2020年宁波市劳动合同详细条例
宁波市劳动合同范本完整版
宁波市劳动合同范本完整版甲方（用人单位）： [单位名称]乙方（劳动者）： [劳动者姓名]第一章总则第一条本合同根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订。
第二章劳动合同期限第二条本合同期限分为以下三种形式之一：1. 固定期限：自[起始日期]至[终止日期]。
2. 无固定期限：自[起始日期]起。
3. 以完成一定工作任务为期限：自[起始日期]至工作任务完成。
第三章工作内容和工作地点第三条乙方同意根据甲方工作需要，在[具体岗位]岗位工作。
第四条乙方的工作地点为[具体地点]。
第四章工作时间和休息休假第五条甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。
第六条乙方享有国家规定的休息日、法定节假日以及年休假等休假权利。
第五章劳动报酬第七条乙方的工资按照以下方式支付：1. 月工资：[具体金额]元。
2. 计件工资：按照[计件单价]计算。
3. 其他形式：[具体说明]。
第八条甲方应于每月[具体日期]前支付乙方工资。
第六章社会保险和福利第九条甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。
第十条乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十一条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
第十二条甲方应告知乙方工作过程中可能产生的职业危害，并采取相应的防护措施。
第八章劳动合同的变更、解除和终止第十三条劳动合同的变更应经甲乙双方协商一致，并书面形式确定。
第十四条劳动合同的解除和终止应符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
第九章违约责任第十五条甲乙双方违反劳动合同约定的，应承担相应的违约责任。
第十章争议解决第十六条甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
第十一章附则第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十八条本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：[单位公章]乙方（签字）：[劳动者签字]签订日期：[年][月][日]注意：本范本仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
宁波市劳动合同条例实施细则
宁波市劳动合同条例实施细则文章属性•【制定机关】宁波市人民政府•【公布日期】2002.06.21•【字号】宁波市人民政府令第100号•【施行日期】2002.08.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】失效•【主题分类】劳动合同正文宁波市人民政府令（第100号）《宁波市劳动合同条例实施细则》已经2002年6月20日市人民政府第35次常务会议通过，现予公布，自2002年8月1日起施行。
市长金德水2002年6月21日宁波市劳动合同条例实施细则第一条为加强劳动合同管理，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，根据《宁波市劳动合同条例》（以下简称《条例》）和其他有关规定，制定本细则。
第二条《条例》所称劳动者包括城镇和农村劳动者，本地和外来劳动者以及各类长期、短期用工的劳动者。
第三条市劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）主管全市劳动合同的管理工作，负责本市行政区域内中央属（含驻甬部队属）、省属、市属用人单位，在市工商行政管理部门登记的无主管部门用人单位以及市外驻甬办事机构的劳动合同管理工作。
各县（市）、区劳动保障部门负责本行政区域内前款规定以外用人单位的劳动合同管理工作；也可以根据市劳动保障部门的指定，对前款规定的用人单位的劳动合同实施管理。
第四条用人单位招用劳动者时，应当公布录用劳动者的具体条件。
用人单位应当与劳动者自确定录用关系后十五日内签订劳动合同，并在签订劳动合同后十五日内到当地劳动保障部门或其指定的机构办理录用备案、社会保险登记等手续。
第五条用人单位录用劳动者时，劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位应不予使用。
未签订劳动合同而形成事实劳动关系的，用人单位与劳动者应补签劳动合同。
补签劳动合同期限从劳动者进用人单位之日起始，终止时间由双方协商确定，双方不能协商一致的，除法律、法规规定以外，终止时间为协商之日起一周年。
劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位应及时与其解除事实劳动关系。
第六条劳动合同由用人单位的法定代表人与劳动者签订。
劳动合同法实施条例2020(完整版)
YOUR LOGO劳动合同法实施条例2020(完整版)The purpose of signing a contract refers to what the parties to the contract ultimately expect to obtain or achieve through the conclusion and performance of the contract.专业合同书系列，下载即可用劳动合同法实施条例2020(完整版)备注：签订合同的目的是指合同双方（即甲乙双方）通过合同的订立和履行最终所期望得到的东西或者达到的状态。
可以下载修改后或直接打印使用（使用前请详细阅读内容是否合适）。
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2020年6月29日修订通过，自2020年1月1日起施行。
新劳动合同法实施条例是为了劳动合同法能够有效实施下去，才制定劳动合同实施条例。
中华人民共和国国务院令第535号《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2020年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
总理温家宝二○○八年九月十八日第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。
第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
最新宁波劳动合同
最新宁波劳动合同宁波市劳动合同第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定，制定本劳动合同。
第二条劳动合同适用范围包括在宁波市内用人单位与劳动者之间建立劳动关系的合同。
第三条劳动合同双方当事人应本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则进行协商订立。
第四条劳动合同是劳动双方约定劳动关系的具体化，内容应当符合国家法律、法规、规章的规定。
因劳动法律、法规、规章的修改和制定，所订合同的部分内容发生变动的，参照变动后的规定执行。
第五条劳动合同应当采取书面形式，劳动合同书应当载明以下事项：（一）劳动者和用人单位的姓名、住所（通讯地址）、法定代表人或者主要负责人的姓名和职务；（二）工作地点、工作内容、工作时间和工种；（三）工资、报酬支付方式和支付日期；（四）劳动者享受的福利待遇；（五）劳动保护、劳动条件、职业危害防治措施和劳动安全卫生等工作条件；（六）劳动者违反合同应负的法律责任和（七）其他必要的条款。
第二章劳动合同的订立和变更第六条劳动合同的订立应当遵循平等互惠、公平公正的原则。
第七条劳动合同的订立可以采取书面形式或者口头形式。
采用口头形式订立的，应当自行制定劳动合同书，并由双方签字确认。
第八条劳动合同应当按照有关规定规定的期限订立，劳动者拒绝或者未能按照约定时间上班的，视为解除劳动合同。
第九条劳动合同各方当事人应当履行以下义务：（一）劳动者应当遵守劳动纪律，完成劳动合同约定的劳动任务，保证劳动质量；（二）用人单位应当保证劳动者按照劳动合同约定的条件和要求进行劳动，并支付劳动报酬；（三）劳动合同各方当事人应当在劳动合同订立后三十日内将劳动合同的复制件报送所在地县级以上劳动行政部门备案。
第十条用人单位有下列情形之一的，应当依法支付劳动者赔偿金，并视情节承担相应的法律责任：（一）不按照规定订立劳动合同；（二）不按照规定形式订立劳动合同；（三）违反规定随意解除劳动合同。
2020最新劳动合同法实施条例
2020最新劳动合同法实施条例中华人民共和国国务院令第535号(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2020年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
总理温家宝二○○八年九月十八日中华人民共和国劳动合同法实施条例第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的解除和终止第四章劳务派遣特别规定第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。
第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020年(新劳动法合同)宁波市劳动合同
（新劳动法合同）宁波市劳动合同劳动合同甲方：慈溪市三佩机械有限公司编号：乙方：签订日期： 2007 年 12 月 30 日甲方:慈溪市三佩机械有限公司乙方:甲方地址慈溪市崇寿镇六塘工业区文化程度经济类型个私性别法定代表人/ 出生日期年月日委托人黄震巨居民身份证号码家庭地址现居住地地址根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和《宁波市劳动合同条令》（以下简称《条令》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限劳动合同期限按下列第（）项确定A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从 2007 年 12 月 31 日起至 2008 年 12 月30 日止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止；B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从2007 年 12 月31 日起至符合法定终止时间止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止；C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从 2007 年 12 月31 日起至工作任务完成即行终止。
若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。
二、工作内容及工作地点（一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在岗位（工种）工作。
经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。
乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。
（二）甲方安排乙方的工作地点：浙江慈溪。
根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下项确定A.标准工时工作制B.不定时工作制C.综合计算工时工作制甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条A项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。
甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间。
最新宁波市劳动合同
最新宁波市劳动合同
根据最新的宁波市劳动合同的相关规定，以下是一些关键点：
1. 合同期限：劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作
任务为期限的三种形式。
用人单位和劳动者可以根据自身情况选择合
适的合同期限。
2. 试用期规定：劳动合同可以约定试用期，但试用期的长度不得超过
法定标准，即对于固定期限劳动合同，试用期最长不得超过六个月。
3. 工资支付：用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。
工资支付应当遵循宁波市的最低工资标准。
4. 工作时间：实行标准工时制度，每日工作时间不得超过8小时，每
周工作时间不得超过40小时。
如需加班，应按照法定标准支付加班工资。
5. 休息和休假：劳动者享有法定节假日休息的权利，以及带薪年休假
等休假制度。
6. 社会保险：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、
医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7. 劳动保护：用人单位应提供符合国家规定的劳动保护措施，确保劳
动者在安全、健康的环境下工作。
8. 劳动合同解除和终止：劳动合同的解除和终止应遵循法律规定，任
何一方不得无故解除合同。
解除或终止合同时，应按照规定支付经济
补偿。
9. 争议解决：劳动争议应首先通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10. 附加条款：用人单位和劳动者可以在不违反法律规定的前提下，协商确定劳动合同的附加条款。
请注意，以上内容仅为概述，具体条款可能会根据最新的法律法规有所调整。
建议用人单位和劳动者在签订劳动合同前，详细了解宁波市的相关规定，并咨询专业法律人士。
宁波市工人劳动合同
宁波市工人劳动合同1. 引言本文档旨在规范和阐明宁波市工人劳动合同的相关条款和细则，以确保雇主和员工之间的权益得到合理的保护和维护。
2. 合同概述本合同由雇主和员工双方共同签署，旨在明确双方的雇佣关系，规定双方的权利和义务，以及工作的时间、薪酬等方面的具体细节。
3. 合同条款3.1 雇佣期限本合同的雇佣期限为从起始日期起至终止日期止，共计规定的工作时长或项目完成时限。
3.2 工作地点工作地点为宁波市内的指定工作场所，具体地址将在双方签署合同时确定。
3.3 工作时间工作时间为每周40小时，以及每月根据需要提供的额外工作时间。
具体工作安排将根据工作性质和雇主的要求进行。
3.4 工资和福利雇主将根据员工的工作表现和工作量支付合理的工资。
工资将按照宁波市相关劳动法规定的最低工资标准支付。
雇主将向员工提供符合法律规定的福利，包括社会保险、医疗保险和住房公积金等。
3.5 保密条款员工在工作期间可能了解到雇主的商业机密或保密信息，在解除劳动合同后依然需要保守秘密。
员工对此承诺并接受保密义务的约束。
3.6 终止合同双方在合同期满或双方协商一致的情况下可以终止合同。
如果员工在合同期内违反相关规定，雇主有权解除合同。
4. 合同签署本合同一式两份，雇主和员工各持一份，于签署之日起生效。
雇主：__________________ 日期：__________________员工：__________________ 日期：__________________5. 其他事项本文档仅为合同的模板范例，具体条款可根据雇主和员工的实际情况进行调整和修改。
以上是关于宁波市工人劳动合同的文档，旨在明确双方的权利和义务，并保障双方的合法权益。
该文档以Markdown 格式输出，便于编辑和阅读。
合同中包含了雇佣期限、工作地点、工作时间、工资福利、保密条款和终止合同等方面的重要条款。
重要的一点是，本文档仅为模板，实际应用时需要根据具体情况进行适当修改。
最新宁波市劳动合同
最新宁波市劳动合同
根据标题“最新宁波市劳动合同”，以下是可能包含的内容：
1. 合同概述：
- 明确劳动合同的定义和目的，以及宁波市劳动合同的法律依据。
2. 合同主体：
- 规定用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、住所、法定代表人等。
3. 合同期限：
- 劳动合同的类型，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。
4. 工作内容和工作地点：
- 明确劳动者的岗位、工作内容、工作地点等。
5. 工作时间和休息休假：
- 规定工作时间制度，包括标准工时、综合计算工时和不定时工时等，以及休息日和法定节假日的安排。
6. 劳动报酬：
- 规定劳动者的工资构成、支付方式、支付周期等。
7. 社会保险和福利：
- 明确用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类和比例，以及劳动者享有的福利待遇。
8. 劳动保护和劳动条件：
- 规定用人单位应提供的劳动保护措施和劳动条件。
9. 劳动纪律和规章制度：
- 用人单位的劳动纪律要求和规章制度，劳动者应遵守的规定。
10. 合同变更、解除和终止：
- 规定劳动合同变更的条件和程序，以及解除和终止合同的情形和程序。
11. 违约责任：
- 规定违反劳动合同的责任和相应的赔偿。
12. 争议解决：
- 规定劳动合同争议的处理方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。
13. 附则：
- 包括合同的生效日期、解释权等其他相关事宜。
请注意，以上内容仅为示例，具体条款应根据最新的法律法规和宁波市的相关规定来制定。
在实际使用前，建议咨询专业法律人士或劳动部门，确保合同的合法性和适用性。
劳动合同法全文 2020年最新
2020年最新劳动合同法全文【完整版】(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,根据2012年12月28日《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修订)第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
宁波市劳动合同
宁波市劳动合同•相关推荐宁波市劳动合同宁波市劳动合同四）甲、乙双方经协商一致，可以解除本合同。
（五）甲方违反本合同第三条第二款的规定或在劳动合同中未告知乙方存在职业病危害情况的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。
甲方不得因此解除、或者终止劳动合同。
乙方从事具有职业病危害的工作，因此患有职业病的，其劳动合同期满时，能否终止劳动合同，按国家有关规定处理。
（六）具有下列情形之一的，本合同即行终止。
1、合同期满或者双方约定的终止条件出现；2、乙方经批准办理退休（职）手续；3、乙方死亡；4、_________（七）本合同期满三十日前，甲方应当向乙发出终止（续订）劳动合同的书面意向通知。
双方协商一致同意续订合同的'，应当在全合同期满前办理续订手续。
（八）终止或者解除本合同时，甲方应按《条例》第三十四条的规定为乙方办妥有关手续。
十、违约责任（一）由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
（二）因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受损害的，可以不承担法律责任。
（三）甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
十一、双方需要约定的其他事项________（转载自百分网www.，请保留此标记。
）_十二、本合同条款与法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。
十三、本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方应当协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
协商不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十四、本合同至少一式二份，其中甲、方双方各执一份。
甲方（签章）：_________乙方（签章）：__________________年____月____日_________年____月____日附件一、本合同适用于本市的所有用人单位和被招（聘）用的劳动者。
2020年新劳动合同法之浙江
2020年新劳动合同法之浙江编号：劳动合同书(示范文本)甲方：乙方：签订日期：年月日浙江省劳动和社会保障厅制签约须知一、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同。
二、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应本人签字或盖章，乙方应本人签字或盖章。
三、甲乙双方需要协商约定的其他事项，在本合同书第九项中写明。
四、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，表述准确，不得涂改。
六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方不得为乙方代保管合同。
劳动合同甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：注册地址：经营地址：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：居民身份证号码：联系电话：现居住地址：邮编：户口所在地：邮编：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限（选择下列其中一项）□本合同为固定期限劳动合同。
合同期从年月日起至年月日止；其中试用期为从年月日起至年月日止。
□本合同为无固定期限劳动合同。
合同期从年月日起；其中试用期从年月日起至年月日止。
□本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
本合同于年月日生效，于工作完成时终止。
二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作。
甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
2.乙方的工作地点为：三、工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
甲方根据生产（工作）特点，对需要实行特殊工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
2.甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定。
3.甲方依法保证乙方的休息权利。
2020劳动合同法全文
2020劳动合同法全文中华人民共和国劳动合同法（全文内容较多，此处为概要版，详细内容需参考国家正式版法律法规）第一章总则第一条为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二章劳动合同的订立第二条劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第三条劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点等。
第三章劳动合同的履行和变更第四条劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当履行。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
第五条经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止第六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
第七条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的等。
第五章特别规定第八条劳动合同对于聘用制公务员的管理适用特别规定。
劳务派遣合同及其特别规定由国务院另行制定。
劳动合同对于非全日制用工的灵活用工形式有特别规定的，依照其规定。
第六章劳动争议处理第九条劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。
劳动争议调解仲裁法另有规定的，依照其规定。
第七章附则第十条本法的实施时间以及相关细则的制定等事项由国家另行规定。
本法的解释权归全国人民代表大会常务委员会所有。
以上为《中华人民共和国劳动合同法》的部分内容概要。
实际全文内容更为详细，涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节，以及劳动争议的处理方式等。
2024年宁波用人单位劳动合同
2024年宁波用人单位劳动合同在宁波，用人单位与劳动者签订劳动合同是依法规定的必要程序。
劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容与地点、劳动报酬、工作时间与休息等内容。
以下将详细解析宁波用人单位劳动合同中应当注意的重点内容。
一、劳动合同期限和终止方式劳动合同期限是指劳动者与用人单位约定的工作关系持续的时间，期限可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
劳动合同的终止方式主要包括协商一致解除、法定终止、劳动者辞职等情形，双方需要在劳动合同中约定详细的终止方式和条件，以免发生纠纷。
二、工作内容与地点劳动合同应当明确规定劳动者的工作内容和工作地点。
工作内容包括具体的工作任务、工作目标等，工作地点包括劳动者实际从事工作的具体地点。
用人单位应当保证提供安全、卫生的工作环境，劳动者应当按照用人单位的要求完成工作任务。
三、劳动报酬劳动合同应当规定劳动者的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。
劳动报酬的支付方式、时间、标准等都应当在劳动合同中明确规定，以保证劳动者的合法权益。
四、工作时间与休息劳动合同应当规定劳动者的工作时间和休息安排。
工作时间包括每日工作时长、每周工作天数等，休息安排包括休息日、带薪休假等。
用人单位应当严格按照劳动合同的规定安排劳动者的工作时间和休息安排。
总的来说，宁波用人单位与劳动者签订劳动合同，是维护双方权益、规范劳动关系的重要措施。
双方应当本着平等自愿、公平公正的原则，诚实守信、履行约定，共同促进和谐劳动关系的建立和发展。
愿本文所述内容对您有所帮助，任何疑问请及时咨询相关专业人士。
{新劳动法合同}宁波市劳动合同条例
（新劳动法合同）宁波市劳动合同条例宁波市劳动合同条例1999年7月30日宁波市第十壹届人民代表大会常务委员会第十壹次会议通过，1999年12月28日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第十七次会议批准）第壹章总则第壹条为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动关系当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本条例。
第二条本市行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和和之形成劳动关系的劳动者订立和履行劳动合同，适用本条例。
本市的国家机关、事业组织、社会团体和和之建立劳动合同关系的劳动者订立和履行劳动合同，依照本条例执行。
第三条劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
用人单位招用劳动者应当订立劳动合同。
第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商壹致的原则，不得违反法律、法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第五条市和县（市）、区劳动行政部门是本行政区域内劳动合同工作的主管部门，负责本条例的组织实施和监督检查。
第六条各级工会应当指导和帮助劳动者订立和履行劳动合同，依法维护劳动者的合法权益，且对用人单位遵守本条例的情况进行监督。
第二章劳动合同的订立第七条用人单位招用劳动者，应当于了解劳动者的有关情况、查验有关有效证件后，即和劳动者签订劳动合同，且从用工之日起三十日内到当地劳动行政部门办理相应的招用备案登记手续。
订立劳动合同前，用人单位应当如实向劳动者说明单位及工作岗位等和订立劳动合同有关的情况。
劳动合同以书面形式订立。
第八条劳动合同应当具备下列条款：（壹）劳动合同期限；（二）工作内容及要求；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬及支付的方式和时间；（五）法定社会保险；（六）工作时间和休息、休假；（七）劳动纪律；（八）教育和培训；（九）劳动合同终止、解除的条件；（十）违反劳动合同应承担的责任。
(2020合同范本)宁波市劳动合同版
宁波市劳动合同版
关于启用劳动合同示范文本的通知
甬劳社劳薪〔2007〕248号
各县（市）、区劳动和社会保障局、各有关单位：
《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起施行，为确保该法律的贯彻实施，现根据国家有关法律法规的规定，我局制订了劳动合同示范文本，并于2008年1月1日起在全市范围内启用。
2002年10月30日制订的劳动合同示范文本于2008年1月1日起停止使用。
附件：劳动合同示范文本
二○○七年十二月二十四日编号：
劳动合同
用人单位名称
劳动者姓名
宁波市劳动和社会保障局
使用说明
一、甲乙双方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
二、双方在签订合同时，应仔细阅读合同书。
合同内容应协商一致后填写，合同中的空栏，必须填写清楚，不须填写的空栏请打上“/”。
本合同中的选择项目，只能选择一项填入确定的空格中。
三、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和职工（乙方）本人签名（盖章），并加盖用人单位印章方为有效。
宁波市劳动合同范本完整版
宁波市劳动合同范本完整版甲方（用人单位）： [单位名称]乙方（劳动者）： [劳动者姓名]第一章总则第一条本合同根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订。
第二章劳动合同期限第二条本合同期限分为以下三种形式之一：1. 固定期限：自[起始日期]至[终止日期]。
2. 无固定期限：自[起始日期]起。
3. 以完成一定工作任务为期限：自[起始日期]至工作任务完成。
第三章工作内容和工作地点第三条乙方同意根据甲方工作需要，在[具体岗位]岗位工作。
第四条乙方的工作地点为[具体地点]。
第四章工作时间和休息休假第五条甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。
第六条乙方享有国家规定的休息日、法定节假日以及年休假等休假权利。
第五章劳动报酬第七条乙方的工资按照以下方式支付：1. 月工资：[具体金额]元。
2. 计件工资：按照[计件单价]计算。
3. 其他形式：[具体说明]。
第八条甲方应于每月[具体日期]前支付乙方工资。
第六章社会保险和福利第九条甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。
第十条乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十一条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
第十二条甲方应告知乙方工作过程中可能产生的职业危害，并采取相应的防护措施。
第八章劳动合同的变更、解除和终止第十三条劳动合同的变更应经甲乙双方协商一致，并书面形式确定。
第十四条劳动合同的解除和终止应符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
第九章违约责任第十五条甲乙双方违反劳动合同约定的，应承担相应的违约责任。
第十章争议解决第十六条甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
第十一章附则第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十八条本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：[单位公章]乙方（签字）：[劳动者签字]签订日期：[年][月][日]注意：本范本仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
2020年宁波市劳动合同详细条例
2020年宁波市劳动合同详细条例Detailed regulations on labor contract of Ningbo City in 2020甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日合同编号：XX-2020-012020年宁波市劳动合同详细条例前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本条例以《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规为基础,结合宁波市的实际情况,制订本条例以规范订立和履行劳动合同的行为,维护劳动关系当事人的合法权益.（1999年7月30日宁波市第十一届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过 1999年12月28日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第十七次会议批准自20xx年2月1日起施行）第一章总则第一条第二条本市行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者订立和履行劳动合同，适用本条例。
本市的国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者订立和履行劳动合同，依照本条例执行。
第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
用人单位招用劳动者应当订立劳动合同。
-------- Designed By JinTai College ---------。
{新劳动法合同}宁波市劳动合同
（新劳动法合同）宁波市劳动合同编号：劳动合同用人单位名称劳动者姓名宁波市劳动和社会保障局印制使用说明壹、本合同适用于本市的所有用人单位和被招（聘）用的劳动者。
二、双方于签订合同时，应仔细阅读合同书。
本合同壹经双方依法签订，即具有法律效力，双方必须严格履行合同的内容。
三、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和职工（乙方）本人签名（盖章），且加盖用人单位印章方为有效。
四、本合同中的空栏，是需要双方协商确定的，必须填写清楚，不须填写的空栏请打上“/”。
五、本合同的未尽事宜，请于“双方需要明确的其他事项”中列明，或另行签订补充协议。
另行签订的补充协议，作为本合同的附件，和本合同壹且履行。
六、本合同书用黑墨水或蓝黑墨水填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，且不得涂改。
凡涂改或未经合法授权代签无效。
七、本合同书（含附件）需送劳动保障行政部门鉴证的，至少壹式二份。
甲方：乙方：所于地址：性别：文化程度：所有制性质：身份证号码：法定代表人：现居住地址：甲方招（聘）用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》（以下简称《条例》）等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，且共同遵守履行。
壹、合同期限劳动合同期限按下列第（）项确定：（壹）本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从年月日起至年月日止。
（二）本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从年月日起至法定或约定的终止条件出现为止。
（三）本合同为以完成壹定工作为期限的劳动合同，合同期从之日起至之日止。
于合同期内，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止。
二、工作内容及要求甲方根据生产（工作）需要，安排乙方于岗位（工种）工作。
乙方应完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求是：三、劳动保护和劳动条件甲、乙双方均必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。
甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2020年宁波市劳动合同详细条例
Detailed regulations on labor contract of Ningbo City in 2020
甲方：___________________________
乙方：___________________________
签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
合同编号：XX-2020-01
2020年宁波市劳动合同详细条例
前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本条例以《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、
法规为基础,结合宁波市的实际情况,制订本条例以规范订立和履行劳动合同的行为,维护劳动关系当事人的合法权益.
（1999年7月30日宁波市第十一届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过 1999年12月28日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第十七次会议批准自20xx年2月1日起施行）
第一章总则
第一条
第二条本市行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者订立和履行劳动合同，适用本条例。
本市的国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者订立和履行劳动合同，依照本条例执行。
第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
用人单位招用劳动者应当订立劳动合同。
-------- Designed By JinTai College ---------。