劳动合同协议及社保申报要求
社保个人签订劳务合同
一、劳务合同中的社保问题1. 社保缴纳主体根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
在劳务合同中，社保缴纳主体为甲方（用人单位）和乙方（劳动者）。
2. 社保缴纳范围社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
在签订劳务合同时，双方应明确社保缴纳的范围。
3. 社保缴纳比例社保缴纳比例根据不同险种有所不同。
以养老保险为例，单位每月缴纳比例为21%，个人缴纳比例为8%。
具体缴纳比例以当地政策为准。
二、个人签订劳务合同时应注意以下事项1. 明确社保缴纳义务在签订劳务合同时，应明确甲方承担的社保缴纳义务，包括缴纳险种、缴纳比例等。
同时，要求甲方提供社保缴纳凭证。
2. 注意合同条款在合同中，应明确约定甲方在合同履行期间，为乙方缴纳社保的相关条款。
如未按时缴纳，应承担违约责任。
3. 了解当地政策不同地区的社保政策有所不同，签订劳务合同时，应了解当地政策，确保双方权益。
4. 保留相关证据在签订劳务合同时，应保留相关证据，如合同、社保缴纳凭证等，以备不时之需。
三、未缴纳社保的处理方法1. 协商解决在签订劳务合同时，如发现甲方未缴纳社保，可先与甲方协商解决。
要求甲方按照合同约定，为乙方缴纳社保。
2. 法律途径如协商不成，可依法向劳动监察部门投诉，要求甲方为乙方补缴社保。
3. 劳动仲裁如劳动监察部门处理结果不满意，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
总之，在签订劳务合同时，个人应注意社保问题，确保自身权益。
同时，了解相关法律法规，以便在遇到问题时，能够依法维护自身权益。
以下是一份社保个人签订劳务合同的范本，供参考：甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国社会保险法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的社会保险事宜达成如下协议：一、社保缴纳范围1. 甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
员工劳动合同(社保承诺书)
承诺书
承诺人在xxxxxx有限公司工作期间，本人确认贵司告知本人缴纳社会养老保险事宜，因本人个人原因，现就本人有关社保购买事宜做出如下承诺和要求（申请和承诺）：
一、本人作为公司员工，了解国家法律及法规，但由于本人不愿意缴纳社保（养老保险）中员工个人缴纳部分的款项，因此，自愿要求公司今后不再为本人购买该社会保险。
二、由于公司为落实社保政策，在本人不愿意购买社保的情形之下，接受公司保险补贴元/月纳入本人工资发放于本人，用于自行购买户籍地农村合作医疗保险或其它商业保险。
本人现承诺：
一、xxxxxxx有限公司公司不为本人申报并缴纳社保费用而引起的一切法律责任由本人承担；
二、本人保证以后不以诉讼或其它非诉讼方式就缴纳社保费用问题向xxxxxx公司提出任何权利主张；
三、本人承诺以上内容是本人真实意愿，本人有能力承担相应法律后果。
本承诺声明将作为本人与公司劳动合同补充协议取代劳动合同中相关社会保险的约定条款。
承诺人：
日期：年月日
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劳务合同中关于社保的条款
一、社保缴纳原则1. 根据国家相关法律法规及政策规定，甲乙双方在履行本合同期间，应依法参加社会保险。
2. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
二、社保缴纳范围1. 乙方在合同履行期间，甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方应按照国家规定，缴纳个人应承担的社会保险费。
三、社保缴纳比例1. 甲方应按照国家规定，按照乙方工资总额的一定比例缴纳社会保险费。
2. 乙方应按照国家规定，按照个人工资总额的一定比例缴纳社会保险费。
四、社保缴纳程序1. 甲方应在合同签订后30日内，向乙方出具《社会保险登记证》等相关材料，办理乙方的社会保险登记手续。
2. 甲方应在每月社会保险缴费截止日前，将社会保险费缴纳至当地社会保险经办机构。
3. 乙方应在每月社会保险缴费截止日前，将个人应承担的社会保险费缴纳至甲方指定的账户。
五、社保待遇享受1. 甲方应确保乙方在合同履行期间，享受社会保险待遇。
2. 乙方在合同履行期间，如发生社会保险待遇纠纷，甲方应积极协助乙方维护其合法权益。
六、社保变更及终止1. 乙方在合同履行期间，如发生工作变动、岗位调整等情况，甲方应及时办理社会保险关系的变更手续。
2. 乙方在合同履行期间，如因合同解除、终止等原因，甲方应依法办理社会保险关系的终止手续。
七、违约责任1. 如甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴，并支付相应的滞纳金。
2. 如乙方未按照本合同约定缴纳个人应承担的社会保险费，甲方有权要求乙方补缴，并支付相应的滞纳金。
3. 如甲方违反本合同约定，导致乙方在社会保险待遇方面受到损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。
八、争议解决1. 如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼。
九、其他1. 本合同中关于社保的条款，如与国家法律法规及政策规定相冲突，以国家法律法规及政策规定为准。
劳务合同关于社保的条款
一、社会保险缴纳1.1 甲乙双方在签订本合同后，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的规定，应当依法缴纳社会保险。
1.2 甲乙双方应按照以下规定缴纳社会保险：（1）甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（以下简称“五险”）。
（2）乙方应依法缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
1.3 甲方在乙方入职后，应在乙方入职当月为其办理社会保险登记手续，并按照规定缴纳社会保险费。
二、社会保险缴纳标准2.1 社会保险缴纳标准按照国家和地方人民政府的规定执行，具体标准如下：（1）基本养老保险：甲方应按照乙方工资总额的一定比例缴纳，乙方个人应按照其工资总额的一定比例缴纳。
（2）基本医疗保险：甲方应按照乙方工资总额的一定比例缴纳，乙方个人应按照其工资总额的一定比例缴纳。
（3）失业保险、工伤保险和生育保险：甲方应按照乙方工资总额的一定比例缴纳，乙方个人不缴纳。
三、社会保险待遇3.1 甲方应按照国家规定，为乙方缴纳的社会保险，确保乙方在享受社会保险待遇时，能获得应有的保障。
3.2 乙方在符合国家规定的情况下，有权享受以下社会保险待遇：（1）基本养老保险待遇；（2）基本医疗保险待遇；（3）失业保险待遇；（4）工伤保险待遇；（5）生育保险待遇。
四、社会保险变更与终止4.1 在合同履行期间，如乙方发生以下情况，甲方应及时为乙方办理社会保险变更手续：（1）乙方的工作岗位或工资待遇发生变化；（2）乙方因故停工、休假或离职；（3）乙方因其他原因需要变更社会保险。
4.2 在合同履行期间，如乙方离职，甲方应按照国家规定，为乙方办理社会保险终止手续，并按规定支付乙方相应的社会保险待遇。
五、违反社会保险规定5.1 如甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方立即补缴，并承担相应的法律责任。
5.2 如乙方未依法缴纳基本养老保险和基本医疗保险，甲方有权要求乙方补缴，并承担相应的法律责任。
六、争议解决6.1 本合同关于社会保险的条款发生争议时，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳务合同民法典关于社保方面
随着社会经济的不断发展，劳务合同在我国的劳动关系中扮演着越来越重要的角色。
劳务合同是指当事人双方在平等、自愿的基础上，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
在劳务合同中，社保问题一直是劳动者和用人单位关注的焦点。
本文将结合民法典的相关规定，对劳务合同中关于社保方面的内容进行梳理。
一、劳务合同中社保缴纳的原则根据《民法典》第四百六十四条规定，依法成立的合同，受法律保护。
劳务合同作为合同的一种，其内容应遵循诚实信用、公平原则。
在社保缴纳方面，用人单位和劳动者应本着自愿、平等、公平的原则进行协商，确保双方权益得到保障。
二、劳务合同中社保缴纳的义务1. 劳务合同中，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。
根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2. 劳务合同中，劳动者有义务按照国家规定参加社会保险，并按时足额缴纳个人应缴纳的社会保险费。
三、劳务合同中社保缴纳的争议解决1. 劳务合同中，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可依法向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
2. 劳务合同中，如劳动者未按时足额缴纳个人应缴纳的社会保险费，用人单位可依法要求劳动者补缴。
3. 劳务合同中，如用人单位与劳动者就社保缴纳发生争议，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
四、劳务合同中社保缴纳的特殊情况1. 劳务合同期限较短，如一个月内，用人单位可免缴社保。
但用人单位应与劳动者协商一致，并在合同中明确约定。
2. 劳务合同中，如劳动者自愿放弃缴纳社会保险，用人单位应与劳动者协商一致，并在合同中明确约定。
总之，在劳务合同中，社保缴纳问题至关重要。
用人单位和劳动者应依法履行各自的义务，确保双方权益得到保障。
同时，对于劳务合同中关于社保缴纳的争议，应及时依法解决，维护社会和谐稳定。
2024年人社部规定版：标准劳动协议模板
2024年人社部规定版：标准劳动协议模板本合同目录一览1. 协议主体与签订日期1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）1.3 签订日期2. 工作内容与工作地点2.1 工作内容2.2 工作地点3. 工作时间与休息休假3.1 工作时间3.2 休息休假4. 劳动报酬4.1 工资结构4.2 奖金与补贴4.3 工资支付时间与方式5. 社会保险与福利待遇5.1 社会保险5.2 福利待遇6. 劳动保护与劳动条件6.1 劳动保护6.2 劳动条件7. 合同的变更、解除和终止7.1 变更7.2 解除7.3 终止8. 违约责任与争议解决8.1 违约责任8.2 争议解决9. 保密条款9.1 保密内容9.2 保密期限9.3 违约责任10. 知识产权归属与保护10.1 知识产权归属10.2 知识产权保护11. 合同的生效、解除和终止11.1 生效条件11.2 解除条件11.3 终止条件12. 其他约定12.1 培训12.2 保密协议12.3 竞业限制13. 争议解决方式13.1 协商解决13.2 调解解决13.3 仲裁解决13.4 诉讼解决14. 附件14.1 劳动合同范本14.2 社会保险手册14.3 福利待遇规定第一部分：合同如下：1. 协议主体与签订日期1.3 签订日期：【签订合同的具体日期】。
2. 工作内容与工作地点2.1 工作内容：乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，担任【职位名称】职位，具体工作内容如下：【具体工作内容详细描述】。
2.2 工作地点：乙方的工作地点为【工作地点】。
3. 工作时间与休息休假3.1 工作时间：乙方的每日工作时间不得超过【小时】小时，每周工作时间不得超过【小时】小时。
具体工作时间按照甲方的规章制度执行。
3.2 休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利，以及按照甲方规章制度规定的年假、病假、事假等其他休假权利。
4. 劳动报酬4.1 工资结构：乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体金额按照甲方规章制度和市场行情确定。
劳动合同社保补充协议范本
在实际操作过程中，双方应保持良好的沟通，及时解决出现的问题，并确保合同的执行符合法律法规的要求。同时，双方都应保留好与社保相关的所有文件和通信记录，以备不时之需。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：__________________________
附件：社保缴纳基数调整申请表（见附件1）
=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====
特殊应用场合及增加条款：
1.特殊工时制度下的劳动者
11.异地社保缴纳问题
解决办法：对于异地工作的情况，双方应了解并遵守工作地和生活地的社保政策，确保社保的连续性和合规性。可能需要咨询当地的社保机构，了解跨地区社保缴纳的具体规定。
12.社保缴纳历史记录查询问题
解决办法：乙方有权查询自己的社保缴纳记录，甲方应提供必要的协助。如果乙方需要查询历史记录，甲方应指导乙方如何通过官方渠道进行查询。
实际操作过程中遇到的问题及解决办法：
1.社保缴纳基数调整问题
解决办法：双方应明确社保缴纳基数的调整流程和时限，确保及时调整并通知对方。
2.社保待遇享受问题
解决办法：乙方应了解并遵守国家及地方的相关法律法规，甲方应提供必要的指导和协助。
3.社保关系转移问题
解决办法：双方应明确社保关系转移的手续和流程，及时办理相关手续。
13.社保缴纳证明的提供问题
解决办法：甲方应按照乙方的要求，及时提供社保缴纳证明，以便乙方办理相关事宜，如购房、购车、子女入学等。
14.社保缴纳争议的解决机制问题
一个员工签两家公司劳动协议怎么交社保
一个员工签两家公司劳动协议怎么交社保在一些特殊情况下，有些员工可能会面临同时在两家公司就职的情况。
这种情况下，员工在劳动关系上需要与两家公司签订劳动合同。
然而，如何处理员工社保缴纳问题则成为一个较为复杂的问题。
本文将探讨一个员工签订两份劳动协议时，如何合理地处理社保缴纳问题。
了解国家政策和地方规定首先，公司和员工都需要了解所在国家或地区的劳动法规以及相应的社保政策。
不同地区的法律和规定可能会有所不同，因此需要确保所采取的措施符合相关法律法规。
特别是需要了解的是，是否允许一个人同时在两家公司担任全职工作。
双方沟通协商在员工签订两份劳动协议之前，公司和员工之间必须进行充分的沟通和协商，共同商定处理社保缴纳的方式。
以下是一些可能的处理方式：方案一：按照主要工作单位缴纳社保员工可以选择将一家公司作为其主要工作单位，并只与该公司签订正式的劳动合同，同时在另一家公司担任兼职或零时工。
员工将主要工作单位与社保缴纳单位设定为同一家公司，以确保按时缴纳社保，并享受相应福利和保障。
方案二：分别在两家公司缴纳社保如果员工在两家公司的工作时间和工作内容相对平均，并且两家公司都同意员工签订正式的劳动合同，员工可以选择在两家公司分别缴纳社保。
在这种情况下，员工需要向社保部门申报，并按照相关规定开展缴纳手续。
方案三：特殊情况另行协商对于一些特殊情况，如临时工作或特定项目工作，员工和公司可以另行协商社保缴纳方式。
这可能需要与社保部门协商，以确保合规操作。
这种情况下，协商双方需要明确纳入社保的具体项目和时间范围。
员工个人申报和缴纳社保根据公司和员工达成的协议，员工需要按照约定的方式进行个人社保申报和缴纳。
如果按照主要工作单位缴纳社保如果员工选择按照主要工作单位缴纳社保，在员工主要工作单位进行社保缴纳的同时，员工需要将在另一家公司的工资和劳动情况进行个人所得税申报。
如果分别在两家公司缴纳社保如果员工选择在两家公司分别缴纳社保，员工需要按照各自公司的要求和规定进行社保申报和缴纳。
2024年劳动法规定劳动协议必备条款一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年劳动法规定劳动协议必备条款一本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 双方当事人的基本信息1.2 劳动合同的种类1.3 劳动合同的期限1.4 工作内容和工作地点1.5 工作时间和休息休假1.6 劳动报酬1.7 社会保险1.8 劳动保护1.9 劳动条件和职业危害防护1.10 合同的变更和解除1.11 经济补偿1.12 违反合同的责任1.13 争议解决方式1.14 其他约定条款第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 双方当事人的基本信息甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名，下同）1.2 劳动合同的种类本劳动合同的种类为（填写劳动合同的种类，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等）。
1.3 劳动合同的期限本劳动合同的期限为（填写劳动合同的期限，如一年、三年等），自（填写起始日期）至（填写终止日期）。
1.4 工作内容和工作地点乙方的工作内容为（填写乙方的工作岗位或职责），工作地点为（填写工作地点）。
1.5 工作时间和休息休假乙方的工作时间为（填写乙方的工作时间，如每周工作40小时，周一至周五等），休息休假按照国家和地方的有关规定执行。
1.6 劳动报酬乙方的月工资为（填写乙方月工资数额），工资支付时间为每月（填写支付日期），支付方式为（填写支付方式，如银行转账、现金等）。
第二条社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。
第三条劳动保护甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全和健康。
第四条劳动条件和职业危害防护甲方应遵守国家和地方的劳动法律法规，提供符合劳动条件的劳动环境，确保乙方在工作中不受职业危害。
对于存在职业危害的工作岗位，甲方应采取有效的防护措施，保护乙方的身体健康。
怎样申报劳动合同流程
怎样申报劳动合同流程一、劳动合同的含义及作用劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律文件，是劳动者和用人单位之间权利和义务的约定。
劳动合同具有法律约束力，对于维护劳动者的合法权益、规范用人单位的劳动管理具有重要作用。
二、劳动合同的申报流程1. 准备相关材料在申报劳动合同之前，用人单位需要准备以下材料：（1）用人单位的营业执照副本或者登记证书副本；（2）用人单位的法定代表人或者负责人身份证明；（3）劳动者的身份证复印件；（4）劳动合同原件；（5）其他相关材料。
2. 登录网上服务平台用人单位需要登录当地的劳动保障部门网上服务平台，根据提示进行操作。
3. 进入劳动合同业务备案申报系统在菜单栏中选择【就业失业登记】，然后选择【就业失业申报】，根据需要办理的业务事项类型选择申报。
例如，如果是新签劳动合同，则选择【用人单位招用工（新签劳动合同）登记备案】。
4. 填写申报表点击电脑界面正下方的【填写申报表】，进入合同新签申报。
点击网页下面中间的按钮【新增】进行申报。
5. 填写劳动者合同信息在弹出的窗口中填写必要的信息，包括身份证号、姓名、户口性质、用工形式及合同相关信息等。
参保人的性别和出生日期不用填写，系统会自动从身份证号中判断。
计生证明可以选不查验。
6. 保存并新增填写完一个劳动者的合同信息后，点击保存并继续新增，系统会清空表格，可以继续填写下一个人的基本资料。
若点击保存并关闭，将关闭当前窗口，回到合同新签申报界面。
7. 预阅申报结果新增的劳动者合同信息填写完整保存后，点击主界面上的【预阅申报结果】按钮，审核所填报的信息无误后，再点击【提交】按钮确定申报，即为申报成功。
8. 注意事项（1）用人单位与劳动者新签或续签劳动合同后，应在30日内办理申报；（2）用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应在15日内办理申报。
三、劳动合同申报的后续处理1. 劳动保障部门审核劳动保障部门将对用人单位提交的劳动合同进行审核，确保信息的真实性和合法性。
2024年度劳动协议社保福利补充规定
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年度劳动协议社保福利补充规定本合同目录一览1. 协议范围与定义1.1 适用范围1.2 定义与解释2. 社保福利内容2.1 社会保险2.1.1 养老保险2.1.2 医疗保险2.1.3 失业保险2.1.4 工伤保险2.1.5 生育保险2.2 福利待遇2.2.1 带薪年假2.2.2 病假待遇2.2.3 婚假待遇2.2.4 丧假待遇2.2.5 产假待遇2.2.6 其他福利待遇3. 社保福利的缴纳与享受3.1 社保缴纳3.1.1 缴纳比例与基数3.1.2 缴纳时间与方式3.2 福利享受3.2.1 资格条件3.2.2 申请程序3.2.3 福利发放与支付4. 社保福利的变更与调整4.1 变更条件4.2 调整程序5. 社保福利的争议解决5.1 协商解决5.2 调解程序5.3 仲裁与诉讼6. 合同的生效、变更与终止6.1 生效条件6.2 变更程序6.3 终止条件7. 违约责任与赔偿7.1 违约行为7.2 赔偿责任8. 保密条款8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 例外情况9. 法律适用与争议解决9.1 法律适用9.2 争议解决10. 其他条款10.1 通知与送达10.2 合同的附件10.3 合同的修订11. 合同的签署11.1 签署日期11.2 签署地点11.3 签署主体12. 合同的备案与公示12.1 备案程序12.2 公示要求13. 合同的解除与终止13.1 解除条件13.2 终止程序14. 最终解释权14.1 解释主体14.2 解释效力第一部分：合同如下：第一条协议范围与定义1.1 适用范围本协议适用于2024年度我司与全体员工之间的劳动关系，包括但不限于劳动合同制员工、非劳动合同制员工及实习生。
1.2 定义与解释1.2.1 社保福利：指根据国家法律法规、政策规定以及公司规章制度，为公司员工提供的各项社会保险和福利待遇。
1.2.2 社会保险：指国家法定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
劳动合同社保条款模板
甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人或主要负责人：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________住址：____________________鉴于甲方愿意雇佣乙方从事以下工作，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方经平等协商一致，特订立本合同，并就以下社保条款达成如下协议：第一条社会保险缴纳1.1 甲方应依法为乙方缴纳以下社会保险，具体包括：（1）基本养老保险；（2）基本医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。
1.2 甲方应在乙方入职之日起的30日内，为乙方办理社会保险登记手续，并确保乙方自用工之日起参加社会保险。
1.3 甲方应按照国家和地方政府的有关规定，及时足额缴纳社会保险费，并承担相应的社会保险责任。
第二条社会保险缴纳比例及费用2.1 社会保险费由甲方和乙方按以下比例共同缴纳：- 基本养老保险：甲方缴纳比例XX%，乙方缴纳比例XX%；- 基本医疗保险：甲方缴纳比例XX%，乙方缴纳比例XX%；- 失业保险：甲方缴纳比例XX%，乙方缴纳比例XX%；- 工伤保险：甲方缴纳比例XX%，乙方无需缴纳；- 生育保险：甲方缴纳比例XX%，乙方无需缴纳。
2.2 甲方应按照上述比例，按时足额缴纳社会保险费，乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费。
第三条社会保险待遇3.1 甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供相应的社会保险待遇，包括但不限于：（1）基本养老金；（2）基本医疗保险待遇；（3）失业保险待遇；（4）工伤保险待遇；（5）生育保险待遇。
3.2 乙方在符合国家和地方政府的有关规定条件下，有权享受上述社会保险待遇。
第四条社会保险变更与终止4.1 在社会保险期间，如乙方因工作变动、离职或其他原因需要变更社会保险关系，甲方应按照规定办理变更手续。
劳动合同社保条款模板
一、社会保险缴纳义务第一条甲方（用人单位）与乙方（劳动者）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，就社会保险缴纳事宜达成如下协议：1.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
1.2 乙方应按照国家及地方相关政策规定，按时足额缴纳应由其个人承担的社会保险费。
二、社会保险缴纳比例及基数第二条甲方应按照国家及地方相关政策规定，按照以下比例缴纳社会保险费：2.1 基本养老保险：按照国家及地方规定的缴费比例，甲方应缴纳乙方工资总额的%。
2.2 基本医疗保险：按照国家及地方规定的缴费比例，甲方应缴纳乙方工资总额的%。
2.3 失业保险：按照国家及地方规定的缴费比例，甲方应缴纳乙方工资总额的%。
2.4 工伤保险：按照国家及地方规定的缴费比例，甲方应缴纳乙方工资总额的%。
2.5 生育保险：按照国家及地方规定的缴费比例，甲方应缴纳乙方工资总额的%。
第三条社会保险缴费基数：3.1 社会保险缴费基数以乙方在本单位工作的月平均工资为准。
3.2 月平均工资的计算方法为：乙方在本单位工作期间，上一年度的月平均工资。
三、社会保险缴纳期限第四条甲方应自用工之日起30日内，为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
四、社会保险待遇及权益保障第五条甲方应按照国家及地方相关政策规定，为乙方缴纳的社会保险费，依法享受社会保险待遇。
5.1 乙方在达到法定退休年龄时，可以按照国家及地方相关政策规定，领取基本养老保险待遇。
5.2 乙方在符合国家及地方相关政策规定的情况下，可以享受基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的相关待遇。
5.3 乙方在劳动合同解除或终止后，有权继续享受其应得的社会保险待遇。
五、违约责任第六条甲方未按照本合同约定缴纳社会保险费的，应承担以下违约责任：6.1 甲方应按照国家及地方相关政策规定，补缴未缴纳的社会保险费。
人社部发布2024劳动协议规范格式版B版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX人社部发布2024劳动协议规范格式版B版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1 固定期限2.2 无固定期限第三条：工作内容3.1 工作岗位3.2 工作职责第四条：工作时间4.1 正常工作时间4.2 加班时间第五条：劳动报酬5.1 基本工资5.2 绩效工资5.3 奖金5.4 津贴补贴第六条：社会保险6.1 养老保险6.2 医疗保险6.3 失业保险6.4 工伤保险6.5 生育保险第七条：福利待遇7.1 休假制度7.2 探亲假7.3 婚假7.4 产假7.5 病假7.6 丧假第八条：劳动保护8.1 劳动安全8.2 劳动卫生8.3 劳动保护设施第九条：劳动纪律9.1 遵守国家法律法规9.2 遵守企业规章制度9.3 保密协议第十条：合同解除和终止10.1 双方协商一致解除10.2 甲方单方面解除10.3 乙方主动辞职10.4 合同到期终止第十一条：争议解决11.1 协商解决11.2 调解解决11.3 劳动仲裁11.4 法律诉讼第十二条：其他约定12.1 培训12.2 调动12.3 晋升第十三条：附件13.1 劳动合同书13.2 岗位职责说明书13.3 工资条第十四条：合同生效条件14.1 签字盖章14.2 备案手续14.3 法律规定生效条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）：指依法成立，具有营业执照或者其他法人资格，能够独立承担民事责任的企业、事业单位、社会团体等用人单位。
1.2 乙方（劳动者）：指具有完全民事行为能力，与甲方建立劳动关系，接受甲方管理，按照甲方要求提供劳动的公民。
第二条：合同期限2.1 固定期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 无固定期限：本合同无固定期限，自双方签订之日起生效，除非依照法律规定或者双方协商一致解除。
2024版劳动合同法社保
2024版劳动合同法社保1. 社保缴纳义务：用人单位必须按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 社保缴纳基数：社保缴纳基数应根据劳动者上一年度月平均工资确定，不得低于当地最低工资标准。
3. 社保缴纳比例：用人单位和劳动者应按照国家规定的各自比例缴纳社保费，不得擅自降低或提高。
4. 社保缴纳时间：用人单位应在劳动者入职后30日内为其办理社保登记，并按时足额缴纳社保费。
5. 社保缴纳记录：用人单位应保存劳动者的社保缴纳记录，劳动者有权查询自己的社保缴纳情况。
6. 社保转移接续：劳动者在不同单位之间流动时，其社保关系应按照国家规定进行转移接续。
7. 社保权益保护：劳动者享有依法享受社会保险待遇的权利，用人单位不得以任何理由剥夺劳动者的社保权益。
8. 社保争议处理：劳动者与用人单位之间因社保问题发生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9. 社保政策更新：用人单位应关注国家社保政策的更新，及时调整社保缴纳标准和方式。
10. 社保信息公开：用人单位应定期向劳动者公开社保缴纳情况，保障劳动者的知情权。
11. 社保违规处罚：用人单位未按规定为劳动者缴纳社保的，将依法受到处罚。
12. 社保政策咨询：用人单位和劳动者可通过当地社保局或官方网站获取最新的社保政策信息。
13. 社保缴纳证明：劳动者在享受社保待遇时，需提供由用人单位出具的社保缴纳证明。
14. 社保政策培训：用人单位应定期对员工进行社保政策培训，确保员工了解自身权益。
15. 社保缴纳证明：用人单位应为劳动者提供社保缴纳证明，以便劳动者在需要时使用。
以上条款应根据2024年最新修订的《劳动合同法》和相关社保政策进行调整和完善。
劳动合同社保补贴协议模板
劳动合同社保补贴协议模板
劳动合同社保补贴协议模板
本劳动合同社保补贴协议（以下简称“本协议”）由以下各方于（填写日期）签署：
雇主（以下简称“甲方”）：
地址：
联系方式：
员工（以下简称“乙方”）：
地址：
联系方式：
鉴于甲方与乙方之间已经签订了劳动合同（以下简称“原劳动合同”），并且为了明确双方在社会保险方面的权益和义务，双方特此达成以下协议：
第一条社保补贴范围
1.1 甲方同意按照国家相关法律法规的规定，为乙方提供符合要求的社会保险。
1.2 本协议约定的社保补贴范围包括但不限于以下项目：
a) 养老保险
b) 医疗保险
c) 失业保险
d) 工伤保险
e) 生育保险
f) 其他法律法规规定的社会保险项目
第二条社保补贴金额
2.1 甲方同意按照国家相关法律法规的规定，为乙方支付社会保险费用的一定比例。
2.2 乙方的社保补贴金额将根据国家相关法律法规的调整而相应调整，双方应及时协商并签订补充协议。
第三条社保补贴支付方式
3.1 甲方同意按照国家相关法律法规的规定，将乙方的社保补贴金额直接支付给相关社会保险机构或代理机构。
3.2 乙方应积极配合甲方提供相关的社会保险申报材料，并确保提供的材料真实有效。
第四条其他约定
4.1 本协议的有效期与原劳动合同一致，自（填写起始日期）起至（填写终止日期）止。
4.2 本协议的任何修改或补充事项，双方应通过书面形式进行协商并签订补充协议。
4.3 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（雇主）：乙方（员工）：
签名：签名：
日期：日期：。
劳务外派合同社保规定条款
鉴于甲方（劳务派遣单位）与乙方（被派遣劳动者）之间就劳务外派事宜达成合作意向，为明确双方在社保方面的权利与义务，保障被派遣劳动者合法权益，根据国家有关法律法规，特制定以下社保规定条款：一、社保缴纳主体1. 甲方作为劳务派遣单位，负责为乙方办理并缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方在合同期内，应按照国家及地方相关政策规定，按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。
二、社保缴纳标准1. 甲方应按照国家及地方规定的缴费基数、费率，及时、足额缴纳社会保险费用。
2. 乙方个人应缴纳的社会保险费用，甲方应在每月工资发放时扣除，并代为缴纳。
三、社保缴纳期限1. 甲方应在乙方入职后30日内，为其办理社会保险登记手续。
2. 甲方应在乙方离职前30日内，为其办理社会保险关系转移或终止手续。
四、社保待遇享受1. 乙方在合同期内，享有国家规定的各项社会保险待遇。
2. 甲方应按照国家及地方政策规定，为乙方提供社会保险待遇的相关证明材料。
五、社保争议处理1. 若因社保缴纳、待遇享受等事宜发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
2. 甲方应积极配合乙方在社保待遇享受方面的需求，提供必要的证明材料。
六、合同变更与解除1. 在合同履行过程中，若因国家政策调整导致社保缴纳标准、待遇享受等发生变化，双方应协商一致，及时调整相关条款。
2. 甲方在以下情况下，可单方面解除合同：（1）乙方未按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用；（2）乙方提供虚假个人信息，导致社保缴纳、待遇享受等方面出现问题；（3）乙方违反国家及地方相关政策规定，造成甲方损失。
3. 乙方在以下情况下，可单方面解除合同：（1）甲方未按时足额缴纳社会保险费用；（2）甲方违反国家及地方相关政策规定，损害乙方合法权益。
七、其他1. 本条款未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本条款自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年。
劳务合同重关于社保的条款
一、社会保险缴纳1. 用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下简称为“五险”。
2. 用人单位应按照国家及地方政府的有关规定，及时为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
3. 劳动者应按照国家及地方政府的有关规定，按时足额缴纳个人应缴纳的社会保险费。
4. 用人单位应在劳动者入职后30日内，向社会保险经办机构办理社会保险登记，并自用工之日起30日内为劳动者缴纳社会保险费。
5. 用人单位不得以任何理由拒绝为劳动者缴纳社会保险费，也不得降低劳动者个人应缴纳的社会保险费比例。
二、社会保险待遇1. 用人单位应按照国家及地方政府的有关规定，按时足额支付劳动者社会保险待遇。
2. 劳动者享受社会保险待遇时，用人单位应协助劳动者办理相关手续。
3. 劳动者因工作原因受伤、患病、生育等，符合国家及地方政府的有关规定，可享受相应的社会保险待遇。
4. 用人单位不得以任何理由克扣、拖延劳动者应享受的社会保险待遇。
三、社会保险变更与终止1. 劳动者因工作调动、辞职、解雇等原因离开用人单位，用人单位应按照国家及地方政府的有关规定，办理社会保险关系的转移或终止手续。
2. 劳动者因个人原因（如退休、死亡等）终止与用人单位的劳动关系，用人单位应按照国家及地方政府的有关规定，办理社会保险关系的终止手续。
3. 用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险至劳动关系终止之日。
四、社会保险争议处理1. 劳动者与用人单位因社会保险发生争议，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
2. 用人单位应积极配合劳动者解决社会保险争议，不得阻挠或逃避。
3. 劳动者依法维权，用人单位不得以任何理由对劳动者进行报复或处罚。
五、其他1. 用人单位应按照国家及地方政府的有关规定，及时向劳动者提供社会保险相关证明材料。
2. 用人单位应定期向劳动者公示社会保险缴费情况，接受劳动者监督。
3. 本条款未尽事宜，按国家及地方政府的有关规定执行。
专属2024版：劳动协议与保障权益细则
专属2024版：劳动协议与保障权益细则本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）1.3 合同签订日期第二条：合同期限2.1 固定期限2.2 无固定期限2.3 试用期第三条：工作内容3.1 岗位职责3.2 工作地点3.3 工作时间第四条：劳动报酬4.1 基本工资4.2 绩效奖金4.3 福利待遇第五条：劳动保护与福利5.1 劳动保护措施5.2 社会保险5.3 住房公积金第六条：劳动纪律6.1 遵守国家法律法规6.2 遵守公司规章制度6.3 保密协议第七条：合同终止与解除7.1 合同终止条件7.2 经济补偿7.3 合同解除第八条：争议解决8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 仲裁解决第九条：违约责任9.1 甲方违约9.2 乙方违约第十条：合同变更10.1 双方协商一致10.2 符合法律规定第十一条：合同的成立、生效与解除11.1 合同成立11.2 合同生效11.3 合同解除第十二条：附件12.1 岗位职责描述12.2 工资条12.3 保密协议第十三条：其他约定13.1 双方认为需要约定的其他事项第十四条：合同的签署与保管14.1 签署日期14.2 签署地点14.3 合同副本第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）：指依法成立并具有合法经营资格的企业、个体工商户、事业单位等用人单位。
1.2 乙方（劳动者）：指与甲方签订本合同，在甲方提供的工作中提供劳动，并接受甲方管理的劳动者。
1.3 合同签订日期：指双方正式签署本合同的日期。
第二条：合同期限2.1 固定期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 无固定期限：本合同无固定期限，自双方签订之日起生效，直至一方提出终止或解除合同。
2.3 试用期：乙方在本合同签订后进入试用期，试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
劳务合同中社保约定
一、引言社会保险是国家为保障公民基本生活，促进社会和谐发展而设立的一项社会保障制度。
劳务合同作为劳动者与用人单位之间的一种法律关系，明确约定社保责任对于保障劳动者权益、维护用人单位利益具有重要意义。
本文将从劳务合同中社保约定的内容、注意事项等方面进行详细阐述。
二、社保约定内容1. 社保种类劳务合同中应明确约定参加哪些社会保险，一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 社保缴纳比例根据国家规定，用人单位和劳动者应按照各自承担的比例缴纳社会保险费。
在劳务合同中，应明确约定双方缴纳比例，并注明具体数额。
3. 社保缴纳时间劳务合同中应明确约定社保缴纳的时间，如每月、每季度或每年缴纳一次。
同时，应规定未按时缴纳社保的处理方式。
4. 社保待遇享受在劳务合同中，应明确约定劳动者在满足一定条件时，可以享受的社会保险待遇，如养老保险待遇、医疗保险待遇等。
5. 社保变更和终止劳务合同中应明确约定在何种情况下，双方可以变更或终止社保缴纳，以及变更和终止后的处理方式。
6. 违约责任劳务合同中应明确约定因一方违约导致另一方无法享受社保待遇时的违约责任，如赔偿金、赔偿范围等。
三、注意事项1. 确保约定内容合法合规劳务合同中社保约定的内容应符合国家相关法律法规的规定，避免因约定内容违法导致合同无效。
2. 明确约定双方责任在劳务合同中，应明确约定用人单位和劳动者在社保缴纳、待遇享受等方面的责任，避免产生纠纷。
3. 注重沟通与协商在签订劳务合同时，双方应充分沟通，就社保问题达成一致意见。
如遇争议，应及时协商解决。
4. 完善合同条款劳务合同中社保约定的条款应尽量完善，包括但不限于缴纳比例、缴纳时间、待遇享受、变更和终止等内容。
5. 保留相关证据在签订劳务合同时，双方应妥善保管相关证据，如社保缴纳凭证、待遇享受证明等，以便在发生争议时维权。
四、结语劳务合同中社保约定是保障劳动者权益、维护用人单位利益的重要依据。
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5、新录用人员劳动合同和岗位协议签订要求
（1）试用人员在收到公司下发的“人事通知书”后，与劳务派遣公司签订劳动合同，合同文本采用天津市统一使用的范本，需要本人填好合同范本中“劳动者基本情况”栏的信息，乙方签字处被聘用人员签字，均用黑色不褪色笔填写清楚，一式两份。
（2）与劳务派遣公司签订劳动合同的专业技术人员，须与我公司签订“专业技术人员岗位协议”（参加社保人员）（见附件七-1）；与劳务派遣公司签订劳动合同的汽车驾驶员，须与我公司签订驾驶员岗位协议书（见附件七-2）。
城镇户口的派遣人员享受天津市规定的五种社会保险即“养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险”；农业户口的派遣人员享受天津市规定的三种社会保险即“养老保险、医疗保险和工伤保险”。
要求将文本中所有空白均填好，并在乙方签字处签名，一式两份。
（2）已经满法定退休年龄，在我公司项目从业的专业技术人员签订“聘用退休人员协议”（见附件七-3），一式两份，同时附本人近期体检结果。
6、社险办理所需资料填报要求
参加社会保险的派遣人员办理入保手续需要提供的资料。
（1）填写《员工入职登记表》（见附件八-1）、《就失业证申领表》（见附件八-2）。
（2）与劳务派遣公司签订的劳动合同，采用天津市统一版本需要本人填好合同范本中“劳动者基本情况”栏的信息，乙方签字处需要签字，均用黑色不褪色笔填写清楚，一式两份；
（3）身份证复印件，必须原尺寸大小，带边缘痕迹；外地户籍首次在天津参险必须提供身份证原件；
（4）1寸彩色脱帽近期证件照片4张；
（5）户口本首页及本人页的扫描件，要求清晰完整，带边缘痕迹。
附件七-1说明：与派遣公司签订劳动合同，城镇户口参保五险或农业户口参保三险专业技术人员签订此协议
专业技术人员岗位协议书（参加社保人员）
甲方：天津新亚太工程建设监理有限公司
地址：天津市河北区岷江路10号
乙方：
住址：
身份证号：
联系电话：
根据国家有关法律法规及铁道第三勘察设计院集团有限公司和本公司的规章制度的规定，并参照甲方与天津劳务服务公司（劳务派遣单位）签订的《劳务派遣协议书》，经甲乙双方协商一致，自愿签订本协议，双方应共同遵守本协议所列条款。
第一条劳动岗位
甲方根据生产工作的需要，安排乙方到（项目名称）从事工程施工监理，担任岗位工作，乙方接受甲方对乙方工作岗位和任务的合理变更，并保证按照甲方的要求完成甲方合理分配的生产任务。
第二条协议期限
1、本协议自年月日起至年月日止。
2、试用期共月，自乙方正式到岗工作之日起开始计算。
第三条岗位职责
乙方在本协议的有效期限内，应接受甲方的管理，在规定的时限内完成工作任务以及甲方确定的其他工作指标。
并且乙方在岗期间必须做到：
1、遵守职业道德，具有良好的服务态度和工作质量。
2、遵守国家的法律、法规。
3、遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
4、工作认真负责，积极完成岗位职责所规定的各项任务。
5、承担本岗位职责范围内的直接责任。
6、保守甲方的商业秘密。
第四条劳动报酬和支付办法
在乙方按照约定要求完成甲方生产任务的前提下，甲方每月向乙方支付劳动报酬，支付标准按甲方相关规定执行。
鉴于乙方与天津劳务服务公司之间存在劳动合同关系，有关乙方社会保险由天津劳务服务公司按照其与甲方签订的《劳务派遣协议书》履行。
乙方享受天津市规定的以下款所列保险。
甲方单位及乙方个人缴费比例按照当年天津市公布的缴费比例缴纳，甲乙双方承担各自应承担部分。
壹、乙方享受天津市有关文件规定的五种社会保险即缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
贰、乙方享受天津市有关文件规定的三种社会保险即缴纳养老保险、医疗保险和工伤保险。
第五条劳动保护和劳动条件
1、甲方按规定向乙方提供安全卫生的劳动条件和必要的劳动保护用品。
项目现场劳动防护用品(二类)：每季发放一次，由项目统一购买，按每季度每人50元标准执行。
（一类、三类）劳动防护用品按现场监理工作实际需要由各项目部向相关部门申请购买按需发放。
2、乙方在劳动过程中应严格遵守有关劳动安全卫生规定和操作规程。
3．乙方每月享有4天带薪假，甲方根据工作统筹安排每年三次休假。
甲方支付乙方每年往返车票三次。
第六条劳动纪律
1、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业技术秘密。
2、甲方有权按国家和天津市的有关规定及单位的规章制度和劳动纪律对乙
方进行管理。
第七条考核管理
在履行本协议期间，甲方定期对乙方的工作情况进行考核，如考核后发现乙方未达到工作要求则按国家的有关规定和公司的规章制度处理。
第八条本协议的解除与变更
1、有下列情形之一的，甲方单方解除本协议不予支付经济补偿金：
a. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
b. 严重违反《铁道第三勘察设计院职工奖惩办法》及甲方有关规章制度的（包括但不限于乙方旷工15天以上、乙方在工作时间内消极怠工或无正当理由不服从工作分配与调动等）；
c. 乙方被依法追究刑事责任；
d. 乙方徇私舞弊，严重失职，给甲方造成重大损失的；
e.违反监理纪律，弄虚作假，利用职权向施工方吃、拿、卡、要的；
f.违反监理纪律，向所监理单位强行推荐承包队或安插施工人员、机械的、强行推荐设备、材料供应商的；
如发生上述e、f条款所约定情形，甲乙双方同意视为严重违反甲方规章制度行为。
2、经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本协议。
3、甲乙任何一方在试用期内均可要求解除本协议，乙方提出解除的，应提前3天通知甲方。
4、试用期届满后，在本协议有效期限内，甲乙任何一方要求解除本协议的，应提前30天以书面形式通知对方。
5、解除协议前，乙方应办理工作交接并交回属于甲方的有关设备、图纸资料，若个人私自带走，给甲方造成损失或给工程造成损失和影响的，乙方应予经济赔偿。
6、本协议期满后甲乙双方不再续签则自动终止，本协议自动终止或解除后乙方应自行回到劳务派遣单位报到。
7、在本协议签订时，甲方已经将《铁道第三勘察设计院职工奖惩办法》及
岗位职责、工作纪律、安全规定、监理细则等乙方必须遵守的有关规章制度向乙方公示，并对拟签订协议人员进行了上岗前培训。
第九条甲乙双方约定的其他事项
1、甲乙双方因履行本协议产生的任何争议，应首先通过友好协商的方式解决，协商不成的，双方任何一方均有权向本协议签署地的劳动争议仲裁部门申请仲裁。
2、双方约定的其他事项：
甲方（盖章）乙方（盖章）
年月日年月日
附件七-2说明与劳务派遣公司签订劳动合同的汽车驾驶员签订此协议
驾驶员岗位协议书
甲方：天津新亚太工程建设监理有限公司
地址：天津市河北区岷江路10号
乙方：
住址：
身份证号：
联系电话：
根据国家有关法律法规及铁道第三勘察设计院集团有限公司的规章制度的规定，并参照甲方与天津劳务服务公司（劳务派遣单位）签订的《劳务派遣协议书》，经甲乙双方协商一致，自愿签订本协议，双方应共同遵守本协议所列条款。
第一条劳动岗位
甲方根据工作的需要，安排乙方从事汽车驾驶员岗位工作，乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的生产运输任务。
第二条协议期限
1、本协议自年月日起至年月日止。
2、试用期共月，自乙方正式到岗工作之日起开始计算。
第三条岗位职责
乙方在本协议的有效期限内，应接受甲方的管理，在规定的时限内完成工作任务以及甲方确定的其他工作指标。
并且乙方在岗期间必须做到：
1、遵守职业道德，具有良好的服务态度和工作质量。
2、遵守国家的法律、法规。
3、遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
4、工作认真负责，积极完成岗位职责所规定的各项任务。