管培生招聘培养实施方案(9

管培生招聘培养实施方案(9.29)
管培生招聘培养方案
一、目的和意义
本方案旨在提升企业形象及影响力，建立中层管理人才储备团队，完善内部管理人才供给体系，为公司储备优秀人才。

二、概述
一）职责：
总负责人：XXX
XXX职责：
1、负责管培生的招聘选拔，轮岗计划的制定与安排
2、协助相关导师制定培训计划
3、组织管培生的综合考核评估
4、建立完善管培生档案并负责及时沟通协调
相关部门职责：
1、积极协助管培生融入团队，对轮岗员工进行辅导和帮扶并及时反馈信息
2、协助XXX进行工作的开展
二）工作流程：
人才甄选轮岗实践绩效管理岗位设定培养跟进
三）周期：
XXX入职需要经历6个月考核期
四）费用管理：
管培生入职的前6个月费用由集团支付，6个月后的费用计入所在部门。

三、人才甄选
一）管培生要求及定位
1、管培生任职要求：
1）学历专业要求：大学本科（含）以上学历，机械设计及自动化、机电一体化等机械专业，俄语、西班牙语专业，2019及2020届毕业生
2）综合素质：具备扎实的专业知识、有想法、研究能力强、面对挑战主动灵活、有领导潜质
3）语言要求：非语言专业的人员英语四级（含）以上，听说读写可，语言专业的人员听说读写良好
4）其他：认同企业文化、愿意在该行业长期发展
5）需求人数：5人
2、可轮岗职位：
业务、工厂技术、产品经理助理、董事长助理（在其他岗位轮岗后综合评估不错，且员工个人有意向的）
二）管培生选拔
1、时间安排：
2019年10月-2020年1月
2、招聘方式：主要以网络招聘为主
3、选拔流程：
简历筛选
1.通过XXX、猎聘、BOSS直聘、钉钉新校招筛选简历
2.人资初试
3.如通过初试则直接安排专业能力复试
4.安排人员做测评并评估测评结果
5.测评通过，总经理复试
6.如通过则直接安排董事长终面
第一轮面试人才测评第二轮面试录用评估
7.确定待遇录用审核
三）管培生待遇：
专业获得毕业证前学校固定津贴外语补助
机械设计及自动化等机械专业西班牙语专业俄语专业
211及以上院校一本专业（非211/985）院校二本专业院校
XXX将根据管培生的绩效评估结果，对其进行绩效考核，以此为依据制定薪酬晋升计划。

同时，对于表现优异的管培生，将给予晋升机会和培训机会，以提升其职业发展空间和能力水平。

四）公司：
公司将根据管培生的表现和绩效评估结果，为其提供更广阔的发展平台和机会。

同时，公司也将通过管培生计划，培养更多优秀的人才，为公司的可持续发展提供有力的人才支持。

六、总结
综上所述，公司的管培生计划旨在为优秀的毕业生提供全面、系统的培养和发展机会，通过轮岗实践和绩效评估，培养具有创新精神和领导才能的高素质人才，为公司的可持续发展提供有力的人才支持。

将定期组织培训、交流活动，帮助管培生提升专业技能和领导力，并提供个性化的职业发展规划和辅导。

同时，XXX
也会与用人部门保持沟通，及时了解管培生的工作表现和发展需求，为其提供更好的发展机会和支持。

六个月的管培生计划结束后，XXX将根据管培生在轮岗
期间的表现和贡献度，给予相应的奖励。

岗位设定方面，
XXX将结合公司、个人和部门的实际情况，综合考虑管培生
的意愿、能力和个人条件，以及各个部门的任职要求和综合评估，为管培生配置合适的岗位。

一旦岗位确定，XXX将派专人进行实时跟进评估，确保
管培生能够快速成长，并为公司培养出优秀的管理干部储备团队。

此外，人力资源中心还会定期组织培训和交流活动，帮助管培生提升专业技能和领导力，并提供个性化的职业发展规划和辅导。

同时，XXX也会与用人部门保持沟通，及时了解管
培生的工作表现和发展需求，为其提供更好的发展机会和支持。