东莞市注册劳务派遣公司的条件

东莞市注册劳务派遣公司的条件
东莞市注册劳务派遣公司的条件

东莞市注册劳务派遣公司的条件

“全民创业”的热潮丝毫没有退减,越来越多人从“打工仔”摇身一变做老板。注册公司的手续逐渐简化,但是依然有不少创业者对注册公司的流程和费用存在疑惑,那么在东莞注册咨询公司最少要多少钱呢?

关于费用

公司注册地址备案,备案的时候需要交房屋租赁税、印花税等,一般按租金8%缴纳税金。接下来是银行开验资户,准备好注册资金如3万去银行开设验资户,开户费用、银行管理费等等,每个银行收费标准不一样,然后就是刻章费用,一般视章的材料质量需要收取费用。验资报告由注册资本不同,收费不同,最后是申请国地税税务登记证,组织机构代码证、组织机构代码证数字证书。

在东莞办执照的费用

A. 东莞注册公司的工商登记费用

a. 东莞工商注册第一项需要的费用,就东莞注册公司名称的预先核准费用,需要的费用50块左右

b. 接着就东莞注册公司中,需要进行验资的费用,这个验资的费用在1000-1500左右(实缴注册才需要,认缴注册则不用)

c. 最后就是拿到营业执照后,公章、法人章、财务章的雕刻费用,需要300-500左右

B.东莞公司注册地址费用

a. 在没有注册东莞公司地址的情况下,选择虚拟注册挂靠地址,需要的费用在3000块左右(建议选择南少自贸区内的注册地址)

C. 注册东莞公司代办手续的费用

a. 在东莞注册公司市面上,代理代办费用1000块为起步

b. 立华星财务代办手续的费用0块(这是在回馈新老客户优惠活动中,免去代理费用,仅仅需要413块工本费用)

在东莞办执照的流程

(一)注册公司办理的手续

企业名称预核准(工商局)--验资(会计师事务所)--办理相应的前置审批手续--申请营业执照(工商局)

(二)注册公司的流程图

1.核名:

到工商局去领取一张“企业(字号)名称预先核准申请表”,填写你准备取的公司名称,由工商局上网(工商局内部网)检索是否有重名,如果没有重名,就可以使用这个名称,就会核发一张“企业(字号)名称预先核准通知书”。

2.租房:

去专门的写字楼租一间办公室,如果你自己有厂房或者办公室也可以,有的地方不允许在居民楼里办公。租房后要签订租房合同,并让房东提供房产证的复印件。

3.编写“公司章程”:

可以在工商局网站下载“公司章程”的样本,修改一下就可以了。章程的最后由所有股东签名。

4.刻私章:

去街上刻章的地方刻一个私章,给他们讲刻法人私章(方形的)。

5.到会计师事务所领取“银行询征函”:

联系一家会计师事务所,领取一张“银行询征函”(必须是原件,会计师事务所盖鲜章)。如果你不清楚,可以看报纸上的分类广告,有很多会计师事务的广告。

6.去银行开立公司验资户:

所有股东带上自己入股的那一部分钱到银行,带上公司章程、工商局发的核名通知、法人代表的私章、身份证、用于验资的钱、空白询征函表格,到银行去开立公司帐户,你要告诉银行是开验资户。开立好公司帐户后,各个股东按自己出资额向公司帐户中存入相应的钱。银行会发给每个股东缴款单、并在询征函上盖银行的章。

7.办理验资报告:

拿着银行出具的股东缴款单、银行盖章后的询征函,以及公司章程、核名通知、房租合同、房产证复印件,到会计师事务所办理验资报告。

8.注册公司:

到工商局领取公司设立登记的各种表格,包括设立登记申请表、股东(发起人)名单、董事经理监理情况、法人代表登记表、指定代表或委托代理人登记表。填好后,连同核名通知、公司章程、房租合同、房产证复印件、验资报告一起交给工商局。

9.凭营业执照,到公安局指定的刻章社,去刻公章、财务章。后面步骤中,均需要用到公章或财务章。

10.办理企业组织机构代码证:

凭营业执照到技术监督局办理组织机构代码证,办这个证需要半个月,技术监督局会首先发一个预先受理代码证明文件,凭这个文件就可以办理后面的税务登记证、银行基本户开户手续了。

11.去银行开基本户:

凭营业执照、组织机构代码证,去银行开立基本帐号。

开基本户需要填很多表,你最好把能带齐的东西全部带上,要不然要跑很多趟,包括营业执照正本原件、身份证、组织机构代码证、公财章、法人章。

12.办理税务登记:

领取执照后,30日内到当地税务局申请领取税务登记证。办理税务登记证时,必须有一个会计,因为税务局要求提交的资料其中有一项是会计资格证和身份证。

13.申请领购发票:

如果你的公司是销售商品的,应该到国税去申请发票,如果是服务性质的公司,则到地税申领发票。

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劳务公司简介范文

第一篇、劳务有限公司章程范本 劳务公司简介范文 XXXX劳务有限公司章程 (2017年XX月XX日会议通过) 第一章总则 第一条本章程依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)及有关法律、行政法规制定。 第二条本章程条款如与国家法律、法规、规章相抵触的,以国家法律、法规为准。 第二章公司名称和住所 第三条公司名称XXXX劳务有限公司

第四条公司住所XXXX 第三章公司经营范围 第五条公司经营范围劳务派遣、人力资源、公共设施管理咨询服务。(以工商登记机关核定的为准) 第四章公司注册资本 第六条公司注册资本人民币XXX万元 第五章股东的名称、出资方式、出资额 第七条股东的姓名、地址、身份证号码、出资方式及出资额如下股东的姓名李XX 地址XXX 身份证号码XXXXXXXXXXXXXX 出资方式货币

李XX以货币认缴出资XXX万元,占出资比例100%,其出资额于2017年X月X日一次性缴足。 第六章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则 第八条公司股东行使下列职权 (一)决定公司的经营方针和投资计划; (二)指定和更换执行董事决定有关执行董事的报酬事项; (三)指定和更换监事,决定监事的报酬事项; (四)审议批准执行董事的报告; (五)审议批准监事的报告; (六)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案; (七)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案; (八)对公司增加或者减少注册资本作出决议;

(九)对向股东以外的人转让出资作出决议; (十)对公司合并、分立、变更公司形式,解散和清算等事项作出决议;(十一)修改公司章程; 股东作出上述决定时,采用书面形式,并由股东签字后置备于公司。 第九条公司不设董事会,设执行董事1人,执行董事对公司股东负责,由股东指定。执行董事任期3年,任期届满,连续指定可以连任。执行董事在任期届满前,股东不得无故解除其职务。 第十条执行董事对股东负责,行使下列职权 (一)向股东报告工作; (二)执行股东决议; (三)决定公司的经营计划和投资方案; (四)制订公司的年度财务预算方案、决算方案;

劳务公司经营和运作

劳务公司经营和运作

劳务公司即从事劳务派遣业务的公司 1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务; 2、提供代为招聘、引进所需人才服务,包括办理大学毕业生的接收事宜(含户口调入广州); 3、按照有关政策规定,负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理; 4、按照有关规定,承办专业技术资格的认定和考评申报; 5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜; 6、为派出人员发放工资和福利,代扣代缴个人所得税; 7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险,并办理赔付手续; 8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料; 9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜;

10、承办与人事管理相关的其它事宜。 劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 简单地讲,劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁,即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利 待遇等,公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员,经严格筛选,把人员名单送交用人单位,用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议,派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用

南京正规劳务派遣公司有哪些,哪家比较靠谱

南京正规劳务派遣公司有哪些,哪家比较靠谱劳务派遣又称为劳动派遣,在人力资源界称之为人力派遣或人才租赁,是指劳务派遣机构与用工单位签订派遣协议,劳动者以派遣的用工方式在用工单位指挥监管下提供劳动,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。 劳务派遣的法律关系 劳务派遣涉及三重法律关系,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。即劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是劳动合同法约定的法律关系,用工单位与被派遣劳动者的关系是劳动协议关系,派遣单位与用工单位是民事法律关系。

劳务派遣机构:只雇人不用人,是用人单位。 被派遣机构:只用人不养人,是用工单位。 劳务人员:隶属于派遣机构,为用工单位工作。 劳务派遣的形式 1.完全派遣 是由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 2.转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 3.减员派遣 是指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有发生的费用,包括工资、奖金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。 4.使用派遣

一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。 5.项目派遣 用人单位为了一个生产或科研项目而需要聘用相关的专业技术人才,但由于工期或者资金项目的不确定性,导致人员的不稳定性。可由派遣公司组织以劳务派遣形式对项目进行以完成一定工作量为标的派遣形式。 服务流程 1.业务咨询:初步了解双方意向,审核确认对方的合法资质 2.用工单位提出要求:用工单位根据自身情况提出用个需求及服务内容 3.分析考察:依据用工单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,并进行实地考察 4.提出派遣方案:根据不同用工单位需求及现有的用工状况,制定个性化劳务派遣方案 5.洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案 6.签订《劳务派遣协议》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣协议》 7.签订劳动合同,建立员工管理档案

劳务派遣公司注册需要资料

公司注册所需材料: 一、劳务派遣公司名称所需三个以上; 二、公司经营范围;最低注册资本为200万人民币; 三、各股东身份证原件及复印件; 四、承租(商业)用房的房产证复印件,面积达到40平方以上;租房合同复印件; 2、劳务派遣公司最低注册资本为200万人民币;所需材料如下: 一、验资机构出具的验资报告或者上一年度财务审计报告(外地会计师事务所需出具异地执业备案); 二、经营场所的使用证明(自有办公场所应提交房产证明;有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明,房产证上载明的规划用途必须是企业办公用房或商业用房,建筑面积在40平方米以上。); 三、与开展业务相适应的办公设施设备清单、照片,劳务派遣信息管理系统清单、截图等; 四、法定代表人的身份证明、授权办理行政许可事项委托书(法人或负责人亲办理无需提供授权委托书);

五、劳务派遣管理制度(包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本); 六、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本; 七、劳动合同文本样本; 八、集体合同文本样本(非必须提供); 九、昆山市劳务派遣单位用工情况表(按实际经营情况填写); 十、被派遣员工花名册(按实际经营情况填写)。 十一、其他材料。 武汉瑞正商务咨询服务有限公司,专业提供工商注册、代理记账、涉税鉴证、商务秘书、会计实训等服务。公司经过多年的不断发展,同时为了便于更好的服务客户,目前在武汉各区设立了分公司,公司目前拥有专业工商注册人员多达100多人,专业会计师和税务师多达60多人。武汉瑞正商务咨询服务有限公司以;合法、规范、诚信、正直为核心价值,为了更快捷服务于客户,在武汉多个行政区设立办事处,目前办公总面积1000平方,在专业人才方面,瑞正商务不但拥有注册会计师及注册税务师,还有多位员工被多所大学聘任为客座教授及讲师,我们在这里期待你的到来!

中国十大外派劳务公司

中国十大外派劳务公司 国报告大厅网讯,通过对劳务派遣行业各项数据统计分析,劳务派遣公司排名前十的分别是外企人力、南方人才、中企人力、中普劳务、万宝盛华、任仕达、骏伯人力、鹏劳人力、汇思人力、豫星劳务。以下为排名的详细介绍。 劳务派遣公司排名一、北京外企人力资源服务有限公司 北京外企人力资源服务有限公司,成立于1979年,是中国率先为外商驻华代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化人力资源服务的公司。北京外企人力资源服务有限公司,拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质。 劳务派遣公司排名二、广州南方人才资源租赁中心 广州南方人才资源租赁中心(以下简称“租赁中心”),隶属于中国南方人才市场,是华南第一家具有政府背景、专业从事人才派遣的人力资源公司。经过十年发展,已经成为一家注重专业服务和创新发展的大型国有人力资源外包服务企业。 劳务派遣公司排名三、上海中企人力资源咨询有限公司 长期专注于人力资源服务领域,至今已拥有超过十五年的专业经验。中企人力秉承精益求精的管理传统,于2004年全面通过挪威船级社(DNV)ISO9001:2000质量管理体系的审核认证,于2010年全面通过ISO9001:2008版本升级认证并且连续贯标至今。 劳务派遣公司排名四、深圳中普劳务派遣有限公司

深圳市中普劳务派遣有限公司是经深圳社会保障局和劳动厅批准成立的一家具有劳务派遣经营许可证的人力资源公司,公司成立于2016年。注册资金500万RMB,现有员工12000多人,公司业务涵盖劳务派遣、人事外包、生产线外包、人事代理、业务流程外包、呼叫外包,后勤管理等人力资源外包服务。 劳务派遣公司排名五、万宝盛华集团(中国) 万宝盛华成立于1948年,公司年度总收益超过220亿美元,为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务,包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。万宝盛华集团——全球开创性的人力资源解决方案的领导者——于1994年首次将业务拓展至中国大陆,提供全方位的人力资源服务。 劳务派遣公司排名六、上海任仕达人才服务有限公司 上海任仕达人才服务有限公司任仕达(Randstad)是全球最大的人力资源服务机构之一,1960年由创始人FritsGoldschmeding先生在荷兰阿姆斯特丹正式成立。经过长达50年的持续发展,任仕达集团全球营业额超过200亿美金,位列2009《财富》杂志500强的450位。 劳务派遣公司排名七、广州骏伯人力资源有限公司 广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年3月,是一家经人事、劳动及政府相关部门批准成立的知名的专业人力资源服务机构,具有人事及政府部门的特许经营批文。骏伯公司专注中国人力资源外包领域,致力成为中国最专业的人力资源外包供应商之一,打造人力资源行业的NO.1品牌。 劳务派遣公司排名八、深圳鹏劳人力资源管理有限公司

劳务派遣业务操作流程

劳务派遣业务操作流程 一、业务洽谈 1.与用工单位沟通,介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等; 2.根据用工单位的用工岗位和具体状况,到现场实地了解工作场所和劳动防护情况; 3.了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等; 4.判断此项业务是否可行。 二、拟定劳务派遣合同 1.根据业务洽谈的具体情况,将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见; 2.及时反馈派遣合同的征求意见,确定合同文本及签订日期。 三、签订劳务派遣合同 1.双方签订《劳务派遣合同》; 2.可协助用工单位签订上岗合同。 四、需协助或代理事宜 1.根据用工单位实际需要,可代理招聘手续的办理; 2.根据用工单位实际需要,可代理招聘广告的文案及平面设计,并代办媒体发布事宜; 3.代理招聘摊位的办理事宜。 五、人员登记及培训 1. 劳务人员填写一式两份的员工登记表; 2.对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。

六、要求劳务人员提供的资料 1.失业人员应提供:失业证、毕业证(初、高中毕业生需持技能培训证)、身份证复印件; 2.应届大中专毕业生应提供:报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证; 3.下岗人员应提供:职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证; 七、签订劳动合同 1.向用工人员解释劳务派遣公司、劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题; 2.宣讲外派劳务人员规章制度; 3.填写劳务派遣公司员工登记表。 八、办理录用及调转手续 根据各类人员的具体情况,为其办理相关手续。 九、办理各项保险手续 1.首次参保的人员应提供身份证复印件; 2.以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信; 3.对于未提供资料的员工,应出具一式两份的通知单,通知本人。

如何选择劳务派遣公司

如何选择劳务派遣公司 对于存在劳务派遣用工需求的企业来说,如何选择合格的派遣公司与之合作,是关乎企业合法用工、保全员工利益、和谐劳资关系的重要元素。企业应选择实力强、口碑好、正规化的劳务派遣单位进行合作,通过诚信、合法、规范的派遣服务维护员工的各项权益及用工安全。 一、案例: 甲企业与刘有森(天津红日升劳务服务有限公司实际经营人)签订《外包协议》,双方约定:由刘按照甲企业的生产要求组织30名职工,在甲企业厂区内利用甲企业的生产设备、工具及原料进行产品活件加工。刘为该30名职工雇主,工作外包费用由甲企业支付,除协议规定的责任外,甲企业不再承担任何其他责任、义务。上述职工工作期间发生事故伤害,需立即上报甲企业,由刘参照国家、地方现行规定负责处理,并负责事故人员及家属的全部经济补偿。此份协议由甲企业人资部门主管人员和刘有森签字,并加盖了甲企业公章。 协议履行过程中,派遣职工乙在乘坐红日升公司租赁车辆上班途中,因车辆发生交通事故不幸身亡。由于红日升公司作为乙职工的用人单位未为其缴纳社会保险,事故发生后,刘有森及红日升公司一直躲避乙职工家属的赔偿追索,致使乙职工家属多日围堵在甲企业厂区门口,要求甲企业对乙职工的死亡进行赔偿。乙职工家属的上述行为严重影响了甲企业的正常生产秩序,同时也给企业的声誉带来了不良的负面影响。经多次协商,甲企业与乙职工家属达成代垫赔偿费用协议,由甲企业参照工伤死亡赔偿标准支付乙职工家属人民币61万元。 二、案情分析: 本案中甲企业根据自身生产经营需要,以表面上项目外包方式,实质上的劳务派遣模式,使用派遣员工进行产品活件的加工生产。由于甲企业在人力资源管理工作中劳动保障法律意识淡漠,内部管理机制不完善,致使企业在对劳务派遣单位的选择、劳动用工协议的签订、职工权益的核查与维护、企业劳动用工管理和依法参保缴费等方面存在诸多问题。为甲企业引发劳动争议纠纷的产生埋下了隐患,不仅影响企业的正常工作秩序和经营,而且造成了重大的经济损失。 三、本案反应出的问题: 1、派遣协议签订主体不合法 《劳动合同法》的第五十七的规定:“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。”,本案中刘有森为自然人,不具有合法的劳务派遣资质,不能以自然人身份从事劳务派遣活动,借用注册资本10万元的红日升劳务执照,没有达到上述规定的最低要求,不具备资格条件。这也是乙职工死亡事故发生后,刘有森及红日升公司无力赔偿且一直逃避职工家属赔偿追索的重要原因。

成立劳务派遣公司实施计划方案

成立劳务派遣公司实施计划方案

第一章拟成立公司概况 1.1公司名称 Xx 1.2公司股东 Xx 1.3注册资本 Xx 1.4股权比例 Xx 1.5经营范围 劳务派遣;商务信息咨询;教育咨询;企业管理咨询;建筑劳务分包;木模板型材生产、研发、咨询、设计、租赁、安装、销售;建筑材料的销售。(经营范围以工商局核定为准)。 1.6企业类型 有限责任公司,公司以其全部资产对其债务承担责任,投资各方以其认缴的出资额为限承担责任,按出资比例分享利润、分担风险和亏损。 1.7法人治理结构 a) 公司设股东会,股东会由全体股东组成,是公司的最高权力机构,股东会会议由股东按照实缴出资比例行使表决权; b) 公司设董事会,董事会由5位董事组成,董事会任期为三年,任

期届满,可以连选连任。董事会依据公司法及章程行使职权。 c) 公司设监事会,监事会由3名成员组成,监事会依据公司法及章程行使职权。 d) 公司设总经理一人,负责日常经营管理工作,对董事会负责,并向董事会报告工作;任期为每届三年,连聘可连任; e) 公司设副总经理若干,董事会决定聘任或者解聘,任期为每届三年,连聘可连任。公司依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立财务和会计制度。

第二章实施背景及必要性 2.1 劳务派遣行业产生的背景 劳务派遣行业之所以产生并迅速发展得益于两方面原因: 第一,以建筑业和餐饮业为代表的第三产业对劳动力的需求随着季节等方面因素的变化而发生较大变化。比如在冬季建筑业对劳动力的需求会很低,这里的劳动力不仅仅指建筑工人,还包括与建筑行业相关的各行各业的劳动者。 第二,日益激烈的估计竞争迫使众多企业不得不再最大程度上降低企业生产成本。由于各国法律都严格限制企业解聘已经签订劳动而合同的员工,且签订劳动合同的期限一般都在一年以上,所以企业在人力资源成本的节约上更倾向于通过与派遣机构签订派遣协议的方式获得临时性的劳动力,因为企业无需与通过派遣协议获得的劳动力签订劳动合同,且可以与派遣机构商定这些劳动力的工作期限。 基于以上原因,劳务派遣的用工形式得以产生和迅速发展,并被越来越多的用工单位接受。

劳务派遣优势情况说明

有限公司优势情况说明 __________成立于2012年,是东北劳务派遣行业新起之秀,________组建者都是有着丰富经验的人力资源人事,尤其针对劳务外包、渠道招聘垫下了基石,___________成立至今,已经与数十家知名企业及知名院校合作。 劳务派遣定义: 劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等,是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行,一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要,通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司,派遣所需要的各类人员,劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工,与员工签订劳动合同、建立劳动关系,并将员工派遣到用人单位工作,同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。 简单地讲,劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁,即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等,公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员,经严格筛选,把人员名单送交用人单位,用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议,派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系,与用人单位的关系是有偿使用关系。 劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下,更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家,劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋,比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下,发展劳务派遣意义更加重大。 合作公司: 哈尔滨老鼎丰食品有限公司、哈尔滨祺润食品有限公司、哈尔滨麦可心电视购物有限公司、哈尔滨新动态国际英语、好丽友等 合作院校: 哈尔滨华夏计算机职业技术学院、黑龙江工商职业技术学院、大庆石油学院华瑞学院、齐齐哈尔职业学院、劳动技师学院、鸡西大学等省内众多院校合作,积累了丰富的客户资源,赢得了良好的社会信誉。

劳务派遣工转正申请书doc

劳务派遣工转正申请书 篇一:劳务派遣工转正申请书 篇一:劳务派遣转正申请 x行转正考试申请 尊敬的公司领导: 本人xx,xx学历,自XX年1月至今作为劳务派遣员工在xxx分行营业部已服务3年,现职为营业部柜员。 本人在职期间表现良好,工作认真、勤恳,同时个人工作能力、办事能力方面有了明显的进步,熟悉本职岗位的业务,积累了宝贵的经验。工作中服从领导安排,与单位的同事相处融洽,并在XX年荣获营业部年度先进个人的荣誉。在业余期间,本人修读了广播电视大学的会计专业相关课程,并顺利毕业。在今后的工作中我将继续严格要求自己,通过实践进一步提高自己的办事能力和专业业务水平,更好地为农行服务。本人愿意长期为xx银行服务,渴望成为x行的正式员工,和x行共同发展,共同进步,特此申请参加转正考试,望领导批准!此致 敬礼! 申请人:xx 工作单位:xxx分行营业部 XX年4月16日篇二:劳务派遣工转正申请 派遣工流转申请书

尊敬的处领导: 我于XX年8月9日成为****工程公司的一名劳务派遣工人,到今年在建工处工作已满3个年头。根据建工处派遣工流转相关文件的条件要求,我具备流转资格,现申请转为建工处正式员工。 作为一 名劳务派遣工,初来建工处曾经很担心,不知该怎么与新的领导和同事共处,该如何做好工作;但是建工处宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快打消了心里的不安与犹豫。在与处签订劳务派遣合同之初,我通过处相关部门及项目部的专业知识培训和积极的自我施工实践,实际施工技能有了进一步的巩固和提高,很快适应了建工处施工管理的工作环境,掌握了瓦工作业的整个操作流程和基本质量要求。 在这3年的工作中,我一直严格要求自己,认真及时做好班长布置的每一项任务,同时主动为班组分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己。当然,工作中难免出现一些小差小错需要领导指正;在此,我要特别感谢上级领导和同事对我的指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。 经过这3年,我已经能够胜任目前我从事的工种,砌墙、抹灰、混凝土浇注中的振捣、压光我都能干得很好。当然我

东莞劳务派遣公司注册资金要求

劳务派遣公司不在认缴制的范围之内,意味着需要实缴注册资金,并且最低缴纳200万元,在注册公司的时候需要出具验资报告,下面和大家介绍一下注册劳务派遣公司所需的条件,以及办理的流程,希望对大家有所帮助。 一、东莞注册劳务派遣公司的条件 1、注册资本不得少于人民币200万元; 2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; 3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; 4、法律、行政法规规定的其他条件。 二、东莞注册劳务派遣公司的流程 1、去工商局核名,递交《企业名称预先核准申请书》,等公司名称下来了,领到《企业名称预先核准通知书》,然后工商局这边就告一段落了。 2、拿着名称核准通知书找家银行,开个普通户,把200万打到账户里,再找家会计事务所,出具一份验资报告(用以证明200万是实际到账的)。 3、准备好一系列材料,注册地址租赁合同、房产证复印件、法人及股东、监事身份信息等,当然还有取人力资源和社会保障局网上下载一份《劳务派遣经营许可证申请表》,把这些资料准备妥当,去省人力资源和社会保障局递交申请材料。 4、接着就是等了,等相关部门审核材料,若是材料无误,相关工作人员心情也正好不错,用不了几天会通知你,若是材料还有些许毛病,人家也会给你指出来的,改正了再重新递交,最后就等着领取《劳务派遣经营许可证》。 5、之后回到工商局办理接下来的手续,首先准备预审材料,比如股东会决议、告诉章程等等,这些材料东莞工商局官网上都有模板的,记得直接下载来用就行了。 6、预审材料通过了,就等着领取公司营业执照了。 7、拿到自己的营业执照之后,自己要带着相关的证件到指定的部门进行公章刻制和备案。

济南劳务派遣公司哪家好_劳务派遣好处有哪些

济南劳务派遣公司哪家好_劳务派遣好处有哪些山东省,做为人口大省,当然其劳动力不容小觑,而类似劳务派遣、劳务外包这些公司也不在少数,那么,济南劳务派遣公司哪家好?劳务派遣是一种新型的用工形式,指用工企业通过劳务公司选聘急需的人才,并由该劳务公司分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同。员工是劳务公司的人员,所以劳务负责派遣工发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。现在有很多企业都有在用这种用工,你知道人才派遣的好处吗? 对企业

1、用人机动灵活,规范人员管理:企业可以将部分临时性、辅助性、替代性人员的各种人事、劳动关系交由我们人才服务机构处理,企业不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼。 2、提高人事管理的高度,提升人力资源管理的核心竞争力:免去办理各种琐碎的录用(退工)手续、社会统筹保险、工伤生育申请等各种人事、劳动事宜。让人力资源管理者致力于能激励员工发挥潜能的工作,使企业逐渐由无形增值变为实际增值。 3、人事成本降低:精简管理机构,工作效率提高,大大降低管理成本。 4、更关键是减少劳动人事纠纷,转移用人风险。企业的竞争力也因此大大提升。 对员工 1、派遣的员工能够保证对自身用工的合法性,同时保障自己享受社会福利保险。 2、劳务派遣对于员工拓宽自己的就业渠道方面也是有很明显的帮助,不再停留在自己找工作同时增加劳务派遣公司推荐工作。 3、避免离职常规所必须面对的各种问题,既可以轻松的来也可以轻松的离开。

所有派遣人员的人事、社保、劳动关系管理由我公司负责,为客户实现“用人不管人,增效不增支”的最大人力资源管理效益,选择我们的劳务派遣服务,将会为您创造真正全面的价值: 大幅度降低劳动力成本支出 我公司根据不同类型企业的需要,为客户定制个性化的社保方案,从而达到节省人力资源成本之目的。 工伤事故风险下降为零 我公司的派遣员工在客户企业发生工伤均由我公司申报、处理、赔付,让客户公司从此远离处理工伤事故及劳资纠纷的烦忧。 避免企业因生产任务的变化而带来人力增减的压力 客户可根据订单变化的需要随时增加和减少人力,由此产生的风险全部由我们承担,尤其是季节性强和短期突发性大量用工,劳务派遣的价值尤为突出。 引入有效的竞争机制 客户可以对正式员工及外派员工进行绩效考核评估。根据需要可将表现优秀的外派员工转化为正式员工,而表现一般的正式员工可转为外派员工或合同到期不续签。 摆脱烦琐的劳动用工事务

广州劳务派遣公司注册流程与材料

广州劳务派遣公司注册流程与材料 新兴行业的不断发展带来了无限商机,越来越多人投身到创业当中来。在广州这个开放的城市,接纳度不断扩展,吸引了不少创业者前来创业。注册公司的手续逐渐简化,但是依 然有不少创业者对注册公司的费用存在疑惑,那么在广州劳务派遣公司注册流程与材料具体是怎样呢? 关于费用 公司注册地址备案,备案的时候需要交房屋租赁税、印花税等,一般按租金8%缴纳税金。接下来是银行开验资户,准备好注册资金如3万去银行开设验资户,开户费用、银行管理费等等,每个银行收费标准不一样,然后就是刻章费用,一般视章的材料质量需要收取费用。验资报告由注册资本不同,收费不同,最后是申请国地税税务登记证,组织机构代码证、组织机构代码证数字证书。 在广州注册公司的费用 A. 广州注册公司的工商登记费用 a. 广州工商注册第一项需要的费用,就广州注册公司名称的预先核准费用,需要的费用50块左右 b. 接着就广州注册公司中,需要进行验资的费用,这个验资的费用在1000-1500左右(实缴注册才需要,认缴注册则不用) c. 最后就是拿到营业执照后,公章、法人章、财务章的雕刻费用,需要300-500左右 B.广州公司注册地址费用 a. 在没有注册广州公司地址的情况下,选择虚拟注册挂靠地址,需要的费用在3000块左右(建议选择南少自贸区内的注册地址) C. 注册广州公司代办手续的费用 a. 在广州注册公司市面上,代理代办费用1000块为起步

b. 立华星财务代办手续的费用0块(这是在回馈新老客户优惠活动中,免去代理费用,仅仅需要413块工本费用) 工商注册代办如何选择: 1、查看办公场所从事工商注册代理的公司很多,但大多数规模非常小,就一两个人,甚至都没有自己的固定的办公室,这样的工商注册代理公司是非常不正规,一旦办事有问题,就联系不上了。办公地址一般在市区,应看其是否在正式的办公楼里办公。有一定规模、历史、专业的代理企业不会因节省办公费用在街边或住宅里办公。所以你最好到公司实地考察下,如果公司太小,你的委托的风险就比较大了。 2、了解公司成立时间很多小公司可能没法给您提供专业的服务,这就要了解代理公司的成立时间,如果时间较长,肯定积累了丰富的代办经验,如太短就比较危险了。 3、查看工商营业执照在选择代理企业时,可以看下对方的营业执照,并在工商局网站上查询下,是否有这家企业。然后在营业执照的经营范围中,查看是否有工商登记代理的经营项目。 4、查看客户数量多少客户数量说明客户对该公司的认可程度,所以应该选择客户数量多的工商注册代理公司。 5、代理公司的专业性可以从代理企业的宣传资料、网站内容、服务人员对企业注册信息的介绍等方面,看其是否专业。网站内容可以抄袭,主要应从代理企业的服务人员的介绍的专业性、全面性判断。如果一个代理企业连你问的问题都答不上来,如何信任他。好的代理企业会为客户着想,尽量依据客户的需求、客户注册企业的类型而推荐合适的注册地址,会把注册企业的流程、准备的材料及注册企业时的注意事项、企业维护等详细向客户阐述。 6、是否签订委托协议正规的代理企业都会与客户签订正式的委托协议。 企业登记代理机构可以接受委托,办理下列代理业务: (一)代写企业登记所需文书; (二)代办企业登记和企业年检申请; (三)提供企业登记事务咨询; (四)担任企业登记事务顾问。

东莞市注册劳务派遣公司的条件

东莞市注册劳务派遣公司的条件 “全民创业”的热潮丝毫没有退减,越来越多人从“打工仔”摇身一变做老板。注册公司的手续逐渐简化,但是依然有不少创业者对注册公司的流程和费用存在疑惑,那么在东莞注册咨询公司最少要多少钱呢? 关于费用 公司注册地址备案,备案的时候需要交房屋租赁税、印花税等,一般按租金8%缴纳税金。接下来是银行开验资户,准备好注册资金如3万去银行开设验资户,开户费用、银行管理费等等,每个银行收费标准不一样,然后就是刻章费用,一般视章的材料质量需要收取费用。验资报告由注册资本不同,收费不同,最后是申请国地税税务登记证,组织机构代码证、组织机构代码证数字证书。 在东莞办执照的费用 A. 东莞注册公司的工商登记费用 a. 东莞工商注册第一项需要的费用,就东莞注册公司名称的预先核准费用,需要的费用50块左右 b. 接着就东莞注册公司中,需要进行验资的费用,这个验资的费用在1000-1500左右(实缴注册才需要,认缴注册则不用) c. 最后就是拿到营业执照后,公章、法人章、财务章的雕刻费用,需要300-500左右 B.东莞公司注册地址费用 a. 在没有注册东莞公司地址的情况下,选择虚拟注册挂靠地址,需要的费用在3000块左右(建议选择南少自贸区内的注册地址) C. 注册东莞公司代办手续的费用 a. 在东莞注册公司市面上,代理代办费用1000块为起步 b. 立华星财务代办手续的费用0块(这是在回馈新老客户优惠活动中,免去代理费用,仅仅需要413块工本费用) 在东莞办执照的流程

(一)注册公司办理的手续 企业名称预核准(工商局)--验资(会计师事务所)--办理相应的前置审批手续--申请营业执照(工商局) (二)注册公司的流程图 1.核名: 到工商局去领取一张“企业(字号)名称预先核准申请表”,填写你准备取的公司名称,由工商局上网(工商局内部网)检索是否有重名,如果没有重名,就可以使用这个名称,就会核发一张“企业(字号)名称预先核准通知书”。 2.租房: 去专门的写字楼租一间办公室,如果你自己有厂房或者办公室也可以,有的地方不允许在居民楼里办公。租房后要签订租房合同,并让房东提供房产证的复印件。 3.编写“公司章程”: 可以在工商局网站下载“公司章程”的样本,修改一下就可以了。章程的最后由所有股东签名。 4.刻私章: 去街上刻章的地方刻一个私章,给他们讲刻法人私章(方形的)。 5.到会计师事务所领取“银行询征函”: 联系一家会计师事务所,领取一张“银行询征函”(必须是原件,会计师事务所盖鲜章)。如果你不清楚,可以看报纸上的分类广告,有很多会计师事务的广告。 6.去银行开立公司验资户: 所有股东带上自己入股的那一部分钱到银行,带上公司章程、工商局发的核名通知、法人代表的私章、身份证、用于验资的钱、空白询征函表格,到银行去开立公司帐户,你要告诉银行是开验资户。开立好公司帐户后,各个股东按自己出资额向公司帐户中存入相应的钱。银行会发给每个股东缴款单、并在询征函上盖银行的章。 7.办理验资报告: 拿着银行出具的股东缴款单、银行盖章后的询征函,以及公司章程、核名通知、房租合同、房产证复印件,到会计师事务所办理验资报告。

东莞注册劳务派遣公司的流程

东莞注册劳务派遣公司的流程 东莞地大物博,周边资源丰富,也是国家的一线城市,很多创业者都选择在东莞注册公司发展业务,但是创业路上都不是一步登天,途中会遇到很多的困难,在相关的数据统计表明很多人连在东莞如何申请注册公司都不太清楚。这样连最基本的申请注册公司都不清 楚,很难谈好创业,那么东莞注册劳务派遣公司的流程呢?在这里就和你们详细地聊一聊,进行分享学习。其实申请注册流程的方式有两种。 一)自主申请东莞公司注册 在东莞注册公司,申请登记会有很多细节,以及资料要准备。对于能够自主选择申请注册公司的人来说,其专业能力知识应该比较高,那自主申请注册登记的流程如下:首先要准备好资料,然后就是工商登记申请流程,办理如下: a.预先核准名称 b.预约 c.填写设立表格和提交资料 d.领证 二)代办申请东莞公司注册 代办申请注册,对于在东莞注册公司的专业知识要求不高,所以也比较简单,只需要向代理预约登记,签订协议交付定金,就可以轻轻松松地拿到营业执照,对于工商注册登记需要注册细节的地方可以不用理会。 三)东莞注册公司哪一种会比较好呢 这两种方式,到底是哪种方式会比较好,能够更快的完事呢?这个当然是花点钱会比较好,但是一说到花钱,很多企业老板可能就不太乐意了,你们这个代办机构可以多赚钱。有

这个意识非常的好。但是你真的深入了解就不会这样想了。 就以上面提到预先核准名称为例吧!需要注意的有如下几点: a.需要注意组成的形式,不同的组成形式,审核的标准都会不一样,不带行政区的公司 名称,审核手续非常繁琐,而非常严格。 b.还需要进行近似、相同名称的查询,筛选相同或者近似的名称,提交审核成功率才会 大大提高。 c.不能够含有内容如:机关单位名称、部队番号、社会团体名称等等 d.法律明文禁止的使用的 这以上列举的仅仅是核名中,其中要注册内容的一部份,而且核名也只是东莞公司注册 中细节的一部分,所以在东莞注册公司中,需要注意细节之多,相信到这里都会明白了,所 以注册公司是选择哪一种方式进行申请注册登记呢?相信不用多说了,宁愿花少少的钱,也 不愿意消耗大量的时间,来忙得焦头烂额。 以上就是关于在东莞注册劳务派遣公司的流程介绍,若想了解跟多关于东莞注册公司的介绍,请继续关注立华星财务,登陆我们官网浏览相关文章或在线咨询客服 人员。

人力资源公司如何操作劳务派遣业务

劳务派遣是人力资源公司的经营业务之一,由于企业对于劳务派遣用工的需求越来越多,因此经营劳务派遣工也是重中之重的,但许多企业因为对劳务派遣接触的不是很多,对于劳务派遣的操作也不是很熟悉,这就要具体的去了解清楚才能合作。 劳务派遣业务合作: 用工企业向劳务派遣公司提出需要劳务派遣工的岗位情况,比如工资多少、做什么的、怎么上班、怎么休息等等所有有关的岗位信息。 根据企业用工岗位的具体状况判断这个业务劳务派遣公司可以不可以做,如果可以做就制作劳务派遣方案,双方进行协商。在双方确定这个劳务派遣方案没有问题之后,双方达成合作意向后双方签订《人才派遣合同》。 劳务公司招聘派遣人员:

双方签订劳务派遣合同后,劳务派遣公司就要着手劳务派遣工的招聘工作。首先整理企业需要员工的岗位资料,编辑招聘信息。 在网上可以发布招聘信息的网站把编辑好的招聘信息发布出去。线下可以派员工去人才市场招聘员工。 统一邀约符合企业用工的人员进行集体面试,安排体检,办理人员登记及员工培训。劳务派遣公司和培训过后的劳务派遣工签订劳动合同,确定双方的权利与义务。 安排员工上岗及日常管理: 用工企业根据岗位培训情况,安排劳务派遣工到适合的工作岗位。劳务派遣公司有驻厂人员在用工企业管理这些劳务派遣工。劳务派遣工有借支或者辞职的情况,驻厂人员都会进行处理。劳务派遣公司按照规定帮助劳务派遣工缴纳社保,办理社保中的各项内容。 劳务派遣费用结算与开具发票: 每月底,用工企业向劳务派遣公司提供劳务派遣工当月实际出勤记录以及考勤记录,并由相关部门签字确认,劳务派遣公司根据企业提供的考勤记录核发劳务派遣工的工资,并以向用工企业结算劳务费用,开具劳务发票。 金柚网成立于2014年,是中国数字化灵活用工人才解决方案服务商,致力于推动人力资源产业的发展与变革,公司搭建起“B+C”开放共享的数字化灵活用工平台,为企业提供富有竞争力的灵活用工产品与解决方案,激发创新力量,提升管理效能,促进商业变革。

【荐】西安劳务派遣公司哪家好_什么是劳务派遣

【荐】西安劳务派遣公司哪家好_什么是劳务派遣现在的用工市场出现了越来越多的劳务派遣公司,不仅像电子厂这种大型用人单位使用劳务派遣,包括很多国营企业也使用劳务派遣,这也表明了劳动派遣这种用工形式得到了更多的用工单位的喜受和接受。 什么是劳务派遣? 劳务派遣又叫人才租赁、劳务外包,是我国《劳动合同法》允许存在的用工形式,灵活补充劳动合同用工制度,只能在临时性、辅助性、替代性岗位上使用,自2008年以后,劳务派遣制度逐年普及,甚至有的用人单位在主营业务岗位上大量使用派遣工。

与劳动合同用工最明显的区别在于劳务派遣的三方关系。简单概括即“你用人,我管人”。 派遣单位与用工单位签订派遣协议,派遣单位按用工单位给的要求组织招聘、就业培训、并负责薪酬保险等,员工与自己的老板(派遣单位)签劳动合同,被派往具体用工单位劳动。 用人单位使用劳务派遣有什么好处? 用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理,这些人员的人员聘用、员工工资、奖金的统计、发放,各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。同时,用人单位省去了这部分管理成本的开支。另外,用人单位可大幅降低常规性人力资源管理费用支出,如:劳务招募广告、用错人成本等等。 西安劳务派遣公司哪家好?无限空间人力资源一直秉承“服务创新,融入企业,共同成长”的理念,坚持以市场和客户需求为导向,创立全新O2O模式,打破传统线下单一招聘模式,打造完整的招聘平台系统,让招聘与时俱进,集线上线下之所有渠道,汇全国生产工资源于一网,解决企业用工需求,让企业招聘无忧,用人无忧。

劳务派遣公司怎么运作

劳务派遣公司怎么运作,其盈利模式是怎样的? 主营业务:劳务派遣、代理招聘。 运作:劳务派遣-----业务员同客户谈业务签约,签约成功后,跟派遣员工签订劳动合同,每月核算保险人数、员工工资,给派遣员工缴纳保险,然后同客户核算本月费用,收取管理费。后续给员工发工资、办理医保卡等等。 代理招聘-----业务员同客户签约代理招聘协议,由公司招聘部门招聘员工推荐到客户面试,成功进入客户公司后,收取管理费。 劳务派遣公司运行特别需要一个良好团队的配合,前期制定劳务派遣协议,中期同员工签合同,后期核算费用,开具发票,工伤、生育的报销,其实也挺简单,找个人去专业劳务派遣公司卧底3个月就能把那个公司的业务流程复制。 一个新的人力资源(劳务派遣)公司,刚起步,应该怎样开展工作,怎么运营。 这样的经营模式是一个突破,目前在中国这样的公司很少,大部分是职业中介的模式,在国外叫猎头。刚刚起步是很困难的,你们目前要做的是收集资料,比如:哪几种行业公司的流动性很大的,那种公司企业正为找适合的人才头痛,这个很有必要的,因为任何公司新的开始就是要做好准备,这样的话,才会有1个好的开始,接第1个单。这样的公司是,开个人力部门,帮助企业找人才,难就难在,你所找到的人

才是不是真是企业他们所要的,这个条件怎么出,就看你出的公平不公平。 第1首先了解行业的分类分析 第2主要找合作企业签定合同的预定(甲乙双方的条件谈妥),你才能代表企业帮他们选用人才 第3增加自己本企业的宣传力度 第4严格的执行聘用人才的选用关卡,这样打出自己的牌子,大企业会自动找上门的 第5人才推荐方案 第6实习使用期(是利润的考虑段) 第7诚信度(一些职业中介已经扰乱职介的信誉,好多人才根本不信任中间行业) 第8后期的管理。比如;企业拿很多理由说你们提供的人力不够好等。所以后期管理很重要 我所提到的是,都是开这样公司的命脉所在,不过还有其他的,注意到这些就可以运营了,不风险很大,这个小投资是不行的,投资资金越大,越好,先做宣传力度,有好的评价才是关键

重庆劳务派遣公司哪家好_选正规劳务派遣机构

重庆劳务派遣公司哪家好_选正规劳务派遣机构说到重庆,我们想到什么?首先当然是洪崖洞,一直以来被认为是“现实版千与千寻”,每年不少人慕名前去,其次就是“山城”,除了以上之外,川渝地区还有着人口稠密的特征,这就在一定程度上造成了劳动力过剩,很多公司在部分岗位缺乏的情况下,更愿意找劳务派遣公司合作,那么,重庆劳务派遣公司哪家好? 劳务派遣起源于美国和欧洲,发展于日本台湾,繁荣于中国。在我国,据统计全国公有制企业、事业、机关单位使用的劳务派遣工约有2500万人。一些大型国有企业甚至1/3~2/3的员工都属于劳务派遣,包括制造业、建筑、金融、通信、邮政、电力、航空、石油等行业的大型国有企业。

劳务派遣业务是近年我国人才服务机构根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。企事业单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣机构,派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》,劳务派遣机构与派遣人员签订《劳动合同》,实际用工单位与派遣人员签订《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。 劳务派遣对象 劳务派遣适用于各类用工单位,尤其是机关事业单位、国有企业、股份制公司、金融企业、电信行业、教育行业、医药部门和较大型的外资及私营企业。 1、机关事业单位(包括学校、医院、银行等)编外人员; 2、企事业单位临时性、可替代性的工作岗位,非核心的员工; 3、企事业单位因突发性工作量大增,临时需增加员工; 4、企事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员; 5、季节性用工。 一、从单位用人方面来看:矛盾转化风险少化 1. 规避劳动纠纷维护用人单位信誉人才派遣最重要的一点就是:被派遣用人单位与派遣员工之间没有劳劢合同关系,被派遣员工的劳动关系隶属于人才派遣中介机构。这样,作为被派遣用人单位避免了与被派遣人员劳劢(人事)纠纷

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