企事业单位知识产权
事业单位知识产权培训总结
事业单位知识产权培训总结各省、自治区、直辖市、计划单列市、新疆生产建设兵团知识产权局，国务院相关部委知识产权管理部门：根据《关于启动第四批全国企事业单位知识产权试点工作的通知》(国知发管字〔XX〕236号)要求，第四批全国企事业单位知识产权试点工作历时两年，已于XX年底结束。
为总结试点经验，更好地指导企事业单位的知识产权工作，我局决定对第四批全国企事业知识产权试点工作进行总结验收。
现将有关事宜通知如下：一、总结验收工作对象第四批全国企事业知识产权试点单位(800家)对试点工作进行总结，并接受考核验收;各省(区、市)、计划单列市、新疆生产建设兵团知识产权局在考核验收试点单位基础上，对本地区试点工作进行总结。
二、总结验收组织方式在我局统一指导下，各地方知识产权局负责组织所推荐单位的总结验收工作，省(区、市)知识产权局同时负责组织行政区域内副省级城市知识产权局推荐单位的总结验收工作。
我局将根据需要派员前往部分地区参加总结验收并调研试点工作开展情况。
三、总结验收主要内容各地方知识产权局和试点单位应参照《第四批全国企事业单位知识产权试点工作试点方案》、《关于启动第四批全国企事业单位知识产权试点工作的通知》要求，对照试点工作方案、实施计划中设定的目标，全面、认真地对试点工作完成情况进行考核验收和总结。
(一)试点单位工作总结与考核验收的主要内容试点期间，企事业单位在知识产权战略的研究和实施、知识产权管理规章、机构人员职责设置、专利信息利用、专利奖惩机制、专利资金投入增长率等方面取得的进展;各级管理人员参与知识产权相关培训的情况;在知识产权创造、运用、保护和管理各方面取得的成绩、积累的经验、遇到的困难以及存在的问题等，对当前形势下如何更好地开展企事业知识产权试点工作的建议。
(二)各地方知识产权局试点工作总结的主要内容试点期间，本地区对试点工作方案、计划的落实完成情况，组织开展的专题交流、培训活动等培育工作和政策研究工作，对试点工作的经费保障情况，引入的优势资源，采取的创新举措等;总结验收工作方案和实施程序，对总结验收结果进行深度分析，以体现本地区试点工作整体成效，试点工作与地区产业特色结合以及对地区经济发展的贡献情况等。
知识产权管理办法
知识产权管理办法知识产权管理办法第一章总则第一条为了加强对知识产权的保护和管理，维护创新主体的合法权益，促进创新发展，根据相关法律法规，制定本管理办法。
第二条知识产权管理办法（以下简称管理办法）适用于国内各类企事业单位及个人在中国境内开展的与知识产权相关的活动。
第三条知识产权管理办法的目标是明确知识产权的权利归属、保护措施和违法行为处理方式，规范知识产权的管理和运营。
第二章知识产权的权利归属第四条知识产权的权利归属包括著作权、专利权、商标权等各类知识产权的归属问题。
第五条著作权的权利归属原则上由作品的创作者享有，但在特定情况下，对于由个人创作的作品，其著作权归属可以由与其有关的工作单位或雇主享有。
第六条专利权的权利归属原则上由发明人或设计人享有，但在特定情况下，对于由个人发明的专利，其权利归属可以由与其有关的工作单位或雇主享有。
第七条商标权的权利归属原则上由商标注册人享有，但在特定情况下，对于由个人创立的商标，其权利归属可以由与其有关的工作单位或雇主享有。
第三章知识产权的保护措施第八条知识产权的保护措施包括宣传教育、技术手段、法律保护等方面的措施。
第九条国家和地方应当加大宣传教育力度，提高公众对于知识产权的意识和保护意识。
第十条企事业单位和个人应当采取技术手段，包括加密技术、数字水印等，保护自己的知识产权。
第十一条违反知识产权的行为应当依法追究法律责任，对于侵犯知识产权的行为，应当加大处罚力度，保护知识产权的合法权益。
第四章知识产权的违法行为处理方式第十二条知识产权的违法行为包括侵犯著作权、侵犯专利权、侵犯商标权等各类行为。
第十三条对于侵犯著作权的行为，权利人可以通过诉讼、调解等方式维权。
第十四条对于侵犯专利权的行为，权利人可以申请行政执法、提起诉讼等方式维权。
第十五条对于侵犯商标权的行为，权利人可以申请行政执法机关进行查处，也可以通过诉讼等方式维权。
第五章附件本文档所涉及附件如下：1. 知识产权管理登记表格2. 知识产权保护申请书样例3. 知识产权违法行为调查报告模板第六章法律名词及注释本文档所涉及的法律名词及注释如下：1. 著作权：指作品创作者对其创作的作品享有的权利。
企事业单位知识产权管理制度
企事业单位知识产权管理制度目录1.企事业单位知识产权管理制度概述 (2)2.知识产权管理办法 (4)3.专利管理办法 (8)4.发明创造专利申请表 (13)5.商标管理办法 (16)6.技术合同管理办法 (19)7.技术合同管理办法 (22)8.保密协议 (26)9.科研档案管理规定 (29)10.知识产权奖励办法 (33)11.发明创造奖评分表 (35)12.成果排名分配系数与权重系数规定 (38)13.附录知识产权相关法律法规名录 (40)企事业单位知识产权管理制度概述随着世界经济一体化不断推进，我国经济逐步融入世界经济体系，在这个市场经济和知识经济的时代，企业间竞争乃至国家间竞争已实质演变为知识的竞争．技术创新是企业发展的原动力，但如何在实现创新后又不致被他人仿冒，或如何以最合理的方式管理和转化创新成果，这是当前企事业单位面临的重大挑战。
激烈的市场竞争使得企业要不断壮大，就必须一手抓技术创新、产品创新，一手抓以专利为主的知识产权管理，特别是必须采取各种的竞争手段与保护措施为适应市场竞争需要而建立和发展企业知识产权管理体系，今天企业间的竞争已是对知识的产出、实施，转化等全方位的竞争．在发达国家的很多企业中，知识产权制度被视为是企业的生命线。
在我国，越来越多的企事业单位也意识到建立运行良好的簇新制度，对于维护企业无形资产、啬企业市场效力具有极其重要的意义。
企事业单位知识产权管理制度制定的好坏也将直接影响着我国科技产出和知识创新，从而影响企业乃至国家研发实力及核心竞争能力．所以建立完善的专利管理制度和管理体系，是现代企事业单位科技与经营管理中不可缺少的部分．知识产权管理实际就是企业知识资本的优化管理．通过技术层面对企业知识资本的整合，挖掘企业固有的隐性知识，吸收和借鉴国际上先进的管理经验，将知识资本更多、更快、更好地转化为企业效益．对于初次建立知识产权管理规范的企业来说，在建立全面完整的管理规范之初，还应包括完整的关于企业知识产权管理部门的组织规范．这一类组织规范应涵盖以下内容：管理部门的人员组成、及此类人员的任职期限等；管理部门在管理企业知识产权事项方面的职责、与其他日常管理部门的关系等．制订完整的知识产权管理制度是知识产权管理的基础，是企业根本制度上的构建，也是管理方法、管理理念的全新革命，其通过企业有系统地实施，而成为现代企业管理的有机组成部分．企业知识产权管理制度的内容可以用两种模式来确定．第一种模式是制订一份统一、全面的知识产权管理规范，该管理规范由企业的最高决策层来制定；另一种模式是将一些比较原则性的内容集中在一份文件中加以规定，而将其他较具体、有较强操作性的内容在按照一定标准在另外几个文件中规定．采用第二种模式建立企业知识产权规范时，还可以将原则性比较强的内容放在较高的决策部门来制订，比如说公司股东大会或公司董事会等，而操作性比较强的内容则由具体的管理部门按照前一份文件的内容制定。
知识产权管理规范
知识产权管理规范知识产权管理规范是指企事业单位在知识产权管理活动中应遵循的一系列规则和标准。
知识产权是现代经济中的重要资产和竞争优势，科学合理的知识产权管理规范能够促进知识产权的保护、创造与运用，提高企事业单位的竞争力和创新能力。
下面是对知识产权管理规范的一些要点的详细解释：一、知识产权管理机构的建立企事业单位应建立专门的知识产权管理机构，负责知识产权的登记、保护、运营和维权等活动。
知识产权管理机构应设法与内外部专业机构和专家建立密切合作关系，获取及时有效的知识产权服务与信息。
二、知识产权的清晰界定和登记管理企事业单位应对其知识产权进行清晰的界定，包括发明专利、实用新型专利、外观设计专利、商标、著作权等，避免出现权限不清、重复申请等问题。
同时，应建立完善的知识产权登记管理制度，及时申请与变更相关知识产权的登记。
三、知识产权的保护与利用企事业单位应采取措施保护自身的知识产权，包括加强知识产权的保密工作、建立知识产权保护意识和培训制度、加强对员工知识产权保护约束等。
同时，还应积极地利用自身的知识产权，开展技术转让、授权、江华、培训等相关业务，实现知识产权的经济效益最大化。
四、知识产权的纠纷处理与维权企事业单位应建立完善的知识产权纠纷处理制度，及时处理与他单位和个人之间的知识产权纠纷，避免因纠纷导致无法维护自身合法权益。
对于侵犯其知识产权的行为，应及时采取法律手段维护自身权益，包括起诉、申请仲裁、投诉举报等。
五、知识产权管理的信息化建设企事业单位应尽快建立信息化的知识产权管理系统，包括知识产权管理、维权、监测和预警等模块。
通过信息化建设，可以更高效地管理企事业单位的知识产权，及时掌握相关信息，提高管理水平及决策效果。
六、知识产权管理人员的培训与素质提升企事业单位应注重知识产权管理人员的培训和素质提升，提高他们对知识产权管理规范和相关法律法规的了解与运用能力。
知识产权管理人员应定期参加知识产权培训活动，不断开拓创新，提升知识产权管理的水平。
企事业单位知识产权管理制度
企事业单位知识产权管理制度
企事业单位知识产权管理制度是指企事业单位为规范和管理知识产权，保护自身的知
识产权利益，提高知识产权管理效率而建立和完善的一套制度。
该制度主要包括以下
几个方面：
1. 内部知识产权管理机构设置：企事业单位可以设立知识产权管理部门或委派专门的
知识产权管理人员负责知识产权的保护和管理工作。
2. 知识产权管理规章制度：制定相关的规章制度，明确知识产权管理的流程、责任、
权利和义务，包括知识产权保护工作的组织、实施和监督等。
3. 知识产权保护项目：确定企事业单位的核心知识产权和关键技术，制定相应的保护
措施，如加强技术保密、注册专利、商标和版权保护等。
4. 知识产权培训和宣传：开展员工知识产权培训，提高员工对知识产权的认识和保护
意识。
同时，加大对外宣传，加强知识产权保护的宣传力度，提高社会对企事业单位
知识产权保护工作的认知度。
5. 知识产权管理信息系统建设：建立和完善知识产权管理的信息系统，实现知识产权
信息的录入、查询和监控，提高知识产权管理的效率和准确性。
6. 企事业单位知识产权保护政策与奖惩制度：制定明确的知识产权保护政策和奖惩制度，激励和引导员工和单位主动参与知识产权保护工作。
企事业单位知识产权管理制度的实施可以促进企事业单位的创新能力和竞争力，有效
保护自身的知识产权权益，提高知识产权资产的价值。
同时，也有助于维护市场秩序，促进知识产权的创造、应用和转化，在推动经济社会发展中发挥重要作用。
企事业单位行为运作规范
企事业单位行为运作规范随着社会经济的不断发展，企事业单位已成为社会经济生活中不可或缺的角色。
在经营管理过程中，企事业单位需要遵守各种规范和法律法规，不仅要确保自身合法经营，还要遵循社会道德和商业道德。
在这篇文档中，我们将会对于企事业单位行为运作规范进行详细的阐述和探讨。
第一章：经营行为规范1.1 知识产权保护企业的经营活动中，知识产权是至关重要的。
在产品研发、市场推广等方面，知识产权的保护更是至关重要。
企事业单位需要切实保护自己的知识产权，同时也要尊重他人的知识产权，不得侵犯他人的知识产权。
1.2 合理经营企业的经营生产活动应该根据市场需求和实际情况开展，并遵循“同类产品精细生产，高端产品专业生产，创新产品领先生产”的原则。
同时，企事业单位应该不断提高产品服务质量，提高行业市场竞争力。
1.3 价格公示企业交易过程中，要求价格公示是必须的。
价格公示应该包括产品名称、产品规格、产品售价、产品生产厂家等内容。
此外，价格公示应该合理明了，不得存在虚高或误导性行为。
1.4 安全生产企业应当加强安全生产管理，建立科学有效的安全生产制度，确保员工、消费者、社会大众的人身安全。
企业应该明确安全生产责任、安全操作规程及各类风险预防准备措施。
1.5 保护消费者权益企业应该尊重消费者的权益，如实告知消费者产品信息，不得对消费者进行欺诈、虚假宣传等行为。
企业应该树立“消费者至上”的理念，加强售后服务，维护消费者的合法权益。
第二章：企业人员行为规范2.1 遵守职业道德企业人员应该自觉遵守职业道德、社会道德和商业道德，构建和谐的企业文化。
不得利用职务便利谋取私利，不得泄露企业商业机密，不得有不利于企业的行为。
2.2 勤勉尽职企业员工应该勤勉尽职，努力工作，为企业发展做出贡献，不得存在偷懒、大意等行为。
企业员工要遵守工作纪律和规定，维护企业正常秩序。
2.3 诚信经营企业员工应该以诚信为本，坚守诚信原则，不得存在虚假宣传、捏造企业信息等行为。
国家知识产权局关于开展第四批全国企事业单位知识产权试点工作的通知
国家知识产权局关于开展第四批全国企事业单位知识产权试点工作的通知文章属性•【制定机关】国家知识产权局•【公布日期】2009.06.04•【文号】•【施行日期】2009.06.04•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作,知识产权综合规定正文国家知识产权局关于开展第四批全国企事业单位知识产权试点工作的通知各省、自治区、直辖市、计划单列市、新疆生产建设兵团、副省级城市知识产权局，国务院相关部委知识产权管理部门：为配合国家知识产权战略实施，帮助企业运用知识产权应对金融危机，有效支撑创新型国家建设，我局决定开展第四批全国企事业单位知识产权试点工作。
此次试点工作将在前三批试点工作的基础上继续扩大规模和范围，在不同类型的企事业单位中开展知识产权试点工作，广泛提高企事业单位创造、运用、保护和管理知识产权的能力，并从中总结典型经验，形成具有宏观指导意义的政策，以此促进我国经济发展和国际竞争力的提升。
现将有关事宜通知如下：一、试点工作按照《企业专利工作管理办法（试行）》（国知发管字〔2000〕2号）、《企事业单位专利工作管理制度制定指南》和《第四批全国企事业单位知识产权试点工作试点方案》组织实施。
二、此次试点工作拟确定1000家左右企事业单位参加。
每个省区市知识产权局可推荐20-30家单位申报，计划单列市、新疆生产建设兵团、副省级城市知识产权局可推荐10-15家单位申报。
前三批试点单位原则上不在推荐之列。
此次试点工作以企业为主，可选择部分高等院校、科研院所等事业单位纳入此次试点。
试点工作自申报单位被我局确认之日起算，为期两年，两年后由我局统一组织验收考核。
三、各省区市以及计划单列市、新疆生产建设兵团、副省级城市知识产权局（以下简称“各省级局”）要按照试点方案的要求，结合地方产业振兴规划和本地区经济发展特点，组织辖内企事业单位的申报工作，指导申报单位认真填写推荐表、制定试点工作规划，并负责对申报单位进行初步审核，择优推荐。
企事业单位知识产权管理制度范文(三篇)
企事业单位知识产权管理制度范文一、总则1. 为了加强企事业单位的知识产权保护工作，维护其合法权益，推动科技创新和经济发展，根据相关法律法规，制定本制度。
二、目的和原则1. 目的：建立健全企事业单位的知识产权管理制度，明确权责，提高知识产权的保护和管理水平。
2. 原则：依法合规、科学高效、公平公正、依事实行事。
三、适用范围1. 本制度适用于本企事业单位内所有员工和组织，包括研究开发、生产经营、市场销售等相关部门。
四、知识产权的划分和保护1. 知识产权包括专利权、商标权、著作权、商业秘密等，我单位将根据其特点和法律规定，分别进行保护。
2. 对于我单位的技术发明和创新成果，我们将积极申请专利权保护，保护我们的创新成果免受侵权。
3. 商标权的保护是为了维护企事业单位的商业声誉，我们将对企事业单位的标识和商标进行注册和保护。
4. 著作权的保护是为了保护员工的创作成果，我们将建立健全著作权登记和保护制度。
5. 商业秘密的保护是为了保护我单位的核心竞争力，我们将对商业秘密加强保密管理，并签署保密协议。
五、知识产权的管理与运用1. 我单位将成立专门的知识产权管理部门，负责对知识产权的管理和运用。
2. 知识产权管理部门将建立知识产权信息数据库，及时记录和管理我单位的知识产权信息。
3. 员工在进行创新研发和生产经营时，应遵守相关法律法规和知识产权制度，尊重他人的知识产权。
4. 在合作、转让和许可等合作项目中，我单位应明确写明知识产权归属和使用方式，并签订相关协议。
六、侵权纠纷的处理1. 在发现他人对我单位的知识产权进行侵犯时，我单位将立即采取法律手段进行维权。
2. 我单位将积极配合相关部门和律师进行侵权纠纷的解决，保护我单位的知识产权。
3. 同时，我单位也将加强对外部侵权行为的监测和预防工作，确保我单位的知识产权安全。
七、奖惩措施1. 对于在知识产权保护工作中发挥作用、取得突出成绩的单位和个人，我单位将给予表彰和奖励。
企事业单位知识产权管理制度
企事业单位知识产权管理制度一、引言知识产权是一种重要的资产，对于企事业单位来说，合理管理知识产权是保障其创新能力和竞争力的重要举措。
为了规范企事业单位知识产权管理行为，提高知识产权的保护和运用水平，以及避免发生知识产权纠纷，建立一套完善的知识产权管理制度势在必行。
二、管理范围知识产权管理制度适用于企事业单位内的所有知识产权相关活动，包括但不限于专利、商标、著作权等各种形式的知识产权申请、保护、运用和维权等。
三、知识产权申请和保护1. 内部审查机制：企事业单位应设立专门的知识产权管理部门，负责对知识产权申请和保护事宜进行内部审查。
审查应遵循专业原则和法律法规，确保申请的知识产权符合相关法规和政策要求。
2. 外部咨询和委托：在进行知识产权申请和保护时，企事业单位可根据需要委托专业机构进行咨询和代理工作。
委托机构应具备相应的资格和经验，确保申请的知识产权得到充分的保护。
3. 知识产权保密：企事业单位应建立知识产权保密制度，对于未公开申请或保护的知识产权，应采取相应的保密措施。
相关人员应签署保密协议，并定期接受保密培训，以确保知识产权的保密性。
四、知识产权运用和转让1. 知识产权评估：企事业单位应对拥有的知识产权进行评估，确定其价值和运用潜力。
评估结果可作为决策依据，用于判断知识产权的运用方式和转让条件。
2. 知识产权运用：企事业单位应合理运用拥有的知识产权，实现经济效益和社会效益的最大化。
可以通过技术转让、许可使用、合作开发等方式进行运用。
3. 知识产权转让：在合适的情况下，企事业单位可以选择将部分或全部知识产权进行转让。
转让时应严格按照法律法规的规定进行，确保合同的合法性和风险的可控性。
五、知识产权维权1. 内部维权机制：企事业单位应建立知识产权维权机制，包括投诉受理和处理流程。
对于发现的侵权行为，应及时采取相应的措施，保护自身的知识产权权益。
2. 外部法律援助：在需要进行司法维权时，企事业单位可委托专业的知识产权律师事务所提供法律援助。
关于知识产权管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范知识产权的管理和使用，保护知识产权所有人的合法权益，促进科技创新和经济发展，根据《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位内部所有涉及知识产权的创造、使用、保护和管理的活动。
第三条知识产权管理应当遵循以下原则：1. 保护知识产权所有人的合法权益；2. 促进科技创新和经济发展；3. 维护公平竞争的市场秩序；4. 保障国家利益和社会公共利益。
第二章知识产权的界定与分类第四条知识产权是指依法受保护的创造性智力成果，包括但不限于：1. 著作权；2. 专利权；3. 商标权；4. 工艺秘密；5. 专有技术。
第五条知识产权可以分为以下类别：1. 创新性成果；2. 产业化成果；3. 软件著作权；4. 数据库著作权；5. 商标图案设计。
第三章知识产权的创造与保护第六条单位应当鼓励和支持员工进行创新性研究和技术开发，保护其知识产权。
第七条员工在进行创新性研究和技术开发时，应当遵守以下规定：1. 不得侵犯他人的知识产权；2. 不得泄露国家秘密和商业秘密；3. 不得违反国家法律法规和单位规章制度。
第八条单位应当建立健全知识产权保护制度，包括：1. 制定知识产权保护政策；2. 建立知识产权档案；3. 加强知识产权的宣传和培训；4. 加强知识产权的监测和预警。
第九条单位应当对员工在创新性研究和技术开发中取得的成果，按照国家法律法规和单位规章制度进行知识产权的申请和保护。
第十条单位应当对员工在创新性研究和技术开发中取得的知识产权，按照以下方式进行管理和使用：1. 专利权：单位应当申请专利，并取得专利权；2. 商标权：单位应当申请商标注册，并取得商标权；3. 著作权：单位应当对员工创作的作品进行著作权登记；4. 工艺秘密：单位应当对工艺秘密进行保密，并采取必要的保护措施。
第四章知识产权的使用与许可第十一条单位内部使用知识产权应当遵守以下规定：1. 不得侵犯他人的知识产权；2. 不得违反国家法律法规和单位规章制度；3. 不得损害他人的合法权益。
企事业单位知识产权管理制度
企事业单位知识产权管理制度
是指企事业单位为保护和利用自身的知识产权而建立的一套制度和管理方法。
知识产权管理制度的建立有助于企事业单位有效地管理和保护自己的知识产权，提升知识产权的价值和竞争力，防范和应对侵权行为，促进创新和知识产权的交流与合作。
企事业单位知识产权管理制度主要包括以下几个方面的内容：
1. 知识产权保护策略：确定企事业单位对知识产权的保护目标和策略，制定专门的保护计划和措施。
2. 知识产权管理组织架构：设立专门的知识产权管理部门或岗位，明确知识产权管理的责任和权限。
3. 知识产权获取和保护流程：规定企事业单位内部知识产权的获取和保护的流程，包括发现、申请、审查、授权等环节的管理。
4. 知识产权运营和利用：明确知识产权的运营和利用机制，包括许可、转让、合作等方式，以及保护自身利益的措施。
5. 知识产权监测和维权：建立知识产权监测和维权机制，及时发现和应对侵权行为，保护自身利益。
6. 知识产权培训和宣传：组织开展知识产权培训和宣传活动，提升员工和社会公众对知识产权的理解和尊重。
企事业单位知识产权管理制度是确保企事业单位知识产权保护工作的有效开展的重要措施，它有助于企事业单位充分利用和保护自身的知识产权，提升企事业单位的创新能力和竞争力。
企事业单位知识产权保护规定(规章制度)
企事业单位知识产权保护规定（规章制度）第一章总则为了促进科学技术创新和知识产权保护，在企事业单位内建立有效的知识产权保护规定，本规程依法制定，适用于全体员工和相关利益方。
第二章知识产权保护的目的和原则1. 目的知识产权保护旨在激励创新和创意，在维护企事业单位的正当权益的同时，提升企业核心竞争力。
2. 原则（1）合法合规原则：企事业单位在进行知识产权保护活动时，必须依法合规进行，杜绝任何侵权行为。
（2）保护优先原则：企事业单位保护和维护自身的知识产权是首要任务。
（3）合作共赢原则：鼓励企事业单位之间进行知识产权合作和技术创新合作，实现共同进步。
第三章保护范围和内容1. 保护范围企事业单位的知识产权保护范围包括专利权、商标权、著作权、商业秘密等。
2. 保护内容（1）关于专利权的保护：企事业单位应建立专利申请、保护和维权的制度和流程，确保自身的技术成果得到合理的保护，同时要遵守相关专利法律法规，以及有关国际公约和国际协议。
（2）关于商标权的保护：企事业单位要建立健全的商标保护制度，保护自身的品牌形象和商业信誉，禁止任何侵权行为。
（3）关于著作权的保护：企事业单位要尊重和保护自身的著作权，确保员工创作的文学、艺术、科技等作品得到合理保护，同时要遵守著作权法规定，尊重他人的知识产权。
（4）关于商业秘密的保护：企事业单位要建立完善的商业秘密保护制度，确保商业秘密不被泄露，严禁员工在离职后将商业机密带走或泄露给竞争对手。
第四章保护措施1. 法律措施企事业单位应当依法将知识产权纳入自身的管理体系中，制定相应的制度和规章，加强对知识产权的保护和管理。
2. 内部措施（1）加强员工的知识产权保护教育培训，提高员工的知识产权保护意识和法律素养。
（2）建立知识产权管理部门或委员会，负责知识产权保护相关工作的组织和协调。
（3）建立知识产权登记制度，对企事业单位的技术成果、商标、作品等进行登记和备案。
（4）加强员工的保密意识教育，签署保密协议，对重要商业机密进行保护。
关于加强知识产权保护的通知
关于加强知识产权保护的通知各相关部门、企事业单位：为了进一步加强知识产权保护，促进创新创业，维护经济社会的良好秩序和发展，现就加强知识产权保护工作通知如下：一、加强知识产权意识，树立创新保护理念知识产权是一项重要的经济资源，对于推动科技创新和经济发展具有重要意义。
各级领导和相关部门要高度重视知识产权保护工作，提高对知识产权保护的认识和重要性，树立创新保护理念。
对于侵犯知识产权的违法行为，要坚决予以打击，并加强知识产权宣传教育，提高公众对知识产权保护的认知。
二、健全知识产权保护的法律法规和制度体系各级政府和有关部门要加强知识产权保护的立法工作，完善相关法律法规和制度体系。
加强对知识产权保护的执法力度，建立健全知识产权纠纷解决机制，提高知识产权民事和行政司法保护水平。
鼓励企事业单位在知识产权保护方面加强合作，共同维护知识产权的权益。
三、加强知识产权保护的监督检查各级行政部门应当加强对知识产权保护情况的监督检查，对存在侵权行为的企事业单位要严肃查处，并给予相应的行政处罚。
建立健全知识产权保护的投诉举报机制，加强对投诉举报的受理和处理工作，保护举报人的合法权益。
四、加强国际合作，提升知识产权保护水平加强国际知识产权合作，提升知识产权保护水平。
与其他国家和地区开展知识产权保护合作，分享经验和信息，共同应对跨国知识产权侵权行为。
加强知识产权保护相关国际公约和协议的执行，维护国际知识产权秩序的稳定。
五、加强科技创新，推动经济发展科技创新是知识产权保护的基础和动力。
各级政府要加大对科技创新的支持力度，提供优惠政策和资金支持，鼓励企事业单位加大科技创新投入，培育知识产权优势，推动经济发展。
六、加强知识产权保护的宣传教育加强对知识产权保护的宣传教育，提高公众的知识产权保护意识。
利用各种媒体渠道，开展知识产权保护宣传活动，普及知识产权相关法律知识，增强公众的法律意识和自我保护意识。
希望各相关部门、企事业单位能够认真贯彻执行以上要求，按照国家法律法规和相关政策，加强知识产权保护工作，为创新创业提供良好的环境和保障，推动经济社会的健康发展。
知识产权确认书(职务作品等)
知识产权确认书（职务作品等）一、背景介绍知识产权是指人们在创造和发明过程中所产生的智力成果的权益。
对于各类企事业单位而言，保护和确认知识产权的重要性不言而喻。
本文旨在就职务作品等方面的知识产权进行确认和保护。
二、确认程序1. 发现作品：在企事业单位中，职务作品是指员工在履行相关职务时所完成的知识产权作品。
这些作品可能包括发明、设计、文献、计算机软件等多种形式。
单位应建立一个完善的发现作品的机制，确保对作品的及时发现和确认。
2. 记录作品：对于发现的职务作品，单位应建立作品记录的制度，并为每一件作品进行详细的描述和记录。
记录内容应包括作品的名称、作者、所属单位等信息。
3. 知识产权确认申请：单位应组织相关人员对记录的作品进行分类和鉴定，准确判断作品的知识产权归属。
对于确权后的知识产权作品，单位应主动向相关知识产权管理部门提交申请，进行知识产权的确认。
4. 知识产权确认书颁发：经过相关知识产权管理部门的鉴定和确认后，单位应向作品的作者颁发知识产权确认书。
确认书是对作品知识产权权益的最终证明，也是对作者创造的激励和鼓励。
三、保护措施1. 加强知识产权意识：单位应加强对员工的知识产权概念和意识的培训，提高其对知识产权保护的重视程度。
2. 完善保护制度：单位应建立一个完善的知识产权保护制度，包括知识产权保护的相关政策、法规和操作手册等。
3. 保护作品的机密性：单位应加强对作品的保密管理，防止泄露和不当使用。
4. 依法维权：对于侵权行为，单位应积极采取法律手段进行维权，维护自己的知识产权权益。
四、知识产权确认书的颁发，是对职务作品等知识产权权益的确认和保护。
通过正确的确认程序和有效的保护措施，能够保障知识产权的合法性和权益，促进创新和发展。
各类企事业单位应高度重视知识产权的保护，为员工的创造和发明提供积极的激励和支持。
企事业单位知识产权管理制度(全文)
企事业单位知识产权管理制度(全文)企事业单位知识产权管理制度一、前言知识产权对于企事业单位的发展具有重要意义，为了更好地保护和管理知识产权，制定本知识产权管理制度。
二、定义和范围1. 知识产权的定义和分类1.1 知识产权的定义知识产权是指人们在创造精神劳动成果过程中所得到的专利权、商标权、著作权、计算机软件著作权、商业秘密等权利的总称。
1.2 知识产权的分类知识产权可分为专利权、商标权、著作权、计算机软件著作权以及商业秘密等。
2. 适合范围本知识产权管理制度适合于企事业单位内部的知识产权管理工作，包括知识产权的申请、维护、使用、保护等各个环节。
三、知识产权管理组织机构1. 设立知识产权管理部门1.1 部门职责知识产权管理部门负责协助企事业单位进行知识产权管理工作，包括制定相关制度和政策、提供咨询服务、开展宣传教育等。
1.2 组织架构知识产权管理部门设立知识产权管理办公室，办公室下设管理者、技术专员、律师、行政人员等。
2. 设立知识产权管理委员会2.1 委员会职责知识产权管理委员会负责制定知识产权管理的方针、政策以及重大事项的决策等。
2.2 委员会组成知识产权管理委员会由企事业单位领导、知识产权管理部门负责人、法务部门代表、技术部门代表等组成。
四、知识产权的申请与维护1. 申请程序1.1 申请前的准备工作企事业单位应提前进行市场调研和技术评估，明确自身的发明创造和创新性成果，为申请做好准备。
1.2 申请方式企事业单位可选择申请国内专利、PCT国际专利、商标注册、著作权登记等方式。
2. 专利权的维护2.1 专利权的年费缴纳企事业单位应按规定缴纳专利年费，确保专利权的维持。
2.2 专利权的监测和管理企事业单位应建立专利权管理系统，对专利技术进行定期监测和管理。
五、知识产权的使用与许可1. 内部使用企事业单位可以在内部进行知识产权的使用，以促进技术创新和知识共享。
2. 对外许可企事业单位可以将自己的知识产权许可给其他单位或者个人使用，以获取经济利益。
企事业单位知识产权管理制度
企事业单位知识产权管理制度第一章总则第一条为了加强企事业单位知识产权管理工作，提高知识产权保护和运用能力，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国著作权法》等法律法规，结合企事业单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称知识产权，是指企事业单位依法取得的专利权、商标权、著作权等无形资产。
第三条企事业单位应当树立知识产权意识，将知识产权工作纳入企业发展战略，加强知识产权创造、运用、保护和管理，提高核心竞争力。
第四条企事业单位应当建立健全知识产权管理制度，明确知识产权管理机构和职责，配备专业人员，保障知识产权管理工作顺利开展。
第五条企事业单位应当加强知识产权培训和宣传，提高员工知识产权意识和技能，形成尊重知识产权的企业文化。
第二章知识产权创造与运用第六条企事业单位应当鼓励和支持员工开展技术创新和艺术创作，为知识产权创造提供条件。
第七条企事业单位应当建立健全知识产权研发激励机制，对取得知识产权成果的员工给予奖励。
第八条企事业单位应当建立健全知识产权运用机制，合理运用知识产权，提高知识产权价值。
第九条企事业单位应当加强知识产权信息收集和分析，及时了解国内外知识产权动态，为知识产权创造和运用提供决策依据。
第十条企事业单位应当加强与其他企事业单位、科研机构、高等院校等合作，共享知识产权资源，促进技术创新和产业发展。
第三章知识产权保护第十一条企事业单位应当建立健全知识产权保护制度，明确知识产权保护机构和职责。
第十二条企事业单位应当加强知识产权维权工作，对侵犯本单位知识产权的行为，及时采取措施，维护自身合法权益。
第十三条企事业单位应当加强知识产权风险防控，对可能发生的知识产权纠纷，提前制定应对策略。
第十四条企事业单位应当加强知识产权对外合作与交流，严格遵守国际知识产权法律法规，防止知识产权流失。
第十五条企事业单位应当加强知识产权信息披露和的管理，规范知识产权信息使用，防止知识产权泄露。
知识产权管理制度样本
第一部分企事业单位知识产权管理制度汇编一、知识产权管理办法第一早第一条为了加强对本单位知识产权的创造、管理、实施和保护，规范知识产权工作，鼓励员工发明创造的积极性，促进科技成果的推广应用，根据国家有关法律法规规定，结合本单位实际，特制定本办法。
第二条本办法所称的知识产权，是指本单位职工在执行本单位的任务或主要是利用本单位的物质技术条件完成的职务智力劳动成果及根据国家法律规定取得或享有的权利。
离退休、停薪留职、辞职或调离的职工以及离开单位的工作人员1年内完成的与其在单位承担的本职工作或分配任务有关的智力成果而产生的知识产权也适用于本《办法》。
第三条本办法所称的知识产权，包括：（一）专利权；（二）商标权；（三）著作权（含计算机软件）；（四）商业秘密（技术秘密和经营秘密）；（五）集成电路布图设计权；（六）植物新品种权；（七）知名商品特有的名称、包装和装潢；（八）单位名称（商号）、网站域名等法律法规规定保护的其它知识产权。
第四条知识产权管理遵循统一管理、分工协作、规范有序的原则。
第二章知识产权的归属第五条本单位员工执行本单位工作任务或利用单位名义、利用单位物质条件和未公开的技术情报资料完成的智力劳动成果而产生的知识产权，所有权归本单位所有。
（一）执行本单位工作任务产生的知识产权是指：1•执行本单位工作任务所完成的智力劳动成果获得的知识产权；2•履行本岗位职责所完成的智力劳动成果获得的知识产权；3•完成的智力劳动成果取得的知识产权属于所在单位的业务范围；4•离休、退休、停薪留职、辞职或调离的员工在离开原单位1年内完成的与其在原工作岗位承担的本职工作或分配任务有关的智力劳动成果产生的知识产权。
（二）利用本单位的名义完成的知识产权是指利用本单位的名誉、名称或社会地位进行的各种活动产生的知识产权。
（三）利用本单位的物质条件主要指资金、设备、仪器、器材、零部件以及原材料等。
第六条凡属单位员工职务发明创造，单位依法享有知识产权申请（登记）权，未经单位书面许可，下级部门和个人不得提出知识产权申请（登记）。
国家知识产权局关于开展第二批全国企事业知识产权示范创建单位申报工作的通知
国家知识产权局关于开展第二批全国企事业知识产权示范创建单位申报工作的通知文章属性•【制定机关】国家知识产权局•【公布日期】2010.01.05•【文号】•【施行日期】2010.01.05•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】知识产权综合规定正文国家知识产权局关于开展第二批全国企事业知识产权示范创建单位申报工作的通知各省、自治区、直辖市、计划单列市、新疆生产建设兵团知识产权局，国务院相关部委知识产权管理部门：为深入实施国家知识产权战略，进一步提升我国企事业单位知识产权创造、运用、保护和管理能力，推进创新型国家建设，根据《国家知识产权局关于知识产权试点示范工作的指导意见》，我局决定在全国企事业单位知识产权试点工作及第一批全国企事业知识产权示范创建工作的基础上，开展第二批全国企事业知识产权示范创建单位申报工作。
现将有关事宜通知如下：一、推荐申报由各地知识产权局统一组织推荐本区域的企事业单位申报。
各省（区、市）知识产权局推荐数量不超过6家，计划单列市、新疆生产建设兵团知识产权局推荐数量不超过3家。
没有入选全国企事业知识产权示范单位的第一批全国企事业知识产权示范创建单位仍可申报，不占各地名额。
二、申报要求（一）申报单位领导高度重视知识产权工作，单位知识产权管理部门属于单位核心管理部门之一，单位知识产权工作由单位主要领导负责；单位知识产权管理能力和水平较为突出，在行业或区域中具有较强的知识产权优势，对知识产权工作有持续稳定的投入。
（二）最近3年单位专利申请量和授权量居同行业前列，专利申请量和授权量的年均增幅高于全国同期平均增幅。
（三）具有较强的自主创新能力、知识产权创造能力和知识产权运用能力，善于运用知识产权制度，具有较强的知识产权经营管理能力。
（四）申报单位在行业或区域内能够发挥较好的知识产权辐射带动作用。
三、申报范围（一）参加过全国知识产权（专利）试点工作的企事业单位。
（二）未参加过全国知识产权（专利）试点工作，但参加过省（区、市）知识产权（专利）试点示范工作或类似试点示范工作，且最近3年知识产权工作持续发展，取得的成绩特别突出的企事业单位。
企事业单位知识产权管理制度范文（三篇）
企事业单位知识产权管理制度范文第一章总则第一条为规范企事业单位知识产权管理工作，保护知识产权，提升企事业单位的创新能力和竞争力，制定本制度。
第二条本制度适用于本企事业单位内所有知识产权的管理工作。
第三条企事业单位应当建立知识产权管理部门，负责组织和实施知识产权相关工作。
第四条本制度的内容包括知识产权的定义、知识产权的保护、知识产权的管理、知识产权的运用与转化等方面。
第五条企事业单位应当加强知识产权宣传教育，提高员工的知识产权意识和保护意识。
第六条企事业单位应当建立知识产权保护的制度化、规范化的机制，建立健全知识产权保护的内部管理制度。
第七条企事业单位应当加强与外界的合作，完善知识产权利用的合作机制。
第八条企事业单位应当建立知识产权的审查和评估体系，对新的知识产权进行审查和评估。
第九条企事业单位应当建立研发项目的知识产权管理制度，明确知识产权的归属和权益分配原则。
第十条企事业单位应当建立知识产权的监测和预警制度，及时了解市场的知识产权动态，预防知识产权纠纷的发生。
第二章知识产权的定义和保护第十一条知识产权是指技术、作品、商标等所表现的一种财产权利。
第十二条企事业单位应当依法保护员工的知识产权，防止侵权行为的发生。
第十三条企事业单位应当加强知识产权的保密工作，确保核心技术和商业秘密的保密。
第十四条企事业单位应当建立知识产权保护的技术措施，防止知识产权的泄漏和侵权行为的发生。
第十五条企事业单位应当加强对外交流的知识产权保护工作，防止知识产权侵权行为的发生。
第三章知识产权的管理第十六条知识产权管理工作应当贯穿企事业单位的全过程，包括知识产权的获取、保护、运用和转化等环节。
第十七条企事业单位应当建立知识产权的登记和申请制度，及时登记和申请自己产生的知识产权。
第十八条企事业单位应当建立知识产权的分类和归档制度，便于知识产权的管理和运用。
第十九条企事业单位应当加强对员工知识产权的管理，建立员工知识产权的登记和申请制度。
事业单位知识产权保护
事业单位知识产权保护知识产权是现代社会发展的重要组成部分，在事业单位中，保护知识产权显得尤为重要。
本文将探讨事业单位中知识产权保护相关的问题，并提出相应的解决方案。
一、认识知识产权事业单位作为一种特殊组织形式，其创造性和创新性不可忽视。
知识产权的保护范围涵盖了专利、商标、版权和商业秘密等方面。
对于事业单位而言，知识产权的保护不仅关系到机构的个体利益，也关系到国家的创新能力和竞争力。
二、知识产权保护的必要性1. 促进创新发展：知识产权保护可以鼓励事业单位积极进行技术创新和研发，推动其持续发展和进步。
2. 维护经济利益：事业单位拥有的知识产权是其核心竞争力的体现，保护知识产权可以维护单位的经济利益，防止不正当竞争。
3. 提高社会声誉：知识产权保护的落实，可以提高事业单位在社会中的信誉和形象，增强其与外界合作的吸引力。
三、事业单位知识产权保护的挑战事业单位在保护知识产权过程中面临着一些特殊的挑战，如下：1. 人员意识不足：对知识产权保护的认知不足，缺乏相关法律法规的理解和遵守。
2. 市场竞争压力：事业单位面临着来自市场竞争的压力，不同单位之间的信息交流和共享也给知识产权保护带来了困难。
3. 法律环境落后：相对于企业，事业单位的知识产权保护法律体系尚不完善，法律适用和解决争议的程序仍存在不足。
四、事业单位知识产权保护的策略针对上述挑战，事业单位可以采取以下几个策略来加强知识产权保护：1. 加强法律知识普及：事业单位应提高员工对知识产权保护的意识，加强员工的法律知识教育培训，形成良好的法制环境。
2. 建立知识产权管理机制：事业单位应建立完善的知识产权管理制度，明确知识产权归属、保护和使用的规定，确保知识产权的合法性和完整性。
3. 加强合作与交流：通过与其他事业单位、企事业单位以及相关研究机构的合作与交流，实现知识产权的共享和保护。
4. 拓宽资金渠道：事业单位应加强合规运营，提高资金利用效率，充分利用政府补贴、项目资助和知识产权授权等形式，给予更多的支持。
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企事业单位知识产权管理制度概述随着世界经济一体化不断推进,我国经济逐步融入世界经济体系,在这个市场经济和知识经济的时代,企业间竞争乃至国家间竞争已实质演变为知识的竞争.技术创新是企业发展的原动力,但如何在实现创新后又不致被他人仿冒,或如何以最合理的方式管理和转化创新成果,这是当前企事业单位面临的重大挑战.激烈的市场竞争使得企业要不断壮大,就必须一手抓技术创新,产品创新,一手抓以专利为主的知识产权管理,特别是必须采取各种的竞争手段与保护措施为适应市场竞争需要而建立和发展企业知识产权管理体系,今天企业间的竞争已是对知识的产出,实施,转化等全方位的竞争.在发达国家的很多企业中,知识产权制度被视为是企业的生命线.在我国,越来越多的企事业单位也意识到建立运行良好的簇新制度,对于维护企业无形资产,啬企业市场效力具有极其重要的意义.企事业单位知识产权管理制度制定的好坏也将直接影响着我国科技产出和知识创新,从而影响企业乃至国家研发实力及核心竞争能力.所以建立完善的专利管理制度和管理体系,是现代企事业单位科技与经营管理中不可缺少的部分.知识产权管理实际就是企业知识资本的优化管理.通过技术层面对企业知识资本的整合,挖掘企业固有的隐性知识,吸收和借鉴国际上先进的管理经验,将知识资本更多,更快,更好地转化为企业效益.对于初次建立知识产权管理规范的企业来说,在建立全面完整的管理规范之初,还应包括完整的关于企业知识产权管理部门的组织规范.这一类组织规范应涵盖以下内容:管理部门的人员组成,及此类人员的任职期限等;管理部门在管理企业知识产权事项方面的职责,与其他日常管理部门的关系等.制订完整的知识产权管理制度是知识产权管理的基础,是企业根本制度上的构建,也是管理方法,管理理念的全新革命,其通过企业有系统地实施,而成为现代企业管理的有机组成部分.企业知识产权管理制度的内容可以用两种模式来确定.第一种模式是制订一份统一,全面的知识产权管理规范,该管理规范由企业的最高决策层来制定;另一种模式是将一些比较原则性的内容集中在一份文件中加以规定,而将其他较具体,有较强操作性的内容在按照一定标准在另外几个文件中规定.采用第二种模式建立企业知识产权规范时,还可以将原则性比较强的内容放在较高的决策部门来制订,比如说公司股东大会或公司董事会等,而操作性比较强的内容则由具体的管理部门按照前一份文件的内容制定.对于一个规模较大,知识产权事项在企业的经营中占据重要地位的公司来说,采用第二种模式更为合理,企业的总的知识产权管理制度由企业的较高决策层来确定,同时,针对具体事项的灵活决定权交给具体的管理部门,使得企业对变化的市场形势有较快的应对措施.对于规模较小的公司来说,采用第一种模式是比较明智的选择.规模较小企业的董事会与具体知识产权管理部门往往具有相差不大的人员构成,这两个机构的决策频率相差也不会太大,而且将所有的规范放在一个文件中还可以较大程度地避免规范之间的逻辑缺陷.与任何其他类型的规范包括国家制定的法律一样,企业内部的知识产权管理规范也应该具有完备性,逻辑的自洽性和可操作性.规范的完备性,要求制订出的管理规范应当能够预见企业在日常经营过程中可能发生的绝大邵分与知识产权相关的需要规范的事项,并且对这些可能发生的事项采取了合理的措施.完备性并不意味着规范的制订者能够预见未来可能发生的所有事项,当然,规范的制订者应当使用一定的技巧,比如说采用原则性条款等方式使管理规范的涵盖范围发生模糊,藉由法律解释的方式来扩充规范的范围.逻辑的自洽性则有多层次的含义,首先是要求规范本身以及与某一规范相关的其他规范等使用的概念应当一致,这种一致包括概念的内涵和外延两部分;其次是要求规范当中使用的命题应当一致,不能出现此是彼否的情况;第三是要求整个规范应当是一个自圆其说的整体,规范的不同部分相互支撑,使规范完整的内容都已具备,并且没有与规范事项不相关的东西.可操作性从规范本身来讲,是要求规则本身确定了所需规范事项的人,事,责任,时间,行为等要素;从需要规范的事项角度来讲,则要求一旦相关事项发生,与事项相关的人能够从管理规范中找到相应的规则来确定其行为和相应的责任.从企业的实际情况来看,可操作性还要求根据规范所从事的行为是可以实现的,并且符合国家法律,法规的要求.建立有效的知识产权管理体系和管理制度,需要建设企业知识产权文化,培植企业员工的知识产权保护理念,使知识产权工作成为企业管理中的重要部分.单位的知识产权管理体系是综合的防御,维护,反侵权体系,包括本单位所涉及知识产权的内容,制度的适用范围,知识产权成果的权利归属和管理,确立相关评定中的知识产权标准,对鼓励成果产出和转化的奖励及利益分配,签定知识产权合同,保密规定,维权措施等多个方面.由于每个企业所在的行业,企业规模;企业成长阶段等因素都存在差异性,因此,应当结合自己的特点制定一套最适合自己的知识产权管理制度.知识产权管理办法第一条为了加强对本单位知识产权的保护,规范知识产权管理工作,鼓励员工发明创造的积极性,促进科技成果的推广应用,根据国家有关法律法规规定,制定本办法.第二条本办法所称的知识产权,包括:(一)专利权和技术秘密.主要指新产品,新技术,新工艺,新方法,新材料,新设计,新配方,新品种等专利权和技术秘密;(二)商标权和商业秘密.主要是指本单位的注册商标,商号等,以及所拥有的未公开的工程,设计,市场,经营,服务,财务,管理等信息;(三)著作权(含计算机软件).主要指本单位的产品设计图纸及其说明,计算机软件及文档资料,集成电路布图设计,地图,摄影,录像,艺术表演,教材,辞书,规范汇编等;(四)国家法律规定保护的其它知识产权.第三条本单位知识产权管理遵循统一管理,分工协作,规范有序的原则.第四条本单位设立知识产权管理部,负责知识产权的管理工作.下设专利,商标,商业秘密等各专业管理岗位,在各自的业务范围内负责相关知识产权的管理和具体工作.其他各相关业务部门还应指定本部门知识产权管理工作的兼职人员.第五条知识产权管理部的主要职责:(一)制定知识产权各类管理规定,协调知识产权管理工作,划分各岗位的管理范围与职责,指导,监督,检查其他部门的知识产权管理工作;(二)审核业务部门的申请,组织和建立知识产权档案管理;(三)代表本单位负责知识产权的申请等对外工作;(四)代表本单位负责知识产权纠纷处理,诉讼等对外工作;(五)参与签订或审核涉及本专业知识产权内容的各类合同,协议,建立知识产权合同档案;(六)组织宣传和学习有关知识产权的法律知识并交流经验.第六条本单位员工完成单位工作任务,利用单位名义,利用单位物质条件产生的智力劳动成果,属于职务智力劳动成果,其持有权属本单位.(一)完成本单位工作产生的智力劳动成果是指:1.执行本单位工作任务所完成的智力劳动成果:2.履行本岗位职责所完成的智力劳动成果;3.完成的智力劳动成果属于所在单位的业务范围;4.离休,退休,停薪留职,辞职或调离的员工在离开原单位二年内完成的与其在原工作岗位承担的本职工作或分配任务有关的智力劳动成果.(二)利用本单位的名义完成的智力劳动成果是指:1.利用本单位的名誉,名称或社会地位进行的各种行为;2.利用本单位的人力及未公开的技术情报资料完成的智力劳动成果;3.工作时间内完成的智力劳动成果.第七条一切职务智力劳动成果的持有(所有)权归本单位,任何其他单位及个人未经允许不得以任何形式转让,销售,使用或侵吞本单位持有(所有)的职务智力劳动成果.第八条职务智力劳动成果的完成人享有在有关成果文件上署名和取得相应荣誉,奖励及获得报酬的权利.第九条本单位的注册商标,商号等管理工作由专业管理部门依据国家和本单位的规定执行.第十条技术项目完成后,项目负责人须及时向研究项目下达的主管部门报告,按本单位的规定提交全部科技档案文件,并提出申请专利的必要性和可行性,对可申请专利的项目及时办理申请事项,不宜申请专利的技术秘密,应采取相应保密措施.应申请专利而未申请造成本单位经济损失者,要追究直接责任者和单位有关责任人的责任,包括在研究过程中已具备申请专利条件者.第十一条专利是知识产权中的重要内容,在专利管理中涉及的具体问题,根据国家和本单位的有关规定执行.第十二条完成科技项目合同约定或计划任务书的规定任务后,研究人员须将全部实验报告,实验记录,图纸,声像,手稿等原始技术资料收集整理交本单位知识产权档案管理部门归档并填写鉴定申请书,要按照国家和本单位的有关规定及时组织鉴定.第十三条严格执行科技档案的相关制度规定,包括档案密级制定,借阅程序等,对涉及本单位技术秘密和商业秘密的科技档案应采取限制阅读措施.第十四条对本单位的技术秘密和商业秘密,应严格执行国家和本单位的有关规定,签定保密协议.第十五条在与其他单位进行委托研究,委托开发或合作研究,合作开发时,必须订立书面合同,合同中必须有关于知识产权保护的条款.第十六条订立技术合同(包括技术开发,技术转让,技术咨询,技术服务等合同)必须严格遵守国家和本单位关于技术合同管理的相关规定,明确约定科技成果有关权益的分配等.任何个人未经同意,不得以单位的名义对外签定技术合同.第十七条对于在知识产权形成,保护,管理及科技成果转化工作中有突出贡献的,或有效制止侵权,维护公司知识产权合法权益成绩显着的人员,将依据国家和本单位的具体规定,给予包括发放奖酬金,提职,提级,职称评定等物质和精神方面的奖励.第十八条属于本单位的技术成果在实施或转让后的收益,按国家和本单位的有关规定进行分配.该项职务科技成果的发明人,设计人可按规定提取酬金.第十九条违反本办法,剽窃,窃取,篡改,非法占有或者以其他方式侵犯本单位知识产权的,或造成单位知识产权被侵犯的,由知识产权管理部依据规定追究经济责任.构成犯罪的,及时向司法机关举报.第二十条侵害人为本单位员工的,应责令其改正,要追究直接责任者和部门主要负责人的责任,造成损失的,应当追究其经济责任.第二十一条侵害人为司F本单位员工的,应要求其停止侵害,承担责任;造成损失的,应当赔偿损失.必要时,提请政府机关处理或遵循法律途径解决.触犯刑法的要依法追究刑事责任.第二十二条本办法在执行过程中如有与国家法律,法规相抵触的,以国家法律,法规为准.第二十三条本办法由知识产权管理部负责解释.第二十四条本办法自下发之日起执行.原办法同时废止.。