考勤和薪资管理制度
员工考勤管理制度及流程
员工考勤管理制度及流程一、制度目的为了规范员工的考勤行为，提高员工的出勤效率，保证公司正常的运转和生产经营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、考勤时间1.员工每天的考勤时间为上午8:00到下午18:00，包括中午12:00到13:00的午休时间。
2.员工需准时到岗，延迟到岗或提前离岗须经上级主管批准。
四、考勤方式1.员工考勤采用刷卡机考勤方式，每位员工都会分配一张考勤卡，上班和下班时需刷卡进行考勤。
2.员工需保管好自己的考勤卡，丢失需及时向人力资源部门申报并重新办理。
3.员工如需请假，需提前向人力资源部门请假，做好假期登记。
五、迟到、早退及旷工处理1.员工若因特殊情况无法按时到岗，需提前向上级主管请假。
2.员工迟到、早退次数超过三次，将被记入迟到早退记录，公司将根据情况进行处罚。
3.员工如果因私事缺勤，需提前请假，超过3天未请假将被认定为自动离职。
六、加班管理1.员工如有加班需要，需提前向上级主管请示，并填写加班申请表。
2.加班需在刷卡机上进行加班记录，以便计入加班工资。
七、年假管理1.员工每年享有带薪年假，具体天数根据员工工龄和公司相关规定确定。
2.员工需要提前向主管请假，填写年假申请表并由主管审批后方可休假。
八、考勤异常处理1.考勤异常指员工刷卡记录与实际出勤情况不符。
2.人力资源部门需定期审核考勤异常情况，并对异常情况进行核实处理。
3.对于有恶意迟到、早退、请假、加班以及打卡不打卡行为的员工，公司将按规定进行严肃处理。
九、考勤统计与工资计算1.公司将根据员工的刷卡记录进行考勤统计，作为工资及绩效考核的依据。
2.工资计算采用实际出勤小时进行计算。
十、其他1.公司将定期对员工的考勤情况进行总结和分析，对出勤较好的员工进行奖励。
2.公司鼓励员工养成良好的考勤习惯，做到准时到岗，按时离岗，合理使用请假制度。
十一、制度变更及解释权1.本制度自发布之日起生效，公司保留对本制度进行调整和解释的权利。
公司上下班考勤管理制度
公司上下班考勤管理制度为了加强公司内部的管理，提高员工的工作效率，公司特制定了上下班考勤管理制度。
该制度旨在规范员工的上下班时间，确保员工按时出勤，并记录员工的工作时间以便进行统计和薪资发放等工作。
下面将详细介绍该制度的内容。
一、考勤规定1.上班时间：公司规定上班时间为每天早上8:30。
员工应在规定时间前到达公司，并准时开始工作。
2.下班时间：公司规定下班时间为每天下午6:00。
员工应在规定时间后离开公司，除非有特殊情况需要延长工作时间，否则不得擅自留在办公室内。
3.迟到和早退：员工如因个人原因导致迟到或早退，应事先向直属上级报备，并请假，以便公司做出相应的调整和安排。
4.加班：公司不鼓励员工频繁加班，但在一些特殊情况下，可能需要员工延长工作时间。
此时，员工需向直属上级申请加班，并经过上级批准后方可加班。
5.补签：员工如因特殊情况导致未能及时打卡，可在规定的补签时间内将此事向直属上级报备，并提供相应的证明材料，以便公司作出调整。
二、考勤记录1.打卡设备：公司将配备专门的打卡设备放置在公司入口处。
员工应在进入和离开公司时主动刷卡，并确保打卡信息的准确性。
2.打卡时间：员工应在规定的上班和下班时间打卡，并保持正常的工作时间。
员工不得为了刷卡而提前进入公司，也不得提前刷卡离开公司。
3.打卡记录：公司将详细记录员工的打卡情况，包括上班打卡时间和下班打卡时间。
员工应对自己的打卡记录做好检查，并如发现异常情况及时向上级反映。
三、违纪处理1.迟到：员工如因个人原因迟到超过三次，将会受到公司的警告处分。
如再次迟到将会面临相应的处罚，如扣除工资、调整工作时间等。
2.早退：员工如无故早退超过三次，将会受到公司的警告处分。
如再次早退将会面临相应的处罚，如扣除工资、调整工作时间等。
3.未经批准加班：员工如擅自加班而未经上级批准，将会受到公司的警告处分。
对于严重违反该规定的员工，公司还有权进行更严厉的处罚，如罚款或停职等。
公司考勤管理规章制度15篇
公司考勤管理规章制度15篇公司考勤管理规章制度篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假X天以内的(含X天)，由部门负责人批准;X天以内的(含X 天)，由副总经理批准;X天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后X分钟至X分钟内到班者，按迟到论处;超过X分钟以上者，按旷工半天论处。
提前X分钟以内下班者，按早退论处;超过X分钟者，按旷工半天论处。
六、X个月内迟到、早退累计达X次者，扣发X天的基本工资;累计达X次以上X次以下者，扣发X天的基本工资;累计达X次以上X次以下者，扣发当月X天的基本工资;累计达X次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过X次处分;每月累计旷工X天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过X次处分;每月累计旷工X天以上，X天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工X天以上者(含X天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工X天处理;当月累计X次的，按旷工X天处理;当月累计X次的，按旷工X天处理。
物业维修部考勤、奖金、工资管理规定
物业维修部考勤、奖金、工资管理规定一、考勤管理规定1. 准时到岗：- 所有维修部员工必须按照规定的上班时间准时到岗，不得迟到、早退，不得擅自请假或缺勤。
- 具体上班时间以公司规定为准，如有特殊情况需要请假或调休，必须提前向部门负责人请示并获批准。
2. 考勤记录：- 维修部将采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需要使用自己的员工工号进行考勤打卡。
请员工保持工号安全，不得将工号泄露给他人。
- 考勤记录将作为绩效考核和工资计算的依据，员工需保证考勤记录的真实性和准确性，不得进行考勤作弊等行为。
3. 考勤管理流程：- 员工每天上班前必须打卡签到，下班时必须打卡签退。
- 若员工请假，需提前向部门负责人提出请假申请并获批准，根据请假时长进行相应的考勤处理。
- 若员工迟到、早退或缺勤超过规定的次数，将按照公司规定进行处罚。
二、奖金管理规定1. 绩效考核：- 维修部将进行定期的绩效考核，考核内容包括但不限于工作表现、工作质量、工作效率等方面。
考核结果将作为奖金分配的依据。
- 绩效考核由部门负责人根据员工的工作情况进行评估并提交给上级主管审核。
2. 奖金分配：- 根据绩效考核结果，维修部将设立绩效奖金基金，用于奖励表现优秀的员工。
- 奖金分配比例将根据员工绩效排名进行确定，表现优秀的员工将获得更高比例的奖金。
三、工资管理规定1. 工资结构：- 维修部员工的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。
- 基本工资将根据员工的岗位、工作年限等因素确定，绩效奖金将根据绩效考核结果确定，加班工资将根据加班时长进行计算。
2. 工资发放：- 工资将按照每月固定日期发放，具体发放日期将提前公布。
- 工资将以电子转账的方式发放到员工指定的银行账户中，请员工确保账户信息的准确性和安全性。
4. 公司规定：- 具体的工资标准、工资调整、工资发放等内容将根据公司制定的相关规定执行。
以上是维修部考勤、奖金、工资管理的规定，请维修部所有员工严格遵守。
公司日常考勤管理制度5篇
公司日常考勤管理制度5篇公司日常考勤管理制度（篇1）第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。
第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。
公司考勤规范化管理制度
公司考勤规范化管理制度公司考勤规范化管理制度（精选7篇）公司考勤规范化管理制度篇11.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。
3.管理规定(1)工作制度①工作时间:每周40小时工作，每周五天工作制。
春、秋、冬季上午：9:00-11:30下午：1:00-6:00夏季上午：9:00-12:00下午：1:00-6:00注：实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。
②打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡(或其他形式)的管理制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工采取其他考核方式。
打卡次数：4次打卡时间：上、下班时间及午餐休息时间因公外出不能打卡：补办文字手续(2)加班管理①定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作量之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
②加班申报及补偿规定加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。
原则上，员工加班以倒休形式补休。
加班也可按1：1的'比例冲抵病、事假，但必须履行批准手续。
(3)加班的申请①《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月日至本月日。
②员工加班也要按规定打卡。
(4)倒休①无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。
②员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
人员考勤与工资制度
人员考勤与工资制度第一章考勤管理第一节考勤规定1.全体员工必需按规定时间上下班，不得拖延时间。
2.上班时间为早晨8:30，下班时间为晚上17:30，共计工作8个小时。
3.每周工作时间为40小时，不包含加班时间。
4.员工须亲自进行考勤签到和签退，不得代签或代退。
5.员工必需在上班前10分钟内进行签到，下班前10分钟内进行签退。
6.员工在工作期间需经过批准后方可请假，离开工作岗位，未经批准离开属旷工。
7.迟到和早退超出30分钟，将被视为半天旷工。
8.连续旷工超出三天，将被视为自动辞职。
第二节加班管理1.员工有加班需求应提前向所在部门经理提交加班申请。
2.加班时间不得超出每周三天，每天加班时间不得超出2小时。
3.加班时间将依照1.5倍计算，申请人力资源部门报备。
4.假如员工加班时间超出每周三天或每天两个小时，需经过高级主管审批。
5.加班费会计入员工工资，依照相关税法规定扣税。
第二章工资管理第一节工资结构1.员工的工资由基础工资和绩效工资构成。
2.基础工资是依据员工的职位等级、工作经验等因素确定的基本薪资。
3.绩效工资是依据员工在考核周期内的工作表现，由所在部门经理评定的嘉奖薪资。
第二节工资发放1.每月25日为工资发放日期，如遇到法定节假日将提前发放。
2.工资以电子方式发放，员工需供应正确的银行账户信息。
3.员工如需更改银行账户信息，应提前15个工作日向财务部门提交书面申请。
第三节薪资调整1.员工薪资的调整需经过评估及批准程序，由人力资源部门和所在部门经理共同决议。
2.薪资调整将依据绩效评估结果、市场行情和公司财务情形等因素进行。
3.薪资调整将在每年的1月进行评估，一旦调整薪资，将以正式文件形式通知员工。
第四节嘉奖与惩罚1.出勤良好且绩效优秀的员工，公司将予以嘉奖，包含额外的绩效奖金、公司福利等。
2.违反考勤规定的员工，公司将予以惩罚，惩罚方式包含扣除绩效奖金、罚款等。
3.员工如发生经济纠纷或不满薪资处理等问题，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调审核实，并依据情况做出合理的处理。
人事部门员工考勤和薪酬管理规章制度
人事部门员工考勤和薪酬管理规章制度一、考勤管理规定1. 员工签到规定a. 所有员工须准时签到，迟到超过10分钟按旷工处理。
b. 员工签到后，请在考勤系统中进行打卡确认。
c. 若因特殊情况无法按时到岗，请提前向上级经理请假并说明理由。
2. 员工请假规定a. 员工请假须提前至少一天向直属上级经理申请，包括事假、病假、产假等各种假期。
b. 请假期间请务必在考勤系统中填写请假记录。
c. 未经批准擅自请假者，将被认定为旷工行为。
3. 异常考勤处理a. 员工在规定工作时间内离岗需向直属上级经理提前请示和登记。
b. 员工需提供事由解释异常考勤情况，否则将被认定为旷工行为。
4. 考勤记录与统计a. 人事部门将根据考勤系统的记录，进行考勤记录的整理、统计和报表生成。
b. 考勤记录将作为员工绩效考评的重要依据。
二、薪酬管理规定1. 薪资结构a. 公司的薪资结构由人事部门根据市场薪酬水平和员工实际表现制定。
b. 薪资结构包括基本工资、绩效奖金、福利津贴等。
2. 绩效考核a. 每年底将进行员工的绩效考核，以评估员工的工作表现。
b. 绩效考核结果将作为调整薪资和晋升的重要依据。
3. 加班与加班工资a. 所有加班需经过上级经理批准，未经批准擅自加班将不会计算加班工资。
b. 加班工资按照法定标准支付。
4. 假期与年假a. 员工享有带薪年假，年假的具体天数根据员工的工作年限而定。
b. 员工需提前至少一周向上级经理提出年假申请。
5. 社会保险及公积金a. 公司将按照国家相关规定为员工办理社会保险及公积金，员工个人所需缴纳的费用将自动从薪酬中扣除。
6. 薪资发放a. 薪资将按照约定的发薪日每月准时发放，员工可通过银行转账或现金领取。
7. 薪资保密a. 员工的薪资信息为公司保密信息，不得向其他员工或外部人员泄露。
三、违规处理1. 考勤违规a. 迟到、早退、擅自离岗、无故缺勤等行为将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施。
2. 薪酬违规a. 提供虚假绩效数据、滥用福利津贴等行为将受到相应的纪律处分，并追究法律责任。
考勤薪酬管理制度(精选11篇)
考勤薪酬管理制度〔精选11篇〕考勤薪酬管理制度〔精选11篇〕考勤薪酬管理制度1一．总那么为实现“吸引人才、留住人才、鼓励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保存度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。
二．薪酬构造1.员工薪酬由固定工资和浮开工资两局部组成。
2.固定工资包括：根本工资。
固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的相对固定的工作报酬。
3.浮开工资包括：绩效工资。
浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。
4.员工薪酬扣除工程包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。
5.员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的，须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议；收到报酬两周内未提出异议的，视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。
三．薪酬系列1.公司根据不同的职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。
2.管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、消费管理等工作的各级管理人员。
3.技术薪酬系列适用于从事产品研发、消费技术支持、售后效劳技术支持以及系统成套工程工作等相关人员。
4.销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的人员。
5.员工薪酬系列适用范围详见下表。
〔1〕管理系列分为五个薪酬等级：〔2〕技术系列分为五个薪酬等级：〔3〕销售系列分为三个等级：四．薪酬计算方法1．薪酬计算方式：实发工资=应发工资—扣除工程应发工资=固定工资+浮开工资=根本工资+绩效工资 2．薪酬标准确实定：⑴ 固定工资根据员工的职务及所属薪酬系列，确定员工薪酬等级，再根据员工的薪级，确定对应员薪酬标准。
参见《员工职务等级表》、《员工根本薪酬等级表》⑵ 绩效工资根据《员工绩效工资标准表》确定绩效标准，每月根据其工作表现，每一层级的绩效工资按考核结果确定个人绩效系数，计算绩效工资。
绩效工资=绩效工资标准 x 绩效系数，详细内容详见《绩效考核方法》。
公司考勤与工时管理制度
公司考勤与工时管理制度第一章总则为了规范公司的考勤与工时管理，提高员工的工作效率和员工满意度，减少考勤与工时管理方面的纠纷，特订立本制度。
本制度适用于我公司全部员工，包含全职员工、兼职员工和临时工。
第二章员工考勤管理第一节考勤责任1.员工应定时、按规定上下班，严守考勤纪律。
2.员工应及时申请请假并经批准后方可离岗，否则将被视为旷工。
3.员工对有关考勤系统的操作及保密事宜负有责任，不得将个人信息泄露给他人。
第二节考勤方式1.公司使用电子考勤系统进行考勤管理，员工应依照公司规定进行打卡。
2.员工可以通过电子考勤系统查看本身的考勤记录，如有异议应及时向人事部门反馈并供应相关证据。
3.对于无法使用电子考勤系统的员工（如外勤人员），应按规定填写纸质考勤表，由上级审批后上交人事部门。
第三节迟到、早退和旷工处理1.迟到：员工迟到超出5分钟但不超出30分钟的，依照迟到一小时计算工时；迟到超出30分钟的，依照旷工处理，并扣除相应工资。
2.早退：员工早退30分钟以内的，按正常工时计算；早退超出30分钟但不超出2小时的，按缺勤半天计算工时；早退超出2小时的，按缺勤一天计算工时，并扣除相应工资。
3.旷工：员工未请假擅自离岗或未能供应请假证明的，视为旷工，扣除当天工资并依照旷工处理。
第三章工时管理第一节工时计算1.公司采用加班汇总的方式进行工时计算，加班包含平常加班和周末加班。
员工应保存加班记录作为工时证明。
2.平常加班计算依照工作日正常工时的倍数计算，具体倍数由部门经理决议。
3.周末加班依照加班时间的1.5倍计算。
第二节调休制度1.公司鼓舞员工适当参加加班工作，为员工供应调休的机会。
2.加班满肯定时间后，员工可向上级领导提出调休申请，申请经批准后可获得相应的调休时间。
3.调休时间应提前与直接上级协调，并在调休后的三个月内使用完毕，过期作废。
第三节加班补贴1.员工加班超出正常工时的，依照公司规定发放加班补贴。
2.加班补贴的具体标准由公司依据市场行情和员工工作表现确定。
公司考勤管理规章制度(热门7篇)
公司考勤管理规章制度（热门7篇）公司考勤管理规章制度第1篇第一章总则第一条为严肃劳动纪律，维护公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及国家相关规定，制定本制度。
第二条考勤范围及方式：与公司建立劳动合同关系的所有在职及试用期员工，考勤方式为xx。
第二章管理部门、职能部门及职责第三条xx部是员工考勤管理的归口管理部门，职责如下:（一）负责在考勤管理系统内进行假期设置、流程设置等运行维护；（二）负责对员工考勤进行统计、查询，按相关规定实施奖惩；（三）不定期检查、监督公司各部门员工出勤情况和考勤制度的落实情况。
第四条各部门负责人为本部门员工考勤及假期管理的第一责任人，负责督促本部门员工按时出勤打卡、监督检查员工在岗情况，及时审批请假、出差、外勤申请。
第三章工作时间及考勤第五条工作时间上午：x：00—x：00下午：x：00—x：00第六条公司考勤设全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、外勤等。
全勤：员工工作时间内全部正常出勤；迟到：未按规定时间到达工作岗位（或工作地点）；早退：指提前离开工作岗位下班（或工作地点）；旷工：以下情形之一均视为旷工：无故缺勤；无正当理由迟到30分钟以上；无正当理由早退30分钟以上；请假：可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、调休等；出差：因工作离开工作常驻地。
外勤：全天或不间断在公司办公常驻地以外的地方办事。
第七条迟到、早退、旷工（一）迟到扣款规定：（二）早退扣款规定：（三）旷工扣款规定：（四）下列情况均按旷工处理：1.员工无正当理由缺勤、事先不请假或请假未获准而擅自离岗；2.在公司范围内调整工作岗位，在通知限定的时间内，无故逾期不报到的；3.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；4.打架斗殴、酗酒等致伤造成无法上岗；5.其他违规违纪行为造成缺勤的。
一月内连续旷工3天或累计旷工5天、全年累计旷工7天的，视为严重违反公司劳动纪律，公司有权与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金；考勤制度，拿走不谢第四章未出勤管理第八条员工未出勤，分别按下列方式处理：（一）员工外勤员工于工作日未至公司而直接因工外出或工作时间内因公外出，须经部门主管同意并报批。
考勤管理规定及员工奖惩制度
考勤管理规定及员工奖惩制度
1.准时上班：员工应按照公司规定时间准时上班，如果因特殊原因不能按时到达，应提前向直接上级或人力资源部门请假。
2.请假制度：员工如需请假，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，请假原则上应提前至少3天，并填写请假申请表。
3.迟到早退：员工迟到或早退应提前通知直接上级或人力资源部门，并视情况扣除相应的工资或年假，多次迟到或早退将会受到相应的处罚。
4.缺勤制度：员工缺勤需提前通知直接上级或人力资源部门，并提供合理的证明材料，如未提供合理证明材料或未事先请假，将按照缺勤年假的倍数进行扣除相应的工资或年假。
5.考勤记录：公司将记录每位员工的考勤情况并及时公示，员工可以通过内部系统查询自己的考勤记录和工资情况。
员工奖惩制度:
1.奖励制度：公司将根据员工的表现和工作成绩，定期评选出优秀员工，给予相应的奖励，如奖金、公开表彰等。
2.惩罚制度：如果员工出现违纪、违规或严重失误，将受到相应的惩罚，如警告、罚款、降职、终止合同等。
3.考核评估：公司将定期对员工进行绩效评估，根据员工工作表现和能力给予相应的评价，并根据评价结果进行奖惩。
4.培训机会：公司将为员工提供不同的培训机会，提高员工的技能和专业知识水平，通过培训取得好成绩的员工将有机会获得晋升和加薪的机会。
以上是考勤管理规定及员工奖惩制度的简要介绍，具体细节可根据公司实际情况进行具体规定。
考勤薪金管理制度
考勤薪金管理制度一、总则为了规范员工考勤和薪资发放管理，维护公司正常的生产经营秩序，保障员工合法权益，特制定本管理制度。
本着公平、公正、合理的原则，准确、及时、规范的管理和发放员工薪金，确保公司的管理和生产运营工作正常有序地进行。
二、考勤管理（一）考勤制度1. 公司实行严格的考勤制度，凡公司全职员工都应严格按照公司规定的上下班时间进行签到和签退，加班和请假应按照规定填写相关申请表。
2. 上班时间为每周一至周五，每天上午8:30至下午5:30（午餐时间12:00-1:00），具体上班和下班时间会根据部门的特殊情况做相应调整。
3. 迟到、早退、未打卡等情况，一经发现将会被扣发相应的工资。
4. 加班情况应提前向上级主管申请，未经批准擅自加班的情况将不予发放加班薪资。
（二）考勤记录1. 公司将全面实行电子考勤，员工需通过刷卡或指纹等方式打卡记录考勤情况。
2. 考勤记录将会自动生成并上传至系统内，员工可在系统内查看自己的考勤记录，并负责修正因系统错误导致的考勤不准确。
3. 员工与部门考勤管理员要密切配合，确保考勤记录的准确性。
如发现考勤异常情况，员工应及时向部门考勤管理员说明原因，并提供相关证明材料。
（三）请假管理1. 员工请假需提前向部门负责人提出书面请假申请，已批准的请假方可享有相应薪资待遇。
2. 请假种类包括事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假期限和薪资待遇按公司相关政策规定执行。
不得擅自离开岗位，否则将扣除相应薪资。
3. 如因特殊原因未能提前请假，员工必须及时向部门负责人报备，否则将按旷工处理。
三、薪资管理（一）薪资构成1. 公司员工的薪资构成包括基本工资、绩效奖金、加班工资、福利津贴等。
2. 员工的绩效奖金将根据实际工作表现进行评定，绩效考核结果将会直接影响到员工相应的绩效奖金发放。
（二）薪资发放1. 公司薪资发放时间为每月的20日，具体时间可能因节假日调整而有所变动。
2. 薪资将以银行代发的方式进行发放，员工应提前在系统内填写相关银行账户信息以确保薪资能够及时到账。
公司考勤薪酬管理制度
公司考勤薪酬管理制度一、目的与原则为了规范公司的考勤管理和薪酬发放，保障员工的合法权益，提高员工的工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
本制度以公平、公正、公开为原则，旨在通过科学合理的考勤薪酬管理，促进公司与员工共同发展。
二、考勤管理1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由各部门根据实际情况安排。
2. 员工应严格遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到、早退、旷工。
3. 员工因故不能按时上班或需提前离开时，应提前向直接上级请假，并按照公司请假流程办理相关手续。
4. 公司将采用电子考勤系统记录员工的出勤情况，员工应确保每次打卡的准确性。
三、薪酬结构1. 公司薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班费、补贴等。
2. 基本工资根据员工的职位等级和工作年限确定，按月发放。
3. 岗位工资根据员工所在岗位的责任大小、技能要求等因素确定。
4. 绩效奖金依据员工的工作表现和完成的业绩任务进行评定，按季度或年度发放。
5. 加班费按照国家法定标准计算，非工作时间加班需事先申请并获得批准。
6. 补贴包括交通补贴、餐补等，根据公司规定和员工实际情况发放。
四、薪酬发放1. 公司将于每月的最后一个工作日发放当月工资，如遇法定节假日则提前至最近一个工作日发放。
2. 员工应核对自己的工资条，如有疑问应及时向人力资源部门反映。
3. 工资通过银行转账的方式发放到员工指定的银行账户。
五、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予口头警告、书面警告、扣款、降级、解除劳动合同等处罚。
2. 对于擅自调整考勤记录、伪造考勤数据等严重违纪行为，公司将依法处理，并保留追究法律责任的权利。
六、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
如有未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
公司保留对本制度进行修改和更新的权利。
公司考勤制度和薪资制度
公司考勤制度和薪资制度一、考勤制度1. 工作时间：本公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 打卡规定：员工应在上班前和下班后准时打卡，以记录工作时间。
未能按时打卡的员工需向直接上级报告原因，并补打考勤。
3. 迟到早退：迟到或早退超过半小时者，按旷工半天处理；迟到或早退超过一小时者，按旷工一天处理。
连续三次迟到或早退者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。
4. 请假制度：员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。
病假需提供医院证明，事假需说明具体事由。
5. 加班规定：因工作需要加班时，员工应事先申请并获得批准。
加班费按照国家规定的标准支付，或安排相应的调休。
二、薪资制度1. 基本工资：根据员工的岗位、职责和市场行情设定基本工资标准，确保符合同行业的平均水平。
2. 绩效奖金：公司设立绩效考核机制，根据员工的工作表现和完成任务的情况发放绩效奖金。
3. 年终奖：根据公司年度经营状况和员工个人表现，发放年终奖金，以激励员工的积极性和忠诚度。
4. 社会保险：公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 福利待遇：公司根据经营状况和员工需求，提供交通补贴、餐补、通讯补贴等福利待遇，以及节日福利、生日礼物等人性化关怀。
6. 晋升加薪：公司设立明确的晋升通道，优秀员工将有机会获得职位晋升和薪资提升。
三、执行与监督公司人力资源部负责本制度的执行和监督，确保每位员工的合法权益得到保障。
员工对考勤或薪资有疑问时，应及时向人力资源部咨询或申诉。
四、结语公司的考勤制度和薪资制度是企业稳定发展的基石，通过明确的规章制度，可以有效地规范员工行为，提高工作效率，同时也能够增强员工的归属感和满意度。
企业应当根据自身实际情况，制定出合理、公平的考勤和薪资制度，以此促进企业的长远发展。
公司考勤打卡规章管理制度通知
公司考勤打卡规章管理制度通知公司考勤打卡规章管理制度通知（通用9篇）公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益。
下面爱汇店铺整理的公司考勤打卡规章管理制度通知，供你参考。
公司考勤打卡规章管理制度通知篇1一、目的第一条为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围第二条本制度适用于本公司所有员工。
三、管理规定第三条工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为：9:00——17:00。
周六，周日实行单双休制度。
第四条考勤打卡1、公司实行上、下班打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
3、因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报总经理批准后，月底由考勤员据此上报考勤。
第五条迟到/早退1、迟到、早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元;超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
第六条请假1、病假：员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。
2、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
考勤及薪金管理制度
考勤及薪金管理制度一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤及薪金管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，制定本考勤及薪金管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等管理要求，为员工提供公平、合理的工作环境，促进公司持续发展。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在岗正式员工。
2. 试用期员工、兼职员工、实习员工等参照本制度执行，具体规定可根据实际情况调整。
3. 特殊岗位、特殊工作性质的员工，可根据实际情况在本制度基础上制定相应的考勤管理规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：09:00-12:00下午：13:30-17:30中午休息1.5小时。
2. 公司可根据实际情况调整工作时间和休息时间，调整前需提前通知全体员工。
3. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向直接上级申请并经批准。
4. 员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅离职守，确保工作效率。
5. 公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，避免加班。
如有加班需求，需提前向直接上级申请，经批准后方可加班，并按公司规定发放加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时进行签到，作为出勤的依据。
（2）签到方式：采用电子考勤系统或纸质签到表，具体方式由公司根据实际情况确定。
（3）员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）员工每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间分别为：上午08:50-09:10，下午13:20-13:50。
（3）未在规定时间内签到，视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出未能按时签到，需在返回公司后第一时间向直接上级报告，并由直接上级确认外出事宜。
（2）外出期间，员工应保存相关外出证明材料，如出差通知、外出公干申请表等，以备查核。
医院员工考勤与工资管理制度
医院员工考勤与工资管理制度1. 考勤管理1.1 上班时间：—医院员工的上班时间为每周七天，每天从早上8点开始到下午5点结束，共计工作8小时。
具体的排班由各科室负责人依据科室需要进行布置，并提交给人力资源部门备案。
1.2 打卡制度：—全部员工必需依照规定时间和地方进行打卡。
考勤卡将由人力资源部门统一发放，每人一张。
员工每天上班前应在指定的刷卡机上刷卡，并保存好本身的考勤卡。
—上班迟到、早退、未打卡将视为考勤异常，依据具体情况，将采取相应的惩罚措施，包含但不限于警告、扣除工资或扣除奖金等。
1.3 考勤记录：—人力资源部门将负责保管、记录、统计员工的考勤情况。
—员工每月需要将请假、加班等情况及具体时间提前向上级主管及人力资源部门请示并填写相关表格。
—每月月末由人力资源部门汇总各员工的考勤信息，并将结果发送给各科室负责人和财务部门。
1.4 请假管理：—员工需要请假的，必需提前向上级主管提出书面申请，说明请假事由、请假时间和估计归来时间。
—病假和事假需要供应相关证明文件，如医院的病历记录或其他合适的证明料子。
婚假、丧假等特殊假期需要供应相应的证明文件。
—请假时长不得超出规定的最大假期时长，对于超出的部分，将依照旷工处理。
—请假期间的工资和福利待遇依据具体情况而定。
1.5 加班管理：—对于临时需要加班的员工，必需提前向上级主管提出书面申请，并说明加班原因和时间。
—加班时间不得超出每月规定的最大加班时长。
—加班工资依照国家法律法规和医院相关规定执行。
2. 工资管理2.1基本工资：—员工的基本工资依据其岗位级别、工作年限和绩效评估结果来确定，具体标准由医院人力资源部门订立并向员工公布。
2.2 绩效考核：—医院每年将进行一次绩效考核，以评估员工的工作表现。
—绩效考核由上级主管对员工进行考评，重要评估的内容包含工作态度、工作质量、工作效率和团队合作等。
2.3 薪资发放：—工资将依照每月固定的发放日期发放给员工。
—发放的工资金额将通过银行转账或其他合适的方式进行。
店铺薪资考勤制度
店铺薪资考勤制度是店铺管理的重要组成部分，它关系到店铺的正常运营和员工的切身利益。
本文将从考勤制度、薪资制度、福利制度等方面进行详细阐述。
一、考勤制度1. 工作时间店铺工作时间根据业态和业务需求进行调整，但每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
员工需按照店铺规定的时间准时上下班，不得迟到、早退。
2. 考勤方式（1）店铺采用刷卡、指纹、面部识别等现代化考勤方式，确保考勤数据的准确性。
（2）员工需在规定的时间内完成考勤，如有异常情况，需提前向店长请假。
（3）店长需每日查看员工考勤情况，对迟到、早退、缺勤等异常情况及时进行处理。
3. 考勤奖惩（1）每月累计迟到、早退超过3次，每次扣除当日工资的5%。
（2）每月累计缺勤超过2次，每次扣除当日工资的10%。
（3）表现优秀的员工，每月可获得一定的奖金。
二、薪资制度1. 基本工资店铺员工基本工资根据岗位、工作年限和能力等因素进行设定，每月固定发放。
2. 岗位工资根据员工所担任的岗位，给予相应的岗位工资。
岗位工资根据店铺经营状况和员工表现进行调整。
3. 绩效工资（1）店铺设立绩效考核制度，根据员工的工作表现、销售业绩等方面进行评估。
（2）绩效工资每月发放，根据考核结果进行调整。
4. 销售提成店铺员工根据销售业绩可获得一定比例的提成，提成比例根据店铺规定和员工岗位进行调整。
三、福利制度1. 社会保险店铺为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保员工的合法权益。
2. 住房公积金店铺为员工缴纳住房公积金，员工可享受购房、租房等方面的优惠政策。
3. 带薪年假员工工作满一年，可享受带薪年假。
带薪年假根据工作年限进行调整。
4. 节日福利店铺在重要节日为员工发放礼品或现金补贴，表达对员工的关爱。
5. 培训发展店铺重视员工的职业成长，定期组织内部培训、外部培训，为员工提供晋升和发展机会。
6. 工作环境店铺提供良好的工作环境，确保员工在工作中身心健康。
有效管理员工考勤和工时
有效管理员工考勤和工时在任何一个组织中，高效的管理员工考勤和工时管理是保证组织正常运转的重要一环。
合理的考勤制度和科学的工时管理能够提高员工的出勤率、工作效率和工作质量，减少组织的人力资源成本，优化组织的运营效果。
下文将介绍几种有效的管理员工考勤和工时管理方法。
一、建立规范的考勤制度建立规范的考勤制度是有效管理员工考勤的基础。
一个合理的考勤制度应包括以下几个方面：1.1 考勤规定：明确员工的上班时间、下班时间和午休时间等；规定迟到、早退、旷工和请假的具体扣款或处罚方式；以及考勤记录的填写和审核流程等。
1.2 签到方式：可以使用刷卡机、指纹识别、人脸识别等科技手段，也可以采用传统的签到表格或签名方式，确保员工每天都有正式的考勤记录。
1.3 异常情况的处理：如何处理因加班、出差、外勤等原因产生的异常考勤情况，需要有明确的规定和流程。
1.4 考勤数据的保密与隐私：应确保考勤数据的安全，严格控制相关人员的访问权限，并遵守相关法律法规，保护员工的个人隐私。
二、运用考勤管理软件随着科技的发展，使用考勤管理软件已经成为很多组织的常态。
考勤管理软件可以实现自动化的员工考勤和工时统计，大大减少了人力成本和错误率。
该软件通常具备以下功能：2.1 签到签退自动记录：员工可以通过电脑、手机等终端进行签到签退操作，系统自动记录考勤时间和地点，并生成考勤报表。
2.2 异常考勤提醒：如果员工存在迟到、早退或旷工等异常考勤情况，系统会自动提醒相关人员及时处理。
2.3 请假管理：员工可以通过系统提交请假申请，上级主管可直接在系统中批准或驳回申请，并自动生成相应的请假记录。
2.4 统计报表分析：管理人员可通过系统的统计报表功能，实时了解员工的考勤状况及工时分布情况，从而更好地进行绩效评估、薪资结算和排班管理。
三、建立健全的工时管理制度合理管理员工的工时可以提高工作效率和员工满意度，同时减少加班和人力成本。
以下是建立健全工时管理制度的几点建议：3.1 工时记录：建立完整的工时记录机制，记录员工的加班、调休、出差和外勤等情况，并确保记录的准确性。
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考勤/薪资管理制度◈改定履历
薪资制度
一. 薪酬支付原则
1员工薪资参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、公司的经营业绩、员工自身的能力、所担任的工作岗位及员工工作绩效等几方面因素确定。
2基本工资—根据员工的岗位重要度、个人资质、确定员工的薪资水平。
按月固定发放。
3绩效工资—根据员工的工作绩效及公司业绩支付工资。
即根据上期员工的绩效评估结果按照一定方法确定，以此激励员工更加努力地工作取得更好的成绩。
新员工入职与员工调动、晋升薪资核定审批权限
二. 调薪说明
A．每年3月公司进行工资调整。
薪资增长幅度依据：
a公司业务增长水平
b劳动力市场价格
c居民消费品价格指数
d绩效评估结果
B．薪资增长程序
a根据市场调查结果，修正薪酬政策。
b根据新的薪酬政策调整工资表。
c根据新的工资表进行薪资增长
C．个人年度薪资调整
a销售系列人员基本工资调整按照销售人员上年度业绩完成情况确定。
b其他人员薪酬调整按照年度薪资调整幅度确定。
c个人薪资调整时间在每年9月。
A工资发放
a人事行政部制定每月薪资表进行薪资核算。
b公司规定每月8日为公司的发薪日，发放上月工资，遇节假日适当提前或顺延。
c公司每月在发薪日将员工上月的薪资存入员工工资帐号。
d公司定期打印个人工资条，作为月度支付清单以备核查
员工薪资核定发放审批权限
考勤管理
1 考勤管理
A 工作时间
a 月出勤以自然月计算，每周5个工作日、每日工作8小时、每周40个小时为正常出勤；
b 上班时间：
宁波上午：09：00-12：00 下午：13：00-18：00
上海上午：09：30-12：30 下午：13：30-18：30
北京上午：09：30-12：30 下午：13：30-18：30
无锡上午：09：00-12：00 下午：13：00-18：00
上下班打卡规定
a 上下班除总裁免打卡外，其余人员每日上下班、加班下班均应打卡；
b 员工不得委托他人或代替他人打卡。
托人打卡或代人打卡者，按《奖惩管理办法》
给予相应处罚；
c 上下班打卡后无故不到勤者，除当日以旷工论外，并根据《奖惩管理办法》给予
相应处罚；
d 上下班若遇停电、计算机故障及天灾地变等不可抗拒之情况时，不必打卡，由人
事统一办理销案；
e 员工上下班有任何一笔无打卡记录者，如当天确有准时上下班，应于次日上班前
填写《补卡申请表》经部门主管确认后报人事备案则不扣款；否则以旷工一天计，
每人每月原因为“忘打卡”的次数最多限于三次，超过三次的，一次扣10元；
f 工作时间未经单位主管批准离开工作岗位者，即为脱岗。
一经发现按旷工处理；
C 加班规定
a 因本身工作需要或主管指定事项，员工必须在法定节假日、休息日或正常工作时
间外继续工作者，称为加班；
b 因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。
如临时发生事故不能加班
者，应向代理或主管请假，次日上班后再出具证明或叙明具体事实；
c 员工出差期间不计平时加班，按《出差报销管理制度》给予补贴。
d 员工加班除因外出或出差无法回公司的，均应依规定刷卡。
D 加班计时方法
a 班时数以0.5小时为计算单位，未满0.5小时的不予计算，满0.5小时但未满1 小
时则以0.5小时计算，依此类推；
b 加班跨中午或晚上就餐休息时间的，则扣除相应时间；
c 加班费计算标准（如申报综合工时，则按综合工时计算加班费）：
平时加班费= 基本工资÷21.75÷8×加班时数×1.5倍
公休加班费= 基本工资÷21.75÷8×加班时数×2倍
法定加班费= 基本工资÷21.75÷8×加班时数×3倍
E 加班稽核
a 员工加班应由部门主管安排，并事先填写《加班申请单》，经部门主管审批后交
至人事部后，方可进行加班，各部门因临时加班应于次日补报《加班申请单》，注明原因并经部门主管核准，送交人事核对打卡记录；
b 人事行政部将不定期巡查各部门加班状况，如发现有加班纪律差，人员出勤异常，
人事将书面呈报该部门主管及总裁，依公司奖惩相关规定处理；
F 迟到、早退、旷工
a 迟到：上班时间已到而未到岗超过10分钟的；
b 早退：下班时间未到而提前离岗超过10分钟的；
c 旷工：未办妥请假手续而擅自不到岗的；
d 迟到、早退每次以30分钟为计算单位，迟到、早退单次满半小时以上应办理请
假手续，并经部门主管同意，未请假或未经同意的计旷工半天；
G 假期规定
a 员工请假应事先办妥请假手续后方能休假，如遇紧急情况应及时打电话给直属
上司先口头请假，上班后立即补办请假手续，未办妥请假手续或未被批准的请假一律以旷工计。
b 国家规定的法定节假日：
元旦：放假1天（1月1日）
春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）
清明节：放假1天（农历清明当日）
劳动节：放假1天（5月1日）
端午节：放假1天（农历端午当日）
中秋节：放假1天（农历中秋当日）
国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）
妇女节：妇女放假半天（3月8日）
H 员工请假标准
N O 请假
类别
天数规定请假最小计
算单位
证明文件备注内容天数
1事假全年合计天数14天1小时（不足当年度中途到职者，依服务月数
J 请假扣薪
流程图：
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--
加班流程 请假流程
请假审批权限。