薪酬,考勤管理制度 (2)

湖南大源投资有限公司

桂阳蓉城之光城市广场人防工程建设指挥部文件

指挥部[2013]006号

薪酬管理制度

一、总则

第一条公司薪酬制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。本制度所指的工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。

二、工资结构

第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。

第四条工资包括：基本工资、职务津贴、误餐补贴、交通补贴。

第五条固定工资是根据员工的职务、资历、工作技能等因素确定而制定固定的工资报酬。

第六条绩效工资是根据员工平时的工作表现、考勤制度遵守，工作的绩效及公司经营业绩确定的。不固定的工资报酬，每月调整一次。

第七条员工工资总额由项目经理拟定后报公司总经理审批。项目经理每月对员工进行考核，确定当月的绩效工资报公司总经理审批后予以发放。

第八条员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、罚款、代扣社会保险费、代扣通讯费等。

三、工资计算方法

第九条工资计算公式：应发工资=固定工资+绩效工资；实发工资=应发工资-扣除项目部分。

第十条工资标准确定。根据员工所属的工作岗位、职务、依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定及公司制定相关工资结构所签订的内容及约定确定其工资标准。

四、工资发放

第十一条工资计算以月为计算周期，月平均工作日为20.92天工作制，若需计算日工资应按以下公式计算。日工资额=当月工资／20.92天。

第十二条公司实行员工考勤制度，由综合部每月对员工的考勤情况进行汇总统计在考勤扣款一栏中体现。（附；考勤表）

第十三条公司员工工资发放日为每月的15日，包括固定工资、绩效工资合并发放。关于加班带薪休假以及当月考勤扣款制度罚款等项目将在当月兑现。如果工资发放日恰逢节假日，可以提前或顺延。

第十四条加班工资：在法定节假日加班的员工，遵照国家相关法律法规支付其加班费。加班工资的计算是：加班工资=日工资＊3倍。

第十五条员工请假、休假时工资标准按《考勤管理制度》和公司相关管理规定执行。

第十六条辞职（辞退、停职、免职）人员，于办理完全部相关手续正式离开公司之日起停发工资。

五、员工福利和补贴

第十七条视公司经营状况，适当发放一些福利与补贴。

1、节假日补助（春节、五一、国庆、元旦等节日）视

情况给予一定的补贴。

2、员工过生日，生日礼物、贺卡和生日蛋糕等。

3、员工结婚，公司赠送一定数额的礼金或礼品之类等。

4、公司根据实时情况不定期组织员工参加各种集体活

动，活动经费由公司承担。

第十八条通讯费用补贴，公司根据工作的需要确定通讯费补贴标

准，每月报销上限为***元／月定。特殊岗位人员的通讯费的补贴另定。

第十九条员工的固定工资作为公司为员工办理各种保险的基数。

六、附则

第二十条本制度经公司总经理董事长审批，自颁布之日起执行。

第二十一条本制度由管理综合部负责解释。

七、说明

第二十二条本制度只适应工程建设项目环境下实施。

薪酬管理架构动态图

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桂阳蓉城之光城市广场人防工程建设指挥部文件

指挥部[2013]007号

考勤管理制度

1．主题内容及适用范围

1.1 为了确保指挥部办公室出勤的准确统计，维持办公室正常的工作秩序，特制定本制度。

1.2 本制度适用于工程项目建设环境下各职能部门及办公室工作人员。

2．考勤方式及对象

2.1 办公室所有工作人员必须严格按照作息时间进行考勤签到。

2.2 签到方式为正常上下班各一次，每天需签到四次（即；上午，上班下班。下午，上班下班）。

2.3 出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

3．工作时间

3.1 办公室每周实行五天上班工作制，某些特殊工作岗位可依据

其特点、岗位性质调整其上班时间和休息时间，但须报经理审批并备案。

3.2 上班作息时间分为夏季和冬季，具体作息事项以公布作息时

间为准。

4．上班签到管理

4.1 办公室上班人员必须坚持按照作息时间准时上下班进行签到。

4.2 综合部负责考勤制度的监督执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂钩。

4.3 办公室人员不得以任何理由和借口，擅自更改考勤记录，违者罚款50元/次。

4.4 办公室各部门须每月1日将上月考勤记录送交综合部汇总，报

财务部计算工资。

5．请假流程

5.1 办公室人员上班请假，必须填写《请假申请单》报请经理批准后由综合部备案，如有违反作旷工处理。

5.2 凡请假员工，必须准时办理销假手续。超假未经经理批准及办理续假手续者，以旷工论处。

6．缺勤处理

6.1 上班人员未能按作息时间进行上下班，迟到、早退者，于30分钟内罚款50元处理。

6.2 上班人员无故不上班签到者，作旷工处理。当日旷工2小时内的计半天旷工，超过者计全天旷工。

6.3 上班人员无故旷工，旷工一天扣除当天工资总数并进行相关的行政处罚。连续旷工三天或全年累计旷工达五天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资及做任何经济补偿。

6.4 上班时间如有私事需外出者，没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位者，以旷工论处。

7．加班管理

7.1 公司提倡高效运作，各员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。

7.2 如因工作需要非加班不可者，必须向经理提出加班申请。并填写《加班申请单》祥细说明其理由经批准后交综合部备案，否则不予以计算加班费。

7.3 在休息日或法定节假日，因工作特殊情况需要加班者，事后进行补休。