公安队伍正规化建设PPT课件

五规范
规范机构设置 规范职务序列 规范编制管理 规范执法执勤 规范行为举止
二、人民警察应具备的素质
1、政治素质 2、业务素质
3、法律素质 Creativity
4文化素质
5心理素质
6身体素质
人民警察的业务素质
岗位专业能力 分析综合能力 应变决断能力 群众工作能力 表达能力
四、人民警察的义务和纪律
• 奖励类别：集体奖励和个人奖励 • 奖励等级：嘉奖、记三等功、记二等功、 记一等功、授予荣誉称号
• 行政处分 • 警纪处分 •刑事处罚
五、公安机关人民警察的人事管理 之三
人民警察 辞退的条件
人民警察 不得辞退的条件
人民警察 警衔等级的设置
(])不符合录用人民警察的条件，未按规定程序招收 的 (2)连续两年考核被确定为不称职的 (3)不能胜任现职工作，又不服从其他安排的 (4)因单位调整、撤销、合并或者缩减编制名额需要 调整工作，本人拒绝合理安排的 (5)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或 者一年内累计超、过30天的。
宣誓、内部关系、警容风纪 日常制度、接待群众、值班备勤 突发事件处置、装备管理 办公秩序与内务设置、安全防卫与卫生
警徽与警歌、阅警
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2019/7/30
人民警察法第20条
纪律条令
义务
“五条禁令”
纪律
严禁违反枪支管理使用 规定，违者予以纪律处 分；造成严重后果的， 予以辞退或者开除。
五条禁令
1
2
严禁携带枪支饮 酒，违者予以辞 退；造成严重后 果的，予以开除 。
5
严禁酒后驾驶机 动车，违者予以 辞退；造成严重 后果的，予以开 除。
严禁在工作时间
饮酒，违者予以 纪律处分；造成
• 德能勤绩廉 • 优秀、称职、基本称职、不称职
录用人民警察的程序
公告 报名 考试
政审
试用
人事部门网站 对报考条件进行资格审查
笔试、面试、体能测试 报考者所在单位、街道
试用期为一年
五、公安机关人民警察的人事管理 之二
人民警察 教育训练的种类
人民警察的奖励
人民警察惩处的 方式
• 初任训练 • 晋升训练 •专业业务训练
(1)因公负伤致残并确认丧失工作能力的 (2)患严重疾病或者负伤正在进行治疗的 (3)在孕期、产期或者哺乳期内的。
•1、总警监、副总警监； •2、警监（一级、二级、三级）； •3、警督（一级、二级、三级）； •4、警司（一级、二级、三级）； •5、警员（一级、二级）
六、公安机关人民警察的内务制度
了解《公安机关人民警察内务条令》的基本内容
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第七章 公安队伍正规化建设
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讲授内容介绍
公安队伍正规化建设概述 素质和职业道德 义务和纪律
人事管理（重点）
内务制度
队伍正规化建 设的内容
一、概述
三必训
上岗和首任必训 职务和警衔晋升必训 基层和一线民警每年实战必训
四统一
考录制度统一 训练标准统一 纪律要求统一 外观标识统一
4
严重后果的，予
以辞退或者开除
3
严禁参与赌博，违者 予以辞退；情节严重
的，予以开除。
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2019/7/30
五、公安机关人民警察的人事管理
之一
• 重点：录用的程序
人民警察 录用条件
录用的程序 和原则
考核的内容 和等次
• 年满18周岁 • 高中毕业以上文化程度
• 发布公告、资格审查、考试、考核、审 批 • 公开、平等、竞争、择优