公安队伍正规化建设PPT课件
执法规范化建设讲稿教案课件
（三）坚持制度建设，以规范化建设带动公安 工作的正规化
（四）强化执法管理，推进整体执法水平稳步 提高
（五）坚持典型引路，扎实推进执法规范化建 设
（六）完善公安执法监督制度，强化执法监督
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执法管理的内容
四
四
个
个
明
严
确
格
明 确 岗
明 确 执
明 确 执
明 确 岗
严 格 过
严 格 质
严 格 考
严 格 责
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（二）阶段性工作目标和成效标准
一、执法制度健全，执法工作标准化程度明显提高 二、全面落实执法培训要求，民警执法能力持续提高 三、执法场所的设置和安全设施符合要求，执法安全程度
明显提高 四、执法监督考评机制科学有效，执法质量持续提高 五、执法信息化手段普遍应用，执法效能明显提高 六、有效防止发生重大执法过错，解决执法突出问题能力
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谢谢大家！
2010.5.25
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经调查，1997年10月30日夜，赵振晌携自家菜刀 在杜某某家中向赵作海头上砍了一下，怕赵作海 报复，也怕把赵作海砍死，就收拾东西于10月31 日凌晨骑自行车，带400元钱和被子、身份证等 外出，以捡废品为生。因去年患偏瘫无钱医治， 才回到村里。 2010年5月9日，河南省高级人民法 院召开新闻发布会，认定赵作海故意杀人案系一 起错案，宣告赵作海无罪，同时启动责任追究机 制。 2010年5月13日上午，河南省高院召开新 闻发布会宣布：给予赵作海国家赔偿及生活困难 补助共计65万元。
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四、加强执法规范化建设的几点意见 （一）加强执法主体规范化建设
一要端正执法思想。 二要转变领导决策意识。 三要转变执法观念，牢固树立依法办案的思想。 四要加强警务技能的培训。
公安执法规范化课件
公安执法规范化课件篇一：浅析公安执法规范化环境问题浅析公安执法规范化问题摘要：加强执法规范化工程，不断提高公安机关执法公信力，对于公安机关合理履行法定职责，维护道德政治稳定和治安稳定、打击违法犯罪，保护人民利益，服务经济社会发展，保障社会社会公平正义蕴含极为重要的意义。
本文提出立足于主要公安执法规范化建设中呈现出的几个突出缺陷，展开论述，提出个人建议，以期对刑侦公安执法规范化建设提供方便有益的借鉴。
关键词：公安执法规范化背景程序执法规范化建设是当前和今后一个时期公安法制工作的主线, 是提高公安机关执法公信力必然选择的根本保证。
有的放矢如何深入推进执法规范化建设, 全面提高执法铁路职工的执法素养和执法能力, 确保严格、公正、文明、理性执法, 是公安机关亟待研究解决的重大课题。
一、公安执法存在的内涵及当前公安执法规范化建设中规范化的问题公安执法规范化，是指公安机关及其公安民警执法所有的活动必须严密限制在法律法规的框架之内，规范依据法律法规所授予的职权而执行执行职务，既不能超越法定的职能与权力，也不容不可逃避法定的责任与义务。
公安执法规范化作为交管一项普适性原则，不能仅止于提出并倡导，还必须“建设”。
所谓执法规范化建设，就是通过警务体制、运行机制、执法规章等不断的不断细化与完善，来实践社会主义法治理念素质教育及其指导下的法律法规，必须具体某一方面到执法的技术操作层面，力求执法实体与程序的精益化设计，在执法的主体、责任、权力、义务等方面进行明确无误的规制，正误的评判乃至失职失察的追究等具有清晰的标准预设。
诚然，近年公安执法规范化建设了喜人的成绩。
但是对于其中的一系列的突出问题，我们也不能回避和忽视，反而应当正视和彻底解决。
（一）执法不公，随意性大少数民警在检视治安、交通等案件时，存在德育重处罚轻教育或者以罚代刑、降格处理的现象，致使同责不同罚，不同责同罚，处罚畸轻畸重，显失公正。
（二）程序违法问题普遍存在不按规定装订卷宗，不依法使用传唤书状，询问和讯问笔录未经询问和讯问对象核对、签名、捺手印；办理刑事案件时不告知犯罪嫌疑人诉讼权利，对律师律师依法会见的请求不予理睬等。
公安基础知识教材第八章
第八章公安队伍建设第一节公安队伍建设概述一、公安队伍正规化建设的涵义和内容（一）公安队伍正规化建设的涵义《中共中央关于加强和改进公安工作的决定》中明确指出；“要根据公安机关的性质、任务和工作特点，依据《人民警察法》等法律法规，在公安机关的组织机构、勤务机制、管理方式、教育训练、监督制约、警务保障等方面实现标准化、程序化、法制化和科学化，使公安机关指挥畅通，内务规范、工作高效、保障有力。
”这就是公安队伍正规化建设的内涵。
（二）公安队伍正规化建设的内容改革开放以来，我国的政治、经济、文化等各个领域都发生了巨大变化，综合国力不断增强，科技发展日新月异。
与此同时，党和国家对包括公安工作在内的政府管理行为也不断提出新的，越来越高的要求和标准。
社会治安局势的日益复杂、依法治国方略的不断推进、人民群众民主法制意识的不断提高以及国际交往与合作日益增多，对公安工作和队伍建设提出了新的挑战，公安工作和公安队伍建设存在的突出问题迫切需要抓紧解决，这是当前加强正规化建设、明确现阶段新的管理标准的出发点和立足点。
按照第十二次全国公安会议的要求，当前公安队伍正规化建设的重点是“四统一”“五规范”即“统一考录制度、统一训练标准、统一纪律要求、统一外观标识”。
“规范机构设置、规范职务序列、规范编制管理、规范执法执勤、规范行为举止””统一考录制度是指新招录公安民警，一律实行省级公安机关和人事部门统一考试，公安部派人督考，切实严把“入口关”，从源头上保证队伍的基本素质。
同时，研究制定协勤、辅助人员管理办法，明确规定其职责权限和工作范围，严禁参与执法办案，统一训练标准是指严格贯彻落实《公安机关人民警察训练条例》全面实施公安民警上岗和首任必训，职务和警衔晋升必训、基层和一线民警每年实现实战必训的“三个必训”制度。
科学制定分级分类的教育训练内容，研究确定科学合理的公安民警能力素质标准和警官的任职、晋升训练标准，用标准建设队伍统一纪律要求是指严格执行“五条禁令”，加紧颁布实施《公安机关人民警察纪律条令》，对公安民警实行严格统一的纪律要求。
公安队伍正规化建设
第八章公安队伍正规化建设一、公安队伍正规化建设概述1、公安队伍正规化建设的涵义“要格局公安机关的性质、任务和工作特点，依据《人民警察法》等法律法规，在公安机关的组织机构、勤务机制、管理方式、教育训练、监督制约、警务保障等方面实现标准化、程序化、法律化和科学化，使公安机关指挥畅通、内务规范、工作高效、保障有力。
”这就是公安机关正规化建设的内涵2、公安队伍正规化建设的内容按照第二十次全国公安会议的要求，当前公安队伍正规化建设的重点是“四统一”、“五规范”即：“统一考录制度、统一训练标准、统一纪律要求、统一外观标识”；“规范机构设置、规范职务序列、规范编制管理、规范执法执勤、规范行为举止”。
公安队伍正规化建设应从以下几个方面予以加强：（1）加强制度体系的正规化建设（2）加强机构设置的正规化建设（3）加强编制管理的正规化建设（4）加强职务序列的正规化建设（5）加强教育训练的正规化建设（6）加强人事管理的正规化建设（7）加强执法形象的正规化建设3、公安队伍正规化建设的途径（1）加强思想政治建设，始终把“政治建警”放在首位（2）坚持从严治警、依法治警，坚决克服消极腐败现象（3）坚持科技强警战略，提高公安队伍战斗力（4）贯彻“建设过硬班子、纯洁公安队伍、树立良好警风、提高执法水平”的思路，加强领导班子建设（5）坚持从优待警，从政治、思想、生活上关心爱护民警二、公安机关人民警察的素质和职业道德1、人民警察的素质人民警察的素质，是指人民警察应具备的政治思想、业务能力、文化水平、心理特征、身体状况诸方面条件的总和。
（1）人民警察应具备的素质a、政治素质b、业务素质①岗位专业能力②分析综合能力③应变决断能力④群众工作能力⑤表达能力c、法律素质d、文化素质e、心理素质f、身体素质（2）牢固树立人民警察意识a、大局意识b、政治意识c、忧患意识d、群众意识e、法治意识2、人民警察的职业道德人民警察职业道德是指人民警察在依法履行职务活动中所遵循的道德原则和道德规范。
公安队伍正规化建设 ppt课件
宣誓、内部关系、警容风纪 日常制度、接待群众、值班备勤 突发事件处置、装备管理 办公秩序与内务设置、安全防卫与卫生
警徽与警歌、阅警
公安队伍正规化建设
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公安队伍正规化建设
人民警察 教育训练的种类
人民警察的奖励
人民警察惩处的 方式
• 初任训练 • 晋升训练 •专业业务训练
• 奖励类别：集体奖励和个人奖励 • 奖励等级：嘉奖、记三等功、记二等功、 记一等功、授予荣誉称号
• 行政处分 • 警纪处分 •刑事处罚
公安队伍正规化建设
五、公安机关人民警察的人事管理 之三
人民警察 辞退的条件
严禁在工作时间 饮酒，违者予以 纪律处分；造成 严重后果的，予 以辞
严禁参与赌博，违者 予以辞退；情节严重 的，予以开除。
五、公安机关人民警察的人事管理 之一
• 重点：录用的程序
人民警察 录用条件
录用的程序 和原则
考核的内容 和等次
• 年满18周岁 • 高中毕业以上文化程度
五规范
规范机构设置 规范职务序列 规范编制管理 规范执法执勤 规范行为举止
公安队伍正规化建设
二、人民警察应具备的素质
1、政治素质 2、业务素质
3、法律素质 Creativity
4文化素质
5心理素质
6身体素质
公安队伍正规化建设
人民警察的业务素质
岗位专业能力 分析综合能力 应变决断能力 群众工作能力 表达能力
公安队伍正规化建设
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第七章 公安队伍正规化建设
公安队伍正规化建设
讲授内容介绍
公安队伍正规化建设概述 素质和职业道德 义务和纪律
《公安队伍建设改》课件
完善公安人事制度
建立科学、公正的人事管 理制度，激发公安队伍的 积极性和创造力。
公安队伍人员结构的优化
优化人员配备
根据工作需要，合理配置 公安人员，提高警力使用 效率。
加强人才引进
拓宽人才引进渠道，吸引 高素质、专业化人才加入 公安队伍。
推进人员交流
加强不同部门、不同地区 公安人员之间的交流，提 高公安队伍的整体素质。
制定具体的改革计划，明确改革的目标、任务和时间表，确保改革有序推进。计划应包括短期、中期和长期目标 ，并根据实际情况进行调整和完善。
加强公安队伍的培训和教育
总结词
提升素质、增强能力
详细描述
加强公安队伍的培训和教育，提升公安人员的专业素质和能力水平。培训内容 应涵盖法律法规、业务技能、职业道德等方面，同时鼓励公安人员参加各类进 修和学术交流活动。
建立完善的考核和激励机制
总结词
科学评价、激发动力
详细描述
建立科学的考核和激励机制，对公安人员进行全面、客观、公正的评价。考核应注重工作实绩、群众 满意度等方面，同时将考核结果与职务晋升、福利待遇等挂钩，激发公安人员的工作积极性和创造力 。
加强公安队伍的监督和管理
总结词
规范行为、保持廉洁
详细描述
加强公安队伍的监督和管理，规范公安人员的行为，保持公安队伍的廉洁形象。建立健 全内部监督机制，加强对公安人员的日常管理和纪律约束，严肃查处违法违纪行为。同 时，加强社会监督和舆论监督，广泛听取社会各界的意见和建议，促进公安工作的透明
公安队伍能力素质不适应
随着社会经济的发展，新型犯罪不断 涌现，治安形势日趋严峻。
一些公安人员的能力素质与新形势下 的工作要求存在不适应的问题，需要 加强培训和提高。
辽宁省公安招警考试《公安基础知识》考点精讲(公安基础知识 第8章 公安队伍正规化建设)【圣才出品】
第8章公安队伍正规化建设8.1考点精讲第1节公安队伍正规化建设概述一、公安队伍正规化建设的内涵要根据公安机关的性质、任务和工作特点，依据《人民警察法》等法律法规，在公安机关的组织机构、勤务机制、管理方式、教育训练、监督制约、警务保障等方面实现标准化、程序化、法制化和科学化，使公安机关指挥畅通、内务规范、工作高效、保障有力。
二、公安队伍正规化建设的内容（一）当前公安队伍正规化建设的重点按照第二十次全国公安会议的要求，当前公安队伍正规化建设的重点是“四统一”、“五规范”。
1．“四统一”的内容（1）统一考录制度统一考录制度，是指新招录公安民警，一律实行省级公安机关和人事部门统一考试，公安部派人督考，切实严把“入口关”，从源头上保证队伍的基本素质。
（2）统一训练标准统一训练标准，是指严格贯彻落实《公安机关人民警察训练条令》，全面实施公安民警上岗和首任必训、职务和警衔晋升必训、基层和一线民警每年实战必训的“三个必训”制度。
（3）统一纪律要求统一纪律要求，是指严格执行“五条禁令”，加紧颁布实施《公安机关人民警察纪律条令》，对公安民警实行严格统一的纪律要求。
（4）统一外观标识统一外观标识，是指抓紧制定并组织实施公安机关特别是派出所等“窗口”单位的统一外观标识，方便人民群众报警、求助。
2．“五规范”的内容（1）规范机构设置规范机构设置，是指有效整合警力资源，调整机构设置。
（2）规范职务序列规范职务序列，是指将公安队伍分为警官、警员、专业技术人员、辅助人员四大类进行管理，并分别设置警官职务序列、警员职务序列。
（3）规范编制管理规范编制管理，是指加强公安编制管理，规范公安编制审批使用程序。
（4）规范执法执勤规范执法执勤，是指进一步建立健全各警种的执法执勤工作规范，提高执法水平。
（5）规范行为举止规范行为举止是，指完善规范公安民警行为的各类规定。
（二）公安队伍正规化建设的内容1．加强制度体系的正规化建设加强规章制度正规化建设的核心，就是要尽快建立与公务员制度相衔接，与《人民警察法》相配套，体现公安机关特点的公安民警管理制度。
公安队伍正规化建设优秀PPT
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二、人民警察应具备的素质
1、政治素质 2、业务素质
3、法律素质 Creativity
4文化素质
5心理素质
6身体素质
4
人民警察的业务素质
岗位专业能力 分析综合能力 应变决断能力 群众工作能力 表达能力
5
四、人民警察的义务和纪律
人民警察法第20条
纪律条令
义务
“五条禁令”
纪律
6
严禁违反枪支管理使用 规定，违者予以纪律处 分；造成严重后果的， 予以辞退或者开除。
笔试、面试、体能测试 报考者所在单位、街道
试用期为一年
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五、公安机关人民警察的人事管理 之二
人民警察 教育训练的种类
人民警察的奖励
人民警察惩处的 方式
• 初任训练 • 晋升训练 •专业业务训练
• 奖励类别：集体奖励和个人奖励 • 奖励等级：嘉奖、记三等功、记二等功、 记一等功、授予荣誉称号
• 行政处分 • 警纪处分 •刑事处罚
五条禁令
1
2
严禁携带枪支饮 酒，违者予以辞 退；造成严重后 果的，予以开除 。
5
严禁酒后驾驶机 动车，违者予以 辞退；造成严重 后果的，予以开 除。
严禁在工作时间
饮酒，违者予以 纪律处分；造成
4
严重后果的，予
以辞退或者开除
3
严禁参与赌博，违者 予以辞退；情节严重
的，予以开除。
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五、公安机关人民警察的人事管理 之一
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五、公安机关人民警察的人事管理 之三
人民警察 辞退的条件
人民警察 不得辞退的条件
人民警察 警衔等级的设置
(])不符合录用人民警察的条件，未按规定程序招收的 (2)连续两年考核被确定为不称职的 (3)不能胜任现职工作，又不服从其他安排的 (4)因单位调整、撤销、合并或者缩减编制名额需要调 整工作，本人拒绝合理安排的 (5)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者 一年内累计超、过30天的。
公安队伍正规化建设
一、近年来我市巡特警在教育训练中好的做法和经验近年来，我市巡特警在教育训练中积累了不少经验，可以为五句话：（一）建立“一个”机制。
形成“平战结合、战训合一”即：平时训练与执法执勤紧密结合；执法执勤任务与教育训练有机结合，两者相辅相成的战训机制。
“有警接警、无警训练”，该机制可以科学合理地配置和充分使用现有警力资源，实现训练和实战的有机统一，使训练真正以服务实战和应用于实战为出发点和归宿。
（二）依托“两大”载体。
一是依托巡特警市巡特警支队开设的“战训合一”培训班进行日常训练。
针对警种特点，重点开展基本体能、警务技能、处突防暴、政治法律、执法执勤等训练，提高民警的基本素质。
08年4月，成功举办全市巡特警系统内勤业务培训班，8月举行全市巡特警系统执法观摩现场会，培训效果明显。
二是依托南湾警校和各级公安民警培训学校，按照市公安局统一部署，完成巡特警的晋级、晋衔和分警种调训工作。
08年以来，全市巡特警系统共有110余名民警成功完成晋衔培训和调训工作，并取得优异成绩。
巡特警范围内的“小训练”和市公安局范围内的“大训练”互相补充、互相配合，使民警的整体素质大幅提升。
（三）建设“三官”师资。
一是内挖“辅导官”。
充分深挖市公安局、市巡特警支队内部人力资源，使培训更具有亲和力和针对性。
从巡特警内部、法制、交警、刑侦、指挥中心等与巡特警业务相关的职能部门组织业务骨干为“辅导员”，辅导公安业务基础知识。
例如：实战经验丰富、理论水平较高的巡特警市巡特警支队长王如新亲自为民警讲授群体性事件处置、巡逻防控业务、公文写作等知识，教学互动，通俗易懂。
二是外聘专业“教练官”。
对一些专业性、实战性强的项目如技战术应用、现场急救、游泳等，适时聘请上级公安机关、武警教官、卫生部门等外单位实战教员授课，以确保教课质量。
三是培训“小教官”。
抽调身体素质较好、组织管理能力和口头表达能力强的2名特警队员赴郑州参加实战技能教官培训班，深入学习各种警务技能，两名教官在负责市巡特警支队日常教学与管理任务的同时，随警作战，靠前指挥，从中锻炼了实战能力，提高了教学与带队水平，从而为今后普训工作打下扎实的基础。
公安队伍建设专题PPT模板
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公安机关执法规范化建设概论(讲稿)
公安机关执法规范化建设概论授课教师：王申宇【培训要求】本讲主要内容是介绍公安机关执法规范化建设的定义、目标；通过学习了解当前公安执法规范化建设存在的问题以及加强执法规范化建设的应采取的具体措施。
重点掌握的基本要点：1、执法规范化建设的定义；2、公安机关执法规范化建设目标；3、当前执法规范化建设存在的问题；4、加强执法规范化建设的具体措施。
一、公安机关执法规范化建设的定义公安机关执法规范化，就是要求公安执法者的一切执法行为必须严格限制在法律的框架之内,按照法律、法规明确的职权和义务依法办事。
按照法律预先设定的模式、程序、规则、轨迹通过执法程序的设计实现一切警察权力的行使必须要有法律的明确授权、一切警察权力的行使必须遵循法律规定的程序、一切警察权力的行使必须受到监督和制约的执法体制和运行机制，达到严格、公正、文明、理性、高效的执法目标。
因此，“公安机关执法规范化建设”应该定义为：公安执法主体为了实现公正、文明、严格、高效的执法目标，在法律的框架内，对公安执法活动进行程序化与标准化建设的一项系统工程。
二、公安机关执法规范化建设的目标（一）总体目标：根据公安部《关于人力加强公安机关执法规范化建设的指导意见》，公安机关执法规范化的目标内涵被明确界定为：“全而提高公安机关执法能力和执法公信力，解决执法突出问题”因此，我认为，公安机关执法规范化建设的相应标准或目标应界定为:通过执法规范化建设达到执法思想端正、执法主体合格、执法制度健全、执法行为规范、执法监督有效的目标;建立以提高执法能力和公信力为总目标，以执法思想(理念)、执法主体、执法制度、执法行为、执法监督为子目标的政策目标体系。
（二）阶段性工作目标和成效标准为进一步推进公安机关执法规范化建设，明确建设目标，检验建设成效，公安部2010年4月15日印发了《公安机关执法规范化建设阶段目标和成效标准》，明确要力争通过三到五年的不懈努力，基本实现下列目标，并取得明显成效一、执法制度健全，执法工作标准化程度明显提高（一）各执法岗位的职责任务明确；（二）治安行政案件裁量标准具体、明确；（三）执法执勤的基本动作和语言有明确的规范要求；（四）受案和立案登记流程及标准明确，所有案件统一归口专门部门登记管理，执法基础台账、法律文书、案卷管理制度健全；（五）多发性刑事、治安案件取证的流程和标准明确；（六）扣押、冻结、收缴、追缴、查封等措施的流程和标准明确，涉案财物及证据的管理制度健全；（七）户籍管理、车辆和驾驶员管理、出入境管理等窗口接待服务的流程和标准明确。
第十一章 公安队伍建设
把公安队伍的政治建设放在首位
坚持执法为民，克服消极腐败现象
坚持科教强警，提高公安队伍战斗力 向素质要警力，保持公安公安队伍先进性 坚持从优待警，从政治、思想、 工作、生活上关心爱护民警
五、人民警察的职业道德
1．对党忠诚。其要点是：坚定信念，听党指挥，维护宪法，忠于祖国。 2．服务人民。其要点是：热爱人民，甘当公仆，爱憎分明，除害安良。 3．秉公执法。其要点是：不徇私情，不畏权势，严禁逼供，不枉不纵。 4．清正廉明。其要点是：艰苦奋斗，克己奉公，防腐拒贿，不沾不染。 5．团结协作。其要点是：顾全大局，通力协作，相互尊重，相互支持。 6．勇于献身。其要点是：忠于职守，业精技强，机智勇敢，不怕牺牲。 7．严守纪律。其要点是：服从领导，听从命令，遵守制度，保守机密。 8．文明执勤。其要点是：谦虚谨慎，不要特权，礼貌待人，警容严整。
第十一章 公安队伍建设
授课教师：于远亮
一、公安队伍建设的涵义
• 涵义： • 公安队伍建设就是在政治上、思想上、纪律 上、作风上 工作能力上加强教育和训练，按照 “依法治警、从严治警”的方针，坚持严格教育、 严格训练、严格管理、严格纪律，把公安队伍建 设成为一支政治坚定、业务精通、作风优良、执 法公正，能够应付政治事件和治安事件的有坚强 战斗力的队伍。
六、人民警察的基本素质
• 含义 • 人民警察的素质，是指人民警察所具备的政治 思想、业务能力、文化水平、心理特征、身体状况 等方面条件的总和。
人民警察的素质具体内容
• 1.政治素质 • 2.业务素质 • 人民警察应具备以下基本能力：①专业能力。②分析能力。 ③应变决断能力。④群众工作能力。⑤语言表达能力。 • 3.法律素质 • 4.文化素质 • 5.心理素质 • ①具有良好的观察、记忆、注意、思维能力。②具有稳定的 情感和顽强的意志，能够抵御错误干扰和各种诱惑，能慎独 与自我净化。③具有宽广的胸怀、合作的气度和对事物发展 变化的较强的心理承受能力。 • 6.身体素质 • 身体素质是指警察应具备的健康的体格，全面发展的身体耐 力并对警察特定职务活动的适应性。包括体力、运动速度、 耐力、灵活性、敏捷性等方面。
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公安队伍正规化建设 ppt课件
人民警察 警衔等级的设置
(])不符合录用人民警察的条件，未按规定程序招收的 (2)连续两年考核被确定为不称职的 (3)不能胜任现职工作，又不服从其他安排的 (4)因单位调整、撤销、合并或者缩减编制名额需要调 整工作，本人拒绝合理安排的 (5)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者 一年内累计超、过30天的。
公安队伍正规化建设概述素质和职业道德义务和纪律人事管理重点内务制度上岗和首任必训职务和警衔晋升必训基层和一线民警每年实战必训考录制度统一训练标准统一纪律要求统一外观标识统一规范机构设置规范职务序列规范编制管理规范执法执勤规范行为举止队伍正规化建设的内容四统一五规范1政治素质2业务素质3法律素质4文化素质5心理素质6身体素质creativity岗位专业能力分析综合能力应变决断能力群众工作能力表达能力人民警察法第20条纪律条令义务纪律五条禁令严禁携带枪支饮酒违者予以辞退
(1)因公负伤致残并确认丧失工作能力的 (2)患严重疾病或者负伤正在进行治疗的 (3)在孕期、产期或者哺乳期内的。
•1、总警监、副总警监； •2、警监（一级、二级、三级）； •3、警督（一级、二级、三级）； •4、警司（一级、二级、三级）； •5、警员（一级、二级）
公安队伍正规化建设
六、公安机关人民警察的内务制度
五规范
规范机构设置 规范职务序列 规范编制管理 规范执法执勤 规范行为举止
公安队伍正规化建设
二、人民警察应具备的素质
1、政治素质 2、业务素质
3、法律素质 Creativity
4文化素质
5心理素质
6身体素质
公安队伍正规化建设
人民警察的业务素质
岗位专业能力 分析综合能力 应变决断能力 群众工作能力 表达能力
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录用人民警察的程序
公告 报名 考试
政审
试用
人事部门网站 对报考条件进行资格审查
笔试、面试、体能测试 报考者所在单位、街道
试用期为一年
五、公安机关人民警察的人事管理 之二
人民警察 教育训练的种类
人民警察的奖励
人民警察惩处的 方式
• 初任训练 • 晋升训练 •专业业务训练
人民警察法第20条
纪律条令
义务
“五条禁令”
纪律
严禁违反枪支管理使用 规定，违者予以纪律处 分；造成严重后果的， 予以辞退或者开除。
五条禁令
1
2
严禁携带枪支饮 酒，违者予以辞 退；造成严重后 果的，予以开除 。
5
严禁酒后驾驶机 动车，违者予以 辞退；造成严重 后果的，予以开 除。
严禁在工作时间
饮酒，违者予以 纪律处分；造成
4
严重后果的，予
以辞退或者开除
3
严禁参与赌博，违者 予以辞退；情节严重
的，予以开除。
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2019/7/30
五、公安机关人民警察的人事管理
之一
• 重点：录用的程序
人民警察 录用条件
录用的程序 和原则
考核的内容 和等次
• 年满18周岁 • 高中毕业以上文化程度
• 发布公告、资格审查、考试、考核、审 批 • 公开、平等、竞争、择优
宣誓、内部关系、警容风纪 日常制度、接待群众、值班备勤 突发事件处置、装备管理 办公秩序与内务设置、安全防卫与卫生
警徽与警歌、阅警
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2019/7/30
(1)因公负伤致残并确认丧失工作能力的 (2)患严重疾病或者负伤正在进行治疗的 (3)在孕期、产期或者哺乳期内的。
•1、总警监、副总警监； •2、警监（一级、二级、三级）； •3、警督（一级、二级、三级）； •4、警司（一级、二级、三级）； •5、警员（一级、二级）
六、公安机关人民警察的内务制度
了解《公安机关人民警察内务条令》的基本内容
五规范
规范机构设置 规范职务序列 规范编制管理 规范执法执勤 规范行为举止
二、人民警察应具备的素质
1、政治素质 2、业务素质
3、法律素质 Creativity
4文化素质
5心理素质
6身体素质
人民警察的业务素质
岗位专业能力 分析综合能力 应变决断能力 群众工作能力 表达能力
四、人民警察的义务和纪律
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第七章 公
公安队伍正规化建设概述 素质和职业道德 义务和纪律
人事管理（重点）
内务制度
队伍正规化建 设的内容
一、概述
三必训
上岗和首任必训 职务和警衔晋升必训 基层和一线民警每年实战必训
四统一
考录制度统一 训练标准统一 纪律要求统一 外观标识统一
• 奖励类别：集体奖励和个人奖励 • 奖励等级：嘉奖、记三等功、记二等功、 记一等功、授予荣誉称号
• 行政处分 • 警纪处分 •刑事处罚
五、公安机关人民警察的人事管理 之三
人民警察 辞退的条件
人民警察 不得辞退的条件
人民警察 警衔等级的设置
(])不符合录用人民警察的条件，未按规定程序招收 的 (2)连续两年考核被确定为不称职的 (3)不能胜任现职工作，又不服从其他安排的 (4)因单位调整、撤销、合并或者缩减编制名额需要 调整工作，本人拒绝合理安排的 (5)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或 者一年内累计超、过30天的。