离职通知书制度格式

未签合同的辞职通知书模板

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第一条辞职通知1.1 乙方在此正式通知甲方，自[辞职生效日期]起，乙方自愿辞去在甲方处的职位和工作。

1.2 乙方特此声明，辞职行为系乙方真实意愿的表达，不存在任何欺诈、胁迫或其他违背乙方真实意愿的情形。

第二条未签合同的处理2.1 双方确认，在乙方任职期间，双方未签订书面劳动合同。

2.2 双方同意，乙方在未签订书面劳动合同的情况下辞职，不影响甲方依法应支付给乙方的工资、福利等权益。

第三条工资结算3.1 甲方应在乙方辞职生效之日起[工资结算天数]日内，按照双方约定或甲方规章制度的规定，向乙方支付所有应付工资、奖金、加班费等。

3.2 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费、住房公积金等，直至乙方辞职生效之日。

第四条保密与竞业限制4.1 乙方在任职期间所获悉的甲方商业秘密、客户信息等，应予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

4.2 乙方在离职后[竞业限制期限]个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。

第五条违约责任5.1 如乙方违反本协议的约定，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。

5.2 如甲方违反本协议的约定，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。

第六条争议解决6.1 对于本协议的解释或履行发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

离职通知书法律规定(3篇)

第1篇尊敬的[员工姓名]：您好！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就您在我公司的工作离职事宜，通知如下：一、离职原因1. [员工姓名]因[具体原因，如个人发展、家庭原因、公司原因等]申请离职。

2. 经公司综合考虑，同意[员工姓名]的离职申请。

二、离职时间1. [员工姓名]的离职时间为[具体日期]，即[年]年[月]月[日]。

2. [员工姓名]需在离职前[具体天数，如30天]内完成工作交接，确保公司业务的正常进行。

三、离职手续1. [员工姓名]需在离职前办理以下手续：a. 交接工作：将手头的工作、项目等交接给指定的接替人员或部门，确保工作的连续性和完整性。

b. 办理离职手续：携带身份证、劳动合同、离职证明等相关材料到人力资源部门办理离职手续。

c. 清还公司财产：如公司财产、办公用品、钥匙等，需在离职前归还公司。

d. 结清工资：离职当月的工资按正常工资发放，离职后的工资及各项福利待遇按公司规定处理。

2. [员工姓名]需在离职前[具体天数，如15天]内将以上手续办理完毕。

四、离职待遇1. [员工姓名]的离职待遇按照以下规定执行：a. 工资：离职当月的工资按正常工资发放。

b. 奖金：根据公司规定，如[员工姓名]符合条件，可享受相应的年终奖、绩效奖等。

c. 社会保险：[员工姓名]离职后，公司将继续缴纳其社会保险至离职当月。

d. 住房公积金：[员工姓名]离职后，公司将继续缴纳其住房公积金至离职当月。

2. [员工姓名]离职后，如需开具离职证明、无犯罪记录证明等，请提前告知人力资源部门，我们将协助办理。

五、其他事项1. [员工姓名]在离职期间，如需咨询公司相关事宜，可联系人力资源部门。

2. [员工姓名]离职后，如对离职待遇有异议，可向公司提出书面申诉。

3. [员工姓名]离职后，如有违反公司保密协议、竞业禁止协议等行为，公司将依法追究其法律责任。

六、法律法规依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十六条2. 《中华人民共和国劳动法》第二十六条至第三十条3. 《中华人民共和国社会保险法》第五十六条至第六十条4. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条至第二十五条敬请[员工姓名]严格遵守以上规定，妥善办理离职手续。

离职手续通知函

离职手续通知函尊敬的[员工姓名]：您好！我代表公司向您表示衷心的感谢。

在过去的[工作年限]年里，您为公司的发展做出了宝贵的贡献，您的辛勤工作和出色表现，我们始终铭记在心。

在此，就您即将离职的相关手续事宜，特此通知如下：一、离职日期根据您提交的离职申请，经过公司审批，您的离职日期定为[离职日期]，请您在此日期前完成所有工作交接事宜。

二、工作交接为确保公司业务的正常开展，请您在离职前与接任同事进行详细的工作交接。

具体交接内容如下：1. 提交您负责的项目、文件、资料等，并与接任同事进行详细解释；2. 交代您负责的客户信息、业务进展、合同执行等情况；3. 协助接任同事熟悉工作环境，确保交接过程中各项工作的顺利进行。

三、离职手续办理请您按照以下流程办理离职手续：1. 填写《离职申请表》，并提交至人力资源部；2. 提交《工作交接清单》，由接任同事及部门负责人签字确认；3. 办理离职证明，需携带身份证、户口本、学历证书等证件原件；4. 办理工资结算，如有未结清的报销款项，请及时提交相关单据；5. 办理社会保险及公积金转移手续；6. 退还公司财产，如工卡、工装、办公用品等；7. 完成以上手续后，与人力资源部办理正式离职手续。

四、温馨提示1. 请您务必按照规定时间办理离职手续，以免影响您的工资结算及后续事宜；2. 离职后，请保持手机畅通，以便我们及时联系您；3. 离职后，如有需要，请随时与我们保持联系，我们将竭诚为您提供帮助。

五、祝福与感谢在此，我们再次感谢您在过去的日子里为公司所作的贡献，祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利、前程似锦。

也希望您在离职后，继续关注公司的成长，并给予宝贵的意见和建议。

请您在办理离职手续过程中，如有任何疑问，随时与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答和处理。

再次感谢您的付出，祝您一切顺利！此致敬礼！[公司名称][联系人姓名][联系方式][日期]。

离职通知书(标准版)

离职通知书先生/女士因☐个人原因☐公司的决定离职，相关的离职交接手续本人将按公司的规定予以办理，劳动报酬（含加班费）及相关费用均已全部结清。

具体事项如下：1、截至工作时间：年月日。

2、该员工离职交接手续已全部办理完毕。

若有未交接完成工作，请详细说明，并备注交接人。

3、该员工离职证明将于年月日前开具，请及时联系人资中心SSC部门XXX处领取。

本通知自发出之日起生效，如欲撤销本通知应经双方协商一致同意后方可撤销。

特此通知！通知人：年月日这份文件是一份离职通知书，主要通知了某位员工因个人原因离职，并详细说明了离职相关的各项事宜。

以下是该文件的核心内容提炼，按照要求结构化呈现，并增添了具体细节实体信息：离职原因与决定：离职原因：个人原因。

决定来源：未明确是公司决定还是员工主动提出，但通知书以公司名义发出，可能涉及双方协商。

离职时间：截至工作时间：具体日期为“年月日”，需填写实际日期。

离职生效：自通知书发出之日起生效，员工需在此日期前完成所有工作交接。

离职交接手续：办理情况：已全部办理完毕。

未交接工作说明：如有未交接完成的工作，需详细说明并备注交接人，确保工作连续性。

劳动报酬与费用结算：结算内容：劳动报酬（含加班费）及相关费用。

结算状态：已全部结清，确保员工权益不受损害。

离职证明：开具时间：将于“年月日”前开具，需填写具体日期。

领取方式：及时联系人资中心SSC部门XXX处领取，确保员工顺利获取离职证明。

通知生效与撤销：生效条件：本通知自发出之日起生效。

撤销条件：如欲撤销本通知，应经双方协商一致同意后方可撤销，体现了通知的严肃性和灵活性。

通知人与日期：通知人：未具体注明，但应为公司人力资源部门或相关负责人。

通知日期：具体日期为“年月日”，需填写实际日期，作为通知生效的起始点。

整体总结：这份离职通知书详细记录了员工因个人原因离职的全过程，包括离职时间、交接手续、劳动报酬结算、离职证明开具等关键事项。

通知书内容全面、具体，确保了离职过程的规范性和员工权益的保障。

个人离职通知函范文格式(实用4篇)

个人离职通知函范文格式(实用4篇)个人离职通知函范文格式第1篇尊敬的客户：本公司员工_________已于______年12月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的`一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理______具体跟进。

如其有影响我公司利益和声誉之行为，我公司将追究其法律责任。

感谢客户一如既往支持本司工作！特此声明！____________设计有限公司20______年12月04日个人离职通知函范文格式第2篇兹有原商超企划部主管______、人资行政部前台文员_________皆因个人原因已于______年4月1日办理离职手续，即日起，______、_________均无权参与本公司的'相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。

各部门如有企划方面的工作需要，请直接联系企划经理。

望公司全体职员积极配合并严格执行！特此通知！深圳市_________有限公司人资部20______年___月___日个人离职通知函范文格式第3篇公司人力资源部：本人______，于______年______月______日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了______个月。

现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天（在试用期提出辞职，最短为3天）后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。

届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。

敬礼！______（手写签名）______年______月______日个人离职通知函范文格式第4篇尊敬的客户：本公司员工(英文名：Ada Xie)已于20xx年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林(Elvis)具体跟进。

离职管理制度范本通知

离职管理制度范本通知大家好！首先感谢各位在公司任职期间的辛勤付出和努力，您们的付出是公司发展壮大不可或缺的一部分。

在此，我们感到十分遗憾地通知大家，因个人的发展考虑，我决定自（具体日期）起离开公司，正式离职。

在这里，我想借此机会向公司和所有同事们表示衷心的感谢和歉意。

为了确保离职流程的顺利进行，公司特制定了离职管理制度，希望各位遵守并配合执行，确保离职过程的顺利与快捷。

一、离职通知及流程1. 在提出离职申请后，在辞职日期的未满15天之前，应书面提交正式离职申请，注明离职原因。

2. 离职申请审批通过后，公司将进行离职手续的安排与咨询，包括工资结算、交接事宜等。

3. 离职前，需完成所有交接工作，将工作内容、文件、资料等交接给接替者或指定的领导。

二、工资与补偿1. 离职员工有权领取公司规定的离职补偿金。

2. 离职员工需自离职生效日起30日内领取最后一次工资和其它相关报酬，逾期未领取，公司将不再负责支付。

3. 薪资和各项补贴等具体标准请参阅员工手册。

三、保密及后续使用规定1. 离职员工需保守公司商业机密和相关信息，并确保安全、完整地归还公司资料和设备。

2. 离职员工应当自离职之日起终身遵守公司信息保密规定。

四、离职后服务及联系方式1. 离职员工在离职之后，如需公司相关服务或帮助，可以随时联系公司人事部门，并留下有效的联系方式。

2. 离职员工可以在工作结束后保留公司员工身份，可参加公司组织的团建活动、员工聚会等。

本离职管理制度自发布之日起生效，适用于所有离职员工。

为了更好地维护公司形象和员工关系，在离职之际，希望各位能够理解和支持公司的决定，积极配合公司的工作安排，共同为公司未来的发展和进步添砖加瓦。

感谢大家一直以来的支持和合作！再次感谢各位同事们在公司的辛勤付出和努力，祝愿大家工作顺利，前程似锦！谨此通知。

公司（盖章）:日期:公司人事部门敬上。

终止解除劳动合同通知书格式5篇

终止解除劳动合同通知书格式5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[公司电话]乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）住址：[员工住址]联系电话：[员工电话]鉴于甲乙双方就劳动合同达成一致终止意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方同意解除原有的劳动合同关系。

现就双方终止解除劳动合同事宜，特通知如下：一、通知事项根据《中华人民共和国劳动合同法》第XXX条的规定，公司决定与员工终止解除劳动合同。

经双方协商一致，自本通知书生效之日起，双方原有的劳动合同关系正式终止。

二、解除劳动合同的原因（在此列举具体的原因，如员工表现不佳、业务调整、合同期限届满等）三、双方权益保障1. 公司在解除劳动合同过程中严格遵守法律法规，依法支付员工应得的工资、奖金、津贴、补贴、加班费等劳动报酬。

2. 员工应完成离职前的各项工作交接，归还公司财物，办理相关手续。

3. 公司按照国家有关规定为员工办理社会保险和住房公积金的结算手续。

4. 员工在离职后，应遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密。

四、违约责任如双方中任何一方违反本通知书的约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

五、争议解决本通知书履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如仲裁结果仍无法达成一致意见，可依法向人民法院提起诉讼。

六、其他事项（在此列举其他需要说明的事项，如离职证明、工作证明等）七、附则本通知书自公司盖章及员工签字之日起生效。

本通知书一式两份，公司和员工各执一份。

特此通知！公司名称（盖章）：__________日期：__________年______月______日篇2甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[公司电话]乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工电话]地址：[员工住址]鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因特定原因，公司需要与员工终止劳动合同关系。

通知书之关于员工离职的通知

关于员工离职的通知【篇一：关于公司员工自动离职通告】关于公司员工自动离职通告各部门：经核查生产部员工：***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。

特此通知行政部*年*月*【篇二：关于规范员工入职及离职相关手续办理的通知】关于规范员工入职及离职相关手续办理的通知为加强公司的人事管理，完善相关人事制度，现对员工入职及离职手续的办理做出以下规定：（一）入职手续办理1、新员工入职当天，由人力资源部负责组织员工填写《入职单》，新员工需提交个人身份证、学历证、资格证、荣誉证书等个人相关资料的复印件，用于存档。

2、新员工完成以上手续后，由人力资源部负责把该员交予安全办，进行三级安全教育培训考试，考完试卷存于人力资源部。

3、由入职车间、科室主管领导负责新员工的工作及住宿安排（科室人员由人力资源部负责住宿安排）。

离职手续办理1、如果员工因个人原因提出离职请求，需提前半个月向车间、科室主管领导提出书面离职申请。

2、离职申请核批后，由主管领导办理该名员工工作的移交。

工所用的工作、办公物品，并进行办登记。

4、以上手续完成后，离职员工到人力资源部填写《离职单》。

5、《离职单》经过审核批准后，离职员工将《离职单》和本人考勤记录（复印件）交予人力资源部，由人力资源部交给财务部。

6、由财务处根据人力资源部提交的材料结合员工的财务借支状况进行工资的结算。

7、预离职员工只有全部完成以上程序方可离开我公司，否则将承担其擅自离岗所带来的一切损失，公司并将追究主管领导的责任。

本文件下发后，各分厂车间、部门务必严格按照此文件执行。

新疆鸿达重工机械制造有限公司二〇一二年二月二十九日【篇三：关于离职人员通知书】各部门：鉴于最近频繁出现离职人员的无故离职，从而影响到业务部正常工作的运转，行政部特向各部门通知如下：1、试用期员工，如因自己不适应工作环境，可提出离职，但必须提前一周递交员工离职申请书，经部门负责人（分行经理），业务部销售经理，行政部审核批准后办理离职手续与离职交接表，无误后予以离职权；2、公司正式员工（已过试用期），如提出离职，应提前三十天向公司递交员工离职申请书，经部门负责人，业务部销售经理，行政部，副总经理审核批准后办理离职手续与离职交接表，无误后予以离职权。

员工离职通知书的格式要求

员工离职通知书的格式要求尊敬的XXX公司领导：
您好！我是XXX公司人力资源部门的一名员工，今天特意向您提交一份离职通知。

在此之前，我经过深思熟虑，决定离开公司追求新的发展机会。

在我离职之前，我很愿意尽力协助公司完成工作交接和其他相关事宜。

希望公司能够理解并尊重我的离职决定。

根据公司的规定，我将在提交离职通知后，履行以下程序和义务：
1. 提交正式的书面离职通知：我将向公司提交一份正式的书面离职通知。

在通知中，我将提供离职日期以及与离职相关的其他细节。

2. 完成离职手续：在我离职前，我将努力完成所有未完成的工作，并跟踪工作进程，确保我所负责的项目能够顺利交接给其他员工。

我也会按照公司规定，归还公司的所有财物和资料，并将工作区域整理整洁。

3. 合作开展离职面谈：我愿意与公司进行离职面谈，以便提供关于公司运营以及我的工作体验和建议等方面的反馈。

这样的面谈可以帮助公司改进职业发展机会和员工福利等方面。

我要特别感谢XXX公司给予我的机会和培训，以及与我共事的同事们的支持和配合。

我在公司度过的这段时间是宝贵且难忘的，这将成为我个人和职业发展的重要经验。

如果公司有需要，请随时联系我，并提供能为公司顺利过渡的支持和帮助。

再次感谢公司给予我的机会，并表达我对整个团队的尊敬和祝福。

祝公司蓬勃发展！谢谢！
此致
敬礼
XXX（离职人员姓名）
离职日期：XXXX年XX月XX日。

解除劳动合同通知书标准模板（3篇）

解除劳动合同通知书标准模板身份证号：一、解除通知：1、您与公司签订的劳动合同将于____年____月____日解除。

2、解除事由为：客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。

具体说明：二、离职手续：根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：1、请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，并于____年____月____日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，办理完毕所有离职手续。

请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。

2、您应正常工作至____年____月____日，其余时间将作为补休或年休假，您在最后一个月的实际工作天数为天，年休假天，法定假日天。

经计算此月税前工资为￥元。

3、您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报销。

4、社保缴纳至年月。

特此通知！（单位名称）____年____月____日本人已经收到上述通知。

员工本人签字：日期：____年____月____日解除劳动合同通知书标准模板（二）甲方：_____乙方：_____甲乙双方于____年____月____日签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

经双方协商一致，签订本协议如下：1、自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。

乙方奖金为____元，差旅费、交通费、手机费等费用合计____元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币____元。

（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至____年____月____日止。

员工离职通知书样本

员工离职通知书样本尊敬的领导和同事们：您好！经我公司和员工一方协商一致，员工XXX决定辞去在我公司的岗位，即XXX职务。

现向您正式呈交员工离职通知，并按公司规定提前XX天提出离职申请。

特此通知。

我公司在此向员工XXX表示十分感谢，对其在工作期间所做出的辛勤付出和贡献，表示最诚挚的谢意。

一、离职日期根据员工的申请，员工XXX的离职日期将于XX年XX月XX日起生效，届时员工XXX将正式解除与我公司的雇佣关系，不再享有公司员工的权益和福利。

二、离职交接为了确保工作的平稳过渡，我公司要求员工XXX完成如下离职交接工作：1.将个人工作区域清理整理，归还公司资产。

2.将手头正在进行的项目和任务及相关资料及时转交给接替者，确保工作无缝衔接。

3.协助完成其他工作交接事宜，包括提供必要的培训和指导。

三、离职结算1.工资结算：我公司将按照员工XXX正常工作期间发放工资的规定进行结算，包括剩余工资和应得的奖金等。

2.社会保险：员工XXX的社会保险相关事宜将按照国家和地方的规定进行办理，我公司将协助员工XXX办理离职手续，保障其权益。

3.其他福利待遇：根据公司规定，员工XXX将享有相应离职福利，包括但不限于年假结算、退休金、离职证明等。

四、终止办理1.员工XXX需在离职日期前完成离职手续，包括但不限于签署离职协议、交接工作、还清任何借款或债务，并归还公司工作证件等。

2.离职协议：员工XXX应与公司签署离职协议，确认已了解并同意双方在离职过程中的权益和义务，保持对公司商业秘密的保密，离职后不得利用公司信息从事任何有损公司利益的活动。

3.返聘声明：根据员工XXX的工作表现和公司的需要，是否存在返聘的可能性，将在离职后根据实际情况决定，不构成任何合同或保证。

最后，我公司再次对员工XXX的辛勤工作表示衷心的感谢，并祝愿员工XXX在今后的发展道路上顺风顺水，取得更大的成就。

再次感谢您对公司的付出和支持！此致，公司领导日期：年月日。

关于办理离职手续通知书的范例4篇

关于办理离职手续通知书的范例4篇关于办理离职手续通知书的范例1XX员工：您于20xx年X月XX日向公司提出辞职申请，由于您至今未办理相关的离职手续，请您于20xx年X月XX日前到公司公司办理离职手续，用书面形式进行相关的交接的事宜。

如您逾期不来办理相关的离职手续，视为您同意根据我司员工手册，第二章人事制度中“如移交人未办理移交手续的，则需缴纳移交手续补偿金，移交手续补偿金为员工月工资总额的1/2。

”来执行。

特此通知！通知人：行政人事部20xx年X月XX日关于办理离职手续通知书的范例2XX先生：您好！自从您于20xx年月日起不再到本公司（天津XXXX有限公司）上班至今，一直未办理离职交接手续。

虽经我公司管理部人员多次与您沟通、督促，但仍未见到您履行义务，来公司办理离职手续。

因您的行为已经给公司造成了一定的经济损失和不良的影响。

现在，再一次的正式通知您，请您务必于20xx年03月20日之前到我公司管理部人事专员处办理离职手续。

逾期我们将做强制退工手续，并由您（XX）承担由此造成的一切法律后果，同时我公司将保留追究您法律责任的权利。

通知人：天津XXXXXXX有限公司管理部20xx年03月13日关于办理离职手续通知书的范例3XXX部XX先生：由于XXXXXXXXX原因，您将于XXXX年XX月XX日离开公司，请在XX小时内办理以下手续：（1）向原工作部门的主管和交接人移交一切自己所负责的工作，逐项填好《工作移交清册》，各相关人员签字后，交行政部存档；工作移交完毕由本部门或部门上级主管在下面的“交按表”上签名证明；（2）向公司各相关部门归还公司财产（含一切相关款项）、证件和办公用品，并由相关部门主管在下面的“交接表”上签名证明；（3）在相关部门主管签完名后，将此“交接表”交回行政部。

通知人：行政部XXXX年XX月XX日关于办理离职手续通知书的范例4韩贵林员工：您于20xx年4月5日向公司提出辞职申请，现公司已批准，请你于20xx年5月19日之前办理离职手续，公司将在你办理离职手续后10个工作日内办理退工手续，如您如期不来办理离职手续，视为您同意人力资源部代办。

员工离职通知书

员工离职通知书
尊敬的XXX：
经过与您深入沟通和协商，我们很遗憾地接受了您的辞职申请。

您在公司的服务期间表现出色，为公司做出了重要贡献，我们对您
的离职感到非常遗憾。

特此通知，您将于{离职日期}正式离职。

在您离职前，请做好
以下准备事项：
1. 将所有工作和项目的相关文档、文件和资料整理齐全并存档。

2. 协助公司进行知识交接，确保工作顺利进行。

3. 归还公司的财产和设备，包括但不限于电脑、手机、钥匙等。

我们将安排您交接这些物品的具体时间和方式。

除了以上事项，您还需保证在离职过程中遵守以下几点：
1. 保守公司的商业秘密和机密信息，不得将任何公司相关资料
外泄或用于个人利益。

2. 不得以任何形式损害公司的声誉和利益。

3. 如在离职后发现任何公司资料的遗漏或删改，将会承担相应
法律责任。

公司将会进行离职手续办理，计算您在公司的工作年限以及应
发的工资、奖金、福利等相关事宜。

详细的离职结算将由人力资源
部门单独与您处理。

如有任何问题或疑虑，请随时与人力资源部门
联系。

在您离职之后，我们仍然将您视为公司的一员，并感谢您对公
司的付出和贡献。

我们祝愿您在今后的职业生涯中取得更大的成功。

再次感谢您在公司的辛勤付出！
此致
敬礼
{公司名称}
{日期}。

辞职通知书格式(细选3篇)

辞职通知书格式(细选3篇)辞职通知书格式1尊敬的人力资源部：您好！由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。

在xx工作一年多的时间里，我有幸得到了各位及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢xx提供给我这个良好的台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。

在这里，特别感谢各位在过去的工作、生活中给予的大力与帮助；尤其感谢xx，xx等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。

望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。

辞职人：日期：辞职通知书格式2公司人力资源部：本人xxx，于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。

现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出劳动关系，我将于30天（在试用期提出辞职，最短为3天）后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。

届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具劳动合同证明。

辞职人：日期：辞职通知书格式3尊敬的：你好!非常感谢给予在xx杨森工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。

在杨森两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。

所有的'这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。

另外，在杨森部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

员工离职手续办理通知书通知书

员工离职手续办理通知书通知书
[公司名称]
[公司地址]
[联系电话]
[日期]
致：[员工姓名]
职位：[员工职位]
尊敬的[员工姓名]：
根据您的离职申请，经公司审批，现正式通知您，您的离职手续办理已获批准。

在此，我们提供以下信息，以便您顺利离职：
1. 离职日期：根据您的申请，您的最后工作日将为[离职日期]。

请您在此日期前完成所有工作交接和离职准备。

2. 工资结算：请您妥善保管个人工资卡和相关银行信息，我们将在离职后的[工
资结算日期]，将您的最后一笔工资及其他离职相关的经济待遇支付至您指定的
银行账户。

3. 退还公司财产：请您在离职前将公司所有财产归还，包括但不限于工作证件、电脑、手机、公司钥匙等。

如有遗失或损坏，请及时向人力资源部报备并承担
相应责任。

4. 办理离职手续：请您在最后工作日前与人力资源部联系，办理离职手续。

您
需要填写离职交接表、离职调查问卷等相关文件，同时进行离职面谈。

我们将
根据您的反馈和建议，不断完善公司的管理和发展。

5. 保密义务：请您继续遵守公司的保密义务，不得泄露公司机密信息和商业秘
密。

离职后，您仍然受到保密协议的约束，如有违反，将承担法律责任。

最后，感谢您在过去的时间里为公司做出的努力和贡献。

希望您在今后的职业生涯中获得更好的发展和成长。

祝福您未来的道路上一帆风顺！
此致
[公司名称]
人力资源部。

考勤离职制度通知书模板

考勤离职制度通知书模板
尊敬的员工：
感谢您在过去的工作中所做出的努力和贡献。

我们遗憾地通知您，由于您的考勤记录不符合公司规定，您的劳动关系将被迫解除。

根据公司的考勤管理制度，员工必须按时上班并打卡。

您的考勤记录显示，您在过去的几个月中频繁迟到、早退，并且有未打卡的情况。

这些行为违反了公司的考勤规定，我们对您进行了多次提醒和警告，但遗憾的是您没有改正这些行为。

根据公司的规定，迟到、早退和未打卡的行为被视为旷工。

您的旷工次数已经超过了公司规定的极限。

因此，根据您的考勤记录和公司的规定，我们不得不通知您，您的劳动关系将被迫解除。

我们理解这个决定对您来说可能是一个沉重的打击，但我们希望您能理解，作为一家公司，我们必须遵守自己的规章制度，确保公司的正常运营和员工的权益。

在此，我们再次感谢您在过去的工作中所做出的努力和贡献。

我们希望您能珍惜这段经历，并在未来的工作中取得更好的成绩。

最后，我们将按照相关的法律法规和公司规定，为您办理离职手续，并支付您应得的工资和福利。

如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。

再次感谢您的理解和合作。

祝您一切顺利！
顺祝商祺！
[公司名称]
[日期]。

离职制度变更通知书模板

尊敬的各位员工：大家好！为了更好地适应公司的发展需求，完善公司管理制度，经过公司领导层的研究决定，对离职制度进行调整。

现将调整后的离职制度通知如下：一、离职申请1. 员工提出离职申请时，需向直属上级提交书面离职申请，并注明离职原因。

2. 直属上级在收到离职申请后，应在2个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。

3. 审批通过后，员工应在3个工作日内向人力资源部提交离职申请。

4. 人力资源部在收到离职申请后，将在5个工作日内完成离职手续的办理。

二、离职待遇1. 员工在劳动合同到期前离职的，公司将按照劳动合同的约定支付经济补偿。

2. 员工因个人原因提前离职的，提前通知期内的工资将按照实际出勤天数计算。

3. 员工因公司原因提前离职的，公司将按照劳动合同的约定支付经济补偿。

4. 员工在离职过程中，如有违反公司规章制度、损害公司利益等行为，公司将依法追究其责任。

三、离职证明1. 员工在办理离职手续后，人力资源部将为其出具离职证明。

2. 离职证明如需邮寄，请提供详细地址。

3. 离职证明如需电子版，请向人力资源部索取。

四、人事档案1. 员工在离职后，需将个人人事档案整理好，交回人力资源部。

2. 人力资源部在收到人事档案后，将在10个工作日内完成档案的归档工作。

五、社保及公积金1. 员工在离职后，社会保险及住房公积金的转移、续交等相关手续，请自行办理。

2. 员工在离职后，如有社保及公积金问题，请与人力资源部联系。

六、保密协议1. 员工在离职后，需继续遵守公司与本人签订的保密协议。

2. 员工在离职后，如有违反保密协议的行为，公司将依法追究其责任。

请各位员工严格遵守上述离职制度，共同维护公司的和谐稳定。

如有疑问，请随时与人力资源部联系。

感谢大家对公司发展的支持和理解，祝大家工作顺利、生活愉快！特此通知。

公司名称日期。

员工离职通知书撰写要领

员工离职通知书撰写要领[公司名称]员工离职通知书尊敬的[员工姓名]：您好！经公司审批，本人于[date]起解除您在本公司的员工合同，特向您正式发出本离职通知书。

一、离职原因根据双方合同约定，您提出了离职申请并经过公司审批同意，因此，您的离职原因为个人申请。

二、离职日期及手续您的离职日期将确定为[date]。

在此之前，请您完成以下离职手续：1. 将您的工作交接给相关负责人，并确保工作顺利过渡；2. 将公司资产、文件、电子设备等归还或移交给公司指定人员；3. 清理个人工作区域，并将相关文件整理妥善。

三、离职结算1. 薪资结算：公司将根据您离职当月的工作天数进行薪资结算。

请您留意工资条和银行账户，确保薪资正确到账；2. 退还押金：如您曾向公司缴纳押金，将在离职后的五个工作日内退还至您指定的银行账户；3. 其他福利待遇：关于其他离职福利待遇的事宜，请您与人力资源部联系，以确保您的权益不受损失。

四、保密义务根据您与公司签订的保密协议，您需要承担与公司业务相关的保密义务，即使您离职后，依然要严格遵守该协议。

请您妥善保管和处理涉及公司商业机密的文件、资料或信息，以保护公司的利益。

五、感谢与祝福在您加入本公司期间，您对公司的付出和贡献我们一直保持着充分的认可和感激之情。

您的离开对我们来说是一种遗憾，但我们尊重您个人的决定。

期待您在未来的发展道路上能够取得更大的成就。

希望您一切顺利，未来充满机遇与挑战。

如果有需要，我们随时欢迎您回到[公司名称]。

请在收到本通知书后签字确认，并将一份副本交回给人力资源部。

如有任何疑问或需要协助的地方，请随时与公司人力资源部门联系。

祝您前程似锦！[公司名称]人力资源部[date]。

劳务合同离职通知书范本

尊敬的[公司/单位名称]领导：您好！我是[您的姓名]，自[入职日期]起，根据与贵公司签订的《劳务合同》，担任[您的职位/工作内容]一职。

在此，我非常感谢贵公司为我提供的宝贵工作机会和良好的工作环境，让我在[工作年限]的时间里，不仅学到了丰富的专业知识和技能，也收获了宝贵的工作经验。

鉴于个人原因，我决定提前终止与贵公司的劳务合作关系。

根据《劳务合同》的约定，现将我的离职事宜通知如下：一、离职时间：[离职日期]二、离职原因：[简要说明离职原因，如个人发展、家庭原因等]三、离职手续：1. 请于[离职日期]前将手头工作交接完毕，确保工作的连续性和完整性。

2. 请将个人工作文件、工作笔记、公司资料等物品整理好，交还至人事部门。

3. 请配合完成离职面谈，办理离职手续。

4. 请按照合同约定，妥善处理未了事项，如退还公司物品、结清相关费用等。

四、薪资待遇：1. [离职日期]前，我应得的工资为人民币[具体金额]元，公司将按约定支付。

2. 根据合同约定，我应享受的福利待遇，将在离职前结清。

3. 请人事部门在办理离职手续时，核实以上薪资待遇。

五、其他事项：1. 请贵公司协助我办理离职证明，以便我办理相关手续。

2. 我将遵守国家法律法规和公司规章制度，妥善处理与贵公司的劳动关系，确保离职过程平稳、顺利。

再次感谢贵公司在我任职期间给予的关心与支持。

在离开之际，我衷心祝愿贵公司事业蒸蒸日上，员工团结奋进。

如有需要，我愿意为贵公司提供力所能及的帮助。