面谈面试的技巧和艺术.pptx
合集下载
面试技巧经验分享PPT课件
如何与面试官建立良好关系
分析失败原因并改进
01
02
03
原因一：准备不足
原因二：回答问题不准确
原因三：表现紧张
04
原因四：缺乏自信
提供实用建议和技巧
建议一
建议二
建议三
建议四
提前了解公司和职位， 针对性地准备面试。
回答问题时要清晰、准 确，有条理。
保持冷静，不要紧张， 展现自己的优势。
增强自信心，积极展现 自己的能力。
注意面试礼仪和细节
01
02
03
着装
在面试时应穿着得体，符 合应聘职位的形象要求， 注意服装的整洁和搭配。
准时
应提前到达面试地点，遵 守面试的时间安排，避免 迟到或早到。
态度
在面试中应表现出积极的 态度，认真听取面试官的 问题，注意自己的表情和 肢体语言。
03 面试后跟进阶段
感谢面试机会并询问反馈
调整心态，保持自信
总结词
保持积极的心态和自信的表现，有助于面试 者更好地展示自己的能力和潜力。
详细描述
在面试前，应调整好自己的心态，保持积极 、乐观的态度。同时，要相信自己具备胜任 应聘岗位的能力和经验，展现出自信的表现 。在面试过程中，遇到问题不要慌张，要冷 静思考、沉着应对，给面试官留下良好的印 象。此外，要注意保持良好的仪表和礼仪，
05 总结与展望
总结面试技巧和经验
准备充分
提前了解公司和职位信息，准 备好自我介绍和回答问题的思
路。
表达清晰
用简洁明了的语言回答问题， 条理清晰，避免使用过于复杂 的词汇。
突出优势
在回答问题时强调自己的特长 和与职位相关的经验，让面试 官更好地了解自己。
积极互动
分析失败原因并改进
01
02
03
原因一：准备不足
原因二：回答问题不准确
原因三：表现紧张
04
原因四：缺乏自信
提供实用建议和技巧
建议一
建议二
建议三
建议四
提前了解公司和职位， 针对性地准备面试。
回答问题时要清晰、准 确，有条理。
保持冷静，不要紧张， 展现自己的优势。
增强自信心，积极展现 自己的能力。
注意面试礼仪和细节
01
02
03
着装
在面试时应穿着得体，符 合应聘职位的形象要求， 注意服装的整洁和搭配。
准时
应提前到达面试地点，遵 守面试的时间安排，避免 迟到或早到。
态度
在面试中应表现出积极的 态度，认真听取面试官的 问题，注意自己的表情和 肢体语言。
03 面试后跟进阶段
感谢面试机会并询问反馈
调整心态，保持自信
总结词
保持积极的心态和自信的表现，有助于面试 者更好地展示自己的能力和潜力。
详细描述
在面试前，应调整好自己的心态，保持积极 、乐观的态度。同时，要相信自己具备胜任 应聘岗位的能力和经验，展现出自信的表现 。在面试过程中，遇到问题不要慌张，要冷 静思考、沉着应对，给面试官留下良好的印 象。此外，要注意保持良好的仪表和礼仪，
05 总结与展望
总结面试技巧和经验
准备充分
提前了解公司和职位信息，准 备好自我介绍和回答问题的思
路。
表达清晰
用简洁明了的语言回答问题， 条理清晰，避免使用过于复杂 的词汇。
突出优势
在回答问题时强调自己的特长 和与职位相关的经验，让面试 官更好地了解自己。
积极互动
面试技巧培训课件pptx
整洁干净
确保衣物干净整洁，没有褶皱和污渍。
配饰适度
适度使用配饰，如领带、手表等，以增加整 体形象的专业度。
肢体语言和面部表情
坐姿端正
眼神交流
保持良好的坐姿，不要东倒西歪或倚靠在 椅背上。
与面试官保持适当的眼神交流，表现出自 信和关注。
微笑和亲和力
手势适度
在回答问题时，保持微笑和亲和力，展现 出友好和开放的态度。
示例答案
有一次，我和团队中的一名成员在项目方向上产生了分歧。我主动与他沟通，听取他的意 见，并尝试找到一个双方都能接受的解决方案。最终，我们成功地达成了一致，项目也取 得了良好的成果。
关于解决问题和应对压力的问题
总结词
这类问题旨在了解应聘者的问题解决能力和应对压力的方式，以及他们如何处理突发情况和挑战。
针对性
提问时应针对公司和职位的特点，提 出与自己应聘职位相关的问题。
深入思考
提问时应经过深入思考，避免提出过 于简单或幼稚的问题。
展现兴趣
通过提问展现出自己对公司的兴趣和 对职位的关注，让面试官感受到自己 的热情和积极性。
03 面试礼仪和着装
面试礼仪
准时到达
提前到达面试地点，表 现出对面试的重视和诚
突出重点
强调自己的特长、成就和与应 聘职位相关的经验，使面试官
对自己有更深入的了解。
自信表达
以自信、流畅的方式表达自己 的经历和能力，避免过于紧张
或结巴。
适应不同场合
根据面试的职位和公司特点， 调整自我介绍的内容和表达方
式。
回答问题技巧
条理清晰
回答问题时应逻辑清晰，分点 阐述，使面试官更容易理解自
意。
主动交流
与面试官保持眼神交流 ，用清晰、有礼貌的语
面试技巧培训课件pptx
沟通技巧
掌握倾听、表达、反馈等沟通技巧，以更好地理解面试官的 问题和需求。
表达清晰、准确、有条理的方法
清晰表达
使用简洁明了的语言，避 免使用复杂的词汇和句子 结构。
准确表达
确保所表达的内容准确无 误，避免使用模糊或不确 定的词汇。
有条理表达
组织思路，按照逻辑顺序 进行表达，使内容更具条 理性和说服力。
何与该职位的要求相匹配。
03
管理职位
针对管理职位，面试官可能会询问你关于领导力、团队管理、战略规划
等方面的面试问题。你需要展示你的管理能力和经验，并说明它们如何
与该职位的要求相匹配。
面试中如何展现自己的优势
准备充分
在面试前，充分了解该职位的 要求和公司的背景，以便更好
地展示自己的优势。
突出重点
在回答问题时，突出自己的技 能、经验和知识，以便让面试 官更好地了解你的优势。
面试问题分与应
02
对策略
常见面试问题类型及应对方法
行为面试问题
描述你在过去的工作或项目中遇到的 挑战，并说明你是如何解决的。
技能和经验面试问题
动机和目标面试问题
阐述你对该职位的热情和职业目标， 并说明它们如何与公司的愿景和价值 观相契合。
展示你的技能、经验和知识，并说明 它们如何与该职位的要求相匹配。
在面试前，积极准备并提 高自己的自信心。可以通 过模拟面试、请教专业人 士等方式来提高自己的表 现水平。同时，在面试中 要保持积极的心态，相信 自己能够成功。
在回答问题时，注重条理 清晰、表达准确，同时注 重与面试官的互动和沟通 。可以通过练习口语表达 、阅读沟通技巧书籍等方 式来提高自己的沟通水平 。
面试表现评估
根据评估标准，对候选人的面试表现进行评估。
掌握倾听、表达、反馈等沟通技巧，以更好地理解面试官的 问题和需求。
表达清晰、准确、有条理的方法
清晰表达
使用简洁明了的语言，避 免使用复杂的词汇和句子 结构。
准确表达
确保所表达的内容准确无 误，避免使用模糊或不确 定的词汇。
有条理表达
组织思路，按照逻辑顺序 进行表达，使内容更具条 理性和说服力。
何与该职位的要求相匹配。
03
管理职位
针对管理职位，面试官可能会询问你关于领导力、团队管理、战略规划
等方面的面试问题。你需要展示你的管理能力和经验，并说明它们如何
与该职位的要求相匹配。
面试中如何展现自己的优势
准备充分
在面试前，充分了解该职位的 要求和公司的背景，以便更好
地展示自己的优势。
突出重点
在回答问题时，突出自己的技 能、经验和知识，以便让面试 官更好地了解你的优势。
面试问题分与应
02
对策略
常见面试问题类型及应对方法
行为面试问题
描述你在过去的工作或项目中遇到的 挑战，并说明你是如何解决的。
技能和经验面试问题
动机和目标面试问题
阐述你对该职位的热情和职业目标， 并说明它们如何与公司的愿景和价值 观相契合。
展示你的技能、经验和知识，并说明 它们如何与该职位的要求相匹配。
在面试前，积极准备并提 高自己的自信心。可以通 过模拟面试、请教专业人 士等方式来提高自己的表 现水平。同时，在面试中 要保持积极的心态，相信 自己能够成功。
在回答问题时，注重条理 清晰、表达准确，同时注 重与面试官的互动和沟通 。可以通过练习口语表达 、阅读沟通技巧书籍等方 式来提高自己的沟通水平 。
面试表现评估
根据评估标准，对候选人的面试表现进行评估。
面试技巧与方法讲义(ppt 94页)
2、突出重点
❖ 通常简历都应包括个人基本信息、教育背景、社会实践经历、 技能特长、奖励证书、自我评价等几部分内容。其中个人基 本信息是最简单也是不可或缺的，尤其是联系方式，必须准 确，绝对不能出错，其他几项，则是对你个人能力和素质的 展示，需要根据个人不同特点认真斟酌，权衡取舍。
3、有针对性
❖ 简历应有针对性和目的性，根据不同的单位和职位，求职简 历应当做出调整，有所区别。要善于挖掘自己在生活和工作 经历当中与用人单位所要求的能力密切相关的知识、经验以 及技能技巧和兴趣爱好等，在简历中加以突出。
❖ 跳槽的求职者一般会被提问离职的原因，可以问答 说现在的招聘单位能提供目前工作的单位所不能提 供的方面，包括个人发展、机会、挑战等，但是不 能批评目前工作的单位。
学 历：大 专
专 业：市场营销
出生年月：××年×月
联系电话：0××-×××× / 13268××
E-mail: ×××@163. com.
工作经历：
讨论：你认为这份简历存在哪些问题？
1999.10---2002.5 2002.5----2004.6 2004.8----至今
××市××××厂 ××市××××有限公司 浙江××××有限公司
生活行为
自觉行为 生理行为
一组数据：3V
言辞 7 %
身体语言 55 %
语调 38 %
1、在各种测评方式 中，面试中的信息沟通通道最多；
主试
被试
2、所有测评方式中面试的信息量最多，利用率最高；
言辞7%＋声音38%＋体态55%＝信息100%
3、语言和体态语对素质的揭示具有充分性、确定性、 直观性与一定的必然性；
个人评价：
本人性格开朗、持之以恒、吃苦耐劳、适用能力强、对工作认真负责，有较强 的社交能力和创新精神，愿与非家族企业共谋发展！
11求职面试系列之三：面试技巧.pptx
下的场合和上级进行诚恳的沟通。 • 如果沟通后，上级还是坚持原来的决定，那就坚决按照上
级的决定执行。
面试问题和回答忌讳
你对加班的看法？
• IT软件企业中，程序员的工作很多时候是跟着项目走的， 因此阶段性的加班是非常正常的事，因此企业要考察求职 者是否能够承受加班。
• 强调你已经具备的技能 • 优点一定要对公司有帮助的 • 优点一定要简明扼要 • 对优点要做一定的解释
面试问题和回答忌讳
会议时和上级争执，怎么办？
• 陷阱问题 • 下级根本就不应该在公开场合与上级激烈争执 • 在告之面试官不根本不会产生这样的问题后，可以说一下
如何和上级意见不统一时的处理。 • 发生意见不统一时，不要在公开场合表现出来，可以在私
硬指标的考察；
人力资源部更关注求职 者的性格与岗位的匹配 性、工作态度、素质能 力、工作稳定性等软指
标；
要根据面试官的不同侧重点（技术面试/人 力资源面试），去调整我们的面试策略。
1、面试前准备
– 面试礼仪 – 训练：接听面试电话 – 进行面试前准备
2、面试的过程
– 认识面试 – 面试中常见问题 – 如何应对难题
面试礼仪基本知识
（二）仪表（女职员）
1、发型文雅、庄重，梳理整齐，长发要夹好，不扎马尾巴 2、化淡妆，面带微笑 3、着正规套装，大方、得体 4、指甲不宜过长，并保持清洁。涂指甲油时须自然色 5、裙子长度适宜 6、肤色丝袜，无破洞（备用袜） 7、鞋子光亮、清洁 8、全身3种颜色以内
1、面试前准备
– 面试礼仪 – 训练：接听面试电话 – 进行面试前准备
– 着装——正装、整洁大方 – 面试问题准备——常见问题熟练掌握
忌讳
– 不要带同伴，除非是一起去面试的 – 不带杂物——杂志、书籍、报纸等 – 不喝酒，睡好觉
级的决定执行。
面试问题和回答忌讳
你对加班的看法？
• IT软件企业中，程序员的工作很多时候是跟着项目走的， 因此阶段性的加班是非常正常的事，因此企业要考察求职 者是否能够承受加班。
• 强调你已经具备的技能 • 优点一定要对公司有帮助的 • 优点一定要简明扼要 • 对优点要做一定的解释
面试问题和回答忌讳
会议时和上级争执，怎么办？
• 陷阱问题 • 下级根本就不应该在公开场合与上级激烈争执 • 在告之面试官不根本不会产生这样的问题后，可以说一下
如何和上级意见不统一时的处理。 • 发生意见不统一时，不要在公开场合表现出来，可以在私
硬指标的考察；
人力资源部更关注求职 者的性格与岗位的匹配 性、工作态度、素质能 力、工作稳定性等软指
标；
要根据面试官的不同侧重点（技术面试/人 力资源面试），去调整我们的面试策略。
1、面试前准备
– 面试礼仪 – 训练：接听面试电话 – 进行面试前准备
2、面试的过程
– 认识面试 – 面试中常见问题 – 如何应对难题
面试礼仪基本知识
（二）仪表（女职员）
1、发型文雅、庄重，梳理整齐，长发要夹好，不扎马尾巴 2、化淡妆，面带微笑 3、着正规套装，大方、得体 4、指甲不宜过长，并保持清洁。涂指甲油时须自然色 5、裙子长度适宜 6、肤色丝袜，无破洞（备用袜） 7、鞋子光亮、清洁 8、全身3种颜色以内
1、面试前准备
– 面试礼仪 – 训练：接听面试电话 – 进行面试前准备
– 着装——正装、整洁大方 – 面试问题准备——常见问题熟练掌握
忌讳
– 不要带同伴，除非是一起去面试的 – 不带杂物——杂志、书籍、报纸等 – 不喝酒，睡好觉
面试技巧培训ppt课件
面试形式
了解面试的形式，如电话面试、视频面试等，以便提前做好相应的准备，如调 试设备、选择合适的面试环境等。
02
面试技巧
自我介绍技巧
01
02
03
简洁明了
自我介绍应简洁明了，突 出个人特点和优势，避免 冗长和重复。
突出重点
在自我介绍中，应突出自 己的教育背景、工作经历 、技能特长等与应聘职位 相关的重点。
自信大方
自我介绍时应自信大方， 保持微笑，与面试官保持 眼神交流，展示自己的自 信和魅力。
回答问题技巧
认真倾听
在回答问题之前，应认真 倾听面试官的问题，理解 问题的意图和要求。
针对性回答
针对问题，应给出针对性 强的回答，突出自己的专 业能力和经验。
举例说明
在回答问题时，可以通过 举例说明自己在工作中的 成绩和经验，增加说服力 。
提问技巧
针对公司提问
可以针对公司的业务、文化、发 展等方面提出问题，以了解公司
的背景和发展前景。
针对职位提问
可以针对应聘职位的职责、要求、 晋升空间等方面提出问题，以了解 职位的具体情况和自己的匹配度。
针对个人发展提问
可以针对个人发展、培训计划、职 业规划等方面提出问题，以了解公 司对员工的重视程度和支持情况。
04
面试常见问题及回答技巧
关于个人背景和经历的问题
总结词
真实、简洁、突出重点
详细描述
在回答关于个人背景和经历的问题时，应保持真实，简洁明了地介绍自己的教育 背景、工作经历等，突出与应聘职位相关的经历和技能。
关于技能和经验的问题
总结词
具体、实例化、展示成果
详细描述
在回答关于技能和经验的问题时，工作中的 成果和贡献，以证明自己的能力和价值。
了解面试的形式，如电话面试、视频面试等，以便提前做好相应的准备，如调 试设备、选择合适的面试环境等。
02
面试技巧
自我介绍技巧
01
02
03
简洁明了
自我介绍应简洁明了，突 出个人特点和优势，避免 冗长和重复。
突出重点
在自我介绍中，应突出自 己的教育背景、工作经历 、技能特长等与应聘职位 相关的重点。
自信大方
自我介绍时应自信大方， 保持微笑，与面试官保持 眼神交流，展示自己的自 信和魅力。
回答问题技巧
认真倾听
在回答问题之前，应认真 倾听面试官的问题，理解 问题的意图和要求。
针对性回答
针对问题，应给出针对性 强的回答，突出自己的专 业能力和经验。
举例说明
在回答问题时，可以通过 举例说明自己在工作中的 成绩和经验，增加说服力 。
提问技巧
针对公司提问
可以针对公司的业务、文化、发 展等方面提出问题，以了解公司
的背景和发展前景。
针对职位提问
可以针对应聘职位的职责、要求、 晋升空间等方面提出问题，以了解 职位的具体情况和自己的匹配度。
针对个人发展提问
可以针对个人发展、培训计划、职 业规划等方面提出问题，以了解公 司对员工的重视程度和支持情况。
04
面试常见问题及回答技巧
关于个人背景和经历的问题
总结词
真实、简洁、突出重点
详细描述
在回答关于个人背景和经历的问题时，应保持真实，简洁明了地介绍自己的教育 背景、工作经历等，突出与应聘职位相关的经历和技能。
关于技能和经验的问题
总结词
具体、实例化、展示成果
详细描述
在回答关于技能和经验的问题时，工作中的 成果和贡献，以证明自己的能力和价值。
面试技巧和注意事项ppt
面试技巧和注意事项ppt面试技巧和注意事项ppt面试技巧和注意事项ppt一、面试技巧1、面试技巧：如何回答问题(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。
一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。
否则，长篇大论，会让人不得要领。
面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
(2) 讲清原委，避免抽象。
用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。
应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。
不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3) 确认提问内容，切忌答非所问。
面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。
对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4) 有个人见解，有个人特色。
用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。
因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。
只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5) 知之为知之，不知为不知。
面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
2、面试技巧：如何消除紧张由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。
有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。
因此必须设法消除过度的紧张情绪。
这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。
(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。
这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。
避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。
面试的方法和技巧课件(1).ppt
Company Logo
曲直式
垂直式
Company Logo
交叉式
Company Logo
走姿要点
1、大关节带小关节 。 2、手臂 前后摆动30度（前20度后10度）。 3、注意步位 ：女行一条线；男行两条相近平行线
。 4、注意步幅 ：男40公分，女30公分。 5、注意步速 ：男每分钟100--110步； 女每分钟110--120步 。
在情景面试中，应试者应落落大方，自然和谐地进入情 景，去除不安和焦灼的心理，只有这样，才能发挥出最佳 效果.
Company Logo
结构化与非结构化面试
结构化面试 希望了解应聘者:
专业知识、能力、态度及人格特质等综合评估应试者适任与 否 结构式面谈程序：
(一)闲话家常（逻辑性、价值观） (二)自我介绍（人格特质、品行、个性） (三)谈相关专业知识、能力、学习态度、兴趣、成长计划及课 外活动、社团，沟通、表达能力，自我了解，成就与挫折容忍 度等 特点：
3、注意掌握时间。如果面试官规定了时间，一定要注意时 间的掌握，既不能超时，也不能过于简短。专家提议，好 的自我介绍不应该太长，也不宜太短，3分钟最恰当。
Company Logo
4、介绍的内容不宜太多停留在诸如姓名、工作经历、时间 等方面，因为这些在你的简历表中都已经有了，你应该 更多地谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得 的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的这个职位 。
Company Logo
优 雅 的 站 姿
Company Logo
行躬身礼时， 向前是以髋关 节为轴，向下 15度到30度
Company Logo
端庄的坐姿
“坐如钟”：即坐的象钟一样端正沉稳，同 时还要注意坐姿的娴雅自如。
曲直式
垂直式
Company Logo
交叉式
Company Logo
走姿要点
1、大关节带小关节 。 2、手臂 前后摆动30度（前20度后10度）。 3、注意步位 ：女行一条线；男行两条相近平行线
。 4、注意步幅 ：男40公分，女30公分。 5、注意步速 ：男每分钟100--110步； 女每分钟110--120步 。
在情景面试中，应试者应落落大方，自然和谐地进入情 景，去除不安和焦灼的心理，只有这样，才能发挥出最佳 效果.
Company Logo
结构化与非结构化面试
结构化面试 希望了解应聘者:
专业知识、能力、态度及人格特质等综合评估应试者适任与 否 结构式面谈程序：
(一)闲话家常（逻辑性、价值观） (二)自我介绍（人格特质、品行、个性） (三)谈相关专业知识、能力、学习态度、兴趣、成长计划及课 外活动、社团，沟通、表达能力，自我了解，成就与挫折容忍 度等 特点：
3、注意掌握时间。如果面试官规定了时间，一定要注意时 间的掌握，既不能超时，也不能过于简短。专家提议，好 的自我介绍不应该太长，也不宜太短，3分钟最恰当。
Company Logo
4、介绍的内容不宜太多停留在诸如姓名、工作经历、时间 等方面，因为这些在你的简历表中都已经有了，你应该 更多地谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得 的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的这个职位 。
Company Logo
优 雅 的 站 姿
Company Logo
行躬身礼时， 向前是以髋关 节为轴，向下 15度到30度
Company Logo
端庄的坐姿
“坐如钟”：即坐的象钟一样端正沉稳，同 时还要注意坐姿的娴雅自如。
面试技巧培训课件.pptx
A．整洁大方
装饰必须端庄、大方，要让对方感到可亲、可近、可信、乐于与你交往。女服显示出秀丽、文雅、贤淑、温和等气质。男服则要求线条简洁有力，色彩沉着，衣料挺括。
B．整体和谐
适体
入时
从俗
适体，服饰与人体比例的协调和谐。适合人体本身的"高、矮、胖、瘦"。入时，服饰和自然界的协调和谐。冬天厚实一点，保暖性强一点，而春秋的质地则应相应薄些。从俗，服饰与社会生活环境、民情习俗的协调和谐。
许多求职者看到面试已经快要结束，心中不由得舒缓了口气，其一直绷紧的思维神经也开始放松下来。
不少求职者往往以为“时机”已到便频频发问，“你们会录取我吗？”或者“你们对我的感觉如何？”等等。
不恰当
不恰当
“请问你们的规模有多大？是合资还是独资？企业的文化是什么……”这样的提问会让用人单位觉得你对我们知之甚少，甚至怀疑你应聘的诚意。
Text
3、应避免面试过程中的以下消极动作。
发问技巧
谈话技巧
答问技巧
一般情况下，应该有问必答。
4、回答问题的礼节
答问技巧
1.把握重点，条理清楚 回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。有的需要解释原因，有的需要说明程度，但要注意言简意赅(如龟兔重新赛跑)。
讲话的嗓音
个别因素发音不准，如果影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个因素的字或词。
（四）面试后的礼仪
1、不要过早打听面试结果在一般情况下，考官组面试结束后，都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，可能要等3—5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。
如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了，还没有收到答复时，可以打电话给招聘单位询问是否已作出了决定。
面试与面试技巧.pptx
22
第23页/共43页
二、面试中应提的问题
• 策划一个很受欢迎的方案； • 预料到潜在问题，采取主动的对策； • 根据有限的事实做出重要决策； • 不得不做出一项不受欢迎的决策； • 容忍与自己不同的意见； • 成功授权一个项目； • 与一个愤怒的顾客或员工打交道等。
23
第24页/共43页
二、面试中应提的问题
第18页/共43页
二、面试中应提的问题
• *你是否负责编制预算、核对费用、监督部门工作进度以实现财务目标的工作？ • *你曾经在降低成本、增加利润、提高员工士气、实现产量增长方面提出过哪些有价值的建议？ • *你从自己和别人的失败中吸取了哪些教训？它对你以后的工作有什么帮助？ • *你是根据什么来评价属下工作业绩的？
• *在完成任务的时候，你经常遇到的困难是什么？你是如何克服的？ • *你觉得以你的经验能承担哪些具体的工作任务？ • *在你以往的工作经验中最欠缺的东西是什么？你打算如何弥补？ • *以你的工作经验，你认为自己适合 承担什么职务的工作，为什么？
14
第15页/共43页
二、面试中应提的问题
• 3、有关工作能力方面的问题 • *请介绍一下你的职业生涯。 • *当初你为什么选择这一职业领域的？ • *你认为自己的教育背景中哪些东西对你的职业生涯贡献重大？ • *你的长远目标是什么？你凭什么认为你能够实现它？
• B、一对一面试 • *适用于各种情况的初选和复选 • *主试人可以是一个，也可以是多人 • *时间一般为45分钟（初选可以20分钟） • *提出的问题一般在15个左右 • *候选人的面试时间应错开安排 • *注意候选人在等待面试时的表现
3
第4页/共43页
一、面试的基本程序
• （2）面试场所的安排 • *选择宽敞、安静的场所，避免被打扰 • *亲切环境安排：坐在沙发上，侧面相对 • *压力环境安排：面对面，距离两米以上，主试人员坐得高一些，背光，增加主试人员数量等。 • *有条件的情况下，准备录象设备，以便事后观看。
第23页/共43页
二、面试中应提的问题
• 策划一个很受欢迎的方案； • 预料到潜在问题，采取主动的对策； • 根据有限的事实做出重要决策； • 不得不做出一项不受欢迎的决策； • 容忍与自己不同的意见； • 成功授权一个项目； • 与一个愤怒的顾客或员工打交道等。
23
第24页/共43页
二、面试中应提的问题
第18页/共43页
二、面试中应提的问题
• *你是否负责编制预算、核对费用、监督部门工作进度以实现财务目标的工作？ • *你曾经在降低成本、增加利润、提高员工士气、实现产量增长方面提出过哪些有价值的建议？ • *你从自己和别人的失败中吸取了哪些教训？它对你以后的工作有什么帮助？ • *你是根据什么来评价属下工作业绩的？
• *在完成任务的时候，你经常遇到的困难是什么？你是如何克服的？ • *你觉得以你的经验能承担哪些具体的工作任务？ • *在你以往的工作经验中最欠缺的东西是什么？你打算如何弥补？ • *以你的工作经验，你认为自己适合 承担什么职务的工作，为什么？
14
第15页/共43页
二、面试中应提的问题
• 3、有关工作能力方面的问题 • *请介绍一下你的职业生涯。 • *当初你为什么选择这一职业领域的？ • *你认为自己的教育背景中哪些东西对你的职业生涯贡献重大？ • *你的长远目标是什么？你凭什么认为你能够实现它？
• B、一对一面试 • *适用于各种情况的初选和复选 • *主试人可以是一个，也可以是多人 • *时间一般为45分钟（初选可以20分钟） • *提出的问题一般在15个左右 • *候选人的面试时间应错开安排 • *注意候选人在等待面试时的表现
3
第4页/共43页
一、面试的基本程序
• （2）面试场所的安排 • *选择宽敞、安静的场所，避免被打扰 • *亲切环境安排：坐在沙发上，侧面相对 • *压力环境安排：面对面，距离两米以上，主试人员坐得高一些，背光，增加主试人员数量等。 • *有条件的情况下，准备录象设备，以便事后观看。
《面试技巧ok》PPT课件_OK
（3）有关工作能力方面的问题
① 你认为自己的教育背景中哪些东西对你的职业生涯贡献重大？ ② 你的长远目标是什么？你凭什么认为你能够实现它？ ③ 你认为你在哪些方面的能力是超越别人的？你认为你做哪些事是别
人无法与你像比的？ ④ 你在以往工作中是如何解决棘手的问题的？请举一个例子。 ⑤ 在什么情况下你不能按时完成任务？ ⑥ 你怎么知道自己工作做得不错？
33
2、面试问题和回答技巧
对加班的看法
① 明白阶段性的加班是正常的事，如果工作需要，是很乐 意加班的。
② 多说明自己可以加班的条件，比如目前尚未成家或家庭 比较支持，能抽出较多的时间来加班。
34
回答问题，还应注意避开陷阱 ① 激将式 ② 诱导式 ③ 挑逗式 ④ 请君入瓮式
35
① 激将式
这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采 用这种手法的面试官，往往提问之前就会用怀疑、敏锐、 咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退， 然后猝不及防地用一个明显不友好的发问激怒对方。
尽量不要发出声音。避免2人以上并排走路。 4）站姿：背伸直，膝盖伸直，双脚自然并拢，双手自然下
垂两则（女性双手交叉腹前）。
10
2、面试礼仪
5）坐姿：不托腮帮，身体移动，凳子不发出声音，背挺直， 坐在凳子1/3位置，双脚并拢。不翘二郎腿，离开时将凳 子轻轻放回到桌子底下。
6）开关门：把门右侧，左手开，右手关。 7）面试时，眼神平视面试官，表情自然，保持微笑。 8）握手：主动与面试官握手，注视对方，伸出右手，手指
15
1、常见问题
（3）有关工作能力方面的问题
⑦ 你是如何调动别人积极性的？ ⑧ 举一个你失败的例子，你是如何处理的？ ⑨ 作为一个有效的管理者，你认为什么品质最重要？你自
① 你认为自己的教育背景中哪些东西对你的职业生涯贡献重大？ ② 你的长远目标是什么？你凭什么认为你能够实现它？ ③ 你认为你在哪些方面的能力是超越别人的？你认为你做哪些事是别
人无法与你像比的？ ④ 你在以往工作中是如何解决棘手的问题的？请举一个例子。 ⑤ 在什么情况下你不能按时完成任务？ ⑥ 你怎么知道自己工作做得不错？
33
2、面试问题和回答技巧
对加班的看法
① 明白阶段性的加班是正常的事，如果工作需要，是很乐 意加班的。
② 多说明自己可以加班的条件，比如目前尚未成家或家庭 比较支持，能抽出较多的时间来加班。
34
回答问题，还应注意避开陷阱 ① 激将式 ② 诱导式 ③ 挑逗式 ④ 请君入瓮式
35
① 激将式
这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采 用这种手法的面试官，往往提问之前就会用怀疑、敏锐、 咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退， 然后猝不及防地用一个明显不友好的发问激怒对方。
尽量不要发出声音。避免2人以上并排走路。 4）站姿：背伸直，膝盖伸直，双脚自然并拢，双手自然下
垂两则（女性双手交叉腹前）。
10
2、面试礼仪
5）坐姿：不托腮帮，身体移动，凳子不发出声音，背挺直， 坐在凳子1/3位置，双脚并拢。不翘二郎腿，离开时将凳 子轻轻放回到桌子底下。
6）开关门：把门右侧，左手开，右手关。 7）面试时，眼神平视面试官，表情自然，保持微笑。 8）握手：主动与面试官握手，注视对方，伸出右手，手指
15
1、常见问题
（3）有关工作能力方面的问题
⑦ 你是如何调动别人积极性的？ ⑧ 举一个你失败的例子，你是如何处理的？ ⑨ 作为一个有效的管理者，你认为什么品质最重要？你自
面试技巧完整ppt课件
十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信
自己一定能做好。”
可编辑课件
34
4 面试常见问题
？ “你对薪资的要求？”
一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等 息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，
开价过高，难 以被用人单位接受；开价过低，吃
亏的又是自己。
我对了工解资公没司有和硬行性业要基求础，上我，相尽信可贵能公提司供在一处个理你我期的望 问的题薪上水会范友围善，合而理不。是我具注体重的的薪是金找数对工作机会， 所以只要条件公平，我则不会计较太多。
2 握手
1 主动伸手 2 目视对方，面带微笑 3 用力适中，上下摇晃 4 3-5秒结束，强势一方先松手
可编辑课件
13
2 注意小动作
人在紧张时
玩手指，大拇指画圈、相互摩擦（思考）
最典型的手部安慰就是相互摩擦
手指摩擦手背（恐惧、不安）
指尖快速相互接触（缓解紧张情绪）
可编辑课件
14
各类面试应对策略
可编辑课件
修剪头发，不留胡须
可编辑课件
10
2 女士仪表
淡妆即可 除手表，其他不要
职业装、裙子不 宜过短或过长
鞋跟不宜过高
修剪头发，避免烫染
可编辑课件
11
2 坐姿
1 走到座位前
2 转身后把右脚向后撤半步轻稳坐 下（做时占椅面2/3的面积）
3 把右脚与左脚并齐，上体自然挺 直
4 头正，表情自然情切
可编辑课件
12
可编辑课件
28
3 无领导小组讨论
讨论一般采用圆桌会议式，面试官在四边，或集中在 一边，以利于观察
可编辑课件
29
3 无领导小组讨论
求职面试礼仪面试技巧教材.pptx
面试中的忌语
• 缺乏自信 • 急问待遇 • 不合逻辑 • 报有熟人或攀龙附凤 • 本末倒置 • 不当反问 • 拿腔拿调
二、非语言艺术
• 着装 • 化妆 • 表情 • 眼睛 • 仪态 • 禁忌
着装
• 和谐原则 • 四从原则 • T.P.O原则 • 三色原则
着装五不准
• 不许内衣外露 • 不许乱解衣扣 • 不许不穿衬衣 • 不许乱配鞋袜 • 女士晚装可露不可透
•
12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人 的错儿 。10:49:4510:49: 4510:49Wednesday, March 24, 2021
•
13、知人者智，自知者明。胜人者有 力，自 胜者强 。21.3.2421.3.2410:49: 4510: 49:45 March 24, 2021
•
14、意志坚强的人能把世界放在手中 像泥块 一样任 意揉捏 。2021年3月 24日 星期三 上午10时49分 45秒10:49:4521.3. 24
姿态
• （一）标准站姿 • （二）稳重的坐姿 • （三）优雅的走姿 • （四）典雅的蹲姿
漠不关心、疑惑 或不可奈何
自满、厌烦和气愤
傲慢
直接进犯
相互打量，气氛有点紧张
有打斗的可能性
坐姿
坐姿
坐姿
坐姿
坐姿
1、标准坐姿 2、左点步 3、右点步 4、左侧丁字步 5、右侧丁字步 6、小叠步 7、大叠步
求职面试礼仪 面试技巧
面试是求职成功的临门一脚
只要看一眼就被HR否决的9种求职者
• 开口言钱者不要 • 纠缠不休者不要 • 沟通不畅者不要 • 面试迟到者不要 • 穿着邋遢者不要 • 自吹自擂者不要 • 没有诚意者不要 • 弄虚作假者不要 • 简历罗嗦者不要
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1、穿戴大方，整洁朴素 2、表现自然，动作得体 3、讲究礼貌，尊重对方 4、遵守时间，准时赴约
表现自然，动作得体
1、进门要先敲门，要使用文明礼貌用 语 2、在主人未坐或未让座时，不要急于坐下 3、主人让座要先说：“谢谢”，然后再坐下 4、主人未与你握手，不要主动伸手 5、主人主动伸手时，握手时间不宜太长，用力 不应过大，与女性握手宜握到手指中部位置 6、坐下后要保持良好的姿态
• 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If I'd gone alone, I couldn't have seen nearly as much, because I wouldn't have known my way about.
面谈面试的技巧 和艺术
如皋市职教中心 许金许霞金霞
第十章
第二节
标目学教
教学过程
理解： 在一个竞争就业，择业上岗已成为一种趋势
的社会环境里，要实现自己的职业理想，必须掌 握必要的应聘面试技巧
运用：
运用书本的观点分析、掌握判断社会 实践中如何提高自己的人格魅力，增加自 己求职成功的机会。
教学重点
良好的仪容，大方得体的谈吐是面谈 面试的一个重要技巧和艺术
4、临场应变。有时主考官会拿将来的工作虚拟一些问 题，求职者要特别注意自己的角色行为的应变能力
四、避免以“我” 为主
1、交谈中，尽量避免使用以“我”为中心的语言，不利 于造成良好的谈话气氛
2、吐字要清楚。回答问题简明扼要，思路清晰，重 点突出
3、注意语音语调语气语速。说话应干脆利落，语 言和缓流畅，声调抑扬顿挫，语速快慢得当。
五、要适时告辞，强化印象
当双方的意愿表达得差不多时，一般由 求职者主动告辞。成功的面谈应适当节制， 时间长对应聘者不利
课堂结构
面谈面试的技巧和艺术
一、克服紧张羞怯的心理 二、良好的仪容，大方得体的谈吐
三、掌握交谈技巧 四、避免以“我”为 五主、要适时告辞，强化印象
课堂小结
本节课应重点掌握“要注重良好的仪 容仪表，谈吐要大方得体”。通过本节课 的学习， 要求同学们在校应该努力在这些 应聘面试的技巧和艺术方面进行培养和训 练，从而为自己增加就业成功的机会，实 现自己的职业理想、人生价值。
9、如用人单位未表态接收，就不要让对方马上表态
10、如用人单位表示不能接收，要泰然处之，不要失态， 更不要当场说气话，相反，要表示理解，以显自己的修养
1、一般要提前15-30分钟到达地点以示诚意和对 用人不能让主考官等你。这样缺乏诚意，有 失礼貌。如因突发事件或其他客观原因迟到，要 如实说明，表示歉意，求得谅解
第一、从内容结构看，本课的中心问题是阐述应聘面试 的择业技巧，而 仪容和谈吐本质上就是一种技巧和艺术 第二、从青年学生的思想实际看，有的人对这些方面不 太注重，比较随意，说话做事不分地点场合，而这往往 会成为决定求职成败的关键。
因此，把这个问题讲清了，也就从理论上和思想上为 青少年树立正确的人生价值观奠定了较好的基础。
• 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。20.12.511:05:5411:05Dec-205-Dec-20
• 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。11:05:5411:05:5411:05Saturday, December 05, 2020
• 13、志不立，天下无可成之事。20.12.520.12.511:05:5411:05:54December 5, 2020
• 9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。20. 12.520.12.5Saturday, December 05, 2020
• 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。11:05:5411:05:5411:0512/5/2020 11:05:54 AM
1、见到主考官后，要主动打招呼。
2、递材料时，应轻轻端起，微微欠身，双手递上。
3、回答对方提问时，要口齿清楚，声音适中，答话简练 完整，但不能简单地说“是”或“不”
4、说话时不要东张西望，眼睛要适时地注视对方，目 光不能过高过低，不能不停晃动身体 5、不要打断对方的讲话即便谈话太长，也不要不耐烦， 而应耐心，体现对用人单位的尊重
6、对对方提出的问题要一一作答，如不能回答，应如实告 诉对方，绝不能不懂装懂或胡讲乱侃
7、对对方谈话的反映要适度。对方介绍时要认真聆听，适 时点头或答话；对对方的幽默，要以适度笑声增添气氛； 对方讲到严肃处，应全神贯注强化气氛
8、当对方当场表态可以接收时要向对方表示感谢，并 表示今后好好工作，为用人单位的发展尽心尽力
课堂练习 1、下列关于应聘面试的技巧，正确的叙述是（ ABCDE ）
A.克服紧张羞怯的心理 B.要有良好的仪容大方得体的谈吐 C.掌握交谈技巧 D.避免以我为主 E、要适时告辞，强化印象 2、下列哪些属于良好的仪容，大方得体的谈吐（ CD ） A.主人未让坐或未坐时就先坐下 B. 坐下后跷起二郎腿或用脚不停敲地板 C.递材料时，轻轻端起，微微欠身，双手递上 D. 求职者一般提前到达应聘面试地点
如何看待仪容和谈吐
在现实生活中，有形的东西容易看得见， 为人们所承认；而在内在气质方面比如仪容和 谈吐，则不容易看得见，被人们忽视。因此， 青年学生对如何正确看待仪容和谈吐存在一定 的难度。
一、克服紧张羞怯的心理
怎样才能面谈面试时自信？
1、准备充分 2、排除杂念 3、积极乐观 4、坦率真诚
二、良好的仪容，大方得体的谈吐
3、要单独赴约，体现有自信有魄力，切忌朋友 或家人陪同
三、掌握交谈技巧
1、开门见山。直接阐明来意、观点、立 场，让自己的思 想特长充分表露，直奔主题。使对方确信求职者具备了 应具备的品质
2、扬长避短。说明自身的优点长处，不失时机地展露自 己的才华能力。对自己的短处不足不能完全回避，要一分 为二，分析自己存在的问题和不足 3、创新求异。能否脱颖而出，关键看求职者的思维、 观点、解决问题的方法是否与众不同
表现自然，动作得体
1、进门要先敲门，要使用文明礼貌用 语 2、在主人未坐或未让座时，不要急于坐下 3、主人让座要先说：“谢谢”，然后再坐下 4、主人未与你握手，不要主动伸手 5、主人主动伸手时，握手时间不宜太长，用力 不应过大，与女性握手宜握到手指中部位置 6、坐下后要保持良好的姿态
• 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If I'd gone alone, I couldn't have seen nearly as much, because I wouldn't have known my way about.
面谈面试的技巧 和艺术
如皋市职教中心 许金许霞金霞
第十章
第二节
标目学教
教学过程
理解： 在一个竞争就业，择业上岗已成为一种趋势
的社会环境里，要实现自己的职业理想，必须掌 握必要的应聘面试技巧
运用：
运用书本的观点分析、掌握判断社会 实践中如何提高自己的人格魅力，增加自 己求职成功的机会。
教学重点
良好的仪容，大方得体的谈吐是面谈 面试的一个重要技巧和艺术
4、临场应变。有时主考官会拿将来的工作虚拟一些问 题，求职者要特别注意自己的角色行为的应变能力
四、避免以“我” 为主
1、交谈中，尽量避免使用以“我”为中心的语言，不利 于造成良好的谈话气氛
2、吐字要清楚。回答问题简明扼要，思路清晰，重 点突出
3、注意语音语调语气语速。说话应干脆利落，语 言和缓流畅，声调抑扬顿挫，语速快慢得当。
五、要适时告辞，强化印象
当双方的意愿表达得差不多时，一般由 求职者主动告辞。成功的面谈应适当节制， 时间长对应聘者不利
课堂结构
面谈面试的技巧和艺术
一、克服紧张羞怯的心理 二、良好的仪容，大方得体的谈吐
三、掌握交谈技巧 四、避免以“我”为 五主、要适时告辞，强化印象
课堂小结
本节课应重点掌握“要注重良好的仪 容仪表，谈吐要大方得体”。通过本节课 的学习， 要求同学们在校应该努力在这些 应聘面试的技巧和艺术方面进行培养和训 练，从而为自己增加就业成功的机会，实 现自己的职业理想、人生价值。
9、如用人单位未表态接收，就不要让对方马上表态
10、如用人单位表示不能接收，要泰然处之，不要失态， 更不要当场说气话，相反，要表示理解，以显自己的修养
1、一般要提前15-30分钟到达地点以示诚意和对 用人不能让主考官等你。这样缺乏诚意，有 失礼貌。如因突发事件或其他客观原因迟到，要 如实说明，表示歉意，求得谅解
第一、从内容结构看，本课的中心问题是阐述应聘面试 的择业技巧，而 仪容和谈吐本质上就是一种技巧和艺术 第二、从青年学生的思想实际看，有的人对这些方面不 太注重，比较随意，说话做事不分地点场合，而这往往 会成为决定求职成败的关键。
因此，把这个问题讲清了，也就从理论上和思想上为 青少年树立正确的人生价值观奠定了较好的基础。
• 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。20.12.511:05:5411:05Dec-205-Dec-20
• 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。11:05:5411:05:5411:05Saturday, December 05, 2020
• 13、志不立，天下无可成之事。20.12.520.12.511:05:5411:05:54December 5, 2020
• 9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。20. 12.520.12.5Saturday, December 05, 2020
• 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。11:05:5411:05:5411:0512/5/2020 11:05:54 AM
1、见到主考官后，要主动打招呼。
2、递材料时，应轻轻端起，微微欠身，双手递上。
3、回答对方提问时，要口齿清楚，声音适中，答话简练 完整，但不能简单地说“是”或“不”
4、说话时不要东张西望，眼睛要适时地注视对方，目 光不能过高过低，不能不停晃动身体 5、不要打断对方的讲话即便谈话太长，也不要不耐烦， 而应耐心，体现对用人单位的尊重
6、对对方提出的问题要一一作答，如不能回答，应如实告 诉对方，绝不能不懂装懂或胡讲乱侃
7、对对方谈话的反映要适度。对方介绍时要认真聆听，适 时点头或答话；对对方的幽默，要以适度笑声增添气氛； 对方讲到严肃处，应全神贯注强化气氛
8、当对方当场表态可以接收时要向对方表示感谢，并 表示今后好好工作，为用人单位的发展尽心尽力
课堂练习 1、下列关于应聘面试的技巧，正确的叙述是（ ABCDE ）
A.克服紧张羞怯的心理 B.要有良好的仪容大方得体的谈吐 C.掌握交谈技巧 D.避免以我为主 E、要适时告辞，强化印象 2、下列哪些属于良好的仪容，大方得体的谈吐（ CD ） A.主人未让坐或未坐时就先坐下 B. 坐下后跷起二郎腿或用脚不停敲地板 C.递材料时，轻轻端起，微微欠身，双手递上 D. 求职者一般提前到达应聘面试地点
如何看待仪容和谈吐
在现实生活中，有形的东西容易看得见， 为人们所承认；而在内在气质方面比如仪容和 谈吐，则不容易看得见，被人们忽视。因此， 青年学生对如何正确看待仪容和谈吐存在一定 的难度。
一、克服紧张羞怯的心理
怎样才能面谈面试时自信？
1、准备充分 2、排除杂念 3、积极乐观 4、坦率真诚
二、良好的仪容，大方得体的谈吐
3、要单独赴约，体现有自信有魄力，切忌朋友 或家人陪同
三、掌握交谈技巧
1、开门见山。直接阐明来意、观点、立 场，让自己的思 想特长充分表露，直奔主题。使对方确信求职者具备了 应具备的品质
2、扬长避短。说明自身的优点长处，不失时机地展露自 己的才华能力。对自己的短处不足不能完全回避，要一分 为二，分析自己存在的问题和不足 3、创新求异。能否脱颖而出，关键看求职者的思维、 观点、解决问题的方法是否与众不同