质量安全管理奖罚制度
质量安全管理奖罚制度
质量安全管理奖罚制度一、目的为了加强公司的质量安全管理，提高员工的质量安全意识，确保产品和服务的质量，保障员工的生命财产安全，特制定本质量安全管理奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有部门和员工。
三、奖励制度（一）发现并及时报告重大质量安全隐患，避免公司遭受重大损失的，给予_____元的奖励。
（二）在质量安全管理工作中提出创新性的建议或方案，并被公司采纳，取得显著成效的，给予_____元的奖励。
（三）严格遵守质量安全管理制度，在一年内未发生任何质量安全事故的部门或个人，给予_____元的奖励。
（四）在质量安全培训或宣传工作中表现突出，有效提高员工质量安全意识的，给予_____元的奖励。
（五）在质量安全事故处理中，表现英勇，采取有效措施减少损失的，给予_____元的奖励。
（六）成功研发新的质量安全管理技术或方法，并在公司内推广应用，取得良好效果的，给予_____元的奖励。
四、处罚制度（一）违反质量安全管理制度，未造成严重后果的，给予警告处分，并罚款_____元。
（二）因工作疏忽导致产品或服务出现质量问题，给公司造成一定经济损失的，根据损失程度，罚款_____元，并承担相应的赔偿责任。
（三）在质量安全事故中负有直接责任的，根据事故严重程度，给予降职、撤职处分，并罚款_____元。
（四）故意隐瞒质量安全事故或谎报事故情况的，给予开除处分，并依法追究法律责任。
（五）拒绝执行质量安全管理部门的整改要求，或整改不及时、不到位的，罚款_____元。
（六）在质量安全管理工作中弄虚作假、徇私舞弊的，给予开除处分，并依法追究法律责任。
五、奖励与处罚的执行（一）奖励和处罚的提出1、质量安全管理部门负责对质量安全工作进行监督检查，发现符合奖励或处罚条件的情况，及时提出奖励或处罚建议。
2、其他部门和员工也可以向质量安全管理部门提出奖励或处罚建议。
（二）奖励和处罚的审批1、质量安全管理部门提出的奖励或处罚建议，经公司管理层审批后执行。
质量安全管理奖罚制度
质量安全管理奖罚制度质量安全是企业发展的生命线，为了确保产品或服务的质量，保障员工和客户的生命财产安全，提高企业的整体竞争力，特制定本质量安全管理奖罚制度。
一、奖励制度1、对于及时发现并有效解决重大质量安全隐患，避免事故发生的员工，给予现金奖励具体金额，并在公司内部进行通报表扬。
2、对于在质量安全管理方面提出创新性建议或改进措施，经实践证明有效，为企业带来显著经济效益或社会效益的团队或个人，给予具体金额的奖励，并在晋升、评优等方面予以优先考虑。
3、对于严格遵守质量安全管理制度，在本职工作中表现出色，连续具体时长未出现任何质量安全问题的部门或员工，授予“质量安全标兵”称号，并给予一定的物质奖励。
4、对于在质量安全相关培训或竞赛中取得优异成绩的员工，给予相应的奖励，包括奖金、奖品或培训机会。
二、处罚制度1、对于违反质量安全管理制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等处罚。
轻微违规行为，如未按规定佩戴个人防护用品，给予警告处分，并责令立即改正。
较严重违规行为，如未按操作规程进行作业，导致产品出现质量问题，给予罚款具体金额，并要求其参加质量安全培训。
严重违规行为，如故意隐瞒质量安全事故，给企业造成重大损失的，予以降职或解除劳动合同，并追究其法律责任。
2、对于部门负责人，若其所负责部门在一定时期内频繁出现质量安全问题，应承担管理责任，给予相应的处罚，包括扣除绩效奖金、通报批评等。
3、对于因质量安全问题导致客户投诉或退货的，相关责任人应承担相应的损失，包括赔偿客户损失、承担返工费用等。
4、对于在质量安全检查中发现问题但未按时整改到位的部门或个人，加重处罚力度，以确保问题得到彻底解决。
三、奖励与处罚的执行程序1、奖励的提出与审批员工个人或团队提出奖励申请，填写《质量安全奖励申请表》，详细说明奖励事由和依据。
部门负责人对申请进行初审，核实情况后签署意见，提交给质量安全管理部门。
质量安全管理部门进行复审，对符合奖励条件的申请，提交给公司管理层审批。
质量安全奖罚制度
质量安全奖罚制度一、总则1. 本制度旨在提升公司产品质量，确保生产安全，通过奖罚机制激励员工遵守操作规程，提高工作质量。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、质检、物流、研发等部门。
二、奖励措施1. 质量贡献奖：对于提出有效改进措施，显著提高产品质量的员工，给予一次性奖励。
2. 安全标兵奖：对于在安全生产中做出突出贡献，防止重大安全事故发生的员工，给予表彰和奖励。
3. 持续改进奖：对于连续三个月以上无质量事故、无安全违规记录的团队或个人，给予奖励。
三、惩罚措施1. 质量事故处罚：对于因个人疏忽导致产品质量问题，根据事故严重程度，给予警告、罚款或记过处分。
2. 安全违规处罚：对于违反操作规程或安全生产规定，造成安全隐患或事故的员工，给予相应的经济处罚和行政处分。
3. 重复违规加重处罚：对于一年内多次违规的员工，将加倍处罚，并视情节严重性考虑是否解除劳动合同。
四、奖罚程序1. 奖罚提名：由各部门负责人根据员工表现提出奖罚建议。
2. 审核评定：由质量管理部和安全生产部对提名进行审核，确定奖罚名单。
3. 公示通知：奖罚结果应在公司内部进行公示，确保公开透明。
4. 奖罚执行：由人力资源部负责奖罚的最终执行。
五、奖罚标准1. 明确各类奖罚的具体金额和处分等级，确保公平公正。
2. 奖罚标准应定期评估和调整，以适应公司发展和市场变化。
六、申诉机制1. 员工对奖罚决定有异议时，可在公示期内向人力资源部提出书面申诉。
2. 人力资源部应在收到申诉后5个工作日内给予回复，并说明理由。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。
3. 对于特殊情况下的奖罚，需经公司高层管理会议讨论决定。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
安全质量标准化奖罚管理制度（5篇）
安全质量标准化奖罚管理制度为了确保我公司安全质量标准化管理工作的顺利推进，做到奖先罚后，特制定本制度。
具体内容如下。
1、奖罚原则公司按质量标准化验收的结果进行奖罚。
主要奖励在安全质量标准化、精细化管理工作中先进的部室、班队，处罚在安全质量标准化、精细化管理工作落后的部室、班队。
2、由质量标准化办公室对各采掘队的安全质量标准化、精细化管理达标制定目标等级，每月对完成等级的采掘区队进行奖励，对完不成任务的采掘队进行处罚。
3、检查中发现安全质量标准化、精细化管理出现反复或严重滑坡现象，公司取消该队评选资格，并追究有关人员的责任。
4、验收人员不负责任，弄虚作假，一经发现，给予批评和处罚。
安全质量标准化奖罚管理制度（2）是指为确保企业安全质量达到标准化要求，从而提升企业的安全质量管理水平，建立一套完善的奖罚机制来激励员工积极参与安全质量管理工作并严厉惩罚违规行为。
奖励方面，可以根据员工对安全质量管理的贡献程度进行评定和奖励。
例如，根据员工在安全生产和质量管理方面的表现，设立奖金、荣誉称号、晋升机会，还可以组织表彰活动，对安全质量管理卓越的个人或团队进行表彰和奖励。
惩罚方面，针对安全质量管理违规行为，可以根据违规程度采取相应的惩罚措施。
例如，在安全违规方面，可以采取口头警告、罚款、停职整顿、降职等严重程度递增的惩罚方式。
在质量违规方面，可以采取召回产品、赔偿损失、法律追责等方式进行惩罚。
此外，还应建立相应的监管机制和检查考核制度，定期对企业的安全质量管理情况进行检查和考核，及时发现问题并采取相应措施进行整改。
总之，安全质量标准化奖罚管理制度是企业安全质量管理的重要组成部分，通过合理的奖励和惩罚机制，可以提高员工对安全质量工作的重视程度，促进企业安全质量管理的持续改进和发展。
安全质量标准化奖罚管理制度（3）是指企业制定的一套奖励和惩罚措施，用于促使员工、供应商和合作伙伴遵守安全质量标准化的要求，确保产品和服务的质量和安全性。
2024年施工现场管理安全质量奖罚制度(三篇)
2024年施工现场管理安全质量奖罚制度为了更好地落实工程质量和文明施工安全生产的各项管理制度，确保项目任务完成，提高经济效益和社会信誉，项目部订立如下管理制度，希望广大职工共同执行。
1.上班必须带安全帽，高空作作业必须带安全带，上班不得喝酒，穿拖鞋.高跟鞋，一次违章罚____元。
2.严禁坐龙门架上下，违者罚款____元，开卷扬机者罚____元。
3.严禁私拉乱接电线违者罚50，接电找电工。
4.严禁从楼上向下抛扔物品，发现一次罚100。
5.搅拌机用完必须当时清洗干净，落地灰必须清理干净，拉拉车用完后清理干净，当天的工作面必须清理干净，发现一次罚____元。
6.施工现场发生打架.斗欧.偷窃.违者一次罚款100。
7.施工班组施工错误造成返工，质量不合格，砼浇筑不经项目部同意造成返工，由责任班组赔偿直接经济损失，并罚款____元。
8.发现质量问题不及时整改的，每次罚____元。
9.砼浇筑构件，达不到内实外光，出现蜂窝狗洞，钢筋露筋每处罚款____元。
10.砼浇筑完后及时保养，发现保养不到位，发现一次罚____元。
11.木工支模不得出现跑模.胀模.漏浆尺寸不荷，每处罚款____元。
12.钢筋加工.焊接.安装.绑扎不荷合要求，长料短用.每处罚____元。
13.电工对强电.弱电.消防所属埋管，孔洞盒.预埋件.出现遗漏。
不荷合规范要求的。
每处罚款____元。
14.对砌砖工要求垂5平8，灰缝不得大与12.不得小与8。
超过每处罚____元。
15.抹灰工要求墙面整洁，垂3平4，不得用水泥浆抹面，发现一处罚____元。
16.施工过程中发现重在安全隐患，并及时提出整改措施，避免质量安全事故发生的重大立功行为给予200--____元奖励。
____裕丰建设有限公司____项目部____.5.102024年施工现场管理安全质量奖罚制度（二）一、前言随着社会的不断发展，建筑行业的发展也呈现出快速增长的趋势。
然而，在建筑施工现场的管理中，安全问题和质量问题依然是制约行业发展的重要因素。
施工现场管理安全质量奖罚制度模版（3篇）
施工现场管理安全质量奖罚制度模版第一章总则为了加强施工现场管理安全质量工作，规范施工行为，保障工程安全质量，提高施工现场管理能力，制定本制度。
第二章责任与义务第一条施工单位在施工现场管理中负有主体责任，应当制定相关的安全质量管理制度，明确施工人员的职责和义务。
第二条监理单位应当对施工单位的施工现场管理安全质量工作进行监督、检查，及时发现和纠正问题。
第三条相关单位应当积极配合施工单位、监理单位的工作，共同推动施工现场管理安全质量工作的有效开展。
第三章施工现场安全管理奖励制度第四条对施工现场管理安全质量工作取得显著成绩的单位和个人，给予适当的奖励。
第五条施工单位或个人获得奖励的条件和程序：（一）施工单位在施工过程中，实施严格的安全管理制度，未发生安全事故情况；（二）施工单位自发地开展安全教育和培训工作，提高施工人员的安全技能水平；（三）施工单位具备完善的安全设备和防护措施，保障施工人员的安全；（四）施工单位及个人积极参与安全巡查，发现问题及时处理；（五）施工单位或个人在施工安全管理方面具有一定的创新和突破，有一定的示范作用；（六）经监理单位确认后，施工单位或个人可以向相关单位申请奖励。
第六条奖励类型：（一）表彰信函；（二）奖金；（三）荣誉证书；（四）其他奖励方式。
第七条施工单位或个人获得奖励后，应当及时进行公示，并及时进行反馈和总结。
第四章施工现场安全管理违规处罚制度第八条对违反施工现场管理安全质量工作的单位和个人，给予相应的处罚，并及时进行整改。
第九条违规违法行为及处理方式：（一）施工单位未按照相关规定制定安全管理制度，对其进行口头警告和书面通报，并限期整改；（二）施工单位未按照施工安全计划进行施工，造成事故，对其进行严肃批评，责令停工整改，并按照有关规定进行处罚；（三）施工单位未足额配备安全设备和防护措施，对其进行警告、罚款等处罚，并限期整改；（四）施工单位未按照施工许可证办理相关手续，对其进行罚款并办理相关手续；（五）其他违规违法行为按照相关法律法规的规定进行处理。
质量安全管理奖罚制度
质量安全管理奖罚制度随着社会的不断发展，质量安全问题越来越受到人们的关注。
为了保障消费者的权益，企业必须建立完善的质量安全管理制度。
而奖罚制度是其中一个重要的组成部分。
本文将从奖罚制度的定义、实施原则、具体措施等方面进行探讨。
一、奖罚制度的定义奖罚制度是企业为了激励员工积极工作、提高工作质量和效率，同时惩罚违反规定、影响企业形象和利益的行为而制定的一套规章制度。
奖罚制度的实施可以有效地促进企业的发展，提高企业的竞争力。
二、奖罚制度的实施原则1.公正公平原则奖罚制度的实施必须公正公平，不能偏袒任何一方。
奖励和惩罚必须根据员工的工作表现和违规情况来确定，不能随意歧视或偏袒某个员工。
2.激励和惩罚并重原则奖罚制度的实施必须激励和惩罚并重，既要激励员工积极工作，又要惩罚违规行为。
只有这样，才能有效地促进企业的发展。
3.透明公开原则奖罚制度的实施必须透明公开，员工必须清楚地知道奖励和惩罚的标准和程序。
只有这样，才能让员工更加积极地工作，同时也能避免员工对奖罚制度的不满和抵触情绪。
三、奖罚制度的具体措施1.奖励措施（1）表扬奖励对于工作表现优秀、工作成果突出的员工，应该及时给予表扬和奖励。
表扬和奖励可以是口头表扬、奖金、荣誉称号等形式。
（2）晋升奖励对于工作表现优秀、能力突出的员工，应该给予晋升奖励。
晋升奖励可以是职务晋升、薪资晋升等形式。
2.惩罚措施（1）警告处分对于违反规定、影响企业形象和利益的员工，应该给予警告处分。
警告处分可以是口头警告、书面警告等形式。
（2）罚款处罚对于违反规定、影响企业形象和利益的员工，应该给予罚款处罚。
罚款处罚应该根据违规情况和影响程度来确定。
（3）降职处分对于违反规定、影响企业形象和利益的员工，应该给予降职处分。
降职处分应该根据违规情况和影响程度来确定。
四、总结奖罚制度是企业建立完善的质量安全管理制度的重要组成部分。
奖罚制度的实施必须遵循公正公平、激励和惩罚并重、透明公开等原则。
项目质量、安全、文明施工管理奖罚制度模板
质量、安全文明施工管理制度第一章质量管理奖罚制度一、企业质量监督例行检查制度1. .在建项目企业每月组织检查评比。
2. .在建项目项目部每旬组织检查评比。
二、工程质量创优奖罚制度1. 经甲方、监理和施工项目部检查荣获第一名旳奖励1000元, 倒数第一名旳罚1000元。
2．施工项目部检查荣获第一名旳奖励500元, 倒数第一名旳罚500元。
3. 凡在接受当地市通报表扬旳奖励2023元。
接受通报批评旳罚2023元。
三、技术资料管理制度1. 技术资料整顿应和时、有效、真实、齐全、清晰。
2．原材料、构配件和器具、半成品旳产品合格证, 出厂检查汇报和进场复试汇报, 抽样检查汇报, 见证检测汇报, 检查批验收记录, 分部分项验收记录, 隐蔽工程记录和施工过程中重要工序旳自检和交接检和施工记录, 每缺一项罚款50元四、工程质量缺陷罚款细则本细则规定项目部对所属班组施工过程和单位工程竣工验收检查中质量缺陷旳罚款细则:混凝土工程（含钢筋、模板等）1、混凝土工程模板安装必须按施工技术方案执行, 不符合处每惩罚款50元。
2、模板表面应清理洁净并涂刷隔离剂, 且不得沾污钢筋和混凝土接搓处, 不符合处每惩罚款50元。
3、模板内应清理洁净, 有杂物旳每惩罚款20元。
4、对跨度不小于4米旳现浇梁板, 不按规范和设计规定起拱旳每惩罚款50元。
5、底模和其支架拆除时混凝土强度不符合规范和设计规定旳罚款500元。
拆模无审批手续旳罚款500元。
6、钢筋旳品种、级别、规格、数量、位置等不符合设计规定旳每惩罚款100元。
7、钢筋旳连接方式, 接头位置, 接头数量, 接头面积百分率, 锚固长度, 保护层厚度等不符合规范和设计规定旳每惩罚款50元。
8、箍筋、吊筋、腰筋、抗拉筋、构造筋、横向钢筋旳品种、规格、数量、间距等不符合规范和设计规定旳每惩罚款20元。
9、受力钢筋旳弯钩形式和弯折度数和弯钩长度不符合规范和设计规定旳每惩罚款20元。
10、预应力钢筋旳品种、级别、规格、数量不符合规范和设计规定旳每惩罚款100元。
质量安全管理奖罚制度
质量安全管理奖罚制度质量安全是企业生存和发展的基石，为了确保产品或服务的质量安全，提高员工的质量安全意识，规范员工的行为，特制定本质量安全管理奖罚制度。
一、奖励制度1、发现并及时报告重大质量安全隐患，避免了重大事故发生的员工，给予具体金额的现金奖励，并颁发“质量安全卫士”荣誉证书。
2、提出有效的质量安全改进建议，经实施后显著提高质量安全水平，为企业节省成本或增加效益的，根据贡献大小给予具体金额的奖励。
3、在质量安全管理工作中表现突出，连续具体时长未出现任何质量安全问题的部门或团队，给予集体表彰和具体金额的团队奖励。
4、积极参与质量安全培训，成绩优异，在实际工作中能够熟练运用所学知识，有效预防和解决质量安全问题的员工，给予具体金额的奖励和优先晋升的机会。
5、严格遵守质量安全操作规程，工作质量始终保持高标准，被评为“质量安全标兵”的员工，给予具体金额的奖励和额外的带薪休假具体天数。
二、处罚制度1、违反质量安全操作规程，导致轻微质量安全事故的员工，视情节轻重给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的具体比例。
2、因工作疏忽或失误，造成较大质量安全事故，给企业带来一定经济损失的员工，除承担相应的经济赔偿责任外，予以记过处分，同时扣除具体时长的绩效奖金。
3、故意隐瞒质量安全问题，或对质量安全事故谎报、瞒报的员工，一经查实，立即解除劳动合同，并追究法律责任。
4、多次违反质量安全规定，屡教不改的员工，予以降职或辞退处理。
5、部门负责人对本部门的质量安全问题监管不力，导致质量安全事故频发的，扣除其当月绩效奖金，并给予降职处分。
三、质量安全考核机制1、设立专门的质量安全考核小组，定期对各部门和员工的质量安全工作进行检查和评估。
2、考核内容包括质量安全制度的执行情况、质量安全目标的完成情况、质量安全隐患的排查与整改情况等。
3、考核结果作为员工绩效评估、晋升、奖励和处罚的重要依据。
四、质量安全培训与教育1、定期组织质量安全培训课程，包括质量安全法律法规、操作规程、事故案例分析等内容，确保员工具备必要的质量安全知识和技能。
医院质量安全管理奖罚制度
医院质量安全管理奖罚制度一、总则1. 本制度旨在提升医院服务质量，确保患者安全，通过奖罚机制激励员工遵守医疗安全规范，提高医疗服务质量。
2. 本制度适用于医院全体员工，包括医生、护士、行政人员及其他工作人员。
二、奖励机制1. 表彰奖励：对于在质量安全管理中表现突出的个人或团队，给予表彰和奖励。
2. 绩效奖励：员工在质量安全管理中取得显著成效的，可在绩效考核中予以加分或发放奖金。
3. 职业发展：对于在质量安全管理中做出突出贡献的员工，优先考虑职业晋升和培训机会。
三、惩罚机制1. 警告：对于违反医疗安全操作规程的行为，给予警告，并要求立即改正。
2. 罚款：对于因违反规定导致医疗差错或事故的，根据情节轻重处以一定金额的罚款。
3. 记过：对于重复违反规定的员工，给予记过处分，并记录在个人档案中。
4. 解除劳动合同：对于严重违反医疗安全规定，造成重大医疗事故或严重损害医院声誉的员工，依法解除劳动合同。
四、奖罚评定1. 成立专门的质量安全管理奖罚委员会，负责奖罚事项的评定与执行。
2. 奖罚评定应基于事实，公正、公平、透明，确保所有员工了解评定标准和程序。
五、申诉与复核1. 员工对奖罚决定有异议的，可在规定时间内向奖罚委员会提出申诉。
2. 奖罚委员会应在收到申诉后的规定时间内进行复核，并给出复核结果。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由医院管理层负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和医院其他规章制度执行。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时需要根据医院的实际情况和法律法规进行详细制定和调整。
安全质量生产奖惩制度范文(3篇)
安全质量生产奖惩制度范文一、奖励制度1. 优秀员工奖励（1）安全质量表现突出的员工将被评选为优秀员工，并给予相应荣誉称号和奖金激励。
（2）优秀员工将有机会参加企业内部的培训、学习和提升计划。
2. 安全质量创新奖励（1）对于能够提出创新安全质量解决方案的员工，将给予创新奖励，并在企业内部进行知识分享和推广。
（2）创新奖励可以包括奖金、奖品、证书等激励方式。
3. 团队表彰奖励（1）对于表现出色的安全质量工作团队，将给予集体表彰和奖金激励。
（2）团队表彰奖励可以包括奖牌、奖状、团建活动经费等形式。
4. 安全质量竞赛奖励（1）定期组织安全质量竞赛，对于获得前几名的个人和团队给予相应奖励。
（2）奖励形式包括奖金、证书、奖品等。
二、惩罚制度1. 违规处罚（1）对违反安全操作规程、工艺标准和质量要求的员工进行批评教育，并在不重大的情况下给予警告。
（2）对于严重违规行为，将给予相应扣分和经济处罚。
2. 安全事故处罚（1）对于因安全事故而造成的人员伤亡、设备损失等严重后果的责任人，将给予严厉处罚。
（2）责任人将承担相应经济赔偿和法律责任。
3. 质量问题处罚（1）对于质量问题由个人直接或间接造成的，将给予相应扣分和责任追究。
（2）对于严重影响质量的问题，责任人将承担相应经济赔偿和法律责任。
4. 团队扣分处罚（1）团队在安全质量管理中出现失误或疏忽，将给予相应扣分和团队惩罚。
（2）团队扣分可以影响团队的绩效考核和奖金分配。
三、奖惩制度执行1. 奖惩制度执行机构（1）企业将设立奖惩执行机构负责奖惩制度的执行和管理。
（2）奖惩执行机构需由专业人员组成，确保奖惩制度的公正性和科学性。
2. 奖惩制度执行程序（1）奖惩执行机构将根据公司制定的奖惩制度进行评定、审核和执行。
（2）对于员工投诉、异议等情况，奖惩执行机构将进行调查和处理。
3. 奖惩制度宣传（1）企业将定期向所有员工宣传奖惩制度的内容和目的。
（2）宣传方式可以包括内部通知、会议、培训等。
安全质量标准化奖罚管理制度模版（三篇）
安全质量标准化奖罚管理制度模版第一章总则第一条为了加强本单位安全质量管理，规范员工行为，提高安全质量意识，确保员工实施安全质量标准化工作，特制定本制度。
第二条安全质量标准化是指根据国家相关法律法规和行业标准，以及本单位的安全质量管理要求，制定相应的标准和规范，对员工进行安全质量教育和培训，并通过有效的奖惩机制，激励员工主动参与和执行安全质量标准化工作。
第三条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、合同员工、临时工等，以及与本单位合作的外包单位的员工。
第二章安全质量标准化工作责任第四条本单位设立安全质量标准化工作小组，由相关部门负责人担任组长，成员包括相关部门主管和安全质量管理人员。
安全质量标准化工作小组负责制定和修订本单位的安全质量标准和规范，并组织实施安全质量培训工作。
第五条各部门负责人应对本部门的安全质量工作负责，具体责任包括：1. 确保本部门员工掌握并遵守相关的安全质量标准和规范；2. 及时纠正本部门安全质量工作中的问题，确保安全质量标准化工作的有效实施；3. 定期组织本部门员工进行安全质量培训，提高员工的安全质量意识。
第六条全员参与，安全质量由每个员工承担责任。
每个员工应严格遵守本单位的安全质量标准和规范，如发现安全质量问题应及时报告，确保安全质量标准化工作的顺利开展。
第三章安全质量标准化培训第七条为了提高员工的安全质量意识和专业知识水平，本单位将组织开展相关的安全质量培训活动。
安全质量培训的具体安排和内容由安全质量标准化工作小组负责。
第八条安全质量培训的对象包括全体员工，培训的形式包括集中培训和现场培训。
培训的内容包括但不限于以下方面：1. 安全质量法律法规和行业标准的基本知识；2. 本单位的安全质量标准和规范；3. 安全质量管理方法和技巧；4. 安全事故案例分析和预防措施等。
第九条安全质量培训应定期进行，每年至少进行一次全员培训。
培训的时间、地点和具体内容由安全质量标准化工作小组确定，并提前通知全体员工。
质量安全管理制度奖罚制度
一、目的为加强公司质量安全管理，确保产品质量安全，提高全员质量意识，特制定本奖罚制度。
通过实施奖罚措施，激发员工积极性，规范员工行为，形成人人重视质量、人人关心安全的良好氛围。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、销售、技术、研发、采购、仓储等相关部门。
三、奖罚原则1. 公平公正：奖罚制度应公平公正，确保奖罚措施的合理性和有效性。
2. 透明公开：奖罚措施应公开透明，让员工了解奖罚标准和结果。
3. 鼓励先进：对在质量安全管理工作中表现突出的个人或团队给予奖励。
4. 整改不足：对违反质量安全管理规定的行为，依法依规进行处罚。
四、奖罚内容1. 奖励措施（1）对在质量安全管理工作中表现突出的个人或团队，给予一定的物质奖励和精神奖励。
（2）对提出合理化建议，对质量安全管理有显著贡献的个人或团队，给予奖励。
（3）对产品质量安全达到公司规定标准的，给予一定的奖励。
2. 惩罚措施（1）对违反质量安全管理规定，导致产品质量安全问题的，依法依规进行处罚。
（2）对在质量安全管理工作中玩忽职守、徇私舞弊的个人，给予警告、记过、降职等处分。
（3）对造成严重后果，导致公司经济损失的，依法依规追究刑事责任。
五、奖罚程序1. 奖励程序（1）由各部门对表现突出的个人或团队进行推荐。
（2）公司对推荐材料进行审核，确定奖励对象和奖励标准。
（3）公司对奖励对象进行公示，接受员工监督。
2. 惩罚程序（1）对违反质量安全管理规定的行为，由相关部门进行调查核实。
（2）公司对调查结果进行审核，确定处罚措施。
（3）公司对处罚对象进行公示，接受员工监督。
六、附则1. 本制度由公司质量安全管理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有奖罚制度与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司质量安全管理部负责解释和修订。
建设工程质量安全管理奖罚制度
建设工程质量安全管理奖罚制度前言为了全面提高公司对建设工程质量安全管理的重视程度，确保企业的可连续发展，依据国家相关法律法规和公司管理要求，订立本《建设工程质量安全管理奖罚制度》。
该制度适用于公司全部建设工程项目，旨在规范各项目部门及相关人员在质量安全管理方面的行为，并通过嘉奖和惩罚机制，激励员工自动提高工程质量、加强安全管理，推动公司整体的发展。
一、嘉奖制度1. 优秀质量管理嘉奖•对在建设工程过程中，能够有效防备和矫正质量问题，提出创新解决方案的团队或个人，公司将予以嘉奖；•依照每季度进行评比，评比内容包含质量掌控、质量改进、杰出安全管理等方面；•嘉奖内容可以是公开表扬，发放奖金或调整薪资待遇等。
2. 完美安全记录嘉奖•对没有发生事故的建设工程项目，公司将予以嘉奖；•依照每月进行评比，评比内容包含安全掌控、职工教育培训、安全保护设施等方面；•嘉奖内容可以是公开表扬，发放奖金或调整薪资待遇等。
3. 优秀技术创新嘉奖•对在建设工程过程中能够提出技术创新方案并获得实际应用的团队或个人，公司将予以嘉奖；•依照每半年进行评比，评比内容包含技术创新、项目成绩、经济效益等方面；•嘉奖内容可以是公开表扬，发放奖金或调整薪资待遇等。
二、惩罚制度1. 质量问题惩罚•对在建设工程过程中，发生质量问题，而且由相关参加人员导致的，将进行相应的惩罚；•惩罚方式可以包含警告、罚款、降薪、降职等措施，具体依据问题严重程度和责任人员的影响程度确定，必需时依照法律法规进行处理；•对重点的质量问题，公司将进行严厉处理，包含解雇责任人员、追究法律责任等。
2. 安全事故惩罚•对在建设工程过程中，发生安全事故的，将进行相应的惩罚；•惩罚方式可以包含警告、罚款、停工整顿、追究责任、降薪、降职甚至解雇等措施，具体依据事故性质和责任人员的影响程度确定，保持严厉和公正；•对重点的安全事故，公司将进行严厉处理，包含追究法律责任、停业整顿、停止合作等。
质量安全管理奖罚制度
质量安全管理奖罚制度在现代社会中，质量安全管理是企业运营过程中至关重要的一环。
为了保障产品和服务的质量和安全，许多企业都建立了奖罚制度。
本文将就质量安全管理奖罚制度进行论述，从制度的目的、内容、执行和效果等方面进行探讨。
1. 制度的目的质量安全管理奖罚制度的目的在于激励员工积极参与和推动质量安全管理工作，同时惩罚违规行为，以确保产品和服务的质量和安全。
通过建立奖罚制度，企业能够加强质量安全意识的培养，提高整体质量水平，降低事故发生的概率，增强市场竞争力。
2. 制度的内容质量安全管理奖罚制度的内容包括以下几个方面：2.1 质量安全目标与考核指标奖罚制度中需要明确质量安全目标和考核指标，具体包括产品的合格率、客户投诉率、安全事故发生率等。
这些指标将作为奖罚的依据，有助于衡量和评估各个部门和员工在质量安全管理方面的表现。
2.2 奖励机制奖励机制是质量安全管理奖罚制度中的重要组成部分。
根据员工在质量安全管理工作中的表现和成绩，企业可以给予物质奖励或荣誉奖励，例如奖金、奖状、荣誉称号等。
奖励机制旨在鼓励员工不断提升自身的工作能力和责任心，积极参与质量安全管理。
2.3 惩罚机制惩罚机制是质量安全管理奖罚制度中的另一方面。
对于违反质量安全管理规定或出现严重质量安全问题的行为，应采取相应的纪律处分措施，如记过、降职、开除等。
惩罚机制的设立旨在提醒员工质量安全管理的重要性，引起他们对质量安全工作的高度重视。
3. 制度的执行质量安全管理奖罚制度的执行需要有以下几个环节：3.1 培训和宣传企业需要定期组织培训和宣传活动，向员工普及质量安全管理奖罚制度的内容和执行方式。
通过培训，员工能够了解自己的权利和义务，提高对制度的认同度和遵守度。
3.2 监督与评估企业需要建立起监督与评估机制，对质量安全管理奖罚制度的执行情况进行监督和评估。
监督可以通过巡查、抽查、考核等方式进行，评估结果将作为调整和改进制度的依据。
3.3 公正与透明质量安全管理奖罚制度的执行应该具备公正与透明的原则。
安全质量奖惩办法模版（三篇）
安全质量奖惩办法模版【安全质量奖惩办法模板】第一章总则第一条为了加强安全质量管理，促进安全生产和提高工作质量，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用范围：适用于本单位内所有员工及相关合同方，包括但不限于承包商、供应商等。
第三条安全质量目标：确保人员、设备、环境的安全，并提高工作质量，避免事故发生。
第四条安全质量原则：预防为主，综合治理，依法管理，全员参与。
第五条安全质量奖励原则：依据规定完成任务，连续无事故、质量问题，积极参与安全质量管理，发表优秀建议等。
第六条安全质量惩罚原则：依据规定未完成任务，导致事故、质量问题的发生，拒绝参与安全质量管理，违反相关法律法规等。
第七条单位应按照安全生产和质量管理的要求，建立完善的安全制度和质量管理体系，明确安全质量的职责和责任。
第八条单位应定期进行安全质量培训，提高员工的安全意识和工作素质。
第二章安全质量奖励第九条完成任务奖励：根据员工完成任务的情况，给予相应奖励，奖励内容和形式由单位确定。
第十条无事故奖励：对连续无安全事故的员工进行奖励，奖励内容和形式由单位确定。
第十一条质量优秀奖励：对在工作中质量出色的员工进行奖励，奖励内容和形式由单位确定。
第十二条安全质量管理奖励：对积极参与安全质量管理工作，有重要贡献的员工进行奖励，奖励内容和形式由单位确定。
第十三条优秀建议奖励：对能够提出切实可行的改进建议的员工进行奖励，奖励内容和形式由单位确定。
第十四条综合绩效奖励：根据员工的综合表现，给予相应奖励，奖励内容和形式由单位确定。
第十五条安全质量奖励的发放应及时、公正、公开，并建立相应的档案。
第三章安全质量惩罚第十六条完不成任务惩罚：对未能按期完成任务的员工进行相应的处罚，处罚内容和形式由单位确定。
第十七条事故责任追究：对因个人原因或单位管理不当导致事故发生的，根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于书面警告、罚款、调离岗位等。
质量安全管理奖罚制度
质量安全管理奖罚制度质量和安全是企业生存和发展的基石，为了确保产品或服务的质量，保障员工的生命安全和企业的财产安全，提高全体员工的质量安全意识，特制定本质量安全管理奖罚制度。
一、奖励制度1、对于在质量安全管理方面提出创新建议或改进措施，并经实践证明有效的个人或团队，给予一定的物质奖励和荣誉表彰。
例如，员工提出了一项新的质量检测方法，能够提高检测效率和准确性，经过实际应用取得了显著效果，将给予该员工具体金额的奖金和“质量安全创新标兵”的荣誉称号。
2、对于及时发现并报告质量安全隐患，避免了重大质量事故或安全事故发生的个人或团队，给予重奖。
比如，某生产线员工在操作过程中发现了设备的潜在故障，及时报告并采取措施，成功避免了一次可能导致生产线停产的重大事故，该员工将获得具体金额的奖励，并在公司内部通报表扬。
3、在质量安全相关的竞赛或评比活动中表现优秀的个人或团队，给予相应的奖励。
如在公司组织的质量安全知识竞赛中获得前三名的团队，分别给予不同金额的奖励和证书。
4、对于严格遵守质量安全管理制度，在一定时期内（如半年或一年）无任何质量安全违规行为的部门或个人，给予奖励。
这可以是一定比例的绩效奖金提升，或者额外的带薪休假等福利。
5、对于在质量安全方面做出突出贡献，为企业赢得良好声誉或显著经济效益的个人或团队，给予特别奖励。
例如，某项目团队通过严格的质量控制，成功完成了一项高难度的订单，为企业赢得了重要客户的长期合作，该团队将获得丰厚的奖金和晋升机会。
二、处罚制度1、对于违反质量安全管理制度的个人或团队，根据情节轻重给予警告、罚款、降职等处罚。
比如，员工未按照操作规程进行作业，导致产品出现轻微质量问题，将给予警告处分和一定金额的罚款。
2、对于造成质量安全事故的直接责任人，依法追究其责任，并给予严厉的处罚，包括解除劳动合同、追究法律责任等。
若因员工的严重违规操作导致了安全事故，造成人员伤亡和财产损失，将立即解除其劳动合同，并移交司法机关处理。
质量安全管理奖罚制度
质量安全管理奖罚制度质量安全是企业经营管理中的重要环节，关系到产品质量、企业形象以及消费者的权益。
为了确保产品质量和安全，许多企业都建立了质量安全管理奖罚制度。
本文将详细介绍质量安全管理奖罚制度的内容及其重要性。
一、奖励措施1. 优秀质量奖优秀质量奖是对在产品设计、生产制造、售后服务等环节中取得显著成绩的个人或团队的表彰。
该奖项的设立旨在鼓励员工在质量控制方面做出积极的努力，提高产品的整体质量。
2. 安全生产奖安全生产奖是对在生产过程中始终遵守安全操作规程，注重职业健康安全的员工进行的表扬。
通过给予安全生产奖，企业能够激励员工增强安全意识，有效降低工伤事故的发生率，保障员工的身体健康和生命安全。
3. 质量创新奖质量创新奖是对在产品研发、技术创新方面取得突出成就的个人或团队的认可和奖励。
通过设立质量创新奖，企业能够吸引更多的优秀人才加入，推动技术创新和产品升级，提升企业在市场上的竞争力。
二、惩罚措施1. 违规处罚对于严重违反质量管理制度、安全操作规程和相关法律法规的行为，企业将依法依规进行严肃处理。
违规处罚包括扣除奖金、停工整顿、降低评优评先等措施，旨在惩戒违规行为，维护企业的良好形象和市场信誉。
2. 事故责任追究发生质量安全事故时，企业将对事故责任人进行严肃追究。
根据事故的性质和严重程度，对责任人进行相应的处罚和纪律处理，确保事故责任人承担应有的法律责任，并通过事故的教训推动企业质量安全管理的持续改进。
三、质量安全管理奖罚制度的重要性1. 激励员工积极性质量安全管理奖罚制度能够激励员工在质量控制、安全生产方面做出积极的努力。
通过设立奖励措施，能够鼓励员工增强责任感和归属感，提升员工的工作积极性和主动性。
2. 提升产品质量和安全性通过建立质量安全管理奖罚制度，企业能够不断推动产品质量和安全性的提升。
优秀质量奖的设立能够鼓励员工在产品设计和生产制造环节中加强质量控制，安全生产奖的设立能够促使员工重视职业健康和安全，从而提升产品的整体质量和安全性。
质量安全管理奖罚制度
质量安全管理奖罚制度一、引言质量安全是企业生存和发展的基石，为了加强企业的质量安全管理，提高员工的质量安全意识，确保产品和服务的质量安全，特制定本质量安全管理奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有部门和员工。
三、奖励制度（一）个人奖励1、发现并及时报告重大质量安全隐患，避免了重大事故发生的员工，给予一次性现金奖励_____元，并在全公司范围内进行表彰。
2、在质量安全管理方面提出合理化建议，经采纳后取得显著成效的员工，给予一次性现金奖励_____元，并在绩效考核中给予加分。
3、严格遵守质量安全管理制度，全年无任何质量安全事故发生的员工，在年终评选中评为“质量安全标兵”，给予一次性现金奖励_____元，并颁发荣誉证书。
（二）团队奖励1、部门在质量安全管理方面表现突出，全年无任何质量安全事故发生，且在质量安全管理工作中有创新举措的，给予部门一次性团队奖励_____元，并在全公司范围内进行表彰。
2、跨部门团队在质量安全管理方面协作良好，共同解决了重大质量安全问题，为公司挽回了重大损失的，给予团队一次性奖励_____元，并在全公司范围内进行表彰。
（三）其他奖励1、对在质量安全管理方面表现优秀的员工，优先提供晋升、培训和外出考察学习的机会。
2、对在质量安全管理方面表现突出的团队，在资源分配和项目安排上给予优先考虑。
四、处罚制度（一）个人处罚1、违反质量安全管理制度，未造成质量安全事故的，给予警告处分，并扣发当月绩效奖金的_____%。
2、因个人疏忽或违规操作，导致轻微质量安全事故发生的，给予记过处分，扣发当月绩效奖金的_____%，并承担相应的损失赔偿责任。
3、因个人严重违规或失职，导致重大质量安全事故发生的，解除劳动合同，并依法追究其法律责任，同时要求其承担全部损失赔偿责任。
（二）团队处罚1、部门在质量安全管理方面存在漏洞，导致质量安全事故发生的，对部门负责人给予警告处分，扣发当月绩效奖金的_____%，部门全体成员扣发当月绩效奖金的_____%。
质量安全管理奖罚制度
质量安全管理奖罚制度一、引言质量安全管理是企业经营过程中的关键环节，对于确保产品质量和安全，提高企业竞争力具有重要意义。
为了强化质量安全管理，建立健全的奖罚制度是必不可少的。
本文将探讨质量安全管理奖罚制度的必要性、制定原则和具体措施。
二、必要性良好的质量安全管理奖罚制度对企业具有以下重要意义：1. 符合法律法规：质量安全管理奖罚制度能帮助企业遵守相关法律法规，确保产品符合质量和安全标准，履行企业社会责任。
2. 提高产品质量：奖励优秀绩效和贡献，激励员工积极参与质量安全管理，进而提升产品质量。
3. 保障用户安全：合理的奖罚制度能够促使企业加强质量安全监管，保障用户的权益和安全。
4. 提升企业竞争力：优秀的质量安全管理奖罚制度有助于提高企业声誉和竞争力，获得市场认可。
三、制定原则制定质量安全管理奖罚制度需要遵循以下原则：1. 公平公正：奖罚制度应该公平公正，不偏袒任何一方，确保对违规和卓越表现的员工或部门进行公正评价。
2. 透明公开：奖罚制度的内容和标准应该明确透明，方便员工了解，促使员工能够清楚地知道自己的行为和绩效标准。
3. 稳定可持续：奖罚制度应该稳定可持续，避免频繁变更，帮助员工建立长期目标和动力。
四、具体措施1. 奖励措施(1) 大范围奖励：设立优秀员工奖、优秀团队奖等，以激发员工的积极性和创造力，鼓励他们在质量安全管理方面做出杰出贡献。
(2) 绩效考核：将质量安全管理纳入员工绩效考核体系，将绩效考核结果与奖金、晋升等利益挂钩，激励员工主动参与质量安全管理，提升质量绩效。
(3) 个人表彰：定期或不定期表彰那些在质量安全管理方面有突出表现的个人，通过名誉、荣誉和奖品等方式予以表彰，既体现对他们的赞扬，也起到激励作用。
2. 惩罚措施(1) 责任追究：建立严格的责任追究制度，对于质量安全管理违规行为，依法追究相关人员责任，通过行政处罚、经济惩罚等手段惩戒违规行为。
(2) 整改处罚：对于质量安全问题严重的企业或项目，采取暂停生产、召回产品、撤销资质等措施，强制企业进行整改，确保问题得到有效解决。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
深圳市光华中空玻璃工程有限公司文件
深圳市光华中空玻璃工程有限公司
工程安全管理考核奖罚办法
一、总则
1、为强化安全管理，保护施工人员的安全和健康，减少各类伤害事故的发生，保证施工生产顺利进行，依据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国环境保护法法》、《建设工程安全生产管理条例》、《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99、及上级有关安全生产管理条例，结合本公司的实际情况，特制定本办法。
2、必须坚持“安全第一、预防为主”和“管生产管安全”的原则，进一步明确企业的法定代表人是安全生产的第一责任人。
3、通过本办法的实施，达到进一步明确调动企业全员的安全生产积极性，提高全员安全意识，促进施工安全措施的落实。
4、各级领导必须带头执行本办法，并积极支持安全部门的工作，确保本办法的顺利实施。
二、奖励
5、在安全生产工作中做出重大贡献，受到国家、省、市及主管部门表彰的单位或个人，按上级文件规定，给予奖励和表彰。
如上级没有明确规定时，由公司奖励：单位受表彰的，省部级的奖1500元，市级的奖1000元，区（县）级的奖500元；个人受表彰的，省部级的奖800元，市级的奖500元，区（县）级的奖300元。
6、认真执行安全生产方针、政策、法律、法规，在改善劳动条件和防止工伤事故、职业性危害中做出显著贡献者奖励500元。
7、安全生产组织保证体系健全，各项安全生产管理制度完善，内业资料齐全，无伤亡事故，无直接经济损失5000元以上的机械、火灾事故，全年在公司安全部门组织的安全大检查中，综合评比前三名的除通报表彰外，由公司奖第一名1500元，第二名800元，第三名500元。
8、评为省级以上（含省级）文明工地的由公司奖励：独创奖项目部8000元，项目经理2000元；参创奖项目部3000元，项目经理1000元；参与施工的有主管证明的，奖项目部1000元，仅有建设单位证明有的奖项目部500元。
独创地市级文明工地的由公司奖励项目部1000元，项目经理500元。
9、在抢救事故中，使人民生命和国家财产免遭重大损失的有功人员奖励100-500元。
10、及时预警、发现和排除事故隐患，避免或减少人员伤亡及重大恶性事故发生的奖励100～500元。
11、为确保安全生产，积极进行技术革新、发明创造，提出合理化建议，推广先进经验有突出成绩者奖励100～500元。
12、在安全生产中坚持原则，敢说、敢管、敢于抵制违章指挥、违章作业的奖励50～200元。
13、经常结合安全生产经验，制定安全管理办法及规章制度成绩显著者奖励100～200元。
14、在“安全生产竞赛”、“安全知识竞赛”、“安全生产周”和“百日无事故”等活动中取得优胜的单位或个人，由主办单位或公司给予单位500～1000元，个人50～200元的奖励。
三、处罚
15、凡发生事故的各分公司及项目部，公司给予以下经济处罚：
15.1凡发生死亡事故的，视情节轻重，对责任单位处罚10000～30000元，并罚责任单位的主要负责人10000～20000元，项目负责人5000～10000元，安全员3000～5000元。
15.2 发生安全事故后，公司《安全生产许可证》被建设部门暂扣的情形，对责任单位处罚100000元。
15.3 因管理不善，政府建设部门给予公司不良行为记录及扣分的，每分处罚责任单位30000元。
15.4凡发生重伤事故的，视情节轻重，对责任单位处罚5000元，并罚主要负责人3000元；项目负责人2000元，安全员1000元。
15.5发生重大安全事故、火灾责任事故，罚责任单位5000～10000元。
其中主要负责人2000元，直接责任人1000元，或按造成损失总额的20～50%按比例承担。
15.6因管理不善，拖欠材料供应商、施工队等单位及个人的货款、劳务人工费，引发的法律诉讼，发生地方法院的传票邮递到公司的情况，公司给予责任单位承担诉讼费用50％的经济处罚。
15.7发生群体投诉、上访、打架斗殴及干扰政府有关部门的正常工作，罚责任单位10000～50000元。
15.8对隐瞒不报，一经查出按以上条款加倍处罚。
16、公司对不及时上报安全生产报表、资料（新建项目的有关联络方式、管理制度的建设情况，在建工程施工进展的施工周报等）的单位和责任人进行处罚。
第一次未及时报送的对责任单位罚款200元，其中责任人（公司派出监督人员或责任单位安排的工作人员）承担50元罚款；第二次以上（二次开始）加倍处罚，责任单位、责任人分别承担300、100元
的罚款。
17、安全管理混乱，未建立安全生产责任制、各项安全生产规章制度、安全管理目标、在经济承包合同中未明确安全生产指标及建立相应的考核办法的每缺一项罚款100元。
18、在公司安全部门组织的安全生产检查中存在隐患责令整改的，公司对未能及时整改和反馈信息的单位，罚该单位主要负责人2000元，项目负责人1000元。
19、未建立安全组织机构或未按规定配备专（兼）职安全员的，对主要负责人罚款500元。
未按规定对新工人、换岗工人、特种作业人员培训教育的，发现一人罚款10元，超过2人罚项目负责人100元。
20、施工组织设计未经公司技术负责人审批、签字，对分公司、项目负责人分别给予罚款500元、200元，施工组织设计中无安全措施，需编制专项安全施工组织设计和施工现场临时用电方案未编制，每缺一项罚项目负责人100元。
21、未编制项目《重大危险源的应急救援预案》，对分公司、项目负责人分别给予500元、100元的罚款。
22、项目部未与施工作业队签订《施工承包协议》、《安全施工责任书》，对分公司、项目负责人分别给予500元、100元的罚款。
23、分部（分项）工程施工前不做书面安全技术交底或交底不细的及签字手续不全的，对项目负责人罚款200～500元。
24、无定期安全检查制度或虽有检查但无记录的对项目负责人罚款100～200元。
25、对查出的问题无整改措施，未做到定人、定时整改的对项目负责人罚款100～200元。
26、特殊工种和机械操作工无证上岗，发现一人罚款50元，一个工地
有2人以上无证上岗，另罚项目负责人200元、安全员100元。
27、施工现场不具备安全生产基本条件，即按建设部颁发的JGJ59-99《建筑施工安全检查标准》检查不合格的，除责令停工整顿外，视情节罚款500～2000元。
28、违章指挥，强令职工冒险作业，虽未造成事故的，对项目负责人罚款500元。
29、进入施工现场不戴安全帽、穿三鞋（硬底易滑鞋、高跟鞋、拖鞋）、打赤脚者罚款20元（管理人员加倍处罚）；戴安全帽不系带子罚款10元；一个工地有10人不戴安全帽或戴帽不系带子，另罚项目负责人200元。
30、高空（2米以上）危险作业下面无防护不系安全带罚款20元，一个工地有2人以上高处作业不系安全带，另罚项目负责人200元、安全员100元。
31、违反劳动纪律或擅自开动机械设备，损毁或拆除安全设施，虽未发生事故的，对项目负责人、责任人罚款100～500元。
32、坐在上料平台、脚手架、四口防护等栏杆上休息者，对责任人罚款100元。
33、在仓库、宿舍内使用电炉或吸烟者对责任人罚款100元。
34、不按规定使用防护用品、用具者对责任人罚款50元。
35、施工现场作业面脚手板布置不符合安全要求，仍在作业的对责任人罚款50-100元。
36、建筑材料不按规定分类堆放，施工垃圾乱堆乱倒的，罚项目负责人200元、施工员、安全员各100元。
37、现场无消防措施，无消防器材的，罚项目负责人200元、安全员100元。
38、施工用电不采用TN-S系统供电的和未实行三级配电二级保护以
及未实行一机一闸一保险的，每项罚款50元。
39、施工现场临时用电线路不按规定敷设，到处挂、顺地爬每处罚款20元。
40、保险丝的额定电流与其负荷量不匹配或用其他金属丝代替的每处罚款100元。
41、配电(开关)箱无门、无锁链无防雨措施的每处罚款50元。
42、每一手持照明灯或危险场所不使用安全电压的罚款100元。
43、所有电动施工机械、机具无可靠接地（接零）保护，无漏电保护器的每台罚款50元。
44、需做防雷保护的设施、设备无避雷装置的罚款50元。
45、使用吊蓝作业钢丝绳超过使用和报废标准的罚款500元，绳卡不符合规定的罚款100元。
46、电焊机一、二次侧线接线桩头裸露，无防护罩，焊把线绝缘老化，一次线长度超过5m的罚款100元。
47、氧气瓶、乙炔瓶两者距明火达不到安全距离的罚款100元。
四、附则
1、本办法与法律、法规、规章有相抵触的，以法律、法规、规章为准，法律、法规、规章没有条文的，按本细则执行。
2、本办法适用深圳市光华中空玻璃工程有限公司所有工程项目。
3、本办法由深圳市光华中空玻璃工程有限公司安全部门负责解释。
深圳市光华中空玻璃工程有限公司
质安部
2011年11月3日。