件；（四）定期监督检查安全工作的执行情况；（五）处理安全事件和事故，提出处理建议；（六）开展安全教育培训，提高员工的安全意识和自防能力；（七）与公安机关、消防部门等保持密切联系，做好协作配合工作。
第二章安全风险评估和预防措施第一节安全风险评估第六条国家机关、企事业单位等应当根据实际情况，定期进行安全风险评估，明确安全风险的来源和可能造成的后果。
第七条安全风险评估主要内容包括：（一）对工作场所的安全风险进行评估，如火灾、爆炸、泄漏等；（二）对人员财产的安全风险进行评估，如盗窃、抢劫等；（三）对网络安全的风险进行评估，如黑客攻击、数据泄露等；（四）对其他可能影响安全的因素进行评估。
第八条安全风险评估结果应当及时上报安全保卫工作组织机构，并针对评估结果制定相应的预防措施。
第二节预防措施第九条国家机关、企事业单位等应当根据安全风险评估结果，制定相应的预防措施。
工程安全保卫管理办法（定稿）
工程安全保卫管理办法（定稿）第一篇：工程安全保卫管理办法(定稿)安全保卫管理办法（试行）第一章总则第一条为维护**工程的治安秩序，保障工程和运行安全，有效预防扰乱、破坏、偷盗等治安案件和人身安全事故的发生，维持正常工程看护、巡视、施工工作秩序，提高安全保卫制度化、规范化水平，结合**工程实际，制定本办法。
第二条本办法适用于**工程永久占地范围（内的安全保卫管理活动。
##有关各处室、运行服务各单位均须遵守本办法。
第三条安全保卫管理工作必须贯彻“预防为主、单位负责、确保重点、保障安全”的方针。
第四条AA是南水北调中线干线京石段（河北境内）工程安全保卫管理工作的主管部门，负责贯彻国家有关单位安全保卫管理工作的方针、政策、规定；监督、检查本单位安全保卫管理工作，配合公安机依法查处违章违法案件。
第五条CC具体负责各自管辖范围内工程的安全保卫管理工作，要明确分工，责任到人，建立岗位责任制。
配合当地公安机关依法查处违章违法案件。
第二章安全保卫组织机构及职责第六条成立工作领导小组：组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，负责日常事务管理。
办公室设在BB。
主要职责：（一）贯彻国家有关安全保卫的政策法规及有关规定；（二）领导和部署工程安全保卫工作，监督、检查各有关单位落实安全保卫工作情况；（三）负责协调解决、决定安全保卫工作中重大事项，负责重大、突发安全事件的指挥；（四）负责与及有关市政府相关部门沟通与协调。
第七条CC相应成立安全管理工作小组，主要职责：（一）贯彻落实AA BB安全保卫工作的有关政策法规，监督管理安全保卫服务单位、施工单位落实安全保卫管理相关规定；（二）建立健全并严格执行各项安全保卫管理制度；（三）应急处置工程现场突发安全状况，并及时报告AA安全保卫领导小组；如遇较大治安问题或安全事故，参照《应急抢险预案》；（四）负责与当地政府有关部门的沟通与协调。
第三章安全保卫管理第八条设施、设备看护管理（一）按照AA安全保卫合同约定，工程设施、设备看护由相应安保服务单位具体实施，CC监督管理；（二）工程设施、设备的看护范围为工程沿线围网以内，包括渠道工程设施、闸站设施、机电设备、防汛物资等；（三）设施、设备看护采用定点值守和机动巡逻两种方法，对工程沿线工程设施（大门、围网等）进行机动巡逻；（四）定点值守和机动巡逻人员数量和巡逻频次按照安保合同条款规定执行，各三级管理处负责监督。
安全保卫工作目标管理办法
安全保卫工作目标管理方法安全保卫工作目标管理方法安全保卫工作是公司、组织、企业等各类单位都需要重视并且必需投入充足精力和资源去保障的一个紧要职责。
无论是从员工的人身安全还是对财产、技术等方面的安全来看，都需要有一个完善的保障机制和管理方法来实现。
针对安全保卫工作目标的管理方法，下面将从以下五个方面打开，分别是：订立目标及计划、明确任务及责任、实施检查与通报、培训和教育、评估及完善。
一、订立目标及计划为了确保安全保卫的有效性，首先需要订立明确的目标和计划，确保对安全保卫工作的投入是有计划、有条不紊的，同时也能将各项工作目标精细化、实在化，为后续的工作供给有效的引导。
在目标订立及计划的过程中，需考虑各项工作内容与工作单位的特点，采纳科学合理的管理方式，确保各项工作能够达到预期效果。
此外，需要重视数据的收集、整理和分析，为后续的管理和决策供给科学依据。
二、明确任务及责任在订立好目标及计划后，需要将各项工作任务和责任明确化，明确各项工作的任务职责、执行时间、执行方式等信息，为相关工作人员供给明确的引导，确保各项工作能够有序进行。
对于工作任务分解，需要结合单位实际情况，针对不同岗位的工作人员，明确职责和权利，确保各项工作任务的合理调配与有效分工。
三、实施检查与通报为了把握安全保卫工作的实际执行情况，适时发觉并矫正问题，需要对各项工作任务进行检查和核查，以便进行检查结果的反馈，加以评估和完善。
在检查过程中，需要严格依照规范进行，着眼于发觉问题和不足，适时提出问题和建议，并追踪问题的解决情况。
在问题发觉后，需要适时进行通报，以便进行有效的处理和矫正行动，留下有关质量的证据和记录，以备查证。
对于对工作的表现和贡献要适时宣扬和表彰，使工作人员积极性得到保障和提高，激发更好的工作动力。
四、培训和教育针对不同岗位的员工，需要进行针对性的培训和教育，以提高员工的安全保卫意识和阅历技能，确保员工能够娴熟把握相关安全保卫学问和技巧，在发生不安全事件时能够适时有效的应对。
安全保卫工作管理办法范文
安全保卫工作管理办法范文《安全保卫工作管理办法》是确保企事业单位安全运行的重要法规，对于防范和应对各类安全风险具有重要意义。
下面是一份《安全保卫工作管理办法》的范文，供参考：第一章总则第一条为规范本单位安全保卫工作，提高整体安全保障能力，确保单位人员生命安全和财产安全，根据国家有关法律法规，结合本单位实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本单位范围内的安全保卫工作，包括但不限于安全管理、安全巡查、安全培训等活动。
第三条安全保卫工作是全体员工的共同责任，各部门负责人应当加强对本部门的安全保卫工作的组织和管理。
第四条安全保卫工作应当坚持预防为主、综合治理的原则，按照分级负责、属地管理的原则，做到早发现、早预防、早处置。
第五条安全保卫工作应当充分发挥党组织的核心作用，明确党委书记对本单位安全保卫工作负总责，组织领导安全保卫工作，对重大事件负责。
第二章安全管理第六条本单位应当建立并完善安全保卫工作的组织机构，明确各部门和人员的安全职责和权限。
第七条本单位应当编制安全保卫工作的规章制度，建立安全保卫工作的档案和记录，做到有章可循、有据可查。
第八条本单位应当加强对重点区域和重点部位的管理，设置相应的警示标识和安全设施。
第九条本单位应当定期进行安全风险评估，针对风险点制定相应的安全预案，并加强应急演练。
第十条本单位应当建立健全安全事件报告和处理机制，对发生的安全事件及时报告和处理，保障员工的安全和权益。
第三章安全巡查第十一条本单位应当定期进行安全巡查，检查各项安全设施和措施的有效性和完好性。
第十二条安全巡查应当由专业人员负责，做到全面、细致、有记录。
第十三条安全巡查应当突出重点区域和重点部位，特别是易发生事故的地方，加强巡查频次和难度。
第十四条安全巡查应当及时发现、及时报告、及时处理安全问题，及时整改安全隐患，确保安全风险得到控制。
第四章安全培训第十五条本单位应当定期组织安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。
安全保卫工作管理办法范本
安全保卫工作管理办法范本一、综述1. 国家安全是根本，安全保卫工作是一项极为重要的任务。
为加强安全保卫工作管理，提高安全保卫能力，制定本管理办法。
二、组织机构1. 安全保卫工作由专门组织机构负责，具体机构名称为安全保卫部。
2. 安全保卫部负责全面组织、协调和管理安全保卫工作。
三、任务与责任1. 安全保卫部负责制定和组织实施安全保卫工作的年度计划。
2. 各部门、单位应配合安全保卫部的工作，切实履行安全保卫职责。
3. 安全保卫部应对可能发生的安全风险进行风险评估，并制定应对措施。
4. 安全保卫部应加强安全意识教育和培训，提高员工应对突发事件的能力。
5. 安全保卫部应建立安全防控体系，完善安全管理制度。
四、安全预警1. 安全保卫部应建立健全安全预警机制，及时发布各类安全预警信息。
2. 各部门、单位应认真对待安全预警信息，采取相应的应对措施。
五、安全防范1. 安全保卫部应建立全面的安全防范措施，确保办公场所的安全。
2. 各部门、单位应配合安全保卫部的要求，落实安全防范措施。
六、应急处理1. 安全保卫部应制定应急处理预案，应对突发事件。
2. 各部门、单位应熟悉应急处理预案，并按照预案的要求进行应急处理。
七、安全考核1. 安全保卫部应定期对各部门、单位的安全工作进行考核。
2. 各部门、单位应配合安全保卫部的考核工作，如实提供相应的安全工作情况。
八、保密工作1. 安全保卫部应加强对重要信息的保密工作，确保信息不被泄露。
2. 各部门、单位应严格遵守保密制度，妥善保管重要信息。
九、违规处理1. 对于违反安全管理制度的行为，安全保卫部有权采取相应的处理措施。
2. 各部门、单位应遵守安全管理制度，不得违反相关规定。
十、附则1. 本管理办法自颁布之日起执行。
2. 对于本管理办法的解释权归安全保卫部所有。
以上为安全保卫工作管理办法的范本，旨在加强和规范安全保卫工作，提高安全保卫能力，确保工作场所的安全。
安全保卫工作目标管理办法
安全保卫工作目标管理办法一、引言在当今社会中，安全保卫工作日益成为一个重要的关注领域。
为了确保机构、企业和个人的安全，制定和实施科学的安全保卫工作目标管理办法是至关重要的。
本文将介绍并详细解释安全保卫工作目标管理办法的相关内容。
二、目标管理的定义目标管理是指通过确立明确的目标，并通过制定有效的措施和方法，使安全保卫工作能够实现这些目标的过程。
其核心在于规划、组织、实施和监督安全保卫工作，以及评估和调整目标、措施与方法的有效性。
三、目标管理的重要性目标管理在安全保卫工作中具有重要的作用，主要体现在以下几个方面：1.明确工作方向通过制定安全保卫工作目标，能够明确安全保卫工作的方向和重点，为相关人员提供工作的指导和依据，提高工作效率和质量。
2.提高工作效率通过科学合理地制定目标，能够优化工作流程，避免重复劳动和资源的浪费，从而提高工作效率。
3.促进协作与沟通通过制定明确的目标，能够促进不同部门、团队之间的协作与沟通，实现资源的有效整合，提高工作的协同性。
4.推动创新与发展目标管理通过不断评估和调整目标与措施的有效性，能够发现问题并及时解决，推动安全保卫工作的创新与发展。
四、目标管理的基本原则目标管理应遵循以下基本原则：1.科学性原则制定的目标要科学合理，基于事实和数据，具有可行性和可操作性。
2.全面性原则制定的目标要涵盖全面的安全需求和问题，包括人员安全、财产安全、信息安全等各个方面。
3.可量化原则目标要能够量化和测量，以便进行跟踪和评估，确保目标的实现度。
4.可追溯原则通过制定明确的目标指标和评估指标，能够追溯每个目标的实现过程，对目标管理的效果进行监督和评估。
5.灵活性原则目标要具有一定的灵活性，能够根据实际情况进行调整和优化，以适应不同时期和环境的需要。
五、目标管理的步骤目标管理包括以下几个步骤：1.目标确定在目标管理的第一步，需要确定明确的目标，包括长期目标和短期目标。
目标应该具备可行性和可量化性。
安全保卫工作目标管理办法
安全保卫工作目标管理办法概述安全保卫工作是企业管理的重要组成部分，关乎企业的社会责任和生产经营稳定。
为规范企业的安全保卫工作，建立科学有效的管理体系，制定安全保卫工作目标管理办法是必要的。
本文旨在介绍安全保卫工作目标管理办法的具体内容，包括安全保卫工作目标的设定方法、实施要求、检查评估等方面，以期对企业实施安全保卫工作提供参考。
安全保卫工作目标的设定方法确定目标评估指标企业应首先明确安全保卫工作的目标评估指标，包括人员伤亡、机器设备损坏、环境污染、经济损失等方面。
对于不同类型的企业，目标评估指标可能存在差异，企业需要根据自身的行业特点和风险评估结果进行设置。
分析阶段性目标企业应按照一定的时间周期，制定阶段性安全保卫工作目标。
在制定阶段性目标时，应明确每一项目标的内容、实现时间、目标责任人等信息，确保目标的可操作性和可达性。
确定长期目标企业应在分析阶段性目标的基础上，确定长期安全保卫工作目标。
长期目标应和企业的总体发展战略相一致，注重企业长远利益的保障。
长期目标可能会受到外部环境和内部因素的影响，因此企业需要定期评估目标的可行性和达成程度，随时调整并完善目标。
安全保卫工作目标的实施要求目标责任人的确定在设定安全保卫工作目标的过程中，必须确定各项目标的责任人，明确其具体职责和任务。
目标责任人应具备以下条件：•具有较高的安全保卫工作技能和管理水平•具有一定的行业经验和相关知识•能够有效地组织和协调指挥各项工作目标落实的监督评估为确保安全保卫工作目标的顺利实施，企业应制定相应的监督评估机制，并针对每一项目标进行定期的评估。
通过评估的结果，企业可以及时发现问题，及时调整工作计划，确保目标的成效。
在监督评估过程中，企业应注重以下方面：•目标完成情况：评估目标责任人在规定时间内是否完成目标任务，评估目标任务完成质量是否符合要求。
•工作流程：评估企业安全保卫工作流程是否合理，是否存在漏洞和风险。
•安全保卫设备：评估企业安全保卫设备的使用状况，是否能够有效保障员工和设备的安全。
安全保卫工作管理办法模版
安全保卫工作管理办法模版一、总则为加强本单位的安全保卫工作，维护单位人员财产安全，确保工作秩序正常进行，制定本管理办法。
二、组织机构和职责（一）安全保卫部门1. 安全保卫部门是本单位的安全保卫工作机构，负责制定安全保卫工作计划、组织实施安全巡查、处理安全事件等工作。
2. 安全保卫部门应设立专职人员，具备相关的安全保卫知识和技能。
（二）安全保卫工作人员1. 安全保卫工作人员应按照要求通过相关考核和培训，熟悉单位的安全保卫工作流程和操作规程。
2. 安全保卫工作人员应及时发现和处理安全隐患，确保单位的安全。
三、安全防范措施（一）安全设备和系统1. 单位内应配置相应的安全设备，如监控摄像头、门禁系统等，确保对关键部位进行监控和管控。
2. 安全设备和系统的安装、维修、保养等工作应定期进行，并建立相应的记录。
（二）安全检查和巡逻1. 安全保卫人员应按照安全巡查计划，定期巡视单位内的各项安全设备和系统，确保其正常运行。
2. 安全保卫人员应对单位内存在的安全隐患进行排查和整改，并建立相应的台账。
（三）应急预案和演练1. 单位应制定相应的安全应急预案，明确各部门在不同安全事件发生时的应急处理流程和责任。
2. 安全保卫部门应定期组织安全演练，提高员工应对突发事件的应急能力。
四、安全保卫工作流程（一）安全保卫工作计划1. 安全保卫部门应按照单位的实际情况制定年度、季度、月度的安全保卫工作计划，并报单位负责人审批。
2. 安全保卫工作计划应包括巡查、检测、应急演练等内容，并明确责任人和时间节点。
（二）安全事件处理1. 安全保卫工作人员应及时向上级报告发生的安全事件，并按照预案进行处理和处置。
2. 安全保卫工作人员应进行事后分析，总结安全事件的原因和教训，并提出改进意见。
五、安全保卫工作的考核和奖惩（一）考核1. 单位应根据安全保卫工作情况，制定相应的考核标准，对安全保卫工作人员进行定期考核。
2. 考核结果作为评定安全保卫工作人员个人绩效的重要依据，并作为晋升、奖励的参考。
安全保卫工作管理办法
安全保卫工作管理办法1. 前言安全保卫工作是保障组织机构和人员财产安全的重要任务。
为了有效地管理和实施安全保卫工作，制定和执行科学的管理办法至关重要。
本文档旨在规范和指导安全保卫工作的相关管理工作，确保安全保卫工作的高效性和可持续发展。
2. 安全保卫工作组织架构2.1 安全保卫工作领导小组安全保卫工作领导小组是负责组织、协调和监督安全保卫工作的领导机构。
由高层管理人员组成，负责决策和制定安全保卫工作的总体策略和目标，并监督各个部门的安全保卫工作的执行情况。
2.2 安全保卫工作办公室安全保卫工作办公室是执行安全保卫工作的执行机构。
负责具体的安全保卫任务的调度和执行，协调和配合其他部门的安全保卫工作，收集和分析安全情报，并提出相应的应对措施。
2.3 安全保卫工作部门安全保卫工作部门是各个单位内部的安全保卫机构。
负责制定和执行组织内部的安全保卫政策和制度，组织安全培训和演练，协助调查和处理安全事件，提供安全咨询和辅导等工作。
3. 安全保卫工作管理流程3.1 安全风险评估和控制安全风险评估是安全保卫工作的基础。
通过对组织机构和人员的安全风险进行评估，确定并制定相应的安全保卫措施。
评估结果应及时更新，并进行必要的安全控制措施。
3.2 安全预警和监控建立完善的安全预警和监控系统，及时发现和预警可能存在的安全威胁，并采取相应的预防和控制措施。
监控系统应包括但不限于视频监控、入侵检测、数据监测等手段，并确保其正常运行和有效性。
3.3 安全培训和意识教育安全培训和意识教育是提高组织机构和人员安全意识和素质的重要手段。
定期组织相应的安全培训和教育活动，提高员工对安全风险的认知和处理能力，提升整体的安全防范能力。
3.4 安全事件的应对和处置安全事件的及时应对和处置是保证组织机构和人员安全的重要环节。
建立健全的安全事件应急预案和处置机制，并进行定期演练和评估，以提高应对能力和处理效率。
3.5 安全信息的管理和保护安全信息的管理和保护是安全保卫工作的重要组成部分。
安全保卫工作管理规章制度（3篇）
安全保卫工作管理规章制度一、安全保卫工作管理的目标1.保护员工的人身和财产安全，维护企业安全稳定的工作环境。
2.预防和应对各类安全事故和突发事件，保障公司业务的正常运行。
3.提高员工的安全意识和自我防护能力，建立全员参与的安全保卫管理体系。
二、安全保卫工作管理的原则1.法律遵守原则：安全保卫工作必须符合国家法律法规的要求，不得侵犯员工的合法权益。
2.预防为主原则：通过加强安全教育培训、制定安全预案和应急措施，预防事故的发生。
3.责任明确原则：明确安全保卫工作的责任人和责任区分，做到各司其职、各负其责。
4.科学和技术支撑原则：借助现代科技手段，提升安全保卫工作的效率和效果。
三、安全保卫工作管理的内容1.组建安全保卫工作领导小组，明确职责和权限，制定工作计划和年度目标。
2.建立安全保卫工作纪律制度，明确员工的安全责任和义务。
3.制定安全管理规范，包括进出厂门禁管理、设备维护保养、危险化学品管理等。
4.组织定期的安全培训和演练，提高员工的安全意识和应对能力。
5.建立安全巡查和隐患排查制度，及时发现、记录和整改安全隐患。
6.建立健全应急预案和灾害事故应对机制，确保快速、有效地处理突发事件。
7.加强与公安、消防、安监等部门的沟通合作，共同维护企业安全。
四、安全保卫工作管理的责任分工1.公司领导：负责制定安全保卫工作的整体规划和方针政策，监督安全保卫工作的组织实施。
2.安全保卫工作领导小组：负责安全保卫工作的具体安排和协调，推动各项安全工作的落实。
3.安全保卫部门：负责制定安全管理规范和制度，组织安全培训和演练，做好安全巡查和隐患排查工作。
4.各部门负责人：负责本部门的安全保卫工作，加强安全培训和意识教育，协助做好应急预案和灾害救援工作。
五、安全保卫工作管理的评估和改进1.定期评估安全保卫工作的实施情况和效果，及时发现问题并进行改进。
2.建立安全保卫工作的长效机制，使安全管理成为日常工作的一部分。
3.对安全工作取得的成绩进行表彰奖励，激励员工积极参与和贡献。
安全保卫工作管理办法范本
安全保卫工作管理办法范本《安全保卫工作管理办法》第一章总则第一条为加强企业的安全保卫管理，确保企业生产经营活动的安全，维护企业员工的人身安全和财产安全，依法保护企业的合法权益，制定本办法。
第二条本办法适用于国有企业、集体企业、股份合作企业、外商投资企业、个体工商户等各类企事业单位的安全保卫工作。
第三条安全保卫工作是一项长期的、系统的工作，是企业维护生产经营秩序，防范各种安全风险和险情的重要组成部分。
第四条安全保卫工作必须遵循国家相关法律法规、标准和规范，依法履行保密义务，根据企业实际情况制定具体的工作方案和操作规程。
第五条党委（党组）是企事业单位安全保卫工作的领导核心，负责制定安全保卫工作的方针政策，指导和协调各级组织开展安全保卫工作。
第六条安全保卫工作应当坚持预防为主、综合治理、全员参与的原则，采取科学、严密、高效的管理措施，不断提高安全保卫级别和能力。
第七条企业必须建立健全安全保卫工作机构，明确安全保卫工作的职责、权责关系和工作流程，配备专职安全保卫人员。
第二章安全保卫职责第八条企业安全保卫工作是全员所熟知的，其中各级管理人员具有重要职责。
他们必须履行以下职责：（一）负责组织制定企业安全保卫工作规章制度和操作规程。
（二）负责组织对企业员工进行安全保卫教育和培训。
（三）负责组织开展安全隐患排查，及时消除各类安全隐患。
（四）负责组织应急演练和事故救援工作。
（五）负责组织调查处理安全事故和违法犯罪案件。
（六）负责定期向上级企事业单位安全保卫工作负责人报告综合安全情况。
（七）负责参与相关部门的协同工作，共同维护企业的安全稳定。
第九条企事业单位各级安全保卫工作负责人是企业安全保卫工作的具体实施者，他们必须履行以下职责：（一）负责组织制定落实企业安全保卫工作方案和操作规程。
（二）负责组织安全保卫工作检查和考核。
（三）负责组织应急预案的编制和更新，确保应急措施的实施。
（四）负责组织安全日常巡查和巡逻工作。
安全保卫重要目标管理办法
安全保卫重要目标管理办法第一章总则第一条为维护公司生产科研秩序，加强安全保卫重要目标的防范工作，根据国务院《企业事业单位内部治安保卫条例》（国务院421号令）、《中航工业集团公司安全保卫重要目标管理办法》（航空办〔2015〕601号），制定本办法。
第二条本办法所称安全保卫重要目标是指在公司生产科研经营活动中起重大作用和影响的部位.第三条安全保卫重要目标的主要任务是：贯彻预防为主、从严管理、消除隐患、确保安全的方针，坚持谁主管、谁负责的原则。
第二章类别、级别及审定、防范程序第四条安全保卫重要目标的类别:（一)涉密部位：是指集中存放涉密文件、图纸档案、信息系统及通讯枢纽、财务档案资料或票据的部位；（二）生产科研部位:是指对公司生产、科研起决定作用和对产品质量有重大影响的军品试验、测试、总装、检验等关键部位、放置贵重稀有金属、重要或关键设备、成品或半成品以及仪器的部位;（三)易燃易爆部位：是指储存易燃易爆等危险品的部位；（四）涉毒部位：是指储存、使用剧毒、放射性等危险品的部位;（五）动力部位：是指为公司生产科研和职工生活供水、供电、供气及其它重要的能源动力关键部位。
第五条安全保卫重要目标分为三级：一级为关系国家重点工程和公司整体利益的安全保卫重要目标；二级为关系军品生产的关键环节和公司局部利益的安全保卫重要目标；三级为未列入一二级，但对公司科研生产有较大影响的部位。
第六条安全保卫重要目标由所在单位依据本办法第四、五条组织工程技术、科研、行政管理部门划定，并填写《安全保卫重要目标审批表》（附件1)送安全保卫部门确认.安全保卫部门在审批表上签署意见后上报公司审批，并将结果通知被确认单位。
第七条根据公司实际情况，安全保卫重要目标审定每2年1次，安全保卫重要目标的调整和撤销,参考类别，并按照第六条重新审批确认与执行。
第八条安全保卫重要目标的技术防范设施的安装、使用，由所在单位向安全保卫部门申请提出,安全保卫部门按《中华人民共和国公共安全行业标准》（GA/T75—94）及公司相关技术防范管理办法负责实施。
安全保卫工作管理办法
安全保卫工作管理办法为了保障企业的安全及员工的生命财产安全，制定并实施以下安全保卫工作管理办法：1.建立安全管理制度a.明确安全管理责任，确定安全管理人员，并制定相关的安全管理制度和流程。
b.建立健全的安全责任制度，明确各级管理人员和员工的安全责任，落实到位。
2.加强安全培训a.定期组织各类安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
b.针对不同岗位的员工，设计专项的安全培训课程，包括消防知识、安全操作规程等。
3.完善安全设施a.对企业内部进行安全隐患排查，及时修复和改善安全设施。
b.建立健全防火、防爆、防毒、防盗等安全设施和工程技术措施，确保员工在工作中的安全。
4.监测安全风险a.建立完善的安全风险监测体系，对生产中可能存在的安全隐患进行提前预警和监控。
b.加强对化学品、危险品等特殊物质的安全管理和监测，确保员工在接触这些物质时的安全。
5.加强应急预案a.建立健全的应急预案，包括应对火灾、事故等突发事件的处理措施。
b.定期组织应急演练，提高员工的应急处理能力和危机意识。
6.加强安全督查a.建立健全的安全督查机制，对安全管理工作进行定期检查、评估和督促。
b.设立安全督查组织，定期对重点部门、重点岗位进行安全督查，及时发现和解决安全问题。
7.持续改进安全管理a.定期开展安全管理经验交流会议，总结和分享安全管理经验和教训。
b.根据安全工作的实际情况和变化，及时调整和改进安全管理办法和措施。
8. 建立安全监督机构a. 设立安全委员会，由安全管理人员、工会代表、员工代表等组成，定期召开会议，讨论安全管理工作和安全生产情况，提出改进建议并监督落实。
b. 设立安全监察部门，专门负责安全管理工作的监督和检查，提出整改建议，确保安全管理措施的有效实施。
9. 加强安全宣传a. 制定并推广安全宣传教育材料，如海报、宣传册等，提高员工的安全意识和知识。
b. 定期举办安全知识讲座和宣传活动，向员工普及安全知识，引导员工养成安全意识和行为习惯。
安全保卫工作管理办法
安全保卫工作管理办法一、总则为加强公司的安全保卫工作，提高员工的安全意识，减少安全事故的发生，制定本《安全保卫工作管理办法》。
二、工作机构公司成立安全委员会，负责制定安全工作计划、组织安全培训和演练、审查安全承包商、安全检查等工作。
委员会由公司领导、安全管理人员、工程技术人员等组成。
三、安全管理1. 安全责任制公司实行由上级对下级安全责任制，全员参与安全责任制。
公司领导、各层管理人员要带头执行和落实安全责任，建立健全公司的安全管理制度。
2. 安全生产标准制定安全生产标准，包括安全生产指导方针、安全生产工作要求、安全生产操作规程等。
教育员工必须遵守安全生产标准，节能环保标准和实施标准化管理。
3. 安全检查安全委员会组织开展安全检查工作，定期制定安全检查计划，并对检查结果进行评估，及时认真地整改。
对于检查中发现的违反安全规定行为，按照相关规定进行处罚。
4. 安全教育和培训公司安全工作培训必须包括安全基本知识、安全操作规程和安全事故预防措施等。
公司应定期组织员工进行安全教育和培训，提高员工的安全知识和安全意识。
5. 安全演练为进一步提高员工应急处置能力，加强应急演练工作。
安全委员会应定期组织员工进行安全演练，演练内容应涵盖各类应急情况。
四、应急管理1. 事故应急预案制定公司应建立各类重大安全事故应急预案，制定预想得出的应急措施和组织协调措施，以备不时之需。
定期开展应急演练，并根据演练效果进行调整和完善。
2. 事故报告和处理公司应设立紧急事故报告电话，接到紧急情况后应马上启动应急预案，并及时向公司领导层、政府有关部门等进行报告。
对于事故中无法控制的情况，需要通过协调切实有效地处理。
3. 事故调查和处理事故发生后，公司应迅速组织调查事故原因，并制定符合实际的处理方案。
同时开展事故后的处置工作，包括受害人的救治、现场的改善等。
公司要及时总结并完善事故处理制度，防止类似事故再次发生。
五、安全设施与器材1. 消防设施公司应建立起完善的消防设施，保证生产和员工的安全。
安全保卫工作管理办法
股份有限公司安全保卫工作管理办法目录第一章总则第二章安全保卫工作组织机构及人员第三章安全保卫工作机构的职责和权利第四章安全保卫工作责任制第五章安全设施管理第六章监督和检查第七章案件和事故的处理第八章奖励和惩罚第九章附则第一章总则第一条为加强公司安全保卫工作，预防、减少违法犯罪和治安灾害事故的发生，维护公司正常的经营秩序，保障公司财产和职工生命财产安全，根据国家有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条安全保卫工作坚持“预防为主、确保重点、维护稳定、保障安全”的工作方针。
第三条安全保卫工作坚持“谁主管、谁负责”的原则，公司主要领导是公司安全保卫工作的第一责任人，各部门负责人是部门安全保卫工作第一责任人。
第四条安全保卫工作的基本任务是：建立健全安全保卫工作制度，落实安全防范措施，预防、减少违法犯罪，消除安全隐患，保护公司财产和职工人身安全，为公司经营管理创造良好环境。
第五条安全保卫工作是公司经营管理的重要组成部分，纳入各部门经营管理目标，实行分级管理、逐级负责、层层落实、责任到岗位的管理办法。
在公司评选综合性荣誉称号和评先授奖、晋职、晋级中，实行一票否决制。
第六条保卫部在公司领导下开展工作，接受上级综治委和当地公安等有关部门的指导、检查和监督。
第七条综合管理部是安全保卫工作的主管部门，负责本办法的组织实施；各部门负责本办法的贯彻实施。
第二章安全保卫工作组织机构及人员第八条公司综合管理部下设独立的保卫部，配备专职保卫人员、现场勘查器材、通讯设备和交通工具，经费单独预算。
第九条各部门必须安排兼职安全保卫人员，建立与业务工作相配套的安全保卫制度和措施。
第十条根据公安部门要求和公司实际，营业网点配备专职值班守卫人员；营业网点专职值班守卫人员的配备由公司统一组织实施；营业网点在公司保卫部门指导下制定相应制度办法，严格规范专职值班守卫人员的管理工作。
第三章安全保卫工作机构的职责和权利第十一条公司保卫部的职责：(一)组织实施公司、公安部门和综治委对安全保卫工作的部署；(二)指导和监督检查各部门重点部位的安全保卫工作；(三)负责公司安全保卫和治安综合治理的日常工作；(四)建立和完善公司安全保卫工作的各项制度办法和规定；(五)负责对公司员工的安全防范教育，开展应急防暴、防扒、防火演练等安全培训工作；(六)负责专职守卫人员管理、培训工作，自卫武器的管理以及安全设施建设工作；(七)依法协助公安等机关处理公司刑事案件和灾害事故；(八)完成公司领导和上级综治委交办的其它工作任务。
安全保卫工作管理制度
安全保卫工作管理制度一、背景介绍为了确保企业内部的安全，维护员工的人身、财产安全，提高企业的整体安全水平，特制定此《安全保卫工作管理制度》。
二、工作目标1.细化安全管理职责，明确各岗位的安全保卫职责，确保每个员工都对自身和团队的安全负责；2.建立健全的安全管理制度，提供安全保卫工作的规范和指导；3.发挥安全管理部门的作用，完善和提高安全管理工作的水平；4.加强与相关部门的沟通和合作，建立联防联控的机制，共同维护企业的安全稳定。
三、安全管理机构1.设立安全管理部门，负责企业的安全保卫工作。
2.安全管理部门应配备专职安全保卫人员，并定期组织安全知识和技能培训。
四、安全责任划分1.董事会：负责企业整体安全战略的制定和推行，对安全管理工作负总责。
2.安全管理部门：负责制定安全保卫工作的标准和制度，组织实施并监督执行。
3.各级管理人员：负责安全管理工作的组织、协调和督促。
4.员工：遵守安全规定，积极参与安全培训，主动发现并报告安全隐患。
五、安全措施1.建立安全稽查制度，定期对企业内部进行安全检查，及时发现并整改存在的安全隐患。
2.制定应急预案，明确各级岗位在突发事件中的行动和处置步骤。
3.加强安全宣传教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
4.强化员工背景调查工作，建立员工信息数据库，确保公司内没有安全风险人员。
5.配备安全设施和器材，如监控摄像头、门禁系统等，加强对公司内外安全的监控和控制。
六、安全事件处理1.发生安全事件时，安全管理部门要及时组织应急处置，保护员工的人身和财产安全。
2.每起安全事件都要进行调查和分析，找出原因并采取措施防止再次发生类似事件。
3.员工在发现安全隐患时应及时向安全管理部门报告，以便及时处理，避免事态扩大化。
七、安全督察与评估1.定期对公司的安全工作进行督察和评估，检查各项安全制度和措施的贯彻情况。
2.根据督察和评估结果，及时改进安全工作，弥补存在的不足。
3.对安全管理部门的工作进行考核，倾听员工的意见，及时解决问题。
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文件编号：GD/FS-3923（管理制度范本系列）安全保卫工作目标管理办法详细版The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process.编辑：_________________单位：_________________日期：_________________安全保卫工作目标管理办法详细版提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。
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为进一步加强供暖二处生产安全、消防安全、交通安全、治安综治等安全管理，明确落实各部门的各项安全保卫控制指标，强化各级管理人员的安全责任意识、保障企业生产经营、改革发展的顺利进行，依据国务院《企业事业单位内部治安保卫条例》《北京市安全生产条例》《北京市消防条例》《北京市安全生产领导责任追究规定》等相关法律、法规，结合公供暖二处实际制定本办法。
一、供暖二处所属各部门及员工均须严格遵守本规定。
二、供暖二处安全保卫工作贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、防控结合、落实责任、齐抓共管”的原则。
三、供暖二处对安全保卫工作实行目标管理。
认真执行“责任追究制”和“一票否决权制”，落实逐级安全保卫责任制。
四、加强供暖二处安全保卫管理，维护企业内部的安全稳定是供暖二处全体员工的共同责任，任何部门和个人都应自觉遵守法律、法规和公司的规章制度，对一切违章、违纪等危害安全稳定的行为或隐患均有权制止或举报。
五、组织机构与职责（一）运行部的主要负责人是本部门安全保卫工作的第一责任人，负全面领导责任，同时可委托一名副职主管安全保卫工作，是本部门安全保卫工作的第二责任人，负直接领导责任。
（二）各运行部应严格按照相关法律、法规，本着“精干、够用”的原则，依法单独配备兼职安全保卫人员并保持相对稳定，对本部门的安全保卫工作负直接管理责任。
（三）运行部应依法分别建立“安全生产委员会”（含生产安全、交通安全、消防安全）和“治安综合治理领导小组”（含治安管理、内部稳定、国家安全），并按员工总数（含外施队、外来务工人员）15%—20%的比例建立义务消防队，并定期开展活动。
（四）运行部应结合实际依法制定“生产安全事故应急响应救援预案”“突发事件应急处置工作预案”，做到人员、责任、设备、措施四落实，并定期组织演练。
（五）运行部的安全保卫职责应按照公司《安全保卫责任制规定》，结合实际制定本部门及人员的安全保卫岗位职责，并经常检查落实情况。
（六）供暖二处员工（含外施队、外来务工人员）应严格坚持“先培训、后上岗”的原则，凡未经安全教育培训或培训考核不合格者，单位不准安排从事相应岗位工作，严禁无证上岗。
六、目标管理供暖二处依据上级下达的各项安全保卫控制指标，结合实际对所属部门量化分解下达公司的各项安全保卫控制指标，各运行部应依据供暖二处下达的各项安全保卫控制指标，结合实际继续层层细化分解落实到基层班组、个人，做到“横到边、纵到底”。
（一）、安全生产指标：1．不发生因工死亡、重伤和一起3人以上的轻伤事故。
2．不发生锅炉和压力容器爆炸事故。
3．不发生机械设备直接经济损失在20000元以上的操作运行事故。
4．工伤频率控制在24‰以内，工伤工日损失率控制在2‰以内。
（二）、治安管理指标：1．治安、刑事案件控制在员工总数的0.5‰以内。
2．受治安处罚的违法人员控制在员工总数的1.3‰以内。
3．受劳动教育及刑罚处理的犯罪人员控制在员工总数的0.5‰以内。
4．不发生员工到上级单位和社会聚众闹事事件。
（三）、消防管理指标：1．不发生严重烧伤1人以上，直接经济损失在10000元以上的火灾事故。
2．重要工程、要害部位和重大政治活动期间不发生火险事故。
（四）、交通管理指标：不发生甲方或同等责任以上的交通死亡事故（含非机动车和行人）（五）、其他管理指标：1．不发生危害国家安全、荣誉、利益的犯罪案件。
2．不发生煤气中毒和中毒死亡事故。
3．不发生单位内部的溺水死亡事故（单位组织活动）。
4、本一级对一级负责的原则，我单位与各部室、运行部、员工签订了安全保卫责任书。
根据公司的要求，供暖二处对各运行部定期组织达标考核评价。
七、管理办法（一）坚持“教育为主，处罚为辅，提高认识，确保安全”的方针。
（二）对未认真履行职责，推委扯皮，玩忽职守，导致发生事故、事件给单位造成损失或不良影响的运行部或个人，将依据公司有关规定追究其行政责任。
（三）各运行部、各部室及个人，凡违反供暖二处安全保卫目标管理办法，给单位造成不良影响的，将进行经济处罚。
造成严重后果的，将追究行政责任。
构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
（四）在冬季供暖，夏季施工生产期间，凡违反“安全生产、消防安全、治安管理、交通安全：等相关安全管理规定及安全操作和安全防范要求的，因“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”导致发生安全事故，事件的，视情节轻重，将依据公司处罚规定进行处罚。
（五）对上级提出的各类安全隐患，未在规定期限内整改或采取相应安全措施的，导致发生安全事故的，依据公司《安全保卫目标管理条例》及本规定相关条款加倍处罚，并进行通报批评。
（六）对屡教不改或整改不彻底，仍构成安全隐患的，对该运行部、运行部经理、及相关责任人，参照本规定相关条款加倍处罚，导致发生安全事故的，依据公司《安全保卫目标管理条例》及本规定相关条款加倍处罚，并通报批评。
（七）供暖二处对各运行部定期组织达标考核，对不合格的实行一票否决，并直接与经济挂钩，奖优罚劣。
八、达标奖励（一）凡认真落实本规定，全面完成公司下达的年度安全保卫各项控制指标，并经供暖二处达标考核评价总分在80分以上的单位和个人，均可获得年终先进评比资格。
（二）获得年终先进评比资格的单位和个人，按照评比程序被评为公司级先进的，由供暖二处主管部门报请审批后，在公司范围内通报表彰，并分别给予一次性奖励。
（三）为进一步加强过程管理，充分发挥奖励的作用，切实达到激励先进，鞭策后进的目的，对在日常安全保卫工作中，认真履行本级（岗位）安全保卫职责，严格执行公司各项安全保卫规章制度、措施，并取得显著成绩，做出突出贡献的单位和个人，经供暖二处主管部门审核、提议并报请公司主管经理审批后，由公司进行通报表彰，并给予一次性奖励。
九、超标处罚（一）安全保卫目标管理超标处罚，坚持“教育为主、处罚为辅、提高认识、确保安全”的方针，和以事实为依据，坚持“公平、公正、公开”的原则。
（二）凡违反本规定发生事故（事件），突破供暖二处下达的安全保卫控制指标，给供暖二处造成不良影响的，均严格按照本办法，对超标部门和相关责任人分别给予相应处罚，同时实行一票否决并追究该项目部负责人及相关人员的行政责任，构成犯罪的有司法机关追究其法律责任。
十、处罚的种类、权限、方式（一）处罚种类1、警告；2、经济处罚（含罚款、减免经营兑现奖、取消工资晋级、扣除责任保证金、降薪等）；3、责令停工、停业整顿；4、通报批评；5、取消评优资格；6、追究行政责任（含处分、停职、免职、解除劳动合同等）；7、公司决定的其他处罚；（二）处罚的权限。
1、警告、罚款、责令停工、停业整顿、通报批评、取消评优资格的处罚，供暖二处安全保卫部门及相关部门在各自的职权范围内，均有权决定；2、前款规定之外的其他处罚，由供暖二处安全保卫部门及相关主管部门提出处罚建议，报供暖二处主管经理审定，经供暖二处安委会审批后施行。
（三）处罚的方式。
1、实施处罚时，主罚部门须填写公司统一制作的《XXX安全处罚通知书》，经双方当事人签字确认，所罚款项应及时交供暖二处同级财务部门入账，严禁留存本部门；2、在做出处罚决定前，应告知被处罚对象违章违纪的事实、理由、依据及应当享有的权利，严禁以权谋私；3、被处罚对象自接到《XXX安全处罚通知书》３日内应主动将罚金交到指定财务部门，如有实际困难应及时与主罚部门协商择日落实，凡无正当理由逾期３日未交或表示拒交者，主罚部门应当采取其他处罚措施。
4、被处罚对象对主罚部门给予的处罚，享有陈述权、申辩权。
主罚部门负责人必须耐心听取被处罚对象的陈述和申辩，并及时进行复核，经复核证明处罚有误的，主罚部门负责人应积极向被处罚对象赔礼道歉，消除影响，并于５日内将错罚款项全额退还被处罚对象，或做出撤消处罚决定书；5、供暖二处各部门安全保卫人员，依法履行职责的行为受法律保护，任何单位或个人不得以任何方式或借口阻碍、干扰安全保卫人员的正常工作，或向安全保卫人员提供虚假情况，否则由主管部门参照相关法规对单位或当事人加倍处罚。
十一、处罚标准（一）安全保卫目标管理，严格按照公司《安全保卫目标管理规定》执行。
对年内超标部门，视其事故（事件）和责任程度，对部门及相关责任人按下列标准实施处罚。
(二)发生死亡事故（含市政府下达的六种非正常死亡控制指标即：因工、火灾、交通肇事、食物中毒、煤气中毒、溺水死亡），每死亡一人，对运行部主要责任人按照公司规定进行经济处罚，并追究行政责任，对相关责任人处2000元-20000元罚款，并追究行政责任，死亡一人以上，每超过一人，在此基础上加倍处罚。
取消单位年终评比资格，并进行通报批评。
（三）各运行部在施工生产活动中，要加强安全保卫工作的管理，严禁发生重大伤亡事故。
如若发生，将对相关责任人处1000元至10000元处罚，取消工资晋级资格，追究行政责任。
对运行部主要负责人按照“责任书”进行经济处罚，追究行政责任。
（四）加强对机械设备、锅炉、压力容器、电、气焊及液压气安全检查及安全使用的管理，杜绝重伤事故或一次3人以上轻伤事故的发生。
发生一起，对相关责任人处500元至3000元罚款，取消工资晋级资格，追究行政责任，对运行部主要负责人处1000元至5000元罚款，追究行政责任。
（五）对发生事故未造成人员伤亡、但直接经济损失超过20000元，并给单位名誉造成不良影响的，每发生一起，对相关负责人处500元至1000元罚款，取消工资晋级资格，对运行部主要负责人处500元至2000元罚款，并在单位内部进行严肃处理。
四、加强对各部室、运行部年内治安综合治理的管理，确保单位内部稳定。
对各类事故（事件）隐瞒不报、迟报或弄虚作假的部门和个人，一经发现，参照上述条款加倍处罚。
（六）对于在安全检查中，查出来的安全隐患，未按要求进行及时整改的或整改不合格的，虽未发生事故，但被上级单位进行处罚，或被新闻媒体曝光，每发生一起对相关责任人处300元至1000元罚款，取消工资晋级的资格。