员工工资计算方法
计算工资的四种方法
计算工资的四种方法一、按小时计算工资按小时计算工资是指根据工作时间来计算工资的一种方式。
通常,雇主会规定一个固定的小时工资标准,工人根据实际的工作时间来计算工资。
例如,如果小时工资标准是10元,工人工作了8个小时,那么他的工资就是8×10=80元。
二、按月计算工资按月计算工资是指根据每个月的工作时间来计算工资的一种方式。
在这种方式下,雇主会与员工签订劳动合同,约定一个月的工作时间,并按照约定的工作时间来支付工资。
例如,如果一个人的月工资是5000元,那么他每个月都能获得5000元的工资。
三、按产量计算工资按产量计算工资是指根据员工的工作产量来计算工资的一种方式。
在这种方式下,雇主会根据员工完成的任务数量或产品数量来支付工资。
例如,一个工人每生产100件产品就能获得1000元的工资。
四、按提成计算工资按提成计算工资是指根据员工的销售业绩来计算工资的一种方式。
在这种方式下,雇主会根据员工的销售额或销售利润来支付工资。
例如,一个销售人员的提成比例是5%,他销售了一笔价值10000元的产品,那么他能获得500元的提成。
以上是计算工资的四种方法,每种方法都有其适用的场景和优势。
按小时计算工资适用于临时工或兼职工,能够根据实际工作时间来灵活计算工资;按月计算工资适用于正式员工,能够稳定地获得固定的月工资;按产量计算工资适用于生产岗位,能够激励员工提高产量;按提成计算工资适用于销售岗位,能够激励员工增加销售额。
当然,不同的行业和企业可能会采用不同的计算工资的方法,也可能会结合多种方法来计算工资。
无论采用何种方法,都需要保证公平合理,遵守劳动法律法规,并与员工明确约定计算工资的方式和标准。
计算工资的方法是根据不同的工作性质和岗位要求来确定的。
在实际应用中,雇主需要根据企业的实际情况和员工的需求来选择适合的计算工资的方法,以确保工资的计算公平、合理和透明。
人力资源常用的工资计算公式和方法
人力资源常用的工资计算公式和方法人力资源部门负责处理公司员工薪资计算,确保合理、公正、公平地支付员工的工资。
常用的工资计算公式和方法有以下几种:基本工资法、计件工资法、绩效工资法、提成工资法和加班工资法。
1.基本工资法:基本工资法是基于员工的职位、工作经验、学历等因素来确定员工的基本工资。
一般来说,公司会根据相关的薪资调查和市场竞争情况,确定相应职位的基本工资水平。
例如,公司通过薪资调查了解到相同职位的平均薪水是5000元,那么公司可以根据员工的工作经验和学历等设置基本工资的比例,比如按照平均薪水的80%支付基本工资,即4000元。
2.计件工资法:计件工资法是将员工的工资根据实际工作完成的数量来计算。
这种方法适用于一些可以量化工作产出的工作岗位,如生产线上的工人。
公司会根据工作岗位的性质和要求制定相应的计件标准,例如每完成一件产品支付一定的工资,按照完成的产品数量乘以单位工资来计算员工的工资。
3.绩效工资法:绩效工资法是根据员工的工作绩效来计算工资。
公司会根据员工在工作中的表现和完成的工作目标来评估其绩效,并据此确定绩效工资。
一般来说,公司会设定绩效评估体系和考核指标,并将员工的绩效进行评定打分,然后按照不同的绩效等级支付不同的绩效工资。
例如,优秀绩效的员工可以得到额外的奖金或工资提高。
4.提成工资法:提成工资法是根据员工的销售业绩来计算工资。
这种方法适用于销售岗位或与销售业绩相关的岗位,如业务员、销售经理等。
公司会设定一定的销售目标,并根据员工实际销售额或销售额的百分比支付提成工资。
例如,公司设定销售目标为100万元,提成比例为1%,那么员工实际销售额为120万元时,提成工资为120万元乘以1%等于1200元。
5.加班工资法:加班工资法是根据员工加班的时间和工资基数来计算加班工资。
公司设定加班工资的标准,一般为基本工资的若干倍,如平时加班按基本工资的1.5倍支付,节假日加班按基本工资的2倍支付。
员工工资的计算公式
员⼯⼯资的计算公式⼯资可能是⼴⼤朋友⾮常⾮常喜欢的东西了,但⽇常⼯作中⼯资的⽅法、⼯资的计算⽅法让很多⼈都看不懂,那么现在店铺⼩编带您来了解⼀下⼯资的计算⽅法,下次您就不怕看不懂⼯资是如何计算的了!更加不怕⾃⼰的⼯资被少算,漏算了!⼀、⽇⼯资、⼩时⼯资折算依据《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》第⼆条:按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定,法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资,即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除国家规定的11天法定节假⽇。
据此,⽇⼯资、⼩时⼯资的折算为:⽇⼯资:⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数⼩时⼯资:⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时)⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天⼆、加班⼯资计算依据《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗三条:⽤⼈单位在劳动者完成劳动定额或规定的⼯作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准⼯作时间以外⼯作的,应按以下标准⽀付⼯资:(⼀)⽤⼈单位依法安排劳动者在⽇法定标准⼯作时间以外延长⼯作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⼩时⼯资标准的150%⽀付劳动者⼯资;(⼆)⽤⼈单位依法安排劳动者在休息⽇⼯作,⽽⼜不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的200%⽀付劳动者⼯资;(三)⽤⼈单位依法安排劳动者在法定休假节⽇⼯作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的300%⽀付劳动者⼯资。
三、经济补偿计算依据《劳动合同法》第四⼗七条、《劳动合同法实施条例》第⼆⼗七条:经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限,每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的,按⼀年计算;不满六个⽉的,向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的,向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付,向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
工资条中的计算公式
工资条中的计算公式工资条是员工每月工资的详细记录,其中包括基本工资、津贴、奖金、扣除项等。
在工资条中,各项工资的计算公式是非常重要的,它直接影响着员工的实际收入。
下面我们将详细介绍工资条中常见的计算公式。
1. 基本工资计算公式。
基本工资是员工每月最基本的收入,通常是根据员工的工作岗位和工作年限来确定的。
基本工资的计算公式通常是,基本工资 = 基本工资率基本工资基数。
其中,基本工资率是公司规定的工资比例,基本工资基数是员工的基本工资标准。
2. 津贴计算公式。
津贴是员工在工作中额外获得的收入,通常包括餐补、交通补贴、通讯补贴等。
津贴的计算公式通常是,津贴 = 津贴标准津贴天数。
其中,津贴标准是公司规定的津贴金额,津贴天数是员工实际享受津贴的天数。
3. 奖金计算公式。
奖金是员工在工作中表现突出时获得的额外收入,通常包括绩效奖金、年终奖金等。
奖金的计算公式通常是,奖金 = 奖金比例基本工资。
其中,奖金比例是公司规定的奖金比例。
4. 扣除项计算公式。
扣除项是员工在工资中需要扣除的部分,通常包括社保、公积金、个人所得税等。
扣除项的计算公式通常是,扣除项 = 扣除项比例基本工资。
其中,扣除项比例是根据国家相关规定和公司政策确定的。
5. 实际收入计算公式。
最终,员工的实际收入是基本工资、津贴、奖金减去扣除项后的余额。
实际收入的计算公式通常是,实际收入 = 基本工资 + 津贴 + 奖金扣除项。
除了上述常见的计算公式外,不同公司可能还会根据自身情况制定其他特殊的工资计算公式,员工在查看工资条时需要仔细核对各项工资的计算是否准确。
在实际操作中,由于员工的工资条中可能会涉及到各种加班、请假、调休等情况,因此工资计算公式可能会更加复杂。
公司的财务部门和人力资源部门需要对工资条中的各项计算公式进行严格管理和核对,确保员工的工资计算准确无误。
总之,工资条中的计算公式是员工收入的重要组成部分,员工需要了解各项工资的计算规则,以便在发现问题时及时与公司沟通。
人力资源常用的工资计算公式和方法
人力资源常用的工资计算公式和方法在人力资源管理中,工资计算是一个重要的环节。
以下是常用的工资计算公式和方法:1.基本工资计算公式基本工资是员工工资中最基础的部分,通常是根据员工的职位和工作经验来确定的。
基本工资计算公式如下:基本工资 = 职位工资 + 工作经验工资其中,职位工资是根据员工所在职位的薪资水平来确定的,工作经验工资是根据员工的工作经验年限来确定的。
2.加班工资计算公式加班工资是指员工在规定工作时间之外所做的工作所得到的报酬。
加班工资计算公式如下:加班工资 = 基本工资 ÷工作日天数 ×加班时长 ×加班工资系数其中,加班工资系数是根据公司制定的加班政策来确定的。
3.绩效工资计算公式绩效工资是根据员工的工作表现来确定的,通常是根据员工的工作目标完成情况、工作质量和工作态度等因素来评定的。
绩效工资计算公式如下:绩效工资 = 基本工资 ×绩效系数其中,绩效系数是根据员工的绩效评定结果来确定的。
4.社保和公积金计算公式社保和公积金是员工的福利待遇之一,也是公司法定的义务。
社保和公积金计算公式如下:社保和公积金 = 基本工资 ×社保和公积金比例其中,社保和公积金比例是根据国家和地方的规定来确定的。
以上是常用的工资计算公式和方法。
在实际应用中,还需要根据公司的具体情况进行调整和修改。
同时,也需要注意遵守国家和地方的相关法律法规。
法定假日工资的计算方法是将加班工资的计算基数除以21.75,再乘以300%。
双休日加班工资的计算方法是将加班工资的计算基数除以21.75,再乘以200%。
工作日加班工资的计算方法是将加班工资的计算基数除以21.75,再乘以150%。
根据规定,每周休息2天,每年有11天的法定节假日。
因此,年工作日可以通过365天减去104天(休息日)减去11天(法定节假日)得到,即250天。
而年工作小时数可以通过250天乘以8小时/天得到,即2000小时。
工资测算方法
工资测算方法工资是指员工按照劳动合同规定,为了获得报酬而从事劳动所获得的经济支付。
工资测算方法是指根据一定的计算公式或者规则,计算出员工应该得到的工资数额。
下面将介绍工资测算方法的相关参考内容。
1. 计时计算方法:计时计算方法是一种根据员工工作时间来计算工资的方式。
根据劳动合同约定的工作时间以及加班情况,将工作时间转化为工资数额。
一般的计时计算公式是:工资=小时工资标准*工作小时数+加班小时数*加班工资标准。
2. 计件计算方法:计件计算方法是一种根据员工完成的工作量来计算工资的方式。
根据劳动合同约定的每件工作的报酬以及员工完成的工作数量,将工作量转化为工资数额。
一般的计件计算公式是:工资=每件工资标准*工作数量。
3. 绩效计算方法:绩效计算方法是一种根据员工的绩效表现来计算工资的方式。
根据劳动合同约定的绩效评价指标以及员工的绩效得分,将绩效得分转化为工资数额。
一般的绩效计算公式是:工资=基本工资+绩效得分*绩效工资比例。
4. 团队奖金计算方法:团队奖金计算方法是一种根据团队的绩效表现来计算工资的方式。
根据团队的绩效评价指标以及团队的绩效得分,将团队绩效得分转化为个人的工资数额。
一般的团队奖金计算公式是:工资=基本工资+团队绩效得分*团队绩效工资比例。
5. 提成计算方法:提成计算方法是一种根据员工的销售业绩来计算工资的方式。
根据劳动合同约定的提成比例以及员工的销售额,将销售额转化为工资数额。
一般的提成计算公式是:工资=固定工资+销售额*提成比例。
6. 薪资调整计算方法:薪资调整计算方法是一种根据薪资调整规则来计算工资的方式。
根据劳动合同约定的薪资调整幅度以及调整的时间节点,将薪资调整转化为工资数额。
一般的薪资调整计算公式是:工资=上一期工资*(1+薪资调整幅度)。
在实际的工资测算过程中,一般会结合以上不同的计算方法,根据员工的具体情况来确定最终的工资数额。
此外,还需要根据国家法律法规、行业规章等相关规定,确保工资的计算符合法律法规要求。
薪资核算方法
薪资核算方法在企业中,薪资核算是一项重要的任务,它涉及到员工的工资计算、绩效考核以及各种加薪或扣减的操作。
正确的薪资核算方法可以确保员工的权益得到保障,同时也是企业良好运营的基础之一。
以下将介绍一些常用的薪资核算方法,帮助企业做出准确的薪资核算决策。
一、按小时计算薪资按小时计算薪资是一种常见的薪资核算方法,适用于临时工、兼职员工或者按工作小时计酬的岗位。
在这种核算方法中,企业根据员工的标准工时和每小时工资来计算工资数额。
同时,还需要考虑加班、夜班和假日加班的加班费用。
二、按月计算薪资按月计算薪资是普遍适用于正式员工的核算方法。
企业与员工签订劳动合同,约定员工的基础工资,通常以月为单位支付。
在这种核算方法中,需要结合员工的个人绩效、津贴、奖金以及各种扣减项进行计算。
同时,还需要考虑法定节假日和带薪休假的调整。
三、按提成计算薪资按提成计算薪资是一种广泛应用于销售员工等职位的核算方法。
企业根据员工的销售额或业绩来计算提成比例,并在薪资核算时将提成计入工资中。
该方法激励员工积极努力工作,提高销售业绩,同时也能使企业与员工的利益关联更加密切。
四、按算法计算薪资按算法计算薪资是根据一定的数学算法来核算员工工资的方法。
这种方法可以根据企业的具体需求来灵活调整,适用于特殊岗位或者多变薪资结构的岗位。
企业可以根据员工的具体工作内容和工作量来设定算法,确保薪资核算的准确性。
五、按业绩考核计算薪资按业绩考核计算薪资是将员工的薪资与其绩效考核结果相关联的核算方法。
通过设定明确的绩效考核指标和权重,企业可以根据员工的实际表现来计算相应的薪资。
这种方法可以激发员工的工作动力,提高工作效率和绩效水平。
六、核算软件的运用在薪资核算过程中,借助核算软件可以提高效率、减少错误率。
企业可以选择适合自己需求的薪资核算软件,通过录入相关数据,自动计算员工的工资数额,同时也能生成相应的工资单和报表,方便企业管理和员工查询。
综上所述,薪资核算对于企业和员工来说都非常重要。
工资计算方法
工资计算方法工资计算是人力资源薪酬管理的一项最基本的内容,怎样计算才是正确的呢?1、工作日:正确的计算是(365-104天(休息日))÷12=21.75/月。
有人按制度工作日计算,把法定节假日11天也减去了,得出每月工作日(365-104天(休息日)-11天(法定节假日))÷12=20.83/月,这种计算是有误的,因为11天法定节假日是带薪休假,不能减去。
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2、工资计算方法正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数+ 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)案例:案例一:某员工月薪3500元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?正算法: 3500÷21.75×22×(21.75÷23)=3347.8元反算法: 3500—3500÷21.75×1×(21.75÷23)=3347.8元案例二:某员工月薪3500元,5月份有21个工作日,5.1为法定节假日,员工缺勤1天,出勤是20天,本月月薪多少?正算法: 3500÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=3340.9元反算法: 3500—3500÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=3340.9元。
基本工资的计算方法公式
基本工资的计算方法公式
基本工资=总工时x单位时间工资率x当前工作日工作时间
1.总工时:指定一个时间段内员工实际工作的总小时数,通常为每周、每月或每年。
总工时=每周工时x周数或总工作天数x每天工作小时数
2.单位时间工资率:指定一个时间单位内,员工所能获得的工资,通
常为每小时、每天或每月。
单位时间工资率=月薪/(每月工作天数x每天工作小时数)
3.当前工作日工作时间:指定一个工作日内员工实际工作的小时数,
通常为每天的工作小时数。
这些是计算基本工资的基本公式和因素。
然而,在实际应用中,可能
还会考虑其他因素,如加班工资、绩效奖金、福利待遇等。
因此,具体的
基本工资计算公式可能会有所调整和变化。
在一些国家和地区,基本工资可能会根据最低工资标准或劳动法规定
的最低工资水平进行调整。
此外,一些行业或行业协会也可能制定了特定
的工资标准或工资体系。
根据上述公式和因素,企业可以计算员工的基本工资,并根据实际情
况进行调整和计算其他工资项目。
在实际应用中,可以根据薪资政策、劳
动法规定和公司政策进行具体的计算。
为了准确计算基本工资,建议在具
体计算之前先了解相关的薪资政策和劳动法规定。
个人工资计算方法
个人工资计算方法
作为企业的员工,最关心的应该就是工资问题了,你知道自己的工资都是怎么计算的吗?以下是小编整理的个人工资计算方法,欢迎参考阅读!
正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)
出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
同样举上面的案例:
案例一:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?
正算法:2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法:2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
案例二:某员工月薪2175元, 5月份有21个工作日,5.1为法定节假日,员工缺勤1天,出勤是20天,本月月薪多少?
正算法:
2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元
反算法:2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元。
员工工资计算公式一般有哪些
员工工资计算公式一般有哪些工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
员工工资怎么计算?下面店铺就为大家解开员工工资计算公式,希望能帮到你。
员工工资计算公式根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。
员工工资的交税情况2014年的个税起征点是3500元,使用超额累进税率的计算方法,即缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。
目前,个税起征点是3500元,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)有关费用后的所得额;2。
含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
员工工资的分类计算根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
工资计算方法
工资计算方法正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)同样举上面的案例:案例一:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?正算法:2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元反算法:2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元案例二:某员工月薪2175元,5月份有21个工作日,5.1为法定节假日,员工缺勤1天,出勤是20天,本月月薪多少?正算法:2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元反算法:2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的,而是直接用实际出勤天数进行计算。
这也可行。
法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。
最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”,这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。
正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。
也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。
A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。
日工资=月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。
计算月薪工资完整公式方法
计算月薪工资完整公式方法工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定。
下面店铺来告诉你计算月薪工资完整公式,希望能帮到你。
计算月薪工资完整公式1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资:日工资、小时工资的折算:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天有上述规定可以看出,国家法定公休日,不存在发不发工资的问题,而是不能扣工资,也就是平常月份发多少,照发多少。
2、依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
也就是说,单位提前放假,不是劳动者的原因造成的停工,就必须按规定的照样支付正常的工资。
工资的定义工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要部分。
法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
工资的介绍工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。
员工工资怎么计算公式基本算法
员工工资怎么计算公式基本算法2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元;二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
工资计算方法
日工资计算标准正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×出勤天数比例月计薪天数=月出勤天数+ 法定节假日天数出勤天数比例= 21.75÷当月应出勤天数+法定节假日天数同样举上面的案例:案例一:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少正算法:2175÷21.75×22×21.75÷23=2080.4元反算法:2175—2175÷21.75×1×21.75÷23=2080.4元案例二:某员工月薪2175元, 5月份有21个工作日,5.1为法定节假日,员工缺勤1天,出勤是20天,本月月薪多少正算法:2175÷21.75×20+1×21.75÷21+1=2076.14元反算法:2175—2175÷21.75×1×21.75÷21+1=2076.14元目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的,而是直接用实际出勤天数进行计算;这也可行;法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪;最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”,这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去;正确的应该为“工资=月薪÷应出勤天数+法定节假日天数×实际出勤天数+法定节假日天数”;也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业;日工资计算的方法A、每月按平均法定工作天数21.75天计算;日工资=月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得;在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数;B、每月按平均日历天数30天计算;日工资=月标准工资÷30在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数;劳动法律根据:关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发20083号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅局:根据全国年节及纪念日放假办法国务院令第513号的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天;据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天休息日-11天法定节假日=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时;二、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日;据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷月计薪天数×8小时月计薪天数=365天-104天÷12月=21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发20008号同时废止;节假日加班费计算节假日加班三薪月工资收入÷21.75×300%、公休日加班双薪月工资收入÷21.75×200%春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4上述案例案例以春节长假七天加班为例,前三天是法定节假日即除夕、春节、初二拿三薪,每天加班费为月工资÷21.75×300%,后四天是双休日调休即初三至初六拿双薪,每天加班费为月工资÷21.75×200%;几个固定数据说明按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,全年制度工作时间为250天,全年节假日及公休日为115天;计算方法:每月工作时间20.83=365-104-11÷12;月计薪天数21.75=365-104÷12;全年制度工作时间250=365-104-11;全年节假日及公休日115=104+11 年终奖缴税计算方法年终一次性奖金根据国税发20059号的规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时,代扣代缴:先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数;例如,2009年1月份向其员工发放工资2400元,年终一次性奖金6000元,应缴个税为:2400-2000×5%=20元,由于2400元已超过费用扣除额2000元,则计算年终奖税款时无需再减除差额,则年终奖部分的个税应税所得额为6000元,除以12后为500元,使用税率5%,速算扣除数为0,年终奖部分的应纳税额=6000×5%=300元,该员工当月应交纳个税=20+300=320元;如果该员工当月工资薪金所得为1600元,低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除差额后的余额,年终奖应纳税所得额=6000-400=5600元,除以12后为466.7元,适用税率5%,速算扣除数为0,即5600×5%=280元;需要提醒的是,上述年终一次性奖金的特殊计税办法,每个纳税人一年内只允许采用一次;如果采取年终奖分次发放的办法,分次发放的奖金一律与当月工资、薪金收入合并,缴纳个税;第十三个月工资“第13个月工资”就是我们通常所说的“年底双薪”,在很多效益好的企业中普遍存在;根据国税函〔2002〕629号规定,个人取得的双薪,应单独作为一个月工资、薪金所得计征个人所得税;例如“第13个月工资”为4000元,应扣个税为4000×15%税率-125元速算扣除数=475元;如果当月工资薪金所得未达计税工资标准,奖金和当月工资薪金合并扣除法定扣除额后交税;实物或消费券单位发放的实物,大到住房、汽车、电脑,小到饮料等,有的单位还组织免费旅游及个人认购股票,实际上,这也是需要按其价格缴纳个税的;所得为实物的,应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;没有凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的,参照市价核定应纳税所得额;所得为有价证券的,根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额;所得为其他形式的经济利益的,参照市场价格核定应纳税所得额;日工资的计算标准形式最低工资2011年4月,人力资源和社会保障部召开新闻发布会,公布了一季度13个省区市根据当地实际调整的最低工资标准,平均增幅20.6%;最低工资标准是指企业中从事最简单、最不熟练劳动者,单位工作时间的工资数额;最低工资标准是确定工资差别的基础,其水平的高低在很大程度上反映宏观工资的总体水平;企业最低工资标准的确定主要根据企业自身特征,但也要考虑以下3个因素的影响:1国家法定的最低工资率,或最低工资标准;企业和国家最低工资标准不是一个概念,但在一般情况下,企业最低工资标准高于国家法定的最低工资标准;2以企业内最简单、最不熟练的劳动技能和劳动成果为依据;3企业最低工资标准不应是一个固定的量,应该随着企业生产经营的发展、劳动生产率的提高以及该企业工资基金规模的变动适当的做出调整;固定工资固定工资标准的含义是每一个工资等级只规定一个工资数额,一旦确定,长期稳定不变,与企业经济效益没有直接关系;文章探讨了中国最低工资标准对农民工就业的影响.研究表明,最低工资标准对农民工就业的影响存在一个阈值.在该阈值之前,最低工资标准的增加会促进农民工就业,而超过该阈值后,农民工就业就会随着最低工资标准的增加而减少.进一步的地区及行业分析表明,最低工资标准东、西部为正作用,中部为负作用;制造业为正作用,建筑业为负作用.文章最后提出了相关的政策建议.浮动工资浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动;浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴如副食品价格补贴以及特殊情况下支付的工资;企业可以根据需要,选择工资总额中浮动部分的构成;日加班工资计算基数工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定;同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准;本市人社部门强调,实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算;。
工资计算方法
工资计算方法:(一)员工:底薪1100元员工上班天数=(365-104-11)÷12=20.83天(此出勤天数只适用于缺勤、工作未满一个月等情况)每小时工资=1100÷20.83÷8=6.6元员工、文员加班费计算标准:周一至周五加班费计算:1100÷20.83÷8×加班时数×1.5(备注:每小时工资9.9元)周六周日加班费计算:1100÷20.83÷8×加班时数×2(备注:每小时工资13.2元)国家法定假日加班费计算:1100÷20.83÷8×加班时数×3(备注:每小时工资19.8元)(二)月薪制:(办公室人员,各课课长、文员、)月计薪天数=(365天-104双休)÷12月=21.75天月工资收入=合同工资-(合同工资÷21.75×缺勤天数)或者月工资收入=合同工资÷21.75×(21.75-缺勤天数)例如:工资底薪2000元月工资收入=2000-(2000÷21.75×缺勤天数)或者月工资收入=2000÷21.75×(21.75-缺勤天数)(此计算方法只用于缺勤,工作未满一个月等情况)加班费计算:办公室人员采用6天制(周六可根据自身情况上班),周末上班算加班,周一至周五上班满10小时之后为加班。
组长、及组长以上人员无加班费。
计算方法:加班费=工资(合同工资不含补助之类)÷30天(当月天数)÷8小时×加班时数(三)保安、厨师、清洁工、司机上班天数=当月天数(28天、30天、31天),如遇法定节假日应根据劳动法补给相应倍数工资,在职满一年者全年补给16天工资。
1、满月:月工资=合同工资+加班费2、未满月月工资=合同工资-合同工资÷30天(当月天数)×缺勤天数或者月工资=合同工资÷30天(当月天数)×(30天-缺勤天数)(此计算方法只适用于缺勤、工作未满一个月等情况)加班费=合同工资÷(当月天数,28天、30天、31天)÷8小时×加班时数。
工资的四种计算方法
工资的四种计算方法工资计算方法:1.正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2.反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3.月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)4.出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)案例:案例一:某员工月薪元,7月份存有23个工作日,员工缺勤1天,执勤就是22天,本月月薪多少?正算法: ÷21.75×22×(21.75÷23)=.4元反算法: —÷21.75×1×(21.75÷23)=.4元案例二:某员工月薪元,5月份有21个工作日,5.1为法定节假日,员工缺勤1天,出勤是20天,本月月薪多少?正算法: ÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=.14元反算法: —÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=.14元目前也存有一些推行6天工作制之类的民营或私人企业不采用21.75排序月薪的,而是轻易用实际执勤天数展开排序。
这也可取。
法律法规并不强制性建议企业一定按21.75去排序月薪。
最广泛的算法就是用“工资=月薪÷应当执勤天数×实际执勤天数”,这种算法错就错在没把“无薪法定节假日”天数算进去。
恰当的必须为“工资=月薪÷(应当执勤天数+法定节假日天数)×(实际执勤天数+法定节假日天数)”。
也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。
劳动法律根据年终奖缴税计算方法。
计算工资的方法
计算工资的方法工资是指雇员为了报酬而从事劳动所得到的报酬。
在现代社会中,工资是劳动者的主要收入来源之一,因此了解如何计算工资是非常重要的。
下面将介绍一些计算工资的方法,希望对大家有所帮助。
首先,了解基本工资的计算方法。
基本工资通常是按小时、日、周或月计算的。
一般来说,基本工资=工作时间×小时工资。
例如,如果一个员工每小时的工资是10美元,一个月工作了160个小时,那么他的基本工资就是1600美元。
其次,考虑加班工资的计算。
加班工资是指超出正常工作时间范围的工作所得到的报酬。
加班工资的计算方法一般是,加班工资=加班时间×加班工资率。
例如,如果加班工资率是基本工资的1.5倍,一个员工加班了20个小时,那么他的加班工资就是20×10×1.5=300美元。
另外,还需要考虑奖金和津贴的计算。
奖金和津贴是一些额外的报酬,通常是根据员工的表现或者工作条件而定。
奖金和津贴的计算方法各不相同,有的是固定金额,有的是按照销售额或者绩效来计算。
需要根据具体情况来确定。
最后,要考虑扣除项目的计算。
在计算工资时,还需要考虑一些扣除项目,比如个人所得税、社会保险费等。
这些扣除项目的计算方法是根据当地的税法和社会保险政策来确定的,需要注意及时了解最新的政策和规定。
综上所述,计算工资的方法涉及到基本工资、加班工资、奖金和津贴、扣除项目等多个方面,需要根据具体情况来确定计算方法。
希望以上介绍对大家有所帮助,也希望大家能够合理合法地计算工资,保障自己的权益。
正确的工资计算方法
正确的工资计算方法正确的工资计算常见的工资计算方法•时薪制: 将员工的工作时间与时薪(工资除以工作小时数)相乘,得出最终工资。
•日薪制: 将员工每天的工作时间乘以日薪,得出当天的工资,累加得出总工资。
•月薪制: 将员工的月薪除以工作天数,得出每天的工资,再乘以实际工作天数,得出总工资。
工资计算方法的优缺点时薪制•优点:–简单易懂,容易计算。
–适合按小时计算工作量的岗位,如小时工。
•缺点:–需要记录员工的工作时间,易出现计算错误。
–不适合按产量计算工作量的岗位。
日薪制•优点:–相对于时薪制,精确度更高,适用于工作时长较长的岗位。
–提醒员工严格按照工作日志记录工作时间。
•缺点:–对于工作时长不规则的岗位,可能无法准确计算工资。
–需要记录员工的工作时间,易出现计算错误。
月薪制•优点:–简单易懂,不需要计算工作时间。
–适用于工作内容固定、工作时间规律的岗位。
–不受工作时间波动的影响。
•缺点:–可能存在加班但无加班费的情况。
–不适用于岗位工作时间不规律的情况。
如何选择合适的工资计算方法1.根据岗位特点:–如果工作时间规律,且工作量主要通过产量计算,可以选择日薪制。
–如果工作时间较不规律,适合时薪制。
–如果工作内容稳定,工作时间规律,则适合月薪制。
2.考虑员工需求:–如果员工注重工资的准确计算,可以选择日薪制或时薪制。
–如果员工更注重工作稳定性,可以选择月薪制。
结论选择正确的工资计算方法是确保员工合理获得报酬的重要一环。
根据岗位特点和员工需求来选择合适的工资计算方法,能够更好地满足员工的期望,提高工作效率,确保薪酬公平合理。
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员工工资计算方法
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工
作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月b.日工资、小时工资的折算:工作小时
数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资:月
工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天c.加班工资的
计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小
时工资×150%法定公休日的加班工资:日工资×200%法定节假日的
加班工资:日工资×300%
根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批
准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由
下列六个部分组成:
计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况
下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括:对已做工作按计时工资标准支付的
工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按
工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法
支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他
奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影
响支付给职工的物价补贴。
津贴。
包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。
物价补贴包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资包括:根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时
工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规
定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。
如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。
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