护理人员绩效考核各类统计表
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
护理人员绩效考核各类
统计表
Revised by Petrel at 2021
护理人员绩效考核各类统计表
一、护理人员每月绩效考核统计表
说明:
1、本表是依据《护理人员现行岗位管理、绩效统筹考核办法》、《护理人员分层使用、岗位管理、绩效分配系数对应表》进行核算。
2、各岗位护理人员除法定假(如工休、加假日、探亲、计划生育、产假等)外的非正常休假(如事假、病假等)1天以上每增加1天降低的分配系数(辅助护士),10天以上(不含10天)取消当月绩效分配。
3、各岗位护理人员非正常休假2天以内(含2天),按天扣除,扣除系数=(相应岗位系数×实际休假天数)÷当月总天数
4、工作质量考核按百分比计算,其中岗位考核占60%,四方满意度得分占40%,折合得分=原始(或平均分)得分×相应百分比
5、工作质量考核实得分≥90分者,折合系数即为相应实得系数;实得分<90分者,折合系数=实得系数×(实得分×100%)。
6、本表核算采用四舍五入法,最多保留小数点后两位数。
7、每月月底科室统计,下月7日前上交护理部。
二、护理人员每月绩效情况科室年度统计表年度:科室:科室类别:
说明:
1、本表用于科室护士长统计一年科室绩效情况。
2、本表数据来源于《护理人员每月绩效考核统计表》。
3、每年12月底科室统计,下年元月15日前交护理部。