集体合同(标准版).docx
集体合同范本（4篇）
集体合同范本第一章总则第一条为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动积极性，促进企业持续、快速、健康地发展，根据{中华人民共和国劳动法}、{中华人民共和国工会法}、{集体合同法}，以及相关的法律、法规，双方在自愿和平等协商的基础上签订合同。
第二条本合同是双方在企业发展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。
第三条企业实行集中管理，凡企业范围内的各_____科室、职工均应遵守本合同。
第四条合同双方都有义务认真贯彻执行国家的法律、法规，并在法律、法规范围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效益、管理水平和职工待遇。
第五条企业保障职工代表依法行使同主管理权力。
企业及工会鼓动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展健康的文化体育活动。
企业及工会禁止职工从事有损企业的行为和活动。
第六条企业根据国家有关规定，实行全员劳动合同制。
企业与职工签订的劳动合同，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同之标准。
第七条工会作为全体职工的代表，有义务引导职工政确处理与企业的劳动关系，有义务教育职工认真履行集体合同和劳动合同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成生产和工作任务，促进企业的发展。
工会应动员职工积极支持企业开展两个文明建设，坚持改革开放，发展生产，降低成本，提高质量和经济效益，教育职工与企业建成命运共同体。
第八条企业应尊重工会依法维护职工合法权益，按时向工会拨缴经费，在研究，制定各项涉及职工利益的措施时，应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会支持。
企业制定的措施不得与本合同相悖。
第二章劳动关系的建立和终止第一条企业根据生产经营工作的需要，有权自主决定招工的时间、条件、方式、数量。
招工工作坚持男女平等、双向择优录用的原则。
第二条企业分别与职工签订劳动合同，明确双方的权力和义务。
集体合同范本.doc
集体合同范本.doc合同编号：_______甲方（雇主）：_______地址：_______联系人：_______乙方（员工代表）：_______地址：_______联系人：_______鉴于甲方为一家依法成立并有效存续的企业，乙方为甲方的员工代表，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方与乙方所代表的员工之间的劳动关系事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条劳动合同期限本集体合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二条工作内容和工作地点乙方同意在甲方安排的工作地点从事_______工作。
第三条工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 乙方享有国家法定节假日和休息日，甲方应按照国家规定支付加班工资。
第四条劳动报酬1. 甲方应按时足额支付乙方工资，工资支付时间为每月_______日。
2. 乙方工资构成为基本工资、岗位工资、绩效工资和加班工资等，具体金额为_______元/月。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方应提供乙方享有国家法定福利待遇，包括带薪年假、产假、婚假等。
第六条劳动保护、劳动条件和职业培训1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品和设施，保障乙方的人身安全和身体健康。
2. 甲方应提供必要的职业培训，提高乙方的职业技能。
第七条劳动合同的解除和终止1. 双方同意在合同期限内，任何一方提前解除劳动合同，应提前_______日通知对方。
2. 甲方违反合同规定，乙方有权解除劳动合同，甲方应支付经济补偿。
3. 乙方违反合同规定，甲方有权解除劳动合同，乙方应承担相应的违约责任。
第八条争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
集体合同范本8篇
集体合同范本8篇篇1甲方（单位名称）：____________________乙方（员工方）：____________________（员工代表姓名及职务）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动事项进行集体协商，共同订立本合同。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和地点1. 乙方应按照甲方的要求和工作需要，从事________岗位（工种）的工作。
2. 甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间制度：按照甲方的规定执行，一般为每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时的标准工时制。
特殊岗位工作时间根据甲方实际需要安排。
2. 休息休假：按照国家法定假期和甲方的相关规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资标准为________元/月。
具体按照甲方薪酬制度执行。
2. 甲方根据企业经济效益和乙方的工作表现、工作绩效等实际情况调整乙方的工资水平。
3. 甲方每月按时以货币形式足额支付乙方工资，并支付加班工资和其他福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并提供必要的防护措施。
3. 甲方应建立健全生产安全卫生制度，严格执行国家生产安全卫生规程和标准。
六、社会保险和其他福利待遇1. 甲乙双方应按照国家和当地有关规定缴纳社会保险费用。
2. 乙方享受国家及甲方规定的各项福利待遇。
3. 其他约定：_________________________________________。
七、劳动纪律和劳动规章1. 甲乙双方应严格遵守法律、法规和规章制度。
乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的各项规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方可根据情节轻重给予相应处理。
集体合同范本5篇
集体合同范本5篇篇1甲方：__________公司乙方：__________公司员工根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了明确甲乙双方的权利和义务，经双方友好协商，达成如下集体合同：一、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至公司营业执照注销或员工离开公司之日止。
二、工作内容和地点1. 乙方同意在甲方的__________部门担任__________职位，具体工作内容按照甲方的安排和要求进行。
2. 工作地点在__________，如因工作需要调整工作地点，应提前告知乙方并征得乙方同意。
三、工作时间和休息休假1. 甲方按照国家法定节假日规定安排乙方休假。
2. 甲方实行每周工作制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
3. 如因工作需要加班，应按照国家法律法规的规定支付加班费。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为__________元/月，试用期为基本工资的__________%。
2. 甲方按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人承担部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
3. 乙方在完成额外工作时，甲方应支付相应的加班费或津贴。
4. 乙方在合同期限内表现优秀，甲方可给予相应的奖金或福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业卫生1. 甲方为乙方提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护用品。
2. 甲方按照国家规定对乙方进行职业健康检查，并建立健康档案。
3. 甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方在安全生产中的权益。
六、社会保险和福利1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方个人承担部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2. 乙方在合同期限内，如因工作原因发生工伤，甲方应按照国家规定承担工伤赔偿责任。
3. 甲方为乙方提供带薪休假、年度体检等福利待遇。
七、劳动纪律1. 乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息。
3. 乙方不得在合同期限内与其他用人单位建立劳动关系。
集体合同范本.doc
集体合同范本.doc甲方（雇主方）：____________________地址：_____________________________法定代表人：____________________乙方（员工方）：____________________代表人：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方就劳动关系中的权利义务达成如下合同条款：第一条合同期限1.1 本合同自___年___月___日起至___年___月___日止，有效期为___年。
第二条工作内容与岗位2.1 甲方根据工作需要，安排乙方在___部门从事___工作。
2.2 乙方应按照甲方的安排，认真履行岗位职责。
第三条工作时间和休息休假3.1 甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
3.2 乙方享有法定节假日休息的权利，并依法享受带薪年休假。
第四条劳动报酬4.1 甲方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方工资。
4.2 乙方的基本工资为每月___元，绩效工资根据工作业绩确定。
第五条社会保险和福利5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。
5.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第六条劳动保护和劳动条件6.1 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件。
6.2 乙方有权拒绝执行甲方的违法指令。
第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1 本合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
7.2 双方协商一致，可以变更或解除本合同。
7.3 有下列情形之一的，本合同终止：a) 合同期满；b) 乙方达到法定退休年龄；c) 乙方死亡或者被宣告死亡；d) 甲方解散、破产或者依法被撤销。
第八条违约责任8.1 任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第九条争议解决9.1 甲乙双方因履行本合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
集体合同模板(标准版)3篇
集体合同模板(标准版)3篇Template of collective contract (Standard Version)甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日合同编号：XX-2020-01集体合同模板(标准版)3篇前言：集体合同是指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。
本文档根据集体合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：集体合同范本标准版2、篇章2：集体合同模板(最新版)3、篇章3：集体合同样本通用版篇章1:集体合同范本标准版根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和国务院《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规。
为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，构建新时期和谐稳定的劳动关系，促进企业经济发展和社会稳定，企业与工会经充分协商，按照自愿平等的原则，就女职工专项集体合同条款达成一致意见，共同签订本企业女职工专项集体合同。
第一条企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资待遇、辞退或者解除劳动合同。
第二条企业不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业等国家规定的第三级劳动强度的劳动。
第三条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
不得在正常工作时间以外延长工作时间。
第四条不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
第五条女职工在怀孕期间不能胜任原工作岗位的，应当根据医务部门的证明，予以减轻工作量或者安排其他工作。
集体劳动合同标准范本（5篇）
集体劳动合同标准范本第一章总则第一条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《_____企业集体合同条例》及其他有关法律、法规，结合_____业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。
第二条本合同的主体是_____电业局和该企业的全体职工。
_____电业局（以下简称企业）由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由_____电业工会（以下简称工会）主席代表，签订本合同。
在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。
第三条本合同草案应提交_____局职工（代表）大会审议通过后，方可签订。
第四条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。
企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议，以切实保障职工的合法权益。
工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革发展，使企业的生产和经营水平不断提高。
第二章企业用工第五条____的企业用工制度以国家法律、法规和_____电力（集团）有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。
第六条企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。
职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。
第七条订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。
集体合同范文(标准版)
集体合同范文(标准版)目录一、前言二、定义和术语三、合同主体四、合同内容五、合同期限六、合同解除和终止七、违约责任八、争议解决九、其他条款十、附件一、前言本合同范本旨在规范甲方（雇主）与乙方（员工）之间的劳动关系，保障双方的合法权益，促进双方的共同发展。
本合同范本适用于我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等各类用人单位与劳动者之间的集体合同。
二、定义和术语1. 雇主：指提供劳动条件，支付劳动报酬，对劳动者进行管理和指挥，并承担劳动法规定义务的单位或者个人。
2. 劳动者：指受雇于雇主，为雇主提供劳动，并接受雇主管理和指挥的自然人。
3. 集体合同：指由工会代表全体劳动者与雇主订立的，规定劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险、福利待遇等事项的书面协议。
4. 工会：指依法成立的，代表全体劳动者利益，维护劳动者合法权益的社会组织。
三、合同主体1. 甲方（雇主）：全称，住所地，法定代表人。
2. 乙方（工会）：全称，住所地，法定代表人。
四、合同内容1. 劳动条件：甲方应提供符合国家规定的劳动条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。
2. 劳动报酬：甲方应按照国家规定和双方的约定，及时足额支付劳动者的工资。
3. 劳动时间：甲方应遵守国家关于工作时间的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间。
4. 休息休假：甲方应按照国家规定，给予劳动者法定的休息日和休假。
5. 劳动安全卫生：甲方应加强劳动安全卫生管理，提供必要的劳动防护用品，预防事故伤害和职业病。
6. 职业培训：甲方应为劳动者提供必要的职业培训，提高劳动者的技能水平。
7. 社会保险：甲方应依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险待遇。
8. 福利待遇：甲方应按照国家规定和双方的约定，提供劳动者的福利待遇。
五、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
集体合同范文(标准版)5篇
集体合同范文(标准版)5篇Model text of collective contract (Standard Version)甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日合同编号：XX-2020-01集体合同范文(标准版)5篇前言：集体合同是指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。
本文档根据集体合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：集体合同模板标准版2、篇章2：集体合同样本标准版3、篇章3：集体合同范文规范版4、篇章4：集体合同范本(常用版)5、篇章5：集体合同范文篇章1:集体合同模板标准版区域名称：区域覆盖企业（单位）数：区域覆盖职工人数：甲方（行政方）乙方（职工方）首席协商代表：首席协商代表：代表人数：代表人数：联系方式：联系方式：第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《福建省企业集体协商和集体合同条例》、《厦门市企业工资支付条例》等有关法律、法规、规章的规定，签订本合同。
第二条本合同由区域内的作为甲方代表，代表本区域内的区域的工会联合会（简称乙方）经平等协商一致后签订。
第三条本区域职工的工资包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。
本区域职工在法定工作时间内提供了正常劳动，企业支付的基本工资不得低于本市最低工资标准的110％。
第四条甲、乙双方根据政府公布的本年度工资指导线、人力资源市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业生产经营状况和经济效益、本企业劳动生产率等因素，协商确定不同岗位（工种）职工的合理工资水平，建立企业内部工资正常增长机制。
集体合同范本(15篇)
集体合同范本(15篇)集体合同范本1甲方：乙方：签订日期：年月日第一章、总则第一条：为建立企业协调稳定的劳动关系，维护企业整体利益和职工的合法权益，调动经营管理者和职工的积极性，共同努力办好企业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国工会法》和劳动部《集体合同规定》等有关法律、法规制定本合同。
第二条：本合同由企业行政(以下简称行政)与企业工会(以下简称工会)签订，用以明确双方的权利和义务，规范双方行为，加强经营管理者与劳动者的合作，增强企业内部凝聚力，促进企业的不断发展。
第三条：要合同订立生效之日起即具有约束力，双方均应认真履行本合同所规定的权利和义务。
第四条：行政尊重工会维护和代表职工合法的利益和权利。
行政的重大事宜和涉及职工切身利益的事项均应符合本合同的原则。
工会有义务支持行政抓好生产经营和管理，教育职工认真履行劳动合同和遵守企业制定的各项规章制度。
第二章、劳动报酬第五条：行政应根据按劳分配原则和国家政策、法规，结合企业生产经营特点和经济效益制定本企业工资、奖金等分配方案。
方案应征求工会意见，经职代会讨论通过后方可实施。
工会应协助做好方案的实施工作，配合行政不断完善分配制度。
第六条：行政按时支付职工的工资、奖金及各类补贴，不得刻意或无故拖欠。
第七条：行政按规定支付职工在工休假、法定假、婚丧假、哺乳假和依法参加社会活动期间的工资和福利待遇。
工会应协助行政安排好以上工作。
第八条：行政应随着生产的发展不断增加职工收入。
每年具体增长比例由行政和工会根据企业生产经营、效益情况、物价上涨指数等多种因素综合后，协商确定。
企业职工最低工资依法不低于市人民政府公布的最低工资标准。
第三章、工作时间第九条：行政按《劳动法》规定制定企业工时制度和休息、休假制度。
工会有责任教育职工遵守以上制度，在工作时间内干满点、出满勤。
第四章、休息休假第十条：行政因生产经营需要延长工作时间或在休息时间、法定休假日安排职工工作时，按《劳动法》规定，应征求同级工会意见，对确有必要的加班，工会应协助做好加班职工的工作。
集体合同模板 范本完整版.doc
集体合同模板范本完整版1. 引言2. 合同概述本合同约定了雇主与员工之间的权利和义务，涵盖了双方的基本权益、工作责任、薪资福利、工作时间、休假等方面的内容。
3. 合同条款3.1 雇佣关系1.双方确认双方之间的雇佣关系，雇主聘用员工为在职员工，员工接受雇佣并承担与职位相关的工作职责。
2.雇佣期限约定：合同开始日期为[yyyy-mm-dd]，期限为[yyyy-mm-dd]至[yyyy-mm-dd]。
3.雇佣期限届满后，雇主有权根据实际情况决定是否继续雇佣员工。
4.双方一致同意，如果员工具备相关条件，雇主有权提供升职机会。
3.2 工资福利1.员工的工资由雇主按照国家规定和企业内部的相关规定支付。
2.工资支付周期为月支付，具体支付日期为每月的[dd]日。
3.员工享受相关法定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
具体待遇以相关法律法规和公司内部政策为准。
3.3 工作时间1.标准工作时间：每日[时长]小时，每周[时长]小时。
2.工作时间安排：从每周的星期一至星期五，每日上午[开始时间]至下午[结束时间]，中午午休[时长]小时。
3.根据工作需要，雇主有权安排员工加班，但应确保员工的合法权益。
3.4 休假1.员工享有带薪休假权益，具体休假天数根据员工工作年限和公司规定进行核定。
2.员工需要休假时，应提前向雇主提出申请，并经过批准。
3.除了带薪休假外，员工还享有法定的节假日及其他特殊假期。
3.5 职位变动和离职1.如果员工从事的工作岗位发生变动，双方应就相关变动进行书面协商并签订补充协议。
2.如果员工有离职意向，应提前提出申请，并按公司规定的程序进行离职手续。
3.雇主有权根据实际情况解雇员工，但应遵守国家相关法律法规和劳动合同的约定。
4. 合同生效与解决争议4.1 合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至合同期限届满或根据本合同约定解除。
4.2 争议解决在履行本合同过程中发生的争议，双方应友好协商解决。
集体劳动合同范本(标准版)6篇
集体劳动合同范本（标准版）6篇篇1集体劳动合同范本（标准版）第一条为规范职工与用人单位的劳动关系，维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《集体合同法》、《职工集体合同条例》等法律法规的规定，双方当事人在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动条件、工作内容等事项达成如下协议：第二条劳动合同的签订地点、签订时间、合同期限等1. 劳动合同签订地点：用人单位办公地点2. 劳动合同签订时间：____年____月____日3. 合同期限：____年（自____年____月____日起至____年____月____日止）第三条双方当事人1. 用人单位名称：____（以下简称甲方）法定代表人/负责人：____联系地址：____联系电话：____组织机构代码：____统一社会信用代码：____2. 职工姓名：____（以下简称乙方）性别：____出生日期：____身份证号：____联系地址：____联系电话：____入职日期：____第四条劳动内容及工作地点1. 乙方主要从事的工作内容是____，工作地点是____2. 乙方工作时间：____（上午____时至____时，下午____时至____时）3. 乙方薪酬构成：基本工资____元/月+ 绩效工资____元/月第五条劳动条件1. 用人单位应提供符合国家相关规定的劳动防护用品，确保职工的工作安全。
2. 职工在工作中应遵守用人单位的各项规章制度，服从管理。
3. 用人单位应按照国家相关规定为职工缴纳社会保险及提供相关福利待遇。
第六条劳动合同的解除1. 乙方需提前____个月书面通知甲方，解除劳动合同。
2. 用人单位如需解除劳动合同，应提前以书面形式通知职工，并依法支付相应的经济补偿。
第七条其他约定1. 用人单位应提供职工必要的培训及技能提升机会，提高工作能力。
2. 职工应认真履行劳动合同规定的各项义务，按时完成工作任务。
3. 其他约定：____（双方可根据具体情况添加其他约定事项）第八条本劳动合同的履行监督1. 甲方与乙方应互相尊重、互相信任，在工作中相互配合、相互支持，共同促进工作的顺利进行。
2024年集体合同范本6篇
2024年集体合同范本6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系方式：[公司联系电话或邮箱等联系方式]乙方：[员工集体名称]（以下简称乙方）乙方代表：[集体代表姓名]地址：[员工集体地址或集合点]联系方式：[员工集体代表联系电话或邮箱等联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为了明确甲、乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进公司稳定发展，经双方友好协商，达成以下集体合同条款，共同遵守。
一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
合同期满前，双方协商一致可续签本合同。
二、工作内容与地点（一）乙方的工作内容为：[具体工作内容描述]。
乙方应按照甲方的要求和工作标准，按时完成工作任务。
（二）乙方的工作地点为甲方指定的公司所在地或甲方授权的其他地点。
工作地点变动需提前通知乙方并得到乙方同意。
三、工作时间与休假（一）甲方按照国家相关规定，安排乙方的工作时间和休息时间。
工作时间按照实际需要安排，遵循法定工时制度。
加班需遵循国家法律法规及公司规定。
（二）乙方享有国家法定假期、年假等休假权利。
具体休假制度按照甲方规定执行。
休假申请需提前提出并经批准。
休假期间的待遇按国家及公司规定执行。
四、工资待遇与福利（一）乙方的基本工资和福利待遇按照甲方规定执行，并确保不低于当地最低工资标准。
具体薪资结构和福利待遇根据公司政策调整。
工资发放准时并遵循税务法规。
（二）甲方将根据企业盈利状况，以及员工的工作表现和贡献度等因素进行奖金分配和晋升机会的评定。
奖金发放遵循公司政策及相关法律法规。
（三）甲方将为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护条件，保障员工的安全与健康。
员工享有社会保险和住房公积金等福利待遇。
具体福利待遇根据公司政策执行。
五、劳动纪律与规章制度遵守（一）乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理，完成工作任务。
集体合同范本6篇
集体合同范本6篇篇1甲方：[单位名称]乙方：[员工集体名称]（如某车间、某部门全体职工等）鉴于甲方与乙方就劳动事项达成一致意见，为明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经友好协商，特订立本集体合同。
一、合同目的与原则本合同旨在明确甲方与乙方在劳动关系中的权益，保护双方合法权益，促进劳资和谐。
双方本着平等自愿、协商一致的原则，共同遵守本合同条款。
二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为[具体年限]。
合同期满前，双方可协商续签或终止。
三、工作内容及地点乙方应按照甲方的要求，在指定的岗位履行职责。
具体工作内容包括：[详细工作职责描述]。
工作地点为甲方的营业地点或甲方指定的其他地点。
四、工作时间与休息休假1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行，包括正常工时制、弹性工时制等。
2. 休息休假：按照国家规定执行休息日、法定节假日及带薪年假等相关制度。
五、劳动报酬与福利待遇1. 劳动报酬：乙方的基本工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬按照甲方制定的薪酬制度执行。
2. 福利待遇：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的职业健康安全。
乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程。
七、教育培训甲方有权对乙方进行必要的职业技能培训和岗位培训，提高乙方的业务能力和职业素养。
八、纪律规定及奖惩措施乙方应遵守甲方的各项规章制度，对于表现优秀的员工，甲方给予奖励；对于违反规定的员工，甲方有权依据相关规定进行处理。
九、保密义务与竞业限制乙方应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露或擅自使用。
在劳动合同终止或解除后的一定期限内（通常为两年），乙方不得在与甲方业务竞争的单位从事相同或类似的业务。
十、合同变更与解除本合同经双方协商一致，可以变更或解除。
若一方违反合同约定，另一方有权依法解除合同。
集体合同标准范本完整版范文doc
集体合同标准范本完整版范文doc 合同文档示例：合同编号：_______合同名称：集体合同甲方（雇主）：_______乙方（员工代表）：_______鉴于甲方是一家依法成立的企业，乙方是代表员工利益的合法组织，甲乙双方为明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业的和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满前，如双方无异议，本合同自动续约____年。
第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______岗位（工种）的工作。
具体工作内容和工作地点由甲方安排，乙方应按时完成甲方安排的工作任务。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天。
具体工作时间由甲方安排。
2. 乙方享有国家法定节假日休息，以及带薪年休假、婚假、产假等休假待遇。
第四条劳动报酬1. 甲方应根据乙方的岗位（工种）、工作内容、工作时间和工作质量，按照国家有关规定和甲方内部薪酬制度，支付乙方工资。
2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣。
乙方工资支付日期为每月____日。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方应按照国家有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方应提供乙方必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的身体健康和生命安全。
3. 甲方应根据国家有关规定和甲方内部福利制度，为乙方提供福利待遇。
第六条合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方应严格遵守本合同的约定。
如一方需变更合同内容，应与另一方协商一致，并签订书面变更协议。
2. 甲乙双方均可依法解除本合同。
解除合同的一方应提前30日书面通知对方。
3. 本合同到期或甲乙双方协商一致解除本合同，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编号：_____________集体合同甲方：________________________________________________乙方：________________________________________________签订日期：_______年______月______日甲方：_________（已登记注册的协会，会址：_________）与乙方：_________（地址：_________），_________（地址：_________）签订如下总集体合同：第一条适用范围本集体合同：1．空间范围上：适用于_________州。
2．物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在_________州的公司的分支机构。
3．人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。
第二条雇佣和试用期1．雇佣应予以书面证明。
雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分，以及双方协商的解雇期限。
2．雇用的试用期不能超过3个月。
试用期为3个月时，解雇期限至少为3个月并至当月底。
劳动关系如在约定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。
工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限为3周。
3．如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。
4．在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。
第三条短工1．雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的情况下称为短工雇员。
2．签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。
如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。
3．短工雇员的工作时间的开始、结束及有关情况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议；在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。
4．每周工作时间应至少为20小时，每日至少4小时。
如已与企业协商实行每周5天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最多5天之中。
如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时，可以偏离上款规定而作出协议。
《企业组织法》第87条不受此影响。
5．XXX____月____日起，可以根据38．5小时降为37．5小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。
短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可根据38．5与37．5的比例缩减周工作时间。
不能违反雇员之初衷降低其周工作时间，而致使其不享有法定失业保险义务。
6．在配备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应首先考虑安排企业内愿意接受非短工工作且有能力的短工雇员。
第四条临时工1．临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其劳动关系最长3个月后应予以终止的雇员。
如3个月后劳动关系仍未终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。
在计算3个月的时间时，不考虑雇佣暂时中止的情况，但中止时间加起来总共不应超过1个月。
如在6个月之内雇佣临时工达4个月以上，则其劳动关系转变为无固定期限的劳动关系。
2．在雇佣临时工的第一个月内任何____日均可提出解雇要求。
如雇佣临时工持续1个月，没有间断，且事先没有商定雇佣期限，则应在解除雇佣关系前一星期通知该临时工。
第五条受培训人（学徒）1．有关培训关系适用职业教育法的有关条款。
2．支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为基础。
3．根据培训结业考试不及格者及无资格参加考试者之申请，可以将培训关系延长至下一次复考，但最多延长XXX。
以上也同样适用于出于非自身原因没有参加结业考试的学徒。
第六条职业学校时间为履行法定的职业学校的教育义务，应保证受培训人上职业学校所必需的时间。
职业学校听课时间应算为工作时间。
第七条劳动时间及休息1．不包括休息时间的常规周工作时间为38．5小时，XXX____月____日起为37．5小时。
有关法律规定同样适用。
2．下列情况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，则通过劳动合同作出与第1款相偏离的规定：a．已事先协商好连续休息时间制（如流动休息制度或固定周休息日）。
这种情况下38．5小时周工作时间，XXX____月____日后37．5小时周工作时间在一个日历年中应以平均数达到。
b．在采用不进行年工作时间调整的劳动时间制度的情况下，由于周工作时间降到38．5小时，XXX____月____日起降到37．5小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每6个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。
XXX____月____日将劳动时间缩减到38．5小时，根据a和b所采取的调整须导致至少为1．5小时的连续休息时间。
XXX____月____日起将劳动时间缩减为37．5小时，调整措施须再次导致至少1小时的连续休息时间。
二次调整总共应导致不少于2．5小时的连续休息时间。
3．工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，如本人没有特殊原因不宜延长工作时间，则在企业委员会同意下，可将每周工作时间延长到46小时，但每天工作时间不得超过9．5小时。
4．缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间。
5．法定节日视为已完成工作的工作时间。
6．企业领导在企业委员会的参与决定下确定每天工作时间和休息时间。
15分钟以上的休息时间不计入工作时间。
7．收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人员予以完成。
这种情况下如延长劳动时间只在有特殊理由时才能被允许，并将之计入加班时间。
8．在基本《企业组织法》第87条所进行的协商范围内，应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特殊困难。
如不能协商一致，则由企业内调解处作出决定。
对于雇员提出不愿意从事18：30以后的工作理由，雇主及企业委员会应认真审查、考虑。
如雇员由于个人紧急原因不能在星期四晚上18：30后上班，则应予以准假。
9．雇员不能在连续两个星期四的晚上上18：30以后的班。
有适当理由时XXX 可以增加一次星期四18：30以后的班。
其中要扣除4个星期四。
这不包括第7款所列的工作。
雇员同意时可以在单个情况下作出偏离于第1、2句的规定，并应通知企业委员会。
10．星期四上班在18：30仍需工作的雇员，当日的工作时间不应超过8个半小时，除非在其他工作日（星期六除外），企业通常工作时间也同样超过8个半小时。
11．星期四晚上18：30以后仍然工作的雇员获55％的补贴。
这种晚班开业补贴可以在同一星期以休息时间补偿。
根据可能和雇员的要求，结合企业惯常的休息时间制度应给予这种休息时间（参见2款）。
这点上可以与确定的企业工作时间规定有所偏离。
在双方同意的情况下也可采用另外一种补偿方式。
第八条加班时间1．加班时间是指第七条第1、2款规定以外的所支付的劳动时间。
2．加班应尽量予以避免，只有在法律规定的范围内才允许加班。
如加班非个别特殊情况，则须由企业领导在企业委员会的参与决定下确定是否有必要加班。
3．加班小时应以月收入的1167，自XXX____月____日起1163，以及25％的补贴（这种补贴从当周工作时间的第41小时后才开始计算，XXX____月以后则为3 7．5小时）。
也可以根据雇员的要求连同补贴以休息时间进行补偿。
4．其工作时间依第七条第3款调整的雇员，在周工作时间的第47小时后方可领取加班补贴。
第九条夜班、星期日及节日班1．如企业经营活动需要，法律允许，可以由企业领导在企业委员会的参与决定下安排夜班、星期日班及节日班。
此类加班报酬每小时应为月报酬的1167，XXX____月____日以后为月报酬的1163以及有关补贴。
也可根据雇员的要求连同补贴以休息时间补偿。
如对同一工作时间有多种补贴供选择，则应支付最高的一项补贴。
夜班自20点至6点50％星期日班自0点至24点50％节日班自0点至24点100％如节日覆盖某一工作日，则另外支付其法定报酬。
2．以上规定不适用于一般看守工作。
3．根据《商店打烊法》第14条，星期日开业工作的雇员除了领取第1款规定的报酬外，也应根据《商店打烊法》第17条第3款给予其休息时间。
在双方均同意的情况下，可偏离本条款规定。
对于每一个这样的星期日，可给予雇员此星期日后下一个星期内除星期六以外的其他一整个工作日的休息时间。
第十条工资级别、报酬计算、报酬支付1．有关薪金、工资级别以及报酬数额由特别的集体合同予以规定。
2．根据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别。
如一雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种，则依据工作时间上居多的工种确定工资级别；如不能确定工作时间居多的工种，则将其工资列为较高的工资级别。
3．如某一雇员替代别人从事4个星期以上，且工资级别较高的工作，则应支付其替代期间的协调报酬，数额为两工资级别之差。
4．曾受过商业的或与其工作相适应的职业培训的职员计算职业工龄时，不受其以前从事工种所在的经济部分的限制。
XXX的职业培训结业考试通过后，XX提出第一职业年中的薪金要求；XXX的职业培训结业考试通过后，XX提出第二职业年中的薪金要求。
5．在培训合同约定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别ⅰ或工资级别ⅱ的报酬。
6．没有通过职业培训结业考试的职员的薪金，依据有关薪金集体合同而定。
7．计算职业工龄时，劳动关系中断时间在3个月以内的，不予以考虑。
如能证明因转业培训而中断了工作，则这一期间也应计算在职业工龄之内。
8．职业培训结束后服兵役或替代民事役的时间也应计入职业工龄。
如女职员因分娩中断其工作则同样适用以上规定，但最长不得超过15个月。
9．根据集体合同产生应予提高报酬的情况时，在产生该情况的当月第____日开始提高报酬。
10．雇员收入改变时，须交付雇员一份有关薪金或工资级别、收入构成及应扣除的各类款项的书面证明。
11．计算每小时劳动报酬时以月报酬的1167，XXX____月____日起，以1163为基础。
12．年满55周岁且在企业连续工龄为XXX以上的雇员，由于年龄或健康原因引起工作能力降低，通过更正性解雇（注：雇主与雇员约定先解除，然后以一待遇较差的前提重新雇佣）被列入集体合同规定的较低的工资级别时，可在24个月内领取相当于原来工种和现在工种的薪金或工资级别差的协调数额作为报酬保险金。
集体合同规定以外的补贴不属此协调报酬额。
如雇员能申请法定养老保险规定的年老金或预支年老金，或因为丧失就业或职业能力可申请养老金，或能对造成损害（指就业或职业能力的丧失）的第三者提出要求，且此申请、要求已被满足，上述规定则不适用。
如雇员因为就业能力的降低从其它地方可以领取补偿，则他有义务向雇主报告这一补偿及其变动情况。
这些补偿应计入协调报酬额之中，在此种情况下雇员应首先申请其他地方的补偿。
13．如雇员领取不同形式的报酬（固定工资、回扣、计件或类似奖金除外），则每月固定工资应至少与集体合同规定的月薪金或工资相适应。