给初入职场的新人的几个忠告

给初入职场的新人的几个忠告

《给初入职场的新人的几个忠告》是一篇好的范文，觉得应该跟大家分享，为了方便大家的阅读。

很多刚毕业的大学生，初次去职场工作，高压力的职场生活与大学时代的悠闲决然不同，所以他们往往会在职场犯下许许多多的错误，新人应该多听听前辈们的忠告。

今天小编分享的是给初入职场的新人的忠告，希望能帮到大家。

给初入职场的新人的忠告、做人还是真诚些好职场的人际关系其实是社会的缩影，你待人如何，别人心里自然会有一杆秤衡量的。

在你需要帮助的时候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。

、和同事搞好关系这是老生常谈了，但确实需要。

姿态低一点哪怕你的能力比他强，遇到难对付的人，不计较不意味着认输，只是不想把时间浪费在无关紧要的事上面而已。

遇到办公室政治不要慌张，冷静点分析看是什么出了问题，然后再找相应对策。

切记一点：绝不要在办公室里和人当面发生冲突，个人利害自己仔细想想吧。

如果能和周围同事打成一片而又保持独立人格的话，说明你的职场还是相当不错的，有前途哈。

、尊重那些职位不如你高的人，哪怕对方只是一个清洁工要知道，

你的口碑不一定是从与你职位相同的人那里树立起来的。

记得蒙牛老总在电视上说过一句话，即蒙牛公司的用人原则：有才有德，破格录用;有德无才，培养使用;有才无德，限制使用;无才无德，心得体会坚决不用!、必须尊重你上司的决定，适时维护对方的尊严和面子有的人不懂这个，或者在心里否定对方但不得不勉强合作，通常的结果都是走路。

如果遇上气量狭小的上司，那么你死定了。

、体谅那些处于困境的同事，可能的话伸出你的手不一定要对方给你什么回报，但赠人玫瑰，手有余香，何乐而不为?何况人生的路还长，说不定别人会在将来你有需要的时候拉你一把，有什么奇怪的?前辈给职场新人的忠告忠告一：勤快总没有错作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒。

一般新人到职场，都不会立刻适应环境，那勤快些的比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。

记得一次部门来了三个新人，其中一个名校的，一个二流学校的，一个四流学校的。

那个名校的透着一股聪明劲，夸夸奇谈，开始比较吸引我的注意力，偶就有意给他锻炼一下，结果一段时间下来发现小孩不踏实，口才很好，但一碰到烦琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写五十个字决不写五十一个。

他并不是能力问题，文笔也还可以，而且几个新人都打过开水，

只有他一次也没见打过。

几次后就把这个小孩掉了。

再谈那个二流学校的，看起来笨笨的，后来发现该小孩很勤奋，工作总结很快适应了环境，最后这个小孩也是在我们那里发展得最好。

忠告二：大企业锻炼，小企业发展经常有新人问我们，我是到一个大企业去呢，还是到一个发展中的小企业去呢?我的看法是：如你是个新人，则建议你先到一个大单位去，在那里可以学到很多规范和规矩，但由于大单位一般已形成了固定的组织结构，新人想往上发展可能会比较难(一般而言)，最后可能就变成了一颗螺丝钉。

当在大企业积累了一定做人和做事的经验后，再到一个发展势头良好的小单位，你就会比较容易获得快速向上发展的机会。

忠告三：要积累人缘资本，但不要钻营新人到了单位，要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系，这一点对新人能否在单位立足、顺利发展都是很重要的。

有的新人来了以后，只跟卡座周围的人说话，或者只跟老乡、师兄师姐交往，都是不好的，还有的新人满世界乱窜干扰别人，也易引起别人反感。

更多的新人不知如何打开与老员工交往的第一步，其实作为新人，虚心、礼貌、微笑、少说多做总没有错。

如果不是在人际关系特别险恶的地方(不排除有恶领导领导下的恶部门)，一般来说，老员工虽然在新人刚进的时候，会有欺生的现象(人

性弱点啊)，时间长了大多还是乐意帮助新人的。

当然新人自己不能做出讨人嫌的举动，比如：乱插嘴、乱奉承、占便宜等等。

一个比较明显的职场忌讳是：过于表现。

记得有一个到单位来实习的很活泼，当时很想到单位来工作，对每个人尤其是领导很主动。

有一天，有个员工要出国，在大家为此人饯行的饭局上也叫了同去，大家正说着惜别的话，一下站起来不顾当时气氛，范文内容地图梆梆梆地敬领导酒，又说了很多热情洋溢的话，与气氛特别不协调。

后来部门开会时也喊此旁听，但又站起来主动发了二次言(按说她不是部门正式员工只听着便了)，这样，在大家的感觉里就有些不太好，后来居然又跑到领导办公室教领导减肥，终于该没有如期望的那样留下来。

还有一个新人，很活络，刚进来就搞清了部门里的人事关系，很快找机会跟一把手沟通，我一开始觉得他挺机灵，因为是我分管他，就给他一些比较有挑战性的事情做做，也跟一把手推荐过他。

后来发现该新人太活络了，不太懂事，眼睛只盯着一把手，除了一把手吩咐其他的事包括我考验他的都是能拖则拖。

后来，该新人发现公司里还有更好的去处，直接越级跑到总裁助理那里要求调走，搞的公司上上下下都知道有这么个人，结果公司领导没有让他去那个要害部门，而他在本部门也过不下去了，只好走人。

忠告四：对不了解的事情，请务必三缄其口相邻的部门发生了这样一件事，原先上级答应给该部门的奖金搁置了。

于是各种猜测纷起，有一天我听见有个不新不老的新人(说他不新不老是因为该人年纪不小了，但是刚进单位)对大家说，公司领导得了红眼病，看他们工资高了所以不给他们发奖金了。

后来该人又在多种场合散布这样的言语，说得一本正经的。

让人觉得此人怎么这么幼稚，奖金发不下来，可能有多种原因，热门思想汇报对于不了解公司上层运作的底层工作人员，在无法知道真实情况的情况下，最好不要胡猜乱说，以免给自己造成被动。

后来情况下来了，是他们部门资金出了差错，奖金还是发下来了。

任何行业或单位都有自己的游戏规则，有一些内幕是我们永远也无法知道的，我们能做的就是闭嘴和看。

给刚刚进入职场的新人忠告首先是礼仪问题在国内创业路上也有很多这样的创始人(或者)，他们自己的方向可能没怎么想清楚，或者路线没有执行得当，却一天到晚在朋友圈筛自己和同事们的加班，觉得这样的忙碌很充实。

其实这是一种很可怕而且对自己和团队既不负责的做法。

一般工作时长惊人但又没有估值的公司，我总觉得加班是一种羞耻，是自己团队不会分优先级或者战略不明确的表现;如果创始人还一直在那里秀加班来感动自己的话，我的建议是尽早离开。

同时我还感打赌，%这样的公司在加班(和日常工作时间里)的效率