电厂新员工培训总结
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培训总结
结束了四年多姿多彩的大学生活,我们怀着刚进大学般的憧憬与忐忑来到了一个陌生的环境,来到了华能XX电厂,开始了人生一段全新的旅程。经过短暂而又充实的十余天军训,我们已经走出了假期懒散的生活,努力适应着全新的角色。8月10日,我们开始了为期近五十天的培训生活。
培训的第一天,集团以及厂领导给我们开了简短的集中培训开业仪式。一方面表达了对新员工的我们的欢迎,同时也告诉我们此次培新的重要性以及对我们的严格要求。领导们的讲话让我放弃了之前抱有的想法,即认为这种培训很随意,对我们也不会太过严格,自己不必太过担心。现在已经接近了培训的尾声,我庆幸当初能够树立正确的认识,对培训学习一直保持着比较认真的态度,也希望能够收获比较好的成绩和收获。
培训的内容总体上分为两部分,第一部分是管理类知识,第二部分是专业知识。培训的初期,我们全体学员在工人俱乐部进行了集中的管理类知识的学习。可能是长时间没有在课堂上听课又或者是培训内容比较枯燥乏味,课堂上我很难集中精神,有时还会打瞌睡。在看到身边同事们的认真表现,我意识到这一问题的严重性,以这样的状态继续下去,不仅在最后的考试中难以取得好成绩,也会养成不好的学习工作习惯。在之后的几天里,我首先安排好作息时间,坚决做到不熬夜以保证充足的睡眠时间,避免在课堂上打瞌睡。另一方面,课堂上我认真做好笔记,记住重点内容的同时让自己能够保持精神集中。在认真听讲之后,我发现之前觉得的无聊乏味的内容变的有趣起来,也让我对企业有了一个全新的认识。了解了华能集团的发展历程,惊叹于其从无到有,从有到大,从大到强的发展速度,华能的每一步发展的背后都凝聚了无数人的心血与汗水。了解了华能的“三色文化”—把华能建设成一个为中国特色社会主义服务的“红色”公司;一个注重科技、保护环境的“绿色”公司;一个坚持与时俱进、学习创新、面向世界的“蓝色”公司。这具有先进性、时代性和包容性的“三色文化”体系的形成得益于集团对企业文化的高度重视,在二十多年的发展历程中,坚持继承和创新相结合,积淀了丰富的文化底蕴。在众多知识点中,华能的专业技术人才占据了很大的篇幅,讲课老师也着重讲解了,从这也可以看出华能对人才的渴望与重视。企业间的竞争归根结底是人才的竞争,谁拥有了高质量的人才变占据了发展的先机。在众多优秀的技术人才当中,淮阴电厂的李京泽给我留下了很深的印象。他在最普通的岗位上专心钻研、刻苦学习,本着对华能事业的执着与热爱,勤学苦练,用常人难以付出的勤奋与敬业,创造出了不平凡的业绩,在闪烁的焊花中铺垫了一名当代工人的成功之路。他多次受到江苏省和国家有关部门的表彰,为华能集团公司和电厂赢得了荣誉。在参观李京泽工作室时,书柜中摆满了各种荣誉证书,这些正是他努力工作的结晶,是我们学习的榜样。集团对李京泽的高度认同正是企业对人才的高度重视,集团的人才强企战略是华能立于五大发电集团、进入世界500强的根本。
短暂的管理类学习之后,我们进入了专业知识的学习,培训学员也分为热动和电气两个班级。培训期间最能让大家高度紧张的莫过于考试,因为管理类的学员归于热动班级,这让我又一次松懈了,觉得作为热动出身的人加上好多管理类的学员,考试似乎变得很简单。因此在初期的学习期间,我的学习态度又有一些松懈,几乎每次都是坐在倒数几排,上课期间也是很少抬头听讲,多数时间是在那里里头看手机。这种状态持续到第一次热动考试,我虽然之前是热动专业的,
但是由于时间过长有些内容遗忘加上讲课老师很多的联系生产实际内容,考试期间很多内容不会空在那里。反观身边的管理类学员,他们做的比我更好,这让我清醒的认识到自己没有松懈的资本,所认为的优势有时会变成劣势。在端正态度后,我的成绩也有了一定的进步,也发现自己不懂的内容还有很多。在讲课期间也穿插了很多的现场参观和实操,这让我们有机会将所学的书本知识与生产时间相联系起来。第一次去现场最大的感受就是书本上的内容与现场设备联系不起来,正真的生产过程比我们想象的复杂的多。现场的生产环境也比我们想象的恶劣的多,不论是高温还是噪音,刚接触生产的我们还是有一些不适应。但是生产环境不会轻易改变,这边要去我们去改变自己,主动去适应环境,同时做好个人的防护工作,注意保护自己。另一个给我印象比较深的是生产现场对安全的要求。可能之前我们对安全的认识停留在安全第一、安全重于泰山这些标语上,但当我们来到生产现场,看到那么多的安全要求和安全防范措施,安全就是真真切切的存在,看得见摸得着。这便要求我们认真学习安全生产规定,在现场操作严格按照规则执行,对自己负责也对他人负责。对生产设备怀有敬畏,因为人类在它们面前显得太过渺小。
培训马上就要结束了,可能正是这种形式的培训让我们从学生向职场工作者的转变不是那么的生硬,同时也让我们队之后的工作有了比较全面的认识,为之后的工作打下了基础。培训的结束不是学习的结束,这只是我们职场生涯的开端,充满机遇和挑战的行程刚刚开始。