劳动合同书 弹性工作制
弹性工作合同：弹性工作制劳动合同
弹性工作合同：弹性工作制劳动合同1. 弹性工作制的定义弹性工作制是一种相对于传统固定工作时间的劳动制度，它允许员工在一定的时间范围内自由选择工作时间和工作地点。
弹性工作制的实施旨在提高员工的工作效率、生产力和工作满意度。
弹性工作制所依据的劳动合同被称为弹性工作合同。
2. 弹性工作合同的要素2.1 工作时间安排弹性工作合同中，首要的要素是工作时间安排。
相比传统劳动合同中固定的工作时间，弹性工作合同允许员工在一定的时间范围内自由调整工作时间，以适应个人的需求和习惯。
例如，员工可以选择早上开始工作，或者选择下午工作并延长工作时间。
2.2 工作地点选择弹性工作合同中，员工还可以自由选择工作地点。
除了公司办公室之外，他们可以选择在家办公、咖啡厅或其他有助于工作效率的地方进行工作。
这种自由选择工作地点的优势在于提高了员工的灵活性和自主性，同时减少了通勤时间和成本。
2.3 工作内容和职责弹性工作合同中，工作内容和职责与传统劳动合同无异。
员工仍需要按照工作要求履行相应的职责和完成分配的工作任务。
只是在工作进行的过程中，员工能够更加自主地管理时间和工作方式。
2.4 绩效考核绩效考核是弹性工作合同中的重要一环。
虽然员工具有更大的自由度，但公司仍然会根据员工的绩效和工作成果进行评估。
合理的绩效考核机制能够保证员工的工作质量和效率，确保工作的完成度和客户满意度。
3. 弹性工作合同的优势3.1 灵活性和工作满意度提高通过弹性工作合同，员工能够更加自由地安排自己的工作时间和工作地点，这样可以更好地平衡工作和生活需求，提高工作的满意度，减少工作压力。
3.2 提高员工工作效率和生产力弹性工作合同使员工能够按照自己的生产力高峰期进行工作，充分发挥自己的专业能力和创造力。
员工在高效的工作状态下完成任务，提高了工作效率和生产力。
3.3 节约通勤时间和成本弹性工作合同允许员工选择远程工作地点，从而减少了通勤时间和成本。
员工不再需要每天往返于家庭和公司之间，可以更有效地利用时间，提高工作效率。
弹性工作制劳动合同5篇范本
弹性工作制劳动合同5篇范本弹性工作制劳动合同1甲方(用人单位)：______________________乙方(劳动者)：________________________性别：___________________________________身份证号：______________________________根据《劳动法》、《__________省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同。
一、甲方义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;(三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;(四)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;(五)依法对女职工和未成年工实行特殊保护;(六)依法支持乙方参加合法的社会活动;(七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;(八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;(九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。
二、乙方义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排;(三)认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求);(四)自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;(五)在本合同期内，保守甲方的商业秘密。
三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付(一)本合同期限选用____：A(固定期限);B(无固定期限);C(以完成一定的工作为期限)。
A：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。
其中生效后的前____个月为试用期。
B：本合同自____年____月____日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前____个月为试用期。
C：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任务)完成日终止，其中生效后的前____个月为试用期。
弹性工作制劳动合同协议书
弹性工作制劳动合同协议书1. 引言本协议书旨在规范雇主与雇员之间在弹性工作制度下的劳动关系，并明确双方的权利和义务。
双方应遵守国家法律法规以及公司制定的相关规章制度，共同营造和谐稳定的工作环境。
本协议书自雇主与雇员双方签字生效，具有法律约束力。
2. 协议内容2.1 弹性工作制度概述弹性工作制度是一种根据工作任务的性质、工作量的大小和员工个体的需求实施灵活安排工作时间和工作地点的劳动制度。
在弹性工作制度下，雇员可以根据实际需要确定工作开始和结束的时间，以及选择合适的工作场所。
2.2 工作时间安排根据弹性工作制度，双方同意在每个工作日内，雇员的工作时间可以根据实际需要进行调整。
雇员应提前向雇主申请并获得批准，确保工作时间的调整不影响正常的工作流程和工作目标的完成。
2.3 工作地点选择根据弹性工作制度，双方同意雇员可以选择合适的工作地点。
默认的工作地点为公司办公场所，但雇员也可以根据工作性质和需求，在符合安全、保密、保护知识产权以及工作流程要求的前提下，提出工作地点的调整申请。
雇主应对雇员的申请进行评估和决策，并及时告知雇员相应的结果。
2.4 薪酬与福利待遇按照国家相关法律法规和公司制度，雇员在弹性工作制度下享有与全职雇员相同的基本薪酬和福利待遇，包括但不限于基本工资、社会保险、住房公积金、年度假期、病假和其他福利待遇。
具体的薪酬及福利待遇将在雇员正式入职时另行约定，并记录在附件中。
2.5 工作目标和绩效评估在弹性工作制度下，雇员的工作目标将与工作时间、工作地点的灵活性相匹配。
双方同意制定明确的工作目标，并在合同期内进行定期的绩效评估。
绩效评估结果将作为雇员薪酬调整、晋升以及其他奖惩等事项的重要参考依据。
2.6 信息安全与保密义务根据工作性质和需求，雇员可能会接触到公司的机密信息和敏感数据。
雇员在享受弹性工作制度的同时，也应履行信息安全和保密义务。
雇员需保证工作设备和工作环境的安全，并采取必要的措施保护公司的知识产权和商业秘密。
弹性工作制劳动合同书
弹性工作制劳动合同书一、甲方与乙方之间的协议二、合同内容1. 工作地点及工作时间甲方同意允许乙方根据工作需要在不同的工作地点进行办公，包括但不限于公司办公场所、远程办公、共享办公空间等。
具体的工作地点由甲方根据工作需要进行安排。
乙方同意遵守甲方的工作时间安排，按照每周工作40小时计算工作时间。
具体的工作时间安排由甲方根据工作需要进行调整，乙方应提前知悉并配合甲方的调整。
2. 工资及福利待遇甲方将按照国家规定和公司的相关规定，向乙方支付工资及福利待遇。
具体的工资及福利待遇由双方在签订本合同时达成协议，并以书面形式确认。
3. 工作任务和职责乙方应根据甲方的工作安排和要求，完成所承担的工作任务，并承担相应的职责和义务。
乙方应积极主动地配合甲方工作，并根据工作需要提供必要的支持和协助。
4. 保密义务乙方在与甲方合作期间，可能会接触到与甲方业务、客户等相关的机密信息。
乙方应严守保密义务，不得将机密信息透露给第三方，不得将机密信息用于任何与工作职责无关的用途。
5. 终止合同双方一致达成终止合同的协议；乙方主动提出解除劳动合同，并经甲方同意；乙方严重违反本合同约定，经甲方提出解除劳动合同；乙方因不可抗力因素无法继续工作，并经甲方确认无法恢复工作的情况下。
6. 其他约定对于本合同中未尽事宜，双方可协商另行约定，并以书面形式进行确认。
三、其他条款1. 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自甲方和乙方签字之日起生效，并适用于双方在合同期限内的工作。
3. 本合同的补充、修改或终止必须由双方书面协议，并由双方签字确认后生效。
4. 本合同适用的相关法律法规。
本合同经甲方和乙方充分阅读、理解并自愿签订，并具有法律效力。
甲方（雇主）：乙方（雇员）：签署日期：签署日期：。
弹性工作制合同协议书
弹性工作制合同协议书1. 引言该协议书旨在约定雇主与雇员之间的弹性工作制合同。
弹性工作制是一种根据个人需求和工作强度进行时间和地点上的灵活安排工作的制度。
本协议旨在确保雇主与雇员之间的权益平衡和工作效率的提高。
2. 协议内容2.1 工作时间安排雇员每天需要工作不少于 X 小时，不多于 Y 小时，具体工作时间需和上级进行商定并书面确认。
雇员需要提前 X 小时向上级提交工作时间计划，并经过上级确认。
雇员需要完成每周的工作总时间不少于 Z 小时。
2.2 工作地点雇员可以选择在公司办公室或者远程工作，具体选择需和上级商定并书面确认。
在选择远程工作时，雇员需要确保具备适应相关工作所需的工作环境和设备。
雇员需要通过公司指定的平台或工具进行远程工作时的协作和汇报。
2.3 工作任务和目标雇员和上级进行有效的沟通和协商，明确工作任务和目标，并记录在任务分配单中。
雇员需要按照任务分配单中的要求和时限完成工作。
雇员需要和上级定期进行工作进展的汇报和讨论，确保工作的顺利进行。
2.4 工作量和工资雇员的工资以小时为单位计算，具体工资根据工作时间和任务完成情况确定。
雇员需要按照上级的要求和时间上限完成工作任务，超过时间限制的工作不计入计算工资。
雇员的工资将在每个工作周期结束后进行结算并支付。
3. 隐私和保密雇员需要妥善保管公司的商业机密和客户资料，确保不被泄露。
雇员不得将公司的商业机密和客户资料用于个人利益。
雇员需要遵守公司对数据安全的要求，包括合理使用和保护电子设备和帐号。
4. 协议变更和解除双方协商一致后，可以通过书面形式进行协议的变更。
任何一方可随时通过书面形式提前通知另一方解除本协议，并在解除后的合理期限内完成未完成的工作。
5. 争议解决若在履行该协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。
如协商无果，双方可提交给相关仲裁机构进行调解。
6. 其他条款双方确认已阅读并理解协议中的所有条款和内容，并自愿签署此协议。
协议的附件或补充协议，具有与协议正文同等法律效力。
2024年专用：弹性工作制劳动合同
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年专用：弹性工作制劳动合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（雇主）1.2 乙方（雇员）1.3 弹性工作制第二条：合同期限2.1 固定期限2.2 试用期限第三条：工作时间与弹性安排3.1 标准工作时间3.2 弹性工作时间3.3 工作量平衡第四条：工作内容与任务4.1 岗位职责4.2 绩效考核第五条：薪资与福利5.1 基本工资5.2 绩效奖金5.3 社会保险5.4 福利待遇第六条：培训与发展6.1 职业技能培训6.2 职业发展规划第七条：保密协议7.1 商业机密7.2 竞业限制第八条：劳动合同的变更8.1 变更条件8.2 变更程序第九条：劳动合同的解除与终止9.1 解除条件9.2 终止条件9.3 经济补偿第十条：争议解决10.1 协商解决10.2 调解程序10.3 法律途径第十一条：违约责任11.1 甲方违约11.2 乙方违约第十二条：合同的生效、修改与解除12.1 生效条件12.2 修改程序12.3 解除条件第十三条：其他约定13.1 双方的其他约定13.2 补充条款第十四条：法律适用与争议解决14.1 法律适用14.2 争议解决方式第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 甲方（雇主）：指2024年专用弹性工作制劳动合同的提供方，即承担雇佣乙方（雇员）的公司或机构。
1.2 乙方（雇员）：指2024年专用弹性工作制劳动合同的接受方，即接受甲方雇佣并提供劳动力的一方。
1.3 弹性工作制：指甲方为乙方提供的一种工作制度，允许乙方在符合工作目标的前提下，自主安排工作时间和地点，以提高工作效率和满意度。
第二条：合同期限2.1 固定期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
2.2 试用期限：双方同意在合同生效后，设置____个月的试用期。
试用期结束后，如双方同意继续履行合同，则合同自动续约。
弹性工时制劳动合同三篇
弹性工时制劳动合同三篇《合同篇一》合同编号：____________甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方弹性工时制劳动合同事宜达成如下协议：一、合同期限1.本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.若双方同意续签，应在本合同期满前____个月书面协商续签事宜。
二、工作时间和休息休假1.乙方实行弹性工时制，根据甲方生产经营需要，经双方协商确定乙方的工作时间和休息休假。
2.乙方每周工作时间不超过____小时，平均每日工作时间不超过____小时。
3.乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法支付乙方加班费。
4.乙方根据工作需要，经甲方同意，可以实行调休或事假。
三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班费等组成，具体工资标准和支付方式详见附件。
2.乙方依法享受社会保险和住房公积金待遇，甲方依法为乙方缴纳相关费用。
3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》规定的标准支付。
四、双方的权利和义务1.甲方有权根据生产经营需要，合理调整乙方的工作岗位和工作任务。
2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣。
3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
4.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
五、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更或解除本合同。
2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。
弹性工作制合同范本
弹性工作制合同范本合同编号：XXX-XXX甲方（雇主）：地址：联系人：电话：乙方（雇员）：地址：联系人：电话：鉴于甲、乙双方在弹性工作制方面达成一致，特制定本合同，以明确双方权利和义务。
一、合同目的本合同旨在规定甲、乙双方在弹性工作制下的工作时间安排、薪酬、职责等具体事项，以确保工作的高效进行。
二、工作时间安排1. 根据甲乙双方协商一致，乙方的工作时间安排将采取弹性制度。
乙方在本工作制下享有灵活的工作时间，可按照实际工作需求合理安排工作时间，但需保证完成工作量和保持合理的工作质量。
2. 乙方需遵守甲方的工作时间范围。
在工作时间范围内，乙方可根据个人情况，在上班时段内自由灵活选择工作时间。
3. 若乙方有特殊情况需要调整工作时间，应提前至少48小时向甲方提出申请，并得到甲方书面同意。
三、薪酬安排1. 乙方的薪酬将根据工作效果和完成任务量进行评估，并以成果为导向，具体薪酬数额将在甲乙双方协商一致后确定。
2. 乙方须按照甲方的要求准时提交工作报告、任务完成情况及其他相关材料，并按时参加工作评估和薪酬评估。
四、职责与义务1. 甲方的职责与义务：a. 提供适当的工作环境和必要的工作设备。
b. 根据乙方的能力和特长，制定合理的工作任务和目标。
c. 对乙方的工作进行监督和评估，提供必要的指导和培训。
d. 根据乙方工作的完成情况进行相应的薪酬支付。
2. 乙方的职责与义务：a. 完成由甲方指定的工作任务，保质保量完成工作。
b. 遵守甲方的规章制度，维护甲方的形象和利益。
c. 定期向甲方提交工作报告，并根据甲方要求提供相关的工作证明材料。
d. 遵守保密协议，保护甲方的商业机密和重要信息。
五、保密条款甲乙双方同意在本合同有效期内和终止后，对于因工作所涉及的商业机密和其他重要资料保持严格的保密，不得泄露给任何未经授权的第三方。
六、违约与解除1. 若任何一方违反本合同的规定，未履行其应尽的义务，守约方有权解除本合同，并保留进一步追究违约方法律责任的权利。
弹性工作制度协议(范本)
弹性工作制度协议1. 定义与术语1.1 定义在本协议中，以下术语具有如下含义：•弹性工作制度：指员工在满足工作任务和工作质量的前提下，可以根据个人需要自主选择工作时间和地点的一种工作方式。
•员工：指与甲方签订劳动合同，并按照本协议规定实行弹性工作制度的劳动者。
•甲方：指与员工签订劳动合同的公司或组织。
•乙方：指同意并遵守本协议规定的员工。
2. 弹性工作制度实施范围与条件2.1 实施范围甲方允许乙方在以下范围内实行弹性工作制度：•工作时间的选择：乙方可以根据工作需要和个人生活习惯，在约定的工作时间内自主选择开始和结束工作的时间。
•工作地点的选择：乙方可以在甲方规定的办公区域内选择适合自己的工作环境。
2.2 实施条件•乙方应确保每天工作时间不少于8小时，每周工作时间不少于40小时。
•乙方应在甲方规定的核心工作时间（如：上午9:00-12:00，下午2:00-6:00）内完成工作任务。
•乙方应确保在甲方需要时能够及时响应并参与相关工作。
3. 工作任务与绩效评估3.1 工作任务乙方应按照甲方的要求，按时完成分配的工作任务，并保证工作质量。
3.2 绩效评估甲方应定期对乙方的绩效进行评估，以确保乙方的工作效率和质量达到甲方要求。
评估结果将作为乙方薪酬和晋升的依据。
4. 薪酬与福利4.1 薪酬乙方按照甲方规定的薪酬制度领取工资。
4.2 福利乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于：五险一金、年假、病假、产假等。
5. 保密与知识产权乙方同意遵守甲方的保密规定，保护甲方的商业秘密和技术秘密。
乙方在工作中创造的知识产权归甲方所有。
6. 协议的变更与解除6.1 变更甲乙双方可以通过书面协议变更本协议的内容。
6.2 解除甲乙双方可以在提前通知对方的情况下解除本协议。
7. 争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8. 其他8.1 通知甲乙双方应通过书面形式通知对方关于本协议的重要事项。
劳动协议范本工作时间与弹性工作制
劳动协议范本工作时间与弹性工作制一、前言为了明确员工和雇主之间的权利和义务，规范工作时间和弹性工作制度，特制定此劳动协议范本。
本协议适用于雇主与雇员签订的劳动合同。
二、工作时间1. 工作时间按照国家法律法规执行。
正常工作时间为每周40小时、每日8小时，休息日为周六、周日，国家法定节假日放假。
2. 如因业务需要，劳动者应当安排延长工作时间。
延长工作时间不得超过法律、法规规定的范围。
3. 劳动者与雇主应当协商制定具体工作时间，并经双方签字确认。
三、弹性工作制度1. 弹性工作指的是不需在固定场所和时间工作的一种工作方式。
劳动者和雇主可根据业务需要和工作性质，达成弹性工作的协议。
2. 弹性工作制度适用于适合远程办公和灵活工作时间的岗位，如：IT技术开发、设计、市场营销等。
3. 雇主应当制定具体的弹性工作制度，并明确工作场所和工作时间。
劳动者应当在规定的时间内按照任务完成情况进行工作。
4. 弹性工作制度下，雇主和劳动者应当签订岗位目标责任书或工作计划，明确劳动者的工作任务和工作时间，及工作量和质量考核标准。
5. 弹性工作制度下，劳动者应当按时报告工作进度和结果，及时协调沟通。
四、违约责任1. 一旦有一方违反本协议规定，应当另一方书面提出纠正并采取必要的措施予以纠正。
2. 如一方严重违反本协议规定，导致严重后果的，应当承担相应的赔偿责任。
3. 若发生争议，双方应当本着诚实守信、友好协商的原则进行处理，双方仍存在争议，均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本协议自签字确认之日起生效。
2. 如有未尽事宜，可另行订立有关条款，在协商一致后生效。
3. 本协议一式两份，雇主和劳动者各执一份。
四、结语制定劳动协议范本能够维护劳动者和雇主之间的利益，规范工作时间和弹性工作制度，促进公司的长足发展。
雇主和劳动者在进行劳动协议签订时，应遵守国家法律法规。
（注：本条款仅供参考，具体内容应根据使用单位具体情况制定）。
劳动合同书中关于工作时间的弹性规定
劳动合同书中关于工作时间的弹性规定随着社会的发展和劳动力市场的变化，越来越多的企业开始关注员工的工作时间弹性。
工作时间弹性指的是根据企业的需要和员工的个人情况，对工作时间进行灵活调整的一种制度安排。
在劳动合同书中，关于工作时间的弹性规定成为了一项重要内容。
一、工作时间弹性的定义和意义工作时间弹性是指企业在一定的范围内，根据生产经营需要和员工的个人情况，对工作时间进行调整的一种制度安排。
这种制度安排可以使企业更好地适应市场需求，提高生产效率和员工满意度，同时也能够满足员工的个人需求，提高工作生活平衡。
二、工作时间弹性的形式工作时间弹性的形式有多种，常见的包括弹性工作制、弹性上下班时间、弹性周工作时间等。
弹性工作制是指员工可以根据工作任务的需要，在规定的时间范围内自行安排工作时间。
弹性上下班时间是指员工可以根据个人需求，在一定的时间范围内选择上下班时间。
弹性周工作时间是指员工可以在一周内灵活安排工作时间，实现工作和生活的平衡。
三、工作时间弹性的优势1.提高生产效率：工作时间弹性可以使员工在高效的状态下工作，提高工作效率。
员工可以根据自身的习惯和生物钟，选择最适合自己的工作时间段，提高工作质量和效率。
2.增强员工满意度：工作时间弹性可以满足员工的个人需求，提高员工对工作的满意度。
员工可以根据个人的生活情况，合理安排工作时间，更好地平衡工作和生活，减少工作压力。
3.增加企业竞争力：工作时间弹性可以吸引和留住优秀的人才，提高企业的竞争力。
在人才竞争激烈的市场环境下，提供灵活的工作时间制度可以吸引更多的人才加入企业，为企业的发展提供更多的动力。
四、工作时间弹性的注意事项在劳动合同书中关于工作时间的弹性规定时，需要注意以下几点：1.明确弹性范围：在劳动合同中明确工作时间的弹性范围，包括上下班时间、工作日和休息日的安排等。
同时，也需要明确员工在弹性范围内的工作时间安排和工作任务。
2.保障员工权益：在制定工作时间弹性规定时，需要充分考虑员工的权益。
劳动合同中的劳动时间和弹性工作制
劳动合同中的劳动时间和弹性工作制在现代社会中，劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件。
其中，劳动时间和弹性工作制成为劳动合同中的重要议题。
本文将探讨劳动合同中的劳动时间和弹性工作制对劳动者和企业的影响。
一、劳动时间的约定劳动合同中的劳动时间是指劳动者每天、每周或每月应该工作的时间。
根据国家法律法规的规定，劳动时间一般不超过每日8小时、每周40小时。
然而，随着经济发展和劳动力市场的变化，劳动时间的约定也越来越多样化。
首先，全职工作是最常见的劳动时间约定。
全职工作一般要求劳动者每周工作40小时，这种约定适用于大部分行业和企业。
全职工作能够提供稳定的收入和就业保障，但也可能限制了劳动者的个人时间和休闲活动。
其次，兼职工作是一种更加灵活的劳动时间约定。
兼职工作一般要求劳动者每周工作不满40小时，这种约定适用于一些需要灵活就业的人群，如学生、家庭主妇等。
兼职工作可以让劳动者更好地平衡工作和个人生活，但也可能导致收入不稳定和职业发展受限。
另外，弹性工作时间是近年来出现的一种新型劳动时间约定。
弹性工作时间允许劳动者根据自身需求和企业要求，在一定范围内自由选择工作时间。
这种约定适用于一些需要弹性工作的行业，如信息技术、创意设计等。
弹性工作时间能够提高工作效率和员工满意度，但也需要劳动者具备自律和自我管理能力。
二、弹性工作制的实施弹性工作制是一种允许劳动者根据自身需求和企业要求，在一定范围内自由选择工作时间和工作地点的工作模式。
它的实施对劳动者和企业都带来了一定的挑战和机遇。
对于劳动者而言，弹性工作制提供了更多的工作选择和灵活性。
劳动者可以根据个人需求和生活状况，自由安排工作时间和工作地点。
这种工作模式能够帮助劳动者更好地平衡工作和个人生活，提高工作效率和生活质量。
然而，弹性工作制也需要劳动者具备自律和自我管理能力，否则可能导致工作时间过长或工作效率下降。
对于企业而言，弹性工作制可以提高员工的满意度和工作效率。
弹性工作制劳动合同
弹性工作制劳动合同甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，同意签订本劳动合同。
一、合同期限1. 本劳动合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 双方同意，在合同期满前____个月，协商终止或续签劳动合同。
二、工作岗位乙方同意在甲方从事____岗位的工作。
三、工作时间1. 乙方实行弹性工作制，具体工作时间如下：（1）每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
（2）乙方可以根据工作需要和个人实际情况，自行安排工作时间和休息时间。
（3）甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。
2. 乙方同意在甲方规定的的工作时间内，保证工作效率和完成工作任务。
四、劳动报酬1. 乙方同意按照甲方规定的薪酬制度，享受相应的工资待遇。
2. 乙方月收入不低于人民币____元，该收入由基本工资、绩效工资、加班工资等构成。
3. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。
五、劳动纪律1. 乙方在试用期间遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度及员工守则。
2. 乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。
六、合同解除1. 乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议；但乙方辞职必须提前____天通知甲方，否则应承担违约责任。
2. 试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。
七、保密条款1. 乙方同意在合同期内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。
2. 乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此给甲方造成的损失。
八、其他约定1. 双方在签订合同时，已充分了解甲方的企业情况、工作内容、工作时间等信息，并自愿遵守本合同的约定。
劳动书范本工作时间弹性条款
劳动书范本工作时间弹性条款一、目的与范围本劳动书范本旨在明确劳动双方关于工作时间弹性安排的具体规定。
适用于雇主与雇员之间存在明确约定的工作时间弹性要求的情况。
二、工作时间弹性条款1. 定义工作时间弹性是指雇主与雇员在遵守法律法规的前提下，通过共同协商决定工作时间的灵活性，以适应业务需求和员工个体差异的一种制度安排。
2. 要求与限制2.1 工作时间安排应符合国家相关法律法规的规定，包括但不限于劳动法、劳动合同法等。
2.2 工作时间弹性应综合考虑企业运营需求、员工工作和生活的平衡，提高工作效率、员工满意度和企业竞争力。
2.3 工作时间弹性应遵守所在地区的劳动时间限制，并确保雇员的工作时间在合理范围内，保护雇员的合法权益。
3. 工作时间安排3.1 标准工作时间：每周工作时间以小时计算，为每位雇员设定标准工作时间，具体安排如下：（具体标准工作时间安排根据实际情况进行填写，例如：每周40小时，或每天8小时等）3.2 弹性工作时间：为满足业务需求和员工个体差异，同意实行工作时间弹性制度。
弹性工作时间安排如下：（具体弹性工作时间安排根据实际情况进行填写，例如：每周可在上下班时间各有2小时的浮动，或每天可自由选择8小时内的工作时间段等）3.3 工作时间记录与考勤：（根据公司的具体做法进行填写，例如：雇员需按照弹性工作时间安排上下班，使用公司指定的考勤系统进行打卡记录）4. 变更与解除双方同意，在特定情况下，可以重新协商弹性工作时间的安排，但需提前书面通知并达成一致。
5. 其他约定若工作时间发生变动，雇员须主动履行调整后的工作时间安排，并承担由此引起的相应责任。
三、生效与补充规定1. 本劳动书范本自双方签署之日起生效，在劳动双方履行各自义务的同时，受法律法规以及其他相关约定的约束。
2. 对于本劳动书范本未约定事项或具体执行过程中发生的争议，双方应本着平等互利、友好协商的原则进行解决。
如无法协商一致，应遵循相关法律法规的规定进行处理。
弹性工作制和特殊岗位在劳动合同书中的规定
弹性工作制和特殊岗位在劳动合同书中的规定随着社会的不断发展和进步，传统的固定工作时间和地点的工作模式已经无法满足现代人的需求。
越来越多的企业开始尝试弹性工作制，为员工提供更加灵活的工作时间和地点选择。
同时，特殊岗位的出现也给劳动合同书的规定带来了一定的挑战。
本文将探讨弹性工作制和特殊岗位在劳动合同书中的规定问题。
首先，弹性工作制在劳动合同书中的规定需要明确工作时间的灵活性。
传统的劳动合同通常规定固定的工作时间，如每周五天、每天八小时。
而在弹性工作制下，员工可以根据自己的需求和工作量来安排工作时间。
因此，在劳动合同书中应明确约定工作时间的灵活性，包括每周工作天数和每天工作小时数的范围，以及员工需要提前通知或与雇主商议的要求。
其次，劳动合同书中还应规定弹性工作制下的工作地点选择。
弹性工作制允许员工在不同的地点进行工作，如在家办公、在外地出差等。
因此，劳动合同书应明确约定员工可以选择的工作地点范围，并规定员工需要遵守的工作地点变更程序和要求。
同时，雇主也需要明确规定员工在不同工作地点的工作要求和工作条件，以保证工作质量和效率。
此外，特殊岗位在劳动合同书中的规定也需要特别关注。
特殊岗位通常指那些对员工的技能、经验和特定背景要求较高的岗位，如高级研发工程师、项目经理等。
在劳动合同书中，特殊岗位的规定需要更加详细和具体，包括对员工的技能要求、工作职责和权益的规定等。
同时，特殊岗位的薪酬和福利待遇也需要在劳动合同书中明确约定，以确保员工的权益得到保障。
最后，劳动合同书中还应明确约定弹性工作制和特殊岗位的变更和解除程序。
由于弹性工作制和特殊岗位的特殊性，员工和雇主可能需要根据实际情况对劳动合同进行变更或解除。
因此，在劳动合同书中应明确约定变更和解除的程序和要求，包括双方需要提前通知的时间、变更或解除的原因和方式等。
综上所述，弹性工作制和特殊岗位在劳动合同书中的规定需要更加灵活和具体。
劳动合同书应明确约定工作时间的灵活性、工作地点选择、特殊岗位的要求和福利待遇，以及变更和解除的程序和要求。
弹性工作制的劳动合同模板
甲方（用人单位名称）：地址：________________法定代表人（主要负责人）：________________乙方（劳动者姓名）：性别：_______身份证号码：________________现通信地址：________________联系电话：________________鉴于甲方根据工作需要，决定采用弹性工作制，为建立劳动关系，明确双方权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，特订立本劳动合同。
第一条合同期限1.1 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2 乙方在试用期内，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容与岗位2.1 甲方根据工作需要，安排乙方在以下工作岗位工作：____________________。
2.2 乙方的工作任务为：____________________。
2.3 经双方协商一致，甲方可以在一定条件下调换乙方的工种或岗位及工作地点。
第三条工作时间和休息休假3.1 甲方实行弹性工作制，具体工作时间为：____________________。
3.2 乙方每周工作时间为：____小时，具体工作日及工作时长根据工作需要及甲方安排确定。
3.3 乙方享有国家规定的休息休假权利，具体休息休假安排由甲方根据实际情况制定。
第四条工资待遇4.1 乙方工资为____元/月，按月支付。
4.2 乙方在试用期内工资为____元/月。
4.3 甲方根据乙方的工作表现及公司规定，对乙方工资进行定期调整。
第五条社会保险和福利5.1 甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 甲方根据国家规定及公司制度，为乙方提供相应的福利待遇。
第六条劳动合同解除与终止6.1 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。
劳动合同中的弹性工作制和调休规定
劳动合同中的弹性工作制和调休规定随着社会的发展和人们对工作和生活平衡的追求，劳动合同中的弹性工作制和调休规定变得越来越重要。
弹性工作制是指根据员工的需求和企业的需要，对工作时间、地点和方式进行灵活调整的一种工作安排。
而调休规定则是指员工在完成一定工作时间后，可以选择休息或调整工作时间的制度。
这两个方面的规定在劳动合同中的重要性不言而喻。
首先，弹性工作制可以提高员工的工作效率和工作满意度。
传统的固定工作时间和地点往往限制了员工的工作灵活性，使得员工在工作中难以发挥最佳状态。
而弹性工作制可以让员工根据自己的生活节奏和工作需求来安排工作时间和地点，提高了员工的工作效率。
例如，有些员工可能更适合在早晨工作，而有些员工则更适合在晚上工作，弹性工作制可以让他们在最佳状态下工作，提高工作效率。
同时，弹性工作制还可以减少员工的通勤时间和成本，提高工作满意度。
其次，调休规定可以提供员工更好的休息和调整工作时间的机会。
工作是重要的，但是健康和生活质量同样重要。
调休规定可以让员工在完成一定工作时间后，选择休息或调整工作时间，以保持身心健康。
例如，有些员工可能因为工作繁忙而无法照顾家庭或参加社交活动，调休规定可以让他们有时间和机会去处理这些事务，提高生活质量。
同时，调休规定还可以提供员工在紧急情况下的灵活调整工作时间的机会，例如突发事件或家庭紧急情况，员工可以根据需要调整工作时间，减少工作和生活的冲突。
然而，劳动合同中的弹性工作制和调休规定也存在一些问题和挑战。
首先，弹性工作制可能导致员工的工作时间无法得到有效控制，从而影响工作和生活的平衡。
如果没有明确的工作时间和地点限制，员工可能会过度工作或无法适应工作节奏，导致身心健康问题。
其次，调休规定可能会给企业带来一定的安排和管理困难。
如果员工频繁调休或随意调整工作时间，可能会影响企业的正常运转和工作协调。
因此，企业需要建立合理的管理机制和制度，以确保员工的弹性工作和调休不会影响工作效率和团队协作。
劳动书中的工作时间与弹性制度
劳动书中的工作时间与弹性制度工作时间是劳动合同中一个重要的条款，对雇主和员工之间的权益保护与合理安排至关重要。
近年来，弹性工作制度逐渐受到关注和应用，为劳动者提供更加自由和灵活的工作方式。
本文将讨论劳动书中的工作时间与弹性制度，并探讨其优缺点以及如何更好地实施。
一、工作时间的规定在劳动书中，工作时间是约定雇员每天或每周工作的具体时间段。
根据国家法律法规的要求，一般规定标准工作时间为每周40小时，每天8小时。
然而，在特定情况下，雇主和员工可以以双方自愿的原则对工作时间进行调整。
工作时间的规定主要包括以下几个方面：1. 标准工作时间：约定每天或每周工作的正常时间段，例如早上9点至下午5点。
2. 加班工作：约定超出标准工作时间的工作称为加班，应该根据加班时间进行加班费或补休的安排。
3. 休息时间：约定每天工作中的休息时间，如午餐时间或短暂休息。
4. 周末与假期：约定每周的休息日和带薪假期的安排。
二、弹性工作制度的介绍1. 弹性工作时间弹性工作时间是一种基于结果的工作方式，不受特定时间段的限制，员工可以根据工作需求和个人生活安排自由调整工作时间。
例如，员工可以选择早到早走或晚到晚走，只要能够完成工作任务即可。
2. 弹性工作地点弹性工作地点允许员工不必每天到办公室上班，可以根据工作需要自由选择在家办公或其他地点工作。
这种工作模式为员工提供了更好的工作生活平衡，减少了通勤时间和成本。
3. 弹性休假制度弹性休假制度允许员工根据自己的需要和工作负荷，在确定工作目标达成的前提下，自由申请休假。
这种制度可提高工作满意度和效率，减少员工疲劳和压力。
三、劳动书中弹性制度的优缺点1. 优点（1）提高工作效率：弹性工作时间和地点可以让员工根据自身状态选择最佳工作时间和环境，提高工作效率。
（2）提高员工满意度：弹性工作制度能够满足员工的工作生活平衡需求，提高员工对工作的满意度和忠诚度。
（3）减少通勤成本：弹性工作地点可以减少通勤时间和成本，提高员工的福利待遇和生活质量。
弹性工作制合同
弹性工作制合同合同编号：__________甲方（公司名称）：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________乙方（员工姓名）：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________第一章合同双方的基本信息1.1 甲方是依法成立并有效存续的公司，主要从事__________业务。
1.2 乙方是甲方聘用的员工，主要从事__________工作。
第二章合同期限2.1 本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为__________年。
2.2 合同期满后，如双方均未提出终止合同，则本合同自动续签__________年。
第三章工作内容3.1 乙方应按照甲方的安排，从事__________工作。
3.2 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。
第四章工作时间和休息时间4.1 甲方实行弹性工作制，乙方的工作时间为__________。
4.2 乙方每周的工作时间为__________小时，每天的工作时间为__________小时。
4.3 乙方享有国家法定节假日和休息日。
第五章工资和福利待遇5.1 甲方按照国家规定和甲方的薪酬制度，按时支付乙方工资。
5.2 乙方的工资标准为__________元/月。
第六章工作地点和办公条件6.1 乙方的工作地点为甲方的办公场所，具体地址为__________。
6.2 甲方应为乙方提供必要的工作设备和办公条件，确保乙方能够正常开展工作。
第七章培训和发展7.1 甲方根据工作需要，可以为乙方提供相关的培训和发展机会。
7.2 乙方应积极参加甲方提供的培训，提升自身工作能力和技能。
第八章保密和知识产权8.1 乙方在履行合同期间，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。
8.2 乙方在合同期间创作的作品和知识产权归甲方所有。
第九章违约责任9.1 若甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
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劳动合同书
甲方（聘用企业）：北京XXXX技术有限公司
公司地址：北京
法人代表：
乙方（受聘人）性别出生年月
身份证号码
户口所在地联系电话
备注：
1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印；
2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效；划改处应经当事人按印认可；
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第1条甲、乙双方选择固定期限形式确定本合同期限：
时间为自起至止。
其中试用期自起至止。
第2条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。
第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。
第4条甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过12个月。
乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。
第5条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
第6条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。
因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。
第7条乙方实行弹性工时制，每天工作时间不少于8小时，每周不少于5天。
第8条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第9条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，特别对技术开发类公司，乙方在合同期间产生的劳动成果归甲方所有，须根据公司规定将开发设计文档、源代码等内容上传至公司指定SVN，并且未经公司允许，不得向第三方出售、传播。
第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第11条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第12条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向公司有关部门检举控告。
第13条乙方的工资标准为试用期元／月,转正后元／月。
第14条甲方将根据乙方绩效考核结果不定期发放奖金。
协定事项：
（1）如乙方泄露待遇情况，一经查实，甲方有权扣出乙方部分工资、全部工资、或对乙方进行辞退处理。
（2）若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金、或对乙方进行辞退处理。
（3）如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定。
第15条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月5日之前发放前一月工资，不得克扣或无故拖欠。
甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资的规定。
第16条乙方依法享受法定节假日，假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准或劳动合同约定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资。
第17条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第18条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，在订立本合同时，乙方确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。
第19条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第20条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
第21条订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第22条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第23条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5．以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；
6．被依法追究刑事责任的。
第24条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：
1．乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能胜任工作。
经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3．双方不能依据本合同有关规定就变更合同达成协议的。
第25条甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
第26条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。
1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2．用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5．用人单位因法律规定的情形致使劳动合同无效的；
6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第27条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第28条本合同到期，劳动合同即行终止。
甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第29条经甲、乙双方协商，本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。
若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，期限从到期之日起最长不得多于6个月。
视同延续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。
如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
第30条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。
第31条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。
第32条乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1．甲方为其支付的培训费和招收录用费；
2．对经营和工作造成的直接经济损失；
3．违约赔偿费按照国家劳动法规定执行。
第33条保密协议
1．甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、业务客户、人力资源、软件技术、经营模式、经济合同等经济信息或情报和经营业务、管理技术方面的业绩或聘
用期间所产生的职务作品，其知识产权，根据劳资双方有偿服务原则，均权属于甲
方所有的企业资产和机密。
乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使
用这些商业秘密为自己或他人谋利，违反本规定乙方需承担法律责任并赔偿一切经
济损失；
2．对甲方的企业资产和机密，未经甲方书面同意，乙方不得以任何理由在本职工作范围之外以任何形式擅自使用，包括采取以转让、授权他人、泄密等形式的非法
使用，否则视为乙方违规。
因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有
追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利；
3．本合同期内，乙方不得以任何借口在其他企业兼职；不得为本公司以外的任何单位和个人从事有损本公司利益的活动；不得擅自以甲方名义同第三方订立合同或
进行交易；
4．乙方调离甲方或合同期满，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务。
5. 乙方保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，并不得在同类竞争企业任
职。
或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
第34条乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的两倍。
第35条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第36条本合同末尽事宜，双方可另行协商解决；如有与国家法律，行政法规等相抵
触的，按有关规定执行。
第37条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第38条其它约定：
（1）乙方因个人发展需要，且有正当理由，提前30日向甲方提出辞职申请，经甲方同意，可以在本合同规定期限内提前解除劳动合同。
（2）因特殊情况，如季节性经营、重大经营调整、重大项目投资、不可抗力因素等导致甲方无法及时支付工资时，乙方予以谅解，同意甲方拖欠部分工资，
但最多不得拖欠三个月。
在此期间，甲方应发放基本生活费用。
甲方：（盖章）乙方：
法人代表：
日期：日期：。