幸福感的核心价值

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幸福感的核心价值

幸福的定义:心理欲望得到满足时的状态。一种持续时间较长的对生活的满足和感到生活有巨大乐趣并自然而然地希望持续久远的愉快心情。

构成

构成:情感平衡和生活满意度。情感平衡是指与不愉快的情感体验相比较,占相对优势的愉快体验,是个体对生活的一个总体、概括评价。情感平衡包含积极情感和消极情感两个维度,但这两个维度并不具有必然的相关性,是两个相对独立的变量。生活满意度是个体对生活的综合判断,作为认知因素,它独立于积极情感和消极情感,是衡量SWB更有效的指标。

特点:①主观性,以评价者内定的标准而非他人标准来评估。

②稳定性,主要测量长期而非短期情感反应和生活满意度,这是一个相对稳定的值。

③整体性,是综合评价,包括对情感反应的评估和认知判断.

发展趋势

(一)主观幸福感评估指标趋于整合

有一项研究从几种常用的主观幸福感自陈量表,在我国城市居民中进行试用,这几种量表尽管存在诸多缺憾,但还是具有相当的稳定性的,特别表现在内在一致性信度和构想效度方面。这表明作为一种积极的情感体验,人类的主观幸福感可能也存在着诸多相似之处。[5] 值得一提的是,这几种量表往往只是从认知、或情感等孤立的角度出发对主观幸福感加以测量,很难揭示出主观幸福感的全貌。因而这种评估手段,可以从一定程度衡量社会发展水平,但对个体诊断则需要参照多种评估指标。有的研究者指出,主观幸福感的测量应当包括力量感、自主意识、愉悦感、自信心等指标日。[6] 这些说法正反映了主观幸福感测量中的一个现实问题,即主观幸福感的指标整合问题。

(二)主观幸福感评估方法走向多样

自50年代以来,对主观幸福感的测量主要采用的是自陈量表法。用自评量表测量主观幸福感时,其得分会随所使用量表、项目顺序、时间坐标、当时心境、被试反应倾向以及其他一些情景因素的变化而变化。因此,多种测量方法的运用是未来主观幸福感测量的一种趋势。近年来,较为引人注目的经验样本测量方法通过搜集被试在日常生活中随机出现的心境、情感以及其它感受的样本,来评价被测者的主观幸福感状况。由于这种方法可以减少记忆偏差对经验报告的影响,因而被认为可以提供比自陈量表更为精确的测量结果。另外,对生活状况的定性描述打分、模糊情感刺激反应测量、微笑率测量、对生活事件回忆的记录等方法,以及一些生理反应测量方法(如唾液中的皮质醇水平测试),也被用于对主观幸福感状况的评定。[5]

主观幸福感是积极组织行为学一个子概念,属于心理学中一个比较冷门和前沿的类别,所以有些问题还有待于进一步的探讨,如远程办公,虚拟团队,数字鸿沟和全球竞争环境等的工作领域变迁与主观幸福感的相互影响关系。

社会幸福感的5个维度:(1)社会整合。感觉自己是群体中的一部分,感觉自己属于社会,能得到社会的支持,分享社会福利;(2)社会认同。对他人抱有积极

的态度,信任他人,认为他人是善良的,相信他人是勤奋的,与他人在一起感到舒适,承认别人并接受大部分人;(3)社会贡献。相信自己对社会的重要性,以及能够为社会创造价值的信念,觉得他们有奉献价值和社会价值;(4)社会实现。对社会的发展潜力具有信心,并且相信能够通过社会的法律规范和公民行为得以实现;(5)社会和谐。包括对认识世界的关注,认为社会是可知的、公平的、可预料的,关心社会、对社会充满兴趣。社会幸福感把个体与他人和环境的联系作为主要目标,强调个体在社会中面临的挑战,从个体的社会价值、社会贡献和良好的社会存在诠释幸福

具体化的幸福感:“幸福指数”涉及的11个因素为:收入、就业、住房、教育、环境、卫生、健康、社区生活、机构管理、安全、工作与家庭关系,对生活条件的整体满意度,个人发展、生活质量、精神生活、社会环境、社会公平、政府服务、生态

环境,家庭的和谐食品药品安全,社会分配,当前的收入状况

有些人终生都在追求一些名利金钱,即使背信弃义,放弃尊严也不在乎,以为那样会过的更好更幸福,却忽视身边已有的幸福,比如亲情、爱情、友情,到头来纵使不顾一切的追逐到手,却心头空空,伤痕累累,并无幸福可言。

幸福是诱人的,但是如果有一颗善于感受幸福的心,不论处于什么境地,都会幸福。不管人们对幸福有多少种理解,但幸福的感觉都是一样的,有些幸福是虚幻缥缈的,其实那并不是真正的幸福,有些幸福是触手可及,脚踏实地的,抓住了它们才是真正的幸福。幸福感的价值是超越一切物质之上的,怎样能保持幸福感?我想那就是简单、快乐。这,也是幸福的真谛。

幸福感有助于增强团队的凝聚力和职场人个体的身心健康,是建功立业的动力源。提升职业幸福感,就组织而言,要对员工业绩进行客观公允评价,使之获得心理平衡,加强爱岗敬业的职业观教育,倡导为社会奉献的职业精神。就职场人个体而言,应进行科学合理的自我评价和定位,不断提升自我境界,塑造并完善自身人格。

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