文明单位创建工作制度

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创建文明单位工作制度（4篇）

创建文明单位工作制度标题：文明单位工作制度一、工作时间规定：1. 正式员工每天工作8小时，包括午休时间。

2. 工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

3. 部分岗位可能需要根据工作需要进行弹性工作时间安排，具体由部门领导与员工协商确定。

二、加班与补休：1. 员工加班必须经过严格审批程序，一般情况下应提前向直接上级申请，并得到批准后方可进行。

2. 员工加班不得超过每周3天，单次加班不得超过2小时。

3. 加班工作应按照加班工资标准进行薪酬计算，或者给予相应的补休时间。

4. 本单位鼓励员工按时下班，不鼓励常态化加班，部门领导应切实做好工作的合理安排，提高工作效率。

三、请假与调休：1. 员工请假应提前向直接上级提出书面申请，并说明请假事由和预计请假时间。

2. 请假时间未超过3天的，部门领导可以直接批准。

请假时间超过3天的，需上级领导批准。

3. 请假应提前与其他相关部门进行协调，确保工作的顺利进行。

4. 请假期间，员工的工作任务应由其他员工代为承担，确保工作的正常开展。

5. 员工可以申请调休，具体调休时间应与直接上级协商一致。

四、迟到与早退：1. 员工迟到超过10分钟的，按迟到时间的1倍计做旷工30分钟算。

2. 员工迟到累计超过3次的，将导致相应的纪律处分。

3. 员工早退也会按早退时间的1倍计做旷工30分钟算。

五、绩效考核：1. 绩效考核是员工职业发展的重要依据，也是单位对员工工作质量的评价标准。

2. 绩效考核应根据员工工作任务完成情况、工作质量和工作态度等多个方面进行评价。

3. 绩效考核结果作为员工晋升、薪酬调整和岗位安排的重要依据。

4. 直接上级应定期与所属员工进行绩效评定，及时给予正面反馈和改进意见。

六、福利待遇：1. 提供公平公正的薪酬待遇，员工的薪资由相关部门根据工作内容、工作质量和绩效进行评定。

2. 提供有竞争力的福利待遇，包括五险一金、节假日福利、工作餐等。

文明单位创建工作督查制度（5篇）

文明单位创建工作督查制度为了确保文明单位的创建工作能够顺利进行和取得实际效果，可以建立工作督查制度。

这个制度的目的是监督和评估文明单位创建工作的进展和质量，并及时发现问题和解决问题，确保文明单位创建工作的顺利推进。

以下是一个可能的工作督查制度的设想：1. 确定督查机构：设立一个专门的督查机构，由相关部门负责人担任，负责组织和实施文明单位创建工作的督查工作。

2. 确定督查内容和要求：督查机构制定文明单位创建工作的督查标准和要求，明确要督查的内容和重点。

3. 制定督查计划：根据督查内容和要求，制定详细的督查计划，包括时间、地点、人员和方式等。

4. 进行现场督查：督查机构组织相关人员进行现场督查，对文明单位的创建情况进行实地考察、检查和评估。

5. 整理督查结果和问题：督查结束后，督查机构对督查结果进行整理和分析，明确存在的问题和不足，并向相关部门和单位反馈。

6. 提出改进措施：根据督查结果和问题，督查机构向相关部门和单位提出改进措施和建议，并跟踪督促改进工作的落实。

7. 定期评估：督查机构定期进行评估，对文明单位的创建工作进行全面评估和总结，及时发现和解决问题。

通过建立这样的工作督查制度，可以提高文明单位创建工作的规范性和有效性，确保各项工作的正常进行和成功完成。

同时，也可以监督和约束相关部门和单位的工作，促进其不断改进和提高，更好地推动文明单位创建工作的开展。

文明单位创建工作督查制度（2）创造一个文明单位，需要借助工作督查制度来监督、评估和改进工作。

以下是创建工作督查制度的步骤：1. 设定目标和标准：明确文明单位的目标和标准，例如员工之间的合作、客户服务质量、环境保护等方面的要求。

2. 制定工作计划：制定具体的工作计划，明确每个部门和员工的职责和任务。

3. 设计考核指标：根据目标和标准，设计相应的考核指标，例如员工的工作绩效、客户满意度调查等。

4. 定期督查：设立专门的督查小组或督查人员，定期对各个部门和员工进行督查，确保工作按照计划进行，并达到预期目标。

公司对文明单位创建管理规章制度

公司对文明单位创建管理规章制度第一章：总则第二条本规章制度适用于本公司各部门、分支机构和全体员工的文明单位创建工作。

第三条公司高度重视文明单位创建工作，建立健全文明单位创建管理机制，营造良好的工作环境和员工关系。

第四条公司采取绩效考核与文明单位创建相结合的政策，激励员工积极参与文明单位创建活动。

第五条公司要加强对文明单位创建工作的组织领导，明确责任分工，健全工作机制，确保工作的顺利进行。

第二章：文明单位创建的内容与要求第六条文明单位创建的内容包括：办公环境、办公设备、员工形象、员工行为、员工关系和精神文明建设等方面。

第七条公司通过对办公环境的改善，提高员工的工作效率和工作质量。

要求公司各部门与员工共同营造整洁、舒适、有序的办公环境。

第八条公司鼓励使用环保的办公设备和材料，提倡节能减排的理念，减少对环境的影响。

第九条员工应该保持良好的形象，穿着整洁，注意言行举止，遵守公司的着装规定。

第十条员工要遵守公司的各项规章制度，文明礼貌待人，遵守员工行为规范，不得影响到他人的工作和生活。

第十一条公司要建立健全的员工关系制度，保障员工的合法权益，提供良好的工作福利，提升员工的工作积极性和满意度。

第十二条公司倡导健康向上的精神文明建设，组织各种形式的文体活动，丰富员工的业余生活。

第三章：文明单位创建的工作机制第十三条公司领导对文明单位创建工作负总责，负责工作的组织和协调。

第十四条各部门要落实文明单位创建的具体任务和工作要求，制定实施方案并定期进行评估，确保工作的顺利进行。

第十五条公司要建立定期检查制度，对各部门的文明单位创建工作进行评估和考核，及时发现问题，采取有效措施进行整改。

第十六条公司要鼓励员工参加文明单位创建的活动，通过奖励制度激发员工的积极性和创造性。

第十七条公司要加强与其他单位和社会组织的合作，共同推进文明单位创建工作的深入发展。

第四章：文明单位创建的考核与奖励第十八条公司采取定期考核的方式对各部门和员工的文明单位创建工作进行评估。

创建文明单位工作制度2篇

创建文明单位工作制度创建文明单位工作制度精选2篇（一）为了保障文明单位的正常运作和工作效率，制定并实施一套科学合理的工作制度是十分重要的。

以下是一个可能的文明单位工作制度的框架：1. 工作时间：- 上班时间：早上 - 上午，下午 - 晚上- 加班时间：必要时可以进行加班，但需提前通知，并适当补偿2. 假期休假：- 定期休息日：。

- 年假：根据员工工龄和公司规定，提供带薪年假。

- 事假：员工可以根据需要请天带薪事假，超过该天数需要请事假，但不享受工资。

- 病假：员工可以根据实际情况请病假，需要提供病假证明，并根据公司政策享受相关待遇。

3. 工作内容和职责：- 员工需明确自己的工作职责和目标，并且按照公司的布置进行工作。

- 员工应时刻关注工作进展和成果，及时汇报上级和团队的工作情况。

- 员工需按照公司的要求，完成下达的任务和项目，并且保持良好的工作态度和效率。

4. 作息休息：- 根据工作需要，设置适当的作息时间，并保证足够的休息时间，以保证员工的精力充沛和身体健康。

- 每工作小时为一小休息时间，每天有2个小休息时间。

- 午休时间为 - ，可适当延长或缩短，以满足员工的需要。

5. 薪酬制度：- 根据员工的工作表现和贡献，进行绩效评估，并给予相应的薪酬奖励。

- 薪酬发放时间：每月的日发放工资，发放方式为银行转账。

6. 奖惩制度：- 根据员工的表现、工作成绩和工作纪律，设置奖励和惩罚机制，激励员工积极工作和改进工作方式。

- 奖励方式：根据实际情况，可以给予员工奖金、提升机会、表扬信等奖励。

- 惩罚方式：根据实际情况，可以采取口头警告、书面警告、降职或解雇等惩罚措施。

以上只是一个初步的框架，具体的工作制度还需要根据具体的文明单位的实际情况和需求进行调整和制定。

同时，在制定和执行工作制度时，也应注重平衡员工的权益和公司的利益，同时保障员工的工作安全和福利待遇。

创建文明单位工作制度精选2篇（二）工作计划：1.确定目标：明确创建文明社区的目标，如提升社区居民的素质和幸福感，改善社区环境及居民生活质量等。

文明单位创建工作制度

文明单位创建工作制度
一、编制宗旨
1、营造文明单位，营造优美的工作环境。

2、促进企业管理与经营的规范性，维护企业权利与利益。

3、保障员工合法权益，保护劳动者的尊严与权益。

二、工作制度特色
1、团队激励机制：正规化的管理机制和丰厚的激励机制持续推动团队凝聚力和创新力，激发每个成员的潜力，实现绩效的最大化；
2、改善员工激励机制：开展多种福利活动，拥有发放年终奖金、发放工作补助的制度，积极引导员工发挥自身的潜力，从而提高绩效；
3、提高员工福利条件：加强员工订餐管理，提供优质的膳食，完善员工宿舍管理，减少员工公寓管理以及建立完善的员工福利体系，以提高员工的工作满意度；
4、完善评估机制：开展定期评估和审核，及时给予员工正面激励，同时及时发现问题，并根据此进行干预与纠正，以促进企业的稳定发展；
5、强化安全规范：建立完善的安全制度，强化安全意识，加强安全管理，确保员工的安全；
三、工作制度框架
1、工作制度具有明确的效力与有效期，遵循相关法律法规及国际惯例实施；
2、为保证工作制度的持续性及有效性，每年制定一次工作制度改进计划，并定期开展考核。

创建文明单位工作制度(三篇)

创建文明单位工作制度一、总则1.1 文明单位工作制度是为了促进单位工作的文明和规范，提高单位工作效率和员工素质，建设良好的单位文化氛围，推动单位整体发展而制定的。

1.2 文明单位工作制度适用于所有单位员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

1.3 本制度包括工作时间、工作纪律、职业道德、工作环境等方面的规定。

二、工作时间2.1 单位设定的正常工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。

2.2 员工应按照工作时间的安排和要求，准时上岗、下岗。

2.3 员工必须保证工作期间的专注，不得利用工作时间进行私人活动。

三、工作纪律3.1 员工应严格遵守单位的工作纪律，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导申请并获得批准。

3.2 员工应按照单位规定的工作流程和操作规程进行工作，不得擅自改变工作方式和台账。

3.3 员工应保护单位财物，严禁洗劫、盗窃和挪用单位财产。

四、职业道德4.1 员工应秉持高尚的职业道德，不得参与贪污受贿等违法犯罪活动。

4.2 员工应保守单位的商业秘密，不得泄露给他人。

4.3 员工应尊重职业操守，严禁利用职务之便谋取不正当利益。

五、工作环境5.1 单位应提供良好的工作环境，保障员工的身体健康和劳动权益。

5.2 员工应爱护工作环境和办公设备，不得损坏单位设施。

5.3 员工应保持工作场所的整洁和卫生，并不得在工作场所乱扔垃圾。

六、奖惩制度6.1 单位应建立健全的奖惩制度，根据员工的工作表现进行奖励和惩罚。

6.2 对于表现优秀的员工，单位可以通过发放奖金、提升职位等方式进行奖励。

6.3 对于违反工作制度的员工，单位可以采取警告、罚款、停职等方式进行惩罚。

七、监督机制7.1 单位应建立相应的监督机制，确保工作制度的有效执行。

7.2 员工可以通过举报电话、信箱等途径对工作违纪行为进行举报，单位将对举报人进行保护，并严肃处理所涉违纪行为。

八、附则8.1 单位可以根据实际情况对工作制度进行相应的调整和完善，但必须经过单位领导层的审批。

创建文明单位工作制度

创建文明单位工作制度
一、文明单位工作制度的总体要求
1、加强职工的道德修养，做到关心社会，关注社会，增强自身的社
会责任感。

以“公开、公正、公平、守法、文明”为导向，坚持把遵守规
章制度和尊重社会共同体的精神植入单位文明创建的实践活动中。

2、积极推动职工文明文化建设，培养良好的文明行为习惯，营造文
明职场环境，以文明的言行谦逊谨慎，以礼仪礼貌示人，以德育礼仪赢得
社会尊重。

3、积极推动精神文明建设，将遵纪守法、守信用、互谅互助、守礼
习俗、尊重他人等优良传统精神作为单位文明创建的根本出发点。

4、督促建立健全文明办公机制，引导和监督职工形成文明办公习惯，创造良好的办公环境和条件，提高办公效率。

5、加强经济文明建设，提高职工的经济文化素养，以良好的生活习
惯节约用水、用电、用煤，减少浪费。

二、单位内部文明创建
1、严格执行职工考勤制度，不得迟到，早退，缺勤，切实遵守规章
制度。

2、及时完成劳动任务，完成好责任分工，及时进行质量检查等，以
保证工作的高质量完成。

3、严禁在工作场所随意吸烟、喧哗、搞嘈杂、打斗等，维护职场秩
序和效率。

4、要求中心职工服从管理，相互尊重，热心帮助。

文明单位创建工作督查制度范本

文明单位创建工作督查制度范本一、概述为进一步巩固和提升我们单位的文明创建成果，强化管理，提高工作效能，特制定本《文明单位创建工作督查制度》。

本制度旨在规范文明单位创建工作的监督和检查，确保工作有序进行，达到持续改进的目标。

二、责任与义务1. 监督部门（1）负责制定文明单位创建工作督查计划，并向上级报备。

（2）组织实施督查计划，对被督查单位进行全面、客观、公正的检查与评估。

（3）开展专项督查，对疑似违规行为进行调查与核实，并及时上报有关情况。

2. 被督查单位（1）全力配合监督部门的督查工作，提供所需材料和信息。

（2）按照规定时间、规定内容进行工作报告与沟通交流。

（3）自觉接受批评与指导，积极整改、改进工作。

三、督查程序1. 督查计划制定（1）监督部门每年制定《文明单位创建工作督查计划》，明确督查的时间、内容和对象，以及督查方式和方法。

（2）督查计划应提前向被督查单位公示，并听取被督查单位的意见和建议，及时调整计划。

2. 督查实施（1）监督部门按照计划对被督查单位进行督查。

（2）督查内容包括但不限于组织管理、服务质量、文明礼仪、环境卫生等方面。

（3）督查方式包括实地检查、访谈调查、文件查阅等，确保获取真实、全面的信息。

3. 督查报告（1）每次督查结束后，监督部门应及时撰写《文明单位创建工作督查报告》。

（2）督查报告应包括被督查单位的整体情况、存在的问题、整改建议等内容。

（3）督查报告应送达给被督查单位，被督查单位应进行回复并制定整改方案。

4. 整改与落实（1）被督查单位应按照督查报告中的整改建议，制定相应的整改方案。

（2）监督部门对被督查单位的整改方案进行评估，落实整改情况。

（3）被督查单位应按时、按要求完成整改任务，并主动通报整改情况。

四、督查结果与奖惩1. 督查结果（1）监督部门根据督查情况，形成《文明单位创建工作督查结果通报》。

（2）督查结果通报公示于单位内部，并向上级主管部门报备。

2. 奖惩措施（1）对于检查中发现的工作亮点，督查部门可给予表彰和奖励。

文明创建管理制度范文(五篇)

文明创建管理制度范文第一章总则第一条为了加强文明单位建设管理工作，把“一要建设，二要管理”的要求落到实处，不断提高全省气象部门文明单位质量，充分发挥全省气象部门文明单位在____物质文明、政治文明和精神文明建设中的示范带头作用，使创建文明单位活动经常化、制度化、规范化，按照有关要求，结合全省气象部门实际，特制定本办法。

第二条全省气象部门文明单位建设活动必须坚持以____和“____”重要思想为指导，认真落实____，大力弘扬____荣辱观，以提____部职工的思想道德素质和科学文化素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的____公民为目标，为____气象事业发展营造良好的环境。

第三条文明单位建设要在各单位党组(党委)的统一领导下进行，具体工作由各单位精神文明建设办公室负责。

第二章文明单位创建第四条文明单位是以开展群众性____精神文明建设活动为基本特征，物质文明、政治文明和精神文明建设有机结合，协调发展，成绩突出，经申报、考核、审批后，授予的荣誉称号。

第五条全省各市(州)、直管市(区)、县(市、区)气象局、省局直属各单位均应积极创建文明单位。

第六条全省气象部门文明单位必须具备下列基本条件：(一)班子团结。

坚持以____和“____”重要思想为指导，执行党的基本路线；坚持“三个文明”建设一起抓，重视精神文明建设投入，扎实开展创建活动；领导干部锐意改革，团结协作，廉洁勤政，作风民主，全心全意为人民服务，在群众中有较高的威信。

(二)活动经常。

有计划地开展经常性的创建活动，将创建工作与业务工作相结合，有长远规划和年度计划，落实责任制；创建活动规范化、制度化、经常化，____得力，目标明确，措施具体，创建有层次，有创新，有亮点，氛围浓，干群参与面达____%以上，创建档案齐全，得到相关主管部门的好评。

(三)载体丰富。

积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育；开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，弘扬____荣辱观；重视对干部职工的素质教育，积极进行科学技术、文化知识和专业技能培训，每年职工培训面达____%以上；建设创新型台站，建设气象文化，弘扬气象人精神，创建学习型部门；图书室、阅览室、活动室、运动场等文化活动设施齐全，经常开展丰富多彩的文体与科普活动；开展文明科室、文明家庭、文明职工等创建活动；建立行之有效的思想政治工作责任机制，做好经常性的思想政治工作；干部职工思想、业务素质高，爱岗敬业，团结进取，精神面貌好。

创建全国文明单位管理办法及制度

创建全国文明单位管理办法及制度一、总则为了进一步推动全国文明单位创建工作，更好地发挥文明单位在社会主义精神文明建设中的示范带头作用，特制定本办法。

二、创建条件1.必须遵守国家法律法规，遵循社会主义核心价值观，坚持有利于人民群众的原则。

2.具备一定规模和较好的组织管理能力，形成了一套完善的文明单位创建制度和管理机制，并形成了可行的文明单位管理经验。

3.开展过一定规模的文明单位创建工作，文化氛围浓厚，从员工的日常行为中能够体现出文明、和谐、诚信、健康等积极向上的价值观。

4.积极参与社会公益事业，履行社会责任，拥有良好的社会声誉。

三、创建程序1.创建申请单位负责人填写《全国文明单位创建申请表》，详细说明单位的基本情况、创建工作开展情况和成效，并提交相关证明材料。

2.创建审核由所在地区的文明单位创建评议委员会进行审核，对申请单位的基本情况、组织管理能力、文化氛围、社会责任等进行综合评估，并以现场调研的方式了解具体情况。

3.创建结果公示审核结果及时公示，并接受社会监督，任何单位或个人对创建结果有异议，可以提出申诉。

4.创建认定由全国文明单位创建评议委员会负责对符合创建条件的单位进行认定，并颁发文明单位证书。

5.创建宣传对被认定的单位进行宣传，宣扬其文明单位的先进事迹和典型经验，鼓励更多的单位向其学习。

四、创建管理1.文明单位评选每年开展文明单位评选活动，由文明单位创建评议委员会进行评选，并公示评选结果。

评选内容主要包括单位的组织管理能力、文化建设、社会责任履行以及员工的日常行为等。

2.评选宣传通过多种媒体形式，对评选出来的文明单位进行宣传报道，宣扬其在精神文明建设中的先进事迹和典型经验。

3.激励机制对被评选为文明单位的单位给予一定的奖励，比如颁发奖牌、荣誉证书等，并在财务上适当给予奖励或优惠权益。

4.提升要求对创建了一定年限的文明单位，要求其在一定时间内继续保持文明单位的标准，并提升创建水平，否则将撤销其文明单位的认定。

文明单位创建规章制度

文明单位创建规章制度第一章总则第一条为了促进单位文明建设，树立文明企业形象，提高员工素质，构建和谐单位环境，本单位特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体员工，并具有指导性和强制性。

第三条文明单位创建是本单位的基本任务，全体员工应当共同遵守本规章制度，共同参与文明单位创建工作。

第四条本规章制度由单位人事部门负责管理和监督执行，单位领导担任最终监督责任。

第二章文明行为规范第五条全体员工应当树立文明意识，言行文明，礼貌待人，尊重他人，不得出现辱骂、恶语相向等不文明行为。

第六条在单位内外应当注意环境卫生，爱护公共设施，不乱扔垃圾，保持环境整洁。

第七条在工作中应当遵守工作纪律，严格按照工作要求进行工作，不得擅自违背规定。

第八条在日常交往中要提倡友善相处，团结协作，不得恶意攻击他人，不得采用暴力手段解决问题。

第九条在公共场所应当遵守秩序，不得打架斗殴、携带违禁品等行为。

第十条在单位内部会议和活动中应当积极参与，不得擅自迟到早退，不得无故缺席。

第三章文明礼仪规范第十一条在日常工作中，全体员工应当注重形象仪容，穿着整洁得体，不得穿着暴露不雅之服装。

第十二条在与客户、同事交流中，应当注意言谈举止，礼貌待人，声音要亲切优雅，不得粗鲁无礼。

第十三条在接待来访客户时，应当热情周到，礼貌有礼，不得出现态度冷漠、骄横等不良表现。

第十四条在公文书写和发言时，应当言辞得体，逻辑清晰，不得使用粗俗语言或侮辱他人言论。

第十五条在单位举办活动时，应当遵守礼仪规范，不得喧哗、扰乱秩序，不得参与违法活动。

第十六条在单位接待活动中，应当注意礼节，礼貌待客，不得出现对客户不尊重的行为。

第四章劳动纪律规范第十七条在工作中应当严格遵守劳动纪律，不得迟到早退，不得懒惰敷衍。

第十八条在工作中应当服从领导安排，不得擅自调休或请假，不得拒绝承担工作责任。

第十九条在工作中应当遵守保密制度，不得泄露单位机密信息，不得私自传播不实信息。

第二十条在工作中应当遵守安全规定，严格操作要求，不得擅自操作危险设备，不得违章操作。

文明创建工作规章制度(4篇)

文明创建工作规章制度第一章总则第一条为进一步推动文明创建工作，提升社会文明程度，树立和践行社会主义核心价值观，优化城市环境，营造和谐社会，特制定本制度。

第二条文明创建工作是指通过道德建设、环境卫生整治、文化传承创新等多种手段，全面提升社会文明素质，提高人民的幸福感和获得感。

第三条文明创建工作是全体公民的责任和义务，各级政府和单位应当加强组织领导，明确任务分工，确保工作的有效落实。

第四条文明创建工作应当遵循公益、协作、普惠和可持续发展的原则，推动全社会共同参与，实现文明创建工作的长期稳定发展。

第五条文明创建工作应当以居住区、商业区、教育机构、医疗机构等重点场所为重点，注重全面推进，促进文明创建工作的全面进展。

第二章道德建设第六条弘扬中华优秀传统文化，推动社会主义核心价值观的传播和弘扬，树立正确的价值取向和人生观。

第七条加强道德教育，培养社会主义核心价值观的践行者，推动道德规范在社会生活各个领域的有效落实。

第八条鼓励新闻媒体、网络平台等开展道德宣传，倡导正能量，抵制不良信息的传播，营造良好的社会氛围。

第九条建立和完善道德奖励制度，及时发现和表彰先进个人和集体，树立榜样，引领社会风尚。

第三章环境卫生整治第十条加强城市环境管理，建立健全垃圾分类、废水处理、空气污染治理等环境卫生制度，实现城市环境的持续改善。

第十一条加大城市卫生管理力度，定期清理垃圾、清扫街道、消杀病媒生物等，保持城市的清洁和整洁。

第十二条开展城市绿化工作，增加绿化覆盖面积，提高空气质量，改善生态环境，打造宜居城市。

第十三条鼓励市民积极参与环境保护，倡导节约资源、低碳生活方式，减少浪费，保护自然生态环境。

第四章文化传承创新第十四条保护和传承优秀传统文化和民间艺术，开展各种文化活动和展览，丰富人民精神文化生活。

第十五条加强文化产业发展，推动文化创意产业和文化产品的繁荣，提升文化产业在经济发展中的地位。

第十六条推动网络文化建设，弘扬正能量，打击不良信息，促进网络文化健康发展。

公司对文明单位创建的管理规章制度(四篇)

公司对文明单位创建的管理规章制度文明单位是指在社会生活中能够遵守道德规范、积极发展社会主义精神文明的单位，它是社会进步的重要标志之一。

为了进一步推动文明单位创建工作的开展，加强对文明单位的管理，需要建立一套科学合理的管理规章制度来加以规范和完善。

下面将就公司对文明单位创建的管理规章制度做出详细的规定。

第一章总则第一条文明单位创建管理规章制度是为了规范文明单位创建工作，强化对文明单位的管理，提升单位的整体素质，确保单位具备文明发展的基础。

第二条文明单位创建工作是全公司范围内的一项重要任务，各级领导要高度重视，切实加强组织领导，为创建工作提供必要的支持和保障。

第三条文明单位创建工作要坚持以人为本的原则，注重发扬企事业单位员工的主观能动性，广泛凝聚各方力量，形成齐抓共管的局面。

第四条文明单位创建工作的目标是通过发展和培育文明单位，提升单位文化建设水平，健全单位管理制度，增强单位凝聚力和员工归属感。

第五条文明单位创建工作要求遵循科学规划、分类管理、全员参与、错位督导的原则。

第六条文明单位创建工作要得到相关机构和社会各界的积极支持和配合，建立健全协调工作机制，加强工作宣传和舆论引导。

第二章创建程序第七条文明单位创建的程序包括申报、初评、考核和评定四个环节。

第八条文明单位的申报主体为各级领导班子或主管部门，负责主导文明单位的创建工作，确保工作的顺利进行。

第九条初评环节由由组成初评小组进行，初评小组由公司相关部门、文明志愿者组织和青年志愿者组织的代表组成，负责对申报单位进行实地考察和初步评估。

第十条考核环节由专家组成的考核委员会负责，根据初评结果，对符合条件的单位进行全面考核和评审，如发现申报单位存在问题，可进行整改追究。

第十一条评定环节由公司领导班子或主管部门进行最终评定和公示，确定文明单位的评定结果，并向社会公布。

第三章创建标准第十二条文明单位的创建标准主要包括以下几个方面：企业文化建设、员工素质提升、社会责任履行、文明管理和环境保护。

文明创建工作制度(四篇)

文明创建工作制度为落实“____”重要思想，团结进取，开拓创新，以身作则，把创建文明单位提到突出位置，特制定文明创建制度如下：一、成立文明创建工作领导小组，由一名副校长具体负责此项工作，创建工作要做到经常化、制度化、规范化。

二、有一个创建工作网络，各办公室创建工作____健全，责任到人，管理到位。

三、实行门前三包，门内达标，环卫设施配备适应工作需要，实现垃圾袋装化。

四、校园整洁，无乱堆乱放现象，办公用具摆放有序、整洁，电器设备____规范，使用安全，无事故隐患。

五、秩序良好，各种车辆摆放整齐，学校内部无摆摊设点、流动经营、占道经营现象。

六、公共场所禁止吸烟，能定期开展除病灭害活动，无饲养家畜、家禽及放养家犬现象。

七、教室、办公室垃圾全部袋装化，健立垃圾袋装化后收集运转机制，做到垃圾不落地、不过夜、不暴露，日产日清。

八、“见缝插针”，绿化带增长，绿化管理责任到人，管理到位，绿化上档次，有一定文化品位。

九、创建文明学校，目标要求。

做到有场地、有牌子、有计划、有记录、有成效。

十、经常开展评比表彰活动，树立典型，激发广大师生参与文明创建的积极性、创造性。

文明创建工作制度（二）创建一种良好的工作制度对于维持社会文明和提高工作效率至关重要。

下面是一些建议来创建一个高效和公平的工作制度：1. 定义工作时间：确立每天的工作时间和工作日的数量，例如每天工作8小时，每周工作5天。

这可以帮助员工合理安排时间，并为他们提供足够的休息和休假。

2. 公平薪酬体系：建立一个公平的薪酬制度，以确保员工的工作得到公正的报酬。

薪酬应与工作内容、工作质量和员工能力相匹配。

3. 弹性工作制度：允许员工有一定的弹性来选择工作时间和地点，以适应他们的个人需求和工作要求。

弹性工作制度可以提高员工的工作满意度和工作效率。

4. 健康和安全措施：建立并实施健康和安全措施，确保员工在工作场所的安全和健康。

提供必要的培训和装备，以防止事故和职业疾病。

文明单位创建管理办法(工作制度)

文明单位创建管理办法（工作制度）一、创建文明单位的宗旨1、加强企业文化建设，树立良好企业形象；2、提升员工文明素养，形成良好工作环境；3、巩固企业发展基础，创造卓越的经济效益。

二、创建文明单位的目标1、打造文明、和谐、高效的工作单位；2、营造积极向上、和睦相处的企业文化氛围；3、建立健全的管理制度，促进全员自觉遵守。

三、创建文明单位的工作内容1、建设企业文化，营造良好工作氛围；2、开展文化宣传教育，提高员工文明素质；3、制定实施各项规章制度，加强管理工作；4、多措并举改善工作和生活环境，创造整洁舒适的办公场所。

四、创建文明单位的管理措施1、成立文明单位建设领导小组，统筹推进各项工作；2、加强员工培训和学习，提高文明素养；3、组织开展文明单位创建评选活动，激励全员参与；4、建立信息反馈机制，及时发现问题并及时解决。

五、创建文明单位的评估标准1、企业基本情况：包括企业规模、经济实力等；2、企业文化建设：包括企业口号、企业文化建设情况等；3、员工素质：包括员工文明、礼仪、素质等；4、办公环境：包括卫生清洁、装修情况等；5、社会责任：包括企业公益活动、环保贡献等。

六、创建文明单位的奖惩制度1、为文明单位和先进个人授予荣誉称号和奖励；2、对不遵守规章制度的人员进行批评或者惩罚。

七、创建文明单位的落实工作1、组织开展文明单位创建宣传教育活动；2、对单位负责人和管理人员进行培训和学习，提高管理水平；3、制定实施文明单位管理制度；4、及时进行情况通报和总结，实现规定执行。

以上是一份文明单位创建管理办法，希望能够为企业提供一些参考和借鉴，推动企业文明化建设。

八、文明单位建设的重要性企业作为社会的一份子，不仅要实现自身的经济效益，更需要肩负起社会责任，营造良好的工作环境和文化氛围。

文明单位建设，可以有效地提高企业员工的文明素质和工作积极性，改善工作和生活环境，树立良好的企业形象和社会形象，提高企业的竞争力和社会责任感。

文明单位创建工作督查制度模版

文明单位创建工作督查制度模版一、概述文明单位创建工作督查制度是为了加强对文明单位创建工作的监督和管理，确保文明单位创建工作的顺利开展。

督查制度要求实行全过程、全覆盖、全方位的监督，落实各项创建工作任务，推动文明单位创建工作向更高水平迈进。

二、工作督查机构1. 成立工作督查专门机构，负责文明单位创建工作的督查管理。

2. 工作督查机构直接向单位主要负责人负责，确保督查工作的独立性和权威性。

3. 工作督查机构应具备相应的人员配置和基础设施，保证督查工作的高效性和专业性。

三、督查内容1. 检查文明单位创建工作的规划和进展情况，确保各项工作任务得到落实。

2. 审查单位创建工作的资金使用情况，确保资金使用合规、有效。

3. 核查文明单位创建工作的宣传推广情况，确保宣传工作得到广泛开展。

4. 考核文明单位创建工作的成效和效果，评估创建工作的质量和水平。

四、督查方式1. 定期督查：按照预定的时间表和计划，对文明单位创建工作进行定期督查。

2. 不定期督查：根据需要，随时进行对文明单位创建工作的不定期督查。

3. 突击督查：在重要时期或特定情况下，对文明单位创建工作进行突击督查。

4. 特别督查：对有争议或问题较大的单位创建工作进行特别督查。

五、督查流程1. 确定督查计划和督查周期，制定相应的督查任务。

2. 建立督查组，明确督查组成员的职责和权限。

3. 开展实地检查，详细记录督查情况，包括问题、建议和整改要求。

4. 报告督查结果，向单位主要负责人和工作督查专门机构汇报督查情况。

5. 督促整改，对发现的问题，要求单位采取相应的整改措施，并跟踪整改情况。

6. 定期总结，对督查工作进行总结和评估，总结经验，提出改进措施。

六、督查结果及奖惩1. 对文明单位创建工作任务落实情况好，效果显著的，给予表彰和奖励。

2. 对文明单位创建工作存在问题，未完成任务的，要求立即整改，并视情节给予相应的处罚。

3. 对故意隐瞒、虚报或弄虚作假的单位，要严肃追责，并予以公开通报。

文明单位创建细则模版（3篇）

文明单位创建细则模版第一章：总则第一条：为了加强单位文明建设，倡导和培育良好的工作和生活方式，提高员工的道德素质和文明意识，特制定本文明单位创建细则。

第二条：本细则适用于所有单位，包括企事业单位、政府机关、学校、社会团体等。

第三条：单位应当树立文明意识、文明行为和文明规范，倡导健康、和谐、文明的工作环境和生活方式。

第四条：本细则的内容包括单位文明创建的目标和原则、创建的主要内容和要求、创建的程序和评价等。

第二章：目标和原则第五条：单位文明创建的目标是，通过倡导和践行文明行为、培养和弘扬文明传统、提高单位整体形象和员工素质，建设和谐、文明、有序的工作和生活环境。

第六条：单位文明创建的原则是，坚持以人为本、科学管理、全员参与、持续改进的原则，注重个人和集体的道德修养和人格塑造，注重制度建设和文化传承。

第三章：创建的主要内容和要求第七条：单位应当以营造文明和谐的工作氛围为主要内容，倡导员工文明守法、友善待人、勤奋工作、诚实守信。

第八条：单位应当弘扬社会主义核心价值观，传承和强化中华优秀传统文化，加强员工的道德教育和文化熏陶。

第九条：单位应当加强员工的文明礼仪培训，提倡文明用语、文明待客、文明出行、文明用电、文明用水等。

第十条：单位应当推行良好的工作风气和组织纪律，倡导团结协作、勤俭节约、高效务实的工作作风。

第四章：创建的程序和评价第十一条：单位文明创建的程序包括组织准备、宣传动员、培训教育、实施检查和总结评价。

第十二条：单位应当建立文明创建的工作机构和领导小组，明确各成员的职责和任务，制定详细的工作计划和时间表。

第十三条：单位应当通过内部刊物、宣传栏、官方网站等途径，广泛宣传文明创建的目标、内容和意义，引导员工参与文明创建。

第十四条：单位应当组织文明礼仪、道德修养和法律法规等方面的培训教育，提高员工的文明意识和素质。

第十五条：单位应当定期组织对文明创建的实施情况进行检查和考核，并及时开展总结评价，对取得的成绩予以表彰和奖励。

文明单位创建制度范本

文明单位创建制度范本一、总则第一条为了加强文明单位的创建工作，提高全体员工的文明素质，推动单位各项工作的健康发展，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。

第二条文明单位创建制度适用于我国各类企事业单位、社会团体和其他社会组织。

第三条文明单位创建工作要坚持党的基本路线，坚持以人为本，坚持改革创新，坚持共建共享，充分发挥文明单位在经济社会发展中的示范引领作用。

第四条文明单位创建工作要围绕单位中心工作，全面推进精神文明建设，主要包括：思想道德建设、文化建设、诚信建设、生态文明建设、志愿服务等方面。

二、组织机构第五条文明单位设立创建工作领导小组，负责文明单位创建工作的组织领导、统筹协调和督促落实。

第六条创建工作领导小组设立办公室，负责文明单位创建的日常工作和具体事务。

第七条文明单位要充分发挥党组织的战斗堡垒作用，加强党建工作，确保文明单位创建工作与业务工作同部署、同落实。

三、创建标准第八条文明单位的创建标准主要包括：（一）思想道德建设：坚定中国特色社会主义道路，积极践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族优秀传统文化，推动社会主义精神文明建设。

（二）文化建设：积极开展文化活动，丰富员工精神文化生活，提高员工文化素质和单位文化软实力。

（三）诚信建设：诚实守信，遵守法律法规，履行社会责任，树立良好的单位形象。

（四）生态文明建设：倡导绿色环保，节约资源，保护环境，推动可持续发展。

（五）志愿服务：积极参与志愿服务活动，关爱弱势群体，助力社会公益事业。

四、创建程序第九条文明单位的创建程序分为：申报、审核、评选、命名和复查。

（一）申报：单位向上级文明单位创建工作办公室提交文明单位创建申请。

（二）审核：上级文明单位创建工作办公室对申报材料进行审核，确定候选单位。

（三）评选：组织专家评审组，对候选单位进行评选，确定拟命名文明单位。

（四）命名：对拟命名文明单位进行公示，无异议后，予以正式命名。

（五）复查：对已命名文明单位进行定期复查，确保文明单位创建标准得到持续保持。

公司对文明单位创建的管理规章制度（3篇）

公司对文明单位创建的管理规章制度包括以下内容：1. 企业文明单位创建的目标和意义：明确企业文明单位创建的意义和目标，增强员工对文明单位创建的认同感和积极性。

2. 文明单位创建的程序和要求：明确创建文明单位的流程和要求，包括如何申请，评审标准，评审流程等。

3. 团队文化建设：建立和完善企业的核心价值观、道德规范和行为准则，引导员工遵循企业的文化理念，树立正确的工作态度和价值观。

4. 环境卫生管理：制定关于企业内部办公环境和公共区域的清洁、卫生、整洁管理规定，提倡员工爱护环境、保持卫生。

5. 行为规范：规定员工在工作中的行为准则，包括但不限于尊重他人、团队合作、礼貌待人、廉洁从业等。

6. 文明用语和行为：规定员工在工作场所使用文明用语的要求，禁止语言暴力、歧视、侮辱等不文明行为。

7. 社会责任和公益活动：鼓励员工积极参与社会公益活动，提倡企业和员工关注社会问题和参与社会责任。

8. 奖惩机制：明确对于文明单位创建的奖励和表彰机制，设立相应的荣誉称号和奖励制度，并规定对于违反规章制度的行为给予相应的惩罚。

9. 监督和投诉处理：建立健全文明单位创建的监督机制，确保制度的执行，同时设立投诉渠道，对员工的投诉进行及时处理。

以上是对文明单位创建管理规章制度的一些建议，具体需要根据公司情况和实际需求来制定。

公司对文明单位创建的管理规章制度（二）文明单位创建管理规章制度第一章总则第一条为了加强公司的文明单位创建工作，营造和谐的工作环境，提高员工的工作积极性与创造力，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有单位和员工。

第三条公司要高度重视文明单位创建工作，将文明单位创建纳入日常管理范畴，督促各单位和员工切实履行自身文明单位创建的责任。

第四条公司设立文明单位创建管理工作领导小组，具体负责组织、落实、督促和考核文明单位创建工作。

第五条本规章制度的具体内容，由公司相关部门根据实际情况制定，经公司领导小组审查通过后才能生效。

创建文明单位工作制度(五篇)

创建文明单位工作制度一、组织领导制度1、建立党支部统一领导、一把手亲自抓、分管负责人靠上抓、齐抓共管的领导体制。

2、坚持“两手抓、两手硬”，把“三个文明”工作，一起部署、一起落实、一起检查；建立健全精神文明建设目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，签订责任书，落实到系统和部门，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。

3、建立健全精神文明建设各项制度和规范，把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。

4、建立精神文明办公室，配备政治强、业务精、作风硬的工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。

5、建立精神文明建设财政保障机制，落实文明办专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。

二、分工负责制度1、建立精神文明建设责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。

2、主要负责人总揽精神文明建设的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员和领导小组成员负责职责范围内的精神文明建设工作，并对主要的活动任务挂靠包干，负责落实。

3、文明办是精神文明建设领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查精神文明建设工作，并抓好具体任务的贯彻落实。

4、工会、青年、妇女等群众组织要结合职能，在群众生精神文明创建活动中发挥主体作用，担负起组织指导精神文明建设的共建任务。

三、会议制度1、每季度召开一次精神文明建设领导小组会议，专题研究精神文明建设工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。

2、每年度召开一次精神文明建设工作动员大会，对精神文明建设的任务措施进行全面部署，动员广大党员干部群众以饱满的热情积极投入到群众性精神文明建设工作中。

四、检查督导制度1、每半年一次对精神文明建设责任制执行情况进行考核评比；对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作落到实处取得成效。

2、强化社会监督，聘请群众代表、人大代表、政协委员和新闻记者作为社会监督员，对精神文明建设实施全面监督。