考勤计算工资怎么算
考勤怎么算工资的多少
考勤怎么算工资的多少考勤怎么算工资的多少如何激励员工是现代企业管理的一项重要内容，激励的手段不外乎两种:精神激励和物质激励，但具体的`形式则多种多样，如目标管理员工参与决策工资制度福利制度等等。
薪资管理制度是其中最重要的激励措施包括工资福利和奖金科学的薪资管理制度，能体现公司企业里每一个员工的贡献和价值，使每一个员工都感到劳有所得自己的工作得到了承认，因而激励他们更加努力地工作。
具体做法包括:一、公司薪给办法二、员工待遇办法三、薪金保密管理办法四、员工核薪及升迁细则五、机动加薪办法六、职务工管理制度七、职能工管理制度考勤的薪酬福利21.75是用来折算月计薪天数的，20.83是月工作日。
例子A中除的21、23，是实际工作日，等于当月的工作天数是21或23，然后员工出勤21或23天算满勤，如果按小月30天计算，除去休息日8天，出勤天数应该是22天，那么21天的等于少工作1天，23天的还要支付加班费。
例子B中的21.75，是用来计算日薪和小时工资的，你用除21.75，等于计算他的日薪，再乘21，等于他加班21天，要支付的加班费是1931元。
而不是当月工资为1931元。
应该还有C，用工资标准当月工作天数(有大、小月之分，具体按日历，全年度结束后平均起来也是20.83这个数)出勤天数。
另外，如果超过当月工作天数的出勤，用21.75折算加班费。
再者，看国家出台的《月平均工作时间和工资折算办法》，注意最后2个字，是办法，也就是说他是一种方法，方法不能代表全部，可能有1种，可能有2种，只要不侵犯劳资双方利益的，可以灵活变通，这一点在各地的劳动部门和司法部门处理劳动案件时的理解上就可以看出。
考勤管理规章制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
如何正确核算出勤天数跟考勤工资
如何正确核算出勤天数跟考勤工资1:适用双休企业。
举例：员工A的应发工资为5500元，标准出勤天数21.75天，应出勤天数22天。
核算月实际工资=应发工资/标准天数*（实际出勤天数+法定节假日）*（标准天数/（应出勤天数+法定节假日天数））第一种情况是当月无节假日，无请假事项，则月实际工资=应发工资/标准天数*（实际出勤天数+法定节假日）*（标准天数/（应出勤天数+法定节假日））即5500/21.75*22*（21.75/22）=5500第二种情况是有节假日1天，无请假事项，则月实际工资=5500/21.75*（22+1）*（21.75/（22+1））=5500第三种情况是有节假日1天，请假1天，则月实际工资=5500/21.75*（22-1+1）*（21.75/（22+1））=5260.86第四种情况是无节假日，请假1天，则月实际工资=5500/21.75*（22-1）*（21.75/（22））=5250在上述不同的情况下，使用正向和反向算法可以得到相同的数据。
2:适用26天制/单休制企业。
举例：员工A应发工资5000，月应出勤天数27天（假设8月有31号，一共4个星期天，则应出勤天数为31-4=27天）。
核算标准=月应发工资/应出勤天数*实际出勤天数第一种情况是无节假日，无请假事项，则月实际工资=5000/27*27=5000。
第二种情况是无节假日，请假一天，则月实际工资=5000/27*（27-1）=4814.81。
第三种情况是有节假日一天，无请假事项，则月实际工资=5000/（27-1）*26=5000。
第四种情况是有节假日一天，请假一天，则月实际工资=5000/（27-1）*（27-1-1）=4807。
26天公司的工资不能用21.75的标准来计算。
工资表公式
工资表公式一、常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数2、月计件工资：计件单价×当月所做件数3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％二、员工考勤表公式1、本月工作日天数(AG列)=NETWORKDAYS(B$5,DATE(YEAR(N$4),MONTH(N$4)+1,),)2、调休天数公式(AI列)=COUNTIF(B9:AE9,"调")3、扣钱公式(AO列)婚丧扣10块，病假扣20元，事假扣30元，矿工扣50元=SUM((B9:AE9={"事";"旷";"病";"丧";"婚"})*{30;50;20;10;10}) 三、工资计算公式1、提成比率计算=VLOOKUP(B3,$C$12:$E$21,3)2、个人所得税计算假如A2中是应税工资，则计算个税公式为：=5*MAX(A2*{0.6,2,4,5,6,7,9}%-{21,91,251,376,761,1346,3016},)3、工资条公式=CHOOSE(MOD(ROW(A3),3)+1,工资数据源!A$1,OFFSET(工资数据源!A$1,INT(ROW(A3)/3),,),"")注：•A3:标题行的行数+2,如果标题行在第3行，则A3改为A5工资数据源!A$1:工资表的标题行的第一列位置4、Countif函数统计身份证号码出错的解决方法由于Excel中数字只能识别15位内的，在Countif统计时也只会统计前15位，所以很容易出错。
人事HR工作常用计算公式汇总
人事HR工作常用计算公式汇总一、工资计算公式：1.周工作小时数计算：周工作小时数=一天工作小时数×一周工作天数2.日工作小时数计算：日工作小时数=总工作小时数÷总工作天数3.基本工资计算：基本工资=基本工资率×日工作小时数4.加班工资计算：加班工资=加班工资率×加班工时数5.总工资计算：总工资=基本工资+加班工资二、考勤计算公式：1.出勤率计算：出勤率=(实际出勤天数÷应出勤天数)×100%2.迟到率计算：迟到率=(迟到次数÷应出勤天数)×100%3.早退率计算：早退率=(早退次数÷应出勤天数)×100%4.旷工率计算：旷工率=(旷工次数÷应出勤天数)×100%5.加班率计算：加班率=(加班时长÷总工作小时数)×100%三、人力计算公式：1.人员流失率计算：人员流失率=(流失人数÷平均编制人数)×100%2.缺编率计算：缺编率=(缺编人数÷平均编制人数)×100%3.培训覆盖率计算：培训覆盖率=(参加培训人数÷总人数)×100%4.员工满意度计算：员工满意度=(满意度总分÷满意度题目数量)×100%5.员工绩效计算：员工绩效=(个人绩效得分÷总绩效得分)×100%四、设备计算公式：1.设备利用率计算：设备利用率=(设备运行时长÷设备可用时长)×100%2.设备故障率计算：设备故障率=(设备故障次数÷设备总运行时长)×100%3.设备维修率计算：设备维修率=(设备维修次数÷设备总运行时长)×100%以上仅列举了一些常见的计算公式，实际工作中可能会根据具体情况有所不同。
人事和HR工作中的计算公式多样化，根据不同的需求和数据，可以灵活应用适合的公式进行计算和分析。
考勤工资计算方法
考勤扣款工资怎么算如果劳动者付出劳动后不能得到到工资，则法定的劳动权就会在现实中落空,劳动者的劳动目的也从根本上得不到实现。
下面是整理的考勤扣款工资怎么算，供大家阅读!考勤扣款工资怎么算当月应发工资=月薪*(当月实际上班天数/当月应上班天数)考勤工资计算方法根据你出勤的天数算工资吗?先把你公司的制度搞清楚、比如公司执行日工资，工资=日工资*出勤天数。
如果公司有全勤奖，工资=基本工资+全勤奖如果有员工迟到，病退，请假，根据天数*相应的标准，用工资减扣除的费用就是的。
考勤制度对员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容，过去对员工的考勤考核制度往往过于教条化，把员工当作机器一样对待缺乏人情味，而现代公司注重人本管理，其考核制度的目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益。
其主要内容包括:一、公司员工考勤管理制度二、员工考勤与工作注意事项三、员工出勤管理规定四、员工打卡管理规定五、员工出勤及奖励办法六、员工考勤和休假管理办法七、请假休假管理细则八、员工给假细则九、员工加班细则十、员工综合考评制度工资的大陆情况根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
每月10日发工资怎么计算考勤
每⽉10⽇发⼯资怎么计算考勤
我们知道作为⼀名职⼯的话最关⼼的就是每个⽉⼯资的多少了，企业的不同，公司的⼀些制度也是不⼀样的，那么，每⽉10⽇发⼯资怎么计算考勤?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
每⽉10⽇发⼯资怎么计算考勤
考勤周期是按照⽉份来计算的：从⽉初(1号)到⽉底(30或31号)。
如果⼗号发⼯资的话那么就是每个⽉押1号到10号的⼯资(例如2⽉10号发放1⽉份1到31号的⼯资，以此类推)，到离职时才全部发放。
依据《⼯资⽀付暂⾏规定》
第七条⼯资必须在⽤⼈单位与劳动者约定的⽇期⽀付。
如遇节假⽇或休息⽇，则应提前在最近的⼯作⽇⽀付。
⼯资⾄少每⽉⽀付⼀次，实⾏周、⽇、⼩时⼯资制的可按周、⽇、⼩时⽀付⼯资。
⽤⼈单位未按照合同约定如期⽀付⼯资，便属于拖⽋⼯资。
根据《⼯资⽀付暂⾏规定》第七条的规定，⼯资必须在⽤⼈单位和劳动者约定的⽇期⽀付。
如遇节假⽇或休息⽇，则应提前在最近的⼯作⽇⽀付。
⼯资⾄少每⽉⽀付⼀次，实⾏周、⽇、⼩时⼯资制的可按周、⽇、⼩时⽀付⼯资。
⽀付⼯资的具体⽇期由企业与劳动者约定。
⽀付⼯资的⽇期⼀旦确定后，刚应严格按照规定的⽇期⽀付劳动者⼯资，逾期不⽀付⼯资的，则按拖⽋⼯资处理。
通过上⽂的解释，我们可以了解到就是考勤⼀般是按⽉份来计算的，⽤⼈单位是不可以拖⽋职⼯的⼯资的。
以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进⼀步的要求，可以咨询店铺相关律师。
他们会为你作更加专业的解答。
2023年考勤扣款工资如何算
2023年考勤扣款工资如何算考勤扣款工资怎么算的个税起征点是3500元，使用超额累进税率的计算方法，即缴税=全月应纳税所得额__税率-速算扣除数。
目前，个税起征点是3500元，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额__税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500工资多少要交税后考勤系统后考勤系统主要通过准确计量和科学安排员工工时，集中分析劳动力在企业内的投入产出比问题以及劳动力优化的问题。
帮助企业提升员工个体有效工时、最小化合规风险和提高劳动力生产率，最终提高企业对内部劳动力的管理能力。
通过对大多数企业已经具备的考勤管理数据深度挖掘，分析劳动力在企业内的投入产出比问题以及劳动力优化的问题，对弹性的劳动力安排，实时的劳动力活动跟踪，通过自助服务对员工或经理级人员进行合理的授权，对各种劳动数据的分析使企业能够做出有关劳动力的科学决策，使员工所有的.活动服从于企业增值链，达到企业效益的最大化。
门禁考勤系统门禁考勤系统--出入口自动控制系统，它具有对人员进出、授权、查询、统计和防盗报警保安等多种功能，还可作为人事管理、考勤管理，可于任何机电设备产品及控制系统联动，既方便内部人员或用户的自由出入，又杜绝外来人员随意进出，提高安全防范能力。
门禁考勤系统按联接方式可分为多门联网门禁系统和单门单机门禁系统两种;按数据读取方式可分为感应式、密码式、感应+密码式;刷卡式、刷卡+感应式、刷卡+密码式;指纹、指纹+密码(联机和脱机型)等多种方式。
考勤巡更系统考勤巡更系统运作模式是在巡更人员的责任区内设置若干个固定的信息点，每个巡更人员配备一只巡更器，巡更人员每天巡查到信息点时进行触点记录。
这样，巡更人员有没有到岗，到岗的时间、次数均被记录在巡更器上。
只要定期对巡更器上的数据进行核查，就能准确地掌握该巡更人员的到岗到位情况。
移动考勤系统移动考勤系统是一种利用手机定位机制、位置服务(LBS)、云服务等构建的一种新型的考勤系统。
考勤计算工资怎么算
考勤计算工资怎么算考勤计算工资怎么算早期的考勤通常就是用笔在记录簿上签个名字，由于代替的现象时有出现，通常使用生物识别、门禁刷卡来做考勤。
下面是爱汇店铺给大家整理的考勤计算工资怎么算，供大家阅读!考勤计算工资怎么算根据你出勤的天数算工资吗?先把你公司的制度搞清楚、比如公司执行日工资，工资=日工资*出勤天数。
如果公司有全勤奖，工资=基本工资+全勤奖如果有员工迟到，病退，请假，根据天数*相应的标准，用工资减扣除的费用就是的。
工资的基本介绍工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的`劳动所支付的报酬。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。
工资是生产成本的重要部分。
法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
公司员工工资怎么算正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)同样举上面的案例：案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元正、反算法结果都为一致了。
考勤工资计算方法是什么
考勤工资计算方法是什么
1.出勤天数计算：考勤工资的核心是根据员工的实际出勤天数进行计算。
通常将每个月的总天数减去员工缺勤、请假和休息日等因素，计算出员工的实际出勤天数。
2.标准工资：企业往往会设定一个标准工资，即员工在全部出勤情况下所能获得的基本工资。
标准工资可能会根据员工级别、经验、工龄以及所在行业等因素进行调整。
3.考勤工资计算公式：考勤工资计算公式一般是基于标准工资和实际出勤天数的关系。
一种常见的计算公式是：考勤工资=标准工资×（实际出勤天数/当月总天数）。
4.奖惩机制：考勤工资计算中往往还会考虑奖惩机制。
如果员工的出勤表现良好，没有迟到、早退、旷工等情况，企业可能会给予奖励，例如在考勤工资的基础上增加一定的金额或比例；而如果员工存在违规行为，如迟到、早退、旷工等，企业可能会扣除一定的考勤工资。
5.加班工资：在一些行业中，员工可能需要进行加班工作。
在计算考勤工资时，也需要考虑加班工资的计算方式，通常是按照一定比例给予加班津贴或加班工资。
6.补贴和扣款：除了基本考勤工资外，还可能存在其他补贴和扣款。
例如，交通补贴、餐费补贴、社会保险扣款、住房公积金扣款等。
需要注意的是，考勤工资计算方法可能会因企业的规模、行业、相关法律法规等因素而有所差异。
企业在制定考勤工资计算方法时，应遵循相关法律法规，公平公正地对待员工，并将其明确告知员工，以避免引起员工纠纷和劳动关系矛盾。
考勤遇上法定假,你的工资计算正确了吗？
考勤遇上法定假，你的工资计算正确了吗？文稿：大家好，我是你们的主讲人，本期我们以考勤为主题来谈谈：工资计算中，以不变应万变的技巧。
每当出现法定节假日，就会有HR纠结出勤工资计算的问题，这些问题说难不难，但确实难倒一大片HR，今天，就让我们来详细梳理一下，有法定假的月份，工资究竟如何算。
关于工资的计算，确实有一些情况让人比较纠结。
但对于做薪酬的人员来说，只要理解好两个方面的内容，其他的再怎么变化，也是孙悟空逃不出如来佛的五指山。
哪两项呢？第一是出勤；第二是加班费。
咱们先说出勤。
关于出勤，我们一定要明白应出勤和实际出勤这两个概念。
应出勤：可以理解为员工应该来公司上班的天数。
而实际出勤则可以理解为员工实际来上班的天数。
我们做工资，这两个“勤”可不能出错，一旦出错了，那就后患无穷了。
大家作为HR都应该知道在劳动法中有一个月计薪日21.75天与月度工作日20. 83天的概念，但由于每个月的自然天数并不完全相同。
月份之间相差1天、甚至两三天的情况不在少数，严格以法规天数进行计算有时会出现矛盾情况。
举个例子，员工小白月薪5600元，他在某个月应出勤23天。
但实际出勤22天，缺勤1天，小白这个月应发多少工资呢？如果按计薪天数21.75来计算，5 600元月薪除以21.75计薪日得出小白的日工资，然后用日工资乘以实际出勤天数最后结果为5664元。
小白请了一天假，工资反而比他全勤的工资还高64元，这显然不合理。
所以，我建议各企业不要以21.75进行计算，而是以当月的打卡进行计算，因为正常月份的应出勤天数不是22天就是23天，按照当月的打卡方式进行计算，不管是入职、转正的计算，均不会出错。
接下来，我们用一个案例来讲解在有法定假期的10月，满勤和缺勤的薪酬如何计算：请记住我们案例的主人公，张三，双休，每个月工资为5000元。
10月1号到3号，属于法定假期，张三10月的薪酬应该如何计算。
咱们来一起分析下：如果张三一天不缺勤的话，他的应出勤应该是19天；实际出勤也应为19天。
考勤发工资怎么计算
考勤发工资怎么计算考勤与发工资是企业人力资源管理中非常重要的环节。
考勤是指员工按照规定的时间和地点签到、签离以及按时完成任务的记录，是对员工工作纪律和效率的监督和统计；而发工资是企业为员工提供相应报酬和福利的一种形式，是员工对企业所做努力和贡献的回报。
考勤和发工资的计算涉及到多个因素，包括工时、请假、加班、迟到早退等情况。
首先，考勤与工资计算的基本原则是公正、公平、公开。
企业应明确员工的工作时间，包括每日工作小时数、每周工作天数、正常工作时间段等，员工需要按照企业的规定履行签到、签离手续。
1.工时计算：企业通常采用的工时计算方式有两种，即按照实际工作小时计算和按照标准工作小时计算。
实际工作小时计算是指根据员工的签到、签离时间来计算；标准工作小时计算是指根据企业规定的标准工作小时数来计算，常见的是8小时工作制。
2.请假计算：请假是指员工按照企业规定的程序请假并获得批准后，享受在工作时间内不工作但享受工资待遇的权益。
企业通常会根据请假的类型和时长，将其纳入到工资计算中。
常见的请假类型有事假、病假、年假等。
-事假：员工因私事请假，通常会扣除相应的工资，计算方式是根据事假的天数扣除工资。
-病假：员工因疾病请假，通常可以享受相应的工资待遇，计算方式是根据病假的天数计算工资。
-年假：员工根据年资和工龄享受的带薪假期，计算方式是根据年假的天数计算工资。
3.加班计算：加班是指员工在正常工作时间外工作的时间段，通常企业会根据员工加班的情况给予相应的加班费或调休工资待遇。
加班计算常见的方式有以下几种：-按小时计算：根据员工加班的小时数给予相应的加班费，通常是基本工资的一定倍数。
-按天计算：根据员工加班的天数给予相应的加班工资，通常是基本工资的一定倍数。
-调休计算：根据员工加班的小时数或天数给予相应的调休待遇，员工可以选择将加班时间抵消为将来休假的时间。
4.迟到早退计算：员工在规定的工作时间内迟到或早退，通常会影响到工资的计算。
实际出勤天数核算薪资制度
实际出勤天数核算薪资制度具体而言，实际出勤天数核算薪资制度通常包括以下几个方面：1.出勤计算标准：企业会根据具体情况设定出勤天数计算标准，例如一个月有多少个工作日、是否包括周六日等。
通常计算的出勤天数不包括因休假、病假、事假等原因未出勤的天数。
2.薪资计算公式：一般来说，薪资计算公式会结合基本工资和出勤天数。
例如，薪资=基本工资×（实际出勤天数/应出勤天数）。
这样，员工的出勤天数越多，薪资就会相应增加。
3.奖励机制：为了进一步激励员工出勤，企业可以设置相应的奖励机制。
例如，对于连续出勤一定天数以上的员工可以享受额外的奖金或福利待遇。
而对于较高级别的职位，也可以设定更高的出勤奖励标准。
4.制度规范和考勤管理：为了保证薪资计算的公正性和准确性，企业需要建立制度规范和健全的考勤管理系统。
制度规范应包括具体的出勤计算标准、考勤记录方式以及员工应遵守的规定等。
而考勤管理系统可以通过人工或自动化的方式对员工的出勤情况进行记录和核算。
实际出勤天数核算薪资制度的优势在于它公平公正地奖惩员工的出勤情况。
这样可以激励员工提高工作积极性和出勤率，避免拖延、迟到、早退等不良出勤习惯。
同时，这种制度也能够对那些经常出勤和辛勤工作的员工提供实质性的奖励和回报，提高员工的满意度和认同感。
然而，这种制度也存在一些问题和挑战。
首先，如果制度设计不合理或实施不严谨，可能会导致员工的抵触情绪和不满。
特别是对于一些需要弹性工作时间的员工来说，这种制度可能会限制他们的弹性和自由度。
其次，制度会增加企业的管理成本，例如设立考勤管理系统、管理员工的出勤情况等。
针对这些问题，企业可以采取一些措施来改进实际出勤天数核算薪资制度。
首先，制度的设计应该兼顾企业的利益和员工的权益，灵活性和公平性要有所取舍。
其次，为了减少管理成本，企业可以采用自动化考勤管理系统来实施制度，提高考勤的准确性和效率。
综上所述，实际出勤天数核算薪资制度是一种可以有效激励员工提高出勤率和工作积极性的制度。
考勤计算方法和考勤表格
考勤计算方法和考勤表格考勤计算方法和考勤表格 1、病假:发放全额工资的60%，扣除40%(含全勤工资)例如:小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请病假2天,小王2月实发工资为:扣考勤=1500?21.75×2天×40%=55.18元实发工资=1100+200+200,55.18=1444.82元2、事假:按照《考勤管理办法》扣除相应考勤工资。
扣减考勤部分，则以其工资(不含考勤工资)为计算标准。
例如:小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请假2天,小王2月实发工资为:考勤工资=200×(1,0.5)=100元扣考勤=(1300?21.75)×2天=119.54实发工资=1100+100+200-119.54=1280.46元3、未满勤工资核算:实发工资=当月工资总额-缺勤工资，缺勤工资=日工资×缺勤天数例如:小王是新入职员工，当月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为20天，工资总额为3000元。
实发工资为:1、日工资为:3000/21.75,137.93元2、当月缺勤天数为:22,20,2天3、考勤减应扣工资为:137.93×2,275.86元4、应发工资为:3000,275.86,2724.14元4、月中调薪情况薪酬计算实发工资为=转正后工资总额-(转正日工资-未转正日工资)×本月未转正工作天数例如:小王2009年1月15日入职公司，3月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为22天，试用期工资总额为3000元，3月14日小王转正，转正后工资为3600元。
实发工资为: 1、未转正日工资=3000?21.75=137.94元2、转正日工资=3600?21.75=165.52元3、3月为转正工作天数10天4、实发工资=3600,(165.52,137.94)×10天=3600,275.80=3324.20分段计算.24前按试用工资算,24日起按转正工资算.然后相加做为这个月的整月工资. 很多人会想，转正月工资应该是当月转正前天数的工资+转正后天数的工资，仍用上例，22个工作日中，前10天属转正前，后12天属转正后。
工资考勤计算公式和方法
工资考勤计算公式和方法宝子们，今天咱们来唠唠工资考勤这档子事儿。
这可关系到咱的钱袋子，可得好好弄明白。
先说说最基本的计时工资。
如果是按照月工资来算，那一般就是一个月固定的薪资。
但是呢，要是这个月有请假或者加班啥的，就会有变动啦。
比如说一个月工资是5000块，这个月请了一天假。
那咱们得先知道一个月正常的工作日是多少天，假设是22天，那一天的工资就是5000÷22≈227.27元。
请了一天假就扣掉227.27元，这个月拿到手的工资就是5000 - 227.27 = 4772.73元。
要是按小时计算工资呢，那就更简单啦。
比如说每小时工资是20元，这个月一共工作了180个小时。
那工资就是20×180 = 3600元。
不过要是加班的话，加班工资又不一样喽。
如果加班是平时的1.5倍工资，那加班一小时就可以拿到20×1.5 = 30元。
再说说考勤这一块。
考勤的记录方式可多了去了，有打卡机打卡、指纹打卡、手机软件打卡。
不管是哪种方式，都是为了记录咱到底有没有按时上下班。
有些公司规定迟到或者早退会扣钱。
比如说迟到一次扣50元。
那要是这个月迟到了3次，那就要从工资里扣掉150元呢。
还有全勤奖这回事儿。
如果一个月都没有迟到、早退、请假啥的，就可以拿到全勤奖。
全勤奖可能是200元，也可能是500元，不同公司不一样啦。
要是本来可以拿全勤奖，结果因为迟到一次就没了，多可惜呀。
计件工资就更好理解啦。
比如说做一个零件给10元，这个月做了500个零件，那工资就是10×500 = 5000元。
不过这就要求公司得把计件的标准和价格都定得清清楚楚的，不然咱可容易吃亏呢。
宝子们，工资考勤这事儿，咱得自己心里有数。
可不能迷迷糊糊的，钱少了都不知道为啥少的。
平时多看看考勤记录，算一算自己的工资，要是有啥疑问，就大大方方地找公司问清楚，毕竟这都是咱辛辛苦苦挣的钱呀。
员工考勤工资如何计算公式
员工考勤工资如何计算公式在企业管理中，员工的考勤工资是一个非常重要的部分，它直接关系到员工的收入和企业的成本控制。
因此，对于企业来说，合理、公正地计算员工的考勤工资是非常重要的。
下面我们来详细介绍一下员工考勤工资如何计算的公式。
1. 基本工资。
员工的基本工资是员工的基本收入，一般是根据员工的工作岗位和工作年限来确定的。
基本工资是员工考勤工资计算的基础，一般是固定的。
2. 加班工资。
加班工资是指员工因工作需要在规定的工作时间外工作的时间，根据国家相关法律规定，加班工资一般是基本工资的1.5倍或2倍。
加班工资的计算公式为，加班工资=加班时数加班工资率基本工资。
3. 奖金。
奖金是企业根据员工的工作表现和工作成绩给予的一定的奖励，奖金一般是根据员工的工作绩效来确定的。
奖金的计算公式为，奖金=绩效评定分数奖金基数。
4. 补贴。
补贴是企业为了保障员工的基本生活需求而给予的一定的补助，补贴一般是根据员工的工作地点和生活水平来确定的。
补贴的计算公式为，补贴=补贴标准补贴天数。
5. 扣除项。
扣除项是指员工在工作中因各种原因需要扣除的一些费用，比如社保、公积金、个人所得税等。
扣除项的计算公式为，扣除项=社保+公积金+个人所得税。
综上所述，员工考勤工资的计算公式可以总结为，员工考勤工资=基本工资+加班工资+奖金+补贴-扣除项。
在实际操作中，企业可以根据自己的实际情况对考勤工资的计算公式进行一定的调整和修改，但是必须要遵循国家相关法律法规的规定，保证员工的权益不受损害。
除了考勤工资的计算公式外，企业还需要建立完善的考勤管理制度，保证员工的考勤记录准确无误。
只有保证了考勤记录的准确性，才能保证员工的考勤工资计算的公正性和合理性。
另外，企业还可以通过引入考勤管理软件来实现对员工考勤的自动化管理，提高考勤工作的效率和准确性，减少人为的错误和漏洞。
总之，员工考勤工资的计算公式是企业管理中非常重要的一部分，企业需要建立合理的考勤工资计算体系，保证员工的权益不受损害，提高企业的管理效率和成本控制能力。
员工考勤及工资计算方法
法定上班時數法定計薪時數實際上班時數工作時數計薪時數計OT 總工時法定假：有薪假：無薪假：不正確打卡：遲到、早退、曠工：加班費：勤工獎：工齡工資：中班津貼：夜班津貼：曠工扣款：食宿扣款：不計入實際出勤時數及計薪時數中，不用OT 時數補，不影響OT 時數。
須開單糾正上次的修改。
按正常考勤計算工資。
不計入實際出勤時數，但計入實際計薪時數。
員工考勤及工資計算方法(正常情形)：按公司制度。
遲到20分鐘以上30分鐘以下者，在計薪時數中按除﹔30分鐘及以上者，按曠工處理，在計薪時數中扣除外，另按1：1扣除底薪。
按公司制度，根據上班天數（含休息日）計算，30天/月按計薪時數計算。
＝ 實際計薪時數/168 * 120按公司制度。
当月实际出勤达5个工作日，服務年限1-2年之間－5元/月，2-3年之間－10元/月，3年及以上－25元/月按公司制度。
按滿班給，如有遲到、早退、無薪假、缺勤或曠工，則不能獲得。
1元/日。
實際：（上班時數+休息日OT 時數）/班次時數，取整所得，計算不到遲到、早退、無薪假、缺勤或曠工按公司制度。
按滿班給，如有遲到、早退、無薪假、缺勤或曠工，則不能獲得。
2元/日。
實際：（上班時數+休息日OT 時數）/班次時數，取整所得，計算不到遲到、早退、無薪假、缺勤或曠工用OT 時數補充直至OT 時數為零止。
（法定假OT 除外）＝（當月實際天數－休息日天數）*上班班次時數 －－7.5小時班次按8小時計算，須用OT 時補足﹔特殊雇員按6.67或實際班次時間計算。
＝（168小時/法定上班時數）*法定上班時數＝168小時＝ 按班次計算的上班時數（考勤表上第一欄）＝ 即當月所有上班時數。
當雇員 實際上班時數+OT 時數超出規定时（每月150小时或每季240小时），在工資表中會出現工作时数大于（計薪時數+計OT 時數）的情形，希望可以＝（計薪時數+計OT 時數）（一般会发生在季末，详见工资明细表）按制度操作，從實際上班時數及計薪時數中扣除，不影響OT 時數。
考勤要如何算工资多少
考勤要如何算工资多少考勤是指员工在一定时间内工作的记录，考勤数据可以用于计算员工的工资。
工资的多少由员工的出勤时间、工作时长、工作质量等因素决定。
下面是关于如何通过考勤算工资的一些建议。
1.建立考勤制度：公司应该建立明确的考勤制度，包括工作时间要求、迟到早退的处罚措施、加班工资等规定。
员工应该了解并遵守这些制度。
2.考勤记录：每天员工上班时应打卡或签到，记录下上班时间和下班时间。
公司可以使用电子考勤系统，这样考勤数据将会更加准确和可靠。
3.出勤率计算：根据员工的考勤记录，可以计算出勤率。
出勤率是指员工实际工作天数与应工作天数的比例。
例如，一些月有22个工作日，员工实际出勤了20天，则出勤率为20/22*100%=90.9%。
4.工资计算：公司可以根据出勤率和员工的底薪计算员工的基本工资。
基本工资=底薪*出勤率。
例如，员工的底薪是5000元，出勤率是90.9%，则基本工资为5000*90.9%=4545元。
5.加班工资：如果员工有加班的情况，公司应根据加班时间和加班费率计算加班工资。
加班工资一般是基本工资的一定倍数，例如1.5倍或2倍。
加班工资=加班小时数*加班费率*基本工资。
例如，员工一共加班了10小时，加班费率是1.5倍，基本工资是4545元，则加班工资为10*1.5*4545=6817.5元。
6.其它工资计算：除了基本工资和加班工资，员工还可能有其它补贴和奖金，如交通补贴、餐补、绩效奖金等。
这些工资应根据公司的规定计算和发放。
7.扣款：如果员工迟到、早退或缺勤，公司可以根据考勤记录进行扣款。
扣款金额根据公司制度而定。
8.个人所得税：根据国家税法的规定，工资收入要缴纳个人所得税。
公司需要按照税法代扣代缴员工的所得税，并将税款上缴国家税务部门。
综上所述，计算工资的方法是根据员工的考勤记录、底薪、加班情况、绩效等因素，按照公司制度计算基本工资和其它补贴、奖金，并根据国家税法扣除个人所得税。
通过准确的考勤和正确的工资计算方式，可以确保员工的工资计算公正合理。
考勤计算工资怎么算
考勤计算工资怎么算
1.首先，需要明确薪资标准。
薪资标准可以根据公司规定，岗位要求
和个人能力等因素来确定。
通常，薪资标准包括基础工资、绩效工资和其
他津贴等。
2.其次，需要确定员工的出勤时间。
出勤时间指的是员工在规定的工
作时间内实际到岗工作的时间。
一般来说，员工不得迟到、早退、旷工或
因事假而缺勤。
可以通过考勤系统、签到表或其他方式记录员工的出勤时间。
3.然后，需要计算出勤率。
出勤率是通过员工的实际出勤天数除以应
该出勤的天数得出的比值。
一般正常情况下，出勤率应该接近100%。
4.接下来，根据薪资标准计算基础工资。
基础工资是根据员工的基本
岗位职责、工作经验和薪资标准来确定的。
5.再次，根据员工的绩效评估结果计算绩效工资。
绩效工资是根据员
工在一定期间内的工作表现来确定的。
绩效评估可以根据员工的工作质量、效率和工作态度等因素来评估。
6.此外，还需要考虑其他津贴。
其他津贴可以根据公司规定和员工的
实际情况来确定，例如交通津贴、通讯津贴、餐补等。
7.最后，根据计算出的基础工资、绩效工资和其他津贴来得出员工的
实际工资。
实际工资是基础工资加上绩效工资和其他津贴的总和。
总之，考勤计算工资是一个综合性的过程，需要考虑员工的出勤情况、薪资标准和其他津贴等因素。
准确计算工资对于企业和员工都非常重要，
因此必须认真进行。
同时，考勤计算工资也要遵循公司规定和相关法律法规的要求，确保计算结果的公正合理。
考勤工资税后计算公式
考勤工资税后计算公式在工作中，每个人都会收到工资作为对自己劳动的回报。
然而，工资并不是我们实际拿到手的金额，因为在工资中还要扣除一定的税费。
所以，了解工资税后计算公式是非常重要的。
本文将介绍考勤工资税后计算公式，帮助大家更好地理解自己的工资收入。
1. 考勤工资。
首先，我们需要了解考勤工资是如何计算的。
考勤工资通常是由基本工资、绩效工资、加班工资等组成。
基本工资是根据员工的岗位和工作经验确定的固定工资，绩效工资是根据员工的工作表现进行考核后确定的工资，加班工资是根据员工的加班时间和加班工资标准进行计算的。
考勤工资是这些工资的总和，是员工在一个月内实际拿到手的工资金额。
2. 税前工资。
税前工资是指在扣除各种税费之前的工资金额。
税前工资=考勤工资-社会保险费-公积金-个人所得税-其他扣款。
其中，社会保险费是根据国家规定的比例从考勤工资中扣除的，公积金是员工根据自己的工资比例缴纳的，个人所得税是根据国家税法规定的税率从考勤工资中扣除的，其他扣款是根据公司规定的其他费用进行扣除的。
3. 个人所得税计算公式。
个人所得税是根据国家税法规定的税率进行计算的。
个人所得税计算公式=应纳税所得额适用税率-速算扣除数。
其中，应纳税所得额是指扣除基本生活费用后的工资金额，适用税率是根据工资水平确定的税率，速算扣除数是根据适用税率确定的扣除金额。
根据这个公式，我们可以计算出个人所得税的金额。
4. 税后工资。
税后工资是指在扣除各种税费之后实际拿到手的工资金额。
税后工资=税前工资-个人所得税。
通过计算个人所得税后，我们可以得到税后工资的金额。
5. 举例说明。
为了更好地理解考勤工资税后计算公式，我们来举一个例子。
假设小明的考勤工资为8000元，社会保险费为800元，公积金为600元，其他扣款为200元，个人所得税税率为10%，速算扣除数为0。
那么，小明的税前工资=8000-800-600-0-200=6400元，应纳税所得额=6400-5000=1400元，个人所得税=140010%-0=140元，税后工资=6400-140=6260元。
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考勤计算工资怎么算
考勤计算工资怎么算
根据你出勤的天数算工资吗?先把你公司的制度搞清楚、比如公司执行日工资，工资=日工资*出勤天数。
如果公司有全勤奖，工资=基本工资+全勤奖如果有员工迟到，病退，请假，根据天数*相应的标准，用工资减扣除的费用就是的。
工资的基本介绍
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。
工资是生产成本的重要部分。
法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
公司员工工资怎么算
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
月计薪天数=(月出勤天数+ 法定节假日天数)
出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
同样举上面的案例：
案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?
正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?
正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元
反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元
正、反算法结果都为一致了。
目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。
这也可行。
法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。
最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。
正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。
也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。
这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢?
第一种对老员工有利第二种对新员工有利
1、第二种对新员工有利
第一种月薪2500 当月是30天如果新员工当月16号开始上班那么他这个月工资按照15天计算就是1250
第二种月薪2500 当月是30天假如应出勤25天如果新员工当月16号开始上班那么他这个月工资其实不是按15天计算是按照上班13天来(可能的情况) 工资就>1250
2、第一种对老员工有利
第一种月薪2500 当月是30天如果请假1天就扣工资2500/30=83.33多
第二种月薪2500 当月是30天应出勤26天如果请假1天就扣工资2500/26=96.15多。