指导司机岗位责任制
指导司机的职责
指导司机的职责主要包括三个方面：安全控制、质量把关、作业指导.在机务运用安全管理上指导司机具有承上启下的重要作用。
1、作为指导司机，首先能够清楚掌握本指导组乘务员作业过程中的基本情况，对于每位乘务员的作业习惯做到心中有数。
建立乘务员数据库，在工作进行针对性指导管理，有目的的添乘。
尤其对薄弱人、薄弱机班、新职、临时组建、担当特殊任务和思想波动的机班要重点添乘，针对问题提出整改意见，对发现的问题做到严肃考核，做到问题真实、反馈翔实、处理及时。
2、具备能够及时发现乘务员工作安全隐患的能力，加大对乘务员作业安全隐患的排查，通过对录音笔、监控器等数据变量的分析以及添乘指导和现场检查，将一切隐患消灭在萌芽状态，对可能存在不安全隐患的机班采取有效安全控制措施。
3、强化自身的责任意识，按时完成段、车间交给的各项任务。
按时递交分析报告，出色完成量化任务。
工作中要克服好人主义和本位主义，以身作则，大胆管理。
敢于正视和暴露车队存在的问题，不能避重就轻，畏首畏尾，要敢抓敢管敢处理。
4、加强技术业务学习，努力提高整体素质。
打铁还需自身硬，磨刀不误砍柴工。
指导司机要完成好对乘务员的检查指导工作，必须首先提高自身素质。
因此在工作中我更要加强日常学习，在工作细节中学习，在失误教训中学习，在乘务员中学习，坚持学中干，干中学。
运煤车司机安全生产岗位责任制(5篇)
运煤车司机安全生产岗位责任制一、运煤车司机对所在岗位的安全工作负责，是本岗位安全生产的直接责任者。
二、必须严格按《作业规程》、《操作规程》和有关规章制度、技术标准、安全措施进行作业，上标准岗、干标准活。
若由于本人操作不当或失误造成人身事故和设备损坏事故，运煤车司机负主要责任。
三、提高自保、互保意识和能力，努力做到三不伤害。
若由于本人违章造成人身事故和机电运输事故，运煤车司机负主要责任。
四、严格执行行车不行人制度，杜绝三违，遏制事故发生。
若本人自己违章或发现别人违章未制止，造成人身事故和机电运输事故，运煤车司机负主要责任。
五、有权拒绝任何人违章指挥，有权制止任何人违章作业，作业环境不安全，有权升井或撤离工作岗位。
六、发生事故时，有权力和义务积极参加抢救和救灾活动。
七、每班驾车前必须检查车况，随时掌握车辆运行状况，发现问题及时处理并汇报，严禁野蛮开车。
运煤车司机安全生产岗位责任制（2）运煤车司机是煤矿生产过程中不可或缺的一环，他们的安全和责任与煤矿的生产运营密切相关。
为了确保矿山生产的安全，煤矿企业必须建立健全运煤车司机安全生产岗位责任制，以明确司机的安全责任和任务，并加强对其安全生产知识和技能的培训，使司机能够全面掌握并遵守安全操作规程，提高安全生产意识，确保生产过程的安全可靠。
一、运煤车司机安全生产岗位责任制的基本原则：（一）安全第一原则。
安全是煤矿生产的首要任务，也是企业的基本要求。
运煤车司机必须将安全放在首位，维护自己的安全，确保矿山生产的顺利进行。
（二）依法履职原则。
司机必须依据相关法律法规，按照煤矿企业的规章制度和安全操作规程进行工作，不得违反安全生产的相关规定。
（三）全面负责原则。
运煤车司机必须对自身的行为和责任负责，不推卸安全责任，积极参与安全会议，提出改进建议，促进煤矿企业的安全生产工作。
（四）预防为主原则。
司机必须提前发现潜在的安全隐患，并采取相应的措施予以消除，确保安全生产过程中的事故和伤害的发生。
轨道车指导司机管理细则范文
轨道车指导司机管理细则范文第一章总则第一条为了规范轨道车指导司机的行为，提高车辆运营安全和服务质量，制定本管理细则。
第二条轨道车指导司机是指负责指导轨道车驾驶员行驶、停靠和服务乘客的专业人员。
第三条轨道车指导司机在工作中应严格遵守本细则，遵守交通法规和公司相关规定，确保车辆安全运营，并给乘客提供优质服务。
第四条公司将为轨道车指导司机提供必要的培训和技能提升，使其具备良好的业务能力和服务水平。
第二章岗位职责第五条轨道车指导司机的主要职责包括：（一）指导轨道车驾驶员行驶和停靠；（二）协助乘客上下车；（三）解答乘客咨询，并提供服务指引；（四）协助处理紧急事故和突发情况；（五）确保车辆内的秩序和安全；（六）完成公司交办的其他任务。
第六条轨道车指导司机应具备以下能力：（一）熟悉轨道车行驶路线和停靠站点；（二）熟悉乘客服务流程和应急处理方法；（三）具备良好的沟通能力和服务意识；（四）具备基本的急救知识和应对突发情况的能力；（五）具备较强的协调与应变能力。
第三章工作要求第七条轨道车指导司机应配戴工作证件，工作服装整洁，严禁在工作中穿着拖鞋、短裤等非正式服装。
第八条轨道车指导司机要对乘客友好礼貌，不得对乘客进行歧视、辱骂或恶意对待。
第九条轨道车指导司机不得在工作时间内喝酒、吸烟或使用手机等电子设备，不得与乘客交谈过程中打断乘客或使用不当语言。
第十条轨道车指导司机应当保持警觉，发现乘客的危险行为或可疑物品，应及时向上级报告并采取相应的措施。
第十一条轨道车指导司机应当每天主动了解车辆行驶情况，及时上报车辆故障和乘客的投诉意见。
第十二条轨道车指导司机应定期参加公司组织的培训和考核，提升业务能力和服务质量。
第四章考核与奖惩第十三条公司将根据轨道车指导司机的工作表现进行定期考核，考核合格者给予奖励，不合格者采取相应的纪律处分。
第十四条考核内容包括但不限于：工作纪律、服务态度、业务能力、安全意识等。
第十五条轨道车指导司机在工作中存在以下违规行为之一的，将视情节轻重进行相应的处罚：（一）酒后驾车、吸烟或使用手机等电子设备；（二）故意妨碍乘客正常行为；（三）与乘客发生争执、冲突或打架；（四）泄露公司商业秘密或乘客个人信息；（五）其他违反公司规定的行为。
轨道车指导司机管理细则(3篇)
轨道车指导司机管理细则第一章指导司机的设置原则第1条指导司机设置的原则是：专业指导集中、人员培训包保、相互监督指导、安全风险联责。
专业指导集中：每月由安全科、技术科、职工教育科、动力设备车间对指导司机某一专业技术进行集中指导，提高专业指导的效果。
人员培训包保：就是指导司机在一段时期内，针对某一技术薄弱点或运输的特殊需要，对相关乘务员实施技术包保，通过循环培训，不断提高乘务员队伍的整体素质。
相互监督指导：就是保证指导司机的职责权利对等，各专业指导司机相互监督，及时反馈专业管理过程中存在的问题，不断提出整改(修改)建议，并实施指导。
安全风险联责：就是指导司机在实施技术专业指导的同时，既行使安全监督权利，也要承担相应的安全控制责任。
第2条原则上每个供电车间设____名指导司机，动力设备车间设指导司机____名。
具体设置可根据车间、部门的特点适当调整。
第二章轨道车指导司机的任职条件和待遇第3条任职条件一、具有一定的思想政治水平，遵纪守法，清正廉洁，秉公办事，吃苦耐劳，有较强的大局意识。
二、具有较强分析、判断和发现解决问题的能力，有一定的组织、协调和综合管理能力，能够独立开展工作，能严格履行自己的职责。
三、熟悉有关行车、安全等规章制度和要求，有较强的专业技术知识和丰富的乘务工作经验，有较强的指导能力。
四、身体健康，高中以上文化程度，聘前年龄原则上____周岁以下，担当乘务工作不少于____年，连续担任司机工作不少于____年，连续____年内没有发生任何责任行车事故。
五、指导司机实行聘任制，必须从现职的轨道车司机中的工人技师、技术能手等技术拔尖人才或司机长中选拔。
聘任周期2－____年。
六、现任指导司机由所在车间考察、推荐，职工教育科培训、考试，动力设备车间汇总、审核后报劳动人事科，段长办公会研究通过后，正式聘任。
新提拔指导司机，按局、段文件要求，实行公开选拔、招聘。
第4条按照《武汉铁路局运输站段班组长管理办法》的规定，指导司机享受接触网工区正工长同等待遇。
轨道车指导司机管理细则模版
轨道车指导司机管理细则模版一、司机准入管理1. 完善司机准入标准，包括年龄、健康状况、职业资格等要求。
2. 设立司机资格考试，对符合条件的人员进行岗位培训和考试，确保其具备足够的驾驶技能和安全意识。
3. 对新进司机进行试用期管理，实施严格的考核评估，考核合格后方可正式上岗。
二、司机培训管理1. 制定完善的司机培训计划，包括岗前培训、在岗培训和持续培训等内容。
2. 通过理论培训、模拟训练和实地操作等方式，提高司机的驾驶技能和应急处理能力。
3. 定期进行安全知识培训，加强司机的安全意识和风险防控能力。
4. 建立司机培训档案，记录培训内容和成果，作为评价司机绩效的重要依据。
三、司机日常管理1. 设立岗前检查制度，要求司机进行身体检查和车辆检查，并填写相关记录。
2. 加强对司机的行为规范教育，要求司机严守交通规则和岗位纪律，不得酒驾、超速等违章行为。
3. 落实轨道车驾驶员信息登记制度，及时更新司机个人资料和联系方式，确保信息的准确性和完整性。
4. 实行定期考核制度，通过考核结果评价司机的工作表现，对表现优秀的司机进行奖励，对表现不佳的司机进行培训或其他处理。
四、司机安全管理1. 加强对司机的安全意识培养，要求司机始终牢记安全第一的原则，严格执行各项安全规程和操作规范。
2. 设立安全监控系统，对司机的驾驶行为和车辆状况进行实时监控和记录，及时发现问题并采取相应措施。
3. 加强轨道车事故的调查和分析工作，总结事故原因和教训，提出改进措施，预防类似事故再次发生。
五、司机绩效考核1. 设立科学的绩效考核指标体系，包括驾驶技能、安全意识、工作纪律、服务态度等方面的考核内容。
2. 定期进行绩效考核，通过考核结果评价司机的综合表现，并据此进行奖惩处理。
3. 结合绩效考核结果，提供个性化的培训计划，针对司机的不足之处进行针对性的培训和提升。
六、司机福利待遇1. 确定合理的薪资、福利和奖励制度，激励司机的工作积极性和责任心。
汽车吊司机岗位安全生产责任制(4篇)
汽车吊司机岗位安全生产责任制汽车吊司机岗位是一个需要高度责任感和安全意识的职业，因为操作汽车吊这种重型机械具有一定的风险，一不小心就可能导致严重的事故发生。
为了确保生产安全，各级企事业单位和政府部门都对汽车吊司机岗位实行了严格的安全生产责任制。
汽车吊司机的安全生产责任主要体现在以下几个方面：1. 安全操作：汽车吊司机必须熟练掌握机械的操作技术，了解吊车的安全使用规范，并严格按照操作规程进行操作。
在进行吊运作业时，必须清楚地了解所吊装物体的重量、形状、固定性等信息，确保吊装物体的安全稳定。
2. 定期检查：汽车吊司机要经常检查吊车的各项安全设备和部件，包括起重机构、制动系统、电气系统等。
对于发现的问题，要及时上报相关部门进行维修和处理，确保吊车的正常运行。
3. 安全防护：在工作中，汽车吊司机要正确佩戴劳动防护用品，包括安全帽、防护服、防护眼镜等。
在高空作业时，还要配备安全带，并严格遵守安全操作规范，防止高处坠落事故的发生。
4. 事故应急：一旦发生事故，汽车吊司机要迅速采取应急措施，保护现场和人员安全。
要及时报警，通知相关部门和上级领导，并做好事故现场的保护，防止进一步的事故发生。
5. 安全教育：汽车吊司机要接受定期的安全培训和教育，不断提升安全意识和安全技能。
要了解相关的法律法规和安全生产标准，熟悉吊车的结构和工作原理，提高对危险因素的识别能力和应对能力。
在执行安全生产责任制时，各级企事业单位和政府部门也要承担相应的责任。
他们要制定和完善相关的安全管理制度和措施，加强对汽车吊司机的安全生产培训和监督，确保汽车吊司机的工作环境安全、设备安全和操作安全。
对于不符合安全要求的吊车，要及时进行检修或淘汰更新，确保吊车的正常运行。
总之，汽车吊司机岗位安全生产责任制是保障生产安全的重要措施。
司机本人要时刻牢记安全第一的原则，严守相关规章制度，提高自我保护意识和技能水平；企事业单位和政府部门要切实履行监管责任，保障操作人员的安全环境和工作条件。
司机岗位职责_4
司机岗位职责司机岗位职责1关于下发《安康工务段轨道车指导司机岗位职责》的通知依照西安铁路局工务处西工函??53 号“关于下发《工务系统轨道车指导司机岗位职责》的通知”的要求，为提升我段轨道车辆管理水平，保证行车安全，切实发挥轨道车指导司机在安全生产中的监督、检查、指导作用，结合我段实际，现将轨道车指导司机岗位职责、考核办法予以下发，请认真贯彻执行。
第一章总则第一条指导司机应认真贯彻落实路局、段各项安全规章制度、安全措施，在段、车间指导下负责指导组内轨道车的运行安全。
第二章业务技术学习第二条负责组织指导组乘务人员对上级下发的相关文件、电报及时进行传达和学习，并督促落实。
第三条负责轨道车司乘人员的业务技术教育工作。
组织司乘人员按照段、车间下达的业务学习计划、岗位练兵项目、应急处理演练项目进行实施，组织司乘人员的业务培训及考试。
第三章车辆维修保养第四条对指导组司乘人员标准化作业的执行情况和车辆保养情况进行检查指导。
第五条对车辆的走合期保养、换季保养、小修、故障处理进行现场监督指导。
第六条对车辆存在问题，属于司机保养范围内的工作，监督司乘人员及时处理。
属于检查保养范围外的问题，及时上报车间处理，并重点监控，保证运用安全。
配合工长按月组织召开设备故障诊断会，并参与制定防范措施。
第七条负责组织轨道车辆年鉴和轨道车司机驾驶证年度审验工作。
第四章安全监督管理第八条定期对“三项设备”、起复设备（压力实验）、工具、防护备品的状态进行检查，做好记录。
第九条对三项设备的使用情况进行监督。
对超速、途停进行分析登记和上报。
第十条对车辆行车安全进行检查、监督，预防各类行车事故的发生。
及时上报行车事故并参加调查分析。
第十一条对指导组轨道车发生的设备故障、B 类及以上问题组织有关人员分析，并提出考核意见。
第十二条对司乘人员的违章违纪进行调查分析并及时上报。
第五章检查量化指标第十二条每月对指导组车辆巡视检查每台车不少于 2 次。
主要检查项目为：司乘人员人身安全、车辆的保养、标准化检车、标准化作业、调车作业、区间配合施工及呼唤应答的执行情况，行车安全以及各种记录台帐的填写情况，工具备品、材料的使用情况。
机关司机制度及岗位职责(共5篇)
机关司机制度及岗位职责(共 5 篇)第 1 篇：司机岗位职责及管理制度阜康市磨盘沟煤矿司机岗位职责及管理制度 (一) 司机岗位安全责任制： 1、认真学习交通法规、企业车辆司机管理制度，提高驾驶水平及紧急情况下应急事故处理能力；2、听从指挥、服从管理。
保质保量完成企业下达的运输任务； 3、禁止超员、超载、超速、超长、超宽、超高驾驶车辆； 4、爱护车辆，做好车辆日常保养工作，要认真对车辆定期检查，并做好记录，发现问题及时汇报、维修，保证车辆正常运行； 5、建立用车台账、加油台账，规范用车流程； 6、相互监督并举报，杜绝违章事故发生； 7、遵守交接班制度，认真填写车辆运行记录。
(二)车辆管理制度(1) 派车原则市内公务派车由办公室指派，省内公务派车须经主管副总批准， 100 公里以上由总经理批准，使用总经理的专用车须经总经理同意。
(2)建立用车台账 A、办公室必须建立用车台账，车辆使用前须将车里程表数一一进行登记造册。
B、总经理和销售科、采购科的专用车辆，驾驶员在出车时自行登记出车起始里程、出车地点及事由。
其他人用车，必须在驾驶员出车登记表上登记出车起始里程、出车地点及事由并签字。
C、办公室设置用车通知单和用车登记表。
市内用车者在登记表签字；出城用车由用车者填写用车通知单，按程序审批后驾驶员才可出车。
(3)加油、加气的规定 A、主管副总、财务总监、办公室主任和驾驶员根据车况、车型共同制定每百公里耗油/气标准。
B、财务室凭用车通知单和行车登记表按月结算耗油/气量。
C、实行专车专卡，财务室按实际出车里程和核定的耗油量计发各车的油卡，并设立各车用油台账。
无加油卡时须索取发票，并登记加油/气量，当前里程，时间等数据。
(4)车辆维修 A、驾驶员对自己驾驶的车辆要时常检查，发现问题及时处理。
无法解决的必须到指定的厂家维修。
B、由主管副总、财务总监共同联系汽车修理厂家，并约定先修车后付款的合同原则，修理厂家每月凭驾驶员签字的维修清单来矿结算付款。
行车司机安全生产岗位责任制范本
行车司机安全生产岗位责任制范本1、责任区域划分1.1 行车司机的责任区域为所驾驶的车辆及其周边环境。
1.2 行车司机应对车辆安全进行全面负责，包括车辆的机械状况、驾驶习惯以及规定的安全操作。
2、预防事故责任2.1 行车司机应定期检查车辆的机械状况，并及时修理维护。
2.2 行车司机应遵守交通法规，将安全驾驶作为首要任务，不得超速、闯红灯、酒后驾驶等危险行为。
2.3 行车司机应合理安排行车时间，避免疲劳驾驶，必要时需要休息。
3、事故处置责任3.1 行车司机在发生事故后，应第一时间保护现场，并及时报警。
3.2 行车司机应配合事故调查，提供相关信息和证据，协助相关部门进行事故分析和责任认定。
3.3 行车司机需尽力保护乘客的生命安全，并及时报告相关部门，提供适当的救援措施。
4、紧急情况应急处置责任4.1 行车司机应具备应急处置的基本知识和技能，能够熟练操作紧急逃生设备和灭火器等。
4.2 行车司机在紧急情况下，应冷静应对，将乘客安全疏散到安全区域，并尽量避免人员伤亡和财产损失。
5、文明驾驶责任5.1 行车司机应尊重交通规则和交通信号，礼让行人，遵守道路交通秩序。
5.2 行车司机应维护车辆的良好形象，不得鸣笛滥用，不得妨碍其他车辆和行人的正常通行。
5.3 行车司机应保持车辆内部整洁，不允许吸烟、饮食等影响驾驶安全和乘客舒适的行为。
6、培训和教育责任6.1 行车司机应不断学习和提升安全驾驶技能，定期参加相关培训和考核。
6.2 行车司机应向乘客宣传安全知识，提高乘客的安全意识和防范意识。
6.3 行车司机应当积极配合上级主管部门进行安全生产培训和教育工作。
7、违章行为指导责任7.1 行车司机应时刻关注交通法规的变化，了解最新的相关规定和标准。
7.2 行车司机应避免违反交通规定的行为，及时纠正自身的违章行为，并帮助他人正确遵守交通规定。
7.3 行车司机应在工作中做到言行一致，以身作则，树立良好的榜样形象。
8、安全意识培养责任8.1 行车司机应加强对安全生产的宣传教育，提高乘客和员工的安全意识。
司机安全岗位责任制模版
司机安全岗位责任制模版第一章总则第一条为了加强对司机安全工作的管理，保障驾驶员和乘客的生命财产安全，制定本司机安全岗位责任制模板。
第二条司机安全岗位责任制是指在汽车驾驶过程中，对司机安全工作进行责任划分，明确责任主体和责任内容，明确岗位职责，提高司机安全意识和责任意识，提高驾驶员的安全管理能力，本着“安全第一，预防为主”的原则开展工作。
第三条司机安全岗位责任制适用于所有驾驶员，包括专职、兼职、临时工作人员等。
第四条司机安全岗位责任制的实施主体为车辆所属单位的安全责任人、驾驶员及安全监督员。
第五条司机安全岗位责任制的实施应当遵循法律法规和相关标准规范，结合实际情况制定并严格执行。
第六条车辆所属单位要加强对司机的安全教育培训，提高其安全技能和安全意识。
第七条司机安全岗位责任制的内容包括：安全责任划分、安全培训管理、安全检查、事故处理、应急处置等。
第二章安全责任划分第八条司机安全岗位责任划分主要包括：车辆安全责任、行车安全责任、运营安全责任。
第九条车辆安全责任是指驾驶员对所驾驶的车辆的安全进行全面的负责，包括：定期检查车辆的状况、保证车辆的良好状态、维护车辆的正常运转、确保车辆的安全性能等。
第十条行车安全责任是指驾驶员在驾驶过程中要严格遵守交通规则，确保安全驾驶，包括：遵守交通信号、保持车距、谨慎超车、遵守限速等。
第十一条运营安全责任是指驾驶员在工作过程中要确保乘客的安全，包括：严禁酒驾、疲劳驾驶、超载等违规行为，及时解决乘客的投诉问题等。
第三章安全培训管理第十二条车辆所属单位要加强对驾驶员的安全培训，包括正式员工和外聘驾驶员。
第十三条安全培训内容包括但不限于：交通法规教育、安全驾驶技能培训、危险品运输安全等。
第十四条安全培训形式包括但不限于：理论培训阶段、模拟驾驶培训阶段、实际驾驶培训阶段。
第十五条安全培训的周期性要求，包括首次培训、定期培训、变更培训等。
第十六条驾驶员参加安全培训后，应当进行考核，合格后方可上岗。
运输机司机岗位责任制范本
运输机司机岗位责任制范本一、总则运输机司机是负责驾驶和操作运输机的专业人员，其工作安全和准确性直接关系到运输机的正常运营和货物的安全。
为了规范运输机司机的岗位职责，保障运输机的运行安全和效率，制定本岗位责任制。
二、岗位职责1. 完成日常驾驶任务：按照排班计划，准时到岗上班，按照指定的航线和航班计划驾驶运输机，确保按时完成飞行任务。
2. 安全驾驶运输机：严格遵守交通法规和公司的飞行操作规程，确保飞行安全。
检查运输机设备和仪器，确保正常运行，并及时报告检修和维护情况。
3. 驾驶技术掌握：不断提升自身的驾驶技术水平，掌握新型运输机的驾驶技术要求，能够熟练应对各种紧急情况和突发事件。
4. 货物装卸和安全检查：负责货物的装卸工作，保证货物的完整性和安全性。
定期进行货物安全检查，确保货物符合相关规定和安全要求。
5. 应急处置：在紧急情况下，及时采取应急措施，保护乘客和货物的安全。
与调度员、机务人员等配合，确保事件得到妥善处理。
6. 保持良好的工作状态：保持良好的精神状态和工作态度，严禁饮酒和吸毒，按时参加身体检查，确保身体健康。
7. 合理安排工作时间：根据航班计划和调度安排，合理安排工作时间和休息时间，确保身心健康和工作效率。
三、工作要求1. 必须具备以下条件：a. 持有运输机驾驶执照；b. 具备相关的驾驶经验和技能；c. 通过公司规定的考试和培训。
2. 工作态度要求：a. 认真负责，严格遵守交通法规和公司规章制度；b. 具备团队合作精神，能够与调度员、机务人员等配合工作；c. 保持技术更新，不断提升自身的驾驶技能水平；d. 具备良好的应急处置能力和心理素质。
3. 工作效率要求：a. 准时到岗上班，保证按时完成飞行任务；b. 善于沟通和协调，能够高效执行调度员的指令；c. 熟悉航班计划和航线情况，做好相应的准备工作；d. 高度关注飞行安全，及时处理和报告安全事件。
四、考核及奖惩1. 考核标准：a. 驾驶技术是否精湛、熟练；b. 是否按规定完成飞行任务和工作任务；c. 是否遵守交通法规和公司规章制度；d. 是否及时报告和处理安全事件；e. 是否与团队成员有效沟通和协作。
主提升机司机岗位责任制（3篇）
主提升机司机岗位责任制一、负责提升机的正常操作，确保其正常运转。
二、认真贯彻党的安全方针、政策，牢固树立安全第一、预防为主的思想，确保安全提升。
三、提升机司机要和信号工、挂钩工密切配合，确认打点正确后方可开车。
四、严禁酒后上岗。
五、必须经过培训合格，取得安全资格证后方可上岗，严禁无证作业。
六、严格执行《煤矿安全规程》和《操作规程》，执行三不开(信号不明不开、没看清上下钩不开、启动状态不正常不开)，五注意(注意电压、电流表是否正常；注意制动闸是否可靠；注意深度指示器是否准确；注意钢丝绳排列是否整齐；注意润滑系统是否正常)。
七、爱护设备，及时进行巡回检查和设备保养。
八、每班应对各种保护装置试验一次，确无问题方可开车。
九、严格执行要害场所管理制度，开车时不得与人谈笑，不得读书看报，精力要集中。
十、严格执行交接班制度，认真填写各种记录。
十一、提升机运行过程中发现异常要立即停车并向矿调度室进行汇报。
十二、做好车房环境卫生，确保机房、硐室清洁干净。
主提升机司机岗位责任制（2）提升机司机岗位责任制主要包括以下几个方面的责任：1. 安全责任：提升机司机必须始终关注工作环境的安全状况，确保提升机的正常运行和工作区域的安全。
同时，要积极参与安全培训，提高自己的安全意识和技能，减少事故和伤害的发生。
2. 维护责任：提升机司机要负责定期检查和维护提升机设备，确保其正常运转。
必要时，要及时报告和协助处理设备故障和维修工作，避免因设备故障带来的生产停滞和不必要的损失。
3. 生产责任：提升机司机要按照生产计划和要求，掌握提升机的操作技术，确保产品的顺利运输和生产进度的顺利实施。
在工作中，要注意提升机设备的合理运用，提高生产效率和品质。
4. 环境责任：提升机司机要遵守环保制度和规定，减少噪音、尘埃和废气的排放。
同时，还要注意保护和维护工作区域的环境卫生，确保生产环境的整洁和安全。
5. 团队责任：提升机司机要积极与其他岗位的员工进行沟通和协作，保持团队合作和良好的工作关系。
轨道车指导司机管理细则范本
轨道车指导司机管理细则范本1. 轨道车司机基本要求- 必须持有效的驾驶证，并且具备相应的机车驾驶经验；- 必须通过相关培训并获得合格证书；- 必须具备良好的身体条件和健康状况，不存在对工作产生影响的疾病或伤病；- 必须具备良好的驾驶技术和应急处置能力；- 必须具备良好的沟通能力和团队合作精神；- 必须具备严谨的工作态度和责任心。
2. 轨道车司机工作职责- 严格遵守交通法规和公司制度，确保驾驶行为合法、安全；- 负责车辆的日常检查和维护，确保车辆状态良好；- 熟悉运行线路和区域安全情况，确保行车过程中的安全；- 做好车辆开车前的准备工作，包括检查车门、乘客通道等设备的正常运行；- 负责保持车辆的整洁和卫生，确保乘客的舒适和安全；- 配合相关部门处理紧急情况和事故，采取应急措施保障乘客的安全；- 积极参与培训和学习，提升自身驾驶技术和知识水平；- 积极配合车辆维修和保养工作，确保车辆在最佳运行状态。
3. 轨道车司机工作流程- 开始工作前，向领导报到并接受相关安全指导；- 了解当日的乘车任务和运行线路，熟悉天气和交通等相关情况；- 检查轨道车辆，包括车门、窗户、安全设备等是否运行正常；- 确保车辆内外清洁，检查悬挂广告和标语牌是否完整；- 开始驾驶车辆，确保按照指定的线路和时刻表运行；- 在行车过程中保持专注，严禁使用手机等干扰驾驶安全的设备；- 遵守交通信号和路况，遇到限速区域要及时减速；- 注意乘客的安全和乘车秩序，主动提醒乘客有关注意事项；- 如遇紧急情况或事故，及时报告并配合相关部门处理；- 完成乘车任务后，将车辆停放在指定地点并关好车门。
4. 轨道车司机安全管理- 驾驶过程中严禁违规操作、超速行驶和闯红灯等违反交通规则的行为；- 驾驶过程中严禁酒后驾车和疲劳驾驶，确保自己和乘客的安全；- 驾驶前必须检查轨道车辆的刹车、照明、信号和安全装置等设备是否正常；- 驾驶过程中如遇设备故障或交通事故，要及时报告相关部门并采取应急措施保障乘客安全；- 随时关注天气和路况变化，合理调整驾驶策略；- 严禁将非员工和无权乘坐的人员带上轨道车；- 保证车内和车外的环境整洁卫生，提供良好的乘车体验；- 参加相关培训和演练，提高应急处理能力。
挖掘机司机岗位责任制(3篇)
挖掘机司机岗位责任制一、严守安全操作规程，执行各种规章制度，按采剥计划和作业规程进行作业，对当班挖掘机安全生产负责。
二、在进行采掘过程中，严禁司机室靠近工作面内侧操作，并应随时注意工作面情况，遇有塌方危险时，应将挖掘机撤到安全区，立即报告值班干部，经处理符合安全生产要求后，方可进行作业。
三、挖掘机机棚内配电装置附近，不准堆放油类和破布等易燃性物品，要做到清洁、整齐、文明生产。
四、工作面进行爆破作业时，必须将挖掘机撤出危险区，关好机棚门，不准任何人躲在机棚内。
爆破后应检查机棚顶并清扫机棚顶上的杂物。
五、做好维护保养，搞好清洁润滑，确保设备完好。
六、严禁非操作人员启动挖掘机。
学徒工操作时，司机必须在旁指导。
六、严禁上下台阶一条线采挖。
七、严禁用挖掘机的勺斗抬、顶、拉、扒车辆和其它物件。
八、挖掘机在挖掘过程中，严禁操作回转机构和行走机构。
九、挖掘机在回转或挖掘过程中，严禁勺斗突然变换方向。
十、遇有硬岩体时，严禁强行挖掘。
十一、挖掘机作业时，严禁在危险的超高段高下和工作平盘宽度不够的台阶上作业和停放。
采掘工作面，必须达到规定的尺寸。
十二、台阶坡面、运输设备与挖掘机尾部之间的距离不得小于1m。
挖掘机停止作业时，司机室应位于工作面相反翼一侧。
十三、挖掘机作业时，必须对工作面进行全面检查，严禁将废铁管、勺牙、配件、等金属物和拒爆的火药、雷管等装入车内。
十四、挖掘机内配电装置附近，不准存放汽油、油脂、破布等易燃、易爆物品；电缆不准与机体缠绕，应放在不被砸挤或压坏处；不准用铲齿拖拉电缆。
挖掘机司机岗位责任制（2）主要包括以下几个方面的职责：1. 按照作业计划和安全操作规程，使用挖掘机进行各种作业，如土方开挖、土地平整等。
2. 熟悉挖掘机的结构和工作原理，能够正确操作挖掘机的各项功能，如起重、挖掘、装载等。
3. 能够独立进行挖掘机的日常检修和维护保养工作，保证挖掘机的正常运行。
4. 高度重视安全工作，严格按照安全操作规程进行工作，做好现场安全防护工作，防止事故的发生。
轨道车指导司机管理细则(三篇)
轨道车指导司机管理细则第一章总则第一条：为规范轨道车指导司机的管理行为，提高其工作素质和服务水平，制定本细则。
第二条：本细则适用于所有从事轨道车指导司机工作的人员。
第三条：轨道车指导司机应严格遵守相关法律法规，忠诚履行职责，维护轨道车运营秩序。
第四条：轨道车指导司机应具备良好的道德修养和职业素质，仪表端庄，形象良好，服务热情周到。
第五条：轨道车指导司机应具备良好的沟通协调能力，做到言谈举止得体，与乘客和同事保持良好的关系。
第六条：轨道车指导司机应熟悉本线路车辆情况和车站设施，维持列车运行安全和乘客秩序。
第七条：轨道车指导司机应具备必要的急救知识和应急处理能力，能够妥善应对突发事件。
第八条：轨道车指导司机应严格遵守作息规定，确保身体健康，保证工作质量。
第二章职责和要求第九条：轨道车指导司机的主要职责是指导乘客上下车、维持秩序，确保运营安全、提供乘车相关信息。
第十条：轨道车指导司机应主动协助老年人、残疾人等特殊乘客上下车，并确保其安全。
第十一条：轨道车指导司机应及时乘客的乘车需求和问题，并进行耐心解答和处理。
第十二条：轨道车指导司机应时刻保持车内清洁整洁，保持良好的车内氛围。
第十三条：轨道车指导司机应做好列车运行安全监测，发现问题及时向相关部门报告，并进行应急处理。
第十四条：轨道车指导司机应主动学习本线路相关知识和技能，了解最新运营情况，提升自身素质。
第十五条：轨道车指导司机应严禁饮酒、吸烟等不良嗜好，并杜绝违规行为。
第三章管理和考核第十六条：轨道车指导司机的管理由相关部门负责，实行日常巡查和随机抽查相结合的管理方式。
第十七条：轨道车指导司机应按时完成指定任务，不得擅自调换工作岗位或超时工作。
第十八条：轨道车指导司机应积极参加相关培训和教育，提高服务意识和动手能力。
第十九条：轨道车指导司机应定期接受相关考核，根据考核结果进行工资调整或奖惩。
第二十条：轨道车指导司机因病不能履行工作职责时应及时请假，并按规定提供病假证明。
给煤机司机安全生产责任制（4篇）
给煤机司机安全生产责任制1.煤机司机在工作中要始终保持高度的责任心，严格遵守安全生产制度和操作规程，确保自身的安全和工作的顺利进行。
2.煤机司机要熟悉煤矿的安全管理制度和各项安全规定，做到心中有数，并将其落实到具体的工作中。
3.煤机司机要定期进行安全教育和培训，提高自身的安全意识和技能水平，在工作中时刻保持警觉，避免发生危险和事故。
4.煤机司机要严格遵守生产操作规程，规范操作；在操作过程中，不能擅自更改操作方式或忽视安全操作规定。
5.煤机司机要做好设备的检查和维护工作，及时发现和解决存在的安全隐患，确保煤机的正常运行。
6.煤机司机要与其他岗位人员进行紧密合作，互相配合，共同维护煤矿的安全生产。
7.煤机司机要主动参与安全生产活动，积极提出改进和完善安全管理措施的建议，为煤矿的安全生产贡献自己的力量。
8.煤机司机要及时向上级报告存在的安全问题和隐患，并配合上级进行安全检查和处理措施的落实。
9.煤机司机要勇于担责，如果发生安全事故，要及时报告并配合相关部门进行事故调查和处理，承担起自己的责任。
10.煤机司机要时刻树立安全第一的思想，将安全生产视为头等大事，做到安全稳定高效的工作。
给煤机司机安全生产责任制（2）煤机司机是煤矿生产中关键岗位之一，他们在煤矿生产过程中直接参与煤矿开采、运输等工作。
煤矿生产的安全生产责任制对于保障煤矿工作人员的安全生产至关重要。
下面，我们将为煤机司机制定一份安全生产责任制，以保障他们的工作安全。
一、制定和完善安全生产制度1. 煤矿管理部门要制定适应煤机司机工作特点的安全生产制度和操作规程，确保每位煤机司机清楚掌握工作流程和操作规范。
2. 煤矿管理部门要定期组织安全生产培训，向煤机司机传达国家、地方和企业的安全生产政策，使他们认识到安全生产的重要性。
3. 煤机司机要按照相关规定参加安全教育培训，通过考试合格后方可上岗，并定期进行再培训。
二、加强安全生产管理1. 煤矿管理部门要在煤矿生产过程中设立专门的安全监控职位，负责监控煤机司机的工作情况和安全生产情况。
塔吊司机岗位安全责任制范本(三篇)
塔吊司机岗位安全责任制范本第一章总则第一条为确保塔吊司机在工作过程中的安全，减少事故的发生，制定本安全责任制，规范塔吊司机的工作行为。
第二条塔吊司机应当具备相应的专业知识和技能，并严格遵守相关的安全操作规程和安全操作流程。
第三条塔吊司机必须严格按照指导人员的指示行事，不得擅自改变工作程序和方法。
遇到异常情况应及时向指导人员报告，并按照指导人员的要求进行处置。
第四条塔吊司机应当积极参加安全培训，提高安全意识和技能水平，不断改进工作方式和方法，确保工作安全。
第二章岗位责任第五条塔吊司机应当认真履行岗位职责，确保塔吊的安全运行，具体责任如下：1. 负责塔吊的日常操作和维护工作，包括吊装、转运、定位等工作。
2. 负责塔吊的安全检查和保养工作，及时发现和排除故障。
3. 遵守相关的安全操作规程和安全操作流程，确保安全作业。
4. 遵守岗位纪律，不得饮酒、吸烟、赌博等影响工作安全和形象的行为。
5. 配合相关部门组织的安全检查和督察工作，积极配合安全事故的调查和处理。
第六条塔吊司机必须熟悉塔吊的工作原理和操作方法，具备相应的技术和安全知识。
第七条塔吊司机应当熟悉工作区域的环境，了解各种安全隐患和应急措施，确保工作过程中的安全。
第八条塔吊司机应当保持警觉，注意观察工作周围的环境，及时发现和排除安全隐患，确保工作安全。
第三章安全操作第九条塔吊司机在操作塔吊之前，必须进行安全检查，确保设备的正常状态，包括但不限于以下内容：1. 检查塔吊的稳定性，确保塔吊的基础牢固、坚固。
2. 检查吊装绳、钢丝绳、吊索等是否完好无损。
3. 检查塔吊的电气装置是否正常运行，避免电气故障引发安全事故。
4. 检查塔吊的各个部件是否松动或磨损，及时调整和更换。
第十条塔吊司机在操作塔吊过程中，必须严格按照安全操作规程和安全操作流程进行操作，并注意以下事项：1. 在进行吊装作业前，必须确保工作区域安全，清除障碍物和危险物品。
2. 在吊装过程中，必须维持良好的沟通，并与指导人员、装卸人员等保持紧密配合。
装载机司机岗位责任制(3篇)
装载机司机岗位责任制为确保装载机安全、高效、低耗及正常运行，积极服务好矿井安全生产和销售工作，特制定装载机司机岗位责任制。
1、认真学习党和国家有关安全生产方面的法律法规，严格执行集团公司的各项要求，遵守矿规矿纪和各项劳动组织纪律，牢固树立安全第一、文明生产的主导思想。
2、加强政治和业务学习，认真钻研业务知识，努力提高自己的驾驶水平和维修技术。
3、上班时间必须提前十分钟到岗，检查装载机各个部件是否正常，检查油、水、传动、制动等系统及各仪表读数，并进行空车试运行。
严禁缺油缺水非正常启动、工作。
4、启动车辆，预热发动机及各部件，检查各仪表系统是否能正常工作。
5、检查制动系统及装载系统是否正常。
严禁穿拖鞋上岗、驾驶车辆，发现一次罚款____元。
6、定期对车辆进行清洗、维护、保养，做好装载机的日常养护工作，责任明确到人。
7、用心爱护车辆，视公共车辆如生命。
严格执行操作规程，按照操作程序驾驶和维护保养。
8、严禁上班、值班期间喝酒，严禁酒后驾驶车辆，发现一次，罚款____元。
因酒后驾驶导致人为事故的，所有损失由当事人自负，并调离岗位。
9、值班司机要坚守工作岗位，及时掌握生产动态情况，严禁因脱岗或睡觉影响矿井安全生产。
10、铲车在煤场装车期间，对抛洒的煤要及时清理，确保煤场整洁、卫生。
11、车辆外出服务生产或销售等，行驶通过路口、拐弯、生活区、上下坡、调头等不安全地方时，要谨慎驾驶，确保安全通行。
12、车辆离开煤场，外出服务生产或销售等工作的，必须经领导同意，并带派车单，由用车单位签字后，方可进行工作。
工作结束后，由用车单位现场人员签上用车时间，回煤场待命。
13、因车辆维护保养不到位，发生零部件损坏或重大车辆损坏事故的，根据情节轻重、损失大小，作出相应处罚或调离工作岗位。
14、工作期间，要谨慎驾驶，注意前后左右上下方向有无障碍物或深坑等影响车辆的正常行驶和工作，严禁冒然前行或后退。
如因观察不到位而发生车辆损坏或损坏别人财物的，后果自负。
小车司机岗位责任制范本
小车司机岗位责任制范本一、岗位背景小车司机是指负责驾驶小型车辆从事货物或乘客运输工作的人员。
岗位要求司机具备良好的驾驶技能和服务意识，确保货物或乘客的安全、快速、准确地到达目的地。
二、岗位职责1.负责驾驶小型车辆，按时、按线路运送货物或乘客，并确保行车安全；2.熟悉当地交通规则，严格遵守交通法规和驾驶纪律，保持良好的驾车记录；3.负责车辆的日常检查和保养，包括车辆油水检查、轮胎气压等，确保车辆的正常运行；4.根据行车计划和客户要求，合理安排行车路线，确保货物或乘客按时到达目的地；5.与乘客进行友好沟通，提供优质客户服务，帮助乘客搬运货物并解答其相关问题；6.按照公司要求，做好行车记录和相关报表的填写工作，并及时上报给上级领导。
三、岗位要求1.具备正规驾照，熟练掌握车辆驾驶技能，并有较长的驾龄，无交通事故记录；2.具有良好的服务意识和沟通能力，善于与乘客进行有效的沟通与协调；3.熟悉当地交通规则，并保持良好的驾驶纪律；4.具备一定机械维修和保养知识，能够独立解决常见的车辆故障；5.具备较强的责任心和紧急处置能力，能够在紧急情况下冷静应对；6.身体健康，无重大疾病史，能够适应长时间的驾驶工作。
四、工作环境小车司机工作环境一般为室外，需要长时间坐车驾驶，也需要与乘客进行交流，所以工作环境具有一定的风险和压力。
需要在各种天气情况下工作，包括严寒、高温、雨雪等，需要适应多种工作环境。
五、工作时间小车司机工作时间一般为8小时制，根据具体工作需求可能有弹性调整，需要按照公司的安排进行工作，包括加班和夜间工作。
根据行车计划和客户要求，可能需要进行长途驾驶或连续驾驶，需要具备一定的体力和耐力。
六、岗位风险小车司机工作具有一定的风险性，包括交通事故、车辆故障等可能导致的人员伤害和财产损失。
因此，小车司机需要时刻保持高度的警惕和注意安全，确保自身和乘客的安全。
七、岗位评估小车司机的工作评估主要考核以下方面：1.驾驶技能和驾驶纪律的合规情况；2.客户服务满意度和沟通能力；3.行车记录和报表的准确性和及时性；4.事故和故障处理能力。
胶轮车司机岗位责任制范文
胶轮车司机岗位责任制范文一、背景与目的为了规范胶轮车司机的工作行为，确保胶轮车司机岗位职责的落实和工作效率的提升，特制定本制度。
本制度的目的在于明确胶轮车司机岗位的责任范围和工作标准，提高司机的工作积极性和责任心，保障生产运作的安全和顺利进行。
二、适用范围本制度适用于所有胶轮车司机岗位的员工，包括全职、兼职和临时工。
三、胶轮车司机岗位责任1.车辆日常维护与保养：–司机应负责对胶轮车进行日常的清洁、检查和保养，保证车辆在良好的工作状态下运行。
–每日出车前，司机应对各项设备进行检查，确保加载装置、制动系统、车胎、油耗等正常工作。
–发现车辆存在问题或需要维修时，应及时上报维修部门，并按照相关流程和要求进行维修。
–定期对车辆进行大修、保养和维护，确保车辆技术状况达到要求。
2.安全驾驶：–司机应遵守交通法规，保持良好的驾驶习惯。
–在行车过程中，司机要注意道路状况和交通情况，合理安排行车路线，确保安全驾驶。
–不得违规操作，包括超速、疲劳驾驶、酒驾等，确保行车安全。
–遇到突发情况时，司机要冷静应对，及时采取相应的紧急处理措施，并及时向上级汇报。
3.货物装卸和运输：–司机应根据装卸工作计划和要求，按时、按质地完成货物的运输任务。
–在装卸过程中，司机要确保货物的安全，并遵守操作规范，确保装卸作业顺利进行。
–在运输过程中，司机要保持货车的稳定性，注意货物的固定，确保运输安全。
4.作业记录与报告：–司机应及时、准确地填写作业记录和相关报表。
–要求司机按要求记录行车里程、耗油量、维修情况等信息，并在规定时间内上报至相关部门。
–司机要认真进行加油、加气等费用的记录，并及时报销。
四、胶轮车司机岗位考核标准1.安全考核：–没有发生交通事故，保持良好的驾驶纪录。
–遵守交通规则，未发生交通违法行为。
2.业务素质考核：–准确、及时完成装卸任务。
–维护车辆性能，保证胶轮车正常工作。
3.工作积极性与主动性考核：–按时、按要求完成工作任务，主动发现和解决问题。
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指导司机岗位责任制
1、在中心的领导、安监室及各部的领导下，负责所包机车组的全面工作。
2、自觉执行各项规章制度，并对所包人员加强遵章守纪，遵纪守法的教育，牢固树立安全第一的思想，确保人身、行车双安全。
3、经常深入机班，开展谈心活动，按规定时间跟班添乘，上线查岗，督促检查作业标准化的执行情况，及时指导和改进乘务员操纵和保养技术。
发现有违章违纪及危及行车和人身安全时，有权立即停止其工作，并向领导提出处理意见。
4、根据各部的工作，制定指导司机的工作计划并负责实施。
5、负责机车组人员每季度一次的验收，建立健全各种台帐。
6、加强政治思想和技术业务教育，搞好每趟一题活动，不断提高政治思想水平和技术业务能力。
7、开展“红旗机车”和“安全百趟”竞赛活动，树立典型，以点带面，推动全盘。
8、负责所包机车组的清洁、保养、质量工作，参加必要的机故临修分析会。
9、完成领导交办的临时任务。
指导司机量化考核标准
一、指导添乘
1、指导司机每月添乘数应达到乘务员平均趟数的60％，无特殊原因每少一趟扣1分，休假的按实际出勤天数比例折算。
2、分管机班月添乘覆盖率为100%，关键机班添乘不少于3趟，覆盖面未达到100%扣1分，关键机班添少一趟扣1分。
3、每月进行3次现场写实检查，每次2小时以上，抽查次数少一次扣1分。
4、添乘抽查中发现问题及时反馈，超过24小时不反馈扣1分，未交添乘信息反馈单每次扣2分。
5、添乘信息单按规定填写，添乘目的要明确，发现问题要具体，解决问题要得当。
添乘信息单要有本趟司机签字，否则无效。
缺漏项或不认真填写每处扣1分。
6、完成领导临时交办的写实或添乘任务，未完成每次扣2分。
7、指导司机应及时填写《指导司机月工作考核记录薄》，每少填写1次扣2分。
二、上机分析
1、每月分析所包机车组监控文件覆盖面要达到100%，覆盖面达不到100%或每少一个机班扣1分。
2、指导司机分析范围内非正常行车漏分析一列扣2分。
3、在分析中发现机班问题要及时填记发现问题登记表，并及时追踪整改落实，无整改落实措施或整改措施不落实每次扣2分。
三、标准化验收
1、每月对所包机车组的标准化验收不少于5个机班，每少1个机班扣1分。
2、对关键机班必须进行标准化鉴定，并按规定打分，每少鉴定一班扣1分。
3、标准化验收存在问题及帮教措施要说明并落实，无整改措施或整改措施不落实每次扣2分。
四、指导司机工作
1、制定好本月工作计划安排，认真填写月度安全重点工作及月末小结，缺漏项、无计划、无小结每处扣1分。
2、每月27日18时前上交《指导司机工作考核记录薄》，晚交扣2分，超过月底不交扣3分。
3、根据所包机车组人员素质、标准化作业情况确定关键机班（人）的关键原因，重点进行帮教；未确定关键机班（人），关键原因不具体、不准确的每处扣2分。
五、安全管理
1、所包机车组出现一般违章违纪（含监控违章）或处发白牌，每起扣1分。
2、所包机车组出现严重违章违纪（含监控违章）或处发黄牌，每起扣2分。
3、所包机车组出现监控自停、其他同程度问题，每起扣3分。
4、所包机车组出现路外伤亡，每起扣3分。
5、所包机车组出现C类事故苗子，每起扣15分。
6、所包机车组出现A、B类事故苗子，由运输处安委会研究决定。
8、所包机车组出现一般及其以上事故（按《事规》定性），由运输处安委会研究决定。
9、指导组同类问题连续两个月重复出现加倍扣分。
六、机车质量
1、机车有重大隐患未发现，每次扣2分；
2、机车隐患未及时消除，每次扣1分；
3、机车清洁质量85分以下扣1分（特殊情况例外）；
4、机车防火防护备品未“三定位”，每次扣1分；
5、机车防火防护备品丢失、过期不及时上报更换补发，每次扣2分。
七、加分项目
1、查处一般违章违纪，每件加1分。
2、查处严重违章违纪，每件加2分。
3、所包机车组防止路外伤亡，每起加1分；防止弓网、脱线，重大安全隐患及时反馈加2分。
4、所包的机车组被处评为红旗机车的，每月加1分（评一次算3个月）。
5、所包的机车组连续两个月未发生一般违章违纪及以上问题加5分。
八、考核
1、以100分为基准分，在此基础上计算扣分与加分项目，作为当月指导司机趟奖发放依据。
计算方法：
指导司机趟数=当月司机平均趟数×1.1×本月得分/100。