跳槽不利于职业生涯的发展立论+攻辩小结
辩论赛年轻人跳槽不利于其个人职业发展
首先我们明确这个有利于是长期性的，不是我暂时性的哪些方面得到效益1. 盲从，并非从自身实际情况考虑2.跳槽不利于形成自身完整的对一个行业的知识体系从而深入地发展3.不利于对职业没有责任感及对企业忠诚度等品质的培养据前程无忧武汉分公司发布的《2011企业离职与调薪调研报告》预计，2011年企业涨薪增速继续加快，创下2008年以来的最高。
数据显示，2010年有87.3%的企业进行了调薪，2011年7372家受访企业中，有89.0%的企业将对全体员工进行加薪。
春季跳槽季提前超六成“90后”想跳槽2014年03月03日17:35 来源：中国新闻网中新网南京3月3日电80后、90后是职场跳槽活跃的人群，尤其是90后群体，有跳槽想法的比例已经达到了65%。
在2013年秋季白领跳槽调查中发现：53%的白领付诸行动，白领跳槽时更加看重雇主品牌要素。
经调查发现，对2014年工作事业的信心，超一半的白领表示有信心。
而其中民营企业的白领信心度指数，高达3.53。
国有企业和合资企业的白领事业信心度指数分别为3.4、3.27；外资企业，仅为3.14。
在此次调查中发现，新入职的新人信心不足。
相对而言，80后及90后的信心指数要低于60后2013招聘季“跳槽指数”公布两成人跳槽后薪资下降2013年05月30日14:06 来源：中国新闻网中新网5月30日电昨天，国内首个职场诚信网络平台——全国个人诚信网对外公布，相比去年同期有跳槽意愿的求职者增长了35%。
此外，调查显示，在跳槽的受访者中，20%的受访者薪资上涨，有33%表示薪资持平，23%的受访者坦承跳槽后薪资下降了。
23%的受访者坦承跳槽后薪资下降全国个人诚信网对过万用户进行了一次有关跳槽率的职场调查。
调查显示，在跳槽的受访者中，20%的受访者薪资上涨，有33%表示薪资持平，23%的受访者坦承跳槽后薪资下降了。
其中工作年限在2年至5年的受访者跳槽后的薪资水平动荡较大，降幅在20%以内的不在少数。
跳槽辩论立论
跳槽辩论立论
尊敬的评委，各位观众，今天我们围绕着“跳槽”这一话题展开激烈的辩论。
跳槽，是指员工在职业生涯中主动离开当前的工作岗位，转而加入另一家公司或组织。
跳槽是一个备受争议的话题，有人认为跳槽可以带来更好的职业发展机会，而有人则认为跳槽会给自己的职业形象带来负面影响。
接下来，我们将围绕跳槽的利与弊展开讨论。
首先，我们来看跳槽的好处。
跳槽可以带来更好的职业发展机会。
在现今竞争激烈的职场环境中，很多员工可能会在一家公司内长期得不到提升，而通过跳槽可以获得更高的薪资和更好的职位。
此外，跳槽也可以拓宽个人的人脉和职业圈子，为未来的职业发展打下良好的基础。
然而，跳槽也存在一些负面影响。
首先，频繁跳槽可能会给他人留下不稳定的印象，影响个人的职业形象。
其次，跳槽也可能导致个人在新公司适应期较长，影响工作效率和绩效。
此外，跳槽也可能会给个人带来一定的压力和不确定性，影响个人的职业发展规划。
综上所述，跳槽既有利也有弊。
在做出决定之前，我们需要充分权衡利弊，谨慎考虑自己的职业发展规划和个人价值观。
或许，跳槽并非唯一的选择，我们也可以通过不断学习和提升自己的能力来实现职业发展目标。
最终，希望每位员工都能够在职业生涯中取得成功，实现自己的职业理想。
谢谢！。
跳槽辩论立论
跳槽辩论立论尊敬的评委、各位观众：今天我们聚集在一起，就跳槽这一话题展开激烈的辩论。
跳槽，是指在职场上主动离开当前工作岗位，寻找新的职业机会。
这个话题一直备受争议，有人认为跳槽是一种积极的职业选择，有利于个人成长和发展；而另一些人则认为跳槽是不负责任的行为，会给个人职业生涯带来负面影响。
接下来，我将从个人成长、职业发展和企业利益三个方面展开辩论。
首先，跳槽对于个人成长是有利的。
在职场上，每个人都希望通过不断学习和成长来提升自己的能力和竞争力。
而跳槽正是一个很好的机会，可以让个人接触到不同的工作环境和工作内容，学习到新的知识和技能。
通过跳槽，个人可以不断拓展自己的职业发展路径，实现自我价值的最大化。
其次，跳槽对于职业发展也是有益的。
在职场上，很多人会遇到职业瓶颈，感到自己的职业发展受到了限制。
而跳槽可以为个人提供一个重新选择的机会，可以选择更适合自己发展的行业和岗位，实现职业发展的突破。
通过跳槽，个人可以不断挑战自己，实现职业生涯的更高水平。
最后，跳槽对于企业利益也是有利的。
虽然跳槽会给企业带来一定的人力成本和时间成本，但是跳槽也可以为企业带来新的人才和新的思路。
通过跳槽，企业可以吸引更多的优秀人才，为企业的发展注入新的活力。
同时，跳槽也可以促使企业更加重视员工的职业发展，提高员工的忠诚度和满意度。
综上所述，跳槽是一种积极的职业选择，有利于个人成长和发展，有利于职业发展的突破，也有利于企业的发展。
因此，我认为跳槽是一种值得提倡的行为。
谢谢！。
跳槽辩论立论
跳槽辩论立论
尊敬的评委、各位观众：
今天我们聚集在一起，就跳槽这一话题展开辩论。
跳槽，即离开原有工作岗位，寻找新的职业机会。
在当今社会，跳槽已经成为了许多人的选择，但是跳槽到底是好是坏，还需要我们进行深入的思考和讨论。
首先，让我们来看看跳槽的好处。
跳槽可以让个人获得更好的发展机会，提高薪资待遇，拓宽人际关系，学习新的知识和技能，从而提升个人的职业发展。
同时，跳槽也可以让人更加了解自己的职业定位和发展方向，找到更适合自己的工作环境和团队。
然而，跳槽也存在一些负面影响。
首先，频繁跳槽可能会给雇主留下不稳定的印象，影响个人的职业发展。
其次，跳槽可能导致个人在不同公司之间的交接和适应问题，需要花费更多的时间和精力。
最重要的是，跳槽可能会给个人的职业发展带来不确定性，增加风险和压力。
在我看来，跳槽并非一定是好事，也并非一定是坏事。
关键在
于个人的职业规划和发展需求。
如果能够在跳槽前做好充分的准备
和考虑，选择适合自己的职业机会，充分发挥自己的优势，那么跳
槽就是一件值得鼓励的事情。
但是，如果跳槽只是出于一时的冲动
或者逃避现实，那么就可能会给个人的职业发展带来负面影响。
总的来说，跳槽是一个需要谨慎对待的问题，需要根据个人的
实际情况和职业发展需求来进行决策。
希望我们能够在这次辩论中，深入探讨跳槽这一话题，共同寻找出更好的解决方案。
谢谢！。
跳槽是否有利于人才发挥结辩陈词
跳槽是否有利于人才发挥结辩陈词总结陈词谢谢主席，对方辩友，大家好。
跳槽本身是中性的，其追崇的自由思想、人本精神无可厚非。
但同时，跳槽也使无数人才为之伤神。
跳不跳？怎么跳？好不好？这由跳槽引发的思考无时无刻不在困扰着。
如果这能如对方辩友说的，跳槽百利而无一害，能够通过合理的规划、、、手段对风险进行规避，得到好的结果，那双方今天讨论的就不会是是否有利于，而是怎么跳的问题了。
其实我们看到中国的科技人才仅占劳动人口的1%，我们需要这些人才能够长久良好的发挥作用，也更希望我们的大环境能够让更多的人才出现。
那为什么中国长期处于人才的瓶颈期。
这是人才希望解决的问题，更是大环境需要改进的地方。
中国的企业发展处于由经验管理向人本管理、科学管理的转型时期。
我们最终要达到的目的是促使人才和企业共同发展。
而与此同时，我们也不得不看到跳槽其实充满了人才对于目前不稳定的环境、条件、机遇的无奈而选择的一种改善方式。
对方辩友描绘的跳槽被光辉笼罩，充满了博弈的刺激，高回报的光彩，但事实上每一次的跳槽无疑都是充满了慎重、迟疑。
我们需要承受终止合同的压力、面对新工作的诱惑、对未知的有限揣测，和能够放弃现有成就的魄力。
我们需要承受终止合同带来的直接损失，对自己忠诚度、工作履历、发展前景带来的间接影响。
这些无一不是跳槽的成本。
最终得到的还是无法估计的跳槽成果。
怎样算好，怎样不好，这都是不能用投资回报率计算的。
那么如何论证出有利于人才、满足人才发挥的条件，继而有利于人才发挥的呢？跳槽的三大原因是物质条件、发展前景、期望值过高。
最后一种属于个人职业规划的问题。
无论跳不跳都无法解决。
而前两者都属于人力资源管理的问题。
对方辩友竟然告诉我们跳槽可以满足自己的需求，同时又促进了企业的人力资源管理的发展（企业更重视啊之类的）。
作为人力资源管理专业的本科学生，从来没有接触过这样的理论。
您方似乎在告诉我们偷税漏税可以帮助完善税法，钻法律的空子可以完善法律一样。
跳槽还是不跳槽更有利于个人发挥作用辩论
跳槽是否有利于个人发展裸辩而已，如果要引用其中的内容，对于其中那些“统计局”之类的话语，进行自己的思考与衡量以后，再决定用不用。
立论：王笑磊（反方，不利于）跳槽：牲口离开原槽，到别处去吃食，喻人离开原来的工作，另谋高就。
个人发展，包括价值观、世界观、事业等的发展。
不利原因：第一，跳到哪个槽去是未知的，很多东西都是表面看着风光，进去以后才知道并非如此；第二，跳槽基于个人感情及利益考虑，对人真正的价值观、世界养成不利；第三，跳槽意味着事业重新开始，以前所积累下的基础不再拥有。
夜雨孤竹（正方，有利于）人之所以要跳槽是因为希望得到一个更好的工作环境、适度的跳槽，是有利于增见识、长才干的。
它会发展空间，能学到更多的经验，实现更高的自我价值，不断的提升自己，主动实现优化配置。
所以有计划的跳槽有利于人才的发展。
自由辩论：王笑磊：对方辩友说要有计划地跳槽，这是把跳槽限定在了一个狭小的范围内。
请问无计划的跳槽算不算跳槽？夜雨孤竹：当然不算如果没有下一份计划那不叫跳槽而叫辞职，就像帮了绳子跳崖叫蹦极，没帮呢？那叫自杀！王笑磊：对方辩友的意思是不是有计划的跳槽应该叫合理流动呢？跳槽的本来意思，就是为了追求高收入或者更好的工作环境，请问盲目跳槽的目的是为了追求低收入、更差的工作环境吗？夜雨孤竹：对方辩友是要把有计划的跳槽从跳槽里分割出去喽？王笑磊：好，我们且不谈无计划的跳槽。
请问对方辩友在制定计划的时候，信息来源是什么？夜雨孤竹：有很多，新闻，朋友，媒体，等等等等王笑磊：对方辩友相信自己能从这些信息来源中，判断出新的公司、新的岗位，甚至于新的同事，会适合自己的发展吗？夜雨孤竹：我们为什么要跳槽？因为下一个”槽“比现在这个”槽“要好，如果连这都搞不清楚还算是"有计划的跳槽"么？王笑磊：对方辩友的意思，只有那些跳对了的算跳槽，跳不对的就不算跳槽。
一定要让老板给你签字画押，我这个公司非常牛，你来之后能有多好的发展，这样才算是跳槽？夜雨孤竹：跳不对的应该算是无计划的，盲目的跳槽，这个就像是跳伞，你不带伞包直接往下跳或者带了伞包却不会使用，那叫跳伞么？王笑磊：我跳槽的时候，作了非常详细的计划，从亲戚朋友那儿得到了消息，从老板那儿得到了保证，还对自己作了职业测评，请问这样能成功吗？夜雨孤竹：至少这样的成功率会高得多。
跳槽失败工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，就业市场的竞争日益激烈，许多职场人士为了寻求更好的发展机会，纷纷选择跳槽。
然而，跳槽并非一帆风顺，有些人因为种种原因导致跳槽失败。
本文将从跳槽失败的原因、教训以及今后的改进措施等方面进行总结，以期为广大职场人士提供借鉴。
二、跳槽失败的原因分析1. 对自身定位不准确在跳槽过程中，很多职场人士对自己的职业定位不够清晰，对自身优势和不足缺乏客观认识。
盲目跟风，追求高薪和好职位，导致跳槽后难以适应新环境，进而导致失败。
2. 缺乏职业规划在跳槽前，没有进行充分的职业规划，不清楚自己的职业发展方向和目标。
盲目跳槽，导致跳槽后的工作与自身职业规划不符，影响职业发展。
3. 对新公司了解不足在跳槽前，没有充分了解新公司的企业文化、业务范围、发展前景等方面的情况，导致入职后发现自己并不适合该公司，进而导致跳槽失败。
4. 跟随潮流，盲目跳槽有些职场人士在跳槽时，过分追求潮流，认为热门行业、热门职位就是好工作，忽略了自身实际情况。
导致跳槽后，发现工作并不如预期，从而失败。
5. 跟随他人，缺乏独立思考有些职场人士在跳槽时，过分依赖他人意见，缺乏独立思考。
导致跳槽后的工作并不符合自己的期望，进而导致失败。
6. 跳槽时机不当在跳槽时，没有选择合适的时机，如刚入职就跳槽，或者在项目关键时期跳槽，都会给新公司带来负面影响，导致跳槽失败。
7. 缺乏沟通能力在跳槽过程中，与原公司和新公司的沟通不畅，导致跳槽后无法顺利融入新环境，进而导致失败。
三、跳槽失败的教训1. 要对自己的职业定位有清晰的认识，明确自己的优势和不足。
2. 制定合理的职业规划，明确自己的职业发展方向和目标。
3. 在跳槽前，充分了解新公司的相关信息，如企业文化、业务范围、发展前景等。
4. 跟随潮流跳槽是不可取的，要结合自身实际情况进行选择。
5. 独立思考，不要过分依赖他人意见。
6. 选择合适的跳槽时机，避免给新公司带来负面影响。
7. 提高沟通能力，确保跳槽过程中的顺利。
跳槽辩论立论
跳槽辩论立论尊敬的评委，各位观众，今天我们聚集在一起，就跳槽这一话题展开激烈的辩论。
跳槽，是指员工在职业生涯中离开原有的公司，转而加入另一家公司工作。
跳槽是一种常见的职业现象，但是关于跳槽的利与弊，却一直存在着不同的看法。
在我看来，跳槽是一种积极的行为，有利于个人职业发展和公司竞争力的提升。
首先，跳槽有利于个人职业发展。
随着社会的不断发展，人们对职业发展的要求也越来越高。
通过跳槽，员工可以获得更广阔的职业发展空间，学习新的知识和技能，提高自己的竞争力。
在新的公司，员工可以遇到不同的挑战，拓展自己的职业视野，获得更多的成长机会。
而在原有的公司，可能会因为工作环境的稳定而导致职业生涯的停滞。
因此，跳槽对于个人职业发展来说是一种积极的选择。
其次，跳槽有利于公司的竞争力提升。
员工的跳槽可以促使公司不断地进行人才更新和结构调整，从而提高公司的竞争力。
新员工的加入可以带来新的想法和创新，激发公司内部的活力和创造力。
同时，员工的跳槽也可以促使公司更加重视员工的福利待遇和职业发展规划，从而吸引更多的优秀人才加入。
因此，跳槽对于公司的发展来说是一种积极的推动力。
当然，跳槽也存在一些负面影响，比如员工的流失会给公司带来一定的成本和困扰，同时员工的跳槽也可能会导致公司的人才流失和业务的不稳定。
但是，这并不能否定跳槽的积极意义。
我们应该看到，跳槽可以促进个人的成长和公司的发展，是一种积极的职业行为。
综上所述，跳槽是一种积极的行为，有利于个人职业发展和公司竞争力的提升。
因此，我坚定地支持跳槽这一行为。
谢谢！。
跳槽辩论立论
跳槽辩论立论
尊敬的评委和各位观众，今天我们要讨论的话题是“跳槽是否
是一种职业发展的良好选择”。
跳槽，是指员工在一家公司工作一
段时间后，选择离职并到另一家公司工作。
这个话题一直备受争议，有人认为跳槽可以获得更好的发展机会和薪酬待遇，有人则认为跳
槽会给自己的职业形象和稳定性带来负面影响。
下面我将从两个方
面来分析跳槽的利与弊。
首先，让我们来看看跳槽的好处。
首先，跳槽可以带来更好的
职业发展机会。
在现代社会，许多公司都更加注重员工的能力和实
际表现，而不是他们在之前的公司工作的时间长短。
因此，通过跳槽，员工可以获得更多的机会展现自己的能力，实现个人价值。
其次，跳槽可以获得更好的薪酬待遇。
许多公司为了留住优秀人才，
愿意提供更高的薪酬和福利待遇，对于员工来说，这无疑是一种实
实在在的利益。
然而，跳槽也存在一些负面影响。
首先，频繁跳槽可能会给自
己的职业形象带来负面影响。
如果一个人在短时间内频繁跳槽，可
能会被认为是不稳定的人，这会影响到他在未来找工作时的竞争力。
其次，跳槽也可能导致人际关系的紊乱。
在一家公司工作一段时间
后，员工会和同事、上司建立起一定的人际关系，而跳槽后，这些关系可能会受到影响，甚至断裂。
综上所述，跳槽既有利也有弊。
对于员工来说，应该在充分考虑自己的职业发展需求和公司的发展前景后，做出明智的选择。
而对于公司来说，也应该重视员工的发展需求，为员工提供更好的发展机会和福利待遇，以留住人才。
谢谢大家。
跳槽辩论立论
跳槽辩论立论
尊敬的评委、各位观众，今天我们将就“跳槽”这一话题展开
激烈的辩论。
跳槽，即离开一家公司去另一家公司工作，是现代职
场中常见的现象。
有人认为跳槽能够获得更好的发展机会和薪酬待遇，而另一些人则认为跳槽会给自己的职业发展带来不稳定性和风险。
那么，跳槽到底是利大于弊，还是弊大于利呢？接下来，我将
从两个方面展开辩论。
首先，跳槽能够获得更好的发展机会和薪酬待遇。
在现代社会，人才流动是非常普遍的现象，许多公司为了吸引和留住人才，愿意
提供更好的薪酬待遇和发展机会。
而跳槽正是一种获取更好条件的
途径。
通过跳槽，我们可以不断提升自己的职业能力和经验，获取
更广阔的发展平台，实现自身的职业目标。
其次，跳槽会给自己的职业发展带来不稳定性和风险。
跳槽可
能会导致工作环境的不稳定性，需要适应新的工作环境和团队氛围，可能会面临一段时间的适应期。
同时，频繁跳槽也会给雇主留下不
良印象，影响自己的职业声誉和发展前景。
另外，跳槽也可能会导
致薪酬和福利待遇的不稳定性，有时新的工作并不一定能够提供更
好的薪酬和福利待遇。
综上所述，跳槽既有利有弊。
在选择是否跳槽时，我们需要全
面考虑自己的职业发展目标、个人能力和市场需求，权衡利弊，做
出明智的决策。
无论是选择跳槽还是留在原单位，都需要脚踏实地，不断提升自己的能力，实现自身的职业价值。
谢谢！。
跳槽辩论立论
跳槽辩论立论
尊敬的评委，各位观众：
今天我们聚集在一起，就跳槽这一热门话题展开辩论。
跳槽，
即离开原有工作岗位，选择另一份工作。
这个话题一直备受争议，
有人认为跳槽是一种逃避责任的行为，有人则认为跳槽是为了追求
更好的发展机会。
我将从个人发展、企业利益和社会发展等多个角
度展开辩论。
首先，从个人发展的角度来看，跳槽有助于拓宽个人职业发展
的空间。
在职场竞争激烈的今天，很多人可能在一家公司待了很长
时间，但却没有得到应有的晋升和提升。
而通过跳槽，可以获得更
广阔的发展平台，提升自己的职业技能和经验，实现个人职业目标。
其次，从企业利益的角度来看，跳槽也有助于企业的发展和创新。
企业如果能够留住优秀的员工，当然是最好的选择。
但是如果
员工没有得到应有的认可和提升，他们可能会选择跳槽。
这也给企
业提醒，需要重视员工的职业发展和工作环境，以留住人才，推动
企业的创新和发展。
最后，从社会发展的角度来看，跳槽也有助于促进人才流动和资源配置。
人才流动可以让人才得到更好的发展机会，也可以让企业得到更合适的人才。
资源配置的优化也可以提高整个社会的效率和竞争力。
综上所述，跳槽是一个复杂的话题，既有个人的选择和权利，也有企业的利益和社会的发展。
我们应该以开放的心态看待跳槽，既要尊重个人的选择，也要关注企业的发展和社会的进步。
谢谢！。
跳槽对个人发展的利弊
跳槽对个人发展的利弊篇一：一篇很透彻的关于跳槽的文章一篇很透彻的关于跳槽的文章不管现在的市场如何，对于每个个体来说，求职依然不是件容易的事。
对于求职，除了需要硬实力外，面试经验的不断积累也是关键要素。
为什么大多数人都要经过一段时间来能找到工作，就是因为刚开始找工作时完全没有面试感觉，对于很多问题都没有准备和总结过，往往回答得不好，无法展示自己的优点或全部。
而通过一次次失败的面试，自己的经验也不断积累，感觉就出来了，所以之后也就找到工作了。
当然，今天我主要不谈求职的技巧，我是看到了很多有工作的人也蠢蠢欲动地想跳槽。
关于跳槽，本来就是人职业生涯中一件非常正常和重要的事情，但是很多时候我们会发觉自己越跳越差。
那么什么时候该跳，该如何跳呢？那么我想对于跳槽的问题发表一些自己的看法。
1.跳槽的关键点：保证行业的延续。
相信求职中的各位都知道，用人单位所谓的经验要求指的不是累计工作经验，而是相关工作经验。
在我们感叹应届生缺乏经验工作难找的同时，我们理所当然应当珍惜自己已经获得的经验。
现实中有些人跳槽没有方向性，今天做销售觉得太苦想当行政，找到了行政工作让从端茶倒水做起又觉得没前途，然后又想去学个财务，等等。
或者今天在机械制造业做觉得环境不好，然后跳槽到快消行业，做了不久又觉得产品不够高端，又进入IT行业，等等。
总之，这样的跳槽法，最后肯定是一事无成，原地踏步。
真正的跳槽不需要广博，而需要专一。
如果一个人在三个行业里各做一年，再找工作，前两个行业的公司会觉得这个人已经有一两年没涉足这个行业了，不要。
而第三个行业的公司觉得这个人其实也只有一年经验而且之前的经历完全不相关联。
所以这样的跳槽不仅无法使自己得到飞速发展，薪资提升的幅度也很慢。
因此，跳槽的关键就是不断积累“相关经验”。
2.关于职业规划的制定。
既然前面说到了延续性很重要，那么就必须先说说定位，既自己的职业规划。
很多工作多年的人，无论做什么工作，无论身处什么行业，当问起他们为何会从事这个行业或这样的工作时，很多人都会说，因为第一份工作做了这个，以后就往这个方向发展了。
跳槽辩论立论
尊敬的主席，亲爱的对方辩友，首先我想指出:人才是社会的生产要素，是一种社会资源。
其作用的发挥，必须针对组织和社会而言。
我方认为，跳槽不利于组织和社会的资源配置，也不利于人才本身的发展。
下面，我方将从以下几个方面进行具体阐述。
一、就跳槽的目的而言。
一个人选择跳槽无非出于两种原因：人际关系处理不当和物质利益的驱使。
首先说人际关系，在原就职单位难以组建良好的人际关系网络，到了新的环境一样难保人际交往一帆风顺，并且需要重新适应环境，与人磨合沟通。
既然一样需要花费时间，为何要舍近求远，不在原有岗位寻求变通？再谈物质利益，如若一个人因急功近利而投奔别的单位，其动机本就不符合价值观的倡导，更不用谈什么发展了。
二、原单位的成本而言。
一个单位要将一个人培养起来需要耗费大量人力物力，公司煞费苦心将人培养成才，就职者却在此时跳槽，对于公司来说绝对是莫大的损失。
现在许多公司的在招工时明确提出了要招求稳定员工的愿望，可见跳槽对于一个公司，一个企业的影响有多大。
三、公司选择人才的动机而言。
现在社会上的挖墙脚现象也着实存在，企业挖墙脚是想要吸纳人才为己效力，但如若就职者被成功招进公司，其本身对于就职者的信任并不是满分的。
试想，一个人可以抛弃原有的一切而投奔别的单位，那么同样的，也会有再度跳槽的可能。
在这种怀疑下，单位又如何全身心的来培养你。
四、个人发展角度而言。
也许跳槽会带来更多的物质回报，然而在原来公司所累积的经验，所建立的人际网的损失却是没有办法的估量的。
跳槽到别的单位，其工作模式不可能和原来公司的一模一样，在新的环境下，一切又要从零开始。
要做好一件事，都要全身心投入。
有句话叫做“板凳要坐十年冷”，就是说要十年、几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作，才能使自己不断提高、进步。
如果终日见异思迁，这山望着那山高，心思不定，坐凳不热，怎么能提高自己的学术水平和业务能力呢。
收获的只有金钱利益，损失的是你耗费时间精力沉淀下来的经验财富，哪一个更加值得驻足？六、水平提升和资源优化配置而言。
跳槽不利于职业生涯的发展立论+攻辩小结
跳槽不利于职业生涯的发展立论+攻辩小结第一篇：跳槽不利于职业生涯的发展立论+攻辩小结各位评委、对方辩友及各位朋友：大家下午好！我是反方一辩。
现在由我来做主辩陈词。
对于辩友在刚才的立论中，首先概念不清，指鹿为马。
何为跳槽？跳槽就是指自动离职，更换单位的行为，是一种有风险的人才流动方式，我方认为跳槽的本质是一种无序的人才流动，表现为一种短视的市场盲目性行为。
因此我方的观点是：跳槽不利于职业生涯的发展。
第一、跳槽在一定程度上反映出工作者对报酬的贪欲，不断的变换工作岗位，追求个人利益的表现，这样的跳槽并不是为了满足职业生涯规划的要求，而是在频繁的跳槽中失去职业生涯规划的目标！第二、对于个人来说，跳槽是一种不理性的行为，比如像应届生刚从学校出来，对自身的认识不足，对自我角色的转换也不及时，缺乏奋斗精神及责任感，一昧地盲目试错，不断跳槽，只会令自己错过最佳的就业机会，同时在这过程中会有一个相应的适应期，适应一个新环境往往需要花费很多的时间和精力，会产生相应的经济成本，时间成本和机会成本，存在较大的风险。
然而，如果专注于一个领域或者拥有一技之长，那么晋升的机会也大，也能让这些技能成为你真正的财富，因此，跳槽不利于职业生涯的规划。
第三、对于企业来说，跳槽，尤其是频繁的跳槽会给企业也留下不忠诚，不稳定的印象，不但会浪费时间和精力去培养人才，还会导致企业各种信息资源的流失，同时企业对你的忠诚度将会保持怀疑的态度。
跳槽率高让各企业加大了人力资源管理的成本和难度，同时这种不良之风严重影响了企业内部的凝聚力。
综上所述，跳槽于自己，于企业都是不好的，爱岗敬业是社会价值观的一大体现，可跳槽却与爱岗敬业大相径庭，所以说，我方的观点是，跳槽不利于职业生涯的发展。
“干一行，爱一行，不仅是职业美德，更是职业发展硬道理。
”谢谢对方辩友的总结，下面，由我对我方观点作出攻辩小结：在整一个攻辩的环节中，我方感到十分欣慰，对方辩友今天并没有跳槽加入我方的队伍，而凭借自己的口才与理论水平在这场辩论赛上表现出极大的进步，这也更加证明了我方观点“跳槽不利于职业发展”是正确的，在此我对对方辩友以实际行动证明我方观点表示感谢！今天我们讨论的辩题是跳槽是否利于职业发展？遗憾的是，对方辩友犯了一个错误。
青年人跳槽不利于职业发展总结陈词
总结陈词主席、各位评委、同学们：大家晚上好！经过精彩而激烈的自由辩论，我诚心地邀请大家和我平心静气地回味本场比赛。
对方辩友慷慨激昂的诚恳的辩辞表达了己方观点，但请允许我在这里指出对方的几点偏颇之处：。
下面我将总结我方观点：第一根据中国职业规划师协会的定义：职业发展就是在自己选定的领域里，在自己能力所及的范围内，成为最好的专家。
这里的专家是在某一领域有深入和广泛的经验，对该领域有深刻而独到认知的人。
频繁的跳槽无疑与此背道而驰，有跳槽所引起的时间浪费以及工作经验的浅薄性是无法达到有利于职业发展这一目标的。
有句话说得好：事业常成于坚韧毁于急躁。
.而青年人在职业生涯成长的过程中仅仅由于一些客观的因素，不经审慎思考的跳槽是一种软弱的表现，因为不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。
这世界没有“桃源”，更没有绝对的顺境。
几乎所有成功的人才，都有一个共性――“庸人自扰”。
这种人对待工作永远是主动的，不会推卸责任，永远在寻找、尝试业绩提升的机会而不是找借口为自己辨护。
第二跳槽就是指自动离职，更换单位的行为，而我国人才流动的方试第一，招聘即第二，调动。
第三兼职第四辞职第五停薪留第六借调。
第七，考试录用第八，智力流动。
由此可见，跳槽是一种非正当的人才流动方式。
跳槽现象是产生于我国经济生活的转轨时期,本质上是一种无序的流动，现在我国的经济生活，正处在从无序到有序的过渡期间。
缺乏健全的法制来规范,没有规范的市场来引导。
使得跳槽表现为一种短视的市场盲目,其本质,是一种无序的人才流动。
随着社会经济和科技的发展，跳槽这种无序的人才流动，必然会逐渐消亡。
在此我忠告对方,为了您和他人更好地成长,请遵守人才流动规范，恳请对方辩友不要图一时之蝇头小利而失全局。
接下来请允许我对我方提出三个疑问：第一，就人才形象而言，跳槽不利于诚信的树立，何以使人才发挥作用？人无信不立，若失去了各单位的信任，那就是真正的英雄无用武之地了，有何谈人才发挥作用呢？再者，若不小心穿上了表面流光溢彩的红舞鞋，频繁跳动，“旧愁未了添新愁”，那岂不是“踏遍青山人未老，作用尚未发挥好”吗？第二，就人才素质而言，跳槽不利于工作经验的积累又何以使得人才发挥作用？“滚石不生苔”，跳槽容易使人得不偿失。
跳槽失败工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言在过去的一段时间里，我为了寻求更好的职业发展，勇敢地迈出了跳槽的步伐。
然而，现实却给了我沉重的一击，跳槽失败让我深刻反思。
在此，我将对这次跳槽失败的经历进行总结，以便从中吸取教训，为今后的职业发展奠定基础。
二、跳槽失败的原因分析1. 缺乏充分的市场调研在跳槽之前，我没有对目标行业和公司进行深入的了解，只是凭借个人喜好和道听途说选择了新的职业方向。
这导致我对目标岗位的需求和自身能力的不匹配，从而影响了跳槽的成功率。
2. 自我评估不准确在跳槽过程中，我对自己的能力和优势过于自信，没有充分认识到自己的不足。
这使得我在面试和职业发展中暴露出很多问题，导致跳槽失败。
3. 应聘技巧不足在面试过程中，我没有充分展示自己的优势，也没有针对面试官提出的问题进行深入思考。
这使得我在面试中表现不佳，影响了跳槽的成功。
4. 职业规划不明确在跳槽之前，我没有制定明确的职业规划，只是盲目追求薪资和职位。
这导致我在跳槽过程中缺乏方向，无法根据自身发展需求选择合适的岗位。
三、跳槽失败的经验教训1. 重视市场调研在跳槽前，要充分了解目标行业和公司的现状、发展趋势以及岗位需求，确保自身能力与目标岗位匹配。
2. 客观评估自己在跳槽过程中，要正视自己的优点和不足，不断充实自己，提高自己的综合素质。
3. 提升应聘技巧在面试过程中，要注重表达能力和沟通技巧的培养，充分展示自己的优势，给面试官留下深刻印象。
4. 制定明确的职业规划在跳槽前，要制定明确的职业规划，明确自己的职业发展方向和目标，确保跳槽过程有方向、有目标。
四、未来展望虽然这次跳槽失败让我感到沮丧，但我相信这次经历会让我更加成熟、更加坚定地走向成功。
在今后的职业发展中，我会吸取教训，不断提升自己，努力实现职业目标。
总之，跳槽失败是一次宝贵的经历，它让我认识到了自己的不足，也为我今后的职业发展指明了方向。
在今后的日子里，我会继续努力，为实现自己的职业梦想而奋斗。
第2篇一、背景概述随着职业生涯的不断推进，我于近期进行了跳槽尝试，希望能够寻求一个更适合自己发展的平台。
跳槽不利于青年职业发展 四辩稿
谢谢主席大家好驳：那回归辩题本身我们来看一下什么是青年，从社会决定论角度出发，青年时期是从依赖成人的童年到能进行独立的负责的成人活动的过渡，大致指18-35岁的人群。
跳槽指的是员工与原公司解除雇佣关系并且和新公司建立雇佣关系的过程。
而个人职业发展，其重心在于专业技能和职业素养的提高，薪酬、职位是职业发展的外在表现。
跳槽是市场经济的产物。
当它越来越频繁的出现人们的视野中时，我们发现，青年人跳槽已经成为了社会的一个普遍现象。
据数据显示，95%的80后都跳过槽，而青年人跳槽周期平均达到了17.5月，也就是说不到一年半就换工作。
我方要明确的是，今天我们双方讨论跳槽是否有利于个人职业发展，不能站在理性跳槽或者非理性跳槽的角度去看，而是要站在当下社会的大背景下去讨论跳槽的利弊。
首先，从跳槽原因来看。
跟据推拉理论，跳槽是原公司与新公司的双重推拉因素作用下的结果。
调查显示，青年人跳槽的三大原因是薪酬、发展空间和人际关系，归根结底，就是当青年人对于原公司提供的条件产生心理期望与现实不符而产生落差感时，希望通过跳槽来解决。
再结合社会现实来看，青年人平均一年半跳一次槽，并且超过八成的人是在同领域内的平级跳动，这无疑是青年人在遇到问题时心态浮躁，希望通过逃避来解决问题的一种体现。
而这样一种心态不利于我们直面问题，从经验与教训中提升自我能力，也不利于职业素养的提高。
其次，从跳槽影响来看，青年跳槽会降低其资信等级，不利于其职业发展。
一个人的资信等级在其职业发展中起着举足轻重的作用。
而在青年人普遍跳槽的背景下，企业对于有跳槽经历的人容易心存芥蒂，跳槽次数对于青年人的资信等级评价影响较大。
也就是说，用人单位更倾向于将发展机会给同能力水平，而跳槽次数较少、资信等级较高的人。
所以，对于青年人来说，跳槽会降低其资信等级，压缩青年人的发展机会，不利于个人能力和职业素养的提升。
其实今天不管我们跳不跳槽，个人的职业都一定是处于曲折发展当中的，我方今天认为青年人跳槽不利于个人职业发展，并不是想告诉大家，青年人如果跳槽职业就不发展了，而是从社会的现状出发，从理性的角度来分析跳槽对个人职业发展的阻碍作用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
各位评委、对方辩友及各位朋友：大家下午好！我是反方一辩。
现在由我来做主辩陈词。
对于辩友在刚才的立论中，首先概念不清，指鹿为马。
何为跳槽？跳槽就是指自动离职，更换单位的行为，是一种有风险的人才流动方式，我方认为跳槽的本质是一种无序的人才流动，表现为一种短视的市场盲目性行为。
因此我方的观点是：跳槽不利于职业生涯的发展。
第一、跳槽在一定程度上反映出工作者对报酬的贪欲，不断的变换工作岗位，追求个人利益的表现，这样的跳槽并不是为了满足职业生涯规划的要求，而是在频繁的跳槽中失去职业生涯规划的目标！
第二、对于个人来说，跳槽是一种不理性的行为，比如像应届生刚从学校出来，对自身的认识不足，对自我角色的转换也不及时，缺乏奋斗精神及责任感，一昧地盲目试错，不断跳槽，只会令自己错过最佳的就业机会，同时在这过程中会有一个相应的适应期，适应一个新环境往往需要花费很多的时间和精力，会产生相应的经济成本，时间成本和机会成本，存在较大的风险。
然而，如果专注于一个领域或者拥有一技之长，那么晋升的机会也大，也能让这些技能成为你真正的财富，因此，跳槽不利于职业生涯的规划。
第三、对于企业来说，跳槽，尤其是频繁的跳槽会给企业也留下不忠诚，不稳定的印象，不但会浪费时间和精力去培养人才，还会导致企业各种信息资源的流失，同时企业对你的忠诚度将会保持怀疑的态度。
跳槽率高让各企业加大了人力资源管理的成本和难度，同时这种不良之风严重影响了企业内部的凝聚力。
综上所述，跳槽于自己，于企业都是不好的，爱岗敬业是社会价值观的一大体现，可跳槽却与爱岗敬业大相径庭，所以说，我方的观点是，跳槽不利于职业生涯的发展。
“干一行，爱一行，不仅是职业美德，更是职业发展硬道理。
”谢谢对方辩友的总结，下面，由我对我方观点作出攻辩小结：
在整一个攻辩的环节中，我方感到十分欣慰，对方辩友今天并没有跳槽加入我方的队伍，而凭借自己的口才与理论水平在这场辩论赛上表现出极大的进步，这也更加证明了我方观点“跳槽不利于职业发展”是正确的，在此我对对方辩友以实际行动证明我方观点表示感谢！今天我们讨论的辩题是跳槽是否利于职业发展？遗憾的是，对方辩友犯了一个错误。
1、把合理的人才流动当成跳槽，偏离了我
们今天讨论的范围。
2、片面看问题，把个人跳槽成功推断为集体跳槽的成功，以点概面，以偏概全。
1、人的精力是有限的，青春是短暂的。
“滚石不生苔”，跳槽使人浪费精力，如果什么都会，但什么都不精通，不专业，只会“一瓶不满，半瓶晃荡。
”俄国作家说过，“在日常生活和工作中，我们应该养成一种习惯，一种立足现在发展未来的习惯。
没有任何一个成功的人是忽然向东又忽然向西地去实现自己的目标，因为这只能说明他的目标不确定，只会让他失败。
所以我们需要固定，把这种习惯养成，让它成为生命中的一部分，成为生活的核心和实质。
”请对方珍惜青春啊！
2、内因决定外因。
拿破仑.希尔指出：“任何工作里面都没什么秘诀，成功之需要个人的努力、诚恳、勇气和信心。
”个人的发展是要经过自己去锻炼各方面的素质，去打拼回来的，生活中的机遇永远只偏爱那些有准备头脑，敢做敢为的人。
所以说，我方的观点是，跳槽不利于职业生涯的发展。
谢谢
参加这次辩论赛，我很激动，站在这里，发现在座的不只是男的女的，更多的是美女佳人，帅哥才子呀！反方一辩李雪玲，谢谢大家百忙之中抽空来捧场！。