计算员工非满勤月的工资方法
考核补助发放标准的说明
考核补助发放标准的说明因为公司与公司制度不同，以下仅供参考：一、为了给公司员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才、鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力特制订本制度。
适用范围：适用所有分公司员工。
补助种类以及发放标准A、员工补助根据不同岗位、级别补助的金额不同，祥见附件。
1、满勤奖;员工当月出勤天数为满勤，此间无请假即可发放满勤奖。
2、乘车费:根据员工出勤天数发放乘车费(满勤全部发放、非满勤根据出勤天数发放)。
3、餐费;根据员工出勤天数发放餐费(满勤全部发放、非满勤根据出勤天数发放)。
4、通讯费:根据员工出勒天数发放通讯费(满勤全部发放、非满勤根据出勤天数发放)。
5、同业竞争费。
当月出勤即发同业竞争费补助。
B、员工业绩达标标准即可转正，转正次月缴纳保险和公积金。
二、公共卫生人员考核补助的发放标准。
以月份为单位，每月一次。
健康教育300元/人次，预防接种5元/人次，儿童保健5元/人次，孕产妇保健15元/人次，老年保健5元/人次，高血压患者管理5元/人次，糖尿病患者管理5元/人次，精神病患者管理10元/人次，传染病、突发公共卫生事件报告处理30元/人次，健康档案管理2元/人次。
三、乡党委、政府对村支部书记、村委会主任进行年度考核后，向区委组织部申请发放村干部补贴。
乡党委、政府对村支部书记、村委会主任进行年度考核后，向区委组织部申请发放村干部补贴。
所报申请要详细说明发放人单位，所任职务，发放标准，期限，金额及考核结果等情况。
x委组织部对乡报送的村十部补贴发发放申请材料进行审核，符合发放条件的，与实行集中统一发放补贴的村干部花名册核对相符后，通知开户银行办理拨款事宜，将应发补贴拨付到村干部个人银行帐户上，并由乡党委、政府及时通知村干部本人。
村干部补贴发放的具体时间和间隔时间，由区委组织部根据实际情况确定。
企业工资核算方法有哪些
企业工资核算方法有哪些工资核算应设置“应付工资”帐户，该账户总括地反映企业与职工有关工资的结算情况。
下面店铺就为大家解开企业工资核算方法，希望能帮到你。
企业工资核算方法(一)一线操作工人工资核算1、计件制工资A.按照单位产成品的标准总工时(参考行业数据或者经过使用现场秒表核对)，推算每道的工序标准工时。
B.按照单位产成品的预定人工成本(可以根据产品销售价格的一定比例核定)和上述标准工序工时，推算出每道工序的标准人工工资。
C.按照不同级别操作工人的档次，核定工资倍数，乘以B中的标准工资算出每个工人的应得工资，以兹对熟练员工的鼓励。
D.按照生产部门规定的奖惩标准(如出勤率、产品质量、返工率等)，最终计算出月度实得计件工资。
2、计时制工资对于部分工作，如返工、停工待料、清理流水线、搬运工作等，无法使用计件工资进行核算。
可以使用计时工资对计件工资进行补充。
A.标准计时工资的核定参考当地政府规定的最低工资标准和企业的实际情况，推算出单位计时工资。
B.按照A中的标准计时工资，参考1/C的相应规定，根据车间统计员的统计结果，计算出每位工人的实得计时工资。
(二)二线操作工人的工资核算对于非一线操作工人，如品质人员、配料员、仓库工人等，可以参考计时工资来进行核算。
若企业的工资核算比较健全，可以进一步采用与一线工人工资挂钩的方式来核算：1.设定一定的参考标准，如一次验货合格率、返工率、产量完成率等与不同岗位二线工人的相关性指标。
2.在每月核算出一线工人工资以后，在计时工资的基础上乘以上述相关性指标，计算得出二线工人的应得工资。
3.参考考勤、日常表现等情况，最终计算出二线工人的月度实得工资。
(三)其他生产管理人员工资管理人员的工资，应该由人资部门单独按照月度来确定，一般不需由财务部成本核算人员来计算。
企业工资核算的计算方法工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。
目前铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式，即:(1) 以计时工资为主的应付工资的计算应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资(2) 以计件工资为主的应付工资的计算计件工资=计件单价×合格产品的数量应付工资=计件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资工资的结算铁路运输企业与职工之间有关劳动报酬方面的结算。
月工资计算方法
月工资计算方法
计算月工资的方法主要包括以下几步：
1. 计算基本工资：根据员工的薪酬协议或合同约定，确定基本工资数额。
基本工资一般是员工在岗位上所履行的基本职责所对应的工资。
2. 添加津贴或补贴：根据员工的工作条件、地理位置以及特殊性质，可以额外发放一些津贴或补贴。
例如，岗位津贴、交通补贴、饭贴等。
3. 扣除税费：按照国家的税法规定，从员工的工资中扣除相应的所得税和社会保险费。
税费的扣除标准和比例根据不同国家和地区的规定有所不同。
4. 考虑加班费或奖金：如果员工在工作时间之外有额外的工作时长，可以按照加班费的标准给予相应补偿。
另外，一些公司会根据员工的绩效或工作表现，发放奖金。
5. 计算实际工资：将上述各项金额进行加减计算，得出员工的实际工资数额。
这是员工应该获得的总工资。
需要注意的是，每个国家和地区对于工资计算的方法和标准可能有所不同，需要根据当地的法律法规进行具体操作。
月工资计算方法
月工资计算方法月工资是指员工在一个月内所获得的全部工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、加班费等各种形式的报酬。
对于企业来说，正确计算员工的月工资是非常重要的，不仅关系到员工的利益，也关系到企业的正常运转。
因此，建立科学、合理的月工资计算方法对于企业和员工来说都是至关重要的。
首先，月工资的计算要从基本工资开始。
基本工资是员工在一个月内的固定报酬，通常是按照小时、日、周或月计算的。
在计算基本工资时，需要考虑员工的实际出勤情况，如有迟到、早退、旷工等情况需要进行相应的扣减。
同时，还需要考虑员工的基本工资是否有调整或者津贴等情况，这都会对基本工资的计算产生影响。
其次，绩效工资也是月工资中重要的组成部分。
绩效工资是根据员工在一个月内的工作表现来确定的，通常是根据工作任务的完成情况、工作质量、工作效率等因素来进行评定。
因此，在计算绩效工资时，需要对员工的工作表现进行全面的考核和评估，确保绩效工资的发放符合员工的实际工作表现。
此外，奖金也是月工资中的重要组成部分。
奖金是企业根据员工在一个月内的特殊贡献或者成绩来给予的额外报酬，通常是根据员工的工作业绩、创新能力、团队合作等方面来确定的。
在计算奖金时，需要对员工的特殊贡献或者成绩进行认真评定，确保奖金的发放符合员工的实际贡献。
最后，加班费也是月工资中需要考虑的部分。
加班费是指员工因工作需要在规定工作时间外加班所获得的报酬，通常是按照加班工时来计算的。
在计算加班费时，需要充分考虑员工的实际加班情况，确保加班费的发放符合员工的实际工作需要。
综上所述，月工资的计算方法涉及到基本工资、绩效工资、奖金、加班费等多个方面，需要对员工的实际工作情况进行全面的考量和评定，确保月工资的发放符合员工的实际工作表现和贡献。
同时，企业也需要建立科学、合理的月工资计算方法，确保月工资的发放符合法律法规和企业的实际经营情况，从而实现企业和员工的双赢局面。
劳动法工资计算方法是怎样的
劳动法工资计算方法是怎样的
首先是基本工资，基本工资是根据劳动者与用人单位约定的工作量、工作时间以及劳动者的劳动力等因素确定的。
通常，基本工资是根据劳动者在规定工作时间内所完成的工作量来确定的。
可以是每小时、每天、每周、每月或每年工作量，根据实际岗位需求来确定。
如果劳动者的工作量多于规定工作量，可以按照加班工时进行加班费的支付。
其次是绩效工资，绩效工资是根据劳动者在工作中的表现和工作业绩来确定的。
通常，用人单位会根据一定的考核指标来对劳动者的绩效进行评估，根据评估结果给予相应的绩效工资，多表现出色者可以获得较高的绩效工资。
再次是奖金和津贴，奖金和津贴一般是用来鼓励劳动者的工作积极性和提高劳动者的福利待遇。
奖金是用来表彰劳动者在工作中所取得的突出成绩、创新等，给予一定的奖励。
津贴是根据劳动者工作所需的特殊条件给予的补贴，如高温津贴、住房津贴、交通津贴等。
此外，在特殊情况下，劳动者还可以享受一些其他福利待遇，如过节费、带薪休假、年终奖等。
对于劳动者来说，工资计算是一个很重要的问题。
根据上述的计算方法，劳动者可以了解到自己的工资构成，以及各个部分的比重。
并且，劳动者还可以了解到自己应该得到的工资，从而有助于合理维护自己的合法权益。
物业薪酬体系管理方案
物业薪酬管理制度方案1、目的作用一个设计良好，合乎需要的薪酬体系与制度，是公司调动职员积极性的最主要手段.为了加强职员薪酬的统一管理，合理设计薪酬结构，确定薪酬标准，使职员的劳动通过薪资的合理回报,感受到自我价值的体现,以促进公司经营的不断发展.为此，我部在项目部的指导下对薪酬体系的改革进行了研究和探讨，结合物业行业特点和公司的实际情况，提出本薪酬管理制度方案，报请公司总经办审批.2、管理职责2。
1 行政人事部负责公司薪酬政策的策划和制定，应做好调研分析工作，使公司的薪酬管理不断优化,使薪酬体系逐步得到完善。
2.2 各管理处负责职员薪酬政策的具体实施，根据政策和制度的规定核定职员薪资,以及薪资调整的具体事宜,每月3日前将考核、考勤、薪资调整等资料上报行政人事部,行政人事部每月5日前上报职员考勤记录表至财务部，财务部每月10日前做好工资的核算、报总经办审批及工资发放工作（工资须每月10日前转到职员以个人名义开立的深圳农村商业银行账户内）.2.3 财务部主要侧重资金的管理，严格执行薪酬政策，建立独立的薪资管理财务项目，加强预算和正确反映使用情况。
2。
4 总经办负责薪资政策方案的审批,项目部对其实施予以督察。
3、薪酬管理的基本原则3.1 公平性原则不同职位的人员应获得与其职位价值相当的薪酬；在相同的工作岗位上，只要做出相同的业绩，都将获得相同的薪酬。
3。
2 认可性原则首先是要得到国家法律和政策的认可，对职员的绩效考核、职位、岗位、学历、工龄、工作经验等情况，在薪酬结构中均应有体现，起到更好的激励作用。
3。
3 公正性原则薪酬管理方案是从各职位对公司的相对价值、工作表现和职员基本保障方面进行设计的。
薪酬管理的基础是职位评估结果，职位评估的核心是各职位对公司贡献的相对价值，因此职员的薪酬应与职员的贡献紧密挂钩，需要做好这方面的评价工作。
3.4适度性原则是指薪酬系统要有上限和下限，每级职位有一个基本线，在一个适当的区间内运行。
计算员工非满勤月的工资方法
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天计算员工非满勤月的工资方法1、员工非满勤月份中，如果如果员工实际出勤天数少于11天，则可以采用计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资；2、员工非满勤月份中，如果如果员工实际出勤天数多于11天，则可以采用计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×（应出勤天数-实际出勤天数）；3、以上计算方式，《员工手册》或集体合同或劳动合同中进行约定；当然，以11天作为拐点，主要是考虑11天为劳社部发[2008]3号文中规定之计薪日21.75的一半值，当然，各个公司可以根据自己的情况进行约定。
如：2011年2月，应出勤天数（含法定节假日）仅为20天；2011年8月，应出勤天数则为23天。
如果员工甲、乙工资均为10K，分别在2月与8月离职，且均在离职当月缺勤一天。
则双方的离职当月工资结算分别为（甲）10000-10000/20×1=9500（乙）10000-10000/23×1=9565.2采用计算方式一一般不大为很多企业的薪资负责人所接受，一来，此种计算方式中日工资的计算方式没有法律支撑，二来会造成不同月份之间的差异，作为薪资负责人也很难向员工进行解释。
按照计算方式二，如果当月的缺勤天数超过21.75天，则员工工资为负数如：员工丙工资为10K，2011年8月1日公司工作最后一天，办理离职手续。
当月的工资结算为10000-10000/21.75×（23-1）=（—114.9)这显然也不合理。
按照计算方式三，上述丙员工员工情况如果此种方式的话，当月工资结算应为1/21.75×10000=459.8元，此种方式尚合理。
计算员工非满勤月的工资方法
计算员工非满勤月的工资方法许多企业在计算员工非满勤月（月中离职）的工资时，采用以下三种方式者较多：计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×（应出勤天数-实际出勤天数)计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资当然，本计算方式中应出勤天数及实际出勤天数中已经包含了当月或者出勤期间的法定节假日。
在此处忽略不去详细讨论了。
按照计算方式一，由于每月的应出勤天数不一样，同样缺勤一天，造成不同月份的工资会有所不同。
如：2011年2月，应出勤天数（含法定节假日）仅为20天；2011年8月，应出勤天数则为23天。
如果员工甲、乙工资均为10K，分别在2月与8月离职，且均在离职当月缺勤一天。
则双方的离职当月工资结算分别为（甲）10000-10000/20×1=9500（乙）10000-10000/23×1=9565.2采用计算方式一一般不大为很多企业的薪资负责人所接受，一来，此种计算方式中日工资的计算方式没有法律支撑，二来会造成不同月份之间的差异，作为薪资负责人也很难向员工进行解释。
按照计算方式二，如果当月的缺勤天数超过21.75天，则员工工资为负数如：员工丙工资为10K，2011年8月1日公司工作最后一天，办理离职手续。
当月的工资结算为10000-10000/21.75×（23-1）=（—114.9)这显然也不合理。
按照计算方式三，上述丙员工员工情况如果此种方式的话，当月工资结算应为1/21.75×10000=459.8元，此种方式尚合理。
但是采用当月实际出勤天数/21.75×月标准工资计算公式时，如果员工实际出勤时间超过21.75，但仍有缺勤的话，其当月工资反而会高于标准工资。
如：员工丁工资为10K，2011年8月30日公司工作最后一天，办理离职手续。
刚入职工资计算方法标准
刚入职工资计算方法标准你了解过刚入职员工工资的计算方法吗?那么刚入职时的工资要如何计算呢？下面店铺就来告诉你刚入职工资计算方法，希望能够帮到你。
刚入职工资计算方法计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。
统计月出勤时间，这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数，而应当统计缺勤时间，当月缺勤几天就用21.75天减去缺勤天数，剩下的就是出勤天数。
如果出满勤就是21.75天。
以你说的情况为例：当月缺勤3天，出勤就是18.75天，休息日出勤按照加班计算;如果缺勤20天，去掉休息日加班(应当单算)出勤就只有1.75天，月工资除21.75天再乘1.75天就是其当月应得的工资。
新入职员工工资计算方法1、新入职员工满勤天数均为该月的自然天数。
2、新入职员工当月出勤天数，从入职当日算起;入职之前的所有天数(包括周六周日、国家法定假日在内)均不算出勤。
3、如该员工入职当天为周一，则该周的周六、周日为带薪日，即算入出勤天数;反之，则不算入出勤天数。
(新入职员工只有入职当周满周工作，才能享受周末休息)入职第二周起，至该月月末的周末休息天数算入考勤天数内。
4、如该员工入职当天为该月1日，则该月的国家法定假日为带薪日，即算入考勤天数;反之，则不算入考勤天数内。
刚入职工资计算的主要内容计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
公司的工资底薪是怎么个算法
公司的工资底薪是怎么个算法作为一个普通的职工，每个月的工资恐怕是你们最为关心的了，那么这工资是怎么计算的呢，下面店铺就给大家做简单介绍。
公司工资算法一:月工资计算方法月工资计算方法当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)备注：1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。
2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。
3、有薪假期：包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以及婚假、丧假等有薪假期)。
备注：1、缺勤日应扣发的工资=当月日工资×(请事假天数+旷工天数)2、当月日工资的计算方法同上。
二:新劳动法下的工资计算方法一、最新劳动法与劳动合同法《劳动法》是1994年7月5日通过，1995年1月1日起施行的，至今现行有效。
《劳动合同法》是2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行。
《劳动法》是全面规范劳动关系的综合性法律，其中包含了《劳动合同》的内容;而新的《劳动合同法》则是在《劳动法》基础上，专门针对事关劳动者合法权益的劳动合同关系制定的一部特别的法律。
仅在劳动法范畴来看，《劳动法》是普通法，《劳动合同法》是特别法，按照法律层级和时间关系原理，新法优于旧法，特别法优于普通法，因此，如果《劳动法》中关于劳动合同方面的规定与《劳动合同法》中的规定有冲突，则以《劳动合同法》的规定为准;《劳动合同法》中未予规定的内容，仍按照《劳动法》的规定执行。
问题如：新劳动法规定，月工作时间是20.83，月月计薪天数是21.75，那么节假日加班工资计算方法到底是月工资/20.83*3，还是月工资/21.75*3呢? 解析：1、月工作时间，仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少，其计算方法是：年工作日定为250天年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月此时间仅仅提供劳动者工作时间的信息;2、月计薪天数，这个与计时工资的算法密切相关。
月工资的正确计算方法
月工资的正确计算方法月工资是每个人劳动所得的直接体现，对于每个劳动者来说，正确计算月工资是非常重要的。
而正确计算月工资不仅仅是为了确保自己的权益，也是为了维护劳动关系的公平和稳定。
下面，我们就来详细介绍一下月工资的正确计算方法。
首先，月工资的计算应包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等各种组成部分。
基本工资是劳动者按照劳动合同约定的时间和劳动强度获得的报酬，通常是固定的。
绩效工资是根据劳动者在工作中的表现和工作成果来确定的，是一种绩效奖金。
加班工资是指劳动者在规定工作时间外工作时所获得的报酬，应按照国家相关规定支付。
奖金是公司根据劳动者的工作业绩、贡献等因素给予的一种奖励性报酬。
津贴是公司根据国家相关规定或者公司内部规定给予的一种额外报酬，如交通补贴、餐费补贴等。
其次，月工资的计算还应考虑各种扣款因素。
扣款通常包括个人所得税、社会保险费、住房公积金等。
个人所得税是根据国家相关规定按照劳动者的工资收入比例扣除的税款。
社会保险费是指劳动者应缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险费用。
住房公积金是由劳动者和用人单位共同缴纳的，用于劳动者的住房公积金账户。
最后，月工资的计算还应考虑特殊情况下的补贴和扣款。
特殊情况下的补贴和扣款通常指在特定情况下，用人单位根据实际情况给予的一些特殊补贴或者扣款。
比如在特殊工作环境下给予的高温补贴、寒冷补贴等，或者因个人原因导致的一些额外扣款。
在实际操作中，正确计算月工资需要结合国家相关法律法规和用人单位的内部规定，确保计算的准确性和合法性。
同时，劳动者也应当对自己的工资情况有所了解，及时核对工资明细，确保自己的合法权益不受侵害。
总之，月工资的正确计算方法涉及多种因素，需要综合考虑各种工资组成部分和扣款因素，确保计算的准确性和合法性。
只有在正确计算月工资的基础上，劳动者才能保障自己的合法权益，维护劳动关系的公平和稳定。
员工工资的计算方法是怎样的
员工工资的计算方法是怎样的首先，一个员工的工资计算通常包括以下几个方面：1.基本工资：基本工资是员工工资的基础部分，通常是按小时、日、周或月计算的固定金额。
基本工资可以根据员工的工作时数进行计算，如全职工作的员工通常按月计算基本工资，而兼职工作的员工通常按小时计算基本工资。
2.绩效奖金：绩效奖金是根据员工的工作表现而给予的奖励，能够激励员工提高工作绩效。
绩效奖金通常根据员工的工作目标完成情况、工作质量、工作效率等方面进行评估，并根据评估结果给予相应的奖金。
3.加班工资：加班工资是根据员工超时工作而支付的额外报酬。
如果员工在规定的工作时间之外工作，通常会按照一定比例（如1.5倍或2倍等）支付加班工资。
4.职务津贴：职务津贴是根据员工所担任职务的重要性、特殊性以及难度来给予的额外津贴。
例如，管理岗位的员工可能会获得额外的职务津贴。
5.岗位津贴：岗位津贴是根据员工所在的具体职位、所属行业对该职位的需求程度来计算的。
例如，一些行业对技能人才的需求较大，因此他们可能会获得更多的岗位津贴。
6.福利和补贴：除了上述提到的工资项目外，员工还可以享受一些福利和补贴，如带薪假期、医疗保险、交通津贴等等。
这些福利和补贴项目通常由公司提供，旨在提高员工的生活质量和工作满意度。
需要注意的是，工资计算方法会因不同国家、地区、行业以及公司而有所不同。
有些国家和地区可能有最低工资标准要求，而有些公司对员工工资的计算可能会根据公司成绩、行业标准和竞争情况进行调整。
此外，员工的工资还受到劳动法和法规的约束，包括社会保险费和个人所得税等方面的规定，公司需要按照相关法律法规的要求进行工资计算和支付。
总而言之，员工工资的计算方法是一个综合考虑员工绩效、岗位、工作时数和福利等因素的过程，旨在激励员工提高工作表现、改善生活质量，并符合法律法规的规定。
职工工资的计算方法
职工工资的计算方法一、基本工资基本工资是职工工资计算的基础，通常是根据岗位等级、工作经验、技能要求和劳动力市场供求等因素来确定的。
不同公司或行业对于基本工资的定义可能会有所区别，一般分为月薪制和小时薪制。
月薪制是指按照一个月的工作时间来计算工资，一般以固定金额的方式支付。
在月薪制中，基本工资通常按照月份计算。
小时薪制是指按照工作时间的小时数来计算工资，一般以固定金额的方式支付。
在小时薪制中，基本工资通常按照小时数计算。
在实际操作中，还需要考虑到加班和休假等因素。
二、津贴津贴是指根据一定的标准和规定给予职工的一定金额或一定比例的额外报酬。
津贴通常根据具体的岗位、级别、工龄、工作性质等因素来确定。
常见的津贴包括交通津贴、餐补津贴、通信津贴、工龄津贴、特殊岗位津贴等。
津贴的金额可以根据公司内部的规定和实际情况进行调整。
三、加班工资加班工资是指职工在规定工作时间之外超时工作所得的报酬，一般按照一定的比例或一定的金额计算。
加班工资的计算方式可以根据企业或相关法律法规的规定来确定。
在中国，法律规定超过正常工时的工作属于加班工作，具体的加班工资标准根据不同地区和不同行业可能会有所不同。
四、奖金奖金是指根据职工的工作表现、工作贡献以及公司的业绩等因素，给予职工的额外报酬。
奖金的计算方式可以根据公司内部的规定和实际情况来确定。
常见的奖金包括绩效奖金、年终奖金、项目奖金、销售提成等。
奖金的计算通常会根据一定的比例和标准进行调整。
五、扣除项扣除项是指从职工工资中扣除的各种费用和税金。
扣除项通常包括个人所得税、社会保险费、住房公积金等。
个人所得税是根据职工工资的金额和个人所得税法规定的税率计算的，具体的税率和扣除标准可以根据当地的实际情况来确定。
社会保险费是指根据职工工资金额和社会保险费率计算的，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
住房公积金是企业和职工根据规定缴纳的一种特殊公积金，用于个人住房购买或租赁的支出。
天津市最低工资标准整理
让知识带有温度。
天津市最低工资标准整理工资(Wages，Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或依据与员工之间的商定，以货币形式对员工的劳动所支付的酬劳。
下面是我给大家带来的2023天津市最低工资标准，盼望能够帮到你哟!2023天津市最低工资标准》》月最低工资标准：2180元》》非全日制用工的最低小时工资标准：22.6元怎么计算员工的工资1、依据（劳动合同）商定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班状况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75乘21=2413.79元;3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依第1页/共3页千里之行，始于足下。
法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数乘8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天工资的构成包括哪些1、基础工资基础工资即保障职工基本生活需要的工资。
设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简洁再生产。
基础工资主要实行按肯定额或系数两种方法确定和发放。
肯定额方法，主要是考虑职工基本生活费用及占总工资水平中的比重，统一规定同一数额的基础工资;系数方法，主要是考虑职工现行工资关系和占总工资水平中的比重，按大体统一的参考工资标准规定的职工本人标准工资的肯定百分比确定基础工资。
2、岗位(职务)工资或技能工资岗位工资或技能工资是依据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。
它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位(职务)工作的作用。
基层员工薪资标准(计时)
天津******装备有限公司基层工人薪资标准一、目的：为完善公司薪酬管理，遵照国家有关劳动人事管理政策，完善公司管理体系，特制订本制度。
二、适用范围：天津********有限公司基层员工（生产、物流）；三、内容;1、薪资结构：基层工人的薪资主要分为计时工资和计件工资两种，根据车间工作安排，月底综合结算薪资；车间基层工人每日工作时间8小时，超出时间按照相应岗位小时工资给予结算；2、各岗位薪资标准（每月工作满28日为满勤）：3、薪资的计算：3.1当月出勤满28日，奖励月度全勤奖200元，全勤奖随月薪一并发放，此200元为奖励不计入薪资总额；3.2月度出勤未满28天，按缺勤日扣减法薪资计算，举例：月薪3000元，当月出勤26天，计算结果如下：应发薪资=3000-3000/28*2=2786元，特殊情况除外；3.3疫情期间薪资计算方式；3.3.1个人原因导致居家隔离：因个人原因（非工作原因被要求隔离、拒不返岗、不遵守政府防控政策）导致被要求居家/集中隔离的人员，公司不强制安排工作，同时按事假处理，因严重违反国家相关规定人员，公司可依法解除劳动关系且不予任何经济补偿。
3.3.2非个人主要原因：非个人主要原因包含：感染新冠的患者、疑似病人、密切接触者，政府依法采取停工停产等，此类员工在隔离期间，公司按照天津市工资支付标准给予支付；3.3.3政府因防控要求限制隔离：此类情况，公司可根据实际需求决定是否安排员工居家办公，如安排居家办公按正常出勤核算薪资，未能居家办公按事假处理；居家办公需通过企业微信提交居家办公审批流程，审批同意之后，方可执行并享受居家办公待遇。
3.4其他情况生产经营过程中，遇到的其他类似情况，均可参考执行。
4、薪资的发放；公司每月25日准时发上月薪资，薪资计算出现问题及时找到上级主管沟通，确认金额有误，及时找到人力行政部反馈情况，补足差额，发薪日遇到节假日，根据实际情况提前或靠后；5、本制度自签发日起开始执行，人力行政部负责解释说明；。
工资计算法
劳动者应该知道的工资计算法一、基本知识一、制度工作时间的计算年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日=250天÷4季＝62.5天/季；月工作日=250天÷12月＝20.83天/月；工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日。
二、日工资、小时工资的折算日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
三、计算加班工资时,加班基数和天数如何定？日标准工作时间以外延长工作时间加班费：按不低于小时工资基数的150%支付。
休息日加班费：应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付。
采取集中上班、集中休息的方式安排工作：在综合计算工时周期内，企业应当按照劳动者实际工作时间计算其工资，延长工作时间按不低于小时工资基数150%支付加班工资，法定休假日加班按不低于日或者小时工资基数300%支付。
实行不定时工作制岗位：用人单位可以不支付加班工资。
加班计算基数若合同有约定的从其约定。
合同无约定的，以当地标准折算〔不得低于最低工资标准〕。
工时折算〔以有利于劳动者的原则计算〕：每月实际工作时间－法定166.7小时＝实际加班小时数。
实际加班小时数－36小时＝法定休息时间加班小时数〔含法定节假日，若当月有法定节日可剔除另折算〕。
总折算工时：法定166.7+36×1.5+休息时间加班小时数×2＝总折算工时〔每月正常加班超过36小时的折算方法。
但是若周六日有加班可视其具体情况加减。
主要用于超时加班。
〕此方法折算工时后，小时工资不再折算。
（根据劳动法规定的每月延长工作时间不得超过三十六小时是指非休息日延长工作时间，不包含休息日安排工作）1、“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。
非全勤工资怎么计算
⾮全勤⼯资怎么计算我们作为为公司⼯作、效⼒的劳动者，应该依法获得应有的劳动报酬，简单说就是我们的⼯资，我们每个⽉都在领取的⼯资，有多少⼈知道我们的⼯资到底是怎么计算的呢?不是全勤⼯资怎么计算?下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
⼀、应该怎么计算员⼯的⼯资1、根据劳动合同约定的⼯资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、⽉计薪⽇为21.75天，⽐如某员⼯⼯资2500元，满勤24天，员⼯上班21天，则当⽉⼯资为2500/21.75*21=2413.79元;3、法律依据《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》⽇⼯资、⼩时⼯资的折算按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定，法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除国家规定的11天法定节假⽇。
据此，⽇⼯资、⼩时⼯资的折算为：⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时)。
⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天⼆、⾮全勤⼯资怎么计算⼀年365天，⼀共有52个周末那么⼀年实际上班的天数就是365-52*2=261天261天除以12个⽉，平均每⽉需要上班的天数就是21.75天设⽴这个21.75的基准，就能让你每天的酬劳都相同，不会受⼤⼩⽉的影响所谓的春节、国庆等节假⽇都是有薪假。
意思就是那天你不上班也应该有⼯资如果员⼯是当⽉节假⽇后来的，那么节假⽇这天的⼯资你可以不算给对⽅如果员⼯是当⽉节假⽇前来的，那么节假⽇这天的⼯资你就不⽤算给对⽅你可以考虑⽤减缺勤天数的⽅法来计算⼯资譬如：⼀个⽉⼯⼯资是2000元/⽉，那么当⽉他请了多少天假，缺了多少天勤那么他的⼯资就等于2000*(21.75-请假缺勤天数)/21.75⾄于节假⽇算不算对⽅缺勤，就看对⽅是否是在节假⽇之前还是之后⼊职的了三、军⼈转业⼯资怎么计算转业离队时应领取的费⽤：计划分配的：⽣活补助、安家补助、住房补贴三项;⾃主择业的：⽣活补助、安家补助、住房补贴和⾃主择业补助四项。
员工的工资计算方法
员工的工资计算方法1.基础工资：基础工资是员工根据其职位和工作经验等因素所确定的固定金额。
基础工资通常在员工入职时确定，并且会根据员工的级别和晋升等变化进行调整。
基础工资通常是员工工资计算的基础。
2.工作时间：工作时间是指员工在规定的时间段内投入的工作时间。
一般而言，全职员工的正常工作时间为每周40小时，兼职和临时员工的工作时间根据雇佣合同进行确定。
根据工作时间长短，员工的工资将以小时计算或按照固定工作时间金额进行计算。
3.加班费：加班费是指员工在正常工作时间之外所投入的工作时间所获得的报酬。
加班费一般会按照正常工资的1.5倍或2倍计算，并根据不同的国家或地区法律法规进行相应的调整。
4.奖金和提成：奖金和提成是根据员工的绩效和工作成果进行发放的额外报酬。
奖金通常是根据个人或团队在完成特定任务、达到业绩目标或公司利润情况等方面的表现而发放的。
提成一般是销售人员所获得的，根据其销售额或利润率等进行计算。
5.福利和补贴：福利和补贴是指公司为员工提供的一些额外福利和津贴。
例如，交通补贴、通讯津贴、餐补、住房津贴等。
这些福利和补贴通常会以固定金额或按照实际费用进行报销。
6.绩效考核：绩效考核是根据员工在一定时期内的工作表现进行评估和确定的员工绩效。
根据绩效考核结果，公司可以决定是否给员工调整工资和奖励。
绩效考核可以根据员工的个人表现、团队合作、工作质量、创新能力等多个维度进行评估。
7.薪资调整和涨薪：薪资调整和涨薪是根据员工的工作表现及市场薪资情况等因素对员工的薪资进行调整。
薪资调整可以是年度性的，也可以是根据特定事件或员工表现的临时性调整。
8.扣除项：员工的工资计算还需要考虑扣除项，例如税费、社保、公积金等。
这些扣除项通常是根据国家或地区相关法律法规进行计算和扣除。
总之，员工的工资计算方法是多样的，根据不同的公司和职位而有所不同。
以上提供的是一些常见的工资计算因素，具体的计算方法需要根据公司政策和工资结构进行确定。
无全勤 浮动工资计算公式
无全勤浮动工资计算公式
摘要：
一、浮动工资概述
二、浮动工资计算公式
1.扣除计算法
2.累加计算法
三、浮动工资的作用
四、不全勤情况下浮动工资的计算
正文：
浮动工资，顾名思义，是一种随着员工的工作表现、产量或者企业效益而变动的工资制度。
在过去，我国的企业中，职工的基本工资往往一经确定，在一定时期内就成为固定不变的。
然而，随着社会主义条件下劳动者向社会提供的劳动量的不断变化，工资的本质形态也应该随之浮动。
浮动工资的计算方式主要有两种：扣除计算法和累加计算法。
扣除计算法的公式为：当月工资= 全月工资-（日工资* 缺勤天数）。
这种计算方式是将缺勤日工资从全月基本工资中扣除，体现了员工实际出勤的工作量。
累加计算法的公式为：当月工资= 全月出勤日工资累加。
这种计算方式是将当月出勤日工资累加，体现了员工实际工作的收入。
浮动工资制度在一定程度上克服了工资分配中的平均主义现象，将职工的工资与个人的劳动成果联系得更紧密。
当员工达到某一技术等级后，如果未能
完成应完成的实际生产任务，他们将拿不到本人的等级标准工资。
在不全勤的情况下，浮动工资的计算也需要根据上述两种方式进行。
不过，具体计算公式还需要根据企业的具体规定和员工的实际出勤情况来确定。
例如，如果员工缺勤天数较多，那么扣除计算法可能会导致其工资较低；反之，如果员工出勤情况良好，那么累加计算法则会使其工资较高。
总的来说，浮动工资制度既体现了公平性，又激发了员工的积极性。
月薪工资的计算方法
月薪工资的计算方法
1. 基本工资，基本工资是员工每月固定获得的工资，通常是根
据员工的工作经验、技能和职位来确定的。
基本工资是月薪工资的
基础。
2. 加班工资，加班工资是指员工在规定工作时间外工作所获得
的额外报酬。
加班工资的计算通常是按照每小时工资的一定比例来
确定的，例如平时加班按照基本工资的1.5倍计算，节假日加班按
照基本工资的2倍计算。
3. 绩效奖金，一些公司会根据员工的工作表现来发放绩效奖金。
绩效奖金的计算通常是根据员工的绩效评定等级和公司的绩效考核
标准来确定的。
4. 其他津贴，除了基本工资、加班工资和绩效奖金外，员工还
可能获得其他津贴，如交通补贴、餐补、住房补贴等。
这些津贴也
会计入月薪工资的总额。
综合考虑以上因素，月薪工资的计算方法可以简单总结为，月
薪工资 = 基本工资 + 加班工资 + 绩效奖金 + 其他津贴。
需要注意的是，不同国家和地区对于月薪工资的计算方法和标准可能有所不同，因此在计算月薪工资时，要遵循当地的相关法律法规和公司规定。
同时，员工也应该了解自己的工资构成，确保自己的权益。
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按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
计算员工非满勤月的工资方法
1、员工非满勤月份中，如果如果员工实际出勤天数少于11天，则可以采用计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资；
2、员工非满勤月份中，如果如果员工实际出勤天数多于11天，则可以采用计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×（应出勤天数-实际出勤天数）；
3、以上计算方式，《员工手册》或集体合同或劳动合同中进行约定；当然，以11天作为拐点，主要是考虑11天为劳社部发[2008]3号文中规定之计薪日21.75的一半值，当然，各个公司可以根据自己的情况进行约定。
如：2011年2月，应出勤天数（含法定节假日）仅为20天；2011年8月，应出勤天数则为23天。
如果员工甲、乙工资均为10K，分别在2月与8月离职，且均在离职当月缺勤一天。
则双方的离职当月工资结算分别为（甲）10000-10000/20×1=9500（乙）10000-10000/23×1=9565.2采用计算方式一一般不大为很多企业的薪资负责人所接受，一来，此种计算方式中日工资的计算方式没有法律支撑，二来会造成不同月份之间的差异，作为薪资负责人也很难向员工进行解释。
按照计算方式二，如果当月的缺勤天数超过21.75天，则员工工资为负数如：员工丙工资为10K，2011年8月1日公司工作最后一天，办理离职手续。
当月的工资结算为10000-10000/21.75×（23-1）=（—114.9)
这显然也不合理。
按照计算方式三，上述丙员工员工情况如果此种方式的话，当月工资结算应为1/21.75×10000=459.8元，此种方式尚合理。
但是采用当月实际出勤天数/21.75×月标准工资计算公式时，如果员工实际出勤时间超过21.75，但仍有缺勤的话，其当月工资反而会高于标准工资。
如：员工丁工资为10K，2011年8月30日公司工作最后一天，办理离职手续。
当月工资结算为22/21.75×10000=10114.9，我们发现8/31员工缺勤，但反而当月工资高于标准工资，这种方式显然也不合理。
1、补充一点，21.75、20.83是怎么来的：
21.75 是月计薪天数=（365-104天休息日）/12月
20.83 是月工作日=年工作日250天/12月；
250天年工作日=365-104天休息日-11天法定休假日
2、工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
月计薪天数=（月出勤天数+ 法定节假日天数）
出勤天数比例= 21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
3、如何使用excel表从身份证号码中提取出生日期、性别等信息
=DATE(MID(H5,7,4),MID(H5,11,2),MID(H5,13,2))
IF(MOD(MID(H5,17,1),2)=1,"男","女")
DATEDIF(DATE(MID(H5,7,4),MID(H5,11,2),MID(H5,13,2)),NOW(),"y"）
招聘分析：
1、招聘入职率=应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。
2、月平均人数=（月初人数＋月底人数）÷2
3、月员工离职率=整月员工离职总人数÷月平均人数×100％
4、月员工新进率=整月员工新进总人数÷月平均人数×100％
5、月员工留存率=月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％
6、月员工损失率=整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％
7、月员工进出比率=整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％
出勤：
1、个人出勤率=出勤天数÷规定的月工作日×100％
2、加班强度比率=当月加班时数÷当月总工作时数×100％
3、人员出勤率=当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％
4、人员缺勤率=当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％
人力成本：
1、月薪工资=月工资额÷21.75天×当月考勤天数
2、月计件工资=计件单价×当月所做件数
3、平时加班费=月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
4、假日加班费=月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
5、法定假日加班费=月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
6、直接生产人员工资比率=直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
7、非生产人员工资比率=非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
8、人力资源费用率=一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％
9、人力成本占企业总成本的比重=一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％
10、人均人工成本=一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数
11、人工成本利润率=一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％
成本效用：
1、总成本效用=录用人数/招聘总成本
1、招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
2、选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
3、人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用
4、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本
数量比率：
1、劳动生产率=销售收入/总人数
2、新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数
3、补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数
4、离职率（主动离职率/淘汰率＝离职人数/在职总人数
5、异动率＝异动人数/在职总人数
6、人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数
7、录用比=录用人数/应聘人数*100%
8、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%
9、应招聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%
10、加班率=总加班时间/总出勤时间
11、直接间接人员比例=直接人员/间接人员
HR公式：
1、新进员工比率＝已转正员工数/在职总人数
2、补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数
3、离职率（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数
4、异动率＝异动人数/在职总人数
5、人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数
6、招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）
7、人员编制管控率=每月编制人数/在职人数
8、人员流动率=（员工进入率+离职率）/2
9、离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）
10、员工进入率=报到人数/期初人数
11、离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％
12、员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天
当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
13、当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数
14、当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期
15、当月实际工作天数调整比例=21.75天/当月应工作天数
1、月度绩效奖金计算方法每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额，按实
际达成效果之优劣核算奖金金额。
计算方法：个人绩效奖金= 该月基本薪资×10%×部门系数×个人考核等级系数。
2、年度绩效奖金计算方法计算公式为：年终奖金= (系数×连续工作月数×基本工资)/12
×评分百分率
3、任期不满1年的特殊情况在公司任期不满1年者，其年终奖考核以连续工作月数计发。
4、考核项目的计算公式：
倒扣型计算方式
统计型计算方式
比例型计算方式
经验型计算公式。