考勤管理制度93547
考勤管理制度
考勤管理制度【精选】考勤管理制度19篇在现在社会，制度的使用频率逐渐增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是本店铺收集整理的考勤管理制度，希望对大家有所帮助。
考勤管理制度 1第一章第1条目的总则为加强公司员工考勤管理，促进企业规范化建设，维持办公秩序，提高工作效率，现结合本公司的实际，特制定本细则。
第2条依据。
第3条管理原则1、各部门负责人要加强检查和督促，严格管理、严格要求，保证本制度的实施。
2、全体员工需自觉维护正常的办公秩序，严于律己，相互监督，确保把考勤管理工作落到实处。
3、员工要严格遵守劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤。
第二章第4条作息时间日常考勤打卡管理规定1、工作日时间为上午09：00～12:00.下午13:30～18:00.2、每周一到周五为工作日，周六、周日休息。
3、遇国家法定节假日，以国务院假日办公布的上班时间为准。
4、全体员工必须严格遵守上、下班时间；若有调整，以公司具体的通知为准。
第5条考勤管理办法1、采取指纹录入及打卡的考勤方式。
员工应在工作日上午上班时间前与下午下班时间后，一天两次亲自打卡。
否则将视情况作缺勤（迟到、早退、旷工）处理。
打卡记录是员工出勤的主要依据，副总经理级别以下员工上下班必须打卡，特殊。
岗位经申请报董事长批准后可执行免打卡。
员工于正式报到当日开始打卡。
2、上班期间因公务需外出，应提前至前台处填报《员工外勤申请表》（附表一）或《居间服务人员业务拓展登记表》（附表二）。
3、如遇特殊情况急需外务者经有关领导审批后，须于工作日24小时内至前台补填报《员工外勤申请表》（附表一）或《居间服务人员业务拓展登记表》（附表二）。
逾期未按规定办理手续的人员均视为未打卡处理；公差期间的考勤以《出差申请表》（附件三）为准，若因公延长出差时间须事先电话请示并得到部门领导的批准及时报备人事行政部，并在出差返回后的两个工作日内补办有关手续。
考勤管理制度（7篇）
考勤管理制度1考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。
2考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—____分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚____元。
2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—____分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚____元。
3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。
（1）迟到、早退、一次时间超过____分钟或当日迟到、早退时间累计超过____分钟者，按累计缺勤时间的____倍处理。
超过____小时按旷工____天处理。
（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
（3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
（5）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
（6）不请假离岗者，按实际天数计算。
（7）旷工采取____倍罚款办法。
4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。
事假实行无薪制度。
准假权限：（1）员工在8：00—17：00之间请假以小时为单位计算工资（如：外出办事、回家等）。
（2）请假____天以内由部门主管批准。
（3）请假____天（含____天）以上由部门主管签字报总经理审批。
（4）管理人员请假需报请总经理批准。
考勤管理制度（二）一、考勤管理规定：（一）为加强公司全体员工考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，结合我公司的实际情况，特制定本规定。
（二）本规定适用于本公司，本考勤管理规定须由公司企管部审核签发。
（三）员工正常工作时间为：1.非生产员工上午7：30时至11：00时，下午13：30时至17：30时，每周六日轮流休息一天，因季节变化需调整工作时间时由企管部另行通知。
2.生产一线员工按照生产线规定的班次时间执行，并根据业务和季节进行调整工作时间及休息日。
考勤管理制度(三篇)
考勤管理制度1各部门考勤由各部门负责人考核、班前点名，根据考核情况将迟到、早退、旷工情况如实填写《考勤记录表》。
2每月第一天，各部门负责人核对上月考勤，核对后员工签字予以确认。
3每月第二天各部门负责人将考勤簿上交财务。
4财务部，总务部员工及管理人员考勤按照公司规定的时间上下班，并在打卡机上打卡，外出办事须向上一级主管请示，经批准后方可外出。
____部门管理人员核对本部门考勤完毕后，需在考勤薄上签字确认。
6迟到6.1十分钟以内为迟到，每次罚款十元。
6.2超过十分钟，三十分钟以内，每次罚款二十元。
6.3超过三十分钟，六十分钟以内，每次罚款五十元。
6.4超过六十分钟，按旷工一天处理。
6.5一个月内迟到三次以上另按旷工一天处理。
7早退7.1提前十分钟以内下班者为早退，每次罚款十元。
7.2超过十分钟，三十分钟以内提前下班者，每次罚款二十元。
7.3超过三十分钟，六十分钟以内提前下班者，每次罚款五十元。
7.4超过一个小时提前下班者，按旷工一天处理。
7.5一个月内早退三次以上另按旷工一天处理。
8旷工8.1旷工一天，扣除三天工资，并罚款一百元。
8.2每月累计旷工三天以上者，除相应处罚之外，并开除。
8.3每月连续旷工三天以上者，按自动离职处理。
____公休9.1员工每月享有三天带薪假及春节三天、劳动节两天、国庆节两天、元旦一天的带薪假。
9.2员工正常休班必须由部门管理人员批准后方可进行休班，特殊情况须调休的由个人协商换休，向部门负责人提出书面申请，经部门负责人批准后方可。
____部门负责人休班由店经理安排批准。
____节假日休班由部门负责人安排轮休（春节假期本月调休不完，可安排下月调休）。
9.5饭店副总经理休班须经饭店总经理批准。
10事假10.1事假两天以内（含两天）由部门负责人批准，两天以上由店总经理批准。
10.2事假一天扣除二天工资。
10.3假期超过十天不享有三天带薪假。
11病假11.1因突发疾病无法到酒店当面请假时，由当事人或护理人以电话的形式向部门负责人请假，并说明病情、就诊医院或诊所、请假期限等。
最全的考勤管理制度（6篇）
最全的考勤管理制度第一章指导思想为提高学校的管理水平，强化人文管理，为深入开展教育教学改革创造条件，从制度上体现教职工的“尊严、高贵、幸福”，增强教职工的组织纪律观念，岗位责任意识，最终实现自我约束、自我管理，确保学校教育、教学、科研、后勤服务等各项工作的顺利进行，根据国家有关政策法规，结合学校实际情况，制定本制度。
第二章制定原则第一条全员坐班，上满点，出满勤的原则。
第二条制度化管理与人文关怀相结合的原则。
第三条统一要求，自我管理，跟踪考勤的原则。
第四条宽优严劣，尊优惩劣的原则。
第五条部室主管，学校督查的原则。
第三章请(销)假审批第六条校委会及党支部成员向校长请假，主任向主管校长请假。
第七条副主任、干事及其他教职工请假三天以内(含三天)由所在部、处室主任批准，四天及四天以上，由主管校长批准。
第八条外出参加会议、培训学习、参观考察，由相关部、处、室负责人提出申请，由校长审核批准。
第九条请病假一周以上者要有市级医院出具的诊断书，一周以内者要有旗级医院出具的诊断书。
第十条请假程序。
请假人先领取并填写请假条，按第六、七、八、九条要求审批，审批后的“请假条”交校务办公室主任签字确认后由校务办公室存档，用于考勤统计和抽查。
第十一条除突发事件外，对于未提前办理请假手续而事后补办的、委托他人以口头方式请假的及用短信方式请假的，均按旷工处理。
第十二条请假期间的工作，由本人自行请代理人代理。
代理人要签字确认。
第十三条请假结束返校当日，到校务办公室销假。
未消假者，按事假处理。
第四章考勤管理第十四条教职工上下班不签到。
每月的出勤情况由校务办公室统计。
第十五条学校提倡在工作时间内，保质保量的完成各自的工作任务，不提倡加班。
特殊情况下，因工作需要加班的教职工，必须服从学校安排，加班费按学校规定发放。
第十六条男____周岁、女____周岁以上的教师，早晨、中午延迟到校____分钟，晚上下班可提前离校____分钟。
第十七条迟到____分钟以内的(含____分钟)，按迟到处理；迟到超过____分钟的，按脱岗处理。
考勤管理制度（15篇）
考勤管理制度考勤管理制度(15篇)在发展不断提速的社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
到底应如何拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的考勤管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
考勤管理制度1为了加强公司内部的科学管理，公司办公会议决定，公司办公时间实行打卡考勤管理制度。
具体管理办法如下：一、实行范围及打卡时间1、在公司办公区域办公并由公司发放工资、奖金、餐补的所有公司员工适用本管理制度。
2、员工应于每天上午上班、下午下班时各打卡一次，上班时间为上午7:30，下班时间为下午18:00。
二、打卡机位置和保管打卡机位于__________________________，由__________________________保管。
三、实行打卡的管理工作和有关规定1、考勤打卡的审核、统计工作由__________________________负责，__________________________每月将考勤打卡的结果和缺勤员工情况填写考勤统计汇总表，于每月____日前将汇总表报__________________________处一份。
每月的统计表和各个员工考勤打卡记录应在由员工签字后由__________________________保存备份，作为当月工资统计及发放的依据。
2、员工迟于上班时间打卡的视为迟到，早于下班时间打卡的'视为早退，上下班时间均未打卡的视为旷工，上班或下班时间未打卡的视为漏卡，且员工不得由他人代打卡或代他人打卡的行为。
3、未经公司批准或假期届满未经续假申请并被公司批准，但擅自不到职缺勤的，视为旷工，旷工不满一日的按照旷工一日计算。
4、员工旷工报视为无正当理由在旷工当日未向公司提供劳动，公司可不予支付员工旷工期间的工资。
考勤管理制度范本(5篇)
考勤管理制度范本（5篇）考勤管理制度1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。
依据有关规定，部分公司领导经总经理特殊准许外，全部员工均需参与考勤打卡。
打卡每天三次〔早、午、晚〕，下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟〔即14：00上班，需在13：45分后才能打卡〕，否则按相关规定惩罚。
三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～12：00下午14：00～18：00公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准。
四、假期管理〔一〕各类假别1．因公出差凡属于以下状况之一者均属公差〔1〕因公司技术、业务出差；〔2〕经批准参与的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等；〔3〕经批准外出参与各类社会公益活动。
2．法定休假〔1〕国家法定休假日共十天：元旦一天〔1月1日〕、春节三天〔农历正月初一至初三〕、国际劳动节三天〔5月1、2、3日〕、国庆节三天10月1、2、3日〕；详细放假时间按国家公布的规定实行。
3．病假〔1〕员工患病或非因工〔公〕负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；〔2〕经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4．事假因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员〔不含副总以上级〕请假〔病假、事假、其它假〕均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
六、假期管理及假期工资核算〔一〕各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续〔请假三天及以上的，需提前一周办理〕；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。
返工后，照实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理．〔二〕员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
考勤管理制度(五篇)
考勤管理制度第一条请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
第二条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休____明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，____天以内按照基本工资的____%发放;____天以上按照有关规定发放。
第三条事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、事假按照日标准工资____%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
第四条年假1、根据年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年的，年休假____天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。
第五条婚假1、根据的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间：按法定结婚年龄(女____周岁，男____周岁)结婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女____周岁，男____周岁)的，可享受晚婚假____天(含____天法定婚假)。
考勤管理制度(通用8篇)
考勤管理制度(通用8篇)考勤管理制度篇1一、考勤时间按门店规定的作习时间为准。
二、考勤记录1、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。
2、不得委托他人签到或代人签到。
3、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。
三、迟到、早退、旷工1、迟到或早退一次者，限30分钟以内1分钟扣1分，超过30分钟作旷工一天处理。
请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理。
旷工一天扣30分，连续旷工三天作自动离职处理。
2、员工忘记签到又不及时签署证明的，视为旷工。
四、请（休）假规定1、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请，请假需提前一星期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。
2、员工请（休）申请和汇报对象均为直接上级主管。
3、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关证明资料。
4、全勤者享受50元的全勤奖。
五、处罚规定1、迟到、早退、旷工；按照《绩效考核制度操作细则》进行处罚。
2、迟到、早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自动离职，无工薪报酬。
3、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。
考勤管理制度篇2为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项第一项员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。
第四项员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。
员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。
员工考勤管理制度范文(5篇)
员工考勤管理制度范文为了有效管理和监督员工的工作时间和工作纪律，提高企业的生产效率和员工的工作积极性，制定以下员工考勤管理制度：1. 考勤规定1.1 员工应严格按照规定的上班时间和下班时间签到、签退。
1.2 员工不得迟到、早退或旷工，否则将扣除相应的工资。
1.3 员工应按照规定的时间报到，不得提前或延迟报到。
2. 考勤方式2.1 员工通过打卡机或电子考勤系统打卡记录出勤情况。
2.2 员工应确保自己的考勤卡或考勤系统账号安全，不得代打或让他人代打。
2.3 员工应准确填写考勤表，如有误差应及时更正，不得故意隐瞒或篡改考勤记录。
3. 考勤管理3.1 HR部门应负责每日统计员工考勤情况。
3.2 HR部门应核查并记录员工的迟到、早退、旷工等情况。
3.3 HR部门应及时向上级主管报告员工的考勤情况，由主管进行相应的处罚或奖励。
4. 考勤异常处理4.1 若员工的考勤异常，如忘记打卡、打卡异常等，员工应及时向主管或HR部门报告并进行处理。
4.2 若员工有特殊情况无法按时上班或下班，应提前向主管或HR 部门请假或申请加班。
4.3 若员工有长期或频繁的考勤异常情况，将视情节轻重采取相应的纪律处分措施。
5. 奖惩措施5.1 对于按时到岗、按时下班、无考勤异常的员工，可给予适当的奖励，如表扬、奖金等。
5.2 对于迟到、早退、旷工等考勤异常的员工，应根据情节严重程度进行相应的处罚，如扣除工资、记过等。
5.3 对于长期或频繁的考勤异常情况，可采取更严厉的纪律处分措施，如降职、解雇等。
本制度于员工入职时向员工进行说明，并要求员工遵守。
如有违反，将按照制度规定进行处理。
同时，考勤管理制度会根据实际情况进行调整和完善，以适应企业的发展需求。
员工考勤管理制度范文（2）第一条：目的为了规范员工的考勤行为，确保工作时间的合理利用和工作效率的提高，制定本制度。
第二条：适用范围本制度适用于公司所有在职员工。
第三条：考勤方式员工的考勤将通过以下方式进行：1. 上班打卡：员工每天在规定的上班时间内，在指定地点打卡记录上班时间。
考勤及请假管理制度
考勤及请假管理制度一、考勤管理制度1.工作时间（1）员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，总共工作40小时。
（2）具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2.打卡规定（1）员工上班需在上午9点前到达公司并打卡。
（2）员工下班需在下午6点后打卡。
（3）员工需每天在公司内完成工作任务，不得提早离开。
3.迟到早退规定（1）迟到15分钟以内，每月累计不得超过3次。
超过3次则按照迟到30分钟计算。
（2）迟到30分钟以内，每月累计不得超过2次。
超过2次则按照迟到1小时计算。
（3）迟到1小时以上，每月累计不得超过1次。
（4）早退以30分钟为单位计算，每月累计不得超过3次。
4.请假规定（1）员工需要请假时，需提前向部门负责人提出申请，并注明请假事由和请假时间。
（2）请假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）请假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
（5）员工请假时，若无特殊情况，需按计划完成工作任务。
5.病假规定（1）员工生病需请假时，需提供病假证明或医生证明，并按照公司规定的病假时长请假。
（2）病假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）病假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
二、考勤管理制度的执行1.考勤管理由部门负责人负责监督执行，对迟到早退和未按规定请假的员工进行批评教育。
2.对于迟到早退达到规定次数的员工，会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
3.对于请假未经批准或超出规定时长的员工，也会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
4.部门负责人需定期向公司管理层汇报考勤情况，并提出相应的改进意见。
5.员工对考勤管理有异议时，可以向相关部门负责人提出申诉，并提供相关证据。
三、请假管理制度的执行1.请假申请由部门负责人审核，根据申请事由的紧急程度决定是否批准。
2.若请假超过3天，需要公司管理层的审批才能生效。
考勤管理制度制度(实用5篇)
考勤管理制度制度（实用5篇）1.考勤管理制度制度第1篇一、每天工作时间1.办公室、财务：早上8：30签到下午17：30签退8：30－12：00工作； 12：00－13：30休息； 13：30－17：30工作2.xx片区：早上8：30签到下午17：30签退17：30－18：30向办公室报销量 8：30－12：00工作； 12：00－13：30休息； 13：30－17：30工作3.地州市场：早上8：30签到下午17：30签退；17：30－18：30向办公室报销量8：30－12：00工作； 12：00－13：30休息； 13：30－17：30工作二、考勤奖罚依据1.迟到一次扣10元，当月迟到累计三次，做事假一天处理。
2.早退一次扣10元，当月早退累计三次，做事假一天处理。
3.旷工一天按当月日工资百分之三百扣除，连续旷工两天或年度累计五官天，视为自动离职。
4.部门、片区负责人请病、事假；应填写茶食品事业部请假条经市场部经理批准后方可生效。
5.员工请病、事假一天以内，经部门负责人审核签字生效，当日报办公室备案。
一天以上须报市场部经理批准后方可生效，否则按旷工处理。
6.病假三天以上必须出具医院证明，特殊情况再做处理，病、事假按财务规定扣除工资。
三、签到制度1.需在公司报到的员工每天上班时间8：30以前签到，若不签到者按迟到处理；下午17：30以后签退，如有活动不能签退，一定要提前报办公室备案，否则按早退处理。
2.报到（专职、片区）的员工必须用座机报到，不报道者按迟到处理。
片区经理实行早上报到，下午不用报到，每次不报到者罚款20元，迟报者按迟到处理。
3.当天未能签到的，不得补签。
如发现补签或代签，当事双方都按旷工一天处理。
4.每月考勤记录，将作为财务核查工资的基本资料。
四、对加班的处理节假日休息按国家规定执行及公司总部的调度安排。
对由于工作引起的加班一般采取调休形式，当月加班必须当月休，过期不补休。
五、假期1.公休（市场部所有员工均可享受）根据市场情况，云南市场部采取每周休一天的原则上班。
考勤的管理制度（通用15篇）
考勤的管理制度考勤的管理制度(通用15篇)在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家收集的考勤的管理制度，欢迎阅读与收藏。
考勤的管理制度1一、全体幼儿、小学教师工作实行全日制、蹲班制。
二、考勤管理实行查岗制、刷卡制。
三、教师必须严格按照学校的规定执行考勤制度，因病因事的迟到、早退、中途离校必须办理好请假手续，0.5天以上请假须有假条、迟到、早退、中途离校等假须向校长和主管领导面请。
四、教师到校时间：上午：7：50下午：1：50（2：50夏季）五、作息时间：上午7：50-11：45下午：1：50-5:30（冬季）2：50-6:30（夏季）。
六、请假手续：教师请假必须由本人向校长请假；校长不在校，考勤工作由主管领导负责（小学：教导主任；幼儿：负责人）。
七、病事假三天以下（含三天），教师须持请假条请假，由校长批准。
急病住院、急诊等紧急情况，可先电话请假，随后按规定办理补假手续。
由学校报请联校审批、准假。
八、病事假三天以上一周以下，教师须出具县级以上医院的诊断建议书等病历证明，方可请假。
急病住院、急诊等紧急情况，可先电话请假，随后按规定办理补假手续。
由校务委员会集体审核认准方可准假。
否则按无故处理。
九、病假在一周以上两个月以下者，教师须出具县级以上医院的诊断建议书等病历证明方可请假，并由校务委员会集体审批认准方可准假。
并将本人出勤记录上报联校，按照教育行政部门和人社局相关待遇规定执行（请假天数实行累计，公办教职工扣除相应的乡镇工作补贴部分；代课教师扣除相应的区或村给予的岗位津贴）。
十、病假在两个月以上者（含两个月），教师须出具县级以上医院的诊断建议书等病历证明方可请假，并由校务委员会集体审核认准方可准假。
并将本人出勤记录上报联校，期间工资待遇按照国家和教育行政部门、人社局规定的相关待遇规定执行。
代课教师病事假在两个月以上者（含两个月），如果继续被学校聘用，扣除期间相应的区或村补岗位津贴外，基本工资开资为原基本工资：10年以下50%，10以上60%。
考勤管理工作制度（通用6篇）
考勤管理工作制度（通用6篇）管理制度是管理者根据团体所处的环境，代表约束被管理者的行为规范，在管理实践活动中制定的各种带有强制性义务，保障一定权利的各项规定或条例,使团体得到最大效益。
下面是小编精心整理的考勤管理工作制度(通用6篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇1】考勤管理工作制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
考勤管理制度大全(精选9篇).doc
考勤管理制度大全（精选9篇）考勤管理制度大全篇1一、管理办法1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。
2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。
员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。
3.公司共安装两台指纹考勤机。
一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用。
4.考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的表格由5.各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。
6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。
月末各部门7.如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟。
8.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
9.考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。
若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。
二、使用注意事项1.签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。
保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。
不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。
指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。
2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。
考勤管理制度(5篇)
考勤管理制度工作时间规定____项目总监根据工程管理的特殊性，结合各工程具体情况，在确保工程监理优质完成的前提下，自行安排项目人员工作时间，工作时间可灵活调整；2.连续工作后须保证休息时间；____项目总监(或其代表)进场后七天内制订作息时间计划；4.作息时间计划必须经项目管理部审批；5.每周上班时间不得少于____天。
一周出勤计划____项目总监(或其代表)根据工作计划制订本周轮休计划；7.轮休计划尽量考虑在周六、周日安排轮休；8.若周六、周日无法安排轮休，须根据工程进展集中安排休息；9.轮休计划在每周一晨会制订。
考勤抽查点10.抽查点：考勤表、监理日志、晨会、巡视记录、监理资料、监理；11.从抽查点核实考勤的真实性。
监理日志抽查____日记填写是否连续；____日记内容是否与其它抽查点相符；____日记内容是否真实。
晨会签到表抽查____项目总监(或其代表)组织晨会签到；16.因值班轮休未签到，由项目总监(或其代表)备注说明；17.晨会签到表月底报项目管理部。
监理资料抽查____项目管理部考核前查阅现场监理资料；19.涉及考勤考核的监理资料；20.监理函件；21.监理工程师通知；22.会议纪要；23.其它资料。
迟到、早退、旷工24.上班迟于作息时间计划中上班时间为迟到；25.下班早于作息时间计划中下班时间为早退；26.旷工：1)未经项目总监(或其代表)批准，监理人员离开工地现场；2)未经项目总监(或其代表)批准，迟到、早退时间超过____小时；3)未经项目总监(或其代表)批假不上班；4)未向项目管理部按时销假；5)未向项目管理部办理延假手续，不上班；6)项目总监(或其代表)负责对迟到、早退、旷工进行监督。
考勤管理制度（2）是一种用于管理员工出勤和工时的制度。
其目的是为了确保员工按规定时间出勤、遵守工作时间安排，减少旷工和迟到现象，提高员工的工作效率和组织的整体运营效率。
考勤管理制度通常包括以下内容：1. 出勤规定：规定员工上班时间、下班时间和休息时间等，明确员工的出勤要求和工时安排。
最全的考勤管理制度(3篇)
最全的考勤管理制度一、为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照《中华人民共和国劳动法》的有关法律法规，结合公司实际制定本制度。
二、本制度是对公司全体员工进行考勤管理的基本依据。
三、自觉维护办公秩序，是公司全体员工的共同职责，全体员工应自觉遵守考勤纪律。
部门经理/负责人要加强检查和监督，以确保本规定有效实施。
四、本制度适用于全体员工。
第一章签到管理____公司全部人员一律实行上、下班打卡签到，上班打卡时要求员工必须达到公司仪容仪表的要求，即身着工作服、佩戴胸卡、妆面、头发按标准整理完毕。
____公司采取刷卡式考勤打卡机，如当天卡机对考勤卡无法识别时，必须当时到柜台签到，并找部门经理加签，否则签到视为无效。
1.3因工作需要直接办事的人员，须在前一天向部门经理提报书面申请，到店后找部门经理给加签，否则视为漏打卡处理。
____公司考勤时间一律以打卡钟为准，上班需提前____分钟到岗整理内务。
上、下班漏打卡按迟到处理。
迟到一分钟扣____元，以此类推，以____分钟为限;迟到____分钟以上____分钟以内，按事假半天处理；迟到____分钟以上，按事假____天处理。
1.5员工每个月有____次迟到____分钟以内的机会，不做处罚；超过三次者执行迟到处罚条例。
1.6各岗位人员，签到后均不允许外出，包含吃早餐、换装、交电话费等。
如发现中途离岗者均按脱岗处理，____至____分钟之内一次扣____元；____分钟以内扣____元；____分钟以上____分钟以内按旷工半天处理，____分钟以上按旷工一天处理。
1.7有事外出必须跟部门经理请示，报备外出事由、时间，获批后方可外出；超过批准时间未归者，必须电话跟店长说明缘由；否则，按私自脱岗处理，办法同1.7条。
1.8部门经理必须在每月的最后一天15。
____点前向确定下月的部门排班表，并报婚买坊珠宝部对接人。
第二章请假与串休2.1员工上班时间按每月部门轮休表执行，不得私自串班，如遇特殊情况需要调整，必须提前填写串休申请单，并在部门经理同意、签字、留档以作备案核查后，方能生效。
考勤管理制度（精选7篇）
考勤管理制度(精选7篇)考勤管理制度(精选7篇)在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗?下面是由小编给大家带来的最新考勤管理制度7篇，让我们一起来看看!考勤管理制度篇1考勤制度(1)考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。
(2)根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。
在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。
(3)公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。
店长休假由店长指定员工负责考勤。
店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假;门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。
(4)员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。
(5)上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。
员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。
一、迟到员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。
鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚;超过10分钟至30分钟(含)者每次罚款20元;超过30分钟至1小时(含)者每次罚款50元以上者;1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。
在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。
二、早退(一)未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。
(二)早退30min或超过30min的视为旷工半天。
(三)当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。
(四)早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。
(五)一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。
考勤管理制度优秀7篇
考勤管理制度优秀7篇考勤管理办法篇一第一条为加强劳动管理，维护劳动秩序，提高员工工作效率，特制定本办法。
第二条人教科负责企业考勤工作的职能管理；各二级单位负责本单位的考勤管理。
第三条工作时间企业实行标准工时制和综合工时制。
标准工时制：工作时间从8：30～12：00,14：00～17：30；每天工作时间不少于8小时，每周工作时间不少于40小时。
综合工时制：每月工作时间不少于166.6小时。
第四条考勤管理（一）各单位、各部门应建立考勤记录本，认真记录本单位员工出勤情况。
对实行综合工时制的员工，各单位、各部门应提前做好班次安排并书面记录，与考勤记录本一并作为考勤管理的依据。
（二）员工上下班或请假外出应自觉签到、签退，否则按缺勤处理。
第五条休假管理（一）带薪休假、探亲假、婚假、产假、丧假均按国家相关法律法规执行。
（二）病假按《武汉市邮政局员工奖励与违规违纪处理实施办法》相关规定执行。
（三）事假：除因公外出或有特殊原因经领导批准外，因私请假期间工资收入按《武汉市邮政局员工奖励与违规违纪处理实施办法》相关规定执行。
第六条请假程序及审批流程员工请假必须按以下程序经相关领导审批，否则一律按旷工处理。
（一）请假时间在1天以内的，经领导批准后，由综合员做好情况说明，并定期将情况说明书面报备各单位办公室。
请假时间超过1天的，须提前填写审批表经领导批准后，由综合员定期将审批表报备各单位办公室。
（二）请假未经批准无故缺席或擅自离岗，事假期满逾期不归的均按旷工处理。
（三）请病假时须有医院诊断证明或病历证明。
第七条处罚考核（一）旷工1天按日均工资收入标准100%扣减当天工资。
（二）迟到、早退按《武汉市邮政局员工奖励与违规违纪处理实施办法》相关规定处理。
（三）员工在事假、病假期间从事与职业无关的收入活动，一经核实，立即停发全部工资、津补贴等，并按《武汉市邮政局员工奖励与违规违纪处理实施办法》相关规定处理。
第一章机关考勤管理第八条机关人员考勤管理（一）机关人员上下班或请假外出应自觉到规定地点刷卡签到、签退，否则按旷工处理。
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1.0目的1、为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本制度；2、定点考勤确认员工到岗，指纹识别防止造假谎报；3、考勤记录作为每月、全年各项相关考核的原始依据。
2.0适用范围适用于公司所有在册员工。
3.0职责权限1、人力资源部：（1）负责制定、修订本制度及解释、监督、执行本制度的工作；（2）每月10日之前，统计公司全体人员上月的考勤数据；（3）负责公司员工指纹的录入及员工打卡的监督工作；（4）负责员工排班、请假、调休、出差、考勤异常的审核、管理工作。
2、各部门：（1）负责本部门员工的排班、请假、加班、外出、出差的审核；（2）负责督促员工按本制度执行。
4.0定义（全勤、迟到、早退、旷工）1、全勤：出勤情况与排班时间一致（因公外出除外），无任何请假或休假（全年法定假及年休假例外）；全勤奖励50元/月，连续6个月内全勤者另奖励100元，连续12个月拿全勤者另奖励200元。
2、迟到、早退：上下班打卡时间超出/提前1分钟（含）以上视为迟到/早退；3、旷工：如有下列情形之一的，均视为旷工：（1）早退30分钟或以上；（2）迟到30分钟或以上；（3）员工未按外出申请程序请假或未经批准擅自不上班；（4）员工未按计划外出或外出时未按工作计划进行；（5）员工请假期满，未办理续假手续无故缺勤；（6）虚报考勤或捏造考勤信息；（7）虽被准假，但经查明与其请假原因不符的；（8）凡旷工者取消参与公司任何奖项的评选资格。
5.0规定与流程5.1工作时间根据不同岗位的工作时间，设置指纹考勤班次，具体见下表：5.2.1员工到公司报到当天，办完入职手续后，需到指纹考勤机中录入指纹，目前分为包月和计件打卡，员工上下班需在指定的考勤点打卡记录，以便人力资源部采集考勤数据；。
5.2.2员工上、下班指纹打卡，早上上班及下午下班分别依排班规定的时间各打卡一次，2次/天；5.2.3上下班应在规定时间内打卡，而在上班或下班一直未打卡者，视为漏打卡；5.2.4员工调整部门、离职或有异动时，人力资源部凭用人部门提供的调整或注销员工信息依据，进行调动或注销；5.3考勤报表5.2.4考勤月报表：人力资源部根据考勤系统数据复核请假单、外出申请单等考勤依据，在每月8前汇总上月员工考勤情况进行公示。
5.2.4每月的考勤报表作为工资核算的标准，也是全勤唯一参考的依据。
5.2.4除上述报表以外的任何途径获取的考勤信息均为无效考勤记录。
5.4考勤异常处理5.4.1如上班未打卡者，请三天内补《考勤证明》经车间主管签名后交人事行政部，超出三天后视作无效；若上班没有打卡且未补考勤证明者将作未上班处理；5.4.2每人每月只能有三次补签卡，第四、五次扣款10元/次；6次以上，每超出一次，扣款20元处理，并取消全勤。
5.4.3每人每月享有累计15分钟的迟到数，即超出规定时间上班后的打卡时间都列为迟到(部门临时调整时间的除外)。
超出迟到数的1~10分钟，扣款10元，超出11~20分钟，扣款30元；超出21~29分，扣款50元；超出30分钟以上，按旷工半天；超出60分钟，按旷工一天处理，并取消全勤。
5.4.4如外出公干不能正常打卡的，由部门主管领导签名确认后，可列为正常打卡，不作扣款依据；5.4.5正常下午下班卡视工作岗位分别为17：00和19：30后打卡方有效，请假的以请假条的请假时间为准（上午请假的，13点前打下午上班卡；下午请假的，13点后打上午下班卡），其余时间打卡视为早退处理；5.4.6凡是请假三天以上的所有员工（含公司所有部门、车间员工），必须个人亲自持请假条交到人事行政部（事后补单、补假的必须有相关证明〖如医院出示的相关证明等〗），由人事行政部备案并收取厂牌代为保管，假期到期后，由个人到人事行政部进行销假，领取厂牌。
5.5旷工处理A、旷工1天的，取消当月任何的优秀评选项目资格。
B、月累计旷工3以下或连续旷工3天以内，当月任何的优秀评选项目资格，并予以书面警告；C、月累计旷工5天（含）以上或连续旷工3天（含）以上者，视为自动离职处理，不发放任何薪酬及其他福利。
；D、凡旷工两次者取消年度公司的任何奖项的评审资格；5.6请假流程及相关规定5.6.1各类假期说明5.6.1.1国家法定节假日全年共11天，包括：元旦新年 1天春节 3天清明节 1天劳动节 1天端午节 1天中秋节 1天国庆节 3天5.7年休假5.7.1年休假规定：5.7.1.1员工连续工作满一年，自第二年起可享受年休假；5.7.1.2员工连续工作满1年以上不满5年的，每年可享受3天有薪年休假；5.7.1.3员工连续工作满5年以上不满10年的，每年可享受7天有薪年休假；5.7.1.4员工连续工作满10年以上，每年可享受10天有薪年休假；5.7.1.5年休假的假期不包括国家法定的节假日和休息日。
5.7.2年休假注意事项：5.7.2.1公司可根据生产、工作具体情况，统筹安排员工休年休假；5.7.2.1所有员工均按本人劳动合同年度计算年休假，年休假有效期为12个月，不作跨年度安排，个人原因放弃的，不得实补休；5.7.2.1休年休假时，员工须事前申请，经批准后才可休假，最少调休半天。
5.8病假5.8.1员工因病休假需提供有效的休假证明；有效的休假证明是正规医院开具的诊断证明、病历或发票。
如果只能提供病历等相关证明的作事假处理。
否则，视为旷工；5.8.2员工急诊，须持急诊病历、医生开具的病假单，经公司核实后可办理病假手续；5.8.3病假最长时间不超过法律规定的医疗期，若在规定的医疗期满时仍未能恢复劳动能力，则按劳动部门公布的有关规定，双方协调处理（解除劳动合同等）；5.8.4病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
5.9事假员工因个人原因不能正常上班的，需提供充份理由，以不影响部门正常工作为前提申请事假。
5.2.7.6产假：女员工生育按规定提供合法的证明（如《计划生育证》、《结婚证》等），结合工作安排提前三个月填写《请假申请单》，向公司申请休假，交人力资源部作考勤依据。
假期待遇按国家规定由人力资源部办理。
①根据国家法律法规规定，所有生育女职工都可享受法定产假权益，产假待遇时间一般为98天，即使有违反计划生育法规，也不可剥夺其产假权益；②产假遇法定节假日的，法定节假日均包含在请假时间内。
5.2.7.7丧假：A、员工直系亲属因故身亡，入职资料中若无具体填写的公司一律不予以承认，提供有效的证明可按规定休假；B、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由公司领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
5.2.7.8工伤假：A、员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不便，由所在单位按月支付；B、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，单延长不得超过12个月。
5.2.7.9请假流程如下：（“◎”代表需审批，“●”代表终批“—”代表不需要）Array特别说明：（1）员工请假，须提前按上述逐级呈批，直到终批通过后方可休假，未经批准而擅自不出勤者视为旷工；（2）法定节假日前后，原则上不批准请假，特殊情况，须向集团总经理报备审批；（3）请假3天（含）以内的，需提前3天提交请假申请，请假超过3天的，需提前7天提交请假申请,有薪假须按相关的规定提前申请。
5.3 假期工资计算标准5.3.1员工在公假、国家法定假日及年休假、调休期间，享受正常出勤待遇；5.3.2病假工资核算：A、员工病假，如提供医院的诊断证明，享受3天带薪病假；B、病假当月超3天以上的，按下述医疗期规定核算工资：A、员工（经理级以下）请事假，不享受请假当天的工资+奖金及当月全勤奖金；B、员工（经理级（含）以上）请事假，分以下三种情况核算事假薪酬：①部门当月业绩考核超标，享受有薪事假；②部门当月业绩达标，不享受请假当天工资+奖金及当月全勤；③部门当月业绩不达标，不享受请假当天工资+业绩奖金+月度全勤奖金并减发当月10%的岗位奖金/次。
5.3.4产假待遇（按社保机构发放的生育津贴标准支付）：①生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数；②陪产假期间工资=上半年单位月平缴费工资÷30(天)× 10(天)。
5.3.5工伤假期待遇：员工工伤鉴定以及工伤假待遇按《工伤保险条例》实施。
5.3.6病假、丧假、婚假等：以工资为标准核薪，不享受除工资外的任何待遇。
5.4员工请假与年终奖金发放（1）年度请事假累计≧3天，不享受年终奖金；年度事假累计＜3天，享受1/2年终奖金；（2）年度请病假累计≧10天，不享受年终奖金；年度病假累计＜5天，享受1/2年终奖金；（3）年度迟到累计≧5次，不享受年终奖金；年度迟到累计＜5次，享受1/2年终奖金；（4）年度累计旷工、早退、迟到超过3次（每月连续三次）有一次记录者，视为自动放弃年终奖金处理。
5.5、考勤设备管理及维护1、各区域考勤门禁设备由所在区域的部门负责人负责管理及日常清洁维护。
每日检查设备是否正常运作，并做好防水、火、电、尘保护；2、奥妮服务公司信息部需在考勤设备异常2小时内维修或更换备用设备；3、人力资源部负责考勤系统及设备的最终管理。
4、考勤以指纹考勤为准，手工考勤为辅，手工考勤由直接负责人/主管进行记录，互相代替打卡者取消双方当月全勤奖。
5、公司假期有元旦、清明、五一、端午、国庆等节假日，有关放假规定，根据公司实际情况和有关规定执行，以放假通知为准。
五打指纹方法和注意事项1、按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。
2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹，或者用备用指纹刷。
3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润）手不可有水。
6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，应在门卫处登记并在第一时间向人事行征部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。
7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的同事可到人事行政人事行政部审核领取个人密码，每天实行密码考勤，直到指纹可用时终止。
8、常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人事行政部重新采集指纹。
六指纹打卡管理规定1、公司考勤采用指纹电脑刷卡，所有员工（公司总经理除外）一律要求通过考勤机执行考勤。
凡在上、下班时间段进出厂门的均需打卡，无打卡、无签卡的全勤奖取消；2、员工准时上班,但因故未打卡者,最迟应在第二天17:00前提出签卡.如需签卡，则需填写《签卡申请单》经部门负责人审核后，交人事行政部审批处理。