驾驶员安全信息档案表

驾驶员信息档案制度模板

驾驶员信息档案制度模板一、目的为了加强驾驶员信息档案的管理，规范驾驶员信息的收集、整理、归档和利用，保障驾驶员信息的真实、准确、完整和及时更新，根据《道路运输条例》、《道路运输从业人员管理规定》等相关法律法规，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体驾驶员信息档案的管理。

三、管理职责1. 安全科为驾驶员信息档案的管理科室，负责驾驶员信息档案的建立、更新、维护和利用。

2. 机务科、调度科等相关部门协助安全科进行驾驶员信息档案的管理。

四、内容及要求1. 驾驶员信息档案的内容包括：个人基本信息、驾驶资格信息、职业健康信息、安全记录信息、培训记录信息等。

2. 驾驶员信息档案的建立和管理应遵循以下要求：（1）驾驶员信息应真实、准确、完整，不得有虚假、错误、遗漏的信息。

（2）驾驶员信息应按照规定的格式和标准进行收集、整理、归档。

（3）驾驶员信息应定期进行更新和维护，确保信息的及时性和准确性。

（4）驾驶员信息档案应采取电子化、网络化管理，确保信息的安全性和便捷性。

五、信息收集与更新1. 驾驶员信息的收集应包括以下内容：（1）个人基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。

（2）驾驶资格信息：驾驶证号码、驾驶证有效期、驾驶证类型、驾驶年限等。

（3）职业健康信息：健康状况、职业病检查记录、体检记录等。

（4）安全记录信息：交通事故记录、违规违法行为记录、安全培训记录等。

（5）培训记录信息：岗前培训记录、在职培训记录、复训记录等。

2. 驾驶员信息的更新应按照以下要求进行：（1）每年进行一次驾驶员信息的全面更新，包括个人基本信息、驾驶资格信息、职业健康信息等。

（2）对于驾驶员的交通事故记录、违规违法行为记录等安全记录信息，应当在发生后及时更新。

（3）对于驾驶员的培训记录信息，应当在培训结束后及时更新。

六、信息利用与保密1. 驾驶员信息档案应为公司内部管理使用，不得泄露给无关单位和个人。

2. 驾驶员信息档案可用于公司内部对驾驶员的招聘、培训、考核、奖惩等工作。

驾驶员档案

驾驶员档案编号：姓名：建档日期：驾驶员档案说明及填写驾驶员档案是有系统地记录驾驶员自报名、招聘、培训及投入使用起，到驾驶员离开本企业为止的整个过程的历史资料，目的在于取得驾驶员的招聘、培训、管理、使用的主动权，准确、真实地掌驾驶员日常动态及操作技能，合理运用科学管理手段，确保生产安全，同时，也是考核基层驾驶员管理工作的依据。

《驾驶员档案》必须由公司安管部门逐项遵照执行，认真、准时、如实填写驾驶员的有关资料档案，并保证其连续性，不得间断有误。

主要内容：1、记录驾驶员的相关资料，为招聘、培训、管理、使用上提供科学、准确的依据。

2、安全行车责任书：责任书是在驾驶员上岗前签订的，目的使广大驾驶员明确自己的岗位职责。

3、安全行车记录表：主要记录驾驶员在驾驶日常工作中的运行里程、累计里程等，目的在于考核驾驶员的工作积极性、安全驾驶情况等。

4、表扬、奖励情况记录表及违章、投诉记录表：记录驾驶员在日常工作中因工作表现的差异而获得的表扬、奖励或批评、处罚等情况，目的在于准确地掌握驾驶员的工作作风、驾驶技能，为安全生产管理提供准确的依据。

5、交通事故记录表：主要记录驾驶员在职期间违章、违纪行为而造成交通事故的发生等资料，目的在于考核驾驶员的驾驶技术水平及驾驶作风，杜绝事故苗头，确保行车安全。

目录驾驶员准驾资格审核表 (2)驾驶员运输安全生产任书 (3)表扬、奖励情况记录表 (6)违章、投诉情况记录表 (7)事故情况记录表 (8)驾驶员安全学习记录表 (9)驾驶员身份证复印件 (10)驾驶证复印件 (10)驾驶员从业资格证复印件 (12)新聘驾驶员体检表 (13)备注 (14)驾驶员准驾资格审核表驾驶员运输安全生产任书为了坚决执行国家和上级有关安全生产的规定，保障人民群众的生命财产安全，减少公司运输生产的一般事故，杜绝重、特大事故。

公司与承包车辆责任人及驾驶员鉴定本责任书。

一、责任人或驾驶员要自觉遵守国家法律、法全和交通法规、营运法规。

驾驶员安全档案管理制度范本

驾驶员安全档案管理制度范本一、目的和依据本制度的目的是加强对驾驶员安全档案的管理，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，确保驾驶员的安全行车和运输安全。

本制度依据《道路交通安全法》、《道路运输管理条例》等相关法律法规。

二、适用范围本制度适用于本单位的所有驾驶员。

三、档案内容和管理1. 驾驶员安全档案应包含以下内容：（1）个人基本信息：包括姓名、身份证号码、联系方式等；（2）从业资格证书：包括驾驶证、道路运输从业资格证等；（3）操作培训记录：包括参加的各类驾驶技能培训和考试成绩；（4）违法记录：包括交通违法行为和处理情况；（5）事故记录：包括道路交通事故和处理情况；（6）奖惩记录：包括获得的荣誉称号和受到的处罚；（7）体检记录：包括定期的身体健康检查记录；（8）其他相关信息：包括驾驶员的职业培训和继续教育等。

2. 驾驶员安全档案的管理应遵循以下原则：（1）归档管理：根据时间顺序将驾驶员的相关档案归档，确保档案的完整性和可追溯性；（2）权限管理：设置档案管理权限，确保只有具有相关权限的人员可以查阅和修改驾驶员档案；（3）保密管理：对驾驶员档案中的个人隐私信息进行保密，严禁泄露或滥用；（4）备份管理：定期对驾驶员档案进行备份，以防丢失或损坏；（5）变更记录：对档案中的重要信息变更进行记录，确保信息的准确性和完整性。

四、档案的建立和更新1. 驾驶员安全档案的建立：（1）新驾驶员入职时应按规定提供相关证件和资料，由人事部门建立驾驶员的安全档案；（2）驾驶员的安全档案包含个人基本信息、从业资格证书等内容。

2. 驾驶员安全档案的更新：（1）驾驶员的操作培训记录、违法记录、事故记录、奖惩记录、体检记录等应定期更新，并及时归档；（2）驾驶员的个人基本信息发生变化时，应及时更新驾驶员的安全档案；（3）档案变更的情况应记录和签字确认。

五、档案的使用和审查1. 驾驶员安全档案的使用：（1）驾驶员安全档案应作为驾驶员培训、考核、奖惩等工作的重要依据；（2）驾驶员安全档案的使用应符合相关法律法规和本公司的管理制度。

驾驶员信息登记表

驾驶员信息登记表该表格包含了序号、姓名、性别、年龄、号码、驾驶证号码、发证机关、驾龄、扣分记录和罚款记录等字段。

通过这份表格，交通管理部门可以了解到每个驾驶员的基本信息、驾驶技能和驾驶行为记录等，从而更好地对驾驶员进行管理和监管。

在实际应用中，驾驶员信息登记表通常由交通管理部门负责收集和整理，并定期进行更新和维护。

交通管理部门也会根据需要对驾驶员进行相关的调查和审核，以确保驾驶员的驾驶行为符合法律法规和相关规定。

驾驶员信息登记表是交通管理部门进行驾驶员管理和监管的重要工具之一，对于保障道路交通安全和维护交通秩序具有重要意义。

驾驶员聘用考核登记表一、引言随着社会的发展和交通行业的进步，驾驶员的需求量日益增加。

为了提高驾驶员的素质和水平，保障道路交通的安全与顺畅，本篇文章将详细阐述驾驶员聘用考核登记表的相关信息。

二、登记表设计驾驶员聘用考核登记表是记录驾驶员个人信息、考核成绩以及聘用信息的表格。

设计时，应考虑以下要点：1、表格名称：在表格的上方明确标注“驾驶员聘用考核登记表”。

2、表格列标题：包括姓名、性别、出生年月、号、家庭住址等个人信息。

3、考核信息栏：在此栏中记录驾驶员的考核成绩，包括理论考试成绩、路考成绩、安全文明驾驶成绩等。

4、聘用信息栏：记录驾驶员的聘用状态（如已聘用、待聘等）、聘用时间、试用期表现等信息。

5、备注栏：用于记录其他相关信息，如驾驶员特长、不良记录等。

三、登记表使用流程使用驾驶员聘用考核登记表时，应遵循以下步骤：1、收集信息：对每位申请应聘的驾驶员进行个人信息采集。

2、考核评分：根据驾驶员的理论考试、路考以及安全文明驾驶表现，给出相应的考核成绩。

3、聘用决定：根据考核成绩以及应聘者的表现，决定是否聘用。

4、信息录入：将驾驶员的个人信息、考核成绩以及聘用信息准确无误地填入登记表中。

5、存档备案：将登记表进行存档备案，以备后续查阅使用。

四、结语驾驶员聘用考核登记表是交通行业人力资源管理中不可或缺的一部分。

客车驾驶员情况登记表20白底彩照...

山西运城汽车运输集团有限公司(汽车十三队)安全生产管理制度山西天宇气体有限公司运输部目录1、总则 22、适用范围 23、组织机构、职责 24、安全培训教育制度 65、安全例会制度 76、从业人员管理制度 97、安全嘱咐家访制度 108、危货车辆管理制度 119、道路勘察制度 1410、车辆保险制度 1411、安全生产隐患排查治理制度 1812、消防安全管理工作制度 1813、货物登记制度 2014、车辆停放制度 2015、事故处理制度 2016、应急预案制度 2317、GPS监控系统和行车记录仪管理制度 2618、车辆运行管理制度 2719、安全生产目标管理考核奖惩办法 3120、安全生产责任追究制度 3521、附则 38山西运城汽车运输集团有限公司汽车十三队安全生产管理制度1、总则为切实加强车队安全生产发展清欠管理，特别是危险品运输的安全生产管理，保障车队、从业人员、车辆安全生产，确保国家、人民生命财产安全不受损失；集团公司声誉投资资金不被影响。

现根据山西汽运集团安全管理制度、山西运城汽车运输集团有限公司（以下简称运汽集团）安全管理制度、运汽集团货车发展与管理办法、运汽集团危险品运输安全管理制度、运汽集团物流公司有关安全生产的规定，结合车队安全生产实际，特制订本制度。

2、适用范围车队管理人员、从业人员。

3、组织机构、职责3.1汽车十三队安全生产领导组组长：靳志强副组长：刘铁军林辉成员：闫田田王静陈稳心电话：************3.2 安全生产领导组职责3.2.1每个成员都有向领导组提出议案的权利和义务，领导组需在接到议案后3个工作日内对议案作出答复。

领导组对车队安全生产的法律法规，有贯彻、落实、宣传的义务。

3.2.2贯彻落实上级有关安全生产的文件指示精神，结合实际建立健全安全生产责任制及各项管理制度，并组织实施；3.2.3负责驾驶员的日常管理、考核、安全培训教育；3.2.4负责营运车辆的运行、检验、维护等管理。

车辆技术档案、驾驶员档案的内容(一车一人一档)

车辆技术档案应当包括以下内容：
一、车辆基本情况，包括机动车注册登记证书、行驶证、《道路运输证》复印件及车辆照片；
二、主要部件更换情况；
三、二级维护和检测情况记录（二级维护检测报告）；（三单一证一合同）；
四、技术等级评定记录（技术等级评定报告）；
五、车辆变更记录；
六、行驶里程记录；
七、交通事故记录；
八、车辆审验记录；
九、营运车辆保险记录；
十、其他按规定要求归档的资料。

驾驶员档案内容：
1.驾驶员聘用（劳动）合同、聘用资质考核表
2.驾驶员个人信息
3.驾驶员从业安全记录
4.驾驶员教育培训记录
5.安全目标责任书；
6、社会保险、公伤保险等证明文件；
7、培训教育记录、考试试卷；
8、附件：身份证、体检情况表、驾驶证、从业资格证、驾驶员诚信考核证明等复印件；
9、其他要求归档的资料。

驾驶员行车安全档案管理制度范本

驾驶员行车安全档案管理制度范本一、总则为了加强驾驶员的行车安全管理，确保驾驶员的安全驾驶，防止交通事故的发生，制定本驾驶员行车安全档案管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司驾驶员，包括全职驾驶员、兼职驾驶员及临时驾驶员。

三、档案建立1. 档案建立程序（一）驾驶员入职后，人事部门将会为其建立行车安全档案。

（二）行车安全档案由人事部门进行管理，并定期进行更新和维护。

2. 档案内容（一）个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、户籍等。

（二）从业资格：包括相关驾驶证、从业资格证等。

（三）培训记录：包括安全驾驶培训、道路交通安全法规培训等。

（四）违法违规记录：包括交通违法记录、事故责任记录等。

（五）奖惩记录：包括安全责任事故奖惩、安全驾驶奖励等。

（六）体检记录：包括定期体检、临时体检等。

四、档案管理1. 档案保密（一）行车安全档案属于驾驶员个人隐私，所有相关人员必须保密处理，不得随意泄露或外传。

（二）驾驶员本人有权查阅自己的行车安全档案。

（三）档案归档前，必须进行密封，并妥善保管。

2. 档案更新（一）驾驶员有任何行车安全信息变更的，必须及时通知人事部门进行档案更新。

（二）驾驶员发生安全事故后，事故情况及责任要及时记录并更新档案。

五、档案使用1. 监管使用（一）相关部门可以查阅驾驶员的行车安全档案，用于行车安全监管工作。

（二）相关部门可以根据驾驶员的行车安全档案，进行驾驶员的安全评估和整改工作。

2. 奖惩使用（一）驾驶员的行车安全档案将作为考评和奖惩的依据。

（二）从事驾驶工作的驾驶员，通过行车安全评估，可以获得相应的安全驾驶奖励。

（三）驾驶员在道路交通事故中承担主要责任的，将受到相应的纪律处分。

六、宣传和培训1. 宣传工作（一）公司将定期组织行车安全宣传活动，提高驾驶员的安全意识和交通法规的认识。

（二）在企业内部设置行车安全宣传栏，发布安全驾驶信息，提醒和引导驾驶员安全驾驶。

2. 培训工作（一）新入职的驾驶员必须接受行车安全培训，并通过培训考核后方可上岗。

驾驶员安全行车档案管理制度模版（二篇）

驾驶员安全行车档案管理制度模版驾驶员安全行车档案管理制度模板一、总则本模板旨在规范驾驶员安全行车档案的管理，提高驾驶员的安全驾驶意识和技能水平，确保道路交通安全。

驾驶员安全行车档案是对驾驶员从业情况和驾驶行为的记录和管理，是评价驾驶员驾驶安全和纪律意识的重要依据。

二、档案管理的内容1. 驾驶员个人基本档案驾驶员个人基本档案是对驾驶员个人信息的记录和管理，包括但不限于驾驶员的姓名、身份证号码、驾驶证号码、联系方式等。

每位驾驶员都必须按照规定的时间和要求提交个人基本档案，并及时更新。

2. 驾驶员培训记录档案驾驶员培训记录档案是对驾驶员参加培训的情况进行记录和管理，包括但不限于驾驶员参加的培训项目、培训时间、培训地点等。

每位驾驶员都必须参加相关的安全驾驶培训，并将培训记录及时提交。

3. 驾驶员考核评价档案驾驶员考核评价档案是对驾驶员的安全驾驶表现和工作表现进行记录和评价，包括但不限于对驾驶员的交通违法行为、事故记录、荣誉表彰等进行记录。

每位驾驶员都必须接受定期的考核评价，并将评价结果及时记录和归档。

4. 驾驶员违法记录档案驾驶员违法记录档案是对驾驶员违反道路交通法规的行为进行记录和管理，包括但不限于驾驶员的交通违法类型、违法时间、违法地点等。

每位驾驶员都必须遵守交通法规，不得有违法行为，如有违法行为，必须及时上报和归档。

5. 驾驶员事故记录档案驾驶员事故记录档案是对驾驶员的交通事故情况进行记录和管理，包括但不限于驾驶员的事故类型、事故责任、事故发生时间等。

每位驾驶员都必须遵守交通规则，保持安全驾驶，如有发生事故，必须及时上报和归档。

6. 其他相关档案根据具体需要，可以建立其他相关的档案，如驾驶员的荣誉档案、奖惩档案等。

三、档案管理的要求1. 档案的建立和更新驾驶员个人档案的建立和更新应按照规定的时间和要求进行，确保档案的准确性和完整性。

2. 档案的保密性驾驶员档案属于个人隐私，必须妥善保管，严禁泄露给未经授权的人员，对于未经授权查阅和使用驾驶员档案的行为，将依法追究责任。

驾驶员一人一档档案

驾驶员一人一档档案随着现代交通工具的普及，驾驶员已经成为一个不可或缺的职业。

然而，对于驾驶员的管理和监督也变得越来越重要。

为了更好地管理驾驶员，许多地方实行了“一人一档”的档案管理方式。

本文一人一档”档案管理方式是指为每一位驾驶员建立一份独立的档案，记录其基本信息、驾驶记录、违章记录、培训记录等相关信息。

这种档案管理方式具有以下优点：1、信息集中管理：通过建立驾驶员档案，可以将驾驶员的基本信息、驾驶技能、驾驶习惯、违章记录等信息集中管理，方便查询和管理。

2、提高管理效率：通过信息化手段，可以快速查询驾驶员的信息，提高管理效率。

同时，通过对驾驶员的驾驶行为进行分析，可以及时发现潜在的安全隐患，提高安全管理水平。

3、促进驾驶员培训：通过对驾驶员的培训记录进行记录和管理，可以促进驾驶员积极参加培训，提高驾驶技能和安全意识。

4、有效监督：通过对驾驶员的驾驶行为和违章记录进行记录和管理，可以对驾驶员进行有效的监督，确保其遵守交通规则和法律法规。

在实际应用中，“一人一档”档案管理方式还可以与车辆管理、事故处理等相关业务进行联动，实现信息共享和协同工作。

对于存在不良驾驶行为的驾驶员，可以通过增加检查频次、加强安全教育等方式进行重点监管，确保交通安全。

本文一人一档”档案管理方式是加强驾驶员管理和监督的重要手段，可以有效提高交通安全水平和管理效率。

在未来的发展中，“一人一档”档案管理方式将会越来越普及，为驾驶员的管理和交通安全保障提供更加全面和有效的支持。

随着现代交通工具的普及，驾驶员信息档案在现代社会中扮演着越来越重要的角色。

这些档案不仅记录了驾驶员的基本信息，还包含了他们的驾驶经历、培训情况、违章记录等信息，对于保障道路交通安全具有重要意义。

驾驶员信息档案是交通管理部门对驾驶员进行管理的重要手段。

通过这些档案，管理部门可以了解驾驶员的基本信息，如姓名、性别、年龄、方式等，以及他们的驾驶经历、培训情况、违章记录等信息。

驾驶员安全档案管理制度模版

驾驶员安全档案管理制度模版一、目的和范围本制度的目的是规范驾驶员安全档案的管理，确保驾驶员的行为安全和道德品质，保障交通安全。

本制度适用于所有从事驾驶工作的人员。

二、职责和义务1. 公司负责建立和维护驾驶员安全档案，并保障档案信息的真实、准确和完整；2. 驾驶员应配合公司做好安全档案的管理工作，并及时提供相关材料；3. 相关部门应积极配合驾驶员安全档案的管理工作。

三、驾驶员安全档案的建立1. 驾驶员安全档案包括以下内容：（1）个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码等；（2）驾驶证信息：包括驾驶证号码、驾龄等；（3）道德品质评价：根据驾驶员的表现进行评价，包括道德品质、纪律执行情况等；（4）事故和违章记录：包括驾驶员发生的交通事故和违章记录；（5）奖惩记录：包括驾驶员获得的奖励和受到的处罚；（6）培训记录：包括驾驶员参加的培训和考核情况；（7）其他相关信息。

四、档案的管理1. 驾驶员安全档案由公司的安全管理部门负责管理；2. 驾驶员应在入职时提供必要的个人信息和材料，并按要求配合提供更新的信息；3. 公司应做到信息的及时录入和更新；4. 保密措施：驾驶员安全档案的信息应进行严格保密，仅限公司内部相关人员查阅和使用，未经许可不得外传。

五、档案的使用1. 驾驶员安全档案可以作为绩效考核和晋升评定的重要依据；2. 驾驶员安全档案可以作为参加培训和考核的依据；3. 驾驶员安全档案可以作为评价驾驶员道德品质的依据；4. 驾驶员安全档案可以用于查证驾驶员事故处理的情况。

六、档案的保存和销毁1. 驾驶员安全档案应进行定期的备份和存档，确保信息的安全和可靠；2. 驾驶员安全档案的保存期限为驾驶员离职后5年；3. 驾驶员安全档案在保存期限届满后应及时进行销毁，确保个人信息的安全。

七、违纪处分对于故意提供虚假信息、不配合档案管理、不按规定提供信息等行为，将视情节轻重进行相应的纪律处分，并可能影响其职务晋升。

驾驶员安全信息档案表

驾驶员安全信息档案表驾驶员行车安全档案目录：一、驾驶员聘用资质考核表二、驾驶员个人信息三、驾驶员从业安全记录四、附件2013年度）一、驾驶员聘用资质审查登记表编号：姓名：性别：出生年月：身份证号：家庭住址：联系文化程度：驾驶证号：初次领证日期：准驾车型：从业资格证号：有效期限：从业资格类别：档案号：交通违法记分记录：交通事故记录：是否属于违章驾驶员名单：个人简历：安全意识：驾驶技能：考核情况：安全部门负责人意见：岗前安全教育培训内容：教育时间：考核时间：考核人：分管领导意见：签字：年月日二、驾驶员个人基本信息姓名：性别：出生年月：身份证号：家庭住址：联系文化程度：婚姻情况：驾驶证号：初次领证日期：准驾车型：从业资格证号：初次领证日期：有效期限：档案编号：驾驶员身体适应性检测记录（驾驶证年度审核情况）：时间：检测结果：年度考评记录：考评时间：考评结果：考评情况：考评人：三、驾驶员培训档案表（年度）姓名：性别：出生年月：培训月份：培训地点：研究内容：授课人：培训学时：效果评价：优秀/合格/不合格附件：1、身份证、驾驶证、从业资格证复印件2、安全科与驾驶员签订的安全目标承诺书驾驶员行车安全档案目录：一、驾驶员聘用资质考核表二、驾驶员个人信息三、驾驶员从业安全记录四、附件一、驾驶员聘用资质审查登记表编号：姓名：性别：出生年月：身份证号：家庭住址：联系文化程度：驾驶证号：初次领证日期：准驾车型：从业资格证号：有效期限：从业资格类别：档案号：交通违法记分记录：交通事故记录：是否属于违章驾驶员名单：个人简历：安全意识：驾驶技能：考核情况：安全部门负责人意见：岗前安全教育培训内容：教育时间：考核时间：考核人：分管领导意见：签字：年月日二、驾驶员个人基本信息姓名：性别：出生年月：身份证号：家庭住址：联系文化程度：婚姻情况：驾驶证号：初次领证日期：准驾车型：从业资格证号：初次领证日期：有效期限：档案编号：驾驶员身体适应性检测记录（驾驶证年度审核情况）：时间：检测结果：年度考评记录：考评时间：考评结果：考评情况：考评人：三、驾驶员培训档案表（年度）姓名：性别：出生年月：培训月份：培训地点：研究内容：授课人：培训学时：效果评价：优秀/合格/不合格附件：1、身份证、驾驶证、从业资格证复印件2、安全科与驾驶员签订的安全目标承诺书。

驾驶员安全培训档案记录

驾驶员安全培训档案记录
档案目的
本文档旨在记录驾驶员安全培训的相关信息，以保证驾驶员具备必要的安全意识和技能，提高道路交通安全水平。

培训内容
培训日期：[日期]
培训地点：[地点]
培训主题：[主题]
培训内容：
1. 车辆安全规范
- 检查车辆状况和报警系统
- 安全行驶的基本原则
- 预防事故的方法和技巧
2. 驾驶行为规范
- 遵守交通规则和道路标识
- 不酒后驾驶和违反交通法规
- 注意行车文明和文明礼让
3. 紧急情况处置
- 熟悉车辆逃生和紧急救援方法- 灭火器的使用和火灾应急处理- 遇到车祸时的急救和报警流程
参训人员
驾驶员1
- 姓名：[姓名]
- 驾驶证号：[证号]
- 所属部门：[部门]
- 培训成绩：[成绩]
驾驶员2
- 姓名：[姓名]
- 驾驶证号：[证号]
- 所属部门：[部门]
- 培训成绩：[成绩]
培训记录
驾驶员1
- 培训日期：[日期]
- 培训时长：[时长]
- 培训地点：[地点]
- 培训主题：[主题]
- 参训成绩：[成绩]
驾驶员2
- 培训日期：[日期]
- 培训时长：[时长]
- 培训地点：[地点]
- 培训主题：[主题]
- 参训成绩：[成绩]
培训效果评估
目标达成情况
- 驾驶员1：[达成情况] - 驾驶员2：[达成情况]
建议和改进措施
- 驾驶员1：[建议和措施] - 驾驶员2：[建议和措施]
备注
[添加任何额外的备注或补充信息]。

驾驶员安全管理制度一人一档

一、制度目的为确保公司车辆和驾驶员的安全，预防交通事故的发生，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有驾驶员。

三、一人一档内容1. 个人基本信息（1）姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式。

（2）家庭住址、婚姻状况、学历。

（3）驾驶执照信息（类别、准驾车型、初次领证日期、换证日期）。

2. 驾驶员资质审核（1）驾驶员招聘条件：年龄、学历、驾驶经验、无违章肇事记录、持有有效普通货运车辆驾驶从业资格证。

（2）驾驶员培训：岗前培训、安全培训、技能培训。

（3）驾驶员考核：面试、笔试、路考。

3. 驾驶员安全培训（1）驾驶员应参加公司组织的定期安全培训，学习交通法规、安全操作规程、事故应急处理等内容。

（2）驾驶员应自觉遵守公司安全规章制度，提高安全意识。

4. 驾驶员行车记录（1）驾驶员应详细记录行车时间、路线、行驶里程、油耗等信息。

（2）驾驶员应定期进行车辆检查，确保车辆安全状况良好。

5. 驾驶员奖惩记录（1）驾驶员在行车过程中表现优秀，遵守公司规章制度，给予表扬和奖励。

（2）驾驶员违反公司规章制度，发生交通事故，给予警告、罚款、停职等处罚。

6. 驾驶员健康档案（1）驾驶员应定期进行健康体检，确保身体健康。

（2）驾驶员如有身体不适，应及时报告公司，并接受治疗。

7. 驾驶员离职、转岗记录（1）驾驶员离职时，应办理相关手续，上交驾驶员档案。

（2）驾驶员转岗时，应办理转岗手续，更新驾驶员档案。

四、一人一档管理1. 驾驶员档案由人力资源部负责管理。

2. 驾驶员档案应保密，不得随意泄露。

3. 驾驶员档案应定期进行更新，确保信息准确。

4. 驾驶员档案如有遗失、损坏，应及时补办。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由人力资源部负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

驾驶员安全信息档案表

考评情况：考评人：
考评时间：考评结果：
考评情况：考评人：
考评时间：考评结果：
考评情况：考评人:
三、驾驶员培训档案表（
性别
出生年月
培训月份
培训地点
学习容
授课人
培训学时
效果评价
1月
优秀/合格/不合格
2月
优秀/合格/不合格
3月
优秀/合格/不合格
4月
优秀/合格/不合格
5月
优秀/合格/不合格
6月
优秀/合格/不合格
文化程度
号
聘用时间
婚姻情况
家庭成员
家庭住址
联系
驾驶证
初次领证日期
有效期
准驾车型
驾驶证号
档案编号
从业
初次领证日期
准驾类型
从业号
有效期
驾驶员身体适应性检测记录（驾驶证年度审核情况）
时间
检测结果
时间
检测结果
年度考评记录
考评时间：考评结果：
考评情况：考评人：
考评时间：考评结果：
考评情况：考评人：
考评时间：考评结果：
7月
优秀/合格/不合格
8月
优秀/合格/不合格
9月
优秀/合格/不合格
10月
优秀/合格/不合格
11月
优秀/合格/不合格
12月
优秀/合格/不合格
驾驶员培训档案表（年度）
性别
出生年月
培训月份
培训地点
学习容Biblioteka 授课人培训学时效果评价
1月
优秀/合格/不合格
2月
优秀/合格/不合格
3月
优秀/合格/不合格
4月
优秀/合格/不合格

驾驶员行车安全档案管理制度

驾驶员行车安全档案管理制度
为规范公司驾驶员的行车档案管理，避免因档案遗失或隐私泄漏，给公司和员工带来风险，有效保护和利用档案，提高科学管理水平，制定本制度。

一、驾驶员行车档案是公司档案规范化管理非常重要的组成部分，是对驾驶员招聘、培训、考核、奖惩等形成的有关驾驶人个人经历信息、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的重要档案。

二、公司驾驶员行车安全档案实行一人一档制度，档案记录其在应聘及入职后的个人基本情况及考核、奖惩等变动情况，包括以下资料：
（一）驾驶员聘用资质考核表。

（二）驾驶员登记表、照片。

（三）驾驶员从业安全记录，包括奖惩记录、违法违章记录、事故记录、解聘记录等。

（四）驾驶员违章信息记录（公安网查询记录）。

（五）驾驶员驾驶证、身份证、上岗证、从业资格证等复印件。

（六）驾驶员签订的各项安全目标责任书。

（七）驾驶员质量信誉考核表。

四、驾驶员招聘后，由公司安全管理员为其建立完善行车安全档案，实行严格管理，不得随意转借、涂改。

同时，建立存档、销毁记录，确保档案完整、准确。

档案管理人员要严格做好档案保密工作，不得随意翻阅、泄露驾驶员档案内容。

1。

驾驶员档案范本一人一档

北京**********有限公司营运车辆驾驶员档案
姓名：**** 编号：****
序号
目录
1 身份证
2 驾驶证
3 从业资格证
4 驾驶员诚信考核档案
1、身份证 2、驾驶证
3、从业资格证
姓名
4、驾驶员诚信考核档案
以下由驾驶员填写
王纪军
性别男女□
身份证号
住址
联系电话
从业资格证号
从业资格类别
驾驶员签字：
年月日
以下由道路运输管理机构工作人员填写
起止时间
诚信考核累计计分记录等级
年月日至
年月日
（盖章）
签注人：（签名道路货物运输
服务单位北京金山货运服务有限公司
道路危险货物运输□
未发生重大以上道路交通事故安全
需生产要情况发生重大以上道路交通事故□ 说明其他的情况事说明项证明
（可附页）材料
负同等责任负次要责任无责任
本人承诺所提供的诚信考核信息及相关材料真实、有效，并承担由此产生的法律责任。

驾驶员行车安全档案管理制度

驾驶员行车安全档案管理制度前言驾驶员是道路运输行业中的重要角色，他们在路面行车过程中承担着极其重要的安全责任。

为了促进驾驶员行车安全，保障道路交通安全，制定和完善驾驶员行车安全档案管理制度非常必要。

一、制度目的本制度的目的是规范驾驶员的行车行为，增加驾驶员交通安全意识和法制意识，推进驾驶员行车安全教育工作，减少道路交通事故的发生，提高道路交通运输安全水平。

二、适用范围本制度适用于所有公司内外驾驶员。

三、档案内容1.驾驶员的基本信息，包括姓名、身份证号码、驾照编号、位置、籍贯等；2.驾驶员的安全培训信息，包括参加的安全培训活动、培训时间和地点、培训内容等；3.驾驶员的违法行为和交通事故信息，包括违法行为和交通事故具体情况、处理结果、处理时间等；4.驾驶员的车辆信息，包括车辆品牌、使用时间、使用情况等；5.非现场处罚决定书、非现场处罚告知书及被委托处理的交通违法行为记录单等相关文件和记录。

四、档案的管理1.公司从聘用或续聘驾驶员时，必须收集其行车安全档案，并在聘用或续聘后15天内把档案送到企业管理部门或车队管理员，负责对档案进行收存、整理、归档和管理；2.对驾驶员进行安全培训的记录必须登记在行车安全档案中，并在文件审核时予以重点关注；3.驾驶员涉及交通违法行为和交通事故需要接受处理，处理结果必须在10个工作日内写入档案，并在后续工作中对其状态进行监控；4.车队管理员应对驾驶员的行车安全档案进行每月稽核，确保其完整性和准确性，同时将情况向企业管理部门及时通报；5.移行调动、离职、解聘等事由的员工，其行车安全档案应按规定移交给新的用人单位或留存管理部门。

五、违反规定处罚对不按照《驾驶员行车安全档案管理制度》规定执行、操作、违反规定或者故意隐瞒或欺骗有关部门和人员的员工，视情节轻重给予以下处罚：1.警告；2.训诫；3.其他相应的处理措施。

六、制度宣传为加强对《驾驶员行车安全档案管理制度》的宣传，企业应将本制度公开展示，让每一个驾驶员都熟知本制度的内容和要求。

网约车驾驶员信息档案

网约车驾驶员信息档案随着科技的发展和互联网的普及，网约车服务逐渐成为我们日常生活中不可或缺的一部分。

然而，为了确保网约车服务的安全和高效，对驾驶员进行全面、准确的信息档案管理至关重要。

驾驶员信息档案是网约车服务公司对驾驶员进行管理的重要手段。

这些信息包括驾驶员的姓名、性别、年龄、号码、驾驶证号码、服务经验、安全记录、车辆信息等。

还应包括驾驶员的肖像照片、方式以及紧急人的信息。

驾驶员信息档案的建立对于网约车服务公司来说具有以下重要性：提升服务质量：通过对驾驶员进行全面的信息管理，可以更好地了解他们的服务特点和服务质量，从而更好地满足乘客的需求。

提高安全性：驾驶员信息档案可以帮助公司对驾驶员进行更全面的背景调查和审核，从而确保驾驶员的身份和驾驶资质的真实性和可靠性。

这有助于减少危险驾驶和犯罪行为的发生，提高网约车服务的安全性。

优化调度系统：通过分析驾驶员的服务数据和行驶数据，可以优化网约车公司的调度系统，提高车辆的利用率和乘客的满意度。

便于紧急：在发生紧急情况时，驾驶员信息档案可以帮助网约车公司快速到驾驶员或其紧急人，及时采取必要的措施。

为了确保驾驶员信息档案的准确性和完整性，我们需要采取以下措施：完善审核制度：网约车公司应建立完善的审核制度，对驾驶员提交的信息进行严格的审核和验证，确保信息的真实性和准确性。

定期更新档案：随着驾驶员信息的变更，网约车公司应定期更新驾驶员的档案，确保档案的准确性和完整性。

加强信息安全保护：网约车公司应采取必要的技术手段和管理措施，保护驾驶员信息的安全性和隐私权。

建立投诉处理机制：网约车公司应建立有效的投诉处理机制，及时处理乘客对驾驶员服务的投诉和建议，不断改进服务质量。

加强培训和教育：网约车公司应对驾驶员进行定期的培训和教育，提高他们的服务质量和安全意识，减少违规行为的发生。

网约车驾驶员信息档案是网约车服务公司对驾驶员进行管理的重要手段。

通过建立完善的驾驶员信息档案管理制度，我们可以更好地了解驾驶员的服务特点和质量，提高网约车服务的安全性和效率。

驾驶员一人一档档案

驾驶员信息档案目录
1、驾驶人信息登记表；
2、驾驶人身份证、驾驶证、从业资格证、等相关证件的复印件；
3、客运驾驶员体检表合格证明；
4、驾驶员安全驾驶信息记录：
1公安交通管理部门出具的驾驶证信息查询记录
2安全驾驶经历证明
3交通违法情况记录及处理资料
4交通事故情况记录及处理资料
5安全行驶里程统计
5、教育培训、诚信考核信息记录：
1驾驶员日常安全教育记录
2继续教育和培训考核记录
3违反道路运输相关法规的情况记录
4服务质量事件、投诉信息情况记录
5诚信考核结果记录
6、驾驶员辞退记录;
驾驶员安全驾驶信息记录表
驾驶员姓名：
驾驶员教育培训、诚信考核信息记录表。