人才流动机制与人才市场建设、服务研究

在国内范围内，动态上：我国人才流动的趋向 是以梯度流为主，但是反梯度流已经出现扩大 趋势。静态上：大部分人才集中于东部经济发 达地区。
从业人员的增加与减少.doc
甘肃.png
河南.png
江西.png
中高级技师人数对比.doc
2006 年全国31 个省市人才竞争力排名
人才规模指标的排名上：前三名是江苏、广东、 山东。倒数三名是：西藏、海南、青海
（4）结论
市场经济条件下，人才作为一种生产资料，人才的 流动是市场经济的必然，它有利于整个系统的资 源配置，越是经济增长较快的地区越能够吸引人 才的流入，越是经济增长慢的地区人才的流出越 严重，但是人才流动的平衡性会使得区域间的人 才不断流动与回流，最终会趋近于平衡，但这是 一个漫长的平衡过程。计划经济条件下，人才没 有正常合理的流动，人才资源大量闲置，同样没 有发挥出人才对于社会发展的重要作用。
所以，我们需要的是有国家合理调控的市场发挥 基础性配置作用的人才合理流动。
三、我国目前人才流动的现状
当前我国人才流动的趋向特征----从地域空间的角 度：
（1）中心流：人才流向全国各大经济、政治、文化 中心
（2）洋流：人才流向国外 （3）双向流：即东部、西部、中部经济带间人才的
相互流动。包括： 1、梯度流：中高级人才由中西部流向东部沿海地 区 2、反梯度流：人才从东部流向中西部地区
N。、N1分别表示人力资本流动的前后的供给曲线，E。、E1分别表示人力资本 流动前后的需求曲线。从长期来看，某一区域人力资本的流入，使得该地区的人 力资本供给曲线下移，即从N。移到N1位置，人力资本的增加会使该地区的全要 素生产率提高，从而使得该地区效率提高，增加对人力资本的进一步需求，即使 需求曲线从E。上移至E1位置，此时人才的收益从S。移到S1位置，人才收益的上 升，进一步吸引人力资本的流入。
（2）人才流动的竞争性
图2为两区域人力资本流动模型，横轴代表两个区域的人力资本供给量（(A区 域为从左向右,B区域为从右向左），设两区域人力资本总量为定值，纵轴代 表人力资本的收益水平，Sa为A区的人力资本供给曲线，Sb为B区的人力资本 供给曲线。假设初始时期两区的人力资本供给为M0，则在这一点处两区工资 Ma>Mb，因此，B区人力资本流向A区，由人力资本供求曲线图可知,A区的人 力资本流入将导致其全要素生产率的提高，从而导致人力资本收益水平的进 一步提升，进一步吸引B区人力资本流向A区，即人力资本的供给从M0点移到 M1点的位置，使得不平衡进一步加大。
（1）人才流动的趋利性： 越是人才稀缺的区域，人才越大量流失，而人才相对
丰富的地区却总是“才源滚滚”。
解释： 在我国经济发达地区凭借地理位置优势、基础 设施优势、市场化优势、产业集聚优势、人才收益优势等 等，集聚了越来越多的人才，使得经济增长不断加快，而 较快的经济增长为人才提供了更好的机会和更优厚的收益， 进一步吸引更多的人才流入，如此进入了良性循环。而落 后地区虽然整体教育水平不断提高，但是由于持续不断的 人才流失，创新能力较弱，经济增长相对缓慢，使得人才 的收益和机会相对较少，进一步刺激了人才的流失，进入 了恶性循环。
人才流动机制与人才市场建设、服 务研究
市场经济条件下的人才流动
思路条理：
1、基本概念介绍
合理的人才流动
2、人才流动的市场规律
不合理的人才流动
4、实现合理的 人才流动
百度文库
人才有偿流动
3、我国目前的人才流动 不合理
拓展人才流动方式 创新人才市场职能
一、概念定位
(1)什么是人才 1、人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社 会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我 国经济社会发展的第一资源。 2、劳动者进入生产过程，与生产资料相结合，创造剩余价 值 人才，就是能够创造更高剩余价值的劳动力
目前我国的人才流动不是合理的人才流动。 人才分布与西部大开发、东北地区等老工业基地振兴、中 部地区崛起、东部地区率先发展战略不配套，不能最大化 的促进科学技术的进步和社会经济的协调发展，同时过多 的人才聚集也不利于最大限度地实现人才的社会价值和自 我价值，所以，我国的人才流动不合理。
在人才总量和人才素质一定得情况下，优化国内人才配置格 局，可以提高人才的利用效率，实现产出最大化。
（3）人才流动的平衡性
图3中横轴为人才净流入量，纵轴为流入人才的净收益，令流入人才的 收益函数为：Y=F(L)，流入人才的成本函数为：Z=H(L)。不难判断： 随着人才的流入，受益递增的速度将下降，而成本递增的速度将上升， 因此人才流入的边际收益曲线Y和边际成本曲线C的形状如图中所示。 当人才流入量为P。时，流入人才的净收益为VD，人才将继续流入该区 域，当人才流入量增加到P1时，流入人才的净收益为0，人才将停止流 入该区域，之后出现人才的回流现象。
四、如何实现合理的人才流动
（1）人才流动的障碍
政策上：有的地方出台保护本地利益的‘土政策’，给人才流动造成 障碍。如有的城市规定，某些行业和工种必须持有所在城市的户口才 能被录用；只有拥有本市户口的家庭子女才能享受本市教育系统的优 惠等。
体制上：目前制约人才流动的因素有很多，最根本的是来自体制方面 的障碍。地方、行业、部门或单位之间仍存在体制壁垒。
(2)人才流动 人才流动指人才在工作地域和工作岗位方面的变化。 人才流动的本意在于人才的合理流动： 1、最大限度地实现人才的社会价值和自我价值 2、促进科学技术的进步和社会经济的协调发展
（3）本次阐述，焦点集中在：人才的地域流动，探讨的是实现人才的 合理流动，目的是促进人才的合理分布。
二、市场条件下人才如何流动
在人才素质指标的排名上：前三名是北京、上海、 天津。倒数三名是：西藏、贵州、河南
人才生活环境指标的排名上：前三名是北京、上 海、广东。倒数三名是：甘肃、青海、贵州
中国人才发展报告第三册2006.pdf
结论
前文所分析的人才流动的市场规律，是符合我国现实情况 的，经济越发达的地区，所拥有的人才规模与人才素质越 高，欠发达地区拥有的人才资源越少。