员工同意申请综合工时签名表
申请实行综合计算工时工作制填写文书表格的注意事项.doc
申请实行综合计算工时工作制填写文书表格的注意事项一、“用人单位实行综合计算工时工作制申请表”填表注意事项：1、此表可以打印，也可以手写。
2、如表格空位不够，可以通过缩小字体或者字符间距的办法进行调整，如调整成5号字体或者小4号字体。
3、“拟实行工种”是指用人单位申请的工种，如申请超过两个岗位的，则每一个都写上；“涉及人数”是指申请的所有工种涉及的员工人数。
3、“工作与休息时间安排”可以根据用人单位具体情况填写，如没有特殊情况，可以填写“保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息时间”，如不能做到每周至少休息一天，在保证劳动者身心健康的情况下，可以写“保证劳动者每月至少休息4天”。
4、“工作时间累计”要符合法定要求，如申请以月为周期的综合计算工时工作制的，可以填写“每月正常工作时间166.7小时，加班不超过36小时”。
5、“平均周工作时间”一般填写40小时，“平均日工作时间”一般填写8小时，“日最长工作时间”一般填写11小时。
6、“工会或员工代表意见”由工会主席填写同意或者不同意意见，并加盖工会公章；没有工会的，由三名以上员工代表签名，落款日期不要写成．．．．阿拉伯字，要写成汉字，比如2009年9月9日要写成二○○九年九月九日。
7、“单位意见”由用人单位负责人填写同意或者不同意意见，并加盖单位公章，落款日期要用汉字表达。
二、用人单位“实行综合计算工时工作制申请报告”拟写注意事项：1、申请报告可以打印，也可以手写；可以用我局提供的格式文本，也可以自拟。
2、采用我局提供的格式文本的，文中横线请删除，位置不够可增加页数。
其中：“本单位简介”部分要写明单位的成立时间、单位地址、经营范围、员工数量等内容。
申请的“岗位及人数”要分别列明，如申请岗位为拖车司机和理货员两个的，则分列成“拖车司机10人；理货员20人”。
“所申请的各个岗位的工作特点及其详细的申请理由”后面括号里的内容（“每个岗位分别按顺序说明”字样）在正式申请行文中请删去．．．，如果申请岗位只有一个，则不用注明1、2、……，直接写即可；如果超过两个岗位，则依次按序号分别列明，最后的省略号请删去．．．。
综合工时制度申请模版
综合工时制度申请模版尊敬的领导：我是贵单位的一名员工，谨代表全体员工向您提交一份关于申请综合工时制度的建议。
在我们日常工作中，我们深感传统的固定工时制度存在许多弊端，无法满足我们不同部门和个人的工作需求，同时也限制了我们的工作效率和工作质量。
经过深入研究和分析，我们认为引入综合工时制度可以在一定程度上解决这些问题，激发员工的积极性和工作动力，进而提高整体工作效率。
并且，我们也在其他企业的成功案例中看到了综合工时制度的良好效果。
因此，我们希望您能够认真考虑我们的申请，为我们实施综合工时制度。
首先，综合工时制度能够更好地适应不同部门和个人的工作需求。
传统的固定工时制度往往对不同部门和岗位的特殊性无法灵活应对，导致一些岗位的员工工作时间安排不合理，影响工作效率。
而综合工时制度可以根据不同部门的工作特点和员工的个人能力，灵活调整工作时间安排。
例如，对于一些研发岗位的员工，他们可能需要进行长时间的实验工作，需要更灵活的工时安排；而对于销售部门的员工，他们需要充分利用客户活动时间，可能需要在非正常工作时间进行工作。
只有提供了这样灵活的工时制度，员工才能更好地发挥自己的特长，进而提高工作效率。
其次，综合工时制度可以培养员工的工作自主性和责任心。
传统的固定工时制度往往限制了员工的工作自主性，工作时间和工作任务都是由上级安排和指派，员工无法自由安排和调整自己的工作时间，这往往会影响员工的积极性和工作动力。
而综合工时制度允许员工自主安排自己的工作时间，充分发挥自己的才能和智慧，提高工作效率。
在制定综合工时制度时，我们建议引入自主考勤制度，员工可以根据自己的工作任务和工作进度合理安排工作时间，这不仅能够提高员工的工作积极性，还可以激励员工更加主动承担责任。
另外，综合工时制度可以实现工作与生活的平衡，提高员工的生活质量。
在现代社会，我们越来越注重工作和生活的平衡，而固定工时制度往往限制了员工的工作时间和工作弹性，导致很多员工无法合理安排自己的生活。
韶关实行不定时或综合计算工时工作制职工签名表
韶关实行不定时或综合计算工时工作制
职工签名表
单位（公章）：
1、不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度，即指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
2、综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工作制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
3、根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《广东省工资支付条例》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》（粤劳社发〔2009〕8号）等法律法规。
实行综合计算工时工作制岗位若企业计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间以及法定节假日加班，也应按规定支付加班工资。
综合计算工时工作制的工时计算方法如下：
1、工作日的计算，年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－11天／年（法定休假日）＝250天/年、季工作日：250天／年÷4季＝62. 5天、月工作日：250天／年÷12月＝20.83天；
2、工作小时数的计算，以每周、月、季、年的工作日乘以每日的８小时。
严禁企业借实行特殊工时工作制之名违规加班加点生产。
员工工作时长申报表
员工工作时长申报表日期：员工编号：姓名：所属部门：职位：工作时间申报：项目/日期上班时间（HH:MM）下班时间（HH:MM）工作时长（小时）说明：1. 请在表格中填写您的工作时间，确保准确无误。
2. 工作时长按照实际的上下班时间计算，中间休息时间不计入。
3. 如有外出拜访、加班、请假等情况，请在下方附注栏注明。
附注：审批：上级主管签名：日期：人力资源部门签名：日期：员工工作时长申报说明：尊敬的员工：为了统计和管理员工的工作时长，确保工作时间的准确记录，特制定本员工工作时长申报表。
请您按照以下填写格式，在每个工作日结束时将表格填写完整并提交至人力资源部门。
1. 填写日期：请在表格中标注工作日期，确保每天的工作时间能够清晰记录。
2. 员工编号、姓名、所属部门和职位：请填写您的相关个人信息，以便准确识别和记录工作时长。
3. 上班时间和下班时间：请填写您的实际上下班时间，时间格式为小时和分钟（HH:MM）。
4. 工作时长：根据您填写的上下班时间，系统将自动计算出您的工作时长。
注意事项：1. 请确保填写的信息准确无误，任何错误可能会对工资计算和工作记录产生影响。
2. 上下班时间应符合公司的规定，如有特殊情况（如加班、请假等），请在附注栏中注明并提供相关说明。
3. 请及时提交填写完整的申报表，以便人力资源部门进行工时统计和审核。
审批流程：1. 填写完工作时长申报表后，请由您的上级主管进行签字确认。
2. 审批完成后，请将申报表交至人力资源部门，由人力资源部门的负责人进行审批并签字确认。
3. 审批流程完毕后，请妥善保管好申报表的副本，以备将来查阅和核对工作时间记录。
我们希望通过该员工工作时长申报表的使用，能够更好地管理和跟踪员工的工作时间，确保工时制度的公平和透明性。
如有任何疑问或需要额外帮助，请随时与人力资源部门联系。
谢谢您的合作！（正文完）。
综合工时制度申请范本
综合工时制度申请范本尊敬的XXX领导：我是XXX部门的一名员工，现就综合工时制度向您提出申请。
我认为综合工时制度对于公司和员工都有诸多优点，能够提高工作效率、促进员工的工作积极性，对于公司的发展和员工的个人成长都有积极的影响。
首先，综合工时制度能够更好地适应现代社会的工作需求。
传统的固定工时制度限制了员工的工作弹性，无法灵活应对工作压力和工作内容的变化。
而综合工时制度将工作任务和时间解绑，允许员工在合理的范围内自主安排工作时间，提高工作效率，减少工作压力。
员工可以根据自身情况合理分配工作时间，提高工作的灵活性和适应性。
其次，综合工时制度能够激发员工的工作积极性和主动性。
固定的工时制度容易导致员工的工作疲劳和缺乏动力，而综合工时制度则能够让员工更好地平衡工作和生活，提高工作的主动性和积极性。
员工可以根据自身的情况合理安排工作时间和休假时间，更好地进行工作任务的分配和优先级的确定。
这样不仅能够提高工作效率，还能够让员工有更多的休息时间和充电时间，减少工作压力，提高工作质量。
另外，综合工时制度有利于员工的个人成长和能力提升。
员工在自主安排工作时间的基础上，可以结合自己的学习计划和职业发展目标，有针对性地安排工作任务和学习时间。
员工可以选择参加公司组织的培训课程、外部的学习机会，提高自身的专业素养和技能水平。
综合工时制度让员工更加自主地规划自己的工作和学习，能够迅速适应新的工作环境和工作内容，提高个人的竞争力和职业发展潜力。
总之，综合工时制度是一种适应时代需求的灵活工作制度。
它能够提高工作效率、促进员工积极性、减少工作压力，对于公司的发展和员工的个人成长都有积极的影响。
我相信综合工时制度将能够进一步提升公司的整体竞争力和员工的满意度，希望能够得到您的支持和认可。
谢谢！此致敬礼XXX。
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表
岗（职）位名称
人数
其中劳务派 遣人数
岗（职）位名称
人数
其中劳务 派遣人数
综合计算周期
工会或涉岗 职工意见
1.单位是否已经向职工说明实行不定时和综合计算工时工作制的政策。 是 否 2.工会或职工代表是否已经同意申请实行不定时和综合计算工时工作制。 是 否
工会负责人签字：
工会（盖章）
如单位没有工会组织，则涉岗职工签名：
申请单位承诺
申请单位（盖章）
年月日
填表说明：1.单位没有工会组织的，凡涉及岗位职工少于30人的，则所有涉岗职工必须全部签 名；超过30人的，每超过100人按10%递增,且兼顾涉及各岗位人员。
2.请在选项对应“”内打“√”。 3.如申请表为A4纸正反面打印，则请在申请单位处加盖单位公章；否则，申请表每页 加盖骑缝章。 4.行政许可机关将结合实际情况加强监督检查，如发现有违反相关法律法规的情况， 将依法撤回、撤销或注销相应行政许可，并根据违法情况进行处理。
工会或涉岗 职工意见
年
月
日
（申请岗位中如果涉及劳务派遣员工，请将劳务派遣公司及派遣员工意见写在 此处。需要注明劳务派遣公司名称、统一社会信用代码、劳务派遣证代码、召 开涉岗职工代表大会时间及会议结果等情况。）
劳务派遣 公司意见
（盖章） 年月日
本申请人保证提供所有材料真实、有效、合法。如有违反，愿意按 《中华人民共和国行政许可法》第78条、第79条、第80条之规定， 承担相应的法律责任。
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表
申请单位 （盖章）
统一社会 信用代码 （组织机构代码）
法人登记机关
注册类型
所在行业
单位性质
通讯地址 法人代表或负责人 姓名及身份证号 委托代理人姓名
实行综合计算工时工作制申报表
推行综合计算工时工作制申报表（样本）申报企业（盖章）：
企业名称
本质经营
地址
行业种类
登记注册
类型
用工总数
社保编号
法定代表人
或负责人
申报种类
推行地域
推行综合工时人数
签订劳动合同人数
签订劳动合同
其其人数
中中
劳务派遗人数劳务派遗人数
推行综合计算工时工作制
序计算周年均薪水（元推行过去审批情岗位或工种人数
号期单位/ 人）况（是 / 否）
限时
过去一年有无发生劳动保障违纪行为或劳动争议有（）否（）
经办人：申报时间：年月日
联系电话：到期时间：年月日
说明： 1.申报时间、到期时间由人力资源和社会保障行政部门工作人员填写。
2.申报种类有：初次申报、到期续报、逾期续报（高出审批时限后续报）、备案（需总企业已经上级审批机构审批）。
若要续报，请在有效期届满60 日前申报。
3.属于苏州市本级管辖的企业，推行地域填写“苏州市城区”或“苏州大市范围”。
精心整理，仅供参照编写文案使用，请按本质需求再行更正编写
2020 年 2月 17 日。
企业实行不定工时和综合计算工时工作制申报审批表
编号：
基本情况
企业名称
企业性质
申请实行不定时
申请综合计算工时
企业地址
劳动合同签订人数
岗位名称
人数
审核人数
岗位名称
人数
审核人数
法定代表人
电话
集体合同签订时间
劳资负责人
电话
已参加社会保险人数
上年度企业实际使用工时数
有无拖欠职工加班加点工资情况
申报事由
企业法定代表人（签字）：用人单位（盖章）年月日
企业工会意见（部门审批意见：
经审核，同意你单位等 岗位人实行工作制。有效期从年月日起至年月日止。
（盖章）年月日
申请不定时工作制度和综合计算工时工作制请示范本
申请不定时工作制度和综合计算工时工作制请示范本尊敬的XXX领导：我是XXX，现任部门的一名员工。
在工作过程中，我发现目前我们部门的工作制度较为固定，而且工作时间比较长，给员工的工作和生活带来了一定的困扰。
为了更好地提高员工的工作效率和生活质量，我希望能够引入不定时工作制度和综合计算工时工作制，以此提升团队的整体能力和凝聚力。
现就此向您提出申请，请予以考虑。
一、不定时工作制度申请1.目前情况我们部门的工作时间为早上九点到下午六点，实际上很多工作并不需要倚赖于固定的工作时间。
而且，很多员工在早上八点之前到达公司或者下午六点之后才离开。
这种固定的工作时间安排可能会导致员工对工作时间的利用不够灵活。
2.申请理由不定时工作制度可以根据每个员工的个人时间和工作需求进行灵活安排，不再局限于固定的工作时间范围。
员工可以根据工作需要和个人时间进行更好的调配，提高工作效率和工作质量。
并且，这种制度也可以提升员工的工作积极性和主动性，使员工更加有责任感和使命感。
3.具体措施（1）根据员工的工作内容和项目需求，确定工作时间的灵活范围，例如可以让员工在每天的八小时工作时间内自行安排上下班时间。
（2）建立相应的考勤制度，以确保员工完成工作量的同时，不会出现工作时间滥用和懈怠的情况。
（3）根据员工自愿和工作需要，为员工提供兼顾工作和生活的弹性工作时间。
二、综合计算工时工作制度申请1.目前情况目前我们部门的工作时间计算方式是按照固定的八小时工作制进行计算，这种计算方式不够灵活，也不能准确反映员工的工作内容和工作负荷。
2.申请理由综合计算工时工作制可以更准确地衡量员工的工作量和工作负荷，避免员工因为工作时间不足却完成了大量的任务而导致劳累和压力过大。
同时，这种计算方式也可以更好地激励员工的积极性和团队合作精神，使员工更加主动地承担起责任。
3.具体措施（1）根据工作内容和工作难度，设定不同的工作标准，例如通过任务量、工作质量、完成时间、工作效率等来计算工时。