企业福利一站式解决方案

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CDPLife——我的福利,我做主！

CDPLife —— 我的福利，我做主！业务咨询热线400 670 0075企业人才作为核心竞争力不仅仅反映在薪酬方面，更加体现在企业为员工所提供的各式服务上，CDPLife利用创新科技、渠道、资源和整合优势为企业提供更加灵活多样的服务，从而不断提升企业凝聚力：•　灵活的“一站式”可选模式，为核心和关键员工设计，并整合薪酬优化的整体规划；•　整体性方案，操作直接简便，可与其他薪资服务一并运作；•　费用额度灵活，可与其他福利整体做预算，年度或月度均可；•　激励对象更具针对性，直接提升满意度；•　实现实物、体检和保险等福利产品的全国覆盖，帮助客户实现全国统一操作。

创新理念的非现金激励不同于传统固定式福利的模式，CDPLife采取的是员工自助餐式的福利。

员工可以从这平台提供的一系列福利项目中，根据企业分配的积分，在使用期限内自由选择其需要的福利内容，并自由兑换。

在CDPLife，每一个员工都有自己“专属的”福利组合。

CDPLife强调“员工参与”的过程，在企业根据员工的薪水、年资等综合情况核定的有效限额内，让员工自由组合，挑选自己喜欢的福利内容。

CDPLife是企业改善福利难题，提升员工满意度，提高员工忠诚度及企业长期生产率的有效工具。

CDPLife使用创新的云技术，对员工福利进行高度整合，帮助客户掌握最新的福利趋势：•　满足员工多元化的福利需求并灵活选择•　整体薪酬的优化设计整合，使员工拿到实际的好处•　降低现金流的支出，更好的控制长期的薪酬福利成本•　具有长期性，留才性和激励性•　对福利项目及员工偏好进行热度分析，为客户提供准确的数据支持和分析报告CDPLife —— 我的福利，我做主！丰富多样的线上产品CDPLife的线上产品模块，实现了支持全国的服务网络，7*24小时为员工多姿多彩的业余生活增添乐趣。

根据企业关注员工健康的特点，CDPLife特别设立了线上健康管理模块，集成了在线药房、在线医生、在线挂号和在线咨询等功能，能为客户及员工提供24小时的贴心健康服务；医疗保险作为企业非常重要的福利项，已经为绝大多数企业接受。

为职工解决实际困难和问题的方案

为职工解决实际困难和问题的方案
1. 设立员工帮助中心：建立专门的员工帮助中心，由专业人员负责解决员工的实际困难和问题，为员工提供一站式服务。

2. 举办员工培训和培训课程：为员工提供相关培训和课程，帮助他们提高技能水平和解决工作中的问题。

3. 设立员工反馈机制：建立员工反馈机制，定期收集员工对公司工作和管理的意见和建议，及时回应员工的问题和困难。

4. 提供多元化福利：丰富和多样化的福利，包括职业发展机会、健康保险、家庭支援、资助子女教育等，这些福利可以帮助员工解决实际问题和创造更好的工作生活平衡。

5. 加强内部沟通和协作：通过加强内部沟通和协作，帮助员工相互交流、学习和分享问题和经验，共同解决实际困难。

6. 鼓励创新和创造力：鼓励员工提出创新想法和解决问题的创造力，支持和奖励员工的努力和成就，激发员工的积极性和工作热情。

企业福利代发平台哪个好？招商银行薪福通一站式匹配需求

企业福利代发平台哪个好？招商银行薪福通一站式匹配需求每逢年节时期，很多企业需要向员工发放企业福利，传统发福利的方式非常不方便，会耗费HR大量时间和精力，如何做好企业福利代发？用招商银行薪福通这样的一站式数字金融服务平台，就可以轻松解决企业福利代发等问题，减轻企业管理者的工作负担，让员工充分感受到企业送上的关爱与温馨。

作为主流的企业数字金融管理平台，招商银行薪福通的功能非常多，要做企业福利代发，只需要使用招商银行薪福通的“团体福利”就能办到。

在招商银行薪福通的“团体福利”模块里，企业HR有“福利商城”、“企业红包”两种种福利选择，福利商城中有各种琳琅满目的实物商品，团体保险等，可以根据企业实际情况定制专属福利，实行统一发放或预订发放。

HR不需要担心商品质量和发票问题，招商银行薪福通对接的都是正规品牌供应商，提供全套购物手续，不存在任何后顾之忧。

很多企业喜欢为员工发放企业团险，在招商银行薪福通“企业团险”中，也包含有医疗险、意外险等各种团险福利。

同时，招商银行联合泰康养老等著名保险公司提供企业团险产品。

HR选择为员工送上一份别致的企业团险，无疑能很好地体现企业文化，让员工感受到企业大家庭的贴心关怀。

如果要发放流行的企业红包，用招商银行薪福通也能轻松办到，招商银行薪福通有多种企业红包玩法，可以发放拼手气，固定金额、指定金额红包等各类形式，从而给予员工很好的惊喜感和仪式感。

除了可以做企业福利代发，招商银行薪福通的其他功能也非常强大，很多著名企业都在用招商银行薪福通做企业薪资代发，招商银行薪福通可以批量线上开户，自动识别工资卡号，有多重安全措施，实行数据权限精细化控制，保证员工工资可以定时发放。

招商银行薪福通的个税服务也深受企业好评，用招商银行薪福通可以做企业分批次报税、集团报税、企业线上报税，帮助企业管理者减轻工作量，提高管理和经营效率，为企业迈入数字化管理时代打好坚实基础。

企业综合服务工作方案

企业综合服务工作方案企业综合服务是指为企业提供多元化的服务，包括人力资源、财务、法律、信息技术等方面的服务。

企业综合服务的目标是提高企业的运营效率、降低管理成本、提升企业的整体竞争力。

本文将提出一份针对企业综合服务的工作方案。

服务类型人力资源服务企业综合服务目标之一是提供优质的人力资源服务，包括以下服务：•招聘服务：包括职位发布、简历筛选和面试安排等。

•培训服务：包括员工培训计划、培训资料准备和培训地点安排等。

•绩效管理服务：包括绩效考核标准、绩效评估和奖惩制度等。

•福利管理服务：包括员工保险、住房公积金、带薪年假和节日福利等。

财务服务企业综合服务还提供专业的财务服务，包括以下服务：•纳税申报：包括月度税表和年度税表等。

•会计记账：包括日记账、总账和辅助账等。

•财务报告：包括资产负债表、利润表和现金流量表等。

•融资服务：包括银行贷款和发债等。

法律服务企业综合服务提供法律服务，包括以下服务：•企业法律顾问：包括公司章程、工商注册和合同审查等。

•诉讼代理：包括民事、刑事和商事诉讼等。

•知识产权保护：包括商标、专利和著作权等。

信息技术服务企业综合服务还提供信息技术服务，包括以下服务：•网站建设：包括网站设计、程序开发和网站推广等。

•网络营销：包括搜索引擎优化和社交媒体营销等。

•信息安全：包括防火墙、加密和备份等。

服务流程企业综合服务的服务流程可以分为以下几个步骤：1.确认客户需求：与客户沟通确认其需求和服务预期效果。

2.制定服务方案：根据客户需求，提供个性化、符合实际情况的服务方案。

3.签订合同：与客户签订服务合同，确定服务细节和费用等细节。

4.实施服务：根据服务方案进行服务实施，监控和调整服务进程。

5.服务收尾：完成服务后，进行服务总结，确认服务效果并取得客户反馈。

服务价值企业综合服务带来的价值主要体现在以下三个方面：1.降低企业管理成本：企业综合服务是一种第三方服务形式，可以节约企业内部招聘、培训等管理成本。

产业园区企业一站式服务内容与标准

产业园区企业一站式服务内容与标准下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注！Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!引言在当今竞争激烈的商业环境中，产业园区为企业提供了独特的发展优势。

公司行政温暖服务方案

公司行政温暖服务方案公司行政温暖服务方案一、背景与意义在现代企业中，行政部门是一个重要的职能部门，负责公司的各项管理工作，包括公司设施设备的维护与管理、员工福利的发放与管理、办公环境的维护与提升等等。

行政工作直接关系到员工的工作效率和职业满意度，因此，提供温暖的行政服务是非常必要和重要的。

提供温暖的行政服务有助于建立良好的企业形象，增强员工对企业的归属感，提高员工的工作积极性和创造力，减少员工的流失，提高企业的竞争力。

二、温暖的行政服务内容1. 设立专门的行政服务中心，提供一站式服务，包括接待、安保、邮件管理、车辆管理等。

2. 保持良好的办公环境，定期清洁及养护办公区域、员工休息区以及公共区域，确保员工在舒适的环境中工作。

3. 提供便利的员工福利，包括健身房、员工活动室、员工食堂、健康体检等，满足员工的各种需求。

4. 设立健全的员工帮助体系，为员工提供专业的心理咨询、职业指导等服务，帮助员工解决问题，提升员工的幸福感和满意度。

5. 不定期组织员工活动，如团建活动、员工旅游、庆祝活动等，为员工提供放松和交流的机会。

6. 建立和完善行政服务制度，明确行政服务的职责和工作流程，提高行政服务的效率和质量。

7. 加强与员工的沟通，定期举行行政工作会议，听取员工的意见和建议，及时解决问题。

8. 提供个性化的行政服务，根据不同员工的需求，为其提供定制化的服务，增加员工的满意度和忠诚度。

三、评估与改进措施1. 建立行政服务评估机制，定期对行政服务进行评估，了解员工的满意度和改进建议。

2. 根据评估结果，及时改进行政服务，完善服务机制，提高行政服务的质量和效果。

3. 加强与员工的沟通，倾听员工的需求和意见，及时解决问题，增加员工的满意度和参与感。

4. 培养和培训行政服务人员，提高其专业技能和服务意识，增加行政服务的质量和效率。

通过提供温暖的行政服务，可以增加员工的满意度、减少员工的流失，建立良好的企业形象，提高企业的竞争力。

认可激励员工积分解决方案(i福励提供)

i激励产品系统的价值目标
i激励
产品解决方案
“i激励”是i福励（）旗下系列产品中，与注于为企业迕行员工敬业度和忠诚度管理的互联网产品解决方案，采用领先的SaaS系统朋务模式不先迕的员工积分管理理念，整合业内一流朋务商资源，为企业订制化打造员工忠诚度成长系统的一站式智能平台，包括设计、建立、实施和管理讣可激励体系，激励奖励项目设置、日常奖励积分发放、员工领取兑换积分，以及云端大数据管理分析等。
• 拥有高敬业度的公司才能赢得人才戓争，然而目前公司的平均敬业度数值为3.1。低下的敬业度使大部分公司处在 “得过丏过”的范围内。
• 工作时间全球最高：国家统计局2014年数据显示中国员工的年工作时间是2,000至2,200小时左史。
• 丐界上只有13%的员工在工作中拥有“徆高的敬业度”。
• 敬业度低于全球平均：根据Gallup 2014年调查，只有6%
有效解决
企业管理者对于员工在日常过程的管理和奖励，将员工个体行为和公司的绩效目标牢牢绑定在一起
提升员工积极性和敬
业度
提升员工忠诚度
提高企业生产力业绩
关键人才保留
i激励系统设计核心理念
解决评价科学化数据化问题数据来源于员工贡献及参不活
劢积分成为企业内部衡量贡献大
小的重要尺度，也是员工晋升的优先参考依据
管理改进认可
员工发现公司出现的管理，戒者提出建设性合理化意见获得奖励。
合作讣可
客户认可
参不认可
鼓励员工参不集体活劢(志愿者活劢、文体活劢)获得奖励。
客户对员工朋务的良好表现加以讣可，公司给予奖励
【实例】i激励涵盖企业绩效提升和文ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ理念渗透的各个维度

招商银行薪福通再放“大招”：企业福利代发打造“高粘性”人才管理

当下人才竞争日益激烈，企业引才、用才、留才的管理机制在不断地创新和发展，员工福利作为现代企业人力资源管理薪酬体系的一个重要组成部分，愈发受到企业管理层的重视。

尽管如此，企业经营成本高、员工众口难调对现有企业福利不满意、行政采购对接供应商繁琐工作压力大、搭建福利系统成本高等难题依然困扰着不少企业。

为助力企业实现打造“高粘性”人才管理的目的，企业福利代发平台——招商银行薪福通再度升级2.0版本，以薪酬福利一站式数字金融服务，助力中小企业释放生产力，降本增效。

从投资回报的角度来看，企业应将福利视为对员工的一种投资，其目的是激发员工队伍的工作热情，进而实现甚至超过企业的发展目标。

对此，企业福利代发平台——招商银行薪福通2.0从企业福利、企业团险、企业红包这3方面着手，支持企业福利定制，可统一发放或预定发放，给员工多元化的选择。

据悉，企业福利代发平台——招商银行薪福通2.0自带的企业福利商城，直接对接多家国内知名的福利供应商，方便企业一站式采购，并提供正规福利发票解决合规问题，还支持企业定制福利，让员工有更多自主选择权，大幅提高员工满意度。

企业团险保险版块，已与招商信诺、泰康养老等知名保险公司达成合作关系，为企业及员工提供医疗险、意外险等多种团险福利解决方案，让员工感受到公司的关怀与福利，给员工更多归属感的同时，也可以帮助企业降低公司承担的风险，减少企业的经济损失，帮助企业进一步完善福利体系。

而最新更新的企业红包福利，可满足企业在公司司庆、奖金发放、逢年过节、员工生日等多场景定制薪福通红包，给员工特殊仪式感，打造独一无二的企业文化。

值得一提的是，企业红包福利提供多种模板及发放方式（招商银行App内发放），支持个性化红包模板，发放形式可选择固定金额或拼手气、指定金额随机等多种方式，还可设置看视频领红包，能最大限度激发员工积极性，为企业提供定制化的现金福利领取体验。

人才已成为许多公司最重要的资产，企业福利则为吸引、激发和奖励人才提供了大量尚未充分利用的机会。

提供企业一站式服务方案

提供企业一站式服务方案企业一站式服务方案是指为企业提供一系列综合性的服务，包括资金管理、市场推广、人力资源、财务管理等多个方面，并协助企业实施和管理这些服务，以提高企业的运营效率和竞争力。

下面我将提供一个具体的企业一站式服务方案。

1.资金管理：- 提供资金流动性管理，包括现金流预测、控制经营风险和优化资本结构等。

- 协助企业对资金进行有效投资和融资，寻找适合企业发展的资金来源。

- 设计和实施企业的财务报表和预算，协助企业进行财务分析和预测。

2.市场推广：- 为企业制定市场推广策略，包括产品定位、目标市场选择、渠道策略等。

- 设计和执行市场调研，以了解消费者需求和竞争对手情况。

- 策划和组织各类市场推广活动，包括线下活动、线上广告等。

3.人力资源：- 提供人力资源规划和招聘服务，根据企业的需求确定合适的人才岗位，并进行招聘。

- 设计和实施培训计划，提升员工的专业能力和技能水平。

- 提供薪资福利管理，包括薪资结构设计、薪酬激励制度等。

4.财务管理：- 提供财务战略规划和风险管理，帮助企业制定财务目标和策略，并管理财务风险。

- 设计和实施内部控制系统，确保企业的财务信息的准确性和可靠性。

- 协助企业进行财务审计和税务管理，确保企业的财务合规性。

在提供企业一站式服务的过程中，我们将采用以下的工作流程：1.需求分析：与企业进行面对面的沟通，了解企业的需求和问题。

2.方案设计：根据企业的需求，设计出针对企业的一站式服务方案。

3.执行计划：制定详细的执行计划，包括时间表、成本预算以及责任分工。

4.执行与监控：执行计划，并通过定期会议等方式进行监控和评估。

5.评估与改进：定期评估企业的运营情况和服务效果，并根据评估结果进行调整和改进。

通过提供企业一站式服务，企业能够将精力更多地集中在核心业务上，提高企业的效率和竞争力。

同时，企业也可以更好地掌握和管理自身企业的各项业务，减少企业的运营风险。

企业福利平台运营计划方案

企业福利平台运营计划方案一、项目背景和目标1.1 背景随着社会的发展和进步，员工的福利待遇逐渐成为企业吸引和留住人才的重要因素之一。

传统的福利管理方式已经不能满足员工的需求，因此，建立一个完善的企业福利平台，提供多样化的福利选择，已成为企业必须面对的挑战。

1.2 目标通过建立一个企业福利平台，旨在提供一站式福利服务，方便员工在平台上选择适合自己的福利项目，提高员工的满意度和忠诚度，提高企业的竞争力。

二、平台建设和运维2.1 平台建设2.1.1 技术方案使用云计算技术构建企业福利平台，通过互联网实现企业与员工的交互。

采用成熟的Web 开发技术，如HTML5、CSS3等，开发响应式页面，实现跨平台访问。

在服务器端使用Java或Python等技术进行开发，搭建稳定可靠的后台系统。

同时，结合企业内部信息系统，实现平台与企业已有系统的集成。

2.1.2 功能设计基于员工需求调研结果，设计福利平台的功能模块，包括但不限于：- 员工个人信息管理：包括个人基本信息、薪酬福利信息等。

- 福利选择与报销：员工可以根据自身需求选择适合自己的福利项目，并进行相应的报销操作。

- 福利推荐：根据员工的个人信息和偏好，推荐适合员工的福利项目。

- 福利活动管理：发布福利活动信息，员工可以参与报名。

- 福利积分系统：根据员工的福利使用情况，积累相应的福利积分，用于兑换福利产品或服务。

- 员工满意度调查：定期对员工的福利满意度进行调查，及时反馈和改进。

2.2 平台运维建立专门的技术运维团队，负责平台的日常运维和维护，包括：- 服务器管理：确保平台的稳定运行和数据安全。

- 安全策略制定与执行：确保平台数据的安全性，建立完善的防火墙和安全策略。

- 用户数据管理：对员工的个人信息进行保护和安全管理，遵循相关法规和隐私政策。

三、福利项目管理3.1 福利项目拓展根据员工的需求和市场的情况，拓展多样化的福利项目，涵盖健康、休闲、教育、住房、娱乐等多个方面。

弹性员工福利弹性福利整合解决规划方案

弹性职工福利 - 弹性福利整合解决方案互联网 +公司职工服务弹性职工福利，弹性福利整合解决方案中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为公司供给职工弹性福利、职工激励、职工节日福利、职工增补保险、公司餐补税优、职工体检、职工心理咨询等在内的整体职工关爱解决方案品牌。

关爱通依靠全世界当先的IT 平台技术及强盛的供给商整合能力，已成功为近 10000 家公司， 350 万职工传达了关爱。

关爱通弹性福利是指公司确立对每个职工福利投入 ( 往常用积分形式表现 ) 的前提下，将福利选择权交给职工，由职工在福利菜单中选择合适自己的福利套餐或福利项目。

关爱通弹性福利利用一站式福利平台，采纳关爱积分、福利卡券、公司虚构钱币等方式，既能够为公司实施单个福利项目，也能知足多项目的整合服务。

有效解决了职工福利选择难、发放难、满意度低、数据不透明的困扰。

关爱通致力于公司季节节日福利、客户回馈计划等，专为公司供给全方向、多元化的节日福利、礼赠品综合解决方案，包含标准版、严选系列并供给定制服务。

帮助公司在有无估算状态下，解决职工福利的挑选、发放、管理、满意度等难题。

只管一些报业公司在职工福利上投入了大批资本，职工对公司所供给的福利却其实不全承情，年青未婚或是家里孩子年纪已大的职工对公司供给的幼儿园入托费等的福利根本享受不了，感觉没有必需；年青的职工极少患病，所以对公司供给的医疗福利不大感兴趣；年龄较大的职工一般经济实力较为雄厚，对无息贷款买车、教育补助等福利不予以关注，真是众口难调啊。

怎样改良职工福利构造，最大程度地发挥其激励作用，是公司面对的一大难题。

职工福利构造与弹性福利计划面对职工多样化的福利需求，一致型的职工福利计划常常没法发挥最大程度的激励作用，从而削弱了福利实行的成效。

从 20 世纪 70 年月开始，在西方发达国家的一些公司中，开始针对职工不一样的需求供给不一样的福利内容，改良福利构造，弹性福利模式渐渐盛行并成为了福利管理的一个趋向。

麦德龙一站式福利团购-执行方案ppt课件

麦德龙每天营业结束后全店会报防，由大门口到商场每个出入口都有报防装置只有员工通道才能进出，所以必须拿到当晚值班人电话、电工电话 2.丑话说在前： • 没来的VIP或提早走的VIP，购物卡或礼品发不发？正常是不发 • 一个单位不管来多少人，凭《邀请函》只发1份 • 是否接受客开经理代领？正常不能 • 请商场准备好标签贴 • 请OM摆好货架产品，避免显得缺货；让促销员带着摄影师拍照
1、确认门店提供8×15米的场地面积；要了解场地的摆设：鲜花拱门、椅子、LED、签到背景板、音响包天包地：要做哪些，需要与OM确定；
一般是X展架、指引地贴、入口指示，没硬性规定
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执行前准备
2.确认15KW的电源功率；每个门店罪难解决的是电源问题，所以第一次踩点时必须要清清楚楚地搞清楚电源位置 LED用多少功率？音响用多少功率？ •以厦门12方LED屏为例，需要8千瓦电。 •如果要由电箱拉电缆，需要走100多米；没可能的解决方法：分由4条收银台通道接线，每个通道是2千瓦电音响再另外单独接1条线总共封闭5条收银线，拉5条电源线
搭建与撤场请提供当晚值班人电话、电工电话
要做哪些,请双方(门店和 OM)确认好
通知来宾，兑换方式：凭邀请函＋到场名单＋嘉宾签名
到场礼品
礼品品种选择：由销售与门店共同决定，含包装袋，并完成打包（建议：宝洁产品）
结算方式：由广告公司进行结算，最终结算金额根据实际派送数量而结算。
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宝洁销售支持事宜
办证
邀请函
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执行前准备
活动前2周，搭建供应商跟门店营运经理、OM确认好如下事项
1、确认门店提供8×15米的场地面积； 2、确认15KW的电源功率； 3、确认到会VIP单位有多少个？ 4、颁发多少个《荣誉证书》？ 5、确认礼品的购买方案和发放方案； 6、确认福利团购推广会的实际开场时间；

企业礼品卡新型营销方案

礼品卡介绍01 提供多场景一站式礼品解决方案关于礼品卡礼品卡是由产品研发服务商提供的礼品兑换凭证，可兑换千余种虚拟权益。

是节日礼品、促销礼品、员工福利、商务馈赠的不二选择，提供多场景一站式赠礼解决方案，可为V I P客户提供定制卡服务；礼品卡作为一项优质，便捷，时尚，操作度高的礼品，为企业节省了大量的采购策划时间以及人力物力投入；从根本上解决跨地区福利发放，用户喜好众口难调，商品质量风险等问题。

12345678910在线视频综合电商手机游戏在线音乐在线阅读云盘储存网络K 歌手机动漫娱乐直播游戏直播百科问答典型细分行业月活跃用户规模及同比增长率2.4% 18.1% 7.8% 8.6% 43.0% 1.0% 6.6% 7.8% 19.9% 29.3%-1.3% 2019-03 2019-12同比增长率单位：亿虚拟商品的用户规模超6亿，付费用户持续增长场景搭配吸引新用户，回馈老用户取代传统礼品，让赠礼更具价值控制成本，节省预算营销赠礼让员工福利赋能企业凸显企业用心，员工感受关怀企业福利全年节日定制，应节应景发放便捷节日礼品赠送合作伙伴，加深合作关系商务馈赠8大品类，上万款s k u 逾千家上游内容提供商覆盖全场景赠礼需求货源优势更加专业的视角，让礼品与众不同数十种版面设计，让礼品更受喜爱专业设计知名品牌权益任意挑选（爱奇艺，网易，星巴克，必胜客等)品牌效应流通环节少，降低附加成本集采价格更优惠价格优势通过权益的兑换数据，关注购买属性，分析用户画像从而更好的满足用户需求用户偏好分析仅需版面，选择商品即可方案-打样-印刷-配送一站式服务操作便捷创新一站式企业礼品服务中间环节少，集采价格更有优势，性价比高商品为标品，价值高，用户体验更好P 品类丰富，品牌知名度高问题少体验好成本低上千种sku ，知名权益厂商，档次更高品质保证，售后服务完善不具破坏性、可解决库存管理、保质期等问题商品同质化严重，质量欠佳风险多成本、效果难控预算范围内可选商品有限，质量无法保证快递损坏、库存、保质期等较大风险K消费升级的背景下，民众对实物的品质要求越来越高中间环节多，采购成本增加礼品卡对比传统实物礼品的优势礼品卡传统实物礼品礼品卡定制服务02 专业设计团队+丰富礼品供应+礼卡制作配送礼品卡-定制流程确定需求定制方案签署合同支付订单礼品卡定制交付根据您企业的需要推荐合适的礼品卡方案给您选择权益商品、数量以及礼品卡材质，我方提供样品效果图,并进行确认合同签订后，客户需支付订单，提交开票信息。

员工福利方案

关于我们
关于我们
公司主要业务
1、劳务外包：签署多个乡镇劳动协议，可以为企业提供人员招聘和员工派遣服务。 2、企业培训：公司创始人文跃然教授为复旦大学经济学学士，博士、中国人民大学经济学博士，薪酬福利与专家，先后为联想控股，中国电信，中国科学院，天津建电等大型机构从事人力资源咨询及顾问服务。 3、员工福利解决方案根据不同企业的需求，提供专业化的薪酬福利解决方案，年销售6个亿，成功与各大央企建立稳定合作关系。
幸福时代人力资源服务公司
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202X
关于福利
福利的发展
释义
关于福利
PART.01
全面福利解决方案
原始福利：一袋米，一桶油，一箱水果，员工满意度低，增加运输成本，不能保证有效期和质量。
福利货币化：与制度相冲突。财务局限性，税务筹划不合理。
发放购物卡：绑架试福利，地域受限，单一商场卡，体现不出福利的价值。
安全不能保证：财务走向明显商场储值卡管理越来越严格，不利于审计。
福利现状
全面福利解决方案
建设必要性
改变绑架试福利项目，建立合理的福利解决方案。为企业解决关键问题。规避风险。创制价值，300元的福利体现500元的价值，提高员工满意度。
实施办法
实施宗旨
、不改变原有的企业福利项目，与现有福利无缝对接。确保企业合理税务筹划。创造福利价值，真正提升员工满意度。
优势体现
02
03
04
05
预期效果
一个福利账号代替各种卡
优势体现
关于我们
企业使命
薪福控股集团创立于2008年7月8日，是中国最专业的人力资源解决方案提供商之一，以“服务千万企业、造福亿万劳工”为已任，为企业提供员工整体福利咨询及解决方案，并不断创新产品及服务，以薪福卡为平台，打造全面涵盖员工消费、娱乐、健康、学习成长等的一站式员工自选福利商城。

公司员工餐费补贴,公司午餐解决方案

公司员工餐费补贴，公司午餐解决方案“给到”APP是由中智集团旗下子公司：中智关爱通（上海）科技股份有限公司所提供的一站式移动员工服务平台，内容涉及员工福利、员工激励和员工公务费用管理。

用“给到”员工餐补产品企业约节约成本40%，员工所得约增加21%。

中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。

关爱通凭借全球领先的IT平台技术及强大的供应商整合能力，已成功为近10000家企业，350万员工传递了关爱。

中午吃什么？你是不是每天中午都要重复这个话题呢？是不是也为了这样一个小问题伤透脑筋呢？“便利店午餐一族”写字楼集中区域，几乎都有一些这样的超市：7-11，华润、Ole、BHG……对于“便利店午餐一族”，这些超市提供的盒饭和各种沙拉、熟食、简餐，支撑着很多人一下午的能量消耗。

最大的优点是便捷快速，因为对于那些需要排队用餐的快餐店，超市收银的速度还是来得快得多，而且你不用忍受满堂的油烟饭味儿、跟陌生人拼桌的尴尬，回到公司就着咖啡或茶悠闲地用餐。

7-11的盒饭、饭团、好炖、三明治是午餐最受欢迎的食品，不过口味从来没有推陈出新，也不会有什么季节更换，所以是个弊端。

就营养价值来说，也只能说能填饱肚子而已，比起肯德基、麦当劳等等还起码是顿像样的饭。

需要提醒的是好炖的营养价值可实在一般。

尤其是里面的汤底，最好不要长期食用。

偶尔解解馋还是可以的。

相比之下，华润、Ole、BHG这三个同属于华润集团旗下的超市，就在这方面做得好得多。

因为是综合超市的关系，专业的便当柜台、沙拉熟食区、水果区，提供的营养选择也全面得多。

所以最幸福的应该是华贸中心区域的“便利店午餐一族”，BHG的水果柜台是目前所有超市做得最好的，不是水果沙拉，而是各种新鲜的水灵灵的果子，且处理好后用饭盒装起来。

在这个季节你可以吃到汁水丰富的草莓、营养提神的西柚等等。

招商银行薪福通：智能化企业薪资代发解决方案让你“薪”花怒放

招商银行薪福通：智能化企业薪资代发解决方案让你“薪”花怒放身为财务的你，是否每月都为工资发放手续而烦恼？每月发工资，加班加点算薪算税成为常态？遇上开户、查询对账单，还需跑银行排队办理忙于奔波？随着企业数字化进程加快，为提高企业管理效率和使用体验，零售业务数字化的先行者与佼佼者——招商银行对企业薪资代发服务体系进行了“再升级”，推出集企业薪资代发、人事服务、财务服务、团体福利等多种功能于一体的薪福通2.0，切实提高HR、财务工作专业性与效率，让企业体验更便捷、更智能、更有温度的一体化企业管理服务。

智慧贴心，满足企业满足企业智能薪酬算税需求提及算薪算税，迭代后的招商银行薪福通2.0新增薪酬计算服务，新增更加易用的社保管理功能，包括新增险种金额自定义，增加社保权限控制功能；新增劳务费可计入税前工资算税。

每逢算薪日，企业管理可通过薪酬核算2.0，薪资分组管理，自定义工资项目算薪规则；导入工资模板算税，一次配置即可自动识别；报税密码自动保存，算薪算税操作高效。

值得一提的是，当前招商银行薪福通2.0支持多批次、多子公司个税数据一键核算、一键申报。

便捷安心，赋能企业一站式薪资代发对于员工人数众多且薪酬结构复杂的企业而言，薪资管理体系是一个高频且繁杂的重大问题，如何在安全、准时、无误的前提下实现员工薪资高效智能化发放也一直是行业的普遍难题。

如今，招商银行薪福通2.0的出现为大中小微企业解决这一“老大难”问题提供了数字化方案。

招商银行薪福通2.0的薪酬福利一站式数字金融服务让企业智能分配路由，支持多批次代发、大量代发、代发专户代发，并支持明细对账单查询、打印和导出，代发专户的余额查询、线上退款，亦可在移动端进行代发审批及支付。

企业管理人员可轻松实现线上批量开户；员工扫码即可提交个人工资卡信息，HR可一键同步至员工花名册，卡号一键校验。

另关于电子工资单，招商银行薪福通2.0支持智能匹配工资单上传，可预约发送时间并短信提示工员工工资单已发布，让薪资代发流程告别繁琐的纸质材料，免去来回跑银行的尴尬和烦恼。