薪酬,考勤管理制度 (2)
人力资源管理部门员工考勤和薪酬福利管理规章制度
人力资源管理部门员工考勤和薪酬福利管理规章制度一、引言随着企业的发展，人力资源管理部门起到了关键的作用，为了更好地管理员工的考勤和薪酬福利，制定一套科学合理的规章制度是必不可少的。
本文将从员工考勤和薪酬福利两个方面，详细介绍人力资源管理部门的规章制度。
二、员工考勤管理规章制度1. 考勤记录每个员工都应该按时按点完成考勤记录，以确保工作时间和出勤状况的准确性。
考勤记录应包括员工姓名、部门、工号以及上下班时间等信息。
2. 异常情况处理对于请假、病假、事假等情况，员工应提前向上级主管请假，并填写相关请假表。
人力资源管理部门将根据实际情况处理请假申请。
3. 考勤汇总与统计人力资源管理部门将定期对员工的考勤记录进行汇总与统计，及时发现迟到、早退、旷工等情况，并按照公司相关规定进行处罚或奖励。
4. 考勤异常处理如发现员工有迟到、早退、旷工等考勤异常情况，人力资源管理部门将与相关部门进行沟通，依据公司规定进行相应处理，如扣除工资、调整工时等。
三、薪酬福利管理规章制度1. 薪酬制度人力资源管理部门将根据员工的工作量、质量、能力等因素制定薪酬标准，并将其公布给员工。
薪酬制度应公平、合理，激发员工的工作积极性。
2. 加班与调休加班是不可避免的情况，员工需要提前向上级主管申请，并填写相关表格。
根据公司规定，人力资源管理部门将为加班员工提供加班费或相应的调休。
3. 绩效考核与奖励人力资源管理部门将制定科学的绩效考核机制，根据员工的表现进行评估，对表现优秀的员工进行嘉奖和晋升。
同时，针对员工的个人能力提供相应的培训和发展机会。
4. 社会保险与福利人力资源管理部门将负责员工的社会保险和福利事务，包括工伤保险、医疗保险、养老保险等。
同时，为员工提供合理的福利待遇，如带薪休假、节日福利等。
四、总结人力资源管理部门员工考勤和薪酬福利管理规章制度是为了更好地管理企业员工，确保工作秩序和员工利益的一致性。
通过执行这些规章制度，可以提高员工的工作积极性和对企业的归属感，进而提升企业的整体竞争力和发展速度。
考勤及薪酬管理制度
考勤及薪酬管理制度一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤及薪酬管理，确保公司正常经营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤及薪酬管理制度。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在册员工。
2. 公司临时工、实习生、兼职工等非在册员工，参照本制度执行，如有特殊规定，从其规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 17:30中午休息时间为：12:00 - 13:30。
2. 根据季节变化，公司可以调整工作时间，并在公司内部进行公告。
3. 员工应按照公司规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。
4. 员工因工作需要加班的，需提前向直接上级申请，经批准后方可进行加班，加班时间计入工资。
5. 公司法定节假日安排按照国家规定执行，如有调整，公司将在内部进行公告。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需每日到达工作岗位后，通过公司指定的考勤系统进行签到。
（2）签到时，需准确填写签到时间，确保签到信息真实、准确。
（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为当日出勤依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为：上午：08:30 - 09:00下午：13:00 - 13:30。
（3）未在规定时间内签到的，视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法按时签到，需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。
（2）补签需提供外出公干的相关证明材料，经上级主管核实无误后，予以确认。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。
（2）经上级主管核实情况属实的，可予以补签，但需在当日内完成。
（3）忘记签到次数超过每月3次（含3次）的，将在当月工资中扣除相应金额。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责公司整体考勤管理工作的监督和指导，并对考勤异常情况进行调查和处理。
考勤与薪酬核算管理制度
考勤与薪酬核算管理制度第一章总则第一条考勤与薪酬核算管理制度的目的和意义为了规范企业员工的考勤行为，准确记录和核算员工的工时和薪酬，并确保薪酬发放的公平合理，特订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部在册员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。
第二章考勤管理第三条考勤规定1.每日上班时间为早上8点，下班时间为下午6点，中午休息一小时。
2.公司将采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需使用工作证刷卡打卡。
3.员工迟到超出30分钟的，按旷工处理，扣除当天工资。
4.员工请假需提前向直属主管申请，并填写请假单，经主管批准后方可请假。
未经批准擅自请假或逃离工作岗位的，视为旷工处理。
5.员工因病需要请假，需供应医院开具的病假条或医生证明，否则将按旷工处理。
第四条出差管理1.员工需要出差时，须向上级经理提出申请，并填写出差申请单。
2.出差期间，员工需依照工作要求完成任务，并做好出差报销票据的归档工作。
3.出差期间，员工需依照出差地的工作时间布置，保证工作的顺利进行。
第五条加班管理1.企业严格执行国家劳动法关于加班工资的相关规定，员工在正常工作时间之外加班的，公司将依照法定的加班工资标准支出工资。
2.员工需要加班时，需提前向直属主管申请，并填写加班申请单，经主管批准后方可加班。
3.加班申请需提前一天提交，特殊情况下可由直属主管或人力资源部门批准临时加班。
第六条违规处理1.员工违反考勤制度的，将依照违规程度进行相应的处理，包含警告、罚款、暂时停止嘉奖等，情节严重的将予以解雇处分。
2.公司将建立健全的考勤管理档案，记录员工的考勤情况和违规行为，作为奖惩和晋升的依据。
第三章薪酬核算管理第七条薪酬核算原则1.公司将依照员工的工作量、工作质量和工作表现，结合市场薪酬水平进行薪酬核算。
2.薪酬核算应公平、合理、透亮，遵从绩效考核结果进行薪酬调整。
第八条基本薪酬确定1.员工的基本薪酬将依据其所在岗位的薪酬水平和工龄进行确定。
薪酬考勤管理制度
薪酬考勤管理制度一、总则为规范企业人力资源管理，合理安排员工工作时间和薪酬分配，提高员工工作积极性和工作效率，制定本制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
三、考勤管理1.考勤方式员工考勤采用打卡方式进行，包括刷卡、指纹等方式。
除非特殊情况，一律不允许迟到早退。
2.考勤时间员工的上下班时间为公司规定的正常工作时间，具体时间为上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，中午休息1小时。
3.请假管理员工如需请假，需提前向直接主管请假，由主管审批后方可请假。
请假需填写请假单，并在请假单上注明请假原因和请假时间。
员工需提供请假证明（如病假需提供医生证明），公司将根据请假情况安排薪酬。
4.考勤记录公司将对员工的考勤情况进行记录，包括迟到、早退、未打卡等情况。
员工需保持良好的考勤纪律，否则将按公司规定进行相应的处罚。
四、薪酬管理1.薪酬结构公司薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
薪酬结构由公司规定，并根据员工的工作表现和岗位要求进行调整。
2.薪酬发放公司将于每月底发放上月工资，员工需在规定时间领取工资。
如果遇到节假日，公司将提前发放工资。
3.薪酬调整公司将根据员工的工作表现和市场情况进行薪酬调整，提高员工的薪酬福利，激励员工的工作积极性。
五、其他规定1.加班管理员工如需加班，需提前向主管申请加班，并由主管批准后进行加班。
公司将根据员工的加班情况进行加班费的发放。
2.请假管理除了正常的病假、事假、年假等请假情况外，公司还规定了陪产假、丧假、婚假等特殊假期管理规定。
3.迟到早退管理对于经常迟到早退的员工，公司将按照公司规定进行相应处罚。
对于情节严重者，公司将视情况进行停职或解雇。
4.违纪处罚对于违反公司规定的员工，公司将根据情节严重程度进行相应的处罚，包括扣工资、停职直至辞退。
六、制度宣传公司将对员工进行制度宣传，明确制度的内容和执行标准。
公司将通过各种途径宣传制度，包括通知、会议、内部培训等。
教师考勤与工资管理规定
教师考勤与工资管理规定第一节：引言教师是培养国家未来的栋梁之才，他们的工作质量和态度直接关系到学生的学习效果。
因此，教师的考勤和工资管理规定是保障教师在工作中积极主动，提高教学质量的重要手段。
第二节：工作时间和考勤教师的工作时间应按照国家和地方政府规定的工作时间进行安排，一般为每周五个工作日，每天不超过八小时。
对于迟到、早退以及无故缺勤等情况，学校应建立详细的考勤制度，并对教师进行考勤统计。
第三节：请假制度教师的请假需提前向学校提交申请，并附上请假原因和出勤代理人。
根据请假的天数和原因，学校可以酌情批准或驳回请假申请。
教师的请假记录应及时归档，并参与绩效考核。
第四节：加班和调休由于教师工作的特殊性，加班和调休制度必不可少。
教师加班应按照国家和地方政府规定的加班工资标准支付加班费用，并在规定的时间内进行调休，以保证教师的工作和休息平衡。
第五节：考勤记录和管理学校应建立健全的考勤记录和管理体系，对教师的考勤进行实时监督和统计。
可以借助现代化科技手段，如刷卡系统、指纹识别等，提高考勤管理的准确性和效率。
第六节：工资计算和支付教师的工资计算应按照国家和地方政府规定的标准进行，主要包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等。
学校应将工资支付进行公开、透明，确保教师的合法权益。
第七节：绩效考核绩效考核是评价教师工作质量和能力的重要依据，应该制定合理的评估指标和评分标准，并进行公正、公平的评定。
绩效考核结果应作为教师工资调整的重要依据。
第八节：奖惩制度学校应建立健全的教师奖惩制度，对于工作出色的教师给予奖励和激励，对于工作不力的教师给予惩罚和警示。
奖惩制度的实施能够增强教师的工作积极性和责任心。
第九节：工资调整和福利待遇学校应根据教师的工作表现和市场情况，定期对教师的工资进行调整。
同时，合理的福利待遇也是吸引和留住优秀教师的重要手段。
第十节：监督和反馈监督和反馈是教师考勤和工资管理的重要环节，学校应设立专门的监督机构，定期对考勤和工资管理进行检查。
人事部门员工考勤和薪酬管理规章制度
人事部门员工考勤和薪酬管理规章制度一、考勤管理规定1. 员工签到规定a. 所有员工须准时签到，迟到超过10分钟按旷工处理。
b. 员工签到后，请在考勤系统中进行打卡确认。
c. 若因特殊情况无法按时到岗，请提前向上级经理请假并说明理由。
2. 员工请假规定a. 员工请假须提前至少一天向直属上级经理申请，包括事假、病假、产假等各种假期。
b. 请假期间请务必在考勤系统中填写请假记录。
c. 未经批准擅自请假者，将被认定为旷工行为。
3. 异常考勤处理a. 员工在规定工作时间内离岗需向直属上级经理提前请示和登记。
b. 员工需提供事由解释异常考勤情况，否则将被认定为旷工行为。
4. 考勤记录与统计a. 人事部门将根据考勤系统的记录，进行考勤记录的整理、统计和报表生成。
b. 考勤记录将作为员工绩效考评的重要依据。
二、薪酬管理规定1. 薪资结构a. 公司的薪资结构由人事部门根据市场薪酬水平和员工实际表现制定。
b. 薪资结构包括基本工资、绩效奖金、福利津贴等。
2. 绩效考核a. 每年底将进行员工的绩效考核，以评估员工的工作表现。
b. 绩效考核结果将作为调整薪资和晋升的重要依据。
3. 加班与加班工资a. 所有加班需经过上级经理批准，未经批准擅自加班将不会计算加班工资。
b. 加班工资按照法定标准支付。
4. 假期与年假a. 员工享有带薪年假，年假的具体天数根据员工的工作年限而定。
b. 员工需提前至少一周向上级经理提出年假申请。
5. 社会保险及公积金a. 公司将按照国家相关规定为员工办理社会保险及公积金，员工个人所需缴纳的费用将自动从薪酬中扣除。
6. 薪资发放a. 薪资将按照约定的发薪日每月准时发放，员工可通过银行转账或现金领取。
7. 薪资保密a. 员工的薪资信息为公司保密信息，不得向其他员工或外部人员泄露。
三、违规处理1. 考勤违规a. 迟到、早退、擅自离岗、无故缺勤等行为将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施。
2. 薪酬违规a. 提供虚假绩效数据、滥用福利津贴等行为将受到相应的纪律处分，并追究法律责任。
公司考勤管理制度措施7篇
公司考勤管理制度措施7篇公司考勤管理制度措施（篇1）一、考勤考核制度1.考勤制度：考勤缺卡、迟到打卡按照公司规章制度执行，不按照公司规定参加公司组织集体活动（周例会、大扫除等）考核当月绩效工资20元/次。
2.工作时间：白班客房服务员班次时间为：上午9:30--12:30；下午13:30--18:30；每周公休为每周二、周四下午。
夜班客房服务员班次时间为每天18：30--次日早8:30；每周公休时间为每周三。
3.岗位考核制度：如有客人投诉，第一责任人考核当月绩效工资10-50元。
抽查房间卫生标准不合格，考核当月绩效工资5-10元/项。
二、提成奖励制度白班保底任务4间/天，完成当日保底任务后每打扫一间客房提成3元/间。
夜班保底任务2间/天，完成当日保底任务后每打扫一间客房提成5元/间。
由各人开发新客当晚入住提成10元/间。
三、薪酬标准基本工资为税后实发不可缺少部分，岗位技能工资为岗位业务绩效考核部分，考核办法参照本制度。
1.客房服务员白班工资:基本工资为1900/月，岗位技能工资200元，全勤奖金200元，合计为2300元，其中有10%的工资作为绩效考核的工资；2.客房服务员夜班工资:基本工资为1900/月，岗位技能工资200元，全勤奖金100元，合计为2200元其中有10%的工资作为绩效考核的工资；3.兼职人员工资为1000/月，其中有10%的工资作为绩效考核的工资；4.本规定从20__年7月10日起执行。
公司考勤管理制度措施（篇2）一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
考勤薪酬管理制度(精选11篇)
考勤薪酬管理制度〔精选11篇〕考勤薪酬管理制度〔精选11篇〕考勤薪酬管理制度1一．总那么为实现“吸引人才、留住人才、鼓励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保存度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。
二．薪酬构造1.员工薪酬由固定工资和浮开工资两局部组成。
2.固定工资包括：根本工资。
固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的相对固定的工作报酬。
3.浮开工资包括：绩效工资。
浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。
4.员工薪酬扣除工程包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。
5.员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的，须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议；收到报酬两周内未提出异议的，视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。
三．薪酬系列1.公司根据不同的职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。
2.管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、消费管理等工作的各级管理人员。
3.技术薪酬系列适用于从事产品研发、消费技术支持、售后效劳技术支持以及系统成套工程工作等相关人员。
4.销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的人员。
5.员工薪酬系列适用范围详见下表。
〔1〕管理系列分为五个薪酬等级：〔2〕技术系列分为五个薪酬等级：〔3〕销售系列分为三个等级：四．薪酬计算方法1．薪酬计算方式：实发工资=应发工资—扣除工程应发工资=固定工资+浮开工资=根本工资+绩效工资 2．薪酬标准确实定：⑴ 固定工资根据员工的职务及所属薪酬系列，确定员工薪酬等级，再根据员工的薪级，确定对应员薪酬标准。
参见《员工职务等级表》、《员工根本薪酬等级表》⑵ 绩效工资根据《员工绩效工资标准表》确定绩效标准，每月根据其工作表现，每一层级的绩效工资按考核结果确定个人绩效系数，计算绩效工资。
绩效工资=绩效工资标准 x 绩效系数，详细内容详见《绩效考核方法》。
公司薪酬考勤管理制度
公司薪酬考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的薪酬和考勤管理，提高公司的管理效率和员工的工作积极性，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，公司内部各部门必须严格按照制度执行。
第三条公司财务部门负责薪酬的核算与发放，人力资源部门负责考勤管理。
第四条公司的薪酬和考勤记录应当真实准确，不得篡改、隐瞒或造假。
第五条公司薪酬与考勤管理应当遵循公平、公正、透明的原则，确保员工权益受到保护。
第六条公司将依法纳入社会保险基金，定期为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险费用。
第七条员工的薪酬将根据其工作表现、工作岗位、岗位级别等因素进行评定，合理确定薪酬水平。
第八条员工必须严格遵守公司的考勤制度，不得迟到早退、无故缺勤或打卡作假。
第九条员工若有应扣工资情况，应在规定时间内与财务部门协商，经批准后方可执行。
第十条公司对于涉及薪酬或考勤管理的争议，应当采取公正、公平的处理方式，按照规定程序解决。
第二章薪酬管理第十一条公司薪酬水平将根据员工的工作表现、工作岗位、工作年限等因素进行评定。
第十二条公司将根据员工的实际工作情况，对其薪酬进行调整，但必须经过公司管理层的批准。
第十三条员工的工资将在每月工资结算期内核算，计算工资时不得以任何形式扣除员工的工资。
第十四条公司将定期为员工发放工资，具体发放时间和方式由公司规定。
第十五条员工的工资将以银行转账的方式进行发放，员工需要提供相关银行账户信息以便发放。
第十六条公司将设立员工福利基金，用于发放员工的奖励和补助。
具体使用办法由公司确定。
第十七条公司将对每位员工建立个人工资账户，员工可通过公司内部系统查询个人工资记录。
第十八条员工若有离职或者转岗情况，其工资结算将按照公司规定办理。
第十九条公司将根据员工的薪酬水平和表现，设立相应的职业晋升通道，激励员工积极工作。
第二十条公司将建立绩效考核机制，对员工业绩优秀的给予相应的奖金和晋升机会。
考勤薪酬福利管理制度
考勤薪酬福利管理制度一、目的为确保公司各项业务正常开展，提高员工工作积极性与效率，维护公司合法权益，制定本考勤薪酬福利管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，为员工提供公平、合理的薪酬福利保障。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体正式员工。
2. 试用期员工参照本制度执行，但涉及薪酬福利部分以双方签订的劳动合同为准。
3. 本制度不适用于特殊岗位或特殊工作时间的员工，此类员工考勤管理由公司另行规定。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：上午：09:00-12:00下午：13:30-17:302. 公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要和个人实际情况，在保证工作质量和效率的前提下，自行调整工作时间和地点。
但需确保每日工作时长符合国家法定标准。
3. 员工应按照公司规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需加班，应提前向直属上级申请，并按照公司加班规定执行。
4. 公司将根据业务需要和国家法定节假日安排，调整工作时间和休息日。
具体安排将提前通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需每日按时进行签到，签到方式由公司指定，如使用指纹识别、刷脸识别、电子打卡等。
（2）签到地点为公司指定地点，员工应在规定时间内到达签到地点完成签到。
（3）员工签到时应确保个人信息真实、准确，禁止代签、伪造签到记录等行为。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。
（3）员工应在规定签到时间段内完成签到，迟到或早退将按公司规定处理。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出不能按时签到，需提前向直属上级报告，并在外出返回后及时补签。
（2）因公外出未签到，员工需提供外出公干的相关证明材料，如外出公函、客户拜访记录等。
（3）未提供有效证明材料或未经批准的外出未签到，视为旷工。
考勤制度与工资发放制度
考勤制度与工资发放制度一、考勤制度1. 工作时间：公司实行标准的五天工作制，即周一至周五为正常工作日，每天工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 打卡规定：员工需使用公司指定的打卡系统进行打卡，以记录上下班时间。
忘记打卡者应在当日内向人事部门报告并补打卡。
3. 迟到早退：员工迟到或早退超过30分钟，将按公司规定扣除相应的工资。
连续迟到或早退超过三次者，将视情况给予书面警告或其他纪律处分。
4. 请假制度：员工因病假、事假等需要请假时，应提前向直属上司申请，并按照公司规定的流程提交请假条。
紧急情况下，可电话通知后补交请假条。
5. 加班规定：根据工作需要，员工可能需要加班。
加班须经部门经理批准，并按国家法律规定支付加班费或安排调休。
6. 考勤异常处理：如遇考勤机故障或其他特殊情况，应及时向人事部门反映，由人事部门协调处理。
二、工资发放制度1. 发放时间：公司定于每月的最后一个工作日发放工资，如遇法定节假日则顺延至节假日后的第一个工作日。
2. 工资构成：员工工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班费等组成，并按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。
3. 工资条：公司将为每位员工提供详细的工资条，列明各项收入和扣款项。
4. 工资保密：员工的个人工资信息属于隐私，公司将严格保密，员工间不得相互询问或透露工资情况。
5. 异议处理：员工对工资有疑问时，应在发放日后的五个工作日内向财务部门提出，逾期未提异议视为默认工资无误。
6. 离职结算：员工离职时，公司将在其离职手续办理完毕后的十个工作日内结算并发放所有应付工资和其他应发款项。
三、执行与监督本考勤制度与工资发放制度由人事部门负责解释、执行和监督。
公司保留根据实际情况调整制度的权利，任何变更将提前通知全体员工。
工程公司考勤薪酬管理制度
工程公司考勤薪酬管理制度一、考勤管理1. 出勤时间1.1. 员工上班时间：公司规定的上班时间为每天上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
每周工作时间为40小时，具体排班安排由部门负责人制定。
1.2. 缺勤、迟到、早退：公司要求员工按照规定的上班时间出勤，如有迟到或早退的情况需要提前与部门负责人请假，并补交加班时间。
1.3. 外出考勤：员工外出需要提前向部门负责人请假，并填写外出申请表格，出差期间需按照公司规定完成考勤记录。
2. 考勤记录2.1. 考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过指纹或刷卡等方式进行考勤记录。
2.2. 考勤纪律：员工应按照公司规定完成每月的考勤记录，如有缺勤情况需及时向部门负责人请假，并提供相应的请假证明。
2.3. 考勤异常处理：如发现员工考勤异常情况，公司将进行核实处理，对于恶意违规行为将做出相应处罚。
3. 绩效考核3.1. 绩效评定：公司将根据员工的工作表现、业绩和贡献进行绩效评定，定期进行考核，评定优秀员工并给予相应奖励。
3.2. 绩效奖金：公司将根据员工的绩效评定结果给予绩效奖金，奖金发放标准由公司制定并公布。
二、薪酬管理1. 薪酬结构1.1. 基本工资：员工的基本工资根据职位级别和经验确定，具体标准由公司制定并逐年进行调整。
1.2. 绩效奖金：公司将根据员工的绩效评定结果给予相应的绩效奖金，奖金金额根据评定情况进行确定。
1.3. 加班工资：员工如有加班情况，公司将按照国家相关规定支付加班工资。
2. 薪酬发放2.1. 发放时间：公司将于每月底按照员工的出勤记录和绩效评定结果进行工资发放，发放方式为银行转账或现金发放。
2.2. 薪酬调整：公司将根据市场行情和员工表现进行薪酬调整，调整标准由公司制定并根据实际情况进行调整。
3. 福利待遇3.1. 社会保险：公司为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，为员工提供全面的保障。
员工考勤管理制度和薪酬管理制度
员工考勤管理制度和薪酬管理制度在每个组织中，员工考勤管理制度和薪酬管理制度是至关重要的，它们直接关系到员工的工作表现、工资支付以及组织的运营效率。
本文将重点讨论员工考勤管理制度和薪酬管理制度在组织中的重要性以及如何有效实施这些制度。
一、员工考勤管理制度员工考勤管理制度是组织中确保员工按时工作，合理安排工作时间的一套规范。
有效的考勤管理制度可以提高员工的工作纪律，减少迟到早退等不良行为，从而提高组织的工作效率。
1. 考勤制度的目的员工考勤制度的目的在于确保员工按照规定的工作时间到岗上班，全力投入工作，减少因旷工、迟到或早退而导致的工作时间浪费和生产效率下降。
同时，考勤制度也能提供准确的员工工时统计，方便后续的薪酬发放和绩效考核。
2. 考勤管理的方式- 打卡制度：公司可以采用刷卡、指纹识别等方式来记录员工的考勤情况，确保真实准确。
- 弹性工作制度：针对某些岗位和特殊情况，可以引入弹性工作制，更好地满足员工个人需求，同时保证工作的顺利进行。
- 请假制度：明确规定员工请假的程序和要求，确保请假记录的准确性和合法性。
3. 考勤管理的效益- 提高工作纪律：通过严格的考勤制度，员工会养成按时上下班的良好习惯，提高自觉性和纪律性。
- 减少工时浪费：合理安排员工工作时间，避免员工在工作时间内进行非工作活动，减少无关工作耗时。
- 支持薪酬管理：准确的考勤制度可以为薪酬管理提供依据，确保工资的准确和及时发放。
二、薪酬管理制度薪酬管理制度是组织中确保员工薪资合理、公平的一套规范。
良好的薪酬管理制度可以激励员工的工作积极性，增加他们对组织的忠诚度和归属感。
1. 薪酬制度的设计- 薪资激励：制定激励机制，根据员工的工作表现和绩效评估来确定薪资水平。
- 公平合理：确保薪酬制度公正透明，避免任性涨薪或随意降薪的情况出现。
员工应当清楚薪资构成和相应的绩效考核标准。
- 弹性调整：根据市场情况和组织的发展需求，对薪资制度进行弹性调整，吸引和留住优秀的员工。
公司考勤薪酬管理制度
公司考勤薪酬管理制度一、目的与原则为了规范公司的考勤管理和薪酬发放，保障员工的合法权益，提高员工的工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
本制度以公平、公正、公开为原则，旨在通过科学合理的考勤薪酬管理，促进公司与员工共同发展。
二、考勤管理1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由各部门根据实际情况安排。
2. 员工应严格遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到、早退、旷工。
3. 员工因故不能按时上班或需提前离开时，应提前向直接上级请假，并按照公司请假流程办理相关手续。
4. 公司将采用电子考勤系统记录员工的出勤情况，员工应确保每次打卡的准确性。
三、薪酬结构1. 公司薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班费、补贴等。
2. 基本工资根据员工的职位等级和工作年限确定，按月发放。
3. 岗位工资根据员工所在岗位的责任大小、技能要求等因素确定。
4. 绩效奖金依据员工的工作表现和完成的业绩任务进行评定，按季度或年度发放。
5. 加班费按照国家法定标准计算，非工作时间加班需事先申请并获得批准。
6. 补贴包括交通补贴、餐补等，根据公司规定和员工实际情况发放。
四、薪酬发放1. 公司将于每月的最后一个工作日发放当月工资，如遇法定节假日则提前至最近一个工作日发放。
2. 员工应核对自己的工资条，如有疑问应及时向人力资源部门反映。
3. 工资通过银行转账的方式发放到员工指定的银行账户。
五、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予口头警告、书面警告、扣款、降级、解除劳动合同等处罚。
2. 对于擅自调整考勤记录、伪造考勤数据等严重违纪行为，公司将依法处理，并保留追究法律责任的权利。
六、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
如有未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
公司保留对本制度进行修改和更新的权利。
人事部员工考勤与薪酬管理规定
人事部员工考勤与薪酬管理规定一、考勤规定1. 上下班时间员工应按照公司规定的上下班时间准时到岗。
上班时间为每天上午9点，下班时间为下午6点。
员工需提前5分钟到达工作岗位，并在下班前完成当天工作任务。
2. 考勤记录为确保准确记录员工的考勤情况，公司将使用电子考勤系统。
员工需要在上班和下班时刷卡，确保考勤打卡记录的准确性。
如果员工因特殊原因无法打卡，需要提前请假，并向直属主管报备。
3. 迟到与早退a) 迟到：员工若在上班时间后15分钟内到达工作岗位，将被视为迟到，并在工资中扣除30分钟的工时。
若迟到超过15分钟，将被视为旷工半天，相应的工资将依规定扣除。
b) 早退：若员工提前离开工作岗位，应提前向直属主管请假，并在离岗时刷卡。
未经请假早退的员工，将按照旷工处理，扣除相应工资。
4. 请假制度a) 事假：员工遇到紧急个人事务需请假时，必须事先向直属主管提出申请。
事假不得连续超过3天，超过3天需要提供相应的证明材料。
b) 病假：当员工因疾病无法正常上班时，应在第一时间向直属主管报备，并提供病假证明。
连续病假超过3天的员工，需提供医院出具的病历，方可享受带薪病假。
c) 年假：根据员工工龄和公司规定的年假比例，员工有权享受带薪年假假期。
具体休假日期需与直属主管提前沟通并获得批准。
5. 加班规定a) 需要加班的员工，应提前向直属主管提出申请，并明确加班事由与时间。
公司将根据实际工作情况合理安排加班时间，并根据加班工时支付相应的加班费。
b) 未经公司批准擅自加班的员工，加班工资将不予支付。
二、薪酬管理规定1. 薪资结构公司的薪资结构由基本工资、绩效奖金和福利补贴三部分组成。
2. 基本工资基本工资是根据员工所在职位和工作能力确定的固定金额，以月为单位支付。
3. 绩效奖金绩效奖金是根据员工的工作表现评定而来，公司会定期进行绩效考核。
绩效考核结果将直接影响绩效奖金的发放金额。
4. 福利补贴公司提供一系列的福利补贴，包括但不限于餐补、交通补贴、通讯费补贴等。
考勤工资管理制度
考勤工资管理制度一、制度目的本制度旨在规范企业员工的考勤管理，确保考勤信息真实准确、工资计算公正合理，提高考勤效率，维护员工合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括劳动者和管理者。
三、管理标准1. 考勤记录1.1 员工须遵守公司的考勤规定，如准时上下班、按时打卡等。
1.2 公司设立考勤机，员工必须在规定的打卡范围内打卡，否则将被认为迟到或旷工。
1.3 员工在请假或外出公务时，需提前向上级主管部门提出申请，并在打卡系统中进行假期申请。
1.4 若出现打卡异常情况（例如系统故障），员工须及时向考勤管理部门或人资部门请假或报备。
1.5 员工每月必须确认考勤记录，确保准确性，并在确认期限内提交申诉如有错漏或疑问。
2. 薪酬计算2.1 公司将根据员工的实际出勤情况进行薪酬计算。
2.2 员工请假或缺勤的时间将以扣款方式处理，计算方法为：请假时间/总工作天数 × 基本工资。
2.3 特殊情况（如法定节假日、病假、产假等）下的薪酬计算，按照国家相关法律法规和公司制度执行。
2.4 员工加班时间将计入加班工资，具体计算方法按公司相关制度执行。
2.5 公司将定期发放工资，以银行转账或现金发放的形式进行。
3. 考勤奖惩3.1 对于表现良好且无迟到早退、无旷工违规记录的员工，公司将给予考勤奖励，具体奖励方式由公司管理层决定。
3.2 迟到或旷工的员工，将视情节轻重进行处罚，包括扣除相应工资、调离岗位或降级处理，甚至解雇。
3.3 员工对于法定节假日加班需提前向上级主管部门提出申请，并按规定享受相应的加班工资和调休。
四、考核标准1. 考勤表现考核1.1 月度考勤表现考核将根据员工的出勤率、迟到早退次数、旷工次数等指标进行评估。
1.2 员工在考勤表现考核中，若出勤率达到90%以上，无重大迟到早退或旷工情况，将获得优秀表现。
1.3 出勤率在80%至90%之间，或有轻微迟到早退或旷工情况的员工，将获得合格表现。
1.4 出勤率低于80%或有多次严重迟到早退或旷工情况的员工，将被认定为考勤不合格。
公司考勤制度和薪资制度
公司考勤制度和薪资制度一、考勤制度1. 工作时间：本公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 打卡规定：员工应在上班前和下班后准时打卡，以记录工作时间。
未能按时打卡的员工需向直接上级报告原因，并补打考勤。
3. 迟到早退：迟到或早退超过半小时者，按旷工半天处理；迟到或早退超过一小时者，按旷工一天处理。
连续三次迟到或早退者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。
4. 请假制度：员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。
病假需提供医院证明，事假需说明具体事由。
5. 加班规定：因工作需要加班时，员工应事先申请并获得批准。
加班费按照国家规定的标准支付，或安排相应的调休。
二、薪资制度1. 基本工资：根据员工的岗位、职责和市场行情设定基本工资标准，确保符合同行业的平均水平。
2. 绩效奖金：公司设立绩效考核机制，根据员工的工作表现和完成任务的情况发放绩效奖金。
3. 年终奖：根据公司年度经营状况和员工个人表现，发放年终奖金，以激励员工的积极性和忠诚度。
4. 社会保险：公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 福利待遇：公司根据经营状况和员工需求，提供交通补贴、餐补、通讯补贴等福利待遇，以及节日福利、生日礼物等人性化关怀。
6. 晋升加薪：公司设立明确的晋升通道，优秀员工将有机会获得职位晋升和薪资提升。
三、执行与监督公司人力资源部负责本制度的执行和监督，确保每位员工的合法权益得到保障。
员工对考勤或薪资有疑问时，应及时向人力资源部咨询或申诉。
四、结语公司的考勤制度和薪资制度是企业稳定发展的基石，通过明确的规章制度，可以有效地规范员工行为，提高工作效率，同时也能够增强员工的归属感和满意度。
企业应当根据自身实际情况，制定出合理、公平的考勤和薪资制度，以此促进企业的长远发展。
考勤管理制度+绩效+薪资OK
考勤管理制度+绩效+薪资OK考勤管理办法（暂行）一目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度。
旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。
二工作时间第一条根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天半工作制，周六下午、周日休息（可能临时安排人员值班）。
第二条每日工作时间：作息时间:9：00-12：00、13：30-18：00（上班和下班都要打卡共计四次）漏打卡可以签卡：免费签卡2次，两次以上签卡费5元每次。
第三条弹性工作时间：在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特殊工作岗位的员工，经公司经理审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。
三考勤办法第四条人事职责：1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2．如实反映考勤中的问题。
3．妥善保管各种休假请假凭证。
4．及时汇总考勤结果上报。
第五条每月最后1个工作日，人事汇总当月考勤情况，员工有义务配合人事出示各类与考勤有关的证明材料,如对考勤有异议，在下个月3号前提出申诉，人事核对却有错误的，予以变更。
四迟到、早退及旷工第六条迟到：员工在上班时间开始后3分钟至30分钟以内到班者为迟到（5分钟以内，扣款5元从本人本月工资扣除）。
1. 迟到5分钟以上，无偿加班30分钟，迟到10分钟，无偿加班1小时，以此类推。
2. 一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。
3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。
第七条早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。
1. 员工当月累计早退者，按一天旷工计算；一个月早退累计超过五次（含）者，属严重违反公司规章制度。
2. 一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。
第八条旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。
1．未请假或请假未批准而擅自不到岗者。
2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。
事业单位考勤管理制度二侧（4篇）
事业单位考勤管理制度二侧事业单位考勤管理制度是指事业单位通过建立一套科学、合理的考勤管理体系，对员工的出勤情况进行监督和统计，并依据考勤情况进行考勤记录和薪酬计算等管理工作。
下面将从制度的两个方面进行介绍。
一侧：考勤规定1. 考勤时间：明确规定员工应按规定时间到岗，包括上班时间和下班时间，以及休息时间和加班时间等。
2. 考勤方式：设立刷卡机、指纹识别等考勤设备，要求员工按时刷卡、打卡等，确保考勤数据准确可靠。
3. 迟到和早退：明确规定迟到和早退的惩罚措施，包括扣工资、扣奖金等，以及迟到和早退的次数和时间限制。
4. 加班管理：明确规定加班的管理办法，包括加班的申请及批准程序，加班工资的计算等。
二侧：考勤管理与奖惩1. 考勤记录：建立考勤记录系统，对员工的考勤情况进行记录和统计，包括正常出勤、迟到早退、请假、加班等情况。
2. 惩罚措施：对于严重迟到、早退、未经批准请假等违规行为，采取相应的惩罚措施，如扣除工资、扣分、停职等。
3. 奖励机制：建立奖励制度，对于出勤良好、无迟到早退、无违规行为的员工进行奖励，如加薪、晋升等。
以上是事业单位考勤管理制度的两个方面，通过建立规定的考勤规定和严格的考勤管理与奖惩机制，能够有效地监督和管理员工的出勤情况，提高工作效率和员工积极性。
事业单位考勤管理制度二侧（2）事业单位考勤管理制度的二侧是指考勤管理制度的正面和负面影响。
正面影响：1. 提高组织效率：通过考勤管理制度，能够规范员工的工作时间和工作行为，提高员工的工作效率，从而提高整个组织的工作效率。
2. 促进员工积极性：考勤管理制度能够对员工的工作时间和工作质量进行评估和反馈，从而激励员工的积极性，提高工作动力和工作质量。
3. 加强组织纪律：通过考勤管理制度，能够强化组织的纪律，规范员工的工作行为，建立良好的工作规范和执纪机制，有助于维护组织的正常秩序。
负面影响：1. 影响员工个人权益：考勤管理制度有可能限制员工的自由，限定其工作时间和休息时间，影响员工的个人权益。
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湖南大源投资有限公司桂阳蓉城之光城市广场人防工程建设指挥部文件指挥部[2013]006号薪酬管理制度一、总则第一条公司薪酬制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
本制度所指的工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。
二、工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。
第四条工资包括：基本工资、职务津贴、误餐补贴、交通补贴。
第五条固定工资是根据员工的职务、资历、工作技能等因素确定而制定固定的工资报酬。
第六条绩效工资是根据员工平时的工作表现、考勤制度遵守，工作的绩效及公司经营业绩确定的。
不固定的工资报酬，每月调整一次。
第七条员工工资总额由项目经理拟定后报公司总经理审批。
项目经理每月对员工进行考核，确定当月的绩效工资报公司总经理审批后予以发放。
第八条员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、罚款、代扣社会保险费、代扣通讯费等。
三、工资计算方法第九条工资计算公式：应发工资=固定工资+绩效工资；实发工资=应发工资-扣除项目部分。
第十条工资标准确定。
根据员工所属的工作岗位、职务、依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定及公司制定相关工资结构所签订的内容及约定确定其工资标准。
四、工资发放第十一条工资计算以月为计算周期，月平均工作日为20.92天工作制，若需计算日工资应按以下公式计算。
日工资额=当月工资／20.92天。
第十二条公司实行员工考勤制度，由综合部每月对员工的考勤情况进行汇总统计在考勤扣款一栏中体现。
（附；考勤表）第十三条公司员工工资发放日为每月的15日，包括固定工资、绩效工资合并发放。
关于加班带薪休假以及当月考勤扣款制度罚款等项目将在当月兑现。
如果工资发放日恰逢节假日，可以提前或顺延。
第十四条加班工资：在法定节假日加班的员工，遵照国家相关法律法规支付其加班费。
加班工资的计算是：加班工资=日工资＊3倍。
第十五条员工请假、休假时工资标准按《考勤管理制度》和公司相关管理规定执行。
第十六条辞职（辞退、停职、免职）人员，于办理完全部相关手续正式离开公司之日起停发工资。
五、员工福利和补贴第十七条视公司经营状况，适当发放一些福利与补贴。
1、节假日补助（春节、五一、国庆、元旦等节日）视情况给予一定的补贴。
2、员工过生日，生日礼物、贺卡和生日蛋糕等。
3、员工结婚，公司赠送一定数额的礼金或礼品之类等。
4、公司根据实时情况不定期组织员工参加各种集体活动，活动经费由公司承担。
第十八条通讯费用补贴，公司根据工作的需要确定通讯费补贴标准，每月报销上限为***元／月定。
特殊岗位人员的通讯费的补贴另定。
第十九条员工的固定工资作为公司为员工办理各种保险的基数。
六、附则第二十条本制度经公司总经理董事长审批，自颁布之日起执行。
第二十一条本制度由管理综合部负责解释。
七、说明第二十二条本制度只适应工程建设项目环境下实施。
薪酬管理架构动态图湖南大源投资有限公司桂阳蓉城之光城市广场人防工程建设指挥部文件指挥部[2013]007号考勤管理制度1．主题内容及适用范围1.1 为了确保指挥部办公室出勤的准确统计，维持办公室正常的工作秩序，特制定本制度。
1.2 本制度适用于工程项目建设环境下各职能部门及办公室工作人员。
2．考勤方式及对象2.1 办公室所有工作人员必须严格按照作息时间进行考勤签到。
2.2 签到方式为正常上下班各一次，每天需签到四次（即；上午，上班下班。
下午，上班下班）。
2.3 出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3．工作时间3.1 办公室每周实行五天上班工作制，某些特殊工作岗位可依据其特点、岗位性质调整其上班时间和休息时间，但须报经理审批并备案。
3.2 上班作息时间分为夏季和冬季，具体作息事项以公布作息时间为准。
4．上班签到管理4.1 办公室上班人员必须坚持按照作息时间准时上下班进行签到。
4.2 综合部负责考勤制度的监督执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂钩。
4.3 办公室人员不得以任何理由和借口，擅自更改考勤记录，违者罚款50元/次。
4.4 办公室各部门须每月1日将上月考勤记录送交综合部汇总，报财务部计算工资。
5．请假流程5.1 办公室人员上班请假，必须填写《请假申请单》报请经理批准后由综合部备案，如有违反作旷工处理。
5.2 凡请假员工，必须准时办理销假手续。
超假未经经理批准及办理续假手续者，以旷工论处。
6．缺勤处理6.1 上班人员未能按作息时间进行上下班，迟到、早退者，于30分钟内罚款50元处理。
6.2 上班人员无故不上班签到者，作旷工处理。
当日旷工2小时内的计半天旷工，超过者计全天旷工。
6.3 上班人员无故旷工，旷工一天扣除当天工资总数并进行相关的行政处罚。
连续旷工三天或全年累计旷工达五天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资及做任何经济补偿。
6.4 上班时间如有私事需外出者，没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位者，以旷工论处。
7．加班管理7.1 公司提倡高效运作，各员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。
7.2 如因工作需要非加班不可者，必须向经理提出加班申请。
并填写《加班申请单》祥细说明其理由经批准后交综合部备案，否则不予以计算加班费。
7.3 在休息日或法定节假日，因工作特殊情况需要加班者，事后进行补休。
7.4 凡属正常工作范围内，尽量不安排员工加班。
因个人工作效率超时完成固定工作而加班者，不予另计加班费。
8．加班工资计算8.1 员工在正常上班时间外（非法定节假日、休息日）加班的，按加班时间发放150%的基本工资。
8.2 员工在休息日（星期六、日）加班的，按加班时间发放200%的基本工资。
8.3 员工在法定节假日（春节、五一、国庆、元旦等节假日）加班的，按加班时间发放300%的基本工资。
8.4 凡加班时间不足1小时者，不予计算加班费。
9．其他9.1 本制度经项目经理审核批准，自签发之日起执行。
9.2 本制度由管理综合部负责解释。
湖南大源投资有限公司桂阳蓉城之光城市广场人防工程建设指挥部文件指挥部[2013]008号员工考核管理制度第一章总则第一条为进一步完善考核评价体系，有效构建公司激励与约束机制，促进企业持续、快速、健康发展，特制订本考核制度。
第二条本考核制度遵循的基本原则是：1．公开、公正、公平、全面客观的原则；2．合理分类、量化考核的原则；3．有效激励、严格约束的原则；4．责权利统一、对等的原则。
第三条本考核制度适用于公司各职能办公室管理部门及其所有工作人员。
第二章考核的方式、内容及程序第四条本考核分为百分制考核和专项考核两种方式。
其中，百分制考核是指对部门或员工完成工作任务（考核指标）的情况按百分制评分标准进行考核评分，并将该考核评分结果与责任人的薪酬分配紧密挂钩。
专项考核是指根据员工的工作表现对员工直接进行经济奖罚的考核方式。
第五条对公司办公室管理人员的考核一般情况下只实行百分制考核，但当员工专项工作表现特别优秀或工作上严重违规，百分制考核不足以准确评价员工专项工作优劣时，可在对考核项实行百分制考核的同时，另行给予专项考核。
第六条专项考核的具体内容及经济奖罚标准，参照公司原有相关规定及所签订的劳动合同书执行。
第七条百分制考核的主要内容分为部门考核内容、员工个人考核内容和特别指标考核内容三部分。
部门考核内容由各部门职责要求、公司经营目标及工作要求等内容经量化后确定。
公司各部门管理人员个人的具体考核内容（考核指标）及评分标准统一由公司下达（详见“公司各部门员工考核指标一览表”）。
公司员工的个人考核内容以公司对员工的基本规范要求、员工个人所在岗位的具体职责要求及所在部门提出的其它工作要求等内容经量化后确定。
并经公司审定后下达（员工考核管理制度）。
第八条对公司各部门进行的百分制考核，由公司办公室各成员依据本考核制度进行考核评分，交由综合办公室汇总，呈报项目经理进行考核。
第九条公司百分制考核各类人员的考核得分计算办法为：公司办公室管理人员的考核得分按其个人实际得分计。
具体计算公式为：公司办公室人员考核得分=个人考核得分。
第十条本考核的操作程序为1、办公室各成员，依据本考核制度按月对其进行考核评分。
每月的考核评分结果，以报表的形式于次月8日前报公司项目经理。
2、公司项目经理对上月考核情况进行审查、研究，最终做出考核结果。
3．考核中，如有部门或个人对公司提出的考核结果存在异议，可提供书面证据申请复议。
经复查核实后，准予申请修改。
4．公司依据上述考核结果及本制度第三章的有关规定，负责核算、审定公司各类人员上月的考核薪酬额度，报公司领导批准后发放第三章月考核薪酬的计发第十一条本考核结果与各类人员每月的薪酬分配紧密挂钩，具体办法是：1、对以百分制考核为主的各类人员：若其当月的考核得分在 80分以上（含80分），则其当月薪酬＝月标准工资×70%+月标准工资×30%×（本人当月考核得分率+50%）±当月专项考核奖罚金若其当月的考核得分在 70-80 分之间（含70分），则其当月薪酬＝月标准工资×70%+月标准工资×30%±当月专项考核奖罚金若其当月的考核得分在 70分以下，则其当月薪酬＝月标准工资×70%+月标准工资×30%×本人当月考核得分率±当月专项考核奖罚金第四章考核工作有关规定第十二条办公室各成员在考核中必须认真负责、深入实际、客观公正地进行考核，并对考核工作全权负责。
第十三条本考核结果，除与员工个人的薪酬分配紧密挂钩外，年底时将作为公司评选先进单位与先进个人的主要依据。
第五章附则第十四条为贯彻落实本考核制度，公司各部门要认真组织员工深入学习本考核制度，全面领会本考核制度的各项内容和要求，并认真制定本部门相关工作方案。
第十五条本考核制度经公司领导审定、报公司董事长批准后执行。
第十六条本考核制度的解释权归综合办公室。
二0一三年五月公司员工考核表姓名部门岗位日期。