考勤统计与工资计算标准

考勤工资核算管理制度

考勤工资核算管理制度一、总则为了规范企业员工的考勤工资核算管理，提高企业的管理效率和员工的工作积极性，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有员工的考勤工资核算管理。

三、考勤管理1. 考勤时间：员工每日上班时间为早上8:30-12:00，下午1:30-5:30，共计8小时。

加班时间需提前向主管经理报备，并经批准。

2. 考勤方式：员工需要每日准时签到，签到迟到早退次数会影响工资发放。

3. 请假：员工请假需提前向主管经理请假，并填写请假单，经批准后方可请假。

请假情况将影响工资发放。

4. 出差：员工出差需提前向主管经理报备，并填写出差申请表，出差期间工资照常发放。

5. 加班：员工加班需提前向主管经理报备，并经批准后方可加班，加班工资按照规定发放。

6. 迟到早退：员工如有迟到早退情况，将影响工资发放。

7. 考勤记录：公司将每月定期进行考勤记录统计，对迟到早退、请假、加班等情况进行记录。

四、工资核算1. 工资根据员工的实际出勤时间、请假、加班情况等进行计算。

工资核算标准按照国家规定执行。

2. 工资发放时间为每月15日，工资核算由财务部门统一负责。

如遇节假日顺延至节后第一个工作日发放。

3. 工资发放方式为银行转账，员工需提供正确的银行账户信息以便工资发放。

五、奖惩制度1. 优秀员工奖励：员工在工作中表现出色，考勤表现优秀的将获得奖金或者奖励。

2. 工资扣减：员工如有违纪、迟到早退、犯错等行为，将会有相应扣减。

3. 勤奋奖：员工表现出色，工作积极主动、不迟到早退、积极工作的将获得勤奋奖。

4. 惩罚：对于恶意迟到早退、违纪等行为将给予相应的处罚，甚至有可能被开除。

六、保密条款员工在工作中获取的公司信息和相关资料需严格保密，不能外传，违者将受到相应处罚。

七、附则本制度自颁布之日起生效，如有调整或变更，将提前通知员工并做相应解释说明。

以上就是考勤工资核算管理制度的相关内容，希望员工们严格遵守相关规定，共同维护公司的正常运作和秩序。

如何正确核算出勤天数跟考勤工资

如何正确核算出勤天数跟考勤工资1:适用双休企业。

举例：员工A的应发工资为5500元，标准出勤天数21.75天，应出勤天数22天。

核算月实际工资=应发工资/标准天数*（实际出勤天数+法定节假日）*（标准天数/（应出勤天数+法定节假日天数））第一种情况是当月无节假日，无请假事项，则月实际工资=应发工资/标准天数*（实际出勤天数+法定节假日）*（标准天数/（应出勤天数+法定节假日））即5500/21.75*22*（21.75/22）=5500第二种情况是有节假日1天，无请假事项，则月实际工资=5500/21.75*（22+1）*（21.75/（22+1））=5500第三种情况是有节假日1天，请假1天，则月实际工资=5500/21.75*（22-1+1）*（21.75/（22+1））=5260.86第四种情况是无节假日，请假1天，则月实际工资=5500/21.75*（22-1）*（21.75/（22））=5250在上述不同的情况下，使用正向和反向算法可以得到相同的数据。

2:适用26天制/单休制企业。

举例：员工A应发工资5000，月应出勤天数27天（假设8月有31号，一共4个星期天，则应出勤天数为31-4=27天）。

核算标准=月应发工资/应出勤天数*实际出勤天数第一种情况是无节假日，无请假事项，则月实际工资=5000/27*27=5000。

第二种情况是无节假日，请假一天，则月实际工资=5000/27*（27-1）=4814.81。

第三种情况是有节假日一天，无请假事项，则月实际工资=5000/（27-1）*26=5000。

第四种情况是有节假日一天，请假一天，则月实际工资=5000/（27-1）*（27-1-1）=4807。

26天公司的工资不能用21.75的标准来计算。

每月考勤工资核算流程

每月考勤工资核算流程1.考勤数据收集：在每月末或每月初，HR部门负责收集员工的考勤数据。

一般来说，员工的考勤数据包括迟到、早退、旷工、加班等信息。

可以通过考勤机、打卡系统、签到表等多种方式收集数据。

3.出勤计算：基于审核后的考勤数据，HR部门开始计算员工的出勤天数和出勤小时数。

一般来说，出勤天数是指一个月内员工实际上班的天数，出勤小时数是指员工实际工作的小时数。

4.请假扣薪计算：如果员工请假，根据企业的请假制度和劳动法规定，需要计算请假的天数和扣薪情况。

请假可以分为带薪假和无薪假两种情况，根据请假记录计算员工的请假天数和扣薪金额。

5.加班计算：根据员工的加班记录，计算加班的小时数和加班工资。

加班工资一般是按照法定的加班工资标准或者企业内部制定的加班工资标准计算。

6.工资计算：根据员工的出勤天数、出勤小时数、请假扣薪情况、加班工资等数据，计算员工的应发工资。

应发工资一般包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。

7.扣款和补款计算：根据员工的迟到早退情况、旷工情况以及其他需要扣款的原因，计算扣款金额。

同时，如果员工有应得的补款，也需要计算补款金额。

8.社会保险和公积金计算：根据员工的工资等级和相关规定，计算员工应缴纳的社会保险和公积金金额。

这些费用一般是员工工资的一定比例。

9.实发工资计算：根据员工的应发工资、扣款和补款、社会保险和公积金等情况，计算员工的实际发放工资。

实发工资是员工实际收到的工资金额，是应发工资扣除各项费用、税款等之后的金额。

10.工资发放：最后一步是将计算好的工资发放给员工。

一般来说，工资发放可以通过银行转账、现金支付或是其他方式进行。

以上是一个典型的每月考勤工资核算流程，不同企业可能会根据自身情况进行调整和优化。

需要注意的是，考勤工资核算需要遵循相关的法律法规和企业内部制度，确保员工的权益得到保障。

此外，及时准确地核算工资也是保证企业人力资源管理正常运转的重要环节。

工资表公式

工资表公式一、常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数2、月计件工资：计件单价×当月所做件数3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％二、员工考勤表公式1、本月工作日天数(AG列)=NETWORKDAYS(B$5,DATE(YEAR(N$4),MONTH(N$4)+1,),)2、调休天数公式(AI列)=COUNTIF(B9:AE9,"调")3、扣钱公式(AO列)婚丧扣10块，病假扣20元，事假扣30元，矿工扣50元=SUM((B9:AE9={"事";"旷";"病";"丧";"婚"})*{30;50;20;10;10}) 三、工资计算公式1、提成比率计算=VLOOKUP(B3,$C$12:$E$21,3)2、个人所得税计算假如A2中是应税工资，则计算个税公式为：=5*MAX(A2*{0.6,2,4,5,6,7,9}%-{21,91,251,376,761,1346,3016},)3、工资条公式=CHOOSE(MOD(ROW(A3),3)+1,工资数据源!A$1,OFFSET(工资数据源!A$1,INT(ROW(A3)/3),,),"")注：•A3:标题行的行数+2,如果标题行在第3行，则A3改为A5工资数据源!A$1:工资表的标题行的第一列位置4、Countif函数统计身份证号码出错的解决方法由于Excel中数字只能识别15位内的，在Countif统计时也只会统计前15位，所以很容易出错。

人力资源常用的工资计算公式和方法

人力资源常用的工资计算公式和方法在人力资源管理中，工资计算是一个重要的环节。

以下是常用的工资计算公式和方法：1.基本工资计算公式基本工资是员工工资中最基础的部分，通常是根据员工的职位和工作经验来确定的。

基本工资计算公式如下：基本工资 = 职位工资 + 工作经验工资其中，职位工资是根据员工所在职位的薪资水平来确定的，工作经验工资是根据员工的工作经验年限来确定的。

2.加班工资计算公式加班工资是指员工在规定工作时间之外所做的工作所得到的报酬。

加班工资计算公式如下：加班工资 = 基本工资 ÷工作日天数 ×加班时长 ×加班工资系数其中，加班工资系数是根据公司制定的加班政策来确定的。

3.绩效工资计算公式绩效工资是根据员工的工作表现来确定的，通常是根据员工的工作目标完成情况、工作质量和工作态度等因素来评定的。

绩效工资计算公式如下：绩效工资 = 基本工资 ×绩效系数其中，绩效系数是根据员工的绩效评定结果来确定的。

4.社保和公积金计算公式社保和公积金是员工的福利待遇之一，也是公司法定的义务。

社保和公积金计算公式如下：社保和公积金 = 基本工资 ×社保和公积金比例其中，社保和公积金比例是根据国家和地方的规定来确定的。

以上是常用的工资计算公式和方法。

在实际应用中，还需要根据公司的具体情况进行调整和修改。

同时，也需要注意遵守国家和地方的相关法律法规。

法定假日工资的计算方法是将加班工资的计算基数除以21.75，再乘以300%。

双休日加班工资的计算方法是将加班工资的计算基数除以21.75，再乘以200%。

工作日加班工资的计算方法是将加班工资的计算基数除以21.75，再乘以150%。

根据规定，每周休息2天，每年有11天的法定节假日。

因此，年工作日可以通过365天减去104天（休息日）减去11天（法定节假日）得到，即250天。

而年工作小时数可以通过250天乘以8小时/天得到，即2000小时。

教师考勤与工资管理规定

教师考勤与工资管理规定第一节：引言教师是培养国家未来的栋梁之才，他们的工作质量和态度直接关系到学生的学习效果。

因此，教师的考勤和工资管理规定是保障教师在工作中积极主动，提高教学质量的重要手段。

第二节：工作时间和考勤教师的工作时间应按照国家和地方政府规定的工作时间进行安排，一般为每周五个工作日，每天不超过八小时。

对于迟到、早退以及无故缺勤等情况，学校应建立详细的考勤制度，并对教师进行考勤统计。

第三节：请假制度教师的请假需提前向学校提交申请，并附上请假原因和出勤代理人。

根据请假的天数和原因，学校可以酌情批准或驳回请假申请。

教师的请假记录应及时归档，并参与绩效考核。

第四节：加班和调休由于教师工作的特殊性，加班和调休制度必不可少。

教师加班应按照国家和地方政府规定的加班工资标准支付加班费用，并在规定的时间内进行调休，以保证教师的工作和休息平衡。

第五节：考勤记录和管理学校应建立健全的考勤记录和管理体系，对教师的考勤进行实时监督和统计。

可以借助现代化科技手段，如刷卡系统、指纹识别等，提高考勤管理的准确性和效率。

第六节：工资计算和支付教师的工资计算应按照国家和地方政府规定的标准进行，主要包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等。

学校应将工资支付进行公开、透明，确保教师的合法权益。

第七节：绩效考核绩效考核是评价教师工作质量和能力的重要依据，应该制定合理的评估指标和评分标准，并进行公正、公平的评定。

绩效考核结果应作为教师工资调整的重要依据。

第八节：奖惩制度学校应建立健全的教师奖惩制度，对于工作出色的教师给予奖励和激励，对于工作不力的教师给予惩罚和警示。

奖惩制度的实施能够增强教师的工作积极性和责任心。

第九节：工资调整和福利待遇学校应根据教师的工作表现和市场情况，定期对教师的工资进行调整。

同时，合理的福利待遇也是吸引和留住优秀教师的重要手段。

第十节：监督和反馈监督和反馈是教师考勤和工资管理的重要环节，学校应设立专门的监督机构，定期对考勤和工资管理进行检查。

考勤工资计算方法是什么

考勤工资计算方法是什么
1.出勤天数计算：考勤工资的核心是根据员工的实际出勤天数进行计算。

通常将每个月的总天数减去员工缺勤、请假和休息日等因素，计算出员工的实际出勤天数。

2.标准工资：企业往往会设定一个标准工资，即员工在全部出勤情况下所能获得的基本工资。

标准工资可能会根据员工级别、经验、工龄以及所在行业等因素进行调整。

3.考勤工资计算公式：考勤工资计算公式一般是基于标准工资和实际出勤天数的关系。

一种常见的计算公式是：考勤工资=标准工资×（实际出勤天数/当月总天数）。

4.奖惩机制：考勤工资计算中往往还会考虑奖惩机制。

如果员工的出勤表现良好，没有迟到、早退、旷工等情况，企业可能会给予奖励，例如在考勤工资的基础上增加一定的金额或比例；而如果员工存在违规行为，如迟到、早退、旷工等，企业可能会扣除一定的考勤工资。

5.加班工资：在一些行业中，员工可能需要进行加班工作。

在计算考勤工资时，也需要考虑加班工资的计算方式，通常是按照一定比例给予加班津贴或加班工资。

6.补贴和扣款：除了基本考勤工资外，还可能存在其他补贴和扣款。

例如，交通补贴、餐费补贴、社会保险扣款、住房公积金扣款等。

需要注意的是，考勤工资计算方法可能会因企业的规模、行业、相关法律法规等因素而有所差异。

企业在制定考勤工资计算方法时，应遵循相关法律法规，公平公正地对待员工，并将其明确告知员工，以避免引起员工纠纷和劳动关系矛盾。

考勤工资模板

考勤工资模板
一、考勤记录
1. 每日考勤记录：记录员工每日的出勤情况，包括上班、迟到、早退、请假等。

2. 每月考勤统计：统计员工每月的出勤天数、迟到次数、请假天数等。

二、工资标准
1. 基本工资：员工的基本工资标准，根据职位、工作经验等因素确定。

2. 岗位工资：根据员工所在岗位确定的工资标准。

3. 绩效工资：根据员工的工作表现确定的工资标准。

三、加班费计算
1. 加班时间：员工加班的时间，以小时为单位。

2. 加班费计算：根据员工的工资标准和加班时间计算加班费。

四、奖金与津贴
1. 奖金：根据员工的工作表现和公司业绩确定的奖金。

2. 津贴：包括交通津贴、通讯津贴等。

五、扣款项目
1. 迟到扣款：根据员工的迟到次数和公司的规定扣款。

2. 旷工扣款：根据员工的旷工天数和公司的规定扣款。

3. 其他扣款：如员工因工作失误导致的扣款等。

六、总工资计算
1. 工资总额：基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费、奖金、津贴的总和。

2. 扣款总额：迟到扣款、旷工扣款、其他扣款的总和。

3. 净工资：工资总额减去扣款总额。

七、工资发放时间
1. 月结工资：每月固定日期发放工资。

2. 季结工资：每季度固定日期发放工资。

3. 年结工资：每年固定日期发放工资。

八、其他规定
1. 员工请假需提前申请，并经上级领导批准。

2. 员工在工作中应遵守公司规章制度，如有违反将按照公司规定进行处理。

考勤工资制度

考勤工资制度第一条考勤打卡管理1、公司实行双休工作时间，指纹打卡记录员工进入和离开公司的时间。

正常上班时间为：上午9:00~12：00，下午13：30~18：00。

2、每月全勤奖100元。

3、考虑到城市的交通情况，当月允许三次迟到，累计不超过30钟。

如超过三次或超出允许的范围，处理如下：迟到1-10分钟（含）扣款20元/次，迟到10-20分钟（含）扣款40元/次，迟到20-30分钟（含）扣款60元/次，迟到超过30分钟的，按旷工半天处理。

迟到超过1小时的，按旷工一天处理，旷工1天扣3倍工资。

扣除的工资作为采购零食/活动基金，工资中扣除，人事部活动时向财务部领取。

4、每周一上午，人事部统计公布上一星期所有人员的考勤异常，考勤异常者周二下午下班前填写考勤异常相应单据经部门负责人审核后提交到人事部作为考勤凭证，逾期将不予受理；5、忘记打卡需填写《补签到单》，部门负责人签字后至人事部存档，用于统计考勤，未填写者且不能证明实际出勤者以旷工计；每月无故忘打卡超三次或漏打卡未在规定时间内补签者扣款60元/次；5、规定时间达到公司后，不得外出购买或外出食用早餐，如有发现，外出时间按员工手册中关于事假的规定来处理。

6、考勤情况由人事部负责，并对员工当月考勤进行统计、检查和管理，考勤记录将作为当月工资发放及绩效考核依据。

7、因考勤机出现故障而不能正常打卡的，统一到人事行下部登记签到上下班；因个人手指脱皮无法读取指纹而不能正常打卡的，需立即通知人事行政部，人事行政部根据实际情况录入备用打卡指纹或密码登记打卡。

8、经理级别及以上岗位不需打卡。

10点以后因工作原因未到公司的，需提前告知人事部。

第二条加班管理1、公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。

2、如部门因工作任务需要，部门领导需指派加班者加班，加班后由本人填写《加班单》，《加班单》上应详细说明加班原因、加班处理工作内容，经部门领导签批后交至人事部；员工加班的情况作为月绩效考核的重要依据之一。

基本工资计算方法

员工基本工资核算方法
1、员工月度基本工资依据实际出勤天数及其基本工资标准计算。

2、计划出勤天数：员工按照公司规定每月享有四天休假，计划出勤天数为自然月天数减去规定的休假天数，计划出勤天数为26或27天。

3、实际出勤天数：行政主管每月8日前公布上月考勤，每月2-6日为考勤核对时间，超出时间未核对考勤，那么其上月考勤以考勤机统计记录为主。

4、员工月度实际出勤天数不足计划出勤天数的，基本工资=月度基本工资标准额*实际出勤天数/计划出勤天数。

如A员工9月实际出勤20天，其基本工资标准为2600元（不含补贴），公司规定每月休息四天，那么计划出勤为26天，他当月基本工资核算如下：2600*20/26=2000元；
员工月度实际出勤天数大于计划出勤天数的，当月计划出勤工作日满勤，享有200元满勤奖：且员工当月实际出勤天数较计划出勤天数每多一天，另加100元满勤奖。

其基本工资=基本工资标准额+满勤奖200+（实际出勤天数-计划出勤天数）*100
如A员工9月实际出勤28天，计划出勤天数为26天，其基本工资标准为2600元（不含补贴），那么他的基本工资为2600+200+（28-26）*100=3000元。

刚入职工资计算方法标准

刚入职工资计算方法标准你了解过刚入职员工工资的计算方法吗?那么刚入职时的工资要如何计算呢？下面店铺就来告诉你刚入职工资计算方法，希望能够帮到你。

刚入职工资计算方法计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。

统计月出勤时间，这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数，而应当统计缺勤时间，当月缺勤几天就用21.75天减去缺勤天数，剩下的就是出勤天数。

如果出满勤就是21.75天。

以你说的情况为例：当月缺勤3天，出勤就是18.75天，休息日出勤按照加班计算;如果缺勤20天，去掉休息日加班(应当单算)出勤就只有1.75天，月工资除21.75天再乘1.75天就是其当月应得的工资。

新入职员工工资计算方法1、新入职员工满勤天数均为该月的自然天数。

2、新入职员工当月出勤天数，从入职当日算起;入职之前的所有天数(包括周六周日、国家法定假日在内)均不算出勤。

3、如该员工入职当天为周一，则该周的周六、周日为带薪日，即算入出勤天数;反之，则不算入出勤天数。

(新入职员工只有入职当周满周工作，才能享受周末休息)入职第二周起，至该月月末的周末休息天数算入考勤天数内。

4、如该员工入职当天为该月1日，则该月的国家法定假日为带薪日，即算入考勤天数;反之，则不算入考勤天数内。

刚入职工资计算的主要内容计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。

包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

考勤计算方法和考勤表格

考勤计算方法和考勤表格考勤计算方法和考勤表格 1、病假:发放全额工资的60%，扣除40%(含全勤工资)例如:小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请病假2天,小王2月实发工资为:扣考勤=1500?21.75×2天×40%=55.18元实发工资=1100+200+200,55.18=1444.82元2、事假:按照《考勤管理办法》扣除相应考勤工资。

扣减考勤部分，则以其工资(不含考勤工资)为计算标准。

例如:小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请假2天,小王2月实发工资为:考勤工资=200×(1,0.5)=100元扣考勤=(1300?21.75)×2天=119.54实发工资=1100+100+200-119.54=1280.46元3、未满勤工资核算:实发工资=当月工资总额-缺勤工资，缺勤工资=日工资×缺勤天数例如:小王是新入职员工，当月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为20天，工资总额为3000元。

实发工资为:1、日工资为:3000/21.75,137.93元2、当月缺勤天数为:22,20,2天3、考勤减应扣工资为:137.93×2,275.86元4、应发工资为:3000,275.86,2724.14元4、月中调薪情况薪酬计算实发工资为=转正后工资总额-(转正日工资-未转正日工资)×本月未转正工作天数例如:小王2009年1月15日入职公司，3月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为22天，试用期工资总额为3000元，3月14日小王转正，转正后工资为3600元。

实发工资为: 1、未转正日工资=3000?21.75=137.94元2、转正日工资=3600?21.75=165.52元3、3月为转正工作天数10天4、实发工资=3600,(165.52,137.94)×10天=3600,275.80=3324.20分段计算.24前按试用工资算,24日起按转正工资算.然后相加做为这个月的整月工资. 很多人会想，转正月工资应该是当月转正前天数的工资+转正后天数的工资，仍用上例，22个工作日中，前10天属转正前，后12天属转正后。

考勤与工资计算制度

考勤与工资计算制度第一章总则为了规范企业员工的考勤行为，确保正常的工作秩序和效率，同时依照合法、公平、公正的原则计算工资，提高员工的乐观性和工作满意度，特订立本《考勤与工资计算制度》。

第二章考勤管理第一节工作时间布置1.公司正常工作时间为从每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

具体工作时间和休息时间由各部门负责人依据工作实际情况合理布置，并确保员工定时到岗。

2.上班迟到：(1)在公司规定工作时间内迟到的员工，每次迟到将扣除相应的工资，具体扣除金额为迟到时间超出规定工作时间15分钟及以下的，扣除30分钟工资；迟到时间超出15分钟的，每超出15分钟扣除15分钟工资。

(2)若员工连续5次迟到，视为严重迟到行为，将予以相应纪律处分。

3.上班早退：(1)在公司规定工作时间内早退的员工，将扣除相应的工资，具体扣除金额为早退时间超出规定工作时间15分钟及以下的，扣除30分钟工资；早退时间超出15分钟的，每超出15分钟扣除15分钟工资。

(2)若员工连续5次早退，视为严重早退行为，将予以相应纪律处分。

4.外出：(1)如需外出办事，员工需提前向直接主管请假，并按规定进行登记。

(2)外出时间不超出4小时的，需提前半天请假；外出时间超出4小时的，需提前一天请假。

(3)未经请假外出的，将按旷工处理。

5.加班：(1)如确有工作需要，员工可以申请加班，但加班必需得到直接主管的批准，并依照公司相关规定享受相应的加班补贴。

(2)强制加班情况下，员工应依照相关法律法规要求享受加班费等福利。

第二节考勤记录与考勤统计1.每日考勤记录由各部门的考勤管理员负责，员工需在上班前和下班后通过公司指定的考勤系统进行刷卡或签到，准确记录上下班时间。

2.考勤数据管理：(1)每月5日前，各部门考勤管理员需将上月的考勤数据整理汇总，并在公司内部系统输入并提交。

(2)考勤异常情况的处理，如漏打卡、忘掉打卡等，需要员工及时补打卡，并由考勤管理员确认。

公司考勤制度和薪资制度

公司考勤制度和薪资制度一、考勤制度1. 工作时间：本公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。

2. 打卡规定：员工应在上班前和下班后准时打卡，以记录工作时间。

未能按时打卡的员工需向直接上级报告原因，并补打考勤。

3. 迟到早退：迟到或早退超过半小时者，按旷工半天处理；迟到或早退超过一小时者，按旷工一天处理。

连续三次迟到或早退者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。

4. 请假制度：员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。

病假需提供医院证明，事假需说明具体事由。

5. 加班规定：因工作需要加班时，员工应事先申请并获得批准。

加班费按照国家规定的标准支付，或安排相应的调休。

二、薪资制度1. 基本工资：根据员工的岗位、职责和市场行情设定基本工资标准，确保符合同行业的平均水平。

2. 绩效奖金：公司设立绩效考核机制，根据员工的工作表现和完成任务的情况发放绩效奖金。

3. 年终奖：根据公司年度经营状况和员工个人表现，发放年终奖金，以激励员工的积极性和忠诚度。

4. 社会保险：公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5. 福利待遇：公司根据经营状况和员工需求，提供交通补贴、餐补、通讯补贴等福利待遇，以及节日福利、生日礼物等人性化关怀。

6. 晋升加薪：公司设立明确的晋升通道，优秀员工将有机会获得职位晋升和薪资提升。

三、执行与监督公司人力资源部负责本制度的执行和监督，确保每位员工的合法权益得到保障。

员工对考勤或薪资有疑问时，应及时向人力资源部咨询或申诉。

四、结语公司的考勤制度和薪资制度是企业稳定发展的基石，通过明确的规章制度，可以有效地规范员工行为，提高工作效率，同时也能够增强员工的归属感和满意度。

企业应当根据自身实际情况，制定出合理、公平的考勤和薪资制度，以此促进企业的长远发展。

考勤表数据如何与薪资福利挂钩

考勤表数据如何与薪资福利挂钩在企业的日常管理中，考勤表数据是一项重要的参考依据，它与员工的薪资福利紧密相关。

合理地将考勤表数据与薪资福利挂钩，不仅能够体现公平公正，还能有效激励员工的工作积极性，提高工作效率。

首先，我们需要明确考勤表中通常包含哪些关键数据。

一般来说，考勤表会记录员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工情况、请假类型及天数等。

这些数据直观地反映了员工在一定时期内的工作时间和工作纪律遵守情况。

那么，如何将这些考勤数据转化为与薪资福利相关的具体项目呢？最直接的方式就是将出勤天数与基本工资挂钩。

基本工资通常是按照每月的标准工作天数来计算的，如果员工全勤，即达到了规定的工作天数，就可以获得全额的基本工资；如果有缺勤情况，那么就要按照缺勤的天数相应地扣除工资。

迟到和早退情况也需要在薪资中有所体现。

可以设定一个允许的迟到和早退次数或时长范围，在这个范围内可以给予一定的警告或提醒，但不扣工资；一旦超过这个范围，就按照一定的标准扣除相应的工资。

例如，每次迟到或早退超过 15 分钟，就扣除一定比例的当日工资。

旷工是一种比较严重的违反工作纪律的行为。

对于旷工的处理，应当更加严格。

可以规定旷工一天扣除若干倍的日工资，并且连续旷工达到一定天数的，还可能面临解除劳动合同等更严厉的处罚。

请假类型和天数的处理方式则需要根据具体情况进行区分。

比如，病假通常需要员工提供相关的医疗证明，在一定天数内可以发放病假工资，但超过规定天数则可能会影响绩效工资或其他福利；事假一般是无薪的，按照请假的天数扣除相应的工资。

除了直接影响工资收入外，考勤表数据还可以与福利挂钩。

比如，全勤的员工可以获得额外的全勤奖励，包括奖金、礼品或者优先享受一些公司提供的福利项目，如培训机会、晋升机会、带薪年假的额外增加等。

为了确保考勤表数据与薪资福利挂钩的公平性和准确性，企业需要建立完善的考勤管理制度和监督机制。

考勤记录应当准确、及时、透明，让员工能够清楚地了解自己的考勤情况。

考勤怎么算工资的多少

考勤怎么算工资的多少考勤怎么算工资的多少如何激励员工是现代企业管理的一项重要内容，激励的手段不外乎两种:精神激励和物质激励，但具体的`形式则多种多样，如目标管理员工参与决策工资制度福利制度等等。

薪资管理制度是其中最重要的激励措施包括工资福利和奖金科学的薪资管理制度，能体现公司企业里每一个员工的贡献和价值，使每一个员工都感到劳有所得自己的工作得到了承认，因而激励他们更加努力地工作。

具体做法包括:一、公司薪给办法二、员工待遇办法三、薪金保密管理办法四、员工核薪及升迁细则五、机动加薪办法六、职务工管理制度七、职能工管理制度考勤的薪酬福利21.75是用来折算月计薪天数的，20.83是月工作日。

例子A中除的21、23，是实际工作日，等于当月的工作天数是21或23，然后员工出勤21或23天算满勤，如果按小月30天计算，除去休息日8天，出勤天数应该是22天，那么21天的等于少工作1天，23天的还要支付加班费。

例子B中的21.75，是用来计算日薪和小时工资的，你用除21.75，等于计算他的日薪，再乘21，等于他加班21天，要支付的加班费是1931元。

而不是当月工资为1931元。

应该还有C，用工资标准当月工作天数(有大、小月之分，具体按日历，全年度结束后平均起来也是20.83这个数)出勤天数。

另外，如果超过当月工作天数的出勤，用21.75折算加班费。

再者，看国家出台的《月平均工作时间和工资折算办法》，注意最后2个字，是办法，也就是说他是一种方法，方法不能代表全部，可能有1种，可能有2种，只要不侵犯劳资双方利益的，可以灵活变通，这一点在各地的劳动部门和司法部门处理劳动案件时的理解上就可以看出。

考勤管理规章制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

考勤系数

根据人事部要求：必须严格执行考勤管理制度，客服中心所有人员的总收入加上考勤系数R，以杜绝迟到早退现象，尽量减少请假次数。

即远程人员与非远程人员总收入计算公式如下：1、远程人员：总收入=(基本工资+考核工资)*考核系数S*考勤系数R2、非远程人员：总收入=基本工资+考核工资*考核系数S*考勤系数R注：远程人员总收入不低于基本工资的70%。

客服中心基于考勤管理制度上的考勤系数R评定标准如下：除带薪年假、法定节假日、调休及公出/出差外，若有请假或迟到早退等情况时，考勤系数R将按以下标准评定：项目单位扣除百分比迟到/早退次-5%婚假、计划生育假、丧假、工伤假天-5%病假天-5%事假天-10%旷工天-100%举例说明如下：迟到1次，病假1天，考勤系数R=0.9；迟到2次，病假1天，考勤系数R=0.85；旷工1天，考勤系数R=0，以此类推。

另外说明一下，上下班如因打卡系统坏等问题，导致无法正常打卡的，要及时通知前台或张小平，如无正当理由上下班没有打卡记录的，将视作迟到或早退，迟到、早退超出15分钟不足4小时（含）按旷工半天论，超过4小时以上按旷工一天论。

除以上“考勤系数R”评定标准外，其它均按照人事部在2009年1月22日23:56 下发的考勤管理制度严格执行！考勤管理制度中的以下3点提请大家特别注意：1、工作时间开始后15分钟（含）内到岗者为迟到，工作时间终了前15分钟（含）内下班者为早退；迟到、早退超出15分钟不足4小时（含）按旷工半天论，超过4小时以上按旷工一天论2、当年度累计旷工5天（含）以上或连续旷工3天（含）以上者，则属于严重违反公司规章制度的行为3、请假类别代号：A类-- A1公出A2事假A3带薪年假A4婚假A5调休A6工伤假A7计划生育假(A7-1产假A7-2 陪产假A7-3孕期检查假A7-4哺乳假)B类-- B1病假B2丧假注：A类假别应于事前申请，经核准后得以休假(不得事后补请或未准先休)，否则以旷工论。

考勤计算方法

考勤计算方法
一考勤名词解释及计算方法1.公休天数是指当月应休假天数。

4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。

如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。

2.应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。

如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。

3.计薪天数即指应出勤天数。

4.出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。

注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。

5.日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准÷应出勤天数日薪资率。

如某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天刚该名员工的日薪资率为2000元÷26天7
6.92元/天。

二有7天培训期的新入职员工的工资计算方法1.7天培训期的工资培训期工资标准÷应出勤天数×7天 2.培训期之外的工资试用期工资标准÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。

3.有7天培训期的新入职员工的工资7天培训期的工资期工资标准÷应出勤天数×7天培训期之外的工资试用期工资标÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。

三请假、辞职员工工资的计算方法 1.请假应扣工资月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。

2.请假应发工资月薪资标准月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。

3.辞职应发工资月薪资标准÷应出勤天数×出勤天数。