公司股权分配原则模板样本方案

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股权分配方案三篇

股权分配方案三篇《合同篇一》合同编号：____________甲方（以下简称“出资方”）：乙方（以下简称“运营方”）：丙方（以下简称“技术方”）：鉴于出资方、运营方和技术方共同投资设立了_______（以下简称“公司”），为明确各方在公司中的权益，经友好协商，特订立本股权分配方案（以下简称“本方案”）：第一条股权分配1.1 公司的总股本为人民币____元（大写：____________________元整），其中：（1）出资方认缴的股本为人民币____元（大写：____________________元整），占公司总股本的____%；（2）运营方认缴的股本为人民币____元（大写：____________________元整），占公司总股本的____%；（3）技术方认缴的股本为人民币____元（大写：____________________元整），占公司总股本的____%。

1.2 各方应按照本方案约定的出资时间和金额履行出资义务。

出资方式可以为货币、实物、知识产权等非货币财产，具体出资方式由各方协商确定。

第二条股权转让2.1 各方同意，自公司成立之日起____年内，不得转让其持有的公司股权。

2.2 在股权转让方面，各方应遵循平等、自愿、诚实信用的原则。

任何一方拟转让其股权的，应当优先向公司其他股东征求购买意向。

2.3 股权转让的价格、数量、支付方式等事项由各方协商确定。

第三条股权激励3.1 为了激励公司员工，提高公司竞争力，各方同意设立股权激励计划，将公司一定比例的股权分配给公司核心员工。

3.2 股权激励计划的实施细节由各方协商确定，并报公司董事会审批。

第四条决策机制4.1 公司的重大决策事项由董事会审议决定，董事会由各方代表组成，各方应按照出资比例委派代表。

4.2 董事会会议的召开、议事规则等事项由公司章程规定。

第五条利润分配5.1 公司的利润分配原则为：在弥补亏损和提取法定公积金之后，优先分配给出资方和运营方，技术方按照其股权比例分配。

股权分配方案范本大全最新

股权分配方案范本大全最新股权分配方案范本大全一、背景介绍股权分配方案是指公司的股东在公司资产分配、经营权力和管理权力上的分配方式。

股权分配方案对于公司的发展和股东权益的保护至关重要。

以下是一篇股权分配方案的范本，以供参考。

二、股权分配方案范本1. 目标与原则：- 目标：确保公司的良好运营和发展，维护股东权益的公平和合理分配。

- 原则：- 公平公正原则：股权分配应公平、公正，遵循市场经济原则。

- 激励原则：股权分配应能够激励和奖励对公司发展作出重大贡献的股东和员工。

- 稳定原则：股权分配应稳定，并兼顾提供发展机会给新股东的需要。

2. 股权分配方式：- 首次分配：公司成立时，股权按照出资额比例进行分配。

- 追加分配：新股东加入公司时，根据其出资额进行股权分配。

- 将股权划分为A股和B股，A股归原始股东持有，B股用于激励和奖励员工和新股东。

- 员工持股计划：设立员工持股计划，用于激励和奖励公司的核心员工。

3. 股权分配比例：- 创始股东：根据出资额比例进行分配。

- 投资者：根据出资额比例进行分配。

- 员工持股计划：根据员工在公司服务年限和贡献度进行分配。

4. 股权分配条件：- 创始股东：按照公司章程规定的要求，包括出资金额、经验、人脉等条件。

- 投资者：根据投资额和对公司发展的贡献程度来确定股权比例。

- 员工持股计划：根据员工在公司的服务年限、贡献度和职位来确定股权比例。

5. 股权回购：- 公司拥有优先回购股权的权利，回购价格为公允价值。

- 股东自愿出售股权时，公司应优先回购。

6. 股权转让：- 股东可以依法将自己的股权进行转让，但需经过公司其他股东的同意，并按照公司章程和相关法律法规的规定进行。

- 公司应为股东提供股权转让的渠道和服务。

7. 分红政策：- 公司应根据利润状况和法律法规的规定，合理分配利润给股东。

- 分红应以现金方式进行，同时鼓励股东将分红再投资回公司。

8. 股权管理：- 公司应建立健全的股权管理制度，明确股东的权益和义务。

股权架构合理分配方案模板

股权架构合理分配方案模板股权架构是一家公司的股权分配方式和组织结构的重要组成部分。

合理的股权架构可以确保公司股东之间的权益分配公平合理，同时也可以为公司的长期发展提供支持。

本文将介绍一份股权架构合理分配方案的模板，以帮助公司制定适合公司需求的股权分配方案。

一、股权分配模板公司名称：（公司名称）1. 公司概况- 公司名称：- 公司成立日期：- 公司经营范围：- 公司注册资本：- 公司治理结构：- 公司发展阶段：2. 股权结构- 初次股权分配：- 创始人股权比例：- 创始人个人股权比例：- 创始人团队股权比例：- 投资者股权比例：- 融资轮次股权分配：- 第一轮融资股权比例：- 第二轮融资股权比例：- 第三轮融资股权比例：- 其他融资轮次股权比例：- 高级管理层和核心员工股权分配：- 高级管理层股权比例：- 核心员工股权比例：3. 股权激励计划- 激励对象：- 激励方式：- 激励期限：- 激励股权比例：- 激励条件：4. 股权期权分配- 期权激励对象：- 期权激励方式：- 期权激励期限：- 期权激励股权比例：- 期权激励条件：5. 股东权益保护公司应设立股东权益保护机制，规定股东权益的保护措施，包括但不限于：- 公司治理结构设立独立董事；- 股东会议和股东大会决策制度；- 股东权益变动和转让管理制度；- 股东权益纠纷解决机制。

6. 股权转让与退出机制- 股权转让限制：- 股权转让方式：- 股东退出机制：7. 公司治理结构- 董事会人数和构成：- 监事会人数和构成：- 高级管理层组成和权责：- 战略决策权和运营权的划分：二、制定股权分配方案的考虑因素在制定股权分配方案时，以下因素需要考虑：1. 创始人对公司的贡献和风险承担；2. 投资者的投资金额和市场经验；3. 高级管理层和核心员工对公司的贡献和激励需求；4. 公司的长期发展战略和目标。

三、编制股权分配方案的流程1. 确定公司发展阶段和目标；2. 确定初始股权分配比例；3. 考虑融资轮次的股权分配比例；4. 设定高级管理层和核心员工的股权激励计划；5. 考虑期权激励方案；6. 设立股东权益保护机制；7. 设定股权转让和退出机制；8. 设置公司治理结构。

股权分配协议模板通用版8篇

股权分配协议模板通用版8篇篇1本协议由以下各方于【签订日期】共同签订：甲方：【公司名称】，注册地址：【公司地址】，法定代表人：【法定代表人姓名】。

乙方：【参与者姓名】，身份证号：【身份证号】，住址：【乙方居住地址】。

丙方：【参与者姓名】，身份证号：【身份证号】，住址：【丙方居住地址】。

（注：如有其他参与者，需继续按照上述格式进行列举。

）鉴于各方共同投资并参与【公司名称】的经营管理，为明确各方权利义务，保障公司健康发展，经友好协商，达成以下股权分配协议：第一条目的和原则本协议旨在明确各方在公司中的股权比例、权利与义务，确保公司运营规范化、制度化，维护股东合法权益。

本协议遵循平等互利、风险共担的原则。

第二条公司概况公司名称：【公司名称】公司注册地址：【公司地址】公司经营范围：【经营范围】（注：根据实际情况填写。

）第三条股权分配1. 甲方持有公司【甲方持股比例】的股权。

2. 乙方持有公司【乙方持股比例】的股权。

3. 丙方持有公司【丙方持股比例】的股权。

（注：根据各方实际持股比例进行分配。

）第四条股东权利与义务1. 股东享有公司利润分配、决策参与、选举和被选举等权利。

2. 股东需按时足额缴纳所认缴的出资额，并承担相应风险。

3. 股东应遵守公司章程及本协议的各项规定，积极参与公司管理。

第五条股权转让与流通1. 股东之间可相互转让其股权，但需经其他股东同意。

2. 股东向外部转让股权需提前通知其他股东，并经全体股东一致同意。

3. 股权转让应遵循法律法规及公司章程的规定。

第六条决策机制1. 公司设立股东会，股东会为公司最高权力机构。

2. 重大事项需经股东会讨论并作出决议，决议需经全体股东同意。

（注：可详细约定决策的具体事项和流程。

）第七条违约责任1. 各方应严格遵守本协议，如一方违约，应承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。

2. 违约情形包括但不限于未按时出资、擅自转让股权等。

第八条争议解决本协议履行过程中发生的争议，各方应友好协商解决；协商不成的，可提交至【仲裁委员会名称】仲裁或向人民法院起诉。

公司股权分配协议经典模板7篇

公司股权分配协议经典模板7篇篇1本协议在双方自愿、平等的基础上，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方在公司中的股权分配关系，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确股东之间的股权分配关系，保障各方的权益，促进公司的稳定发展。

二、公司概述公司名称为__________有限公司，是一家依据中国法律成立的公司。

公司的注册地址为__________________。

公司的注册资本为______万元。

三、股权分配1. 股权分配方案根据公司股东会议的决议，股权分配方案如下：甲方占公司_____%的股权；乙方占公司_____%的股权；丙方占公司_____%的股权。

2. 股权变更各方应按照公司章程及相关法律法规的规定，完成股权变更手续。

股权变更完成后，公司应办理相关工商变更登记手续。

四、股东权利和义务1. 股东权利（1）参与公司的管理；（2）获得公司分配的红利；（3）参加股东大会，行使表决权；（4）对公司的经营提出建议和意见。

2. 股东义务（1）按时足额缴纳所认购的出资额；（2）承担公司的经营风险和损失；（3）遵守公司章程，维护公司利益；（4）不得擅自转让、质押、担保等处置所持有的股权。

五、公司治理结构1. 股东会议公司的最高权力机构为股东会议。

股东会议由全体股东组成，决定公司的重大事项。

2. 董事会和监事会公司设立董事会和监事会，负责公司的日常管理和监督。

董事和监事由股东会议选举产生。

3. 经理层公司设立经理层，负责公司的经营和管理。

经理层由董事会聘任。

六、股权转让和质押1. 股权转让股东之间可以相互转让其股权，但应当经过其他股东同意，并完成相关手续。

未经其他股东同意，不得向第三方转让股权。

2. 股权质押股东如需质押股权，应当经过其他股东同意，并办理相关手续。

未经其他股东同意，不得以股权进行质押、担保等行为。

七、协议解除和终止1. 协议解除本协议在下列情况下可以解除：双方协商一致解除；发生重大变故，无法继续履行协议；一方违反协议约定，导致协议无法继续履行。

统一企业股权分配方案模板

统一企业股权分配方案模板【公司名称】企业股权分配方案第一章总则第一条为了规范和统一对企业股权的分配，明确股东权益和责任，提高企业治理水平，促进企业健康发展，制定本企业股权分配方案（以下简称“本方案”）。

第二条本方案适用于【公司名称】（以下简称“公司”）的所有股东，包括现有股东和后续增减的股东。

第三条公司股权的分配原则是公开、公正、公平、公正和有利于公司长期发展。

第二章资本构成第四条公司的注册资本为【注册资本金额】人民币。

第五条公司股权的总量为【总股本】股，股份面值为【股份面值】每股。

第三章股权分配原则第六条公司股权分配原则遵循如下几个原则：（一）合理公平：通过合理的评估和分析，按照各方的贡献和风险，实行股权分配；（二）风险衡量：根据不同投资金额和实际贡献，确定对应的股权比例；（三）继承权：根据国家相关法律法规规定和公司章程，对继承权进行适当考虑；（四）激励机制：根据员工的业绩和贡献，给予适当的股权激励。

第四章股权分配方式第七条公司股权分配采用以下方式：（一）现金认购：以现金购买公司股权；（二）资产投入：将符合要求的资产注入公司作为认购股权的方式；（三）内部转让：现有股东之间进行股权转让交易；（四）股权奖励：根据员工业绩和贡献，赠送股权作为激励；（五）其他方式：根据特殊情况和法律规定来调整股权的分配方式。

第五章股权分配原则第八条公司股权分配原则如下：（一）股权优先原则：股东按照持有公司股权的比例，享有相应的权益；（二）限制原则：公司对股权的转让和处分设定合理限制；（三）套期保值原则：股东应当遵守公司股权转让的锁定期限，并履行相应的义务；（四）知情权原则：公司及其股东应享有对公司重大决策和经营情况的知情权。

第六章股东权益与义务第九条公司股东享有如下权益：（一）投票权：股东有权参与公司决策事项的投票；（二）红利权：股东有权按照持股比例分享公司利润；（三）继承权：股东有权依法将股权继承给合法继承人；（四）知情权：股东有权知晓公司经营状况和决策情况。

怎么做股权分配方案模板

怎么做股权分配方案模板股权分配方案模板【公司名称】股权分配方案一、背景与目的【公司名称】为实施有效的股权激励计划，激励和留住核心员工，以实现公司的长期发展目标，特制定本股权分配方案。

二、参与方本方案适用于【公司名称】的全体员工。

三、股权激励方式1. 股票期权计划：为符合激励标准的员工授予股权期权，以鼓励其积极参与公司的发展并分享公司的增长果实。

2. 股票奖励计划：根据公司制定的评估标准和激励政策，奖励表现优秀的员工，以鼓励其继续努力并为公司的长期发展做出贡献。

四、股权分配原则1. 公平原则：股权分配应依据员工的贡献和努力程度，遵循公平、公正的原则，确保员工享有合理的股权激励权益。

2. 长期激励原则：股权激励应注重员工的长期发展和公司的长期稳定发展。

3. 价值驱动原则：股权分配应与员工对公司创造的价值相匹配，以鼓励员工不断提高自身的能力和绩效。

4. 保护原则：股权分配应考虑到员工的个人情况和权益，做到合理、适度的激励，保护员工的利益。

五、股权分配标准1. 股票期权计划：（1）股权期权授予条件：员工于公司服务满一年后，方可获得股权期权的授予资格。

（2）股权期权数量：根据员工的职位、级别、表现和贡献等因素进行综合评估，决定授予的股权期权数量。

（3）股权期权行权期限：股权期权的行权期限为授予之日起【XX】年。

（4）股权期权行权条件：员工必须在授予股权期权后【XX】年内继续服务，达到约定的业绩目标方可行使股权期权。

2. 股票奖励计划：（1）股票奖励条件：根据员工的工作表现、贡献和业绩评估等因素进行综合评估，符合条件的员工将获得股票奖励。

（2）股票奖励数量：根据员工的表现和贡献程度，决定授予的股票奖励数量。

（3）股票奖励释放期：股票奖励封闭期为授予之日起【XX】个月，期满后按照约定的比例逐步释放，员工方可自由处置。

六、股权管理与行使1. 股权管理：公司将建立健全的股权管理制度，确保员工股权的合法权益，并定期向员工公布相关的股权激励信息。

股权分配方案模板

股权分配方案模板股权分配方案模板一、目标和原则1. 目标：股权分配的目标是公平和激励，确保每个团队成员的利益得到合理的保护，并激励他们为公司的发展做出积极贡献。

2. 原则：公平、透明、激励、稳定是我们股权分配的原则。

公平是指按照成员的贡献和价值给予相应的股权比例；透明是指股权分配方案的设定和执行过程应对所有团队成员公开透明；激励是指将股权分配与团队成员的持续付出和绩效绑定，激励其为公司的长期发展贡献更多；稳定是指股权分配方案应考虑公司的长期发展，保证股权的稳定性。

二、股权分配比例1. 根据团队成员的贡献和价值，将公司总股本划分为不同的股权份额。

2. 贡献和价值的评估可以综合考虑以下因素：技术能力、工作经验、市场开拓、财务投入、项目推动等。

3. 具体的股权分配比例根据每位团队成员的贡献情况进行量化，以确保公平和激励。

三、股权锁定和递锁机制1. 为了激励团队成员为公司的长期发展做出贡献，设立股权锁定期和递锁期。

2. 股权锁定期是指团队成员在特定的时间段内无法转让自己的股权。

3. 递锁期是指股权递进释放的机制，即团队成员在服务公司的时间越长，其股权逐步解锁的比例越高。

4. 具体的股权锁定和递锁期根据团队成员的角色和职位进行设定。

四、变更和转让股权的条件1. 为了保证团队的稳定和股权的合理流动，设定变更和转让股权的条件。

2. 变更股权的条件可以包括团队成员的离职、违法违规行为等。

3. 转让股权的条件可以包括股东之间的协商一致、公司上市等情况。

四、决策和执行机制1. 设立股权分配决策和执行的机制，确保股权分配方案的制定和执行的透明和公正。

2. 股权分配决策由核心团队或者董事会等决策机构进行。

3. 股权分配执行由专门的部门或者委员会负责。

五、评估和调整机制1. 定期评估和调整股权分配方案，确保其能够适应公司发展的需要。

2. 评估和调整主要考虑公司的业绩、团队成员的贡献、行业的发展等因素。

以上是一个股权分配方案的模板，具体方案需要根据公司的实际情况进行具体的设定和调整。

企业股权分配方案范文(21篇)

企业股权分配方案范文（21篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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股权分配方案模板范文

股权分配方案模板范文股权分配方案模板第一章：引言1.1 宗旨本股权分配方案的宗旨是确保公司股权分配的公平合理，并为公司的发展和股东之间的共同利益提供稳定的基础。

1.2 目的本股权分配方案的目的是明确各股东的权益，鼓励股东积极参与公司的经营和管理，促进公司长期发展，提高股东的投资回报率。

第二章：股权结构2.1 公司现有股东公司现有股东名单如下：股东姓名持股比例股东A 30%股东B 25%股东C 20%股东D 15%股东E 10%2.2 股权分配原则股权分配应遵循以下原则：（1）充分考虑股东的贡献和风险承担；（2）公平、公正地分配股权；（3）股权分配应与公司长期发展目标相一致。

第三章：股权转让机制3.1 股权转让限制为确保公司股东稳定和公司利益的最大化，以下股权转让限制将适用：（1）未经其他股东同意，任何股东不得将其持有的股权转让给公司以外的第三方；（2）股东之间的股权转让应按照以下条件进行：a) 转让价格应以公允市场价为基准；b) 股东拥有优先购买权，即在其他股东决定出售其股权时，其他股东有权优先以相同价格购买；c) 股东转让股权应提前通知公司，并在一定期限内通过书面形式通知其他股东。

3.2 股东融资筹码制度为满足公司发展的资金需求，下列股东融资筹码制度将适用：（1）股东可通过向公司注资来增加其所持股权比例；（2）注资金额不得超过其在公司中原有股比的百分之二十；（3）注资应按照公司经营情况和融资需求的具体情况而定。

第四章：股权激励机制4.1 股权激励类型公司将采用以下股权激励类型以激励员工和管理层为公司的长期发展做出贡献：（1）员工期权：公司根据员工的贡献和绩效，在一定条件下向员工授予购买公司股票的权利；（2）股份奖励计划：公司根据管理层的贡献和绩效，在一定条件下向管理层授予公司股权。

4.2 股权激励分配原则股权激励的分配应遵循以下原则：（1）激励股权分配应与员工和管理层的贡献和绩效相一致；（2）股权激励应定期进行评估和调整，以确保激励机制的有效性；（3）激励股权的行权条件应在激励授予之前明确，并应与公司长期发展目标相关。

公司股权分配协议模板样本方案5篇

公司股权分配协议模板样本方案5篇篇1本协议由以下双方于XXXX年XX月XX日签署：甲方：XXX公司地址：XXXXXX法定代表人：XXX乙方：XXX公司地址：XXXXXX法定代表人：XXX鉴于：1. 甲方和乙方（以下统称“双方”）拟共同投资设立一家新公司（以下简称“新公司”），从事[XXXXX]业务。

2. 双方同意，新公司的注册资本为人民币XX万元，其中甲方出资XX万元，占注册资本的XX%；乙方出资XX万元，占注册资本的XX%。

3. 双方同意，新公司的利润分配、亏损承担及股权转让等事宜，均应遵循本协议的约定。

第一条股权分配1. 甲方在新公司中持有XX%的股权，乙方在新公司中持有XX%的股权。

2. 双方同意，新公司的利润分配应按照各自持股比例进行。

3. 双方同意，新公司的亏损承担应按照各自持股比例进行。

4. 双方同意，新公司的股权转让应遵循以下约定：（1）任何一方转让其在新公司的部分或全部股权，应提前书面通知其他方，并告知拟转让股权的比例和价格等具体情况。

（2）其他方在接到转让通知后，应在XX日内作出是否行使优先购买权的决定，并书面通知转让方。

（3）如其他方行使优先购买权，则转让价格应按照新公司当时的净资产价值确定，并由双方协商一致后签订书面转让协议。

（4）如其他方放弃优先购买权，则转让方有权将其股权转让给第三方，但需遵守相关法律法规及本协议的约定。

第二条利润分配1. 新公司的利润分配应按照甲方XX%、乙方XX%的比例进行。

2. 双方同意，新公司的利润分配应每年进行一次，具体时间和方式由董事会决定。

3. 双方同意，新公司的利润分配应依法缴纳所得税，税后利润按照本协议约定的比例进行分配。

第三条亏损承担1. 新公司的亏损承担应按照甲方XX%、乙方XX%的比例进行。

2. 双方同意，新公司的亏损承担应按照实际亏损金额和各自持股比例计算确定。

3. 双方同意，新公司的亏损承担应依法进行会计处理，并在年度财务报告中予以披露。

股权分配协议经典模板8篇

股权分配协议经典模板8篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日在_____________(地点)由以下各方签订：甲方：_________________(公司名称)乙方：_________________(投资者姓名)丙方：_________________(其他投资者姓名)（如有其他投资者，请继续列出）鉴于各方共同投资设立__________公司（以下简称“公司”），为明确各方在公司中的股权分配，达成以下协议：一、公司概况及投资背景公司注册资本为________元人民币，本次投资总额为________元人民币。

各投资人通过本次投资，共同推动公司的发展并分享相应的权益。

二、股权分配1. 甲方（公司名称）占有公司XX%的股权；2. 乙方占有公司XX%的股权；3. 丙方占有公司XX%的股权。

（如有其他投资者，请按照上述格式列出其股权比例）三、权利义务1. 各方应按照公司章程及本协议约定，履行对公司的出资义务。

2. 各方应共同协作，参与公司的经营管理，并为公司的发展提供必要的支持和协助。

3. 公司经营期间，各方应按照股权比例分享利润，分担亏损。

4. 未经其他股东同意，任何一方不得擅自转让、质押或处置其持有的股权。

四、股权转让条件与程序1. 股权转让需经全体股东同意。

2. 股权转让应按照公司章程及本协议约定的程序进行。

3. 股权转让完成后，应办理相关工商变更登记手续。

五、违约责任1. 任何一方未能按照本协议约定履行出资义务的，应承担违约责任，并赔偿由此给公司和其他股东造成的损失。

2. 任何一方违反本协议约定的其他义务，应承担相应的违约责任。

六、争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，各方应首先协商解决。

协商不成的，任何一方均有权将争议提交至________（约定的仲裁机构或法院）进行裁决。

七、其他事项1. 本协议自各方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本协议一式______份，各方各执一份，公司存档一份，具有同等法律效力。

公司股权分配协议范文8篇

公司股权分配协议范文8篇篇1本协议在下列双方之间签订：甲方：（公司名称），一家根据中华人民共和国法律成立并合法存续的公司，其注册地址位于（地址）。

乙方：（股东姓名），一位具有完全民事行为能力的自然人，身份证号码为（身份证号码），住址为（住址）。

鉴于甲方拟进行股权分配，乙方有意参与此次股权分配并依据相关法规进行投资，为明确双方的权利和义务，特达成以下协议：一、股权分配原则本次股权分配遵循公平、公正、公开的原则，依据公司业务发展前景、各方出资额及贡献等因素进行合理分配。

二、股权分配方案1. 甲方将其总股本中的（比例）分配给乙方，乙方出资（金额）购买该部分股权。

2. 股权分配后，甲方的股权结构将进行调整，乙方的股权比例及相应权益将得到明确界定。

三、双方权利和义务1. 甲方权利和义务（1）保证乙方的股权购买行为合法、有效。

（2）向乙方提供公司章程、股东名册等相关文件。

（3）保证乙方享有公司章程规定的股东权利。

（4）按照公司业务发展需要，及时向乙方通报相关情况，并征求乙方意见。

2. 乙方权利和义务（1）按照本协议约定支付股权购买款项。

（2）享有公司章程规定的股东权利。

（3）参与公司管理，提出合理化意见和建议。

（4）承担公司运营风险，遵守公司章程和本协议的约定。

四、股权转让条款1. 本次股权分配后，如乙方需将其持有的股份转让给他人，应事先通知甲方并取得甲方同意。

2. 股权转让应遵循公司章程及法律法规的规定，确保合法、有效。

3. 股权转让后，本协议及其他相关协议仍具有法律效力。

五、保密条款1. 双方应对本协议的内容进行保密，不得向任何第三方透露。

2. 双方应妥善保管与本协议相关的文件、资料，确保不泄露公司商业秘密。

六、违约责任及解决方式1. 若一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

2. 若因违约导致本协议无法履行，守约方有权解除本协议并要求违约方赔偿损失。

3. 双方因本协议产生的争议应首先协商解决，协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

公司股权分配协议样板7篇

公司股权分配协议样板7篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日由以下股东共同签署：甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[股东姓名]（以下简称“乙方”）丙方：[股东姓名]（以下简称“丙方”）丁方：[股东姓名]（以下简称“丁方”）为了明确各方在公司中的权益关系，按照各方出资比例分配公司股权，经友好协商，达成以下协议：一、公司概况及股权分配本公司是一家依法成立并合法存续的有限责任公司，主要从事[公司经营业务范围]。

现各方共同投资设立公司，为明确各方权利义务，达成以下股权分配协议。

本次股权分配后，公司股权结构如下：1. 甲方持有公司XX%的股权；2. 乙方持有公司XX%的股权；3. 丙方持有公司XX%的股权；4. 丁方持有公司XX%的股权。

二、股东权利义务1. 股东享有公司章程规定的各项权利，包括资产收益、参与决策等。

2. 股东应按照协议及公司章程的规定履行义务，包括按时足额缴纳出资、积极参与公司管理等。

3. 股东之间应相互尊重，共同协商，维护公司利益。

三、股权变更1. 各方在协议有效期内不得擅自转让股权。

如需转让，应提前XX 个月书面通知其他股东，并征得其他股东同意。

2. 股权转让应遵循公司章程及法律法规的规定，确保公司股权结构的稳定。

四、公司治理结构1. 公司设立董事会，由甲方担任董事长，乙方、丙方、丁方担任董事。

2. 公司设立监事会，由[监事姓名]担任监事长。

3. 公司管理层由董事会负责选拔和任命，确保公司高效运营。

五、保密条款及竞业禁止1. 各方应严格保守公司商业秘密，不得将公司信息泄露给第三方。

2. 各方在公司任职期间及离职后XX年内，不得在与公司业务相竞争的其他公司投资或任职。

六、违约责任及争议解决1. 各方应遵守本协议，如一方违约，应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。

2. 如各方在股权分配过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他1. 本协议自各方签字（或盖章）之日起生效。

公司股权分配协议经典模板5篇

公司股权分配协议经典模板5篇篇1本协议在_____________(以下简称“公司”)和所有参与股权分配的人员之间签署，明确规定了股权分配的原则、条件和各方应承担的责任。

本协议的制定旨在促进公司的健康、公正和透明的成长，确保所有参与者的权益得到合法保护。

一、定义和解释1. “股权”：指公司的所有权和控制权，包括利润分配、决策参与和其他与公司经营有关的权利。

2. “分配比例”：参与公司股权分配的个人或实体所持有的股权比例。

二、参与人员本股权分配协议涉及以下参与人员：1. _____________(姓名)，持有______%的股权；2. _____________(姓名)，持有______%的股权；3. 其他参与公司股权分配的人员。

三、股权分配原则股权的分配应遵循以下原则：1. 根据参与者的投资金额分配股权；2. 根据参与者在公司中的职责和贡献分配股权；3. 确保股权分配的公平性和透明度。

四、股权分配条件以下是股权分配的条件：1. 所有参与者必须遵守公司章程和本协议的规定；2. 参与者必须履行其在公司中的职责和义务；3. 在公司运营期间，参与者不得从事损害公司利益的活动。

五、股权持有者的权利和义务股权持有者应享有以下权利：1. 根据其持有的股权比例，享有公司利润分配的权益；2. 参与公司决策，对公司的经营和管理提出建议和意见；3. 转让其股权。

股权持有者应履行以下义务：1. 遵守公司章程和本协议的规定；2. 履行其在公司中的职责和义务；3. 不得擅自处置其持有的股权。

六、股权转让和变动股权转让和变动应遵循以下规定：1. 股权转让需经所有股东同意；2. 股权转让应遵循公司章程和本协议的规定；3. 股权转让完成后，应及时办理相关手续并更新股权登记。

七、违约责任和解决争议的方式如发生违约行为，双方应首先协商解决。

如协商不成，可通过以下方式解决争议：1. 向有管辖权的人民法院提起诉讼；2. 提交仲裁机构进行仲裁。

股权分配协议模板通用版5篇

股权分配协议模板通用版5篇篇1本股权分配协议（以下简称“协议”）于XXXX年XX月XX日由以下各方共同签署：甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（公司法定代表人姓名）乙方：（股东姓名）身份证号码：（股东身份证号码）联系方式：（股东联系方式）丙方：（股东姓名）身份证号码：（股东身份证号码）联系方式：（股东联系方式）鉴于，各方共同投资于（公司名称）并设立本股权分配协议，为明确各方权利义务，保障公司健康稳定发展，经友好协商，达成如下协议：一、定义和解释1. 股权分配：指本协议各方在公司中的投资比例和相应的权益分配。

2. 公司：指由本协议各方共同投资设立的企业。

二、股权分配原则本次股权分配遵循公平、公正、合理原则，依据各方实际出资额及对公司发展的贡献进行分配。

具体分配比例如下：甲方占XX%，乙方占XX%，丙方占XX%。

三、股权分配细节1. 注册资本及股权结构：公司注册资本为（注册资本数额），甲方出资（甲方出资数额），持有XX%股权；乙方出资（乙方出资数额），持有XX%股权；丙方出资（丙方出资数额），持有XX%股权。

2. 股份认购及支付方式：各方应按照约定时间完成出资，支付方式为现金出资或实物出资等合法方式。

具体支付方式及时间节点详见附件。

3. 股权变更登记：各方应于完成出资后，依法办理工商变更登记手续。

四、股东权利和义务篇2甲方（出让方）：___________________地址：___________________法定代表人：___________________联系方式：___________________乙方（受让方）：___________________地址：___________________法定代表人：___________________联系方式：___________________鉴于甲乙双方共同投资设立一家新公司（以下简称“目标公司”），现就股权分配事宜达成如下协议，以明确双方权益，保障公司健康发展。

公司股权分配协议经典模板8篇

公司股权分配协议经典模板8篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日在_________(地点)由以下各方签订：甲方：(公司名称)乙方：(股东姓名)丙方：(股东姓名)丁方：(股东姓名)鉴于各方共同投资设立一家新公司，为明确各自权益和责任，达成以下股权分配协议：一、公司概述公司名称为_________(公司名称)，是一家依法成立并有效存续的有限责任公司。

公司的主营业务为_______（主营业务）。

二、股权分配1. 甲方出资______万元，占公司总股本的______%；2. 乙方出资______万元，占公司总股本的______%；3. 丙方出资______万元，占公司总股本的______%；4. 丁方出资______万元，占公司总股本的______%。

三、权责声明1. 各方按约定比例分享公司利润和承担公司亏损；2. 甲方担任公司法定代表人及董事长，负责公司的日常运营管理；3. 乙方、丙方和丁方有权参与公司的重大决策，并对公司的运营提出意见和建议；4. 各方应按照公司章程及本协议的规定，履行对公司的出资义务和其他责任。

四、股权变更1. 任何一方如需转让其股权，应首先征得其他方的同意；2. 股权转让应遵循公司章程及本协议的规定，并办理相关手续。

五、公司治理结构1. 公司设立股东会，为公司最高权力机构；2. 股东会下设董事会，负责公司的经营决策；3. 公司设监事会，负责监督公司的经营活动。

六、协议生效与终止1. 本协议自各方签字（或盖章）之日起生效；2. 本协议长期有效，除非出现下列情形：公司被依法注销或破产；各方协商一致终止本协议。

七、违约责任1. 任何一方未能按本协议约定履行出资义务，应承担违约责任；2. 任何一方违反公司章程或本协议的其他规定，应承担相应的法律责任。

八、争议解决1. 本协议的履行过程中如发生争议，各方应首先协商解决；2. 协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他事项1. 本协议为公司章程的补充，如有与公司章程不符之处，以本协议为准；2. 本协议一式四份，各方各执一份，具有同等法律效力。

公司股权分配方案模板精选5篇

公司股权分配方案模板为适应社会主义市场经济的要求，发展生产力，依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)及其他有关法律、行政法规的规定，在____年____月____日由____、____出资设立________公司，并于________年 ________月 ________日制订并签署本股权分配协议。

本协议如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。

第一章公司名称第一条公司名称：__________________公司第二章公司经营范围第二条公司经营范围：_______________国内零售、批发(涉及专项审批的经营期限以专项审批为准)。

第三章公司注册资本第三条公司注册资本：_______________人民币 ________万元公司增加或减少注册资本，必须召开股东会并由全体股东通过并作出决议。

公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。

第四章股东的名称、出资方式、占公司股份比例第四条股东的名称、出资方式及出资额如下：_______________股东名称：_______________ 出________运营与资金，占公司股份的________%股东名称：_______________ 出________运营与资金，占公司股份的________%股东名称：_______________ 出________技术，占公司股份的________%股东名称：_______________ 出________技术，占公司股份的________%股东名称：_______________ 出________技术，占公司股份的________%股东名称：_______________ 出________运营，占公司股份的________%第五章股东的权利和义务第五条股东享有如下权利：_______________(1)参加或推选代表参加股东会并根据其出资份额享有表决权;(2)了解公司经营状况和财务状况;(3)选举和被选举为董事或监事;(4)依照法律、法规和公司章程的规定获取股利并转让;(5)优先购买其他股东转让的出资;(6)优先购买公司新增的注册资本;(7)公司终止后，依法分得公司的剩余财产;(8)有权查阅股东会会议记录和公司财务报告;第六条股东承担以下义务：_______________(1)遵守公司章程;(2)按其所认缴的股权，从事对应的工作;(备注：_______________股东如不能履行其从事的相应工作，经股东会商议讨论，股东股份投票通过率达到50%以上，有权降低其股份;如情节严重者，有权撤销其股东身份并收回其股份，股份交由股东会管理)(3)依其所认缴的出资额(股份比列)承担公司的债务;(4)在公司办理登记注册手续后，股东不得抽回投资;(备注：_______________所有股东在签属该协议日起两年时间内无特殊情况下不得退股，否则所持股份将自动100%被公司收回，并由股东会管理。

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最重要的（股权分配）原则：公平，而且可感知到的公平，比真正拥有大的股份更有价值。

在一个创业公司，几乎所有可能会出错的地方都会出错，而且会出错的问题当中最大最大的问题是创始人之间巨大的、令人气愤的、吵到面红耳赤的关于“谁更努力工作”的争论，谁拥有更多股份，谁提出的想法等等。

这也是我总会与一个朋友50-50平分一个新公司的股权，而不是坚持自己拥有60%的股权，因为“这是我的想法”，或者因为“我比你更有经验”，或者任何其它原因。

为什么呢？因为如果我把股权拆分为60-40，公司将在我们（创始人）不断争吵当中走向失败！如果你只是说，“去他妈的，我们永远也无法知道正确的股权分配比例，我们还是像哥们儿那样50-50平分”，你们将继续是朋友而且公司将生存下去。

所以，我郑重向大家推出：适用于任何创业公司创始人完全公平划分股权的秘笈！
为简单起见，我将假设你们不打算拿风险投资，而且你们将不会有外来的投资人。

随后，我再解释如何处理风险投资，但目前我们暂时假设没有投资人。

同样为简单起见，我们临时假设所有创始人都辞掉了他们的全职工作，而且同时开始全职为新公司工作。

随后，我再解释如何处理后来加入的创始人。

原则是这样的：随着你们公司的成长，你们将一层一层/一批一批地加入新员工。

公司的首批员工就是第一个创始人（或者第一批创始人）。

也许有1 个，2个，3个或者更多，但你们都同时开始在新公司工作，而且你们要冒一样的风险……例如辞掉你们的工作加入一个未被市场认可的新公司。

第二批进来的人就是首个（批）真正的员工。

当你聘任这批人时，你已从某个来源获得现金（投资人或者客户，这个无所谓）。

这些人不需要冒多大风险因为他们从工作的第一天开始就拿了工资，而且，老实说，他们不是公司的创始人，他们是加入公司打工的。

第三批的人是更后来加入到员工。

他们加入公司时，公司已运作得不错。

对于很多公司而言，每隔大约1年将进来一“批”员工。

当你的公司规模大到可以卖给谷歌或上市或是其它，你公司员工也许已经有了6批：创始人1批，员工大约5批。

每一批员工人数都比上一批更多。

也许有2个创始人，第二批当中有5名最早的员工，第三批有25名员工，而第四批有200名员工。

越迟加入公司的员工需要冒的风险越低。

你将这样利用上述信息：创始人应该最终拿整个公司大约50%的股份。

首层下面的5层员工的每一层最终都分别分到大约10%的公司股份，每一层的员工都将平分这10%的股份。

例子：
•2个创始人启动公司。

他们每人拿2500份股份。

公司总市值按5000股算，所以每个创始人拿一半。

•第一年，他们聘用了4名员工。

这4名员工每人拿250份股份。

公司总市值按6000股算。

•第二年，他们又聘用了一批20名员工。

这些员工每人拿50份股份。

他们获得更少股份因为他们要承受的风险更少。

因为公司给每一批员工派发的股份是1000股，所以他们每人拿到50股。

•直到公司员工有了6批，你已给出10000股。

每个创始人最终持有公司25%的股份。

每个员工“层级”持有10%的股份。

所有员工当中，最早进
入公司的员工，因为他们与迟来的相比要承担的风险最大，在所有员工中
持有最多股份。

不必严格按照这个公式来规划股份，但基本思路是：你设立不同的资历“层”，最高的层级中的员工承受最大的风险，最低层层级的员工承担最少的风险，而每个“层”的员工平分公司分配给这个层级的股份，这个规则神奇地让越早加入到员工获得越多的股份。

使用“层级”的一个稍微不同的方式是“资历”。

你的顶部层级是公司创始人，再下一层，你需要预留一整层给将来招聘牛逼哄哄并坚持需要10%股份的 CEO；再下一层是给那些早期进来的员工以及顶级经理人的，等等。

无论你如何组织你的层级，它们应该是设计清晰明了，容易理解，不容易产生纷争。

现在，你搞定了一个公平的份股系统，但还有一个重要的原则：你必须执行“股份绑定”(vesting)。

股份绑定期最好是4到5年。

任何人都必须在公司做够起码1年才可持有股份（包括创始人）。

好的股份绑定计划一般是头一年给25%，然后接下来每个月落实2%。

否则，你的合作创始人将加入公司3个星期后跑掉，然后7年后又出现，并声称他拥有公司的25%的股份。

没有“股份绑定”条款，你派股份给任何人都是不靠谱的！没有执行“股份绑定”是极其普遍的现象，后果可以十分严重。

你看到有些公司的3个创始人没日没夜地工作了5年，然后你发现有些混蛋加入后2个星期就离开，这混蛋还以为他仍然拥有公司25%的股份，就因为他工作过的那2个星期。

之后，如果你的公司融资了，股份如何分割？
投资可以来自任何方向，一个天使投资人，一个风险投资公司，或者是某人的老爸。

基本上，回答很简单：新的投资将“稀释”所有人的股份。

沿用上面的例子，我们有2个创始人，我们给了自己每人2500股股份，所以我们每人拥有公司的50%股份，然后我们找了个风投，风投提出给我们 100万换取1/3的公司股份。

公司1/3的股份 = 2500股。

所以，你发行2500股给了风投。

风投持有1/3公司股份，而你和另外一个创始人各持1/3。

就这么多。

如果并不是所有早期员工都需要拿工资，怎么办？很多时候，有些公司创始人有不少个人积蓄，她决定公司启动后的某个阶段可以不拿工资。

而有些创始人则需要现金，所以拿了工资。

很多人认为不拿工资的创始人可以多拿一些股份，作为创业初期不拿工资的回报。

问题是，你永远不可能计算出究竟应该给多多少股份。