“公司、企业员工法律知识讲座”心得

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员工普法教育总结发言稿(3篇)

第1篇大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同总结我们公司近期的员工普法教育情况。

首先，请允许我代表公司对在普法教育活动中付出辛勤努力的各位同事表示衷心的感谢！同时，也要感谢大家积极参与，为我们的普法教育取得了丰硕的成果。

一、普法教育活动背景近年来，我国法制建设取得了举世瞩目的成就，法律法规日益完善。

为了提高公司员工的法制观念和法律意识，增强员工的法治素养，公司决定开展员工普法教育活动。

此次活动旨在通过普及法律知识，引导员工学法、用法、守法，为公司创造一个和谐稳定的工作环境。

二、普法教育活动开展情况1. 制定普法教育计划为确保普法教育活动有序开展，公司制定了详细的普法教育计划，明确了活动目标、内容、时间安排和责任分工。

2. 组织普法讲座公司邀请法律专家为公司员工举办了多场普法讲座，内容涵盖了《劳动合同法》、《侵权责任法》、《公司法》等与员工切身利益相关的法律法规。

讲座过程中，专家们结合实际案例，深入浅出地讲解了法律知识，使员工们受益匪浅。

3. 开展普法知识竞赛为了检验普法教育成果，公司组织了普法知识竞赛。

竞赛内容丰富，涵盖了多个法律领域。

在竞赛过程中，员工们积极参与，展现了良好的法律素养。

4. 制作普法宣传资料公司制作了普法宣传资料，内容包括法律知识问答、典型案例等，发放给全体员工。

这些资料便于员工随时查阅，提高了普法教育的普及率。

5. 开展法律咨询活动公司设立了法律咨询热线，邀请法律专家为员工提供免费法律咨询服务。

员工们可以通过电话、邮件等方式咨询法律问题，有效解决了实际困难。

三、普法教育活动成果1. 提高了员工的法制观念和法律意识通过普法教育活动，员工们对法律法规有了更深入的了解，法制观念和法律意识得到了显著提高。

2. 增强了员工的法治素养员工们通过学习法律知识，提高了自己的法治素养，为公司在市场竞争中依法经营、依法管理提供了有力保障。

3. 促进了公司和谐稳定普法教育活动的开展，使员工们更加明确了自己的权利和义务，有利于维护公司和谐稳定的工作环境。

企业法律培训心得体会

企业法律培训心得体会这一次的企业法律培训是通过观看录像、开座谈会、讨论、培训、讲座、写心得体会、知识竞赛等形式，加强教师法制学习，分享心得体会。

下面是店铺为大家收集整理的企业法律培训心得体会，欢迎大家阅读。

企业法律培训心得体会篇1参加法制培训心得体会为加强系统专门化队伍建设，提高监管队伍依法监管的能力和水平，提高系统法制人员的业务水平，**日至**日，市局组织系统相关人员赴***开展法制工作培训，我有幸参加了此次培训。

培训虽短，但给我留下了非常难忘的印象，五天来，我认真聆听了***等人就中国法制社会、职务犯罪、行政法与行政诉讼法以及证据的基本理论等知识的讲解，增强了我的法律应用能力，受益匪浅。

主要有以下几方面体会。

一、通过培训，使我进一步认识到法制培训的必要性和重要性。

要建设一支过硬的行政执法人员队伍，加强法制理论培训是非常必要的。

因为在我们现阶段行政执法的过程中，虽说我们已经在不断完善各项制度，增加政府工作的透明度、规范行政执法程序，清理行政执法依据，不断加强行政执法监督的力度和不断完善行政执法监督手段，做了大量的卓有成效的工作。

但事实上，在我们的执法过程中还是存在一些法律法规的制定上有一些不完备的情况或者漏洞，行政执法队伍业务水平有待提高，行政执法监督亟待加强等问题。

而且，从行政执法部门人员的角度来说，只有整个行政机关的大多数人员都有了依法行政的思想意识，自觉地行动起来，这些自觉地的行动才会汇聚成一股汹涌的力量，推进依法行政事业向前发展。

从这个层面上来说，加强法制理论培训显得尤为重要。

二、通过培训，使我进一步地意识到自身的不足。

这次培训，老师除了讲药品监管相关的专业法律知识，也讲了一些证据法、刑事诉讼法、行政案件审理等相关的法律知识，这些法律知识由于平时在药品、医疗器械监管中用得不多，所以也不是很熟悉。

但是通过老师的讲解，发现其实这些法律之间还是有一定的关联，在处理一些案子的时候，需要对这些法律融会贯通。

企业普法活动心得

企业普法活动心得普法教育是提高全民法律素质,推进依法治国、建设法治国家的一项基础性工作,也是维护企业职工合法权益、提高企业依法经营管理水平、推进企业“两个文明”建设发展的关键。

下面由店铺为大家整理的企业普法活动心得，希望大家喜欢。

企业普法活动心得篇一为加强法制教育,推进依法治企,增强公司领导、管理人员和员工的法制观念和法律意识,增强学法、守法、用法、护法的自觉性，切实贯彻管委会关于七五普法的要求。

结合我公司实际情况，特制订本公司普法工作规划。

一、指导思想、主要目标和工作原则1、指导思想以邓小平理论、“三个代表”、科学发展观重要思想为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，继续深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司的发展目标和体系建设，紧密结合公司中心工作，动员和依靠广大员工，深入开展法制宣传教育，大力推进依法治理，为公司发展顺利实施营造良好的法治环境。

2、主要目标通过七五普法规划，进一步提高全体员工法律意识和法律素质，进一步提高管理层依法经营管理公司的水平，切实提高为公司服务的法律风险防范能力，为做大做强公司提供法律支撑。

3、工作原则坚持围绕中心，服务大局;坚持以人为本，维护好公司员工的合法权益;以规范公司生产经营相关的法律法规为重点内容。

二、主要任务1、加强相关律制度的宣传教育学习。

进一步宣传教育学习《合同法》、《公司法》、《安全生产法》、《劳动法》、《社会保险法》等法律法规，诚实守信等市场基本法律原则和制度，促进公司依法生产经营和管理;并及时熟练掌握与本公司经营管理和业务开展密切相关的专业法律、行政法规和相关规章，培育全体员工民主法治观念，形成遵守法律、崇尚法律、依法办事的浓厚氛围。

2、加强维护员工权益和稳定公司和谐的宣传教育。

深入开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主要内容的法制宣传教育，促进员工依法行使权利、履行义务，形成遵守法律、崇尚法律、依法办事的良好风尚;增强员工依法参与管理社会事务的能力，依法维权、合理维权，并正确引导和帮助职工维护合法权益，促进公司和谐与管理规范化。

公司普法实践心得体会

随着我国法治建设的不断推进，企业作为市场经济的重要主体，越来越重视法治在企业经营管理中的重要作用。

近年来，我公司积极响应国家普法号召，深入开展普法实践活动，通过多种形式加强法治宣传教育，提高了员工的法治意识和法律素养。

以下是我参加公司普法实践活动的几点心得体会。

一、深刻认识普法工作的重要性通过参与公司普法实践活动，我深刻认识到普法工作的重要性。

法治是治国理政的基本方式，是企业健康发展的基石。

在企业内部开展普法活动，有助于增强员工的法治意识，提高企业依法经营、依法管理的能力，为企业的长远发展奠定坚实基础。

二、普法活动的形式多样化公司普法实践活动形式多样，内容丰富。

以下是我参与的一些普法活动及其心得体会：1. 法治讲座公司定期邀请专业律师举办法治讲座，讲解与企业经营管理相关的法律法规，如合同法、劳动法、公司法等。

通过讲座，我了解到企业在经营过程中可能遇到的法律风险，以及如何防范和应对这些风险。

同时，讲座还解答了员工在工作和生活中遇到的法律问题，提高了员工的法治素养。

2. 法律知识竞赛公司组织法律知识竞赛，通过寓教于乐的方式，让员工在比赛中学习法律知识。

竞赛题目涉及企业常见法律问题，参赛员工在竞赛中积极思考、互相交流，既提高了法律知识水平，又增强了团队协作能力。

3. 法律咨询活动公司设立法律咨询窗口，为员工提供法律咨询服务。

员工在遇到法律问题时，可以及时向专业律师咨询，得到专业、权威的解答。

这种形式既方便了员工，又有助于提高企业的法治管理水平。

4. 普法宣传栏公司在办公区域设立普法宣传栏，定期更新法律知识、典型案例等，让员工在日常工作之余，能够随时了解法律知识，提高法治意识。

三、普法活动的成果显著通过开展普法实践活动，我感受到以下成果：1. 员工法治意识明显提高普法活动使员工对法律法规有了更深入的了解，法治意识明显增强。

员工在工作和生活中更加注重依法行事，自觉遵守法律法规，为企业创造了良好的法治环境。

入职培训学习法律的心得

入职培训学习法律的心得作为一名新员工，我受到了公司的入职培训，其中包括学习法律知识。

法律是一个复杂的领域，涉及到很多方面，对于企业来说，合法合规是非常重要的，因此学习法律知识对于工作非常重要。

在入职培训学习法律知识的过程中，我深有体会，以下是我在学习法律知识中的一些心得体会。

首先，学习法律知识需要耐心和细心。

由于法律是一门含混复杂的学科，需要我们对每一个概念都要有一定的理解。

在学习过程中，我们需要不断地思考和反思，从不同的角度来理解法律的规定。

同时，细心的态度也是学习法律知识的关键，毕竟法律是一个细节至关重要的领域，细心可以避免我们犯一些低级错误，从而更好地理解法律知识。

其次，学习法律知识需要有一定的背景知识。

法律知识是有其逻辑性和系统性的，我们需要了解法律知识的基本构架和原则，才能更好地理解相关内容。

因此，在学习法律知识之前，我们需要了解一些基本的法律知识，比如宪法的重要性、法律的层级结构和法律的适用范围等。

这些基础知识可以帮助我们更好地理解和掌握法律知识。

另外，学习法律知识需要有一定的实践经验。

法律知识虽然重要，但是光有理论知识是不够的，需要通过实践来加深和巩固自己的理解。

在入职培训中，我们除了学习法律理论知识外，还需要进行一些案例分析和实操练习，通过实践来加深自己对法律知识的理解。

只有在实践中不断积累经验，才能更好地运用法律知识解决实际问题。

学习法律知识还需要不断更新自己的知识。

法律是一个不断发展和变化的领域，法律的规定和解释也时常会有变化。

因此，我们需要不断关注最新的法律法规和相关案例，及时更新自己的法律知识，保持和时代同步，不断提升自己的法律能力。

最后，学习法律知识需要有一定的文化素养。

法律是一门有着悠久历史和深厚文化底蕴的知识领域，只有具备了一定的文化素养，才能更好地理解和运用法律知识。

因此，在学习法律知识的过程中，我们需要多读一些法律方面的经典文献，了解一些法律文化知识，以加深自己对法律的理解。

企业普法依法专题活动心得体会普法讲座心得体会

企业普法依法专题活动心得体会普法讲座心得体会企业普法依法专题活动心得体会为营造良好的法治氛围，我们开展了普法依法专题活动，所有员工学习热情高涨，通过对法律法规的学习，不仅让我深刻地领会到了遵法、守法和用法的重要性，而且提升了自身的法律意识。

在此，结合xx工作的实际情况，我来谈一些自己的体会。

一、加强学习，做到理论的清醒，行动的自觉xx生产安全第一，只有通过不断学习，才能够进一步提高学法用法的思想理念;只有将普法依法宣传渗入到各个岗位中，生产安全才有保障。

因此我们应该多抽出时间看看书，比如《安全生产法》、《xx安全法》、《xx法》、《环保法》等有益于工作的书籍，了解一些有关法律方面的知识，&;lrm;来提高自&;lrm;身的政治素质和工作能力。

二、树立正确的普法依法观念公司的大部分员工，法治的观念还很淡薄，没有形成依法办&;lrm;事的习惯，有些问题和矛盾&;lrm;&;lrm;的发生，都是员工法治观念不&;lrm;强&;lrm;引起的。

所以我们必须要树立正确的普法依法的观念来构建部门和员工之间的责任体系，真正做到千斤重担大家挑，人人头上有指标，这样才能在全集团公司形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治环境。

三、扎实工作，提高自我法律素质在每天的工作中，我们要严格规范自己的思想和行为，要时刻有普法依法的紧迫感和责任感。

在法制宣传教育中，不断提高员工的综合素质，把学法、知法、守法、用法的意识贯彻到实际生活与工作中。

努力开创普法依法工作的新局面，扎实做好每一项工作，扎实提高自我法律素质。

让普法依法成为工作导向，用我们扎实的行动，实干的劲头，早日实现和谐xx，百年集团的宏伟蓝图。

法律培训心得体会范文(精选3篇)

法律培训心得体会范文（精选3篇）法律培训心得体会范文当我们对人生或者事物有了新的思考时，不妨将其写成一篇心得体会，让自己铭记于心，这样可以记录我们的思想活动。

那么要如何写呢？下面是为大家整理的法律培训心得体会范文，希望对大家有所帮助。

法律培训心得体会120xx年10月10日下午，公司总经理助理唐菁就企业经营管理中有关法律问题进行了一次生动实用的法律知识讲座。

唐助理在这次讲座中，根据我公司经营管理的特点主要阐述了有关合同法实务的相关问题，对于加强资产经营类公司的法制建设、建立健全公司法律风险防范机制、避免减少企业法律纠纷有着十分重要的意义。

通过此次学习，联系我部门工作的实际情况，有一些心得体会与大家共勉。

一、重视教育、提高认识，使各项工作逐步法制化、规范化、科学化讲座中，唐助理先由合同的基本含义和五大原则讲起，因为这方面是涉及我们日常工作最多的重要内容之一，通过学习，熟悉了解了合同的基本法律特征、原则以及合同的法律效力。

我公司是资产经营类企业，公司主营业务所涉及的法律法规相当多而广，我部门担负着整个公司的文件收发、流转以及对各种文件的文字修改把关工作，学习掌握相应实用的法律知识，对于我部门在今后的工作中提高法律意识，并把所学到掌握的法律知识正确运用到各项工作当中，尤其是当涉及法律合同文书方面的工作时，首先能够从法律上严格审核论证、规范操作。

二、充分认识学习法律知识的重要性，强化企业法制建设的工作理念唐助理在讲座中以理论结合实际案例、用通俗易懂的语言风格，给大家进行了详细详实的讲解，使大家充分认识到在企业里加强法制宣传教育的重要性，以及大力提高企业经营管理人员的法律素质、牢固树立企业法制建设理念的必要性。

树立法制建设的牢固理念，一是“市场竞争，法律先行”的理念；二是“依法经营，依法管理”的理念；三是“加强企业法制工作同样可以创造经济效益”的理念。

守法诚信是企业第一生命，依法完善企业管理制度，才能切实维护好国有企业的合法权益。

公司法治教育心得体会(3篇)

第1篇随着我国社会主义市场经济的不断发展，法治建设成为国家治理体系和治理能力现代化的重要基石。

作为企业，加强公司法治教育，提高员工的法治素养，是确保企业健康发展、防范法律风险的关键。

近年来，我积极参与公司组织的法治教育活动，收获颇丰。

以下是我对公司法治教育的心得体会。

一、深刻认识法治对企业发展的重要性法治是企业发展的基石。

一个企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须依法经营、诚信守信。

通过法治教育，我深刻认识到以下几点：1. 法治是企业规避法律风险的保障。

企业在经营过程中，难免会遇到合同纠纷、知识产权侵权等法律问题。

了解相关法律法规，能够帮助企业及时规避法律风险，保障企业合法权益。

2. 法治是企业提高管理水平的途径。

法治教育有助于提高企业管理人员的法律意识，使他们在经营决策中更加注重法律规范，从而提高企业整体管理水平。

3. 法治是企业树立良好形象的关键。

一个遵守法律法规、诚信经营的企业，更容易赢得消费者的信任和尊重，树立良好的企业形象。

二、积极参与法治教育活动，提高自身法治素养1. 参加公司举办的法治培训。

公司定期组织法治培训，邀请法律专家讲解法律法规、案例分析等，使我在短时间内掌握了丰富的法律知识。

2. 阅读法治书籍和资料。

利用业余时间，我阅读了《公司法》、《合同法》、《劳动法》等法律法规书籍，以及相关案例分析，不断提高自己的法治素养。

3. 参与法治知识竞赛。

公司举办的法治知识竞赛，让我在竞赛中检验自己的法治知识水平，激发了我学习法治的热情。

三、将法治理念融入企业经营管理1. 严格遵守法律法规。

在企业经营中，我始终以法律法规为准绳，确保企业各项经营活动合法合规。

2. 加强合同管理。

在签订合同过程中，我注重合同条款的合法性、有效性，确保合同双方权益得到保障。

3. 关注员工权益。

作为企业的一员，我关心员工的合法权益，积极参与企业劳动争议调解，维护员工合法权益。

4. 诚信经营。

我始终坚持诚信经营，以诚信赢得客户信任，树立企业良好形象。

参加公司普法知识讲座心得体会

参加公司普法知识讲座心得体会近日，我参加了公司举办的一场普法知识讲座，此次讲座主题丰富多彩，内容涵盖了企业法律知识、安全生产法律、消费者权益法等多个方面，使我们对企业法律有了更全面的认识与了解。

首先，我要表达我对这次参加讲座的真实感受，作为一个普通员工，我们对企业法律知识的了解程度较低，只是在工作中偶尔接触到相关的法律文件，而这次讲座使我对各种法律规定有了更加详细的了解，认识到了它们在企业管理和日常工作中的重要性。

此外，讲座内容的生动形象，使我深受启发，在今后的工作中，一定会更加注重遵守法律法规，维护企业经济良好运行。

在听完讲座后，我深刻认识到中心思想：企业对于法律法规的认识和遵守是企业经营的重要基础。

在如今的市场环境下，企业的经营已经不能再关注纯粹的经济利益，需要更多地考虑到法律合规的问题，如此才能够更加持续的经营下去。

特别是在种种法律风险的情况下，企业一定要加强对法律知识的学习和提高，实行依法合规的经营方式，才能获得持续的经济收益。

在讲座反复强调的要点是，企业在日常经营和管理中，必须要注重合法合规性，严格按照法律的法规规定行事。

这才能够保证企业与员工、与市场之间的和谐发展，提高企业对于社会的责任感，建立社会良好形象。

只有这样，企业才能获得持续的经济收益和见证品牌的价值，为未来的成长呈现出坚实的基础。

我认为在这次讲座中强调的重点是，如何正确了解并遵守法律规定，实现企业的长远发展。

在我们平凡的工作生涯中，不论是以普通员工的身份，还是企业的领导，我们都需要对企业法律知识有深入的了解，保证我们的日常行为符合法律法规，以此保证企业的随着时间的推移继续发展。

思辨的能力是我们在这次讲座中收获的财富，我认为我们需要具备这样的能力，就是要时刻质疑自己所接触的法律规定是否符合我的企业发展利益，并在需要时及时相应地调整。

此外，思辨的过程需要准确地分辨事物的本质属性，并进行思维的分析比较，这样我们才能在意料之内坚定不移地保证企业的长期发展和价值。

员工普法教育心得体会

随着我国法治建设的不断深入，法律知识普及成为提升全民素质、构建和谐社会的重要手段。

作为一名员工，我有幸参加了单位组织的普法教育活动，通过这次学习，我对法律有了更深刻的认识，现将我的心得体会分享如下：一、普法教育的重要性1. 提高法律意识：通过普法教育，使员工了解国家法律法规，明确自己的权利和义务，从而提高法律意识，做到遵纪守法。

2. 预防法律风险：在工作中，员工可能会遇到各种法律问题，通过普法教育，员工可以掌握一定的法律知识，预防和应对法律风险。

3. 促进企业合规：企业作为社会的基本单元，其合规经营至关重要。

普法教育有助于员工了解企业合规的重要性，提高企业的整体合规水平。

4. 构建和谐劳动关系：普法教育有助于员工了解劳动法律法规，维护自身合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

二、普法教育的内容1. 宪法：宪法是国家的根本法，普法教育首先要求员工了解宪法的基本原则和主要内容。

2. 劳动法：劳动法是保障劳动者合法权益的重要法律，普法教育要使员工掌握劳动法的基本规定，了解自己的权益。

3. 民法：民法是调整民事关系的基本法律，普法教育要使员工了解民法的基本原则和主要内容。

4. 刑法：刑法是维护国家安全、社会稳定和公民合法权益的重要法律，普法教育要使员工了解刑法的基本原则和主要内容。

5. 民事诉讼法：民事诉讼法是处理民事纠纷的重要法律，普法教育要使员工了解民事诉讼法的基本原则和主要内容。

6. 刑事诉讼法：刑事诉讼法是处理刑事案件的重要法律，普法教育要使员工了解刑事诉讼法的基本原则和主要内容。

三、普法教育的形式1. 专题讲座：邀请专家学者或律师为员工讲解法律法规，提高员工的法律素养。

2. 课堂学习：组织员工参加法律知识培训，系统学习法律知识。

3. 线上线下相结合：利用网络平台，开展线上普法教育，同时结合线下活动，丰富普法教育形式。

4. 案例分析：通过分析典型案例，使员工了解法律在实际生活中的应用。

四、普法教育的心得体会1. 提高法律意识：通过普法教育，我深刻认识到法律的重要性，自觉遵守法律法规，做到遵纪守法。

法律知识讲座心得体会

法律知识讲座心得体会近日，我参加了一场关于法律知识的讲座。

在这次讲座中，我学到了很多关于法律的知识和规定。

在此与大家分享我的心得。

首先，我们了解到，在法律上，人人平等是基本原则之一。

法律不会对任何人特殊对待，不管你的财富、地位、国籍、族裔、性别或年龄，都无法影响法律对你的适用。

另外，知情权也是非常重要的一个方面。

在这个信息时代，我们需要知道我们自己的权利，并且在合适的时候去争取。

其次，我们了解到，法律不仅仅是为了惩罚罪犯的行为，更是为了保护所有人的权利和利益。

在我们的日常生活中，我们必须要懂得维护自己的合法权益。

不仅仅是知道我们的权利，还应该知道我们的义务。

如果我们违反了法律，不仅会受到法律的惩罚，还会影响我们的个人信誉和社会形象。

此外，在讲座中，我也了解到了一些有关家庭法律的知识。

例如，对于未成年人来说，监护人的监管和保护尤为重要。

监护人不仅仅要对孩子的生活和教育进行监管，还要负责其生命和财产的保护。

如果监护人没有履行自己的职责，也会受到法律的追究。

此外，对于婚姻和遗产方面的法律也是十分重要的。

在婚姻关系中，夫妻之间应当互相尊重，平等协商，遵循公平原则，并在一方出现严重过失或违反婚姻协议时，考虑离婚。

在遗产分配中，如果没有明确的遗嘱，家庭成员之间的财产分配可能会产生矛盾和争执。

最后，我认为了解和学习有关法律的知识和规定非常重要。

我们不仅要知道我们自己的权利和义务，还要尽可能地去了解和遵循法律的规定。

在我们的日常生活中，我们经常会涉及到各种法律问题，而只有对法律有充分的了解和知识，才能更好地保护自己的权利，也可以避免可能的法律纠纷。

总之，这次法律知识讲座让我更加全面、深入地理解了法律，知道了自己的权利、义务、遵守和维护法律的重要性以及如何协调家庭成员之间的关系等。

通过这次分享，我也希望能够引起更多人对法律知识的重视和学习。

劳动法讲座心得体会5篇

劳动法讲座心得体会5篇_劳动法讲座心得__1_王全兴教授认为,当前我国社会所处的阶段具有特殊性:工业化.城市化的速度在加快,市场化.信息化和全球化也正在推进.因此,中国社会呈现出未完成的工业社会与不定性的后工业社会相互交织的状态.计划经济因素还未完全消除,市场经济也不成熟,所以劳动领域出现了三个主要问题:农民工劳动关系不稳定.农民工处于双重体制外.劳动/用工形式多元化.具体而言,新时代的背景主要有四个方面:第一,经济发展新常态.王全兴教授认为当前经济新常态还在形成之中,经济增长速度换挡,但经济发展质量还未达到指标,新旧常态并存交织,呈现出区域不平衡的现象.原先经济的高速增长掩盖了许多劳动问题,如今经济增长速度下降,就业紧张的问题便凸显出来.第二,供给侧结构性改革.核心问题是在人口红利消失的背景下如何解决人力资源供给问题,所以当前供给侧改革在劳动领域的主要任务是提高人力资源素质.优化人力资源配置.为民生问题托底.第三,新一轮产业革命,即〝互联网+〞和平台经济.目前传统行业发生新变化,分享经济快速发展,但同时也带来了许多问题.比如平台企业用工形式问题,具体可分为〝线上〞用工问题(如主播)和〝线下〞用工问题(如网约司机).第四,国际贸易与劳动标准挂钩.当前国际贸易中资本.商品是全球化流动,但劳动力流动非全球化,由此劳动力价格产生了国别差异,发达国家与发展中国家发生了利益冲突.基于这点,发达国家主张自由贸易与劳动标准挂钩,而发展中国家反对.劳动领域面临的若干矛盾王全兴教授对劳动力市场灵活性作出说明,灵活性是指劳动力供求双方都有自愿.自由.自主.自治(协商)的空间.他认为劳动力市场灵活性问题不能单独进行考虑,而应将其同劳动力市场的安全性和公平性结合在一起进行思考.劳动领域的具体矛盾如下:第一,劳动力市场灵活性与安全性的矛盾.劳动与用工灵活化使得劳动关系不稳定,社会保险覆盖率低,这加剧了社会安全问题.第二,劳动力市场灵活性与竞争性的矛盾.劳动与用工灵活化削弱了企业人力资本投入的积极性,而制造业用工荒与人才争夺又使人力资源竞争加剧.第三,劳动力市场灵活性与公平性的矛盾.劳动与用工灵活化.社会保险制度的不完善和基本服务不均等综合起来导致了企业内同工不同待遇,进而导致了劳动力市场的不公平.第四,就业数量与就业质量的矛盾.劳动与用工灵活化.实体经济下行和〝双创〞等背景导致就业数量优先,但全面建成小康社会的目标和美好生活的需要又对就业质量的提高提出要求.第五,劳动/用工形式多样化与劳动法现行模式的矛盾.如今劳动/用工形式越来越多样化,但《劳动法》已20余年未修改,调整范围偏窄,保护手段欠分层.第六,用工成本压力与企业降低成本的矛盾.影响企业用工成本的因素主要是劳动力供求缺口.劳动者生活成本与法定劳动基准.前两个因素企业无法改变,唯有法定劳动基准是可以通过集体谈判协商的.劳动法模式的政策走向第一,和谐劳动关系构建的新要求.首先要将〝和谐劳动关系构建〞变为〝和谐劳动构建〞,因为社会已经出现了〝去劳动关系化〞.其次在政策目标方面增加提高就业质量与劳动者素质这两个目标.最后在协调机制上,要建立政府.工会.企业共同参与的协商协调机制.第二,保护范围与保护手段配置.现行劳动法的保护手段为〝一刀切〞,劳动关系认定从严,保护范围偏窄,立法呈现二元结构,当前的社会环境并不利于劳动者权益保护.我国可借鉴国外劳动法模式:保护手段分层配置,立法与司法呈现三元结构,在劳动关系认定上有多元指标.综上,王全兴教授认为我国应当综合劳动法.民法与社会保险法三法制定出一个特别法,即灵活就业劳动者社会保险特别法.第三,劳动法功能扩展.现行劳动法实际上只是劳动者权益保护法,而未来的劳动法应当不仅是权益保护法,还应是劳动者资源配置法与劳动者资源开发法.第四,劳动关系协调机制优化.我国应建立在党的领导下的〝三方机制〞,协调机制上应由对抗性协调转向协商型协调机制.用工成本问题的政策走向用工成本在广义上是指因雇主使用他人劳动力而由各种主体付出的代价.雇主追求.劳动者无奈.社会容忍与政府放任共同作用,使得企业能够降低用工成本.而目前用工成本低与就业形势严峻却是并存的.因此,王全兴教授认为用工成本问题需要转换观念,在新时代里地区与企业的优势已不在于成本而在技术和人才,所以无需纠结用工成本的高低,而应着力用工成本的效益.点评人点评徐智华教授对王全兴教授的观点表示高度赞同,她认为王教授观点新颖,讲授内容紧密联系十九大报告,具有很强的时代性.韩桂君教授也表示高度赞同,随后她启发同学们在学习上要把握几种观念.第一是历史观,要着眼历史,放眼未来;第二是整体法学观,要学会将多种法律结合,进行交叉综合研究;第三是社会观,学会观察社会;第四是逻辑观,有逻辑才能有思考;第五是国际观,研究本国问题也要放眼国际.最后,韩桂君教授指出劳动法是当前社会的学科增长点,同学们在学习时可以多关注劳动法领域发展,为劳动法学贡献自己的智慧.至此,本次讲座圆满完成._劳动法讲座心得2_通过培训期间的学习和与系统单位工会工作人员的交流,让我对《劳动合同法》的立法背景.主要内容以及对工会管理工作的影响等方面有了深入的了解和掌握.同时,通过培训交流,也让我对新法颁布实施后,有了更深刻的理解和认识.现结合有关资料和目前企业现状,谈几点看法.一.《劳动合同法》更加重视对员工权益的维护.纵观《劳动合同法》不难发现,尽管其在完善劳动合同制度基础上,兼顾了企业与劳动者的利益,但其最为显著的特点在于,体现了对劳动者的偏重保护,也就是〝保护弱者〞意识.同时,劳动者的维权意识逐步提高,这就对工会的日常工作提出了更高的要求.我认为,首先我们要认真学习新《劳动合同法》,尊重劳动合同法,做到知法和懂法;其次,我们要结合企业的实际情况和当前的经济发展水平,在企业目前能够承受的范围内,逐渐的.有步骤的推进新《劳动合同法》的实施,既要维护好职工的基本权益,又要有利于企业健康稳步的发展.当前,我认为,尤其要坐到以下两点:1.规范劳动合同文本的制定,为有效管理奠定基础.2.重点关注员工解聘条款.二.要重视劳动合同的签订工作,并且要签订书面劳动合同.在学习中注意到,新《劳动合法》对签订书面劳动合同提出了特殊的要求,并且规定了企业不签订的法律责任.新《劳动合同法》明确要求〝建立劳动关系,应当订立书面劳动合同〞,同时要求〝已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.〞而我们的个别企业,由于行业特点和生产经营的需要,存在人员流动大.合同种类多的特点,相应的表现在劳动合同的签订方面,就是劳动合同签订时间短,变更频繁,甚至个别企业存在季节性用工多的特点.这就加大了劳动合同管理的难度,一方面我们要适应企业生产经营的需要,遵循行业特点,做到为企业利益服务;另一方面,我们又不能违反《劳动合同法》,产生劳动纠纷.鉴于此,我认为这有四点值得我们注意:一是〝用工之日〞的确定,现实中,用人单位对劳动者进行通知的时候经常使用〝报到〞一词,报到之日一般应理解为用工之日,所以这个词应慎用;二是劳动者拒签合同的应对.对劳动者拒签的,用工企业需要保留劳动者拒签的证据,由于劳动者原因造成的未签合同的责任当然不应由用工企业承担.三是对用人单位拒绝签订劳动合同的规定?用人单位要主动与劳动者签订劳动合同.四是合理确定劳动合同签订的时间和签订的次数.三.关于劳动合同的解除.新《劳动合同法》对劳动合同的解除做了详细和明确的规定,尤其是对〝用人单位解除劳动合同〞更是进行了详细的规范,处处体现着对劳动者的保护.这在第一部分第二点〝新劳动合同法更加重视对员工权益的维护——重点关注员工解聘条款〞已有所提及,这里重点谈谈对劳动合同解除方式的看法.新《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动合同主要分为以下四类类:一是协商解除(用人单位提出协商解除的,用人单位应支付经济补偿金);二是即时解除.在〝即时解除〞时,除列示了即时解除的法定理由外,还明确了即时解除的法律义务,要求在解除时须说明理由,究竟是以不符合录用条件.严重违反规章制度.还是造成重大损失而解除劳动合同,并且事先应告知工会,否则,应给付经济补偿金.另外,对没履行通知义务的,按经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金.三是预告解除.在预告解除中,对用人单位预告解除的时间.经济赔偿金等做了具体的要求.四是经济性裁员.上述四类劳动合同的解除,均有明确的解除程序.法定事由.用人单位的义务,具有很强的可操作性,同时,对于违反规定的处罚也更为明确.通过参加这次新《劳动合同法》的培训学习,我注意到该法最突出的特点是前面规定了怎么做,后面就规定了违反的法律责任,对企业的要求更高了.无疑,这对企业在新形式下如何更好的规避用工风险.尊重员工的权益提出了更高的要求.在这种情况下,作为公司分管工会工作的领导,我深感肩上责任重大:既要维护职工权益,也要规避企业用工方面的风险.面对劳动法律法规日臻完善的趋势,特别是新《劳动合同法》的正式推出,迫切要求我们切实重视内部劳动关系的管理,但同时由于各单位存在各种实际情况,考虑到经济的发展水平和企业的经济承受能力,全面的实施新劳动合同法还存在较大的困难,这就要求我们对于各项管理制度,尤其是人事.工会方面的管理制度的执行和工作流程的操作要做到严谨.到位,各项工会工作的开展要依法合规,要通过积极构建和谐稳定的劳动关系为公司持续.健康协调发展提供有力保障.劳动法讲座心得3近日,我们在太原参加了为期两天的《劳动合同法》重点条款解读与实施前企业人力资源应对策略培训班.我们带着问题去参加培训,感到获益匪浅,现将我的培训心得汇报如下:《劳动合同法》于_年6月29日经第十届全国人民代表大会常务委员会表决通过,并于_年1月1日起开始实施.该法的实施将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响.《劳动合同法》与《劳动法》相比较,区别在于新颁布的劳动合同法是规范劳动合同双方当事人的权利和义务属于劳动法的特别法,而劳动法是劳动法的基本法规,定的是用人单位和劳动者关系.劳动时间,劳动合同签订等一系列关于劳动着保护的基本问题.可以这样理解新颁布的劳动合同法是对劳动法中关于劳动合同部分的细化和补充.《劳动合同法》和现行法律法规相比较,内容区别在于:(一).法律的适用范围的变化.《劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业.个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者.《劳动合同法》适用于在中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者.民办非企业单位如:民办学校.医院等组织.未毕业的学生不是劳动者,应签订实习协议.返聘人员不用签劳动合同,不用交社保,也不构成工伤事故,但得交意外伤害保险.(二).制定企业规章制度的程序.《中华人民共和国公司法》第一百二十一条:公司研究决定有关职工工资.福利.安全生产以及劳动保护.劳动保险等涉及职工切身利益的问题,应当事先听取公司工会和职工的意见,并邀请工会或者职工代表列席有关会议.《劳动合同法》第四条:用人单位在制定.修改或者决定有关劳动报酬.工作时间.休息休假.劳动安全卫生.保险福利.职工培训.劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定.变化在于劳动合同法提高了工会在制定企业规章制度的地位,放在了和企业平等地位.(三).劳动合同的必备条款及约定条款.《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限(二)工作内容(三)劳动保护和劳动条件(四)劳动报酬(五)劳动纪律(六)劳动合同终止的条件(七)违反劳动合同的责任.《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效证件号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假(六)劳动报酬(七)社会保险(八)劳动保护和劳动条件(九)法律.法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.(四).试用期的变化.《劳动合同法》第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.《劳动法》规定,劳动者在试用期可以随时解除劳动合同.(五).违约金的规定的变化.《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》中第四条:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理(三)对生产.经营和工作造成的直接经济损失(四)劳动合同约定的其他赔偿费用.《劳动合同法》违约金只有第二十二条培训费用和第二十三条违反竞业限制条款支付违约金.(六).事实劳动关系的法律后果的变化.现行法律规定:造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用.新法规定用人单位与新员工形成事实劳动关系的法律后果:一个月内的,约定的劳动报酬不明确的,按照集体合同的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬;超过一个月不满一年,每月支付二倍工资,满一年的,视为已订立无固定期限劳动合同.学习了《劳动合同法》后,我个人认为公司应做以下工作:(一).根据《劳动合同法》,尽快建立职工花名册.完善公司用人体制.建立《顺延劳动通知书》.《解除劳动合同通知书》.《中止劳动合同通知书》.《续延劳动合同通知书》.《保守商业秘密协议》.《培训合同》等.(二).根据国家有关法律法规和公司规定,严禁各单位今后未经公司同意私自招用员工,防止出现劳动纠纷.(三).在录用人员时,让其提供《就业状态证明》,证明其处在待业状态.防止其原单位根据《劳动合同法》让公司负70%的连带责任.并与之签订劳动合同.不愿签订劳动合同的不予录用.(四).根据《劳动合同法》,修改公司劳动合同条款,避免在合同履行过程中或解除劳动合同时出现劳动纠纷.我在人力资源部主要负责人员招聘和合同管理等工作,在今后的工作中,严格执行国家有关法律法规和公司规定,尽量避免出现劳动纠纷,为公司的人力资源管理做出自己的贡献.劳动法讲座心得4新的《劳动合同法》出台了,我感到几天的学习受益匪浅,增加了对《劳动合同法》的认识和理解,感觉一部好的法律,不仅是一种规则,也是一场革命,它是国家进步的支撑点,也是社会前行的铺路石.《劳动合同法》恰恰是在总结了我国的立法经验,借鉴国外的成熟做法,根据劳动关系中的突出问题,开门立法,所以,它是一部切合实际的好法.《劳动合同法》的主要亮点:一是强化了对劳动者权益的保护.《劳动合同法》第一条的规定完善劳动合同制度,明确双方当事人的权利义务.保护劳动者的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系.强资本,弱劳工是最最典型的劳动关系,《劳动合同法》保护的正是劳动者.弱者的权益,但也绝对不是但方面的保护和过度保护,而是通过恰当.适度调整用人单位和劳动者的关系,在劳动关系双方面都保护的同时,倾斜保护劳动者.二是扩大了劳动合同的适用范围.将民办非企业纳入,对事业单位做了灵活处理,规范了劳动合同的形式,强化了用人单位在劳动合同定立中的责任,对事实劳动关系作了明确的处理.在劳动合同期限上遏制了劳动合同的短期化,进而解决了因劳动合同不稳定,造成劳动者心态不稳.素质低.质量低.用人单位不愿培训等弊端,从根本上解决了劳资双方的矛盾关系,对于推动企业以及社会朝着健康有序的方向发展都有着极其重要的现实意义的深远的历史意义.在研究过程中,本人有一些心得体会,即这部法律的重心在强调劳动者利益的保护,立法的天平是向劳动者利益这一边倾斜的.如下是我研究整理的劳动合同法的几个亮点:保护劳动者利益规定之一:扩大劳动合同法适用范围随着社会的发展,一些新的用工主体.用工形式不断出现:民办非企业单位.基金会.合作或合伙律师事务所等新单位类型出现;一些国家机关.事业单位.社会团体在编制外招用劳动者;国家在事业单位试行人员聘用制度.如何保护这部分非企业劳动者的利益,在以往的劳动法中并没有明确的规定,但新通过的劳动合同法有了创新性的规定,在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者:(1)规定我国境内的企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,适用本法;(2)规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,法律.行政法规或国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行;(3)规定国家机关.事业单位.社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,依照本法执行.保护劳动者利益规定之二:用人单位要承担相应的社会责任劳动合同法规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任.劳动合同法与劳动法相比,补充规定裁减人员时,应当优先留用下列人员:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.学习心得,不当之处请谅解._劳动法讲座心得5_现如今劳动法在劳动者的心中逐渐占据了重要的位置,今天我想谈谈关于劳动法的一些问题.我们每天都在通过自己的辛苦和汗水,通过自己的劳动来为社会.为自己创造着财富,国家为了给我们这些劳动者提供正当的保护而特别的颁布了《劳动法》,但是在现实的社会中,我们真正知道它有多少内容呢,我的答案是:很少.正因如此,才会在社会上有很多人会因此蒙受本该能够避免的损失,因此我们应认真的学习,通过学习来保护自己的合法权利.首先国家是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,才建立和维护适应____市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法.这充分的说明了国家制定本法的良苦用心,是为了全体的劳动者能够得到相应的正当待遇,从而体现出个人的人生价值,并且间接的保障了伟大的____的经济秩序的稳定,社会的稳定又能促进个人的人生价值创造,使其进入一个良性循环.再次劳动者享有平等就业和选择职业的权利.取得劳动报酬的权利.休息休假的权利.获得劳动安全卫生保护的权利.接受职业技能培训的权利.享受社会保险和福利的权利.提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.此条充分的显示出了本法的尊重__,保障__的态度,人人是平等的,正当的劳动是受人尊敬的,其中没有高低贵贱之分,当发生劳动争议时,为我们指明了争取自己正当权益的方式,争取正当权益的地点,另外它也规定了我们劳动者应当去做的,劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力,同样拥有我们所应承担的义务,平等是双方面的,只有互相理解.尊重.支持才能得到我们应该得到的一切方面.再者用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.时间是检验真理的唯一标准,没有什么能够是永生不朽的,随着社会的发展,时代的进步,当生产关系不能适应生产力的发展时,就会有新的一套关系来取代它,所以此规章制度会随着时代的不断发展而进行着相应的调整,这一切都显示着国家的深思熟虑和为人民负责的原则.国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究.技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者.这一切说明国家提倡和鼓励广大的劳动者投身于不断的革新和发明的思想,众人拾柴火焰高,当充分发挥出广大劳动者的聪明才智时,我们的中华民族才会屹立于不败之林,同样,这也是为广大劳动者提供创造自身价值,展示自己聪明才智的机会.社会保险基金经办机构依照法律规定收支管理和运营社会保险基金,并负有使社会保险基金保值增值的责任.社会保险基金监督机构依照法律规定,对社会保险基金的收支.管理和运营实施监督.社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定.任何组织和个人不得挪用社会保险基金.这里充分显。

企业职工法治宣讲

企业职工法治宣讲一、宪法及相关法律法规宪法作为国家的根本大法，是我国所有法律法规的基础。

作为企业职工，了解宪法的内容和原则对于维护个人权益、履行公民义务具有重要意义。

此外，企业职工还应了解与自身工作和生活密切相关的其他法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等。

二、劳动法及劳动合同法劳动法规定了劳动者在劳动关系中的权利和义务，包括劳动合同的签订、工资待遇、工时制度、休息休假、社会保险等方面的内容。

企业职工应了解劳动法的相关规定，以便维护自己的合法权益。

同时，职工还应了解劳动合同法的相关规定，明确劳动合同的内容、签订和解除等方面的规定。

三、安全生产法及相关规定安全生产法规定了企业在生产过程中的安全责任和义务，保障职工的生命安全和健康。

企业职工应了解安全生产法的相关规定，如生产安全事故的报告和处理、危险物品的管理、安全设备的配备等。

同时，职工还应了解相关行业安全规定，确保自身在工作中的安全。

四、知识产权法及保护知识产权法涉及专利、商标、著作权等方面的法律法规，对于保护企业的创新成果和竞争优势具有重要意义。

企业职工应了解知识产权法的相关规定，明确知识产权的申请、保护和实施等方面的规定。

同时，职工还应了解企业的知识产权管理制度，遵守企业的保密规定，防止商业机密泄露。

五、反不正当竞争法反不正当竞争法旨在维护市场秩序，打击不正当竞争行为。

企业职工应了解反不正当竞争法的相关规定，明确不正当竞争行为的认定和处罚等方面的规定。

同时，职工还应了解企业的竞争策略和商业道德规范，遵守市场规则和商业道德。

六、消费者权益保护法消费者权益保护法旨在保护消费者的合法权益，促进市场公平交易。

企业职工应了解消费者权益保护法的相关规定，明确消费者的权利和维权途径。

同时，职工还应了解企业的售后服务政策和客户满意度提升措施，提高消费者的购物体验和忠诚度。

七、环境保护法及相关政策环境保护法规定了企业在生产经营过程中应承担的环境保护责任和义务，促进可持续发展。

法律知识讲座心得体会精选5篇

法律知识讲座心得体会精选5篇一个人只有从内心深处真正认同、信任和信仰法律，才会自觉维护法律的权威。

应当透过认真学习法律知识，深入理解法律在现代社会中的重要作用，深刻把握我国社会主义法律的精神，从而树立起对我国社会主义法律的信仰。

下面给大家分享一些关于法律知识讲座心得体会，方便大家学习。

法律知识讲座心得体会1通过近一段时间在市局春训期间集中学习法制教育讲座过程中，我对坚持社会主义法制教育理念的重要性有了进一步认识，特别是税务机关干部正确用法的不可或缺,具有十分重要的意义.通过近一段时间的学习讨论，本人深深感到，学习全面、准确理解社会主义法制理念的本质要求和深刻内涵，坚持学法用法相结合,努力提高自身的法律素质和依法行政管理,特别是对税务干部执法人员运用法制理念指导实践，具有重要的现实意义。

在听取法制教育讲座的过程中,我主要有以下几点体会:一、充分认识学法用法的重要意义，增强使命感，是学好法.用好法的前提。

自觉学习法律、宣传法律、贯彻法律，关键是要提高思想认识，认识有多深，决心就有多大。

社会主义法治理念是科学有机的统一体。

社会主义法治理念可以概括为依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导五个方面的内容。

我认为要增强自己的法制观念、提高法律素质，具体应该做到：一是依法治国有目标。

建设社会主义法治国家已确定为党和国家的基本方略，依法治国的核心是依法治“官”，从“人治”走向法治，从注重依靠行政手段管理向注重依靠法律手段管理，这就需要有一支法律素质较强的领导干部队伍，才能确保“有法可依、有法必依、执法必严、违法必纠”方针的落实。

二是素质教育的需要。

市场经济就是法制经济。

为规范社会主义市场经济，我国先后制定了近四万部法律法规和规章，中央提出以人为本,提倡素质教育的今天，作为国家税务机关干部正确运用现有的法制,进行科学的管理是时代的要求.三是自身建设的需要。

一个以法为基础办理各项事务的国家人员，基本的法律知识都不懂，如何能更好的为人民服务，将是一句空话，能更好的用法，学法这个头带得不好，自身法制观念就不强，严格执法做不到，就会直接影响到我们日常管理工作和造就良好的法制氛围,对新干部的成长就会有阻碍。

法律知识讲座学习心得体会5篇

法律知识讲座学习心得体会5篇充分认识学法用法的重要意义，增强使命感，是学好法.用好法的前提。

自觉学习法律、宣传法律、贯彻法律，关键是要提高思想认识，认识有多深，决心就有多大。

下面给大家分享一些关于法律知识学习心得体会，方便大家学习。

法律知识学习心得体会1纪律是什么，是组织或团队中要求每个人必须遵循的规章和制度，是执行的保证，是维护团结统一的保证。

俗话说“没有规矩，不成方圆”。

一个没有章法或纪律松垮的团体，不会有稳定的秩序和昂扬的状态。

历代王朝的覆灭，具体情况不尽相同，但大多是朝纲败坏，不可收拾。

过去的年代是这样，现在的和平年代更是如此。

党强大的纪律和组织优势，是我们克敌制胜的法宝，任何时候都不能抛弃。

我们要牢记严格执行党的规定，遵守党的纪律，自觉接受组织的教育和监督的宗旨，也只有这样，才能提高觉悟，养成良好的行为习惯，避免或少犯错误。

应当看到，当前社会中，纪律观念淡薄的现象仍然存在。

有的人不遵守党的政治纪律，对各项规章制度和上级决定阳奉阴违，符合个人或局部利益的就执行，不符合的就消极对待，甚至顶着不办;有的人不讲党性，热衷于讲交情、拉关系;有的人缺乏组织观念，对参加支部活动认识不足，觉得可有可无;更有的无视党规党纪要求，顶风违纪甚至触犯国法。

这些现象，显然违背了作为一名共产党员的基本要求。

作为党员，我们应提升认知。

要把坚持遵守党的纪律，身体力行地维护团结统一作为必须履行的义务，自觉加强纪律修养，增强纪律观念。

过去，我们的党依靠严明的纪律维护团结统一，赢得了人民群众的信赖和支持，取得了革命的最终胜利。

在今天的新形势下，我们新时期共产党员更应坚定地团结在党的周围，做好应对各种严峻挑战和考验的准备，这就要求我们保持纪律严明的优良传统。

只有严明党的纪律，才能保证党的理论和路线方针政策的贯彻落实，才能维护内部的团结统一，才能使我党永远立于不败之地。

我们更应知行合一。

“以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻” ，强调的是一种行为方式，人生准则;唤起的是人的良知，彰显的是人生自律的力量。

企业员工宪法学习工作总结

企业员工宪法学习工作总结
在一个企业中，员工是企业的基石，他们的工作表现和态度直接影响着企业的
发展和运营。

为了更好地规范员工的行为和工作态度，许多企业制定了员工宪法，作为员工的行为准则和工作规范。

通过学习和遵守员工宪法，员工能够更好地融入企业文化，提高工作效率，促进企业发展。

首先，员工宪法明确了员工的权利和义务。

在员工宪法中，通常会规定员工的
基本权利，如工资福利、休假制度、工作环境等。

同时，宪法也会明确员工的义务，包括遵守公司规章制度、保守商业秘密、维护企业形象等。

通过学习员工宪法，员工能够清晰了解自己的权利和义务，更好地履行自己的工作。

其次，员工宪法也规定了员工的行为规范。

在企业中，员工的行为举止直接关
系到企业的形象和声誉。

因此，员工宪法会对员工的行为进行规范，如不得迟到早退、不得擅自离岗、不得在工作时间私自使用手机等。

通过学习员工宪法，员工能够养成良好的职业习惯，提高工作效率，为企业创造更大的价值。

最后，员工宪法也规定了员工的奖惩制度。

在工作中，员工的表现和态度对企
业的发展至关重要。

因此，员工宪法会对员工的表现进行奖惩，如对于优秀员工进行奖励，对于违规员工进行惩罚。

通过学习员工宪法，员工能够明确自己的奖惩标准，激励自己不断进步，提高工作绩效。

总之，学习员工宪法对于员工来说是非常重要的。

通过学习宪法，员工能够更
好地了解自己的权利和义务，养成良好的职业习惯，提高工作效率，为企业的发展贡献自己的力量。

希望每位员工都能够认真学习员工宪法，做一个优秀的企业员工。

2024年企业法律培训心得(2篇)

2024年企业法律培训心得____月____日下午，公司总经理助理唐菁就企业经营管理中有关法律问题进行了一次生动实用的法律知识讲座。

通过此次学习，联系我部门工作的实际情况，有一些心得体会与大家共勉。

树立法制建设的牢固理念，一是“市场竞争，法律先行”的理念;二是“依法经营，依法管理”的理念;三是“加强企业法制工作同样可以创造经济效益”的理念。

守法诚信是企业第一生命，依法完善企业管理制度，才能切实维护好国有企业的合法权益。

法律作为一种重要的制度资源对企业的影响也越来越大。

实践证明，一个企业的生存和发展，需要人、财、物的投入，但更离不开法律制度的保障和支持，加强企业法律风险防范，提高企业员工的法律素质、思想意识和工作理念，是企业发展的需要，也是提高企业核心竞争力的需要。

企业守法心得

企业守法心得
企业守法是企业经营的基本原则，也是企业的社会责任。

以下是我个人对企业守法的心得体会：
1. 了解法律法规：作为企业，首先要了解相关的法律法规，包括相关行业的法规和劳动法等。

只有明确了解了法律的规定，才能确保企业的经营行为是合法的。

2. 建立合规制度：企业应该建立完善的合规制度，明确员工的行为准则和规范。

通过制度的建立和执行，可以避免员工违法行为的发生，并及时发现和纠正违法行为。

3. 加强培训教育：企业应该定期进行法律法规的培训教育，提高员工的法律意识和合规意识。

通过培训，可以让员工了解企业的合规要求，避免因为无知而犯法。

4. 主动配合监管部门：企业应该与监管部门保持良好的沟通和合作，主动配合监管部门的工作。

如果企业发现自身存在违法行为或者有其他企业存在违法行为的情况，应该积极报告并采取相应的整改措施。

5. 加强内部监督：企业应该建立健全的内部监督机制，加强对员工行为的监督和管理。

通过内部监督，可以及时发现和纠正违法行为，确保企业的经营行为合法合规。

企业守法是企业经营的基本原则，也是企业的社会责任。

企业应该始终遵守法律法规，建立完善的合规制度和内部监督机制，加强员工的法律意识和合规意识，与监管部门保持良好的合作关系，共同维护市场秩序和社会公平正义。

法律知识讲座心得体会范文2篇

法律知识讲座心得体会范文法律知识讲座心得体会范文精选2篇（一）参加法律知识讲座给我留下了深刻的印象。

在讲座中，讲师以生动的案例和形象的语言，深入浅出地介绍了各种法律知识和法律常识。

通过这次讲座，我收获了很多知识，也对法律这个领域有了更深的了解。

首先，讲座让我明白了法律对于我们生活的重要性。

法律是保障社会秩序和公平正义的基石，它规范了我们的言行举止，保护了我们的权益。

通过案例的讲解，我认识到只有遵守法律，才能保证自己的权益得到有效保护，并且不会误入法律的泥沼中。

这让我深深意识到了遵守法律的重要性，从而更加尊重法律，遵守法律。

其次，讲座还让我了解到了一些常见的法律知识。

比如，说到交通事故，很多人可能会认为只要两个当事人协商解决就可以了，但实际上，交通事故也涉及到了法律责任和法律程序。

通过案例的分析，我了解到了交通事故处理的一些要点，包括交通事故认定的原则和程序，赔偿责任的界定等。

这对我来说是十分有益的，无论是增加自己的知识储备，还是为以后遇到类似情况提供了一定的参考。

最后，讲座还强调了法律意识的培养和社会责任感的提升。

在讲座中，讲师通过多个案例告诉我们，法律的力量是无处不在的，我们每个人都应该时刻保持对法律的敬畏和敬重。

同时，作为一个公民，我们还应该有社会责任感，积极参与到法律事务中。

无论是作为群众，还是作为法律从业者，我们都应该主动了解法律，守法经营，并积极参与维护社会法制的建设。

通过这次法律知识讲座，我深深意识到了法律的重要性，增加了对法律的认识和了解，同时也增强了法律意识和社会责任感。

我相信，在以后的生活中，这些知识和观念一定会对我起到积极的指导作用，并且帮助我更好地遵守法律，保护自己的权益，为社会和谐稳定做出贡献。

法律知识讲座心得体会范文精选2篇（二）作为一名法学学生，我深深了解到法律知识的重要性以及它对我们日常生活的影响。

通过学习法律知识，我不仅在法律领域拓宽了自己的视野，而且我也从中体会到了许多心得和体会。

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“公司、企业员工法律知识讲座”心得
法制社会是现在人们所倡导的，依法办事，这是维持整个社会和谐的基础。

无规矩不成方圆，无五音不正六律，法律就是人人都需遵守的行为准则。

公司的发展离不开公开、公平、公正的原则。

这次董事长亲自和罗浩律师对成都世外桃源酒店的人员和工地施工方的领导进行了“公司企业工作人员的法律知识讲座的培训。

通过这次的培训，收获颇丰，使我深刻认识商业贿赂带来的后果，为了提高自我对商业贿赂的法律知识和预防商业贿赂的觉悟，强化自己，依法行政的意识，巩固自己的拒腐防变的思想防线，以下就是我对此次培训后的心得。

商业贿赂触碰了国家法律，所面临的后果就是承担法律责任。

商业贿赂其实就是对公正的社会秩序环境的收买，亵渎，它不仅是经济发展的大敌，更是政治，正义的大敌。

想要彻查，不仅要从市场经济层面加深治理，还要强制权利管制。

商业交易的进行与人情因素不是对公共契约的遵守与信赖，随着社会的日益复杂，昔日情缘等复杂的关系，不得不借助贿赂等手段来维持，也就等于在这日益复杂的社会商业规则中，它就是市场生存的必要条件。

有了这条还要有权力，通过权力者行贿获取利益，这也就成了某人心照不宣的生财之道。

但其本质还是以“人情关系”替代了公共契约，也正是因为商业贿赂的存在这顽固的社会土壤里。

商业贿赂背弃了市场竞争的规则，破坏了市场正常交易的秩序。

目前，商业贿赂也就成了市场运行的“潜规则”，市场主体之间正常的比质量，比价格的合理竞争扭曲为了比回扣，比私下所得“好处”的非法竞争，破坏了公平交易市场经济秩序。

为了避免在竞争中失去市场机会，就会有人迫于无奈的屈从，就这样贿赂的雪球越滚越大，也就成了恶性循环。

商业贿赂无形之中增加了交易成本，损害了消费者和经营者的合法权益，它的出现，使商品在流通环节增加了额外的支出，加大了企业的经营成本，直接损害了企业的经济利益，商业贿赂后的高额费用，最终还是由消费者自己承担。

商业贿赂已经成为经济领域犯罪的突出问题，如不能治理，就会影响整个企业的运营。

为了公司的正常运营，所有供应商的公平，公正的参与竞争，公司严禁杜绝商业贿赂，董事长亲自要求在办公区域醒目地方发布通告，公布自己的手机号码，以便更好的整治贿赂意识。

除此之外，还在所有的合同中加入这样一项，反贿赂条款，1.双方同意坚决拒绝所贿，行贿及其他不正当交易行为。

2.一旦甲方员工，雇员代理人有向乙方索要礼品，宴请，回扣，娱乐等任何好处，乙方便应立即报告甲方董事长，一经查实董事长将根据情况给予乙方适当奖励。

经过这次培训之后，为了公司的利益，良好的工作环境，知法守法，有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。