公司员工劳动法规知识培训

关，而且在发生劳动争议时，与劳动法规一样可以用作审理劳动争议
案件的依据，因此，每位员工要认真学习和遵守。
Baidu Nhomakorabea
（分类）
一、综述类： 《公司劳动管理规定》《公司员工手册》 说明：涵盖聘用、入职、工伤、休假……直至离职的流程、各环节要点； 二、工资方面： （1）《公司工资支付规定》 说明：涵盖工资结构、正常及工伤、休假等特殊情况下工资发放规定； （2）《员工绩效考核管理规定》 说明：与工资支付条例相配合，影响工资、奖金计算办法； 三、考勤方面： 《公司考勤管理规定》 说明：规定工作时间、加班、考勤方式等； 四、休假方面： 《员工休假、请假管理规定》 说明：涵盖各种假期、请假流程、假期待遇等； 五、劳动纪律和奖惩方面 （1）《公司劳动纪律》 说明：规范员工劳动纪律 （2）《公司奖惩条例》 说明：规定公司奖励、处罚种类、适用情形、程序等。
3、向拟录用员工告知录用条件和岗位职责，并 经员工签字确认（试用期解除必备）；
4、认真核实员工信息（提交的材料、信息表） 。
（案例）
他是谍战剧《潜伏》中的“盛乡”、《东方红1949》的 特务严慧；他曾在多部电视作品中担任主要配角，并有 多家媒体对他进行过采访。然而，没有人会想到他竟是 袭警潜逃了13年的逃犯。（吉思光案）
1、要完善公司各项规章制度，内容和程序均要合法 ；
2、日常管理严格按照规章制度执行； 3、员工违纪处理要有法律和规章制度依据。
三、保密义务
1、保密信息的范围 2、对员工的基本要求 3、员工的实际行动 4、法律责任
（1）内部商业信息：客户信息、人事信息、战 略计划信息、推广及销售计划、财务资料等 ；
法规链接：
用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民 主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政 法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作 为人民法院审理劳动争议案件的依据。 ―― 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释》第19条
2004年1月，某知名公司以连续旷工七天为由，单方解
除了高级管理人员张某的劳动合同。3月，张某提起劳动仲裁
3、如实填写入职表格。 以上：签订劳动合同的基础
注意：企业要求劳动者提供担保或者押金或者扣押劳动者的身份证 、学历证等证件是不合法的。
1、招聘广告，不得包含歧视性内容（民族、种 族、性别、宗教信仰、残疾、传染病原携带者、 农村劳动者、身高、婚育等）；
2、如实向应聘人员告知工作内容、工作条件、 工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬 及其他应聘者要求了解的其他情况；（劳动合同内容）
摄制组没有审查身份证明、无犯罪记录证明。
二、规章制度
规章制度是每个公司必不可少的软件，是公
司得以正常运转的基本。公司各种分工、岗位、类
型、素质的员工汇集在一起，需要规章制度的指导，
才能高效地协同工作，才能使公司稳步发展壮大。
规章制度的重要性
有些员工认为，遵守规章制度不仅仅要求停留在表现好、听话、遵守 纪律、领导喜欢的层面，那只是劳动纪律。规章制度是涉及到员工切 身利益的，与员工日常的考勤、入职离职、工资奖金发放的都息息相
，要求支付经济补偿金。
庭审中，双方各执一词：张某拿出了自己的请假条及另
一名高级管理人员的签字，用以证明这期间属于请事假而非旷
工；用人单位则出具了经张某签收的《员工手册》。该《员工
手册》明确规定了各级员工的请假审批程序，如“三天以上事假
申请程序：……经理、副经理请假应当填写单位统一制定的事
假申请表，并经总裁和人事部经理批准，未经批准不得擅自缺
（双重保护）
【原则】 劳动合同法体现了对用人单位的合规要求，体现了
对劳动者的保护，倾向弱势地位群体。 【实际意义】
劳动合同法要求管理者加强人力资源管理，在保护劳动 者合法权益的同时，也规范了用人单位的人力资源管理， 减少了劳动用工风险和支出，最终保护的是用人单位的利 益。（公式）
利润=营业收入-各种成本
勤……”。同时，单位规章制度还规定了“连续旷工五天以上属
严重违反公司规章制度”。
劳动争议仲裁委员会认定：单位的员工手册 合法有效，该员工的请假手续不符合规定，应视为 旷工，单位单方解除劳动合同关系的行为属合法解 除。
员工要认真阅读公司员工手册等规章制度的每一条 款，有不明白或不理解的条款要及时提出，全部理 解每一条款后，要签字确认。并认真学习，定期参 加考试，严格执行。
公司员工劳动法规 知识培训
主讲：闫少奇
山东博翰源律师事务所
律师
济南市律师协会公司业务委员会 委员
建国-1995年之前，没有统一的劳动法
1995年1月1日，《中华人民共和国劳动法》施 行——开始有意识的加强对劳动者的保护。
2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法 》施行——是对劳动者保护的完善和加深，也 同时体现了双重保护的终极目的。
1、单位会要求每位应聘者提交如下材料，要积极配合： （1）身份证或户口本或户籍证明、暂住证或居住证（有效期）、无
违法犯罪记录证明等身份证明。
（2）毕业证、学位证、专业技能资格证等学历证明。 （3）解除（终止）劳动关系证明书等履历证明。 （4）健康体检报告（每年一次）等健康证明。
2、以上材料需留存原件或与原件核对无误的复印件，保存于员工档 案之中，并随时更新。
一、入职审查 二、规章制度 三、保密义务 四、竞业限制 五、离职手续
一、入职审查
用人单位在招录员工过程中要避免的风险：
1、招用学生及未成年工风险； 2、招聘外国人或港澳台居民风险； 3、录用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者风险； 4、录用与其他用人单位签有竞业限制协议的劳动者风险； 5、劳动者提供虚假证件或证明风险； 6、违法收取履约保证金风险等。 如何避免？
营销部门=增加收入=增加利润 人资管理=减少成本=增加利润
人资管理部门与经营、销售等部门 处于同样重要的地位，单位要不断
加强人力资源管理。
（劳动者参与）
新的劳动合同法，不单单是设置了用人单位的管 理责任，更加要求员工积极参与到人力资源管理 中去，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
现在我从如下几个方面来一一介绍：