考勤和薪资管理制度
教师考勤工资管理制度
教师考勤工资管理制度教师考勤工资管理制度是一项非常重要的管理体系，对于确保教师的正常出勤和提高教学质量具有重要意义。
本文将从不同的角度来探讨该制度的实施。
一、考勤制度的目的和意义教师考勤制度的目的是确保教师的正常出勤，提高教学效果。
教师作为学校教学的主体，他们的工作态度和敬业精神对于学生的学习效果和发展至关重要。
通过考勤制度的实施，可以规范教师的工作行为，提高教师的责任感和使命感，从而提高教学质量。
二、考勤制度的内容和执行教师考勤制度的内容主要包括出勤时间记录、迟到早退惩罚、请假制度等。
首先，学校可以通过科学的考勤系统，记录教师的出勤时间。
教师应按照规定的时间到校上班，如果有迟到或早退的情况，则需要进行相应的惩罚。
同时，学校也应设立假期、病假、事假等请假机制，让教师可以合理调休，提高工作效率。
三、考勤制度的优势和困难教师考勤制度的实施可以带来多方面的优势。
首先，它可以规范教师的出勤行为，提高工作纪律。
其次，它可以提高教师的责任感和工作积极性，促进教学质量的提升。
但是，同时也存在一些困难。
例如，教师的考勤时间可能受到一些特殊情况的影响，如交通拥堵、家庭突发事件等。
因此，在制定考勤制度时，需要充分考虑到实际操作的灵活性和人性化。
四、考勤制度的管理和监督为了确保教师考勤制度的有效执行，学校需要强化对教师的管理和监督。
首先，学校应建立健全的考勤管理机制，明确考勤记录的责任人和操作流程。
其次，在考勤过程中，学校应加强对教师的监督，确保考勤数据的准确性和公正性。
同时，学校还应对迟到早退等违纪行为进行惩罚，并根据教师的出勤情况制定相应的奖惩政策。
五、考勤制度的改进和完善考勤制度是一个动态的管理系统，应随时根据实际情况进行改进和完善。
学校可以通过定期的评估和调研，了解教师对考勤制度的反馈和建议，及时进行调整。
同时，学校还可以借鉴其他学校的先进经验，提高自身的考勤管理水平。
六、考勤制度与教师职业发展教师考勤制度与教师的职业发展息息相关。
公司考勤管理规章制度15篇
公司考勤管理规章制度15篇公司考勤管理规章制度篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假X天以内的(含X天)，由部门负责人批准;X天以内的(含X 天)，由副总经理批准;X天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后X分钟至X分钟内到班者，按迟到论处;超过X分钟以上者，按旷工半天论处。
提前X分钟以内下班者，按早退论处;超过X分钟者，按旷工半天论处。
六、X个月内迟到、早退累计达X次者，扣发X天的基本工资;累计达X次以上X次以下者，扣发X天的基本工资;累计达X次以上X次以下者，扣发当月X天的基本工资;累计达X次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过X次处分;每月累计旷工X天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过X次处分;每月累计旷工X天以上，X天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工X天以上者(含X天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工X天处理;当月累计X次的，按旷工X天处理;当月累计X次的，按旷工X天处理。
公司日常考勤管理制度5篇
公司日常考勤管理制度5篇公司日常考勤管理制度（篇1）第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。
第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。
教师考勤与工资管理规定
教师考勤与工资管理规定第一节：引言教师是培养国家未来的栋梁之才，他们的工作质量和态度直接关系到学生的学习效果。
因此，教师的考勤和工资管理规定是保障教师在工作中积极主动，提高教学质量的重要手段。
第二节：工作时间和考勤教师的工作时间应按照国家和地方政府规定的工作时间进行安排，一般为每周五个工作日，每天不超过八小时。
对于迟到、早退以及无故缺勤等情况，学校应建立详细的考勤制度，并对教师进行考勤统计。
第三节：请假制度教师的请假需提前向学校提交申请，并附上请假原因和出勤代理人。
根据请假的天数和原因，学校可以酌情批准或驳回请假申请。
教师的请假记录应及时归档，并参与绩效考核。
第四节：加班和调休由于教师工作的特殊性，加班和调休制度必不可少。
教师加班应按照国家和地方政府规定的加班工资标准支付加班费用，并在规定的时间内进行调休，以保证教师的工作和休息平衡。
第五节：考勤记录和管理学校应建立健全的考勤记录和管理体系，对教师的考勤进行实时监督和统计。
可以借助现代化科技手段，如刷卡系统、指纹识别等，提高考勤管理的准确性和效率。
第六节：工资计算和支付教师的工资计算应按照国家和地方政府规定的标准进行，主要包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等。
学校应将工资支付进行公开、透明，确保教师的合法权益。
第七节：绩效考核绩效考核是评价教师工作质量和能力的重要依据，应该制定合理的评估指标和评分标准，并进行公正、公平的评定。
绩效考核结果应作为教师工资调整的重要依据。
第八节：奖惩制度学校应建立健全的教师奖惩制度，对于工作出色的教师给予奖励和激励，对于工作不力的教师给予惩罚和警示。
奖惩制度的实施能够增强教师的工作积极性和责任心。
第九节：工资调整和福利待遇学校应根据教师的工作表现和市场情况，定期对教师的工资进行调整。
同时，合理的福利待遇也是吸引和留住优秀教师的重要手段。
第十节：监督和反馈监督和反馈是教师考勤和工资管理的重要环节，学校应设立专门的监督机构，定期对考勤和工资管理进行检查。
人事部门员工考勤和薪酬管理规章制度
人事部门员工考勤和薪酬管理规章制度一、考勤管理规定1. 员工签到规定a. 所有员工须准时签到，迟到超过10分钟按旷工处理。
b. 员工签到后，请在考勤系统中进行打卡确认。
c. 若因特殊情况无法按时到岗，请提前向上级经理请假并说明理由。
2. 员工请假规定a. 员工请假须提前至少一天向直属上级经理申请，包括事假、病假、产假等各种假期。
b. 请假期间请务必在考勤系统中填写请假记录。
c. 未经批准擅自请假者，将被认定为旷工行为。
3. 异常考勤处理a. 员工在规定工作时间内离岗需向直属上级经理提前请示和登记。
b. 员工需提供事由解释异常考勤情况，否则将被认定为旷工行为。
4. 考勤记录与统计a. 人事部门将根据考勤系统的记录，进行考勤记录的整理、统计和报表生成。
b. 考勤记录将作为员工绩效考评的重要依据。
二、薪酬管理规定1. 薪资结构a. 公司的薪资结构由人事部门根据市场薪酬水平和员工实际表现制定。
b. 薪资结构包括基本工资、绩效奖金、福利津贴等。
2. 绩效考核a. 每年底将进行员工的绩效考核，以评估员工的工作表现。
b. 绩效考核结果将作为调整薪资和晋升的重要依据。
3. 加班与加班工资a. 所有加班需经过上级经理批准，未经批准擅自加班将不会计算加班工资。
b. 加班工资按照法定标准支付。
4. 假期与年假a. 员工享有带薪年假，年假的具体天数根据员工的工作年限而定。
b. 员工需提前至少一周向上级经理提出年假申请。
5. 社会保险及公积金a. 公司将按照国家相关规定为员工办理社会保险及公积金，员工个人所需缴纳的费用将自动从薪酬中扣除。
6. 薪资发放a. 薪资将按照约定的发薪日每月准时发放，员工可通过银行转账或现金领取。
7. 薪资保密a. 员工的薪资信息为公司保密信息，不得向其他员工或外部人员泄露。
三、违规处理1. 考勤违规a. 迟到、早退、擅自离岗、无故缺勤等行为将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施。
2. 薪酬违规a. 提供虚假绩效数据、滥用福利津贴等行为将受到相应的纪律处分，并追究法律责任。
考勤及薪资发放制度范本
考勤及薪资发放制度范本第一章总则第一条为了规范公司的考勤及薪资发放管理，维护公司和员工的合法权益，根据国家法律法规及公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司考勤及薪资发放管理工作由人力资源部负责，确保公平、公正、公开。
第二章考勤管理第四条员工应按时上下班，公司实行打卡制度，员工需在规定时间内完成打卡。
第五条迟到、早退、旷工、事假、病假等考勤情况，均需按照公司规定进行记录。
第六条员工因公外出或因私外出，需提前向主管申请并获批准，否则按脱岗处理。
第七条员工请销假需按照公司规定程序办理，否则视为无效。
第八条各部门主管需对部门员工的考勤情况进行监督，确保考勤记录的真实性和准确性。
第三章薪资发放第九条员工薪资按照公司规定的薪酬体系进行发放。
第十条员工薪资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等。
第十一条员工加班工资按照公司规定的加班工资标准进行发放。
第十二条员工请假、旷工等情况，按照公司规定扣除相应工资。
第十三条员工薪资发放日为每月固定日期，如遇节假日或休息日，提前至工作日发放。
第十四条员工薪资发放采用银行转账方式，确保员工及时收到工资。
第四章福利及保险第十五条员工享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。
第十六条员工在公司工作满一定年限，享受工龄工资补贴。
第十七条员工在公司工作期间，按照公司规定参加社会保险和商业保险。
第五章违规处理第十八条员工违反考勤及薪资发放制度，公司将按照相关规定进行处理，情节严重者，解除劳动合同。
第十九条员工恶意破坏考勤设备，公司将追究其法律责任。
第六章附则第二十条本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原薪资福利制度同时废止。
通过以上考勤及薪资发放制度范本，公司可以规范员工考勤及薪资发放管理，确保员工权益的合理保障，同时也有利于提高员工的工作积极性和公司的整体管理水平。
考勤薪酬管理制度(精选11篇)
考勤薪酬管理制度〔精选11篇〕考勤薪酬管理制度〔精选11篇〕考勤薪酬管理制度1一．总那么为实现“吸引人才、留住人才、鼓励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保存度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。
二．薪酬构造1.员工薪酬由固定工资和浮开工资两局部组成。
2.固定工资包括：根本工资。
固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的相对固定的工作报酬。
3.浮开工资包括：绩效工资。
浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。
4.员工薪酬扣除工程包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。
5.员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的，须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议；收到报酬两周内未提出异议的，视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。
三．薪酬系列1.公司根据不同的职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。
2.管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、消费管理等工作的各级管理人员。
3.技术薪酬系列适用于从事产品研发、消费技术支持、售后效劳技术支持以及系统成套工程工作等相关人员。
4.销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的人员。
5.员工薪酬系列适用范围详见下表。
〔1〕管理系列分为五个薪酬等级：〔2〕技术系列分为五个薪酬等级：〔3〕销售系列分为三个等级：四．薪酬计算方法1．薪酬计算方式：实发工资=应发工资—扣除工程应发工资=固定工资+浮开工资=根本工资+绩效工资 2．薪酬标准确实定：⑴ 固定工资根据员工的职务及所属薪酬系列，确定员工薪酬等级，再根据员工的薪级，确定对应员薪酬标准。
参见《员工职务等级表》、《员工根本薪酬等级表》⑵ 绩效工资根据《员工绩效工资标准表》确定绩效标准，每月根据其工作表现，每一层级的绩效工资按考核结果确定个人绩效系数，计算绩效工资。
绩效工资=绩效工资标准 x 绩效系数，详细内容详见《绩效考核方法》。
学校物业维修部考勤、奖金、工资管理规定范本
学校物业维修部考勤、奖金、工资管理规定范本学校物业维修部是学校管理体系中的重要组成部分，负责学校内各类设施设备的维修和保养工作。
为了规范学校物业维修部的考勤、奖金、工资管理，促进工作的顺利进行，我们制定了以下管理规定：一、考勤管理1. 考勤制度学校物业维修部采用班次制度进行考勤管理。
每天分为上午、下午和晚上三个班次。
全体职工必须准时到岗，不能离岗，且需要进行指纹考勤。
对于迟到、早退和未按规定进行指纹考勤的情况，将进行相应的处罚，包括扣除相应工资和纪律处分。
2. 请假管理职工如需请假，必须提前向主管领导进行申请，并说明请假事由、请假时间。
请假需要提供相应的请假条，并经过主管领导批准后方可离岗。
请假期间，必须联系班组长及时报告工作进展情况。
对于未经批准离岗或请假期间工作不到位的情况，将进行相应的处罚。
二、奖金管理1. 评定考核标准根据学校物业维修部的工作目标和任务，制定相应的考核标准。
考核主要包括工作质量、工作效率、工作态度和团队合作等方面。
通过定期考核，评选出优秀员工，作为奖金的依据。
2. 奖金发放根据员工的绩效考核结果，发放相应的奖金。
奖金可以采取月度奖或年度奖的方式发放，发放金额根据绩效考核结果和物业部经济状况确定。
奖金发放要公开、公正、透明，确保员工的合法权益。
三、工资管理1. 工资标准学校物业维修部的工资按照政府规定的最低工资标准进行支付，同时考虑员工的工作年限、工作表现等因素进行适当调整。
工资支付应准时、足额发放，确保员工的正当权益。
2. 工资调整根据国家相关政策和物业部的经济状况，结合员工的工作表现和贡献情况，进行工资的调整。
调整应公开、公正、透明，确保员工的收入水平与工作表现相适应。
四、考勤、奖金、工资管理的监督与惩罚对于违反考勤管理规定、工资管理规定或奖金管理规定的员工，将进行相应的纪律处分。
严重情况将追究其法律责任，确保管理规定的严肃性和权威性。
以上是学校物业维修部考勤、奖金、工资管理的规定范本，旨在加强对该部门的管理，提高工作效率和工作质量。
公司薪酬考勤管理制度
公司薪酬考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的薪酬和考勤管理，提高公司的管理效率和员工的工作积极性，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，公司内部各部门必须严格按照制度执行。
第三条公司财务部门负责薪酬的核算与发放，人力资源部门负责考勤管理。
第四条公司的薪酬和考勤记录应当真实准确，不得篡改、隐瞒或造假。
第五条公司薪酬与考勤管理应当遵循公平、公正、透明的原则，确保员工权益受到保护。
第六条公司将依法纳入社会保险基金，定期为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险费用。
第七条员工的薪酬将根据其工作表现、工作岗位、岗位级别等因素进行评定，合理确定薪酬水平。
第八条员工必须严格遵守公司的考勤制度，不得迟到早退、无故缺勤或打卡作假。
第九条员工若有应扣工资情况，应在规定时间内与财务部门协商，经批准后方可执行。
第十条公司对于涉及薪酬或考勤管理的争议，应当采取公正、公平的处理方式，按照规定程序解决。
第二章薪酬管理第十一条公司薪酬水平将根据员工的工作表现、工作岗位、工作年限等因素进行评定。
第十二条公司将根据员工的实际工作情况，对其薪酬进行调整，但必须经过公司管理层的批准。
第十三条员工的工资将在每月工资结算期内核算，计算工资时不得以任何形式扣除员工的工资。
第十四条公司将定期为员工发放工资，具体发放时间和方式由公司规定。
第十五条员工的工资将以银行转账的方式进行发放，员工需要提供相关银行账户信息以便发放。
第十六条公司将设立员工福利基金，用于发放员工的奖励和补助。
具体使用办法由公司确定。
第十七条公司将对每位员工建立个人工资账户，员工可通过公司内部系统查询个人工资记录。
第十八条员工若有离职或者转岗情况，其工资结算将按照公司规定办理。
第十九条公司将根据员工的薪酬水平和表现，设立相应的职业晋升通道，激励员工积极工作。
第二十条公司将建立绩效考核机制，对员工业绩优秀的给予相应的奖金和晋升机会。
公司考勤与工时管理制度
公司考勤与工时管理制度第一章总则为了规范公司的考勤与工时管理，提高员工的工作效率和员工满意度，减少考勤与工时管理方面的纠纷，特订立本制度。
本制度适用于我公司全部员工，包含全职员工、兼职员工和临时工。
第二章员工考勤管理第一节考勤责任1.员工应定时、按规定上下班，严守考勤纪律。
2.员工应及时申请请假并经批准后方可离岗，否则将被视为旷工。
3.员工对有关考勤系统的操作及保密事宜负有责任，不得将个人信息泄露给他人。
第二节考勤方式1.公司使用电子考勤系统进行考勤管理，员工应依照公司规定进行打卡。
2.员工可以通过电子考勤系统查看本身的考勤记录，如有异议应及时向人事部门反馈并供应相关证据。
3.对于无法使用电子考勤系统的员工（如外勤人员），应按规定填写纸质考勤表，由上级审批后上交人事部门。
第三节迟到、早退和旷工处理1.迟到：员工迟到超出5分钟但不超出30分钟的，依照迟到一小时计算工时；迟到超出30分钟的，依照旷工处理，并扣除相应工资。
2.早退：员工早退30分钟以内的，按正常工时计算；早退超出30分钟但不超出2小时的，按缺勤半天计算工时；早退超出2小时的，按缺勤一天计算工时，并扣除相应工资。
3.旷工：员工未请假擅自离岗或未能供应请假证明的，视为旷工，扣除当天工资并依照旷工处理。
第三章工时管理第一节工时计算1.公司采用加班汇总的方式进行工时计算，加班包含平常加班和周末加班。
员工应保存加班记录作为工时证明。
2.平常加班计算依照工作日正常工时的倍数计算，具体倍数由部门经理决议。
3.周末加班依照加班时间的1.5倍计算。
第二节调休制度1.公司鼓舞员工适当参加加班工作，为员工供应调休的机会。
2.加班满肯定时间后，员工可向上级领导提出调休申请，申请经批准后可获得相应的调休时间。
3.调休时间应提前与直接上级协调，并在调休后的三个月内使用完毕，过期作废。
第三节加班补贴1.员工加班超出正常工时的，依照公司规定发放加班补贴。
2.加班补贴的具体标准由公司依据市场行情和员工工作表现确定。
物业维修部考勤、奖金、工资管理规定范本
物业维修部考勤、奖金、工资管理规定范本一、考勤管理规定1. 考勤时间：a. 上班时间为每天早上9:00开始，下班时间为每天下午6:00结束，中午休息时间为12:00至13:00。
b. 每月第一个工作日，员工需将当月的请假、加班、补休等情况提前告知上级，并备份相关证明材料。
2. 考勤记录：a. 员工需按时打卡签到和签退，迟到、早退以及缺勤情况需在考勤记录表中记录，并及时通知上级。
b. 迟到超过15分钟或早退超过30分钟的情况将视为半天缺勤，超过30分钟将视为一天缺勤。
c. 请假1天内的，需提前向上级提出请假申请并获得批准，否则将视为旷工。
d. 连续请假超过3天的，需提供医疗证明或其他合理证明，并需经上级批准。
3. 考勤奖惩：a. 准时上下班、无迟到早退及缺勤的员工，将获得考勤奖金。
b. 每月也将评选出优秀员工，优秀员工将额外获得奖金以及荣誉表彰。
二、奖金管理规定1. 考勤奖金：a. 按照实际出勤情况计算考勤奖金，每个工作日不迟到、不早退、不缺勤的员工将获得基本考勤奖金。
b. 基本考勤奖金将按月发放，发放时间为每月最后一个工作日。
c. 连续12个月无迟到、早退、缺勤记录的员工，将享受年度特别奖金。
2. 优秀员工奖金：a. 每月评选出的优秀员工将获得额外奖金作为奖励，并在月度公司会议上进行表彰。
b. 优秀员工奖金将按月发放，发放时间为每月最后一个工作日。
三、工资管理规定1. 基本工资：a. 员工的基本工资将与考勤情况挂钩，迟到、早退、缺勤等情况将相应扣除工资，不得低于法定最低工资标准。
b. 每年度进行一次薪资调整，调整幅度将根据员工的绩效评价及公司经济状况综合考虑。
2. 绩效工资：a. 根据员工的工作表现和绩效评价，将发放相应的绩效工资，绩效工资将按月发放，发放时间为每月最后一个工作日。
b. 绩效工资将根据员工工作质量、工作效率以及工作态度等综合评估因素进行评定。
3. 加班工资：a. 加班工资将按照国家相关法律法规和公司制度规定进行发放。
考勤管理规定及员工奖惩制度
考勤管理规定及员工奖惩制度
1.准时上班：员工应按照公司规定时间准时上班，如果因特殊原因不能按时到达，应提前向直接上级或人力资源部门请假。
2.请假制度：员工如需请假，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，请假原则上应提前至少3天，并填写请假申请表。
3.迟到早退：员工迟到或早退应提前通知直接上级或人力资源部门，并视情况扣除相应的工资或年假，多次迟到或早退将会受到相应的处罚。
4.缺勤制度：员工缺勤需提前通知直接上级或人力资源部门，并提供合理的证明材料，如未提供合理证明材料或未事先请假，将按照缺勤年假的倍数进行扣除相应的工资或年假。
5.考勤记录：公司将记录每位员工的考勤情况并及时公示，员工可以通过内部系统查询自己的考勤记录和工资情况。
员工奖惩制度:
1.奖励制度：公司将根据员工的表现和工作成绩，定期评选出优秀员工，给予相应的奖励，如奖金、公开表彰等。
2.惩罚制度：如果员工出现违纪、违规或严重失误，将受到相应的惩罚，如警告、罚款、降职、终止合同等。
3.考核评估：公司将定期对员工进行绩效评估，根据员工工作表现和能力给予相应的评价，并根据评价结果进行奖惩。
4.培训机会：公司将为员工提供不同的培训机会，提高员工的技能和专业知识水平，通过培训取得好成绩的员工将有机会获得晋升和加薪的机会。
以上是考勤管理规定及员工奖惩制度的简要介绍，具体细节可根据公司实际情况进行具体规定。
公司考勤办法的管理制度
公司考勤办法的管理制度公司考勤办法的管理制度范本（通用5篇）在日常生活和工作中，越来越多人会去使用制度，制度具有合理性和合法性分配功能。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的公司考勤办法的管理制度范本（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司考勤办法的管理制度11.总则1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。
1.2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。
1.3各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。
2.考勤员职责2.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况;2.2如实反映本单位考勤中存在的问题;2.3妥善保管各种休假凭证;2.4及时汇总考勤结果，并做出报告;3.考勤记载符号出勤：∨ 事假：×病假：○ 旷工：◎婚假：+ 丧假：±产假、探亲假：□工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△。
4.各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。
5.事假5.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。
如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。
如果假期不够应提前办理续假手续。
5.2一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批;部门主管请假，由公司总经理审批。
事假期间不发工资。
5.3员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。
带薪事假的日数假定：2月底前到公司工作者为11日，3月至5月底到公司工作者为8日;6月至9月底到公司工作者为5日;9月至11月底到公司工作者为2日;12月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。
6.病假6.1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。
公司考勤薪酬管理制度
公司考勤薪酬管理制度一、目的与原则为了规范公司的考勤管理和薪酬发放，保障员工的合法权益，提高员工的工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
本制度以公平、公正、公开为原则，旨在通过科学合理的考勤薪酬管理，促进公司与员工共同发展。
二、考勤管理1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由各部门根据实际情况安排。
2. 员工应严格遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到、早退、旷工。
3. 员工因故不能按时上班或需提前离开时，应提前向直接上级请假，并按照公司请假流程办理相关手续。
4. 公司将采用电子考勤系统记录员工的出勤情况，员工应确保每次打卡的准确性。
三、薪酬结构1. 公司薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班费、补贴等。
2. 基本工资根据员工的职位等级和工作年限确定，按月发放。
3. 岗位工资根据员工所在岗位的责任大小、技能要求等因素确定。
4. 绩效奖金依据员工的工作表现和完成的业绩任务进行评定，按季度或年度发放。
5. 加班费按照国家法定标准计算，非工作时间加班需事先申请并获得批准。
6. 补贴包括交通补贴、餐补等，根据公司规定和员工实际情况发放。
四、薪酬发放1. 公司将于每月的最后一个工作日发放当月工资，如遇法定节假日则提前至最近一个工作日发放。
2. 员工应核对自己的工资条，如有疑问应及时向人力资源部门反映。
3. 工资通过银行转账的方式发放到员工指定的银行账户。
五、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予口头警告、书面警告、扣款、降级、解除劳动合同等处罚。
2. 对于擅自调整考勤记录、伪造考勤数据等严重违纪行为，公司将依法处理，并保留追究法律责任的权利。
六、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
如有未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
公司保留对本制度进行修改和更新的权利。
公司工资及考勤管理制度
公司工资及考勤管理制度制度的核心应基于对员工工作价值的准确衡量。
工资管理部分需要明确基本工资、绩效奖金、津贴补贴等各项工资构成要素。
例如，基本工资根据岗位级别和市场行情设定，绩效奖金则与个人业绩挂钩，按月或季度评定发放。
对于加班费、年假等福利待遇也要有明确规定，确保员工权益不受侵害。
考勤管理作为工资管理的补充，其重要性不言而喻。
考勤制度应详细规定正常工作时间、休息日、节假日安排以及迟到早退的处理办法。
例如，可以采用弹性工作制或者固定工作时间，但必须保证员工有足够的休息时间。
对于迟到早退现象，除了扣除相应工资外，还应结合具体情况进行人性化管理，比如偶尔因特殊情况迟到可给予警告而不是直接扣款。
为了激励员工的积极性，制度中应当包含奖励机制。
这可以是对于连续多月无迟到早退的员工给予小额奖金，或者是对于提出创新建议并被采纳的员工进行额外奖励。
通过这样的正向激励，可以提高员工的工作热情和企业的整体效率。
在实施过程中，制度的透明度至关重要。
所有工资及考勤的规定都应该向员工公开，确保每位员工都能清楚自己的权益和义务。
同时，企业还应设立反馈机制，允许员工对工资或考勤记录提出异议，并及时处理这些反馈。
任何制度都需要随着时代的发展而不断更新。
企业应定期审查和调整工资及考勤管理制度，以适应市场变化和员工需求。
这可能包括调整薪资水平、优化绩效考核标准或者改进考勤规则等。
一个优秀的工资及考勤管理制度应当公平合理、激励有效、透明易懂并且能够与时俱进。
通过这样的制度，企业不仅能吸引和留住人才，还能激发员工的工作潜能，最终实现企业的长远发展。
公司考勤制度和薪资制度
公司考勤制度和薪资制度一、考勤制度1. 工作时间：本公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 打卡规定：员工应在上班前和下班后准时打卡，以记录工作时间。
未能按时打卡的员工需向直接上级报告原因，并补打考勤。
3. 迟到早退：迟到或早退超过半小时者，按旷工半天处理；迟到或早退超过一小时者，按旷工一天处理。
连续三次迟到或早退者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。
4. 请假制度：员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。
病假需提供医院证明，事假需说明具体事由。
5. 加班规定：因工作需要加班时，员工应事先申请并获得批准。
加班费按照国家规定的标准支付，或安排相应的调休。
二、薪资制度1. 基本工资：根据员工的岗位、职责和市场行情设定基本工资标准，确保符合同行业的平均水平。
2. 绩效奖金：公司设立绩效考核机制，根据员工的工作表现和完成任务的情况发放绩效奖金。
3. 年终奖：根据公司年度经营状况和员工个人表现，发放年终奖金，以激励员工的积极性和忠诚度。
4. 社会保险：公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 福利待遇：公司根据经营状况和员工需求，提供交通补贴、餐补、通讯补贴等福利待遇，以及节日福利、生日礼物等人性化关怀。
6. 晋升加薪：公司设立明确的晋升通道，优秀员工将有机会获得职位晋升和薪资提升。
三、执行与监督公司人力资源部负责本制度的执行和监督，确保每位员工的合法权益得到保障。
员工对考勤或薪资有疑问时，应及时向人力资源部咨询或申诉。
四、结语公司的考勤制度和薪资制度是企业稳定发展的基石，通过明确的规章制度，可以有效地规范员工行为，提高工作效率，同时也能够增强员工的归属感和满意度。
企业应当根据自身实际情况，制定出合理、公平的考勤和薪资制度，以此促进企业的长远发展。
考勤管理制度+绩效+薪资OK
考勤管理制度+绩效+薪资OK考勤管理办法（暂行）一目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度。
旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。
二工作时间第一条根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天半工作制，周六下午、周日休息（可能临时安排人员值班）。
第二条每日工作时间：作息时间:9：00-12：00、13：30-18：00（上班和下班都要打卡共计四次）漏打卡可以签卡：免费签卡2次，两次以上签卡费5元每次。
第三条弹性工作时间：在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特殊工作岗位的员工，经公司经理审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。
三考勤办法第四条人事职责：1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2．如实反映考勤中的问题。
3．妥善保管各种休假请假凭证。
4．及时汇总考勤结果上报。
第五条每月最后1个工作日，人事汇总当月考勤情况，员工有义务配合人事出示各类与考勤有关的证明材料,如对考勤有异议，在下个月3号前提出申诉，人事核对却有错误的，予以变更。
四迟到、早退及旷工第六条迟到：员工在上班时间开始后3分钟至30分钟以内到班者为迟到（5分钟以内，扣款5元从本人本月工资扣除）。
1. 迟到5分钟以上，无偿加班30分钟，迟到10分钟，无偿加班1小时，以此类推。
2. 一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。
3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。
第七条早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。
1. 员工当月累计早退者，按一天旷工计算；一个月早退累计超过五次（含）者，属严重违反公司规章制度。
2. 一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。
第八条旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。
1．未请假或请假未批准而擅自不到岗者。
2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。
医院员工考勤与工资管理制度
医院员工考勤与工资管理制度1. 考勤管理1.1 上班时间：—医院员工的上班时间为每周七天，每天从早上8点开始到下午5点结束，共计工作8小时。
具体的排班由各科室负责人依据科室需要进行布置，并提交给人力资源部门备案。
1.2 打卡制度：—全部员工必需依照规定时间和地方进行打卡。
考勤卡将由人力资源部门统一发放，每人一张。
员工每天上班前应在指定的刷卡机上刷卡，并保存好本身的考勤卡。
—上班迟到、早退、未打卡将视为考勤异常，依据具体情况，将采取相应的惩罚措施，包含但不限于警告、扣除工资或扣除奖金等。
1.3 考勤记录：—人力资源部门将负责保管、记录、统计员工的考勤情况。
—员工每月需要将请假、加班等情况及具体时间提前向上级主管及人力资源部门请示并填写相关表格。
—每月月末由人力资源部门汇总各员工的考勤信息，并将结果发送给各科室负责人和财务部门。
1.4 请假管理：—员工需要请假的，必需提前向上级主管提出书面申请，说明请假事由、请假时间和估计归来时间。
—病假和事假需要供应相关证明文件，如医院的病历记录或其他合适的证明料子。
婚假、丧假等特殊假期需要供应相应的证明文件。
—请假时长不得超出规定的最大假期时长，对于超出的部分，将依照旷工处理。
—请假期间的工资和福利待遇依据具体情况而定。
1.5 加班管理：—对于临时需要加班的员工，必需提前向上级主管提出书面申请，并说明加班原因和时间。
—加班时间不得超出每月规定的最大加班时长。
—加班工资依照国家法律法规和医院相关规定执行。
2. 工资管理2.1基本工资：—员工的基本工资依据其岗位级别、工作年限和绩效评估结果来确定，具体标准由医院人力资源部门订立并向员工公布。
2.2 绩效考核：—医院每年将进行一次绩效考核，以评估员工的工作表现。
—绩效考核由上级主管对员工进行考评，重要评估的内容包含工作态度、工作质量、工作效率和团队合作等。
2.3 薪资发放：—工资将依照每月固定的发放日期发放给员工。
—发放的工资金额将通过银行转账或其他合适的方式进行。
教师考勤与工资核定管理规定
教师考勤与工资核定管理规定一、考勤系统开设随着信息技术的发展，学校管理的现代化程度日益提高。
为了更好地管理教师的考勤情况，学校应建立完善的考勤系统。
该系统应具备以下功能：记录教师的请假和出勤情况、自动生成考勤报告、提供迟到和早退的警示等等。
通过使用现代化的考勤系统，学校可以更加科学地管理教师的考勤，提高工作效率。
二、教师考勤的方式教师考勤的方式可以有多种选择，包括传统的打卡、电子考勤、指纹识别等等。
学校可以根据自身情况选择适合的考勤方式。
无论是哪种方式，都应保证准确性和安全性。
同时，学校还应制定考勤时间和考勤规则，确保教师的规范出勤。
三、考勤记录的保留和审核考勤记录的保留和审核是确保考勤制度有效运行的重要环节。
学校应建立相关规定，规定考勤记录的保存时长及审核程序。
考勤记录的保存时长不宜太长，一般应保留半年至一年。
考勤记录的审核应由专人负责，确保数据的准确性和合法性。
四、请假制度的管理请假制度的管理是教师考勤的重要组成部分。
学校应建立健全的请假制度，包括请假申请程序、请假时限等规定。
请假申请应尽量提前，学校应及时审批并给予反馈。
对于频繁请假的教师，学校应及时跟进，避免影响正常教学管理秩序。
五、迟到和早退的处理迟到和早退是教师考勤中常见的问题。
学校应建立严格的迟到和早退处理制度，并公之于众。
对于迟到和早退的教师，应给予相应的警示和处罚。
同时，学校应设立相关员工奖惩制度，鼓励教师按时出勤。
六、工资核定的依据教师工资核定是教育管理的核心环节。
工资核定应根据教师的实际工作情况进行，体现教师的工作业绩和贡献。
教师的考勤记录、教学反馈、学生评价等都可以作为工资核定的参考依据。
此外，学校还应建立教师工资的调整机制，确保教师的工资合理且公正。
七、考勤与绩效考核的关联教师的考勤与绩效考核有着密切的关联。
考勤记录可以作为教师绩效考核的重要依据之一。
出勤率高、迟到早退少的教师可能获得更高的绩效评定。
通过将考勤与绩效考核相结合，可以进一步激发教师的工作积极性和责任感。
考勤制度及薪资制度
考勤制度及薪资制度是企业管理中非常重要的组成部分，它关系到员工的权益和企业的利益。
本文将详细介绍考勤制度及薪资制度的内容和实施方法。
一、考勤制度1. 考勤目的考勤制度的建立旨在规范员工的工作时间，提高工作效率，确保企业运营的正常进行。
通过考勤管理，可以明确员工的工作时间、加班时间、请假等信息，为薪资核算提供依据。
2. 考勤时间（1）工作时间：按照企业的实际情况设定，一般为周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
（2）加班时间：根据国家规定，加班时间为工作日晚上18:00至22:00，法定节假日及休息日加班按照相应规定支付加班费。
（3）请假时间：员工请假应提前向上级申请，请假时间以小时为单位，不足1小时按1小时计算。
请假批准后，方可离岗。
3. 考勤方式（1）采用电子打卡方式，员工需在规定时间内到达工作岗位，进行打卡。
（2）员工不得迟到、早退，如有特殊情况，需向上级请假。
（3）未打卡者视为缺勤，缺勤次数超过规定次数的，按企业规定予以处罚。
4. 考勤记录（1）企业应设立考勤记录表，详细记录员工的出勤、加班、请假等信息。
（2）考勤记录应由人力资源部门进行归档管理，便于查询和核算薪资。
二、薪资制度1. 薪资结构薪资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费、奖金等。
具体薪资结构根据企业实际情况和员工岗位确定。
2. 薪资核算（1）基本工资：按照员工所在岗位及工作年限确定。
（2）岗位工资：根据员工岗位的工作性质和难度确定。
（3）绩效工资：根据员工工作业绩和任务完成情况确定。
（4）加班费：根据国家规定和企业规定支付加班费。
（5）奖金：根据企业规定和员工表现发放奖金。
3. 薪资发放（1）薪资发放时间为每月固定日期，如遇节假日顺延。
（2）薪资发放方式为银行转账，员工需提供正确的银行账户信息。
（3）薪资发放后，企业应保留薪资发放记录，便于查询和核实。
4. 薪资调整（1）薪资调整根据企业经营状况和员工表现，定期进行。
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考勤/薪资管理制度◈改定履历
薪资制度
一. 薪酬支付原则
1员工薪资参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、公司的经营业绩、员工自身的能力、所担任的工作岗位及员工工作绩效等几方面因素确定。
2基本工资—根据员工的岗位重要度、个人资质、确定员工的薪资水平。
按月固定发放。
3绩效工资—根据员工的工作绩效及公司业绩支付工资。
即根据上期员工的绩效评估结果按照一定方法确定，以此激励员工更加努力地工作取得更好的成绩。
新员工入职与员工调动、晋升薪资核定审批权限
A．每年3月公司进行工资调整。
薪资增长幅度依据：
a公司业务增长水平
b劳动力市场价格
c居民消费品价格指数
d绩效评估结果
B．薪资增长程序
a根据市场调查结果，修正薪酬政策。
b根据新的薪酬政策调整工资表。
c根据新的工资表进行薪资增长
C．个人年度薪资调整
a销售系列人员基本工资调整按照销售人员上年度业绩完成情况确定。
b其他人员薪酬调整按照年度薪资调整幅度确定。
c个人薪资调整时间在每年9月。
A工资发放
a人事行政部制定每月薪资表进行薪资核算。
b公司规定每月8日为公司的发薪日，发放上月工资，遇节假日适当提前或顺延。
c公司每月在发薪日将员工上月的薪资存入员工工资帐号。
d公司定期打印个人工资条，作为月度支付清单以备核查
员工薪资核定发放审批权限
考勤管理
1 考勤管理
A 工作时间
a 月出勤以自然月计算，每周5个工作日、每日工作8小时、每周40个小时为正常出勤；
b 上班时间：
宁波上午： 09：00-12：00 下午： 13：00-18：00
上海上午： 09：30-12：30 下午： 13：30-18：30
北京上午： 09：30-12：30 下午： 13：30-18：30
无锡上午： 09：00-12：00 下午： 13：00-18：00
上下班打卡规定
a 上下班除总裁免打卡外，其余人员每日上下班、加班下班均应打卡；
b 员工不得委托他人或代替他人打卡。
托人打卡或代人打卡者，按《奖惩管理办法》
给予相应处罚；
c 上下班打卡后无故不到勤者，除当日以旷工论外，并根据《奖惩管理办法》给予
相应处罚；
d 上下班若遇停电、计算机故障及天灾地变等不可抗拒之情况时，不必打卡，由人
事统一办理销案；
e 员工上下班有任何一笔无打卡记录者，如当天确有准时上下班，应于次日上班前
填写《补卡申请表》经部门主管确认后报人事备案则不扣款；否则以旷工一天计，
每人每月原因为“忘打卡”的次数最多限于三次，超过三次的，一次扣10元；
f 工作时间未经单位主管批准离开工作岗位者，即为脱岗。
一经发现按旷工处理；
C 加班规定
a 因本身工作需要或主管指定事项，员工必须在法定节假日、休息日或正常工作时
间外继续工作者，称为加班；
b 因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。
如临时发生事故不能加班
者，应向代理或主管请假，次日上班后再出具证明或叙明具体事实；
c 员工出差期间不计平时加班，按《出差报销管理制度》给予补贴。
d 员工加班除因外出或出差无法回公司的，均应依规定刷卡。
D 加班计时方法
a 班时数以0.5小时为计算单位，未满0.5小时的不予计算，满0.5小时但未满 1 小
时则以0.5小时计算，依此类推；
b 加班跨中午或晚上就餐休息时间的，则扣除相应时间；
c 加班费计算标准（如申报综合工时，则按综合工时计算加班费）：
平时加班费 = 基本工资÷21.75÷8×加班时数×1.5倍
公休加班费 = 基本工资÷21.75÷8×加班时数×2倍
法定加班费 = 基本工资÷21.75÷8×加班时数×3倍
E 加班稽核
a 员工加班应由部门主管安排，并事先填写《加班申请单》，经部门主管审批后交至
人事部后，方可进行加班，各部门因临时加班应于次日补报《加班申请单》，注明原因并经部门主管核准，送交人事核对打卡记录；
b 人事行政部将不定期巡查各部门加班状况，如发现有加班纪律差，人员出勤异常，
人事将书面呈报该部门主管及总裁，依公司奖惩相关规定处理；
F 迟到、早退、旷工
a 迟到：上班时间已到而未到岗超过10分钟的；
b 早退：下班时间未到而提前离岗超过10分钟的；
c 旷工：未办妥请假手续而擅自不到岗的；
d 迟到、早退每次以30分钟为计算单位，迟到、早退单次满半小时以上应办理请
假手续，并经部门主管同意，未请假或未经同意的计旷工半天；
G 假期规定
a 员工请假应事先办妥请假手续后方能休假，如遇紧急情况应及时打电话给直属上
司先口头请假，上班后立即补办请假手续，未办妥请假手续或未被批准的请假一律以旷工计。
b 国家规定的法定节假日：
元旦：放假1天（1月1日）
春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）
清明节：放假1天（农历清明当日）
劳动节：放假1天（5月1日）
端午节：放假1天（农历端午当日）
中秋节：放假1天（农历中秋当日）
国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）
妇女节：妇女放假半天（3月8日）
H 员工请假标准
J 请假扣薪
流程图：
加班流程 请假流程
请假审批权限
顺序 职级
请假天数
一 二 三 直属主管
部门负责人
总裁
P1-P3
1天
核准 无 无 2天（含）以上 初核 核准 无 5天（含）以上 初核 复核 核准 P4-P8
1天（含）以上
无
核准
无 2天（含）以上
无
初核
复核
否
是
员工填写《请假申请单》
直属主管和部门负责人批准
确因工作需要，员工填写《加
班申请表》
直属主管/部门负责人
总经理批准
人事行政部备案， 并计算休假工资
假期是否超
过3天
人事行政部备案，并计算加
班工资。