企业考勤及薪酬制度
人力资源管理部门员工考勤和薪酬福利管理规章制度
人力资源管理部门员工考勤和薪酬福利管理规章制度一、引言随着企业的发展，人力资源管理部门起到了关键的作用，为了更好地管理员工的考勤和薪酬福利，制定一套科学合理的规章制度是必不可少的。
本文将从员工考勤和薪酬福利两个方面，详细介绍人力资源管理部门的规章制度。
二、员工考勤管理规章制度1. 考勤记录每个员工都应该按时按点完成考勤记录，以确保工作时间和出勤状况的准确性。
考勤记录应包括员工姓名、部门、工号以及上下班时间等信息。
2. 异常情况处理对于请假、病假、事假等情况，员工应提前向上级主管请假，并填写相关请假表。
人力资源管理部门将根据实际情况处理请假申请。
3. 考勤汇总与统计人力资源管理部门将定期对员工的考勤记录进行汇总与统计，及时发现迟到、早退、旷工等情况，并按照公司相关规定进行处罚或奖励。
4. 考勤异常处理如发现员工有迟到、早退、旷工等考勤异常情况，人力资源管理部门将与相关部门进行沟通，依据公司规定进行相应处理，如扣除工资、调整工时等。
三、薪酬福利管理规章制度1. 薪酬制度人力资源管理部门将根据员工的工作量、质量、能力等因素制定薪酬标准，并将其公布给员工。
薪酬制度应公平、合理，激发员工的工作积极性。
2. 加班与调休加班是不可避免的情况，员工需要提前向上级主管申请，并填写相关表格。
根据公司规定，人力资源管理部门将为加班员工提供加班费或相应的调休。
3. 绩效考核与奖励人力资源管理部门将制定科学的绩效考核机制，根据员工的表现进行评估，对表现优秀的员工进行嘉奖和晋升。
同时，针对员工的个人能力提供相应的培训和发展机会。
4. 社会保险与福利人力资源管理部门将负责员工的社会保险和福利事务，包括工伤保险、医疗保险、养老保险等。
同时，为员工提供合理的福利待遇，如带薪休假、节日福利等。
四、总结人力资源管理部门员工考勤和薪酬福利管理规章制度是为了更好地管理企业员工，确保工作秩序和员工利益的一致性。
通过执行这些规章制度，可以提高员工的工作积极性和对企业的归属感，进而提升企业的整体竞争力和发展速度。
考勤与薪酬核算管理制度
考勤与薪酬核算管理制度第一章总则第一条考勤与薪酬核算管理制度的目的和意义为了规范企业员工的考勤行为，准确记录和核算员工的工时和薪酬，并确保薪酬发放的公平合理，特订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部在册员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。
第二章考勤管理第三条考勤规定1.每日上班时间为早上8点，下班时间为下午6点，中午休息一小时。
2.公司将采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需使用工作证刷卡打卡。
3.员工迟到超出30分钟的，按旷工处理，扣除当天工资。
4.员工请假需提前向直属主管申请，并填写请假单，经主管批准后方可请假。
未经批准擅自请假或逃离工作岗位的，视为旷工处理。
5.员工因病需要请假，需供应医院开具的病假条或医生证明，否则将按旷工处理。
第四条出差管理1.员工需要出差时，须向上级经理提出申请，并填写出差申请单。
2.出差期间，员工需依照工作要求完成任务，并做好出差报销票据的归档工作。
3.出差期间，员工需依照出差地的工作时间布置，保证工作的顺利进行。
第五条加班管理1.企业严格执行国家劳动法关于加班工资的相关规定，员工在正常工作时间之外加班的，公司将依照法定的加班工资标准支出工资。
2.员工需要加班时，需提前向直属主管申请，并填写加班申请单，经主管批准后方可加班。
3.加班申请需提前一天提交，特殊情况下可由直属主管或人力资源部门批准临时加班。
第六条违规处理1.员工违反考勤制度的，将依照违规程度进行相应的处理，包含警告、罚款、暂时停止嘉奖等，情节严重的将予以解雇处分。
2.公司将建立健全的考勤管理档案，记录员工的考勤情况和违规行为，作为奖惩和晋升的依据。
第三章薪酬核算管理第七条薪酬核算原则1.公司将依照员工的工作量、工作质量和工作表现，结合市场薪酬水平进行薪酬核算。
2.薪酬核算应公平、合理、透亮，遵从绩效考核结果进行薪酬调整。
第八条基本薪酬确定1.员工的基本薪酬将依据其所在岗位的薪酬水平和工龄进行确定。
薪酬考勤管理制度
薪酬考勤管理制度一、总则为规范企业人力资源管理，合理安排员工工作时间和薪酬分配，提高员工工作积极性和工作效率，制定本制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
三、考勤管理1.考勤方式员工考勤采用打卡方式进行，包括刷卡、指纹等方式。
除非特殊情况，一律不允许迟到早退。
2.考勤时间员工的上下班时间为公司规定的正常工作时间，具体时间为上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，中午休息1小时。
3.请假管理员工如需请假，需提前向直接主管请假，由主管审批后方可请假。
请假需填写请假单，并在请假单上注明请假原因和请假时间。
员工需提供请假证明（如病假需提供医生证明），公司将根据请假情况安排薪酬。
4.考勤记录公司将对员工的考勤情况进行记录，包括迟到、早退、未打卡等情况。
员工需保持良好的考勤纪律，否则将按公司规定进行相应的处罚。
四、薪酬管理1.薪酬结构公司薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
薪酬结构由公司规定，并根据员工的工作表现和岗位要求进行调整。
2.薪酬发放公司将于每月底发放上月工资，员工需在规定时间领取工资。
如果遇到节假日，公司将提前发放工资。
3.薪酬调整公司将根据员工的工作表现和市场情况进行薪酬调整，提高员工的薪酬福利，激励员工的工作积极性。
五、其他规定1.加班管理员工如需加班，需提前向主管申请加班，并由主管批准后进行加班。
公司将根据员工的加班情况进行加班费的发放。
2.请假管理除了正常的病假、事假、年假等请假情况外，公司还规定了陪产假、丧假、婚假等特殊假期管理规定。
3.迟到早退管理对于经常迟到早退的员工，公司将按照公司规定进行相应处罚。
对于情节严重者，公司将视情况进行停职或解雇。
4.违纪处罚对于违反公司规定的员工，公司将根据情节严重程度进行相应的处罚，包括扣工资、停职直至辞退。
六、制度宣传公司将对员工进行制度宣传，明确制度的内容和执行标准。
公司将通过各种途径宣传制度，包括通知、会议、内部培训等。
考勤及薪资发放制度范本
考勤及薪资发放制度范本第一章总则第一条为了规范公司的考勤及薪资发放管理，维护公司和员工的合法权益，根据国家法律法规及公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司考勤及薪资发放管理工作由人力资源部负责，确保公平、公正、公开。
第二章考勤管理第四条员工应按时上下班，公司实行打卡制度，员工需在规定时间内完成打卡。
第五条迟到、早退、旷工、事假、病假等考勤情况，均需按照公司规定进行记录。
第六条员工因公外出或因私外出，需提前向主管申请并获批准，否则按脱岗处理。
第七条员工请销假需按照公司规定程序办理，否则视为无效。
第八条各部门主管需对部门员工的考勤情况进行监督，确保考勤记录的真实性和准确性。
第三章薪资发放第九条员工薪资按照公司规定的薪酬体系进行发放。
第十条员工薪资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等。
第十一条员工加班工资按照公司规定的加班工资标准进行发放。
第十二条员工请假、旷工等情况，按照公司规定扣除相应工资。
第十三条员工薪资发放日为每月固定日期，如遇节假日或休息日，提前至工作日发放。
第十四条员工薪资发放采用银行转账方式，确保员工及时收到工资。
第四章福利及保险第十五条员工享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。
第十六条员工在公司工作满一定年限，享受工龄工资补贴。
第十七条员工在公司工作期间，按照公司规定参加社会保险和商业保险。
第五章违规处理第十八条员工违反考勤及薪资发放制度，公司将按照相关规定进行处理，情节严重者，解除劳动合同。
第十九条员工恶意破坏考勤设备，公司将追究其法律责任。
第六章附则第二十条本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原薪资福利制度同时废止。
通过以上考勤及薪资发放制度范本，公司可以规范员工考勤及薪资发放管理，确保员工权益的合理保障，同时也有利于提高员工的工作积极性和公司的整体管理水平。
考勤记录与工资核算制度
考勤记录与工资核算制度1. 背景和目的为了确保企业员工的正常出勤和工资的准确核算，提高工作效率，营造公平公正的工作环境，订立本考勤记录与工资核算制度。
本制度适用于公司全部员工，旨在规范员工的出勤记录和工资核算流程。
2. 考勤记录2.1 出勤时间1.公司规定的工作时间为每天8小时，共计40小时每周，具体工作时间由部门经理依据工作需要进行布置。
2.员工应依照工作布置按时到岗，不得迟到或早退。
迟到和早退的时间将依照迟到或早退的时间长度进行扣除工资，扣除标准由公司订立并公示。
3.员工在工作时间内，应依照工作布置完成工作任务，不得长时间无故离开工作岗位。
2.2 请假制度1.员工如需请假，应提前向部门经理提出书面请假申请，包含请假时间、请假原因等。
2.病假请假时间超出3天的，应供应医院开具的病假证明，否则依照无薪假处理。
3.事假请假时间超出3天的，应供应相应证明料子，否则依照无薪假处理。
4.员工请假期间应注意保持通讯畅通，如有特殊情况需返程或延长假期，应提前通知部门经理。
2.3 加班记录1.加班是指员工在规定工作时间外工作的情况，应经过部门经理的书面批准。
2.加班时间应在加班人员签署的加班表上记录，加班时间原则上不得超出每日2小时，周末和法定节假日不受此限制。
超出规定加班时间的，须提前向部门经理申请并获得批准。
3.加班工资依照国家相关法律法规执行，具体计算方法由财务部门订立并公示。
3. 工资核算3.1 基本工资1.员工的基本工资由公司与员工签订的劳动合同中商定，依据员工的工作岗位、工作内容、业绩等因素确定。
2.基本工资以月工资的形式支出，并于每月月末前支出至员工的指定银行账户。
3.2 绩效工资1.绩效工资是依据员工的工作表现和业绩以及公司整体业绩情况进行考核并发放的嘉奖。
2.绩效工资依据公司订立的考核标准进行评定，评定结果由部门经理提出并由人力资源部门审核确认。
3.绩效工资依照月度或季度进行核算，并于次月或次季度支出至员工的指定银行账户。
考勤薪酬管理制度(精选11篇)
考勤薪酬管理制度〔精选11篇〕考勤薪酬管理制度〔精选11篇〕考勤薪酬管理制度1一．总那么为实现“吸引人才、留住人才、鼓励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保存度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。
二．薪酬构造1.员工薪酬由固定工资和浮开工资两局部组成。
2.固定工资包括：根本工资。
固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的相对固定的工作报酬。
3.浮开工资包括：绩效工资。
浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。
4.员工薪酬扣除工程包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。
5.员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的，须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议；收到报酬两周内未提出异议的，视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。
三．薪酬系列1.公司根据不同的职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。
2.管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、消费管理等工作的各级管理人员。
3.技术薪酬系列适用于从事产品研发、消费技术支持、售后效劳技术支持以及系统成套工程工作等相关人员。
4.销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的人员。
5.员工薪酬系列适用范围详见下表。
〔1〕管理系列分为五个薪酬等级：〔2〕技术系列分为五个薪酬等级：〔3〕销售系列分为三个等级：四．薪酬计算方法1．薪酬计算方式：实发工资=应发工资—扣除工程应发工资=固定工资+浮开工资=根本工资+绩效工资 2．薪酬标准确实定：⑴ 固定工资根据员工的职务及所属薪酬系列，确定员工薪酬等级，再根据员工的薪级，确定对应员薪酬标准。
参见《员工职务等级表》、《员工根本薪酬等级表》⑵ 绩效工资根据《员工绩效工资标准表》确定绩效标准，每月根据其工作表现，每一层级的绩效工资按考核结果确定个人绩效系数，计算绩效工资。
绩效工资=绩效工资标准 x 绩效系数，详细内容详见《绩效考核方法》。
薪酬分配和考勤制度
第二章 考勤办法
• 第六条 早退 • 一、员工在工作时间内，未经领导批准，提前结束工作， 离开岗位办理与生产无关的私事或提前下班者视为早退。 • 二、早退时间的计算比照本制度第五条迟到之规定执行。 • 第七条 旷工 • 一、员工在制度工作时间内，不请假或请假未批准及请假 后超出批假期限不出勤工作属于旷工。 • 二、员工有下列情况之一时亦属于旷工： • （一）因私人纠纷，吵嘴打架，不听劝阻，所占用的工作时 间。 • （二）占用工作时间从事与生产工作无关的活动，或阻碍他 人正常工作所贻误的时间。 • （三）上班前或班中饮酒被责令回家休息，所占用的工作时 间。
第二章 考勤办法
• 一、下列病休诊断证明书无效以事假论处： • (一）非规定之特约（医保定点）医院诊断证明书和探亲员工在当 地乡级以下医疗单位出具的病休证明书（急诊一种急症只能出一次证 明并不超过两个工作日，住院例外）。 • (二)病休证明起始日期与病休时间不符的。 • (三)员工因车祸或意外被他人致伤休假，按本制度第八条事假处理。 • 二、虽持本制度规定之合法病休诊断证明书，但有下列情况之一的， 其病休证明无效，按旷工处理： • （一）伪造、涂改和字迹不清以及用不正当手段获取的病休证明书； • （二）在病休期间从事第二职业及从事有碍恢复身体健康活动的； • （三）在病休期间从事非法活动的； • （四）为了达到生育目的，以病休隐瞒不符合规定怀孕的； • （五）员工持有合法病休诊断证明书，经查实诊断证明书所注病情 与实际情况不符的。
第一章 总则
• 三、作息时间 • （一）常白班的员工统一休息星期六和星期日，工作日内上 下班的时间为： • 8：00～12：00；13：00～17：00；中午休息一个小时。 • （二）四班二运转工作人员上下班的时间为： • 夜班：20：30～次日8：30； • 白班： 8：30～20：30。 • （三）四班三运转工作人员上下班的时间为： • 夜班： 0：30～8：30； • 白班： 8：30～16：30； • 中班：16：30～0：30。
公司薪酬考勤管理制度
公司薪酬考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的薪酬和考勤管理，提高公司的管理效率和员工的工作积极性，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，公司内部各部门必须严格按照制度执行。
第三条公司财务部门负责薪酬的核算与发放，人力资源部门负责考勤管理。
第四条公司的薪酬和考勤记录应当真实准确，不得篡改、隐瞒或造假。
第五条公司薪酬与考勤管理应当遵循公平、公正、透明的原则，确保员工权益受到保护。
第六条公司将依法纳入社会保险基金，定期为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险费用。
第七条员工的薪酬将根据其工作表现、工作岗位、岗位级别等因素进行评定，合理确定薪酬水平。
第八条员工必须严格遵守公司的考勤制度，不得迟到早退、无故缺勤或打卡作假。
第九条员工若有应扣工资情况，应在规定时间内与财务部门协商，经批准后方可执行。
第十条公司对于涉及薪酬或考勤管理的争议，应当采取公正、公平的处理方式，按照规定程序解决。
第二章薪酬管理第十一条公司薪酬水平将根据员工的工作表现、工作岗位、工作年限等因素进行评定。
第十二条公司将根据员工的实际工作情况，对其薪酬进行调整，但必须经过公司管理层的批准。
第十三条员工的工资将在每月工资结算期内核算，计算工资时不得以任何形式扣除员工的工资。
第十四条公司将定期为员工发放工资，具体发放时间和方式由公司规定。
第十五条员工的工资将以银行转账的方式进行发放，员工需要提供相关银行账户信息以便发放。
第十六条公司将设立员工福利基金，用于发放员工的奖励和补助。
具体使用办法由公司确定。
第十七条公司将对每位员工建立个人工资账户，员工可通过公司内部系统查询个人工资记录。
第十八条员工若有离职或者转岗情况，其工资结算将按照公司规定办理。
第十九条公司将根据员工的薪酬水平和表现，设立相应的职业晋升通道，激励员工积极工作。
第二十条公司将建立绩效考核机制，对员工业绩优秀的给予相应的奖金和晋升机会。
考勤薪酬福利管理制度
考勤薪酬福利管理制度一、目的为确保公司各项业务正常开展，提高员工工作积极性与效率，维护公司合法权益，制定本考勤薪酬福利管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，为员工提供公平、合理的薪酬福利保障。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体正式员工。
2. 试用期员工参照本制度执行，但涉及薪酬福利部分以双方签订的劳动合同为准。
3. 本制度不适用于特殊岗位或特殊工作时间的员工，此类员工考勤管理由公司另行规定。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：上午：09:00-12:00下午：13:30-17:302. 公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要和个人实际情况，在保证工作质量和效率的前提下，自行调整工作时间和地点。
但需确保每日工作时长符合国家法定标准。
3. 员工应按照公司规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需加班，应提前向直属上级申请，并按照公司加班规定执行。
4. 公司将根据业务需要和国家法定节假日安排，调整工作时间和休息日。
具体安排将提前通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需每日按时进行签到，签到方式由公司指定，如使用指纹识别、刷脸识别、电子打卡等。
（2）签到地点为公司指定地点，员工应在规定时间内到达签到地点完成签到。
（3）员工签到时应确保个人信息真实、准确，禁止代签、伪造签到记录等行为。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。
（3）员工应在规定签到时间段内完成签到，迟到或早退将按公司规定处理。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出不能按时签到，需提前向直属上级报告，并在外出返回后及时补签。
（2）因公外出未签到，员工需提供外出公干的相关证明材料，如外出公函、客户拜访记录等。
（3）未提供有效证明材料或未经批准的外出未签到，视为旷工。
考勤及奖惩制度模版
考勤及奖惩制度模版一、考勤制度1. 出勤标准员工应按照公司规定的工作时间出勤，并在指定的考勤系统打卡记录出勤情况。
工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2. 迟到与早退处理a. 迟到：如果员工在上班时间开始后到达工作岗位超过15分钟，将被认定为迟到。
每月迟到次数累计超过3次的员工将被扣除相应的绩效分数。
b. 早退：如果员工提前离开工作岗位超过15分钟，将被认定为早退。
每月早退累计超过2次的员工将被扣除相应的绩效分数。
3. 请假制度员工在需要请假时，须提前向上级主管提出申请。
请假时长小于等于3天的，请假申请需提前1天提交。
请假时长大于3天的，请假申请需提前3天提交。
员工应提供合理的请假原因，并在请假期间安排好工作交接。
未经批准擅自离岗或请假未提前申请的员工，将被扣除相应的工资。
4. 半天请假制度员工可以申请半天的短期请假，但是每月累积的半天请假时间不能超过3次。
超过次数的员工将被扣除相应的绩效分数。
5. 加班管理公司将根据项目需要和员工个人意愿安排加班工作。
加班需提前与上级主管沟通并获得批准。
对于强制加班，公司将给予额外的加班工资或补偿休息时间。
6. 考勤记录公司将定期对员工的考勤记录进行审核和汇总，并在每月底将考勤统计结果公示于员工工作区。
员工有权对考勤记录提出异议，需在公示期限内向人力资源部门提出。
二、奖励制度1. 绩效奖金公司将根据员工的绩效评定结果，每月发放相应的绩效奖金。
绩效评定结果分为A、B、C三个等级，A级为最高，C级为最低。
2. 优秀员工奖公司将每季度评选优秀员工，以表彰在工作中表现优异的员工。
获得优秀员工奖的员工将获得额外的奖金以及荣誉证书。
3. 创新奖公司鼓励员工提供优秀的创新理念和实践方案，以推动公司的发展。
每月评选出优秀的创新方案，并给予奖金和奖励。
4. 勤奋奖对于在工作中表现特别勤奋努力的员工，公司将给予额外的奖金或奖励。
三、处罚制度1. 违纪惩罚a. 轻度违纪：轻度违纪包括但不限于不按时打卡、未经批准离岗、逃避工作等行为。
人力资源管理部员工考勤和薪酬福利管理规章制度
人力资源管理部员工考勤和薪酬福利管理规章制度考勤管理规定1. 考勤制度概述1.1 员工应按规定时间上下班并打卡记录。
1.2 加班、请假等情况应提前向直属上司申请，并在考勤系统中填写相关信息。
1.3 员工迟到、早退等情况应与上司提前沟通并得到许可。
1.4 违反考勤制度者将受到相应处罚。
2. 打卡制度2.1 员工应使用公司指定的考勤机进行打卡。
2.2 上班打卡时间为早晨8:30至9:00，下班打卡时间为下午5:30至6:00。
2.3 员工应按规定将打卡记录与考勤系统同步。
3. 异常考勤处理3.1 迟到：超过10分钟但在30分钟以内算迟到，超过30分钟算旷工半天，超过一小时算旷工一天。
3.2 早退：早于规定下班时间30分钟内算早退，早于下班时间30分钟以上算旷工半天。
3.3 请假：员工如需请假，应提前申请并由上级审核批准。
3.4 加班：员工如需加班，应提前向上级汇报并填写加班申请表。
薪酬福利管理规定1. 薪酬制度1.1 薪资以月薪形式发放，具体金额根据个人绩效和公司绩效而定。
1.2 工资结算日为每月的最后一个工作日，工资以转账方式发放。
2. 绩效考核2.1 每年定期进行员工绩效考核，以评定员工工作能力和贡献度。
2.2 绩效考核结果将影响员工的晋升与加薪。
2.3 绩效考核分为KPI考核和360度评估。
3. 福利待遇3.1 公司提供基本医疗保险和意外伤害保险，员工需缴纳一定比例的保险费。
3.2 公司提供年度健康体检，为员工保障身体健康。
3.3 公司提供带薪年假、婚假、产假、病假等福利休假。
3.4 公司举办员工生日会、年度旅游等员工关怀活动。
4. 奖惩机制4.1 公司设立奖励制度用以激励员工的工作表现和贡献。
4.2 公司设立惩罚机制用以处理员工违反公司规章制度的行为。
结语本规章制度的目的在于规范员工的考勤记录和薪酬福利待遇，确保员工按时出勤、严守规定，在公司的工作中得到应有的回报和待遇。
同时，这也有助于维护公司的正常运转和员工的利益。
员工考勤管理制度和薪酬管理制度
员工考勤管理制度和薪酬管理制度在每个组织中，员工考勤管理制度和薪酬管理制度是至关重要的，它们直接关系到员工的工作表现、工资支付以及组织的运营效率。
本文将重点讨论员工考勤管理制度和薪酬管理制度在组织中的重要性以及如何有效实施这些制度。
一、员工考勤管理制度员工考勤管理制度是组织中确保员工按时工作，合理安排工作时间的一套规范。
有效的考勤管理制度可以提高员工的工作纪律，减少迟到早退等不良行为，从而提高组织的工作效率。
1. 考勤制度的目的员工考勤制度的目的在于确保员工按照规定的工作时间到岗上班，全力投入工作，减少因旷工、迟到或早退而导致的工作时间浪费和生产效率下降。
同时，考勤制度也能提供准确的员工工时统计，方便后续的薪酬发放和绩效考核。
2. 考勤管理的方式- 打卡制度：公司可以采用刷卡、指纹识别等方式来记录员工的考勤情况，确保真实准确。
- 弹性工作制度：针对某些岗位和特殊情况，可以引入弹性工作制，更好地满足员工个人需求，同时保证工作的顺利进行。
- 请假制度：明确规定员工请假的程序和要求，确保请假记录的准确性和合法性。
3. 考勤管理的效益- 提高工作纪律：通过严格的考勤制度，员工会养成按时上下班的良好习惯，提高自觉性和纪律性。
- 减少工时浪费：合理安排员工工作时间，避免员工在工作时间内进行非工作活动，减少无关工作耗时。
- 支持薪酬管理：准确的考勤制度可以为薪酬管理提供依据，确保工资的准确和及时发放。
二、薪酬管理制度薪酬管理制度是组织中确保员工薪资合理、公平的一套规范。
良好的薪酬管理制度可以激励员工的工作积极性，增加他们对组织的忠诚度和归属感。
1. 薪酬制度的设计- 薪资激励：制定激励机制，根据员工的工作表现和绩效评估来确定薪资水平。
- 公平合理：确保薪酬制度公正透明，避免任性涨薪或随意降薪的情况出现。
员工应当清楚薪资构成和相应的绩效考核标准。
- 弹性调整：根据市场情况和组织的发展需求，对薪资制度进行弹性调整，吸引和留住优秀的员工。
公司考勤薪酬管理制度
公司考勤薪酬管理制度一、目的与原则为了规范公司的考勤管理和薪酬发放，保障员工的合法权益，提高员工的工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
本制度以公平、公正、公开为原则，旨在通过科学合理的考勤薪酬管理，促进公司与员工共同发展。
二、考勤管理1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由各部门根据实际情况安排。
2. 员工应严格遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到、早退、旷工。
3. 员工因故不能按时上班或需提前离开时，应提前向直接上级请假，并按照公司请假流程办理相关手续。
4. 公司将采用电子考勤系统记录员工的出勤情况，员工应确保每次打卡的准确性。
三、薪酬结构1. 公司薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班费、补贴等。
2. 基本工资根据员工的职位等级和工作年限确定，按月发放。
3. 岗位工资根据员工所在岗位的责任大小、技能要求等因素确定。
4. 绩效奖金依据员工的工作表现和完成的业绩任务进行评定，按季度或年度发放。
5. 加班费按照国家法定标准计算，非工作时间加班需事先申请并获得批准。
6. 补贴包括交通补贴、餐补等，根据公司规定和员工实际情况发放。
四、薪酬发放1. 公司将于每月的最后一个工作日发放当月工资，如遇法定节假日则提前至最近一个工作日发放。
2. 员工应核对自己的工资条，如有疑问应及时向人力资源部门反映。
3. 工资通过银行转账的方式发放到员工指定的银行账户。
五、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予口头警告、书面警告、扣款、降级、解除劳动合同等处罚。
2. 对于擅自调整考勤记录、伪造考勤数据等严重违纪行为，公司将依法处理，并保留追究法律责任的权利。
六、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
如有未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
公司保留对本制度进行修改和更新的权利。
人事部员工考勤与薪酬管理规定
人事部员工考勤与薪酬管理规定一、考勤规定1. 上下班时间员工应按照公司规定的上下班时间准时到岗。
上班时间为每天上午9点，下班时间为下午6点。
员工需提前5分钟到达工作岗位，并在下班前完成当天工作任务。
2. 考勤记录为确保准确记录员工的考勤情况，公司将使用电子考勤系统。
员工需要在上班和下班时刷卡，确保考勤打卡记录的准确性。
如果员工因特殊原因无法打卡，需要提前请假，并向直属主管报备。
3. 迟到与早退a) 迟到：员工若在上班时间后15分钟内到达工作岗位，将被视为迟到，并在工资中扣除30分钟的工时。
若迟到超过15分钟，将被视为旷工半天，相应的工资将依规定扣除。
b) 早退：若员工提前离开工作岗位，应提前向直属主管请假，并在离岗时刷卡。
未经请假早退的员工，将按照旷工处理，扣除相应工资。
4. 请假制度a) 事假：员工遇到紧急个人事务需请假时，必须事先向直属主管提出申请。
事假不得连续超过3天，超过3天需要提供相应的证明材料。
b) 病假：当员工因疾病无法正常上班时，应在第一时间向直属主管报备，并提供病假证明。
连续病假超过3天的员工，需提供医院出具的病历，方可享受带薪病假。
c) 年假：根据员工工龄和公司规定的年假比例，员工有权享受带薪年假假期。
具体休假日期需与直属主管提前沟通并获得批准。
5. 加班规定a) 需要加班的员工，应提前向直属主管提出申请，并明确加班事由与时间。
公司将根据实际工作情况合理安排加班时间，并根据加班工时支付相应的加班费。
b) 未经公司批准擅自加班的员工，加班工资将不予支付。
二、薪酬管理规定1. 薪资结构公司的薪资结构由基本工资、绩效奖金和福利补贴三部分组成。
2. 基本工资基本工资是根据员工所在职位和工作能力确定的固定金额，以月为单位支付。
3. 绩效奖金绩效奖金是根据员工的工作表现评定而来，公司会定期进行绩效考核。
绩效考核结果将直接影响绩效奖金的发放金额。
4. 福利补贴公司提供一系列的福利补贴，包括但不限于餐补、交通补贴、通讯费补贴等。
公司工资及考勤管理制度
公司工资及考勤管理制度制度的核心应基于对员工工作价值的准确衡量。
工资管理部分需要明确基本工资、绩效奖金、津贴补贴等各项工资构成要素。
例如，基本工资根据岗位级别和市场行情设定，绩效奖金则与个人业绩挂钩，按月或季度评定发放。
对于加班费、年假等福利待遇也要有明确规定，确保员工权益不受侵害。
考勤管理作为工资管理的补充，其重要性不言而喻。
考勤制度应详细规定正常工作时间、休息日、节假日安排以及迟到早退的处理办法。
例如，可以采用弹性工作制或者固定工作时间，但必须保证员工有足够的休息时间。
对于迟到早退现象，除了扣除相应工资外，还应结合具体情况进行人性化管理，比如偶尔因特殊情况迟到可给予警告而不是直接扣款。
为了激励员工的积极性，制度中应当包含奖励机制。
这可以是对于连续多月无迟到早退的员工给予小额奖金，或者是对于提出创新建议并被采纳的员工进行额外奖励。
通过这样的正向激励，可以提高员工的工作热情和企业的整体效率。
在实施过程中，制度的透明度至关重要。
所有工资及考勤的规定都应该向员工公开，确保每位员工都能清楚自己的权益和义务。
同时，企业还应设立反馈机制，允许员工对工资或考勤记录提出异议，并及时处理这些反馈。
任何制度都需要随着时代的发展而不断更新。
企业应定期审查和调整工资及考勤管理制度，以适应市场变化和员工需求。
这可能包括调整薪资水平、优化绩效考核标准或者改进考勤规则等。
一个优秀的工资及考勤管理制度应当公平合理、激励有效、透明易懂并且能够与时俱进。
通过这样的制度，企业不仅能吸引和留住人才，还能激发员工的工作潜能，最终实现企业的长远发展。
考勤管理制度+绩效+薪资OK
考勤管理制度+绩效+薪资OK考勤管理办法（暂行）一目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度。
旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。
二工作时间第一条根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天半工作制，周六下午、周日休息（可能临时安排人员值班）。
第二条每日工作时间：作息时间:9：00-12：00、13：30-18：00（上班和下班都要打卡共计四次）漏打卡可以签卡：免费签卡2次，两次以上签卡费5元每次。
第三条弹性工作时间：在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特殊工作岗位的员工，经公司经理审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。
三考勤办法第四条人事职责：1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2．如实反映考勤中的问题。
3．妥善保管各种休假请假凭证。
4．及时汇总考勤结果上报。
第五条每月最后1个工作日，人事汇总当月考勤情况，员工有义务配合人事出示各类与考勤有关的证明材料,如对考勤有异议，在下个月3号前提出申诉，人事核对却有错误的，予以变更。
四迟到、早退及旷工第六条迟到：员工在上班时间开始后3分钟至30分钟以内到班者为迟到（5分钟以内，扣款5元从本人本月工资扣除）。
1. 迟到5分钟以上，无偿加班30分钟，迟到10分钟，无偿加班1小时，以此类推。
2. 一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。
3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。
第七条早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。
1. 员工当月累计早退者，按一天旷工计算；一个月早退累计超过五次（含）者，属严重违反公司规章制度。
2. 一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。
第八条旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。
1．未请假或请假未批准而擅自不到岗者。
2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。
员工考勤薪酬管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司员工薪酬管理，提高员工工作积极性，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。
第二章考勤管理第四条公司实行标准工作时间，每周工作五天，共计40小时。
第五条员工应按时打卡上下班，如因特殊原因不能按时打卡，需提前向直接主管请假。
第六条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，请假需提前向直接主管提出申请，经批准后报人力资源部备案。
第七条员工迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，将根据实际情况予以处罚。
第八条员工加班需提前向直接主管申请，经批准后方可加班，加班工资按照国家规定执行。
第三章薪酬管理第九条员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等组成。
第十条基本工资根据员工岗位、工作经验、能力等因素确定。
第十一条岗位工资根据员工岗位的重要性和贡献度确定。
第十二条绩效工资根据员工的工作表现、团队贡献等因素确定。
第十三条加班工资按照国家规定执行，加班工资包括加班费和调休。
第四章考勤与薪酬的关系第十四条员工考勤情况直接影响其薪酬水平。
第十五条违反考勤规定导致扣除工资的部分，将相应减少员工当月薪酬。
第五章奖惩制度第十六条公司设立奖励制度，对表现优秀的员工给予奖励。
第十七条违反考勤规定的员工，公司将根据情况给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
第六章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起执行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
注：本制度范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
考勤制度及薪资制度
考勤制度及薪资制度是企业管理中非常重要的组成部分，它关系到员工的权益和企业的利益。
本文将详细介绍考勤制度及薪资制度的内容和实施方法。
一、考勤制度1. 考勤目的考勤制度的建立旨在规范员工的工作时间，提高工作效率，确保企业运营的正常进行。
通过考勤管理，可以明确员工的工作时间、加班时间、请假等信息，为薪资核算提供依据。
2. 考勤时间（1）工作时间：按照企业的实际情况设定，一般为周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
（2）加班时间：根据国家规定，加班时间为工作日晚上18:00至22:00，法定节假日及休息日加班按照相应规定支付加班费。
（3）请假时间：员工请假应提前向上级申请，请假时间以小时为单位，不足1小时按1小时计算。
请假批准后，方可离岗。
3. 考勤方式（1）采用电子打卡方式，员工需在规定时间内到达工作岗位，进行打卡。
（2）员工不得迟到、早退，如有特殊情况，需向上级请假。
（3）未打卡者视为缺勤，缺勤次数超过规定次数的，按企业规定予以处罚。
4. 考勤记录（1）企业应设立考勤记录表，详细记录员工的出勤、加班、请假等信息。
（2）考勤记录应由人力资源部门进行归档管理，便于查询和核算薪资。
二、薪资制度1. 薪资结构薪资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费、奖金等。
具体薪资结构根据企业实际情况和员工岗位确定。
2. 薪资核算（1）基本工资：按照员工所在岗位及工作年限确定。
（2）岗位工资：根据员工岗位的工作性质和难度确定。
（3）绩效工资：根据员工工作业绩和任务完成情况确定。
（4）加班费：根据国家规定和企业规定支付加班费。
（5）奖金：根据企业规定和员工表现发放奖金。
3. 薪资发放（1）薪资发放时间为每月固定日期，如遇节假日顺延。
（2）薪资发放方式为银行转账，员工需提供正确的银行账户信息。
（3）薪资发放后，企业应保留薪资发放记录，便于查询和核实。
4. 薪资调整（1）薪资调整根据企业经营状况和员工表现，定期进行。
考勤和薪资核算
考勤和薪资核算考勤和薪资核算是企业人力资源管理中的重要环节，对于企业的正常运营和员工的权益保障起着至关重要的作用。
本文将从考勤和薪资核算的定义、重要性、流程和注意事项等方面进行详细阐述。
一、考勤核算考勤核算是指通过记录员工的工作时间和休假情况，计算出工作日、迟到早退、加班等各项考勤指标，并据此为员工划定薪资和津贴的一项工作。
在考勤核算中，企业通常会使用考勤软件或考勤机来实时记录员工的上下班打卡情况，并生成相关的考勤报表和统计数据。
1.1 考勤核算的重要性考勤核算对于企业来说至关重要，具有以下几个重要的作用：（1）维护劳动纪律：通过考勤核算，能够有效监督员工的出勤情况，促使员工按照规定时间出勤，提高劳动纪律，并减少旷工和迟到早退等现象的发生。
（2）确保薪资计算准确：通过考勤核算，能够准确记录员工的工作时间和加班情况，从而确保员工的工资计算准确无误，保障员工的合法权益。
（3）监控加班情况：通过考勤核算，能够及时掌握员工加班情况，合理安排工作，并可根据加班情况计算加班费或调休。
1.2 考勤核算流程考勤核算的流程一般包括考勤记录、考勤汇总、薪资计算、考勤异常处理和报表生成等环节：（1）考勤记录：员工上下班时使用考勤机或软件进行打卡记录，包括刷卡、指纹识别等方式，将员工的考勤数据及时上传到系统。
（2）考勤汇总：根据考勤记录，以单位时间段（如每日、每周、每月）为单位进行考勤数据汇总，包括工作日、节假日、迟到早退、加班等信息。
（3）薪资计算：根据考勤汇总数据，按照企业制定的薪资政策和工资计算公式，计算每位员工的应发工资。
（4）考勤异常处理：对于考勤异常的情况，如旷工、请假等，需要进行相应的处理，包括扣除工资、安排补偿休假等。
（5）报表生成：根据考勤数据，生成考勤报表和统计数据，用于考勤管理、薪资核算和运营决策。
1.3 考勤核算注意事项在进行考勤核算时，需要注意以下几个方面：（1）考勤记录的准确性：员工的考勤记录应尽可能准确，避免刷卡遗漏、误刷等情况的发生，请员工按规定时间和方式打卡。
考勤及薪酬管理制度
考勤及薪酬管理制度一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤及薪酬管理，确保公司正常经营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤及薪酬管理制度。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在册员工。
2. 公司临时工、实习生、兼职工等非在册员工，参照本制度执行，如有特殊规定，从其规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 17:30中午休息时间为：12:00 - 13:30。
2. 根据季节变化，公司可以调整工作时间，并在公司内部进行公告。
3. 员工应按照公司规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。
4. 员工因工作需要加班的，需提前向直接上级申请，经批准后方可进行加班，加班时间计入工资。
5. 公司法定节假日安排按照国家规定执行，如有调整，公司将在内部进行公告。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需每日到达工作岗位后，通过公司指定的考勤系统进行签到。
（2）签到时，需准确填写签到时间，确保签到信息真实、准确。
（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为当日出勤依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为：上午：08:30 - 09:00下午：13:00 - 13:30。
（3）未在规定时间内签到的，视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法按时签到，需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。
（2）补签需提供外出公干的相关证明材料，经上级主管核实无误后，予以确认。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。
（2）经上级主管核实情况属实的，可予以补签，但需在当日内完成。
（3）忘记签到次数超过每月3次（含3次）的，将在当月工资中扣除相应金额。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责公司整体考勤管理工作的监督和指导，并对考勤异常情况进行调查和处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业员工考勤管理制度和薪酬管理制度（草案）一考勤管理制度1、上班时间：每月按每周6天有效出勤计算（正常星期日休息），每天9小时制；上午08:00-12:00，下午13:30-18:30 。
2、公司员工实行以指纹、人脸识别打卡记录为依据，结合各部门考勤人员的考勤记录，由人事专员核实汇总后交财务核算。
3、迟到、早退、旷工：3.1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
以月为计算单位，迟到和早退累计小时数，按当事者日工资双倍处罚，不足0.5天的按0.5天计算。
迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
（遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
）3.2、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
旷工按日平均收入三倍处罚，旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予其它包括辞退处理。
4、请假：请假需提前写请假条，根据请假时间长短，交由部门主管签字，分管副总经理批准，常务副总或总经理批准，请假手续审批完后报公司人事专员处登记，否则视为旷工：4.1、员工请假2天以内由部门主管批准即可；2～5天内需主管同意后报分管副总经理审批；5天以上请假报总经理批准。
4.2、紧急情况下请假或者续假一定要电话通知部门主管说明原因，事后补办请假手续，否则视为旷工。
4.3、紧急请假的当事人必须在复工后两个工作日内将请假条交到公司人事专员处登记。
4.4、对于部分员工在考勤表上有考勤记录，打卡机上无打卡记录的情况，当事人应及时找部门考勤人员核实或说明原因，否则视为早退、旷工。
4.5、公司对外勤人员、销售人员、采购人员及司机等远程出差在外而无法按标准时间衡量其工作的员工，其主管考勤人员需在考勤表上做出详细说明。
4.6、病假事假：可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
4.7、丧假：员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。
在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。
员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。
4.8、请假时间每月按天数进行累加统计，不足0.5天的按0.5天计算，请假日不计算工资。
（批准为调休的除外）第九条请销假1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。
所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。
4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。
；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。
5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
第十一条事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、事假按照日工资标准扣除。
4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
第十二条年假1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。
工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。
2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。
第十三条婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。
2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。
第十四条产假1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。
多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。
4、男员工产假的护理假为15天。
第十五条丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。
在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。
员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。
二、薪酬管理制度公司坚持按劳付酬、奖优罚劣、效率优先的原则，实行岗位职能工资、计时工资、计件工资相结合的工资制。
员工的薪资主要根据其基本素养、劳动技能、工作责任、劳动强度、劳动条件五个基本要素来确定。
1、薪资结构、发放：企业员工工资主要由：个人标准工资+岗位津贴+加班费，其中：标准工资由入职时确定，按月发放；各种补贴属企业福利，按月放发；岗位津贴按季（三个月）计发；绩效考核工资与企业其他奖励作为年终奖形式分春节前60%和春节后三个月40%计发；年薪制员工按年度考核后补差；1.1、办公室（包含行政管理、财务、采购、业务、技术部、后勤部等部门负责人及各车间主管企业骨干）等管理人员实行：标准工资+岗位津贴+各种补贴（房补、工龄工资、全勤奖等）+绩效考核工资；无加班费。
1.2办公室其他职员实行：标准工资+岗位津贴+各种补贴（房补、工龄工资、全勤奖等）+绩效考核工资；无加班费；1.3 车间主管助理及组长实行：标准工资+月考核工资+年绩效考核工资+各种补贴（房补、工龄工资、全勤奖等）+加班费+企业其他奖；跟班加班计算加班费；1.4 车间其他员工实行：1.4.1 计件工资+各种补贴+绩效考核工资，其中计件工资的20%作为月度考核按季度发放；1.4.2计时工资：标准工资+岗位津贴+各种补贴+加班费+绩效考核工资；计件与计时不能重叠计算。
2 计酬时间和单位时间薪酬（元/小时）：2.1 办公室人员（包含车间主管级）计酬时间：按26天/月计酬，正常工作日多一天少一天都不改变；原则上每周星期天休息，公司统一安排或因生产任务、工作计划及自身工作效率等原因导致必须星期天上班不算加班，允许择期换休，但依旧考勤并拉入年度考核加分；如因生产计划执行必须要相关人员星期天或法定假日到场的，无故不到场的以旷工论处。
2.2 车间助理级及车间其他员工计酬时间：按26天/月计酬，周日、晚间和法定节假日加班另计加班费。
2.3 车间晚班加班计酬：晚18：30-21：30三小时加班按四小时计算加班费，另加误餐费10元/晚；法定假日按相关政策执行。
3、薪酬计算方式3.1标准工资（A)计算：实发标准工资（A)=应发标准工资（B)-｛应发标准工资（B)/计酬天数（D）*缺工天数（C)｝；3.2 岗位津贴(E)计算：实发岗位津贴(E)=应发岗位津贴(F)-｛应发岗位津贴(F)/计酬天数（D）*缺工天数（C)｝；3.3 加班工资(G)计算：3.3.1加班工资(G1)（白班）=应发标准工资（B)/计酬天数（D）/8*加班工时（H)；3.3.2加班工资(G2)（夜班）=应发标准工资（B)/计酬天数（D）/8*（加班工时（H)+1）+10（误餐费）；3.4 计件工资（J）计算：月实发计件工资（J）=Σ月计件数*计件单价（I）*80%3.5月考核工资(Y)计算：实发月考核工资(Y)=相应月考核工资基数（K)*月考核指数（L）*80%；3.5 年考核工资（N)计算:年考核工资（N)=相应年度考核工资基数（M)*年考核指数(O)年考核工资计算区间是每年3月1日--次年的2月28日止，一年度计算一次。
3.6各种补贴计算：3.6.1 工龄工资（P):以每年12月31日为界，连续工龄满一年以上的即从次年元月起按50元/年计算，上不封顶；3.6.2 住房补贴（Q):在职员工50元/月；3.6.3 全勤奖(R):全月无迟到、早退、病事假、旷工等任一现象则记发50元/月；3.7婚、孕、产、丧、工伤等假期间工资核算：按国家及广东省相关规定计发；4、薪资的增减4.1 薪资调增时间：每年的三月调增一次，全年其他时间非特殊原因不作调整；4.2 调整幅度：以企业效益为依据，员工技术级别或岗位未变的情况下每次调增最多不超过5%。
4.3 基本实行同岗同酬，以岗定酬的原则，如因岗位的调整薪酬该增则增该降则降；4.4 调增流程：4.4.1 部门负责人代表部门提交申请，报人事审核，报管理层审批。
4.4.2 管理层提请调增，报请总经理批准；4.4.3 总经理直接提请调增；5、薪资发放：5.1 公司每月发放一次工资，即每月20号发放上月工资；5.2 薪资发放日如遇节假日和休息日，则延缓到最近的工作日内发放。
5.3离职员工的薪资结算：5.3.1试用期未超3天（包含3天）的员工申请离职,都不予计发工资;5.3.2自动离职（不辞而别）、一律作无薪结算。
因严重违背公司相关制度被公司开除的员工结算扣30%.5.3.3试用期员工上岗3天以上30天内正常离职或者公司辞退，经按规定程序批准，并办完一切离职手续，工资可按实际出勤天数计算，扣除个人应扣款项后2～7天内（节假日自动延后）发放。
6、下列项目应从工资中扣除：6.1社会保险费由个人负担部分；6.2应由个人缴纳的个人收入所得税；6.3办理《暂住证》、《社保卡》《技工证》其他办证等费用；6.4因迟到、早退、旷工、品质扣费等应由员工负担的其它费用。
鞠躬尽瘁，死而后已。
——诸葛亮。